Quiénes somos

Empresa farmacéutica española privada

Integración vertical desde I+D a distribución

Perfil internacional

Áreas de negocio

Productos farmacéuticos

OTC y salud personal

Diagnóstico molecular

Aditivos alimenticios

Química fina

Operaciones internacionales

Presencia en 93 países

26 filiales internacionales

Europa Central y del Sur

Norteamérica

América Central y Sudamérica

Productos farmacéuticos

EspañaSant Cugat del Vallès (Barcelona)Esplugues de Llobregat (Barcelona)Leganés (Madrid) El Papiol (Barcelona)AlemaniaAlsdorfAmérica LatinaMéxico D.F. (México)Lima (Perú)Caracas (Venezuela)

Principios activosAditivos alimentariosExtractos vegetalesNutrición y nutracéuticosEspañaSant Cugat del Vallès (Barcelona)Beniel (Murcia)Sant Quirze del Vallès (Barcelona) ChinaHunanHubei

Centros de producción

Cifra de negocio consolidaday personal

Facturación total 2010 758 millones de €

Incremento en 2009 +11%

Facturación internacional 316 millones de €

(42% del total)

Total personal 2010 2.130

En el extranjero 556

Personal de I+D 187

Fundación

En 1959 LaboratoriosFerrer inicia una nueva andadura bajo la presidencia de Carlos Ferrer Salat (1931-1998)

Consolidación

Durante los años 60, Ferrer se convierte en una de las compañías nacionales de mayor importancia en el mercado español

Internacionalización

Ferrer inicia su expansióninternacional con la adquisición dela empresa alemana Trommsdorff GmbH y el establecimiento de filiales en América Latina

Integración

Integración vertical completa. Creación de dos empresas de química fina, Exquim (1976) e Interquim (1978)

Una historia de crecimiento

Una historia de excelencia

Innovación

Inauguración de un nuevo centro de I+D en Barcelona (1977). Primera edición del Premio Severo Ochoa de Investigación Biomédica (1984) promovido por la Fundación Ferrer para la Investigación

Compromiso

Implementación de las normas GMP en todas lasfábricas de Ferrer, situando a la empresa en la vanguardia del sector a nivel tecnológico

Diversificación

La adquisición de Zoster (1988) y la expansión de Medir Ferrer y Ferrer Alimentación fortalecen aún más la presencia de la empresa en los sectores de aditivos alimentarios y química fina

Desarrollo

Ferrer inaugura la unidad de negocio hospitalario como área estratégica de futuro, centrándose en oncología, medicina intensiva y cuidados paliativos

El futuro

Logros

Desde el año 2000, Ferrer es reconocida como una de las mejores empresas farmacéuticas nacionales basadas en I+D

Expansión

Las nuevas filiales, jointventures y adquisiciones refuerzan la presencia de Ferrer en el sur de Europa y en toda América Latina

Ámbito

Ferrer opera en los diferentes segmentos del sistema sanitario. Nuevas adquisiciones en prescripción, OTC y nutrición animal aportan masa crítica a la compañía. El diagnóstico molecular y la medicina personalizada permiten iniciar una trayectoria innovadora

Sostenibilidad

Certificación AAALAC en el laboratorio de farmacología básica. Un nuevo centro de I+D diseñado con el objetivo de obtener la certificación LEED Platinum para la construcción sostenible

Misión y valores

MisiónImpulsar el bienestar de la sociedad

ValoresAudaciaCompromisoConciencia ecológicaConvicciónConfianza

DiversidadEmpatíaHumildadIntegridadPasión

Inspirados por el futuro

Comprometidos con:

El bienestar de las personas

La I+D y las operaciones industriales

El crecimiento sólido y sostenido

El establecimiento y la consolidación de alianzas estratégicas

La diversificación para promover el intercambio de ideas

DIVERSIDAD

Comprometidos con la

Indicadores de Diversidad (España)Evolución 2005 vs 2011

1- Diversidad de género

2- Diversidad estructural

3- Diversidad generacional

4- Diversidad cultural

5- Personas con discapacidad

Diversidad de género

OCTUBRE 2011PLANTILLA TOTAL ESPAÑA= 1.649

ENERO 2005PLANTILLA TOTAL ESPAÑA= 872

Diversidad estructural

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Técnicos Responsables de equipo

Dirección

Mujeres

Hombres

OCTUBRE 2011

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Técnicos Responsables de equipo

Dirección

Mujeres

Hombres

ENERO 2005

Diversidad generacional

OCTUBRE 2011

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

< 30 30 - 40 40 - 50 50 - 60 > 60

Mujeres

Hombres

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

< 30 30 - 40 40 - 50 50 - 60 > 60

Mujeres

Hombres

ENERO 2005

Diversidad cultural

OCTUBRE 2011

Colaboradores extranjeros

Mujeres

Hombres

Del total de 34 colaboradores extranjeros del Grupo actualmente hay 16 mujeresy 18 hombres que pertenecen a 21 nacionalidades diferentes.

Colaboradores extranjeros

Mujeres

Hombres

ENERO 2005

4 34

Diversidad cultural (España)

AlemaniaArgentinaArmeniaBélgicaBrasilCanadáColombiaCosta RicaEcuadorEstados UnidosFranciaGuatemalaHolandaItaliaMarruecos

PerúPoloniaReino UnidoRumaniaSueciaTurquía

Personas con discapacidad

OCTUBRE 2011TOTAL 14 COLABORADORES

ENERO 2005TOTAL 11 COLABORADORES

Personas con discapacidad

-Contrato con compañías de inclusión social en todos loscentros de trabajo del Grupo.

-Ayudas a las familias con hijos con discapacidad

-Colaboración activa con fundaciones y asociaciones pertenecientes al más amplio espectro socio-cultural.