Pucallpa, 25 de Agosto 2008 ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Nº 001-2018-MPCP, PARA LA...

ACTA Nº 001-2018-CEPSCAS-MPCP

SESION ORDINARIA DE LA COMISIÒN EVALUADORA

DE PROCESOS DE SELECCIÓN PARA CONTRATACION DE

PERSONAL – CAS – M.P.C.P.

En la ciudad de Pucallpa, siendo las 15:00 horas del día jueves tres de mayo del año dos mil dieciocho, reunidos todos los miembros de la Comisión Evaluadora de Procesos de Selección para Contratación de Personal bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios – CAS; en la Oficina de la Gerencia de Administración y Finanzas: el Ing. Sist. JUAN CHOTA ARÉVALO Gerente de Administración y Finanzas, y los siguientes Miembros: Lic. Adm. EDI ISAAC PINEDO BARDALES Gerente de Servicios de Administración Tributarias y el Sr. JORGE LUIS ALARICO ROJAS Sub Gerente de Recursos Humanos; con el quórum reglamentario la Presidente dio por aperturada la sesión, con la siguiente agenda.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-. DESIGNAR AL SECRETARIO DE LA COMISIÓN APROBACION DE BASES PARA EL CONCURSO PUBLICO DE

MERITOS DE EVALUACIÒN Y SELECCIÒN DE PERSONAL POR CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-

DESPACHOS:.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.- El presidente dio lectura a la Resolución de Gerencia Nº 011-2018-MPCP-GM de fecha 10 de enero del 2018, relacionado a la Reconformación de Comisión Evaluadora de Procesos de Selección para Contratación de Personal bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios – CAS.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-. INFORMES:.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.- No hay informes.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.- PEDIDOS:.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.- No hay pedidos.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-. ORDEN DEL DÌA:.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.- DESIGNACIÓN DEL SECRETARIO Procediéndose a designar al secretario del colegiado; luego de las propuestas y por unanimidad se tomó el siguiente acuerdo:.-.-.-.-.-.-.- PRIMER ACUERDO: DESIGNAR como Secretario de Comisión Evaluadora de Procesos de Selección para Contratación de Personal bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios – CAS.-.-.-.-.-.-.-.-.-. APROBACION DE BASES PARA EL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS DE EVALUACIÒN Y SELECCIÒN DE PERSONAL POR CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-. Acto seguido el presidente cedió el uso de la palabra al Secretario, el mismo que manifestó haber entrega un borrador del proyecto de bases para el presente concurso público, indicando que debería darse lectura punto por punto hasta finalizar para aprobación de las presentes bases, al estar de acuerdo los presentes, se procedió con el procedimiento enunciado:

BASES ADMINISTRATIVAS

DEL PROCESO DE SELECCIÓN Nº 001-2018-MPCP, PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN LABORAL DEL

DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 – CAS, EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO

I. OBJETIVO

Seleccionar personal Profesional, Técnico y Administrativo en el orden de mérito para ser contratados bajo el régimen laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057-CAS, que desarrollarán diversos trabajos en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo. La Comisión Permanente se encargará de hacer cumplir estrictamente el contenido del presente documento en las fases de Convocatoria y Selección de Personal de acuerdo a lao dispuesto en los Anexo’s 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 08, 09 y 10.

II. BASE LEGAL

Constitución Política del Perú

Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios

Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM-Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM

Ley N° 29849 – Ley que establece a la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y Otorga Derechos Laborales

Ley Nº 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto

Ley Nº 30693- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018

Ley Nº 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades

Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General

Ley Nº 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Publica

Ley Nº 28175 - Ley Marco del Empleo Público

Ley Nº 27785 - Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la CGR

Ley Nº 27806 - Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública

Ley Nº 26771 - Ley que regula la prohibición de ejercer la facultad de Nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco. Ley N° 29973, “Ley General de la Persona con Discapacidad”

Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP, “Reglamento de la Ley de las Personas con Discapacidad”

Ley Nº 29248 – Ley de Servicio Militar, modificado mediante Decreto Legislativo Nº 1146.

