¿QUÉ ES?Es un tipo de contrato indefinido que se acuerda para realizar trabajos que tengan elcarácter de fijos discontinuos y NO se repitan en fechas ciertas, dentro del volumennormal de actividad de la empresa.

El aspecto determinante de este tipo de contratos es la imprevisibilidad paradeterminar la fecha de realización de los trabajos, ya que trabajos discontinuos quese repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato atiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.

¿QUÉ LES DIFERENCIA DE UN CONTRATO EVENTUAL PORCIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION?Se distinguen de los contratos eventuales por necesidades de la producción en queen estos últimos el incremento de trabajo es de carácter extraordinario y no respondena necesidades periódicas.

¿QÚE FORMA DEBE TENER EL CONTRATO?Se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo oficial establecido porel Servicio Público de Empleo Estatal y en el que deberá figurar:

Duración estimada de la actividad.Forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable.Jornada laboral estimada y su distribución horaria.

Si el contrato no se realiza por escrito se presumirá que la jornada es completa, salvoque la empresa acredite que el contrato era tiempo parcial. ....................

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¿CUÁL ES LA JORNADA DE TRABAJO EN UN CONTRATO FIJO-DISCONTINUO?En los contratos para trabajos fijos-discontinuos de inicio y duración incierta la fijacióndel número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año serásustituida por una indicación sobre la duración estimada de la actividad. Asimismo,se hará constar de manera orientativa la jornada laboral estimada y su distribuciónhoraria.

Sólo se podrá pactar la realización de horas complementarias cuando los trabajadores,dentro del período de actividad, realicen una jornada reducida respecto de los trabajadoresa tiempo completo.

¿CÓMO SE ABONA EL SALARIO DE UN TRABAJADOR FIJO-DISCONTINUO?El trabajador fijo-discontinuo percibirá exactamente los mismos conceptos retributivosque se contemplen en el Convenio Colectivo para sus compañeros con contratoindefinido.

El salario de un trabajador fijo-discontinuo dependerá de las horas efectivamentetrabajadas.

Las horas complementarias de un trabajador fijo-discontinuo se abonarán al mismoprecio que las horas ordinarias y se tendrán en cuenta para las cotizaciones, tantode Seguridad Social como desempleo.

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¿CUÁNDO TIENE EL TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO QUEREINCORPORARSE EN LA EMPRESA?: EL LLAMAMIENTOEl reingreso del trabajador fijo-discontinuo en la empresa será a través de lo que seconoce como “el llamamiento”. Se trata de un procedimiento para reincorporarsea su puesto de trabajo que se regula en el convenio colectivo de aplicación, normalmenteen los mismos meses del año (que no día exacto).

¿QUÉ PASA SI LA EMPRESA NO REALIZA EL LLAMAMIENTO?Si llegado el momento de del llamamiento, la empresa no se ha puesto en contactocon el trabajador para que se reincorpore a prestar servicios, se entenderá que laempresa le ha despedido. El trabajador fijo-discontinuo podrá presentar una papeletade conciliación por despido improcedente ante el incumplimiento del empleador, siempredentro de los 20 días siguientes de tener conocimiento de la falta del llamamiento.

¿CÓMO COTIZA UN TRABAJADOR FIJO-DISCONTINUO?El trabajador fijo-discontinuo cotizará a la Seguridad Social en las mismas condicionesque un trabajador indefinido, es decir, para las contingencias de enfermedad común,incapacidad y jubilación; así como, por desempleo.

La base de cotización a la Seguridad Social y de las aportaciones que se recaudanconjuntamente con las cuotas de aquélla será siempre mensual y estará constituidapor las retribuciones efectivamente percibidas en función de las horas trabajadas, tantoordinarias como complementarias.

La base de cotización así determinada no podrá ser inferior a las cantidades quereglamentariamente se determinen.

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Las horas complementarias cotizarán a la Seguridad Social sobre las mismas basesy tipos que las horas ordinarias.

¿CÓMO SE CALCULAN LOS PERIODOS DE COTIZACIÓN?A efectos de cómputo de los períodos a considerar en la fijación de los importes delas bases reguladoras de prestaciones y de períodos de carencia, así como, en su caso,para la determinación del porcentaje a aplicar para el cálculo de la cuantía de la pensiónde jubilación, a cada día o porción de día efectivo de trabajo se añadirá la parteproporcional de los días de vacaciones, festivos no recuperables y de descansosemanal que, en cada caso, corresponda y por los que asimismo se haya cotizada.

A dicho fin, cada día de trabajo se considerará como 1,33 días de cotización cuandola actividad se desarrolle en jornada laboral, de lunes a sábado, y como 1,61 díasde cotización cuando la actividad se realice en jornada de lunes a viernes (deaplicación a los trabajadores de empresas dedicadas a las actividades de manipulación,envasado y comercialización de frutas y hortalizas y de fabricación de conservasvegetales).

¿CUÁNDO PUEDE COBRAR EL PARO UN TRABAJADOR FIJO-DISCONTINUO?Los trabajadores fijos-discontinuos tienen derecho a las ayudas para desempleados.Sin embargo, al ser un contrato con particularidades, cuenta con una normativa yrequisitos propios.

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COMARCA DE PAMPLONAAvda. Zaragoza, 12 bajo. 31003 PamplonaTeléfono: 948 291 292Fax: 948 242 828E-mail: saludlaboral@navarra.ugt.org

COMARCA DE TUDELAPlaza Cuesta de la Estación, 3. 31500 TudelaTeléfono: 948 821 801Fax: 948 827 408E-mail: uctudela@navarra.ugt.org

COMARCA DE ESTELLAC/ Dr. Huarte de San Juan, s/n. 31200 EstellaTeléfono: 948 550 640Fax: 948 550 229E-mail: ucestella@navarra.ugt.org

COMARCA DE TAFALLAPaseo Padre Calatayud, 13. 31300 TafallaTeléfono: 948 700 890Fax: 948 703 395E-mail: uctafalla@navarra.ugt.org

COMARCA DE BARRANCA - BURUNDAC/ Erkuden, 6. 31800 AlsasuaTeléfono: 948 467 120Fax: 948 468 382E-mail: ucalsasua@navarra.ugt.org

COMARCA DE AOIZ - SANGÜESAC/ Las Torres, 18. 31400 SangüesaTeléfono y fax: 948 430 532E- mail: ucaoiz@navarra.ugt.org

COMARCA DE BAZTAN - BIDASOAC/ San Esteban, 13. 31780 Bera / Vera de BidasoaTeléfono y fax: 948 631 080E-mail: ucbera@navarra.ugt.org h

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