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Memoria Trefemo

CEE 2012

TREF

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235

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CIF.

B-8

0718

034

Nº

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39

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mo

7.23

2 F

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62

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-117

250

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ÍndiceÍndice• Datos de la entidad 3• Misión y objetivos 4• Trefemo en cifras 5• Organigrama 8• Actividades laborales 9

– Producción 10– Servicios 14

• Responsabilidad medioambiental 15• Unidad de apoyo 16• Beneficios para los trabajadores 26• Comunicación 27• Cooperación con otras entidades 28

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Datos de la entidadDatos de la entidadTrefemo, S.L.U, se constituyó como Sociedad de Responsabilidad Limitada en Madrid en 1993.

Clasificada por la Comunidad de Madrid como Centro Especial de Empleo, con el número de inscripción 39 CM.

En 1998 se inscribe en el Registro Mercantil de Madrid como Sociedad Limitada Unipersonal, siendo su único socio la Fundación ALAS Moratalaz .El domicilio Social actual esta situado en Madrid, calle Encomienda de Palacios 235.

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Misión y objetivosMisión y objetivosMisión

Dar y gestionar oportunidades de empleo a personas con discapacidad, principalmente discapacidad intelectual, contribuyendo así a su integración socio-laboral, desarrollando sus capacidades e intereses y mejorando su calidad de vida participando en la vida social y económica.

¿Cómo logramos nuestra misión? (Objetivos):

•Realizando un trabajo productivo.•Ofreciendo un empleo remunerado, por cuenta ajena y mediante un contrato laboral a la persona con discapacidad. •Prestando servicios De Ajuste Personal por medio de la Unidad de Apoyo.•Sirviendo de cauce para la integración de la persona con discapacidad a la empresa ordinaria.

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Trefemo en cifrasTrefemo en cifras

Discapacidades Num. %

Intelectual, enfermedad mental, Parálisis cerebral o más del 65%

35 79,54%

Sensorial (menor del 65%) 1 2,27%

Física (menor del 65%) 3 6,81%

Sin discapacidad 5 11.36%

En 2012, 44 trabajadores han formado parte de Trefemo, de las cuales 39 tenían algún tipo de discapacidad, formando así el 88,6 %. A continuación les mostramos una tabla con el personal y el tipo de discapacidad

TIPOS DE DISCAPACIDAD PLANTILLA TREFEMO

7%

66%

9%

5%2%

11%

FÍSICA D.INTELECTUAL SENSORIAL

E.MENTAL P.CEREBRAL SIN DISCAPACIDAD

“Como se observa, el 66% de nuestra plantilla son personas con discapacidad intelectual. La razón de ello es que pertenecemos a la F. Alas Moratalaz, y este colectivo es al que atendemos prioritariamente.”

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Trefemo en cifrasTrefemo en cifras

SEXO PLANTILLA TREFEMO

HOMBRES52%

MUJERES48%

“Producción es el área que genera el mayor número de oportunidades de empleo en nuestro centro, aunque en los últimos años se está apostando también por el área de servicios.”

PLANTILLA POR ÁREA DE ACTIVIDAD

.RR.HH14%

PRODUCCIÓN

72%

SERVICIOS14%

“Aunque en nuestros comienzos la gran mayoría de trabajadores eran hombres, en los últimos cinco años se incrementado la inserción laboral de mujeres con discapacidad, ya que consideramos que son el grupo más discriminado en la incorporación al empleo.”

7

Trefemo en cifrasTrefemo en cifrasEDADES PLANTILLA TREFEMO

18 a 25 años26 a 35 años

36 a 45 años

46 a 55 años

ANTIGÜEDAD DE PLANTILLA

20%

30%

48%

2%

0 a 2 años

3 a 10 años

11 a 20 años

21 o más

“Trefemo se ha caracterizado a lo largo de su historia por apostar por la generación de empleos de calidad y de larga duración, considerando un objetivo importante el mantenimiento de puestos de trabajo. En sus inicios (1994) se contrato al grueso de la plantilla, provenientes del Servicio Ocupacional de F. Alas Moratalaz y de diferentes colegios de educación especial”

“Somos una entidad joven (19 años), y por ello la mayor parte de nuestros trabajadores se encuadran dentro del grupo de edad entre 36 y 45 años.”