Decreto Supremo Nº 021-2009-DE/SG – Reglamento de la Ley de Servicio Militar.

Decreto Supremo Nº 089-2006-PCM - Reglamento para el funcionamiento, actualización y consulta de la información en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD y Decreto Supremo Nº 015-2008-PCM – Modifican Artículo 10º del Decreto Supremo Nº 089-2006-PCM

Resolución de Gerencia Nº 011-2018-MPCP-GM, que reconforma la Comisión Evaluadora para la contratación de personal del Régimen Laboral del CAS. en la MPCP.

Resolución de Alcaldía Nº 553-2012-MPCP que aprueba la Directiva Nº 005-2012-MPCP–GPPR-SGR “Lineamientos que regulan el Proceso de Selección para la Contratación de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Contrato Administrativo de Servicios en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo”.

Certificación de Crédito Presupuestario Nº 0000296 SEC. 40. y 41; Informe Nº 1291-2018-MPCP-GPPR-SGPTO de fecha 26 de abril del 2018

III. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

3.1 En el presente Proceso de Selección, participan las personas que cumplan con el perfil y requisitos mínimos exigidos en los Términos de Referencia por cada puesto requerido; los mismos que como anexos forman parte integrante de la presente Base.

3.2 La Comisión Evaluadora es la responsable de llevar a cabo la calificación y

evaluación de cada uno de los postulantes que se presenten en los Procesos de Selección para la contratación de personal del régimen laboral del CAS.

3.3 El Proceso de Selección Nº 001-2018-MPCP materia de la presente Base,

conlleva las siguientes etapas:

3.3.1 De la Convocatoria La Comisión Evaluadora, es la encargada de publicar la Convocatoria (Anexo Nº 03) en el Portal Web Institucional (www.municportillo.gob.pe) y en un lugar visible de acceso general en el local institucional, por el período de cinco (05) días hábiles antes del inicio del proceso.

En el presente Proceso de Selección Nº 001-2018, no podrán presentarse las personas que tuviesen impedimentos contemplados en el artículo 4º del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM; Asimismo, no podrán participar las personas que no cumplan con el perfil y requisitos considerados para el servicio requerido. La Convocatoria debe indicar obligatoriamente el Cronograma del Proceso; el mismo que es el que se detalla a continuación: CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Nº 001-2018-MPCP:

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo : del 07 al 18 de mayo del 2018

Publicación de la Convocatoria : del 14 al 18 de mayo del 2018

Presentación de expedientes : del 14 al 18 de mayo del 2018

Evaluación de Curricular : 23 de mayo del 2018

Publicación de postulantes aptos : 23 de mayo del 2018

Entrevista Personal : 24 de mayo del 2018

Publicación de Resultados : 24 de mayo del 2018

Recepción de Reclamos : 25 de mayo del 2018

Absolución de reclamos : 25 de mayo del 2018

Presentación de Documentación

Original CV para autenticar : 30 de mayo del 2018

Inicio de labores y

Suscripción de contrato : 01 de junio del 2018

La etapa de la Entrevista Personal se llevará a cabo en los ambientes de

la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, en el horario establecido

en la Relación de Postulantes Aptos para la Entrevista Personal.

El horario de atención para recepción de expedientes del día Lunes hasta el viernes será el Horario de Trabajo de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo: de 7.30 a.m. a 04.00 p.m.

