¿Qué son los valores?

El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa

¿Qué son los valores?¿Qué tiene

valor?

•Un objeto•Los bienes materiales

•El ideal que sirve de modelo para nuestro actuar


¿Qué son los valores?Valor: preferencia que se consideran justificadas moral,

racional o estéticamente.

Guían nuestra conducta y dar sentido a nuestra vida.

Hacen posible el “emocionarse”.

Intervienen tres factores:– Afectividad. – Voluntad. – Contexto: natural y cultural.


¿Qué son los valores?Características de los valores:Características de los valores:• Ser percibidos y estimados a través de operaciones sentimentales. • Poseer bipolaridad. • Producen reacciones en las personas. • Se presentan en jerarquía. • Forman parte de nuestras actitudes junto al componente afectivo de las

mismas.

Doble dimensión

Objetiva: son fines, metas, objetivosSubjetiva: creadores de afectos, sentimientos, deseos y motivos


Los valores humanos

Valores Humanos

Son aquellos que perfeccionan a la

persona

Dignidad

Respeto

Honestidad

Responsabilidad, etc.


Características del valor moral

Valor Humano

Subjetividadcompromiso interno

libertadintencionalidad

Se auto-impone

Función de mediación Valores culturales

Valores biológicosVisión del mundo

Valores económicos Auto-condiciona


Los valores humanosEl reconocimiento de estos valores se lleva a cabo en tres etapas:

a) Identidad o autoestimab) Aceptaciónc) Actitud


Promotores de los valores

Creencias

Escuela

Trabajo

Familia

Medios de comunicación


Conclusión Los valores reflejan la personalidad del ser humano y

son la expresión del tono moral, cultural, afectivo y social marcado por la familia, la escuela, las instituciones y la sociedad .

Ayudan a despejar las principales interrogantes de la existencia: quiénes somos y qué medios pueden conducir al logro del objetivo fundamental al que todos aspiramos, la plenitud .

La persona, haciendo uso de su libertad, tiene la capacidad de elegir una escala de valores y de responsabilizarse de su crecimiento personal.


Noción de virtud

Virtud

Vir = fuerza Habitus = costumbre

Lo “bueno” (fuerte) que se adquiere a través de la costumbre.

Acerca a la fuerza y el bien

Conducta virtuosa

Conducta viciosa

Aleja de la fuerza y el bien


Noción de opción fundamental

Opción fundamental

decisiónAutodertermina la dirección vital

Conductas morales

Valor Opción fundamental Actitude

s

Subvalores y actitudes intrínsecasConductas consecuentes (morales)


Noción de actitudesActitud

Disposicones adquiridas

PositivamenteNegativamente

Valores

EmociónVoluntad Actitud Virtud Intelecto

Entrenamiento

Subjetivización

Automatismo


La pirámide del aprendizaje a través de la experiencia

Se aprende y recuerda:

5% de lo que oímos10% de lo que vemos o leemos20% de lo que vemos y oímos50% de lo que discutimos overbalizamos75% de lo que ponemos enpráctica/experimentamos90% de lo que compartimos a otros

(G. Philips, 1986, A. Furco, 2004)


Valores en la sociedad mexicana

La cultura peruana es rica en valores, pero su principal valor son las personas que la integran.

La riqueza histórica que poseemos nos ayuda a explicar lo que somos y lo que podemos llegar a ser, si somos congruentes entre lo que queremos y lo que hacemos.

Cada uno es responsable del rumbo que queremos para el Perú, y éste será mejor con la práctica de los valores que poseemos.


Valores de la sociedad peruana

Valor por lo comunitario

Igualdad ante la ley

Apertura, tolerancia y respeto a la diversidad

Valor de la familia

Educación


Valores de la sociedad peruana


Valores personales en la sociedad y la política

Actitud

Servicio

Libertad Igualdad

DiversidadResponsabilidad

Fraternidad


Valores personales en la sociedad y la política

Estima de los demás

Responsabilidad/Confianza/Integridad

Cooperación

Respeto

Tendencia hacia el logro

Compromiso

Persistencia

Comunicación

Servicio

Fraternidad


Valores y actitudes que fortalecen la socialidad

Puntualidad: • Comprender que el tiempo es valioso e irrecuperable.• Respetar nuestro tiempo y el de los demás

Trabajo en equipo: • alejarse del individualismo, apoyando a los demás• estimulando sus avances y festejando sus logros. Cooperar, trabajar en conjunto.



Disposición al cambio:• perder el miedo a los cambios y a los desafíos•aprender a adaptarnos a lo nuevoRechazo a la desidia:

•hacer las cosas cuando se requieran. •terminar lo que se empieza, no arrastrar pendientes.Orden:

•ser ordenados en nuestras cosas y la de los demás•implantar un sistema de organización en nuestro trabajo



Formación y Capacitación: •cultivar los hábitos de leer, investigar y aprender por nuestra cuenta.•Buscar asesoramiento con las personas más idóneas en cada campoHonestidad:

•evitar la mentira, simulación y medias verdades. •exigir lo que nosotros damos a cambio.

Proactividad: •tener iniciativa, crear, innovar •hacer las cosas sin que nos las exijan.



Constancia: •alejarse de la soluciones que parecen fáciles y rápidas, buscar las que sirvan a largo plazo. •ser perseverante en la búsqueda de los objetivos y no creer que estos se alcanzan por milagro

Generosidad:•Apoyar a los demás.•No desprestigiarlos ni opacarlos•No atribuirse méritos ajenos

Compromiso con la nación:•Impulsar el nacionalismo verdadero•Fortalecer la identidad nacional y local


Cultura organizacionalLa cultura institucional es un sistema de valores compartidos y creencias que interactúan con la gente, las estructuras y los sistemas de control de una organización para producir normas de comportamiento.

Transmitir un sentimiento de identidad a sus miembros.

Facilitar el compromiso del individuo con algo distinto a él.

Reforzar la estabilidad del sistema social.

Ofrecer los elementos necesarios para propiciar la toma de decisiones.

Hacer que sus miembros se sientan parte de ella, propiciando un sentimiento de pertenencia.

Propiciar el compromiso con la organización, y con todo lo que esta representa (objetivos, metas etc.)

Organizar actividades bajo un mismo esquema, para generar beneficios sociales relacionados con el orden.

Proporcionar elementos para la toma de decisiones de acuerdo con los valores y objetivos de la organización


Cultura organizacional

Factores de realización

Conjunto de objetivos y procedimientos

¿Qué se quiere hacer?¿Cómo se quiere hacer?

Factores de participación

Importancia que el sistema da a las personas Comunicació

n social

Comunicación interna



Propósito

Qué hacer

Cómo hacerlo

Con quién hacer

Fin

Organización

Orden


Valores en la organización

Criterios

• El logro como valoración del trabajo• Participación y corresponsabilidad• Motivaciones personales• Fallos y errores• Comunicación• Orden• Buena organización


Valores en la organización

Entorno Social

Nivel de Gobierno

Sistema económicoExpectativas y calidad de vida

Sistema cultural

Sistema Político (Constitución)

Cultura Cívica


Valores generalesPersona

Libertad

Participación

Solidaridad

Subsidiariedad


Conclusión Lo más valioso es la persona, pues aportan los

valores necesarios para el desarrollo de la sociedad en su conjunto.

Es responsabilidad de cada uno armonizar los valores personales con los sociales y políticos, para el desarrollo del bien común.

Las organizaciones deben respetar la dignidad del ser humano, la libertad intelectual y la capacidad de iniciativa; propiciar la participación activa de la persona, así como la solidaridad y la subsidiariedad.

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