Qué es el byod

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2016 Curso: Administración de la Tecnología Docente: Tema: BYOD Integrantes: Ruiz Armestar,Prixila Astete Flores, Liz “AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU" FACULTADAD DE COMUNICACIÓN Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES PEA 1

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Curso: Administración de la

TecnologíaDocente:

Tema: BYOD

Integrantes: Ruiz Armestar,Prixila Astete Flores, Liz Salinas Villanueva ,Carlos

“AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"

FACULTADAD DE COMUNICACIÓN Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

PEA

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INDICE

INTRODUCCIÓN........................................................................................................................... 4

CAPITU LO I .- ¿QUE ES EL BYOD?.......................................................................................... 5

¿QUÉ ES BYOD?............................................................................................................................ 5

1.1.-DEFINICIÓN........................................................................................................................ 5

CAPITULO II.-LA EVOLUCIÓN Y LA TENDENCIA.................................................................6

1. CONSENTIMIENTO EXPRESO Y COLABORACIÓN DEL TRABAJADOR:.............9

2. POLÍTICAS DE USO Y DE SEGURIDAD ESPECÍFICAS:..........................................10

3. REGULACIÓN TÉCNICA: IMPLANTACIÓN DE HERRAMIENTAS DE GESTIÓN, MONITORIZACIÓN Y BLOQUEO........................................................................................ 11

4. CONTROLES EMPRESARIALES ANTE EL USO DE BYOD:....................................12

5. Y SOBRE TODO…FORMACIÓN Y CONCIENCIACIÓN:...........................................12

CAPITU LO III .-VENTAJAS E INCONVENIENTES..............................................................13

3.1.-SUS VENTAJAS............................................................................................................... 13

3.2.-LOS INCONVENIENTES................................................................................................ 14

CAPITULO IV SUS PROS Y CONTRAS...................................................................................15

CAPITULO V GESTIÓN Y SEGURIDAD.................................................................................. 15

CAPITULO VI.-CRITERIOS Y RECOMENDACIONES..........................................................17

CONCLUSIONES.......................................................................................................................... 18

BIBLIOGRAFIA........................................................................................................................... 19

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INTRODUCCIÓN

Millones de usuarios —muchos de ellos también empleados— adquieren avanzados dispositivos móviles como smartphones y tablets para su uso personal y, después, los llenan de aplicaciones que les ayudan a gestionar mejor sus vidas.

Estos potentes dispositivos cuentan con intuitivas interfaces de usuario, están equipados con dos cámaras para videoconferencias y pueden acceder a cientos de miles de aplicaciones, no solo para usos personales y entretenimiento, sino también para los negocios. Cada vez más personas se llevan sus dispositivos a la oficina y los integran en su flujo de trabajo diario. Esta tendencia se conoce como «Traiga su propio dispositivo» (BYOD, por sus siglas en inglés). BYOD puede tener profundas implicaciones sobre el modo en que las empresas gestionan sus redes, dispositivos móviles e incluso sus empleados, que están redefiniendo lo que significa «estar en la oficina». Así, Cisco IBSG quería conocer la prevalencia de BYOD en las empresas y cómo gestionan los departamentos técnicos corporativos estos nuevos dispositivos en lo que se refiere a asistencia, acceso a la red y seguridad. También queríamos saber si el departamento de TI corporativo apoyaba BYOD o si era indiferente u hostil hacia esta tendencia. En la primavera de 2012 encuestamos a 600 responsables técnicos de empresas estadounidenses para responder a estas y otras preguntas, como parte de nuestro programa continuo «Horizons» de análisis e investigación.