3.3.2 Presentación de Expedientes

Los postulantes deberán presentar su solicitud (ver Anexo Nº 01) en la Unidad de Tramite Documentario y Archivo, sito en Jr. Tacna Nº 480–Pucallpa-Coronel Portillo – Ucayali del 14 al 18 de mayo del 2018, en el horario de 07.30 am. Hasta las 4.00 pm., a la solicitud se adjuntará un sobre cerrado y rotulado de la siguiente manera:

http://www.municportillo.gob.pe/

PROCESO DE SELECCIÓN Nº 001-2018-MPCP DE LA CONVOCATORIA

Nombre del Puesto al que ostula:………………………………………………

Código del Puesto al que postula:……………………………………………… (Para llenar estos datos ver Anexo Nº 03)

DISCAPACITADO LICENCIADO DEL SERVICIO MILITAR SI NO SI NO El sobre cerrado deberá contener el Currículo Vitae, el mismo que tiene carácter de declaración jurada, debidamente documentado, Certificado Médico actualizado, los requisitos contenidos en los términos de referencia (ver Anexos 04 al 10), copia de su Documento de Identidad vigente y Declaración Jurada (Anexo2).

3.3.3 Evaluación

Los factores para la evaluación, son los siguientes: Estudios de Formación General: Nivel de formación alcanzado. Se

evaluará de acuerdo al servicio que postula. a.1) Estudios propios de la carrera: Para la calificación de los

estudios propios de la carrera profesional Técnica y/o Universitaria deberán estar debidamente acreditados.

a.2) Experiencia Laboral: Experiencia en años respecto al servicio que postula, en el sector público.

a.3) Méritos: Se considerará Merito las Resoluciones, los memorandos, diplomas de felicitación relacionados al cargo desempeñado

a.4) Capacitación: Se considerará capacitación la participación en cursos, seminarios, talleres y otros.

a.5) Características Personales: Buena salud física y mental de acuerdo al servicio que postula.

La evaluación, se hará en dos etapas y con un puntaje máximo de 100 puntos de acuerdo al siguiente detalle:

a) Primera etapa.- En la primera etapa se calificará experiencia laboral y

Curriculum vitae, y constituye una selección preliminar para continuar el proceso, el postulante deberá obtener un puntaje aprobatorio de 50 puntos, siendo la máxima calificación 60 puntos. Los puntajes consideran lo siguiente: Experiencia Laboral = 30 puntos Curriculum Vitae = 30 puntos Los expedientes de los postulantes que excedan significativamente los requisitos mínimos exigidos, serán considerados como sobrecalificados para el puesto, considerándoseles no aptos.

b) Segunda Etapa.- En la segunda etapa se realizará la entrevista personal, en la cual se evaluará los conocimientos del postulante respecto al servicio que postula. Así como también, se evaluará las aptitudes personales de acuerdo a un formulario de calificación de entrevista que cuantifique los resultados; siendo la puntuación máxima: 40 puntos.

Se considerarán aprobados, aquellos postulantes que hayan obtenido el puntaje total de por lo menos 80 puntos. Son de aplicación a los procesos de selección CAS las disposiciones de las siguientes normas:

Ley Nº 27050 y sus modificatorias, relativa a la bonificación del 15% para personas con discapacidad.

Ley Nº 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según Resolución de Presidencia Nº 061-2010-SERVIR/PE.

3.3.4 Publicación de los Resultados del Proceso de Selección:

Culminado el proceso, la Comisión Evaluadora elevará un Informe final con los resultados del Proceso de Selección Nº 001-2018-MPCP al Despacho de Alcaldía de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, para las acciones administrativas y legales correspondientes. La Comisión Evaluadora publicará el cuadro de méritos final en el portal Web institucional en la cual solo se indicarán a aquellos postulantes que hayan obtenido como mínimo: 80 puntos, en la evaluación.

IV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Primera.- LA COMISIÒN, mediante acuerdo del Colegiado, podrá regular aspectos no contemplados en las presentes bases administrativas generales, para cada caso concreto.

Segunda.- En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia en cargos similares en el Sector Público. Si se persiste el empate se tomará en cuenta la mejor calificación curricular.

Tercera.- El postulante que no se encuentre presente a la hora programada para la entrevista personal, pierde la posibilidad de participación sin opción a reclamo.

