Exigencia Psicológica Trabajo activo y desar-rollo de actividades

Apoyo social de la em-presa y capacidad de

liderazgo

Compensaciones

Alto 62.5% 50.0% 75.0% 37.5%

Medio 25.0% 37.5% 25.0% 50.0%

Bajo 12.5% 13.0% 0.0% 12.5%

5.0%

15.0%

25.0%

35.0%

45.0%

55.0%

65.0%

75.0%

62.5%

50.0%

75.0%

37.5%

25.0%

37.5%

25.0%

50.0%

12.5% 13.0%

0.0%

12.5%

Alto Medio Bajo

Riesgos psicosociales

Resultados

En base a los resultados obtenidos en la encuesta anteriormente analizada es posible concluir que no se hace necesaria la aplicación de la escala extensa, sin embargo nos es posible inferir a partir de los datos recabados que si existe un alto nivel de riesgo respecto a estresores a nivel psicológico al interior de las instituciones examinadas, las cuales permiten poner una alerta sobre la forma de trabajo en que se desempeña la institución y la ausencia de factores protectores para la calidad de vida y bienestar psicológico de los afiliados a la empresa.

Caracterización de la población Entre las características de la población que compone el análisis destacan los altos niveles de estrés a que se encuentran sometidos los sujetos participantes, donde la variable correspondiente a ‘’Exigencia Psicológica’’ se presenta en niveles altos con un 62,5%.En términos de composición la muestra alcanza un total de 8 sujetos, de los cuales cuatro correspondían a mujeres y cuatro a hombres. En cuanto a rangos etarios las edades de los encuestados fluctúan entre los 25 y 50 años de edad.Finalmente cada uno de los sujetos participantes de la muestra son asociados a algún tipo de institución laboral donde los años de trabajo en ellas son diversos, sin embargo la mayoría de ellos presentan una relación estable y duradera respecto a la empresa a la que pertenecen.

Recomendaciones

Como se mencionaba anteriormente, no resulta necesaria la aplicación de la escala extensa, sin embargo se hace necesario un monitoreo a mediano plazo, el cual permite tomar las siguientes medidas, la empresa deberá realizar actividades correctivas locales en un plazo de seis meses que permitan disminuir los altos niveles de riesgo en que se encuentran sus trabajadores, posterior a esto y transcurridos doce meses, se volverá a realizar otra evaluación.Ante el no cumplimiento de las medidas indicadas se tomaran las medidas que

resulten pertinentes en pro del resguardo de los trabajadores que estén siendo directamente afectados.