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OrganigramaOrganigramaPatronato FAM

Consejo de Administración

Gerente

Dirección Técnica

Administración

Comercial

U. Apoyo

RR.HH.

Dirección Producción

Taller

Almacén

Distribución

9

Actividades laboralesActividades laborales

Producción Servicios

Fabricación de sistemas de embalajes moldeados y termo-conformados para todo tipo de productos y su posterior puesta en venta.

Prestación de los servicios de limpieza y lavandería en el Centro Ocupacional y la residencia de la Fundación Alas Moratalaz

10

Actividades laboralesActividades laboralesProducción

Dentro del área de producción, realizamos las siguientes actividades:

Manipulados Blister termo sellado Retráctil Sleever

Blister Alta Frecuencia

Blister de seguridad

Estuches Moldeo por alto vacío

“39 Puestos de trabajo a personas con discapacidad, 90% de los cuales son del grupo de especial dificultad de inserción”

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Actividades laboralesActividades laboralesProducción

En el año 2012 TREFEMO ha contado con una cartera de 63 clientes pertenecientes a distintos sectores como perfumería y cosmética, juguetería, productos farmacéuticos, laboratorios, papelería, imagen y sonido, accesorios de automóviles y ferretería…

Producción

12

Actividades laboralesActividades laborales

Departamento de almacén y transporte

El almacén es responsable de la entrada de mercancía y materias primas para la realización de los diferentes embalajes, así como de su entrega como producto terminado al cliente.

Disponemos de un camión con el que hacer parte de los portes de nuestros clientes.

Producción

13

Actividades laboralesActividades laborales

Almacén

Clientes

Diseño, presupuesto y pedido

Talleres

Transporte

2 técnicos especializados

3 trabajadores, 2 de ellos con

discapacidad

1 jefe de producción, 1 encargada de taller y 31 operari@s con D. de difícil inserción

1 transportista con discapacidad

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Actividades laboralesActividades laborales

Servicios

COMEDOR

LIMPIEZA

LAVANDERÍA

“6 Puestos de trabajo para personas con discapacidad, 5 de ellas del grupo especial dificultad de inserción”

En este momento se presta un servicio diario a: Residencia FAM. 66 usuarias (ropa de cama y de calle), Centro Ocupacional FAM: 165 usuarias. Personal FAM: 72 personas (uniformes de trabajo).

Servicio de comedor en el C. Ocupacional

Limpieza de C. Ocupacional y Residencia

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Actividades laboralesActividades laboralesResponsabilidad medioambiental

Plásticos: Todos los plásticos con los que trabajamos son reciclables (PVC, PET,…etc.). Contamos con contenedores para plásticos. que son recogidos periódicamente por una empresa homologada para su reciclaje.

Todos los residuos son separados en distintos contenedores y recogidos por empresas homologadas en reciclaje.

Cartones: Igualmente trabajamos con una empresa que gestiona los cartones. Semanalmente vienen a recoger los desechos

Baterías: Se reciclan también baterías y residuos de imprenta (toner,…etc.)

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Unidad de apoyoUnidad de apoyoLa U. A. ofrece apoyos a los trabajadores del grupo de especial necesidad, adaptando en algunos casos el puesto de trabajo y en otros ofreciendo aquellos apoyos que permitan el correcto desarrollo de la persona con discapacidad en su entorno laboral.También presta apoyos de ajuste personal y social a todos los trabajadores con discapacidad que lo requieran, tal y como marca el RD 469/2006 que regula los CEE.

Se pretende así, hacer frente y superar las barreras, obstáculos o dificultades que los trabajadores con discapacidad tienen en el proceso de incorporación plena a un puesto de trabajo, así como en la permanencia y progresión en el mismo, y en particular para aquellos trabajadores con especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo.