Cuarta.- Los actos u omisiones que impidan o entorpezcan el Proceso de Selección o el incumplimiento de las disposiciones de las bases serán puestos de conocimiento del Ministerio Público para la determinación de responsabilidades y sanciones que hubiere a lugar.

Quinta.- Los postulantes deberán presentar en sobre cerrado su Currículo Vitae documentado y certificado médico actualizado, a la unidad de tramite documentario (mesa de Partes), de la Municipalidad provincial de Coronel Portillo, en horario de oficina de 7.30 a.m. a 04.00 p.m., en el plazo establecido para la entrega de expedientes.

Sexta.- Los postulantes ganadores tendrán un plazo de 15 días calendarios para hacer entrega a la Subgerencia de Recursos Humanos de los antecedentes judiciales y Penales en original, actualizado.

LA COMISION EVALUADORA

ANEXO 01

SOLICITUD DEL POSTULANTE SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA DEL PROCESO DE

SELECCIÓN Nº 001-2018-MPCP, PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE

PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO.

Solicito a usted tenga a bien considerarme como postulante para desempeñar el

Cargo de…..……………………………………………cuyo Código es el Nº

………….

Datos personales:

Ap. Paterno Ap. Materno Nombres

………………………………………………………. ………………………………………………… ………………………………….

Estado Civil: Fecha Nacimiento País Nacimiento

………………………………………………………. ………………………………………………. ……………………………….

Departamento Provincia Distrito

……………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………….

D.N.I. Nº R.U.C. Nº Grupo Sanguíneo

……………………………………………………….. …………………………………………………… ………………………………….

Dirección Distrito Provincia

………………………………………………………. …………………………………………………. ………………………………….

Sexo Nº de Telf. Domicilio Nº de Telf. Cel.

……………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………….

Correo Electrónico Discapacitado Licenciado del Servicio Militar

…………………………………………………………. SI NO SI NO

Declaro bajo juramento que los datos consignados son veraces y se sustentan en la documentación presentada en mi currículo vitae que se encuentra en el sobre que se adjunta a la presente solicitud.

--------------------------------------------------------------

FIRMA

ANEXO Nº 02

DECLARACION JURADA

Por el presente documento, el (la) que suscribe, ……………………..

…………………………………………, identificado(a) con D.N.I. Nº ………………, con

domicilio en ……………………………………………….......…………….del distrito de

…………..………, Provincia de …………………………, Departamento de ………………...

DECLARO BAJO JURAMENTO:

1.- Tener hábiles mis derechos civiles y laborales. 2.- No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales (debiendo regularizar

dentro de plazo de 15 días calendarios los postulantes ganadores). 3.- No tener vínculo conyugal ni unión de hecho ni de parentesco dentro del

4to.Grado de consanguinidad ni dentro del 2do.Grado de afinidad con ningún funcionario de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, cuyos nombres son señalados en la Página Web de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo y que adjunto debidamente rubricado.

4.- No haber sido objeto de destitución o de despido, como medida disciplinaria, en entidad u organismo del Sector Publico, ni tampoco haber sido cesado por evaluación de desempeño poco eficiente o por falta de productividad.

5.- No estar inhabilitado administrativa ni judicialmente, ni tener impedimento para contratar con el Estado conforme a las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.

6.- No percibir otros ingresos del Estado, salvo por el ejercicio de la actividad docente o por ser miembro únicamente de un órgano colegiado.

7.- Las constancias certificadas, diplomas y/o documentación que en fotocopia adjunto a mi Curriculum Vitae son ciertas, veraces y corresponden a estudios y eventos a los que he asistido personalmente.

En caso de resultar falsa la información que proporcionó, declaro haber incurrido en el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos –Artículo 411º del Código Penal y Delito contra la fe Pública –Título XIX del Código Penal, acorde al Artículo 33º del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativos General, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS. En fe de lo cual firmo la presente a los ….. días del mes de ………….. del 201….