Los resultados aportaron evidencias de un importante cambio en cómo las empresas respaldan y administran los dispositivos. El 95 por ciento de los responsables técnicos afirmaron que sus empresas respaldan alguna forma de BYOD. Igual de importante fue su actitud hacia BYOD. Sin desestimar los retos que entraña BYOD, un 76 por ciento lo consideran «bastante» o «muy» positivo para los departamentos técnicos. Para determinar si BYOD es un fenómeno exclusivamente estadounidense, o incluso propio de las empresas estadounidenses, el Internet Business Solutions Group (IBSG) de Cisco® amplió su estudio original sobre BYOD y la virtualización para incluir a responsables técnicos tanto de grandes corporaciones (1000 empleados o más) como de empresas de tamaño medio (500-999 empleados) en ocho países de tres regiones. También añadimos más de 300 responsables técnicos de empresas estadounidenses de tamaño medio a nuestros 600 encuestados iniciales. En total, entrevistamos a casi 4900 responsables técnicos en 18 sectores. Todos ellos dirigen o influyen en la política móvil de sus empresas.

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CAPITU LO I .- ¿QUE ES EL BYOD?

El BYOD (Bring your own device), que en castellano podemos traducir como TSPD (Traiga su propio dispositivo) es una tendencia creciente en las empresas de todo el mundo, siendo las capas directivas las principales precursoras de la misma. Consiste en una política de la empresa que permite, alienta, y en ocasiones incluso impone, a sus empleados el que utilicen para su trabajo (dentro o fuera de la empresa), sus propios dispositivos móviles (ordenadores portátiles, smartphones, notebooks, tablets, etc), pudiendo acceder con ellos a recursos privilegiados de la empresa, tales como correo electrónico, servidores de archivos, bases de datos, etc, así como a las aplicaciones y a los datos personales de dicha empresa. Pero la filosofía de esta tendencia no se queda sólo en algo tan concreto como la aportación al trabajo en una empresa de un dispositivo (hardware) de propiedad particular. Algunos prefieren los términos BYOT (Bring your own technology, ó traer su propia tecnología), o BYOB (Bring your own behaviour, ó traer su propio comportamiento), porque expresan un fenómeno más amplio, que abarca no sólo los dispositivos de hardware, sino también el software utilizado en el dispositivo (navegador web, reproductor multimedia, antivirus, procesador de textos, etc).

¿Qué es BYOD?

El concepto de BYOD no consiste únicamente en pasear por la oficina los dispositivos personales, sino que tiene muchas implicaciones para la organización y el proceso de trabajo.

1.1.-DEFINICIÓN

Bring Your Own Device (BYOD), cuya traducción sería “trae tu propio dispositivo”, hace referencia a una tendencia que se está generalizando cada vez más en el ámbito empresarial, en la cual los empleados tienen la posibilidad de llevar y utilizar sus propios dispositivos (ordenadores portátiles, smartphones y tabletas) para acceder a los recursos de su compañía. 

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¿Y cómo se ha producido la generalización de este fenómeno? Hasta hace algunos años, lo más habitual era que las empresas estuviesen tecnológicamente mejor equipadas que los usuarios. Por ejemplo, muchas personas no tenían ordenador en casa pero sí en la oficina, y lo más frecuente era que quien disponía de un portátil o un teléfono móvil tuviese estos dispositivos porque se los había proporcionado su compañía. Sin embargo, los avances en la tecnología de consumo han invertido esta tendencia y, hoy por hoy, es más habitual que los usuarios dispongan de tecnología más avanzada, productiva y eficaz que la que pone a su disposición la propia empresa. 

BYOD tiene ventajas e inconvenientes que te contamos un poco más adelante. Implica, por un lado, la redefinición de gran parte de los procesos y métodos de trabajo y, por otro lado, la revisión y adaptación de los protocolos de seguridad en las redes empresariales. 

CAPITULO II.-LA EVOLUCIÓN Y LA TENDENCIA

Con la finalidad de constatar la generalización de la tendencia del BYOD, el Grupo de Soluciones Empresariales para Internet (IBSG, Internet Business Solutions Group) de Cisco, elaboró en el segundo trimestre de 2012 la encuesta “BYOD: una perspectiva global”, en la que participaron cerca de 5.000 personas en puestos de toma de decisiones en los departamentos de TI en empresas ubicadas en ocho países (Estados Unidos, Brasil, México, China, India, Reino Unido, Francia, Alemania y Rusia) de tres regiones (América, Asia y Europa). 