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Unidad de apoyoUnidad de apoyoEl RD 469/2006 que regula los servicios de ajuste personal y social de los CEE, en su art. 2 describe las funciones que debe de cumplir la U. Apoyo. Son los siguientes:

a) Detectar y determinar, previa valoración de capacidades de la persona y análisis del puesto de trabajo, las necesidades de apoyo para que el trabajador con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional.

b) Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social de los trabajadores con discapacidad, para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo al trabajador en la incorporación a un puesto de trabajo y la estabilidad en el mismo.

c) Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación del trabajador al puesto de trabajo así como a las nuevas tecnologías y procesos productivos.

d) Establecer apoyos individualizados para cada trabajador en el puesto de trabajo.

e) Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores con discapacidad, principalmente, en su puesto de trabajo.

f) Favorecer la integración de nuevos trabajadores al Centro Especial de Empleo mediante el establecimiento de los apoyos adecuados a tal fin.

g) Asistir al trabajador del Centro Especial de Empleo en el proceso de incorporación a Enclaves Laborales y al mercado ordinario de trabajo.

h) Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar y atenuar sus efectos.

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Unidad de apoyoUnidad de apoyoEn el año 2012, la unidad de apoyo de TREFEMO ha cumplido con las funciones encomendadas en el RD realizando actuaciones en las siguientes áreas:

Implantación de un nuevo Método de perfilesArt.2 a), d), e), h)

Art.2 b), h) Seguimientos y apoyos psicosociales

Art.2 c), g) Plan de formación

Art.2 f) Mejora del procedimiento

de acogida

Art.2 d) Apoyo en los puestos de trabajo

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Unidad de apoyoUnidad de apoyoLa Unidad de apoyo en 2012 ha estado formada por los siguientes profesionales:

Terapeuta ocupacionalResponsable de la unidadFormación y apoyos laborales

Trabajador socialFormación y apoyo psicosocial

2 monitores de tallerApoyos en los puestos de trabajo

** En anexo adjunto se detallan tareas desempeñadas por cada profesional

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Unidad de apoyoUnidad de apoyoApoyo en los puestos de trabajo

Los TcD reciben apoyos continuos en el puesto de trabajo, para el aprendizaje de nuevas tareas y atención a las incidencias en el desempeño de sus funciones. Tanto en el área de producción como en el de servicios.

Los monitores de taller han prestado este tipo de apoyos a 35 trabajadores a lo largo de todo el año

Porcentaje del personal que recibe apoyos en el puesto de trabajo

18%

82%

Sin apoyos

Apoyos en elpuesto de traba jo

21

Unidad de apoyoUnidad de apoyoImplantación de un nuevo Método de perfiles

Tras realizar dos visitas a la Fundación Lantegi Batuak de Vizcaya, una a finales de 2011 y otra en 2012, Trefemo decide mejorar el método de perfiles que utilizaba hasta dicho momento, implantando el método de perfiles de Trefemo basado en el de Lantegui.

Éste nuevo método ha obligado a realizar las siguientes actuaciones:

• Revisión y mejora del análisis de los puestos de trabajo existentes (19 puestos de trabajo diferentes).

• Evaluación exhaustiva de la exigencia de cada puesto (19 puestos de trabajo diferentes).

• Evaluación exhaustiva del perfil de cada trabajador, realizando pruebas lo más objetivas posible (36 trabajadores con discapacidad).

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Unidad de apoyoUnidad de apoyoSeguimientos y apoyos psicosociales

Se ha realizado una reunión de evaluación de situación psicosocial con cada uno de los trabajadores con discapacidad del centro, en ella se han tratado los siguientes temas: Satisfacción en el puesto de trabajo y la empresa, situación familiar, expectativas profesionales, metas personales,…etc.

36 entrevistas

A raíz de estas evaluaciones se les ha atendido realizando apoyos de los siguientes tipos:

• Acompañamientos.•Entrevistas individuales.•Entrevistas con familiares.•Mediación entre trabajador y familias.•Derivación a otros servicios. y recursos.• Gestión varias (vivienda, municipales, discapacidad,…etc.).