………………………………………………

D.N.I. Nº ……………………

HUELLA DIGITAL INDICE DERECHO

ANEXO Nº 03

CONVOCATORIA PARA EL PROCESO DE SELECCION Nº 001-2018-MPCP PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL DECRETO

LEGISLATIVO N° 1057

La Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, convoca al Proceso de Selección Nº 001-2018-MPCP, para la contratación administrativa de servicios en el marco de lo regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y sus modificatorias, para los siguientes puestos de trabajo:

UNIDAD ORGANICA SOLICITANTE NOMBRE DEL CARGO/PUESTO N° PLAZAS

CODIGO

GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA ASISTENTE LLEGAL 1 1.01

SUBGERENCIA DE EJECUTORIA COACTIVA

EJECUTOR COACTIVO 1 1.02

SUBGERENCIA DE TESORERIA

ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 1.03

SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

ASESOR LEGAL 1 1.04

SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

SECRETARIA TECNICA PAD 1 1.05

PROCURADURIA MUNICIPAL

ASESOR LEGAL 1 1.06

OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

AUDITOR 1 1.07

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Nº 001-2018-MPCP-CAS:

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo : del 07 al 18 de mayo del 2018

Publicación de la Convocatoria : del 14 al 18 de mayo del 2018

Presentación de expedientes : del 14 al 18 de mayo del 2018

Evaluación de Curricular : 23 de mayo del 2018

Publicación de postulantes aptos : 23 de mayo del 2018

Entrevista Personal : 24 de mayo del 2018

Publicación de Resultados : 24 de mayo del 2018

Recepción de Reclamos : 25 de mayo del 2018

Absolución de reclamos : 25 de mayo del 2018

Presentación de Documentación

Original CV para autenticar : 30 de mayo del 2018

Inicio de labores y

Suscripción de contrato : 01 de junio del 2018

Los Términos de Referencia de los cargos materia de la presente convocatoria se encuentran descritas en los anexos precedentes y en la página web institucional: www.municportillo.gob.pe La etapa de la Entrevista Personal, se llevará a cabo en los ambientes de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, en el horario establecido para el efecto. El resultado final será publicado en la página web institucional: www.municportillo.gob.pe

LA COMISIÓN EVALUADORA

PUCALLPA, ABRIL 2018



ANEXO 4

TERMINOS DE REFERENCIA

SERVICIO : ASISTENTE LEGAL I CODIGO : 1.01

CODIGO SOLICITANTE : GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA

1. OBJETO DEL SERVICIO: Contratar los servicios de una (01) persona para realizar labores como Asistente Legal I, para Gerencia de Asesoría Jurídica.

2. REQUISITOS MINIMOS:

Los requisitos mínimos son los siguientes:

Estudiante universitario de derecho mínimo del XI ó XII Ciclo

Conocimiento en temas de derecho administrativo y derecho Municipal

Experiencia en la administración pública y/o Privada mínima (05) cinco años

No tener proceso judicial Pendiente (antecedentes penales)

No tener impedimento o incompatibilidad para contratar con el estado

Participación en seminarios y talleres de su especialidad

Conocimiento del Win Office

3. COMPETENCIAS:

De personalidad proactiva y con iniciativa.

Capacidad de trabajo bajo presión

Trato amable y cordial

Planificación y organización

Disposición para trabajo en equipo

Capacidad de análisis

4. DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES A REALIZAR

Apoyo en la elaboración y revisión de proyectos de Informes legales sobre proyectos de norma, dispositivos y procedimientos jurídicos relacionados con la legislación municipal y administrativa

Apoyo en la elaboración de la normativa de carácter técnico legal de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo

Mantener organizado los expedientes y la documentación referidos a los casos atendidos y por atender.

Coordinar actividades administrativas con las distintas Gerencias y Subgerencias

Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y seguimientos de documentación técnica del área usuaria

Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos de la Gerencia.

Mantener una base de datos e información legal en general para la elaboración de trabajos con la Gerencia.