Los resultados de la encuesta demuestran que el crecimiento de BYOD no es un fenómeno limitado sólo a EE.UU. ni a las grandes empresas, sino que está presente en todo el mundo.

El 89% de los encuestados apoya el uso del BYOD, de todos ellos el 69% lo considera de mediana a extremadamente positivo, lo que demuestra la implantación de la tendencia en las empresas de todo el mundo. Además, según la encuesta, la cantidad de dispositivos por usuario crece exponencialmente sobre todo como consecuencia del BYOD.

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En la actualidad, el 42% de los smartphones y el 38% de los ordenadores portátiles utilizados en el lugar de trabajo pertenecen a los empleados, lo que demuestra que el  BYOD es una tendencia afianzada en las compañías de todo el mundo. Y los líderes de TI esperan que en los próximos dos años el fenómeno se continúe generalizando a nivel mundial: un 63% de los encuestados afirma que aumentará el porcentaje de dispositivos pertenecientes a los propios empleados. 

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La empresa se evita el comprar estos dispositivos (o financiarlos mediante Leasing, con el consiguiente coste), cargar con el software interno, comprar licencias corporativas, cubrir seguros de robos, hurtos, y otras eventualidades que pueden sufrir dichos dispositivos, asumir el deterioro de los equipos, o la cada vez más asfixiante obsolescencia tecnológica, mantener costosos Departamentos de IT (o contratar empresas externas que se ocupen del mantenimiento informático), etc. Con el BYOD, y más en tiempos de crisis, las empresas pueden destinar esos costes a otro tipo de inversiones, más productivas y prioritarias. Por otra parte, los dispositivos BYOD tienden a ser más vanguardistas, por lo que la empresa se beneficia de las últimas características y capacidades de aquéllos. Los usuarios actualizan su hardware y software personal mucho más a menudo que las empresas, cuyos ciclos de actualización suelen ser mucho más lentos, la mayoría de las veces.

Los empleados, según recientes estudios y encuestas, consideran un privilegio poder utilizar sus propios dispositivos y aplicaciones para trabajar y ello les permite ser más efectivos en el trabajo. En definitiva, están más satisfechos, ya que utilizan los dispositivos y aplicaciones a los que están habituados, y que prefieren, en función de sus gustos, capacidades, etc, en lugar de estar obligados a utilizar los que ha elegido el Departamento de IT de la empresas (dispositivos y aplicaciones menos vanguardistas, más económicos, más antiguos, utilizados por múltiples usuarios, etc).

En definitiva, se gana en efectividad y flexibilidad, desembocando en una mayor productividad a la larga.

Sin embargo, no todo son ventajas en el BYOD, y los principales inconvenientes o riesgos se presentan en el ámbito de la seguridad de la información.

Al adoptar BYOD, las empresas pierden gran parte del control sobre el hardware y cómo se utiliza.

Por otra parte, el cloud computing hace posible que el acceso a la información y la realización de tareas se puedan llevar a cabo desde cualquier sitio con conexión a Internet. Al mismo tiempo, los dispositivos móviles se están expandiendo y sus capacidades aumentando, pudiendo ser utilizados para procesos complejos.

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Si a todo ello añadimos el incremento en consumo de recursos (ancho de banda) y la disponibilidad de recursos de red que requiere, sin lugar a dudas, este fenómeno supone uno de los grandes retos actuales y venideros para los Departamentos de IT de las empresas.

Al utilizar dispositivos propios para acceder a redes corporativas, se usa un software que puede no ser el recomendado por la empresa. El comportamiento de los usuarios BYOD puede escaparse del control del Departamento de IT.

