CONTENIDO

Editorial ........................................................................

Institucional ..............................................................

Actualidad Sectorial ............................................

bienestar organizacional ..................................

Entretenimiento .......................................................

cumpleaños ................................................................

tips de bit .....................................................................

Quipú Julio del 2012

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Este mes felicitamos a Joaquín Arroyo quien se ha destacado por su gran labor y colaboración al interior de la empresa.

Sobresale por su actitud servicial, su compromiso, responsabilidad y amabilidad con todos los integrantes de la compañía.

Joaquín ArroyoServicios Generales

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A Joaquín nuestro agradecimientoy una muy especialfelicitación

Colaborador del MesEn Ethos el compromiso es una realidad

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L LA DOCUMENTACIÓN DE NUESTROS PROCESOS

Por: Ing. Michele Rojas.

La documentación de una empresa representa su capital intelectual y el “saber hacer” adquirido con la experiencia, el cual, le permite generar valor sobre el conocimiento adquirido y reflejarlo en el nivel de productividad.

Entre los aspectos más relevantes que tiene la documentación como refuerzo en la calidad de los servicios y que permite dar mayor trazabilidad al interior de la organización podemos resaltar:

La estandarización de los procesos: la documentación asegura que las personas ejecuten los procesos de acuerdo con lo establecido, permitiendo determinar un nivel de operación permanente para alcanzar los resultados esperados.

Control de las actividades realizadas: a través de la información contenida en los formatos diligenciados durante los procesos obtenemos evidencia o soporte de la realización de determinadas actividades. Los registros nos permiten conocer y evaluar la gestión realizada.

Mejoramiento de procesos: La documentación, nos permite mejorar los procesos, pues cuando éstos se encuentran bien diseñados, se debe contar con un buen flujo documental que soporte la actividad, marque la trazabilidad y permita corregir errores en el proceso.

Mantener y seguir la documentación establecida dentro de las políticas de la compañía, nos permite mejorar internamente, al darnos la posibilidad de mantener orden sobre los procesos que se ejecutan y su correspondiente seguimiento. Igualmente nos permite reflejar estabilidad al exterior, brindando un servicio más completo y satisfactorio a los clientes actuales y herramientas de soporte que nos permitan conquistar y abrir nuevas posibilidades de negocio.

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FONPELDAR UN PROYECTO CULMINADO CON ÉXITO

Institucional

Gracias a una excelente gestión, compromiso y trabajo en equipo hemos logrado culminar exitosamente el proyecto de actualización a la versión Cygnus Solidario con el Fondo de Empleados del Peldar - Fonpeldar.

El proyecto inició el 22 de diciembre del 2011 momento en el cual se planeó el 21 de julio de 2012 como fecha de finalización del proyecto. Mediante la adecuada planeación y coordinación de las actividades establecidas en el cronograma fue posible la entrada en producción el 18 de mayo de 2012.

El acompañamiento brindado a la entidad durante la ejecución del proyecto es motivo de satisfacción, pues la actualización ahora les permite contar con procesos sistematizados y mucho más ágiles, brindando mayores beneficios para sus usuarios finales.

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“Hacemos un gran reconocimiento a FONPELDAR por el trabajo realizado en la actualización a la versión Cygnus Solidario, el cual se pudo desarrollar completamente en 100 días, permitiéndonos demostrar la posibilidad de ejecutar proyectos exitosos.

Es evidente que el trabajo en equipo y los objetivos desarrollados en una misma dirección generan frutos placenteros.

Felicitaciones en esta nueva etapa que permite a Fonpeldar disponer de un sinnúmero de herramientas adicionales de manera inmediata”.

Ricardo Henao S.Vicepresidente Comercial Ethos

Comité Directivo Fonpeldar

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Institucional

Los próximos 26 y 27 de julio estaremos presentes en el XII Congreso Nacional Cooperativo “un año con movimiento cooperativo”, evento que se llevará a cabo en la ciudad de Cartagena y que contará con la asistencia de 1.000 cooperativistas provenientes de diferentes ciudades del país y con las ponencias de expertos nacionales e internacionales. Entre ellos, la presidenta de la Alianza Cooperativa Internacional - ACI, Dame Pauline Green; el campeón mundial de ajedrez, Gary Kasparov; el periodista Mauricio Vargas y los economistas Beethoven Herrera y Alejandro Gaviria.