Otras actividades asignadas por el gerente de Asesoría Jurídica.

5. PLAZO DEL CONTRATO:

Tres (03) meses. 6. REMUNERACIÓN:

El monto mensual es de S/ 1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS y 00/100), Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 5


SERVICIO : EJECUTOR COACTIVO II CODIGO : 1.02 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE EJECUTORIA COACTIVA

1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de una (01) personas como Ejecutor Coactivo, para la Sub Gerencia de

Ejecutoria Coactiva.


a) Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles; b) Tener título de abogado expedido o revalidado conforme a ley, c) No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso; d) No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de la

Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral;

e) Tener conocimiento en derecho administrativo y/o tributario; f) No tener ninguna otra incompatibilidad señalada por ley. g) Dominio de Windows y office h) Conocimiento del TUO de la Ley de Ejecución Coactiva, Reglamento de la Ley de

Procedimiento de Ejecución Coactiva, Código Tributario y de la Ley 27444-Ley del Procedimiento Administrativo General.

i) No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso. j) No tener ninguna incompatibilidad señalada en la Ley.

3. COMPETENCIAS:

De personalidad proactiva y con iniciativa y con iniciativa Responsabilidad Calidad de Trabajo

Disposición de trabajo en equipo.

4. ACTIVIDADESY/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:

a) Ejercer acciones de coerción para el cumplimiento de la obligación; b) Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del

Procedimiento; c) Realizar y ordenar medidas cautelares establecidas por ley en coordinación con el Sub

Gerente de Ejecución Coactiva; d) Firmar las Resoluciones de los procedimientos de ejecución coactiva, suscribir las

notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten; e) Emitir los informes pertinentes; f) Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.


Tres (3) meses

6. REMUNERACION MENSUAL:

El monto mensual es de S/ 3,000.00 (TRES MIL Y 00/100 SOLES), Incluye impuestos de ley y

contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 6


SERVICIO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO

CODIGO : 1.03 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE TESORERIA


Contratar los servicios de una (01) persona como Asistente Administrativo para la Sub

Gerencia de Tesorería..



Experiencia comprobada de un (01) año en el Sector Público y Privado..

Capacitaciones en temas relacionados a la informática, presentar declaración jurada.

Conocimiento del Win Office

2. COMPETENCIAS:

Redacción

Analítico, ordenado

Proactivo y con iniciativa

Responsable

Sentido de urgencia

Trabajo en equipo.


Control, foliación y archivo en forma ordenada y cronológica de los comprobantes de

pago, recibos de ingresos y otros.

Inventario de documentos para el traslado al Archivo General.

Digitación en el software de Sistema de Gestión de Archivo.

Velar por los archivos ubicados en su ambiente.

Otras actividades asignadas


Tres (03) meses


El monto mensual es de S/. 1,000 (UN MIL y 00/100 Soles), Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 7


SERVICIO : ASESOR LEGAL

CODIGO : 1.04 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

1. ÓRGANO DEL SERVICIO:

Contratar los servicios de un (01) profesional titulado en derecho, para prestar servicios de abogado, con experiencia en la Administración Publica para ejecutar labores propias como asesor legal en la Sub Gerencia de Recursos Humanos.

2. REQUISITOS MÍNIMOS:

Título profesional de abogado.

Experiencia Profesional mínima de 3 años (03) años.

3. COMPETENCIA :

De Personalidad Proactiva y con iniciativa.

Capacidad de trabajo bajo presión.

Trato amable y cordial.

Planificación y organización.

Responsabilidad.

Pensamiento Analítico.

Calidad de trabajo.

Disposición de Trabajo en Equipo.

Solución de Problemas.

4. ACTIVIDAD A REALIZAR :

Elaborar Proyectos de Resoluciones y expedientes de carácter técnico legal sobre

acciones de recursos humanos.

Absolver consultas sobre aspectos técnico legal- administrativo del sistema de

recursos humanos.