Las redes corporativas contienen información muy importante para las empresas y la seguridad de estos datos es una prioridad. Por tanto, es necesario asegurar la solidez de los sistemas desde dentro, logrando que el entorno esté altamente protegido, independientemente de dónde proceda la petición de acceso.

Pero, aun cuando la empresa disponga de un entorno de red protegido, ¿cómo controlar a qué tipo de amenazas de seguridad se expone el dispositivo cuando está fuera de la red corporativa? (bien sea en la red doméstica del usuario o en otras redes externas). Para ello, es importante fijar sobre quién recae la responsabilidad de mantener el dispositivo actualizado (con las últimas actualizaciones de seguridad del sistema operativo y de las aplicaciones) y qué medidas de protección antimalware se deben adoptar.

Por otra parte, también es necesario establecer e implantar una política que determine el procedimiento a seguir cuando un empleado se va de la empresa. El Documento de Seguridad debería contener un inventario de todos los dispositivos BYOD con acceso a datos personales y debería implantarse un procedimiento que asegure que, en caso de baja del empleado, en el dispositivo no vaya a quedar ni un solo dato personal cuyo Responsable sea la empresa. Además, dicha política también debería prever o recoger el procedimiento para que dicho empleado no pudiera acceder remotamente a los datos (o recursos) de la empresa, desde el momento de su baja en la misma.

En líneas generales, una empresa que decida implantar una Política BYOD, debería seguir los siguientes pasos, a fin de reducir o evitar el impacto legal, de seguridad, económico y de reputación que podría suponer una incidencia de seguridad derivada de dicha implantación:

1. Consentimiento expreso y colaboración del trabajador: Es necesario contar con el consentimiento expreso del trabajador para usar su dispositivo personal para finalidades profesionales.Este consentimiento debe extenderse a la aceptación de las medidas de seguridad y controles que establezca la empresa para la protección de la información

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corporativa y datos personales que puedan llegar a tratarse y almacenarse en los dispositivos BYOD.

Será, pues, necesario, redactar y firmar contratos o cláusulas de Confidencialidad y secreto, y de regulación del uso de BYOD (específicos o vía contrato laboral), que traten aspectos como:

Costes: del dispositivo, de las aplicaciones, de los consumos, etc. (si los asume íntegramente el trabajador, ó la compañía subvenciona o ayuda).

Condiciones de uso de los dispositivos en el entorno laboral y fuera del horario laboral.

Establecimiento de posibles responsabilidades por el uso o mal uso de la información corporativa tratada y almacenada en el dispositivo, la no implantación o el incumplimiento de las medidas de seguridad requeridas a nivel corporativo, etc.

2. Políticas de uso y de seguridad específicas: La empresa deberá redactar e implantar medidas o normas acerca del uso de dispositivos BYOD en el entorno corporativo. Estas políticas o procedimientos deberán ser aceptadas antes de la instalación de las aplicaciones corporativas en el dispositivo BYOD (pops up aceptación) y establecerán una serie de obligaciones para los usuarios, que deberán ser cumplidas por éstos, como por ejemplo:

No modificación de los parámetros de seguridad (prohibición “jail break”). Mantenimiento y actualización del sistema operativo y de las aplicaciones. Limitaciones de uso. Realización de copias de seguridad periódicas. Cumplimiento escrupuloso de la normativa de protección de datos.

Entre el contenido de una Política BYOD es recomendable incluir: Expectativas. Requerimientos mínimos de seguridad. Imposición de herramientas de seguridad corporativa para conexión a

sistemas de información. Normas claras acerca del proceso a seguir en los dispositivos cuando

finaliza la relación entre el usuario y la empresa, a fin de evitar que quede información corporativa en el mismo (Devolución/recuperación/borrado/segregación de datos del dispositivo).