ETHOS ESTARÁ PRESENTE EN EL CONGRESO NACIONAL COOPERATIVO

En el evento se abordaran temáticas importantes para el desarrollo del sector, tales como: los factores externos que inciden en el desempeño empresarial; la percepción que tiene la opinión pública sobre el modelo cooperativo; los aportes de este modelo empresarial en términos de bienestar y calidad de vida, además de resaltar los aspectos que han hecho del cooperativismo un modelo exitoso alrededor del mundo.

El Congreso contará con una muestra comercial, en la que más de 30 entidades de todo el país, expondrán sus productos y servicios. Como complemento, se realizará una rueda de negocios, en la que participaran más de 70 entidades, brindándonos la oportunidad de estar presentes con nuestro producto Cygnus Solidario, realizar alianzas estratégicas y porque no concretar negocios importantes para la compañía.

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Para Ethos la preparación de su personal es vital, razón por la cual aprovechamos las oportunidades que se presentan, buscando mejorar la calidad de nuestros productos y servicios.

Actualmente, algunos de nuestros colaboradores se encuentran participando en el Proyecto de Formación Especializada CMMI (Capability Maturity Model for Integration), impulsado por Fedesoft con el apoyo del SENA, el cual, busca promover el fortalecimiento del recurso humano en el sector del Software y TI.

A partir de este mes y hasta septiembre participaremos en esta capacitación que permite a las empresas mejorar sus niveles de productividad y competitividad, reflejados en: mejora de procesos internos, disminución en el número de defectos generados, disminución en el desfase de tiempo y progreso significativo de la calidad.

ETHOS HARÁ PARTE DEL PROYECTO DE FORMACIÓN ESPECIALIZADA EN CMMI

El Modelo Integrado de Madurez y de Capacidad para las empresas de desarrollo de software, CMMI, es un modelo de referencia de prácticas maduras usadas para evaluar y mejorar la capacidad de los procesos tecnológicos. Es una ruta evolutiva de implementación de las mejores prácticas en los procesos organizacionales.

Este modelo fue desarrollado por la Universidad Carnegie-Mellon para el SEI (Software Engineering Institute) con un enfoque inicial hacia los procesos relativos al desarrollo de software. Posteriormente se extendió hacia otras temáticas organizacionales, como la gestión del talento humano y el desarrollo de proyectos.

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7 DE JULIO DÍA INTERNACIONAL DE LAS COOPERATIVAS

Actualidad Sectorial

Con el lema “las cooperativas ayudan a construir un mundo mejor”, el pasado sábado 7 de julio de 2012 se celebró el Día Internacional de las Cooperativas con el objetivo de resaltar el papel que éstas desempeñan en el progreso mundial y seguir animando a los gobiernos de los países y al sector privado a apoyar el sector cooperativo.

En Colombia el cooperativismo genera el 2% del trabajo formal y constituye el sustento de aproximadamente 450 mil colombianos. El sector cooperativo genera 750.229 puestos de trabajo según estudios de la Confederación Colombiana de Cooperativas, Confecoop. Los asociados a cooperativas en Colombia se calculan en más de 5 millones.

Las cooperativas y su celebración internacional

Las cooperativas son asociaciones autónomas de personas unidas voluntariamente para satisfacer sus aspiraciones y necesidades económicas, sociales y culturales comunes, en organizaciones legalmente constituidas, donde la propiedad es colectiva y donde el poder se ejerce democráticamente.

La administración de las cooperativas está en manos de sus propios asociados, para beneficio individual y colectivo, con rendimientos razonables.

Como asociados, los cooperativistas se convierten en dueños de una organización; logran mejores costos en productos y servicios para el bienestar de los individuos y las familias; hacen ejercicio de la libertad, la democracia y la participación, disfrutando de igual derecho al voto y a participar en las decisiones que afecten a la cooperativa; y generan autoempleo, crean cadenas productivas, dinamizan mercados locales, contribuyendo a superar la pobreza y la exclusión social.