Proyecta y elabora informes de carácter Técnicos- legales, referente a la Sub

Gerencia de recursos humanos.

Revisión y análisis de la normatividad vigente.

Interpretación y análisis de dispositivos legales de carácter administrativo en general

Realizar las demás funciones que le asigne el Sub Gerente.


Por Tres Meses.

6. HONORARIOS:

El monto por un mes es de s/. 2,200.00 (Dos Mil Doscientos y 00/100 Soles). Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 8


SERVICIO : SECRETARIO TECNICO - PAD CODIGO : 1.05 ORGANO SOLICITANTE : SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

1.- OBJETIVO DEL SERVICIO: Contratar los servicios de un (01) profesional titulado en derecho, para prestar servicios de abogado, con experiencia en la Administración Publica para ejecutar labores propias COMO Secretario técnico de la Secretaria Técnica de Procesos Disciplinarios (ST-PAD).

2.- REQUISITOS MINIMOS:


Título profesional de abogado, colegiado y habilitado.

Experiencia laboral mínima de tres (03) años a más..

3.- COMPETENCIA:


Capacidad de trabajador bajo presión

Responsabilidad.

Comunicación

Calidad de Trabajo.

Disposición de trabajo en equipo

4.- ACTIVIDAD A REALIZAR:

Recibir las denuncias verbales o por escrito de terceros y los reportes que provengan de la propia entidad, guardando las reservas del caso, los mismos que deberán contener, como mínimo, la exposición clara y precisa de los hechos, como se señala en el formato que se adjunta como anexo A de la presente directiva.

Tramitar las denuncias y brindar una respuesta al denunciante en un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles (Anexo B).

Tramitar los informes de control relacionados con el procedimiento administrativo disciplinario, cuando la entidad sea competente y no se haya realizado la notificación dispuesta en el artículo 96.4 del Reglamento.

Efectuar la precalificación en función a los hechos expuestos en la denuncia y las investigaciones realizadas.

Suscribir los requerimientos de información y/o documentación a las entidades, servidores y ex servidores civiles de la entidad o de otras entidades. Es obligación de todos estos remitir la información solicitada en el plazo requerido, bajo responsabilidad.

Emitir el informe correspondiente que contiene los resultados de la precalificación, sustentando la procedencia o apertura del inicio del procedimiento e identificando la posible sanción a aplicarse y al Órgano Instructor competente, sobre la base de la gravedad de los hechos o la fundamentación de su archivamiento (Anexo C).

Apoyar a las autoridades del PAD durante todo el procedimiento, documentar la actividad probatoria, elaborar el proyecto de resolución o acto expreso de inicio del PAD y, de ser el caso, proponer la medida cautelar que resulte aplicable, entre otros. Corresponde a las autoridades del PAD decidir sobre la medida cautelar propuesta por el ST.

Administrar y custodiar los expedientes administrativos del PAD.

Iniciar de oficio, las investigaciones correspondientes ante la presunta comisión de una falta.

Declarar “no ha lugar a trámite” una denuncia o un reporte en caso que luego de las investigaciones correspondientes, considere que no existen indicios o indicios suficientes para dar lugar a la apertura del PAD.

Dirigir y/o realizar las acciones necesarias para el cumplimiento de sus funciones.


Tres (3) meses


El monto mensual es de S/. 2,500 (DOS MIL QUINIENTOS y 00/100 Soles), Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 9


SERVICIO : ASESOR LEGAL I CODIGO : 1.06 ORGANO SOLICITANTE : PROCADURIA PUBLICA MUNICIPAL


Contratar los servicios de una (01) persona como abogada, para la Procaduría Publica

Municipal.



Título de abogada, colegiada y habilitada.

Experiencia laboral en la Administración Pública y/o Privada.

4. COMPETENCIAS:

De personal proactiva y con iniciativa para la solución de problemas que puedan presentarse.

Capacidad de trabajo bajo presión Trato amable y cordial. Planificación y organización.