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También deberán ser regulados a través de Políticas o procedimientos corporativos determinados aspectos que pueden tener un impacto en la empresa ante el uso de dispositivos BYOD:

Geolocalización: la empresa podría establecer la obligación de que dichos dispositivos permanezcan localizables dentro del horario laboral. De esta forma se podría extraer información sobre: optimización de rutas, control de flotas, tracking del transporte de productos y pasajeros, control del absentismo laboral, detección de incumplimientos contractuales, etc. Redes Sociales: la utilización de redes sociales por parte de los trabajadores debe ser regulada en el ámbito corporativo a través de la creación de Manuales o Guías corporativas de Buenas Prácticas en el uso de las Redes Sociales, estableciéndose expresamente las obligaciones de confidencialidad respecto a información de la empresa y de sus clientes, no denigración de competidores, etc. Propiedad Intelectual e Industrial: En relación con la propiedad intelectual e industrial derivada de las aplicaciones y contenidos alojados en los dispositivos BYOD, es necesario limitar expresamente la responsabilidad de la empresa respecto de los mismos, ya que la empresa no tiene control efectivo sobre la parte personal de dichos dispositivos, ni sobre los contenidos en ellos alojados. No obstante, deberá concienciarse al usuario sobre el impacto que sus contenidos ilícitos o pirateados pueden llegar a ser asociados a la empresa, al coexistir con aplicaciones corporativas y al compartir una misma dirección IP. Es recomendable pedir al usuario que respete en todo el dispositivo BYOD la normativa de propiedad intelectual e industrial y cualquier otra normativa cuyo incumplimiento pueda generar responsabilidad para la empresa.

3. Regulación técnica: implantación de herramientas de gestión, monitorización y bloqueo. La regulación técnica de los dispositivos BYOD en la empresa de cara a ofrecer una seguridad a la información corporativa y proteger las conexiones a los sistemas de información corporativos, puede ser gestionada de diversas formas:

Diseño y gestión de la red corporativa y conexión de dispositivos BYOD, bien a través de aplicaciones nativas en modo cliente-servidor; a través de la conexión por navegador web, o bien, a través de escritorios virtuales.

Gestión integral a través de herramientas informáticas de gestión corporativas que integren los dispositivos BYOD y que ayuden o se encarguen de: el diseño y gestión de la red corporativa, el control y gestión de accesos (gestión de identidades), medidas de seguridad informática corporativas, monitorización, etc.

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Implementación de herramientas informáticas independientes que permitan: el cifrado de información y comunicaciones, monitorización del uso, bloqueo remoto de dispositivos, recuperación remota de la información del dispositivo, etc.

Por último, si la entidad está abordando o tiene implantado un Plan de Continuidad de Negocio, deberá incluir los dispositivos BYOD en sus inventarios de activos, e incluirlos igualmente en las pruebas de contingencia y continuidad que se ejecuten periódicamente en la organización.

4. Controles empresariales ante el uso de BYOD: El control empresarial que pueda ejercitar el empresario, teniendo en cuenta las facultades previstas en el art. 20 del Estatuto de los Trabajadores, y la jurisprudencia que en este sentido ha generado el Tribunal Supremo (STS 26/09/07 y STS 6/10/2011, que ratifica la Sentencia de 2007), no puede extenderse, a priori, o habría que hacerlo con muchísima prudencia, al control corporativo de dispositivos BYOD, ya que el control previsto tanto en el ET como en dichas Sentencias se refiere a los dispositivos corporativos usados por los trabajadores.

Por tanto, en el caso de Políticas BYOD, la capacidad de control de la empresa se debe limitar a exclusivamente las áreas, aplicaciones, y contenedores de información corporativa, sin perjuicio del posible análisis forense de todo el contenido del terminal en el seno de una investigación judicial, o con el consentimiento del usuario.

La actividad de prevención y control de la empresa deberá ser INFORMADA a los usuarios y deberá ser proporcional, idónea y necesaria para las finalidades de control previstas en las normas internas y en el ordenamiento jurídico.