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Unidad de apoyoUnidad de apoyoPlan de formación

La unidad de apoyo es la responsable de elaborar las acciones formativas necesarias para la capacitación y desarrollo profesional de los trabajadores con discapacidad. En el año 2012 se han realizado los siguientes cursos:

Formación Interna:

• Curso de Control de calidad. (Cuarto trimestre)

• Curso de Lavandería. (Cuarto trimestre)• Curso de Limpieza. (Cuarto trimestre)• Curso: “Comprende tu nómina.”• Curso: ¿Cómo hacer un buen

curriculum.?• Curso: “Alcanza tus sueños “(Basado en

metodología PCP)

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Unidad de apoyoUnidad de apoyoPlan de formación

Formación externa (impartida fuera del centro):

• Cursos de Acces inicial y avanzado• Curso de Power point • Curso de Electricidad básica• Curso de Excel • Curso de Electricidad Avanzada• Curso de PCP para directores y técnicos

(FEAPS MADRID)• Curso de iniciación a la Lengua de Signos

Española • Curso de primeros auxilios (FEAPS MADRID)

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Consideramos que el inicio en el mundo laboral o en un nuevo puesto de trabajo es un momento trascendental. Intentando garantizar el éxito de este periodo hemos creado una “Instrucción operativa”. Por ello, siempre que se produzca una nueva incorporación en la empresa, la dirección procederá de la siguiente manera:

Visita a las instalaciones. Presentación del personal. Explicación de actividades a desarrollar, y de los Procedimientos correspondientes. Explicación del Perfil de Puesto. Explicación por parte del Responsable de Calidad y del Responsable de

departamento de la Política de la Calidad de la empresa. Explicación de las normas de comedor si va a utilizar este servicio. Entrega de “Horario Plan de trabajo” Designación de “compañero guía” Entrega de llaves de taquilla personal

Unidad de apoyoUnidad de apoyoMejora del procedimiento de acogida

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Beneficios para los trabajadoresBeneficios para los trabajadoresServicio de comedor

Trefemo cuenta con un servicio de catering subvencionado, que ofrece a sus trabajadores, a un precio muy reducido, la posibilidad de mantener una dieta saludable.

BENEFICIARIOS SERV. CATERING

77%

23%Beneficiarios delServ. Catering

No usuarios

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Comunicación Comunicación Pág., Web Desde nuestra Pág., Web ofrecemos a nuestros Clientes: externos e internos información diversa a empresas y personas con discapacidad de una forma sencilla e intuitiva.

Blog. Desde el Blog de Trefemo intentamos dar difusión de una forma periódica y en lectura fácil de noticias relevantes, concursos, juegos etc… animando y ayudando a los trabajadores de Trefemo en la eliminación de las barreras técnologicas.

Páginas Amarillas. Mediante este buscador ha mejorado nuestro posicionamiento en Google

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Cooperación entre entidadesCooperación entre entidades

Desde el convencimiento de la la importancia de la :

Generación de oportunidades de empleo para PDI.

Inclusión de las PDI en el ocio de nuestra comunidad.

Compromiso de intercambio de experiencias con otras entidades.

Hemos abierto nuestras puertas, visitado y colaboradode distintas formas:

Visita a Trefemo de Fundación Ademo, Usiari@s del servicio ocupacional (15 personas).

Visita de usuari@s y profesionalesde Fundación ADEMO

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Visita a Trefemo de Asociación SER, trabajadores del CEE y usuari@s del C. Ocupacional (12 personas).

Visita a Trefemo de Fundación Ademo, Jóvenes del colegio de educación especial (7 personas).

Participación en las Jornadas de Ocio de Feaps Madrid.

Hemos visitado la Fundación Lantegi Batuak (Bizkaia)

Formamos parte del Grupo de trabajo: Unidades de apoyo de FEAPS Madrid.

Colaboración con la Fundación Ser en la Jornada de inserción sociolaboral de PDI en la Universidad Complutense de Madrid.

Cooperación entre entidadesCooperación entre entidades

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Creemos en las posibilidades de empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual por lo que anualmente se realizan practicas laborales con jovenes que todavía están formándose en colegios de educación especial.

Alumna de Colegio educación especialJoan Miró realizando prácticas en TREFEMO CEE

Cooperación entre entidadesCooperación entre entidades Centro de Prácticas

Reconocimiento

•El día 13 de enero de 2012, Trefemo CEE fue reconocido por la Fundación Lantegi Batuak como experiencia relevante en la inserción laboral de PCDI.

http://www.lantegi.com/innovamos-contigo/organizaciones-sociales/experiencias-relevantes/diseno-y-elaboracion-de-blister-y-termo-conformados-una-iniciativa-de-trefemo/

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