QUAN ZHENGMICHAEL FÁREZ

DERECHO DE TRABAJO Derecho: Tiene como finalidad regular del

hombre para solucionar los conflictos. Derecho de trabajo: Regula la relación

laboral entre empresario y el trabajador.

Características relación laboral Personal: No te puede sustituir. Voluntario: Vas porque quieres. Retribuido: Te pagan un sueldo. Por cuenta ajena: El empresario te

contrata. Dependiente: El empresario te da ordenes.

Derecho de trabajo

Regular la relación entre

Empresario

Trabajadores

Características

Personal

Voluntario

Retribuido

Dependiente

Por cuenta ajena

La normativa laboral Es el conjunto de normas que regulan las

relaciones laborales.

Dentro de esas normas la más importante es el estatuto de los trabajadores.

Las normas siguen una jerarquía, es decir un orden de preferencia al ser aplicadas.

Jerarquía normativa Constitución española. Leyes y decretos. Convenios colectivos. Contrato de trabajo. Usos y costumbres.

Constitución EspañolaEs la norma de mas alto rango.Y regula: El deber de trabajar y derecho al trabajo. E derecho al libre elección de profesión y oficio. El derecho a una remuneración suficiente para

atender las necesidades propias y de la familia. El derecho a la negociación colectiva entre los

representantes de los empresarios y de los trabajadores.

Leyes y Decretos

Las leyes que regulan el trabajo son: El Estatuto De Los Trabajadores. La Ley De Libertad Sindical. Ley De La Seguridad Social. Ley De Prevención De Riesgos Laborales.

Los Convenios Colectivos

Acuerdo sobre las condiciones de trabajo que toman de decisiones empresarios y empleados.

Esquema

Representantes de los trabajadores Representantes de los empresarios

Negociación

Acuerdo

Convenio Colectivo

Obliga a trabajadores y empresarios

Contrato de TrabajoAcuerdo entre empresario y trabajador donde se recogen las condiciones del

trabajador se compromete realizar bajo su dirección y cambio de un sueldo

Trabajador

Empresario

Contrato de trabajoAcuerdo con el que se fijan las condiciones de trabajo

Partes del contrato de trabajo Logotipo del ministerio de trabajo de INEM

Los usos y costumbres Se refiere a las tradiciones que son pasadas de

generación en generación en la que se aplica en la ausencia de la ley.

Si aun hay un conflicto y no se resuelve con las normas, los afectados deben ir al Juzgado de lo social.

Para vigilar que se cumplen las normas existe la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Contrato por tiempo indefinido Todos los contratos deben indicar el tipo o

clase de que se trata.

Duración de contrato

Datos de la empresa

Datos de la cuenta de cotización empresa

Datos del centro de trabajo

Datos del trabajador

En el caso de que el trabajador sea menor de edad debe ser representado por sus padres.

Declaran Reúnen los requisitos para firmar el

contrato.

Cláusula

Cláusulas adicionales Se añaden alguna condiciones que no

están en el contrato.

Lugar y fecha

La firma de trabajador

Firma de la empresa

Firma del representante del menor

Cláusulas Cláusula primera: Se concreta mi puesto

de trabajo.

Cláusula segunda: Se establece el tipo de jornada. Si es a tiempo parcial se deberá señalar la casilla SI cuando se trate de trabajo fijo discontinuo o periódicos.

Cláusula tercera: deberá señalarse si existen un pacto para realizar horas extraordinaria

Cláusula cuarta: esta cláusula para el contrato indefinido, indicando la fecha del inicio y la duración de periodo de prueba

Cláusula quinta: se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcialmente.

Cláusula sexta: se fija el salario total que va a recibir el trabajador . El salario total nunca será inferior al salario mínimo interprofesional (600€).

Lo que recibe el trabajador es el salario neto o líquido.

Salario total Salario base complementos pluses

El salario se entrega junto con la nomina. Salario neto Salario total

retenciones del JRPF+Cuota del trabajador a la

Seguridad social

Cláusula séptima: La duración de las vacaciones no pueden ser inferior a 30 días por año.

Cláusula octava : Lo no establecido en el contrato se reclara por el Estatuto de los Trabajadores.

Cláusula novena : Se indicara la localidad de la oficina de empleo donde registraremos el contrato. Todos los contratos hay que sellarlos por INEM.

Nombre del trabajador: Nombre de la empresa: Categoría profesional: Jefe administrativo. Tipo de jornada: Determinado Salario: 6.000.000 de pesetas. Ciudad donde se

firma (asunción). Observaciones: Avisar con 10 días para rescindir

el contrato. Tienes pagas extra en navidad en vacaciones y ayuda escolar.

Clases de contrato

Según la duración de contrato

Indefinido

Duración determinado

Obra o servicio

Por incremento de La producción

interinidad

Según la duración de la jornada

Jornada completa

Jornada a tiempo parcial

Según el objeto del contrato

En practicas

Para la formación

Contrato indefinido: Es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

Obra o servicio: Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.

por incremento de la producción: Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado.

Interinidad: Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.

Jornada completa: trabajadores que trabaja 40 horas a la semana.

Jornada tiempo parcial: Se celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo.

En practicas: Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.

Para la formación: Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación

6º:

1. Duración determinado

2. por incremento de la producción

3. practica

8º: 1.indefinido

2.jornada completa

3.indefinido

4.tiempo parcial