5. Y sobre todo…Formación y Concienciación: Un aspecto fundamental en la adopción de Políticas BYOD es la concienciación y formación de los usuarios en distintas vertientes: desde la utilización y securización de los dispositivos, a la concienciación en cuanto a ingeniería social que reduzca los riesgos de phishing, pharming, instalación de malware y cualquier otro engaño orientado a la obtención de contraseñas y vulneración de la seguridad y privacidad. Por otra parte, es fundamental que los usuarios conozcan las normativas que les aplican: LOPD, Propiedad Intelectual e Industrial, LSSICE, etc., y las consecuencias de su incumplimiento.

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En resumen, que los empleados utilicen sus propios dispositivos para el trabajo es algo que tiene que estar controlado: la implantación del BYOD no puede dejarse a la espontaneidad, sino que debe ser planificada y recogida en Políticas de seguridad diseñadas al efecto.

CAPITU LO III.-VENTAJAS E INCONVENIENTES

Como toda forma o método de trabajo, el BYOD tiene beneficios e inconvenientes. A continuación, analizamos las ventajas y desventajas de esta tendencia para valorar los aspectos positivos y negativos de un fenómeno con luces y sombras.

3.1.-SUS VENTAJAS

El fenómeno del BYOD no se habría generalizado en el ámbito empresarial de no ser porque conlleva muchas ventajas. Según la encuesta de IBSG Cisco que citamos en el apartado anterior, los responsables de TI destacan que el mayor beneficio es que se incrementa la productividad de los empleados. Debido a que los trabajadores se encuentran más cómodos trabajando con sus aplicaciones y dispositivos, elegidos personalmente por ellos mismos según sus preferencias personales, se experimenta un rendimiento mayor y una mejor calidad en la colaboración con los compañeros. 

La segunda ventaja que destacan los responsables de TI es que, gracias al BYOD, se incrementa la satisfacción en el trabajo, puesto que los trabajadores pueden utilizar los mismos terminales que en su día a día, lo que permite a los empleados estar más contentos y satisfechos en su trabajo. Otro beneficio que citan los encuestados por IBSG Cisco, especialmente los responsables de los departamentos de TI europeos, es que el BYOD permite ahorrar costes en la adquisición de tecnología. Los trabajadores pagan completa o parcialmente sus terminales móviles y es posible utilizar software gratuito de la nube.

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El BYOD cuenta con muchas más ventajas. Por un lado, permite a los empleados trabajar con más flexibilidad, eligiendo el momento y el lugar para realizar sus tareas. Además, dado que el empleado lleva habitualmente consigo su dispositivo, puede trabajar en cualquier momento y siempre que se necesite, por lo que se mejora también la atención al cliente.

3.2.-LOS INCONVENIENTES

Sin embargo, no todo pueden ser ventajas, y la implantación del BYOD de manera inadecuada puede generar diversos inconvenientes tanto para las empresas como para los empleados.

El mayor problema de la generalización del BYOD es el riesgo que supone para la seguridad de la red corporativa, así como para la salvaguarda de la información confidencial de la empresa. Si, por ejemplo, un empleado pierde su Smartphone y no se cuenta con una protección adecuada o un sistema de eliminación remota de datos, la persona que lo encuentre puede tener acceso a información privada de la compañía. 

Por otra parte, si un usuario se conecta a la red corporativa con un dispositivo infectado con algún tipo de malware, puede asimismo infectar a toda la red.

Otro inconveniente a destacar es que implica un mayor consumo de los recursos de red, por lo que resulta necesario incrementarlos para soportar la conexión de todos los dispositivos. Además, las aplicaciones más populares utilizan elementos multimedia, por lo que se consume más ancho de banda.

Por otra parte, la proliferación de todo tipo de terminales y aplicaciones hacen necesario el refuerzo de los departamentos de soporte y mantenimiento de TI, que deberán dar respuesta a las problemáticas de multitud de dispositivos y programas.