Disposición para el trabajo en equipo


Realizar análisis de los procesos civiles, penales, constitucionales y arbitrales en las

que MPCP es parte.

Plantear excepciones y defensas previas.

Plantear y/o contestar demandas civiles y arbitrales en la que la MPCP Es Parte.

Plantear los recursos de defensa que la ley señale a favor de la MPCP.

Solicitar nulidades y otros medios de defensa a favor de la MPCP.

Actuar como abogado defensor en las audiencias judiciales y arbitrales en que la

MPCP es parte, debiendo realizar los alegatos de defensa.

Seguimiento de Procesos Judiciales donde la municipalidad sea parte.

Asistir y participar en otras delegaciones delegadas por el procurador

Cumplir con las disposiciones, normas y directivas internas relacionadas al servicio.

Y demás encargos encomendados por el procurador.


Tres (03) meses


El monto mensual es de S/. 2,500 (DOS MIL QUINIENTOS y 00/100 Soles), Incluye impuesto de ley y contribución al sistema de pensiones.

ANEXO 10


SERVICIO : AUDITOR INTEGRANTE CODIGO : 1.07 ORGANO SOLICITANTE : OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

1.- OBJETIVO DEL SERVICIO: Contratar el servicio de un (01) de la carrera de Contabilidad y/o Administración para brindar el servicio de Auditor en las labores que viene ejecutando el órgano de Control Institucional de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.

2.- REQUISITOS MINIMOS: Los requisitos mínimos son los siguientes:

Título profesional de Contador y/o Administrador

Experiencia Laboral mínima de un (01) año a más en instituciones públicas y/o privadas

Experiencia mínima de seis (6) meses en labores vinculadas al control gubernamental.

Conocimiento informático del entorno Windows y dominio de las herramientas informáticas de Microsoft Office e Internet a nivel usuario.

3.- COMPETENCIA:


Capacidad de trabajador bajo presión

Trato amable y cordial, responsable y con valores.

Capacidad de análisis

Disposición de trabajo en equipo

4.- ACTIVIDAD A REALIZAR:

Participar como auditor y/o integrante en la ejecución de los servicios de control posterior.

Participar como auditor y/o integrante en la ejecución de los servicios de control simultáneo y/o concurrente.

Elaboración de papeles de trabajo de las acciones de control.

Ejecución de procedimientos en los diversos servicios de control.

Apoyo en la atención de pedidos y consultas relacionadas con el servicio de control gubernamental.

Otras funciones que le asigne la Jefatura del Órgano de Control Institucional.

5. PLAZO DEL CONTRATO: Tres (03) meses

6. HONORARIOS: El monto mensual es de S/ 2,200.00 (DOS MIL DOSCIENTOS Y 00/100), incluye impuesto de Ley y contribución al sistema de pensiones

A continuación el colegiado POR UNANIMIDAD, emite el siguiente Acuerdo: .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.- SEGUNDO ACUERDO.- APROBAR LAS BASES PARA EL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS DE EVALUACIÒN Y SELECCIÒN DE PERSONAL POR CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO.-.-.-.-.- TERCER ACUERDO.- AUTORIZAR al Presidente de la Comisión, remitir las Bases aprobadas al Gerente Municipal para que mediante acto administrativo refrende las bases aprobadas.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-. CUARTO ACUERDO.- ENCARGAR al secretario de la comisión, a realizar las gestiones tendientes a la publicación de la convocatoria en la página Web de la entidad edil, colocación en las vitrinas de esta entidad edil, así como la remisión a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción

del Empleo de Ucayali para el registro en el Servicio Nacional del Empleo.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.- Siendo las 15:30 horas del mismo día, se procedió a levantar la presente sesión, en señal de conformidad se suscribe el presente acta.-.-.-.-.-.-.-.-.

Pucallpa, 25 de Agosto 2008 ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Nº 001-2018-MPCP, PARA LA...

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