La celebración del Día Internacional de las Cooperativas tiene como objetivo fomentar la consolidación del cooperativismo en el mundo y reconocer las acciones de estas organizaciones para contribuir a alcanzar los objetivos de desarrollo convenidos internacionalmente.

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Actualidad Sectorial

En el marco del Año Internacional de las Coo-perativas proclamado por la ONU, el Congre-so de la República, a través de la Proposición No. 211, del 8 de mayo de 2012, otorgó un re-conocimiento al cooperativismo colombiano,

Así se expresó el senador, Manuel Enríquez Rosero.

Al cierre del primer semestre del 2012, no solo es un tiempo propicio para el balance, sino que también es un momento coyuntural para Colombia y el Congreso de la República, que nos invita a la reflexión y a rendir un home-naje, a uno de los sectores, fundamentales en el pasado, presente y futuro del país desde el punto de vista económico: el cooperativismo.

“En la época en que vivimos, las estadísticas hablan del estancamiento de las principales economías del planeta, como la europea y la norteamericana. La gran pregunta que se es-cucha en los cinco continentes es: ¿como su-perar el estancamiento económico y si este fe-nómeno afectará a Colombia? La respuesta, es muy simple. La clave está, en fomentar la eco-nomía solidaria. Sus bondades saltan a la vista.

SENADO EXALTA COOPERATIVAS

Se soporta en el apoyo mutuo, respeto de la dignidad humana, da prioridad al hombre sobre los bienes materiales, convierte a la educación como palanca de superación y perfeccionamiento colectivo e individual, y alimenta al trabajo como motor de creación de riqueza y alternativa para superar la crisis económica”. “Bajo esa premisa, no en vano las Naciones Unidas declaró al 2012 como el año internacional de las cooperativas”...

“En otras palabras, el sector cooperativo y la Confederación de Cooperativas de Colom-bia han contribuido a construir un país mejor hora tras hora, día tras día, semana a sema-na, mes a mes, año tras año. “Desde el Sena-do de la República de Colombia y como uno de sus integrantes agradezco su labor y su tra-bajo y compromiso, al tiempo ratifico mi per-manente acompañamiento a una tarea que no se detiene, sino que evoluciona en el tiempo”....

Fuente: http://ecosolidario.com.co/

Clemencia Dupónt y Manuel Enrique Rosero

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I ENCUENTRO INTERNACIONAL POLÍTICAS PÚBLICAS

Actualidad Sectorial

En el marco del año Internacional de las Cooperativas los próximos 24 y 25 de julio se llevará a cabo en la ciudad de Cartagena este encuentro en el cual se darán cita Cooperativas, gobierno nacional, gobiernos locales, academia y agencias de cooperación internacional.

Objetivos del Encuentro:

• Propiciar un escenario amplio y unitario, que permita la construcción y propuesta de políticas públicas para las cooperativas, teniendo en cuenta los criterios de los demandantes de las políticas públicas (cooperativistas), los ofertantes (los gobiernos) y los aportes de los investigadores (centros de investigación y academia).

Fuente: http://www.dansocial.gov.co/

• Construir una propuesta regional para mostrar la propuesta cooperativa, la capacidad de movilización, convocatoria y negociación que pueden impulsar las cooperativas desde sus entornos locales, regionales y nacionales.

• Definir líneas de acción con sus rutas y planes de acción (medios de comunicación, movilizaciones, incidencia, acción jurídica, acción política, entre otras) para la formulación y puesta en marcha de políticas públicas para las cooperativas de América.

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10 SEñALES PARA RECONOCER UN AMBIENTE DE TRABAJO POSITIVO

Una de las mejores estrategias empresariales en términos de resultados, es aquella donde se fusionan competencias naturales con buenos ambientes de trabajo. Esta fórmula, tiene como resultado la satisfacción laboral de trabajadores que a su vez lleva a que se eleven resultados, eficiencia y el compromiso.