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CAPITULO IV.- SUS PROS Y CONTRAS

CAPITULO V GESTIÓN Y SEGURIDAD

Para disfrutar de todas las ventajas y eludir los inconvenientes de este fenómeno, hay sistemas y dispositivos especialmente concebidos para trabajar en entornos específicos BYOD y sacarles el máximo partido. Empresas como SAP, Samsung o Blackberry están trabajando en ello.

MOBILE DEVICE MANAGEMENT

Para administrar y monitorizar los dispositivos que se conectan a la red empresarial garantizando la seguridad de la red y de la información de la compañía es muy importante disponer de un Mobile Device Management (MDM), como el de la compañía de seguridad alemana SAP.

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Se trata de programas que permiten llevar a cabo de manera remota la instalación de aplicaciones, la sincronización de archivos o el rastreo de dispositivos, entre otras muchas posibilidades.

Las funcionalidades más habituales de los programas MDM son:

La instalación masiva de aplicaciones en los terminales conectados a la red

El control de las apps que pueden ser utilizadas

El control de acceso de los dispositivos

La localización y el seguimiento de cualquier dispositivo

El bloqueo de funciones

La sincronización de archivos

El control de consumo telefónico y de datos

El borrado remoto de los datos de cualquier terminal

Y el establecimiento de una contraseña de bloqueo desde el servidor

En resumen, las funcionalidades imprescindibles para gestionar la red corporativa y garantizar la seguridad de la compañía.

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CAPITULO VI.-CRITERIOS Y RECOMENDACIONES

Con una política de seguridad adecuada, los riesgos del BYOD se reducen.

El problema es que muchas empresas no están preparadas para ejecutar iniciativas móviles, como se deriva de la encuesta de IBSG Cisco, donde se recoge que sólo la mitad de las grandes empresas y el 41% de las compañías medianas cuentan con una política vigente en relación con el acceso a la red corporativa por parte de dispositivos ajenos a la empresa.

Hay diversos criterios que hay que tener en cuenta para garantizar la seguridad en el BYOD. Por un lado, el acceso y los servicios de la red corporativa deben estar protegidos. También hay que contar con una capa de seguridad adicional para todos los dispositivos que se conectan a la red.

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Por último, es muy importante asegurar la transmisión de datos a través del cifrado de la información. Una práctica muy recomendable consiste en ofrecer a los empleados la documentación necesaria para una utilización segura de la red corporativa. 

Como conclusión, no hay duda de que el BYOD se está afianzando y todo apunta a que se seguirá extendiendo. Eso sí, para disfrutar de las ventajas de esta tendencia no hay que perder de vista las políticas de seguridad. 

CONCLUSIONES

BYOD es un fenómeno global: existen pruebas evidentes de empleados en todo el mundo que usan sus propios dispositivos para el trabajo; el 89 por ciento de los departamentos de TI permiten algún tipo de BYOD

Los principales beneficios de BYOD para las empresas son un aumento de la productividad, una mayor satisfacción de los empleados y una reducción de costes; el 69 por ciento de los líderes de TI se muestran positivos respecto a BYOD

Los empleados desean adoptar BYOD para poder elegir dispositivos y aplicaciones, así como para tener la posibilidad de combinar su vida profesional y personal

El beneficio transformador de BYOD es la innovación dirigida por los empleados: al permitir a los empleados decidir cómo, cuándo, y con qué herramientas trabajan, las empresas pueden impulsar la siguiente oleada de valor.

No obstante, BYOD implica nuevos retos para la seguridad y la asistencia técnica

Las empresas deben responder a BYOD de forma proactiva con mejores estrategias de políticas móviles y reducción de costes; la virtualización de escritorios puede ayudar

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BIBLIOGRAFIA

http://www.cisco.com

http://computerhoy.com/

www.guioteca.com

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