Qu es la Valoracin de Puestos

Print FriendlyImprimirEn una empresa o administracin cada puesto de trabajo tiene su valor individual. Para remunerar con equidad al ocupante de un puesto de trabajo, es necesario conocer el valor de ese puesto con relacin a los dems.

En consecuencia con lo anterior, la administracin de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos dirigidos a establecer estructuras de salarios equitativas y justas en la organizacin

La valoracin de puestos de trabajo (un componente bsico para que la administracin salarial haga posible el equilibrio interno de los salarios) es el proceso de analizar y comparar el contenido de los puestos de trabajo con el fin de situarlos en un orden de jerarquizacin que sirva de base a un sistema de remuneracin. En definitiva, es un medio de determinacin del valor objetivo de cada puesto dentro de la estructura de la empresa o institucin. Intenta por tanto, determinar la posicin relativa de cada puesto frente a los dems. Las diferencias significativas entre los distintos puestos suponen la base comparativa para permitir una distribucin equitativa de lo salarios, reduciendo las posibilidades de arbitrariedad.

Existen varios mtodos para determinar y administrar el sistema de pago de salarios. Todos estos mtodos son bsicamente comparativos, teniendo como punto de partida la obtencin de informacin respecto de los puestos de trabajo. Esta informacin es la que se adquiere mediante las descripciones de puestos de trabajo contenidas en el Catlogo de Puestos de Trabajo.

El mtodo denominado de puntos por factor, tambin conocido como valoracin por factores y puntos es el que hace posible resultados ms objetivos.