Tener trabajadores felices, hace que estos se esmeren por la organización en la que trabajan y realicen mejor sus funciones. Es por esto, que uno de los componentes básicos para el éxito empresarial es un ambiente de trabajo positivo, que sea acorde con los gustos de los trabajadores para que estén cómodos y den lo mejor de sí mismos para el bien de la organización.

Descubra si su lugar de trabajo es un sitio positivo con 10 señales generales para identificar ambientes laborales agradables.

Bienenestar Organizacional

1. Valores morales positivos: Una organización con objetivos específicos orientados a conseguir resultados de manera honesta y sincera, hace que los valores organizacionales sean correctos y sus trabajadores se sientan a gusto al saber que sus funciones no atentan contra ningún comportamiento social.

2. Atmosfera relajada y productiva: Un lugar de trabajo positivo, lucha por que sus empleados se sientan apreciados y valorados a todo momento, lo que hará que su eficiencia aumente. Generalmente son organizaciones que valoran a las personas que salen de los parámetros tradicionales y que son creativas e innovadoras.

3. Compromiso con la excelencia: Una organización con un ambiente laboral agradable se caracteriza por constantemente retar a sus empleados y les ponen metas altas, lo que hace que los trabajadores sientan que su trabajo es necesario y por ende valorado.

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Bienenestar Organizacional

4. Comunicación directa y sincera: Un ambiente de trabajo positivo se caracteriza por tener trato honesto y sincero entre compañeros de trabajo. Es importante evitar cualquier tipo de hipocresía, o malos comentarios y en la medida que las críticas sean hechas de manera constructiva, surtirán un mejor efecto, no sólo en torno a los resultados de la compañía, sino en el ambiente laboral del equipo de trabajo.

5. Cooperación y apoyo: Un ambiente de trabajo positivo tiene actitudes cordiales y de camaradería entre compañeros. Esto es importante en le medida que al momento que un empleado tiene algún tipo de problema o no sepa realizar una tarea, si existe una actitud positiva en la oficina, esto se podrá resolver con capacitación y ayuda de un colega, ya sea de la misma área o de otra diferente.

6. Sentido del humor: Un ambiente de trabajo positivo siempre se caracterizará por que sus integrantes se diviertan y realicen actividades de integración, ya sea sólo entre ellos, o por medio de eventos corporativos. Este tipo de empresas generalmente tiene áreas comunes con actividades, juegos o herramientas para que sus empleados pasen un rato agradable en sus horas de descanso.

7. Compresión y entendimiento: Un ambiente laboral positivo da facilidades a sus trabajadores para que puedan faltar al trabajo si tienen cualquier tipo de calamidad doméstica.

No sólo provee el permiso para ausentarse, sino que se mantiene al tanto de la situación por la que está pasando el empleado. Este entendimiento por parte de compañeros y jefes, hace que el trabajador se sienta valorado y aceptado, no sólo como parte de una empresa, sino como un individuo dentro de un grupo social.

8. Motivación empresarial: Todo ambiente de trabajo positivo tiene algún tipo de motivación para sus empleados si se llegan a cumplir las metas propuestas en cualquier ámbito. Un premio, así sea sencillo en cuanto a su forma, es muestra que un lugar de trabajo es positivo. Esta motivación se traduce la mayoría de las veces en buenos resultados, lo que a su vez genera buen ambiente laboral debido al reconocimiento empresarial.

9. Énfasis en salud, familia y ambiente: Una compañía que se preocupa por la salud de sus empleados mediante controles, asistencias médicas o inclusive enfermerías locales, es una empresa que se preocupa por tener un ambiente positivo.

10. Oportunidades de ascenso y capacitación: Una empresa que ofrezca oportunidades para avanzar profesionalmente y para capacitar a sus empleados, siempre tendrá características de un ambiente de trabajo positivo.

Fuente: www.elempleo.com

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XD DARK RIDE EN CITY PARK

Planes

El XD Dark Ride, es un transportador interactivo multi-sensorial con proyecciones en 3D y magníficos efectos especiales único en Latinoamérica. La atracción fue importada por City Park, empresa colombiana fundada en 1987 y que opera los más innovadores Centros de Entretenimiento Familiar en el país.

Este moderno equipo de entretenimiento es

el único en 7D en Colombia y ofrece distintas proyecciones en 3D, sensacionales efectos especiales, permite competir en tiempo real con los demás usuarios en turno y obtener su respectiva puntuación.

Otro atractivo que proporciona es una inmersión total dentro de las múltiples aventuras, gracias a la gran pantalla curva y el más avanzado sistema de focalización y sonido a través de los cuales se experimentan sensaciones únicas de movimiento y acción.

La atracción, cuenta con sucursales en nueve

de las principales ciudades Colombianas: Bogotá, Medellín, Cali, Barrancabermeja, Barranquilla, Cúcuta, Manizales, Pereira y Santa Marta. En Bogotá, está operando en el centro comercial Centro Mayor.

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Entretenimiento

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LA SABIDURÍA EMPRESARIAL DE STEVE JOBS

Libro Recomendado

Steve Jobs, padre y fundador de Apple, ha sido uno de los emprendedores más innovadores y visionarios de su generación. Si bien siempre ha habido división de opiniones respecto a su persona, nadie puede negar que tenía el don de comprender y anticipar qué es lo que la gente desea antes siquiera de que sepa que existe.

El inspirador del iMac, el iPod, el iPhone y el iPad nos regala en este libro, en forma de citas, sus palabras sobre el liderazgo, la tecnología, la actitud empresarial, su legado.

• La innovación es lo que distingue a un líder de un seguidor.

• Comenzamos con una forma idealista de ver las cosas: que hacer algo con la máxima calidad, hacerlo bien a la primera, sería en realidad más barato que tener que volver a hacerlo.

Entretenimiento

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CINEEl Sorprendente Hombre aRaña

Después del fenómeno mundial de las tres primeras películas, El Sorprendente Hombre Araña nos muestra un nuevo comienzo del héroe arácnido. Peter Parker, protagonizado en esta ocasión por Andrew Garfield (Red Social), empieza en la escuela superior. Por un accidente ocurrido durante una visita a OSCORP, donde realizan investigaciones con los insectos, Peter es mordido por una araña y pronto descubre que algo extraño está ocurriendo con él, hasta que se da cuenta de sus poderes especiales. Entonces, surge la lucha para salvar a la ciudad de un nuevo villano!

En cartelera

Le havre el puerto de la esperanza

Estrenos

El dictadorLa Era del Hielo 4 Batman:El caballero de la noche ascendiente

Valiente La increible historia de Albert nobbs

Una loca pelicula de terror

El prodigo

Entretenimiento

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feliz CumpleañosClientes 2012

Día Nombre Entidad18 de julio......................................................19 de julio.......................................................25 de julio......................................................29 de julio......................................................30 de julio.......................................................

Álvaro JiménezMiguel CameloRamiro García Miguel San JuanMaurier Valencia

COACEDEDFINCOMERCIOCOOPICBFFONDECORCOMFAMILIAR RISARALDA

Por: Ing. Mauricio Franco.¿Desea construir un reporte? No se preocupe, mediante el módulo de reporte en el reporteador de Cygnus Solidario es posible consultar y generar reportes de cualquier tipo, ya sean básicos o complejos, soló basta con consultar el diccionario de datos del sistema que nos guiará durante el proceso.

Recuerde acudir a los manuales del sistema entregados durante la implantación del producto.

Por: Ing. Edwin Avilan. Recuerde que para generar la información del archivo de Datacrédito de todo un periodo, en la información del reporte, la fecha final del proceso debe ser equivalente a la fecha de corte del reporte en el cuadro de las condiciones del reporte; la cual, a su vez, deberá coincidir con la fecha de cierre de cartera, Cifin y Datacrédito.

Tips de BIt

Entretenimiento

Por: Ing. Daniel Sánchez

Módulo Crédito Rotativo:

Tenga presente para activar el uso de este módulo y poder manejar la línea de crédito rotativo necesitamos

parametrizar este tipo de característica, a través de la funcionalidad “programas de descuentos”; en la pestaña parámetros insertar los siguientes códigos de parámetros de línea de crédito:

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