Comenzado elviernes, 14 de marzo de 2014, 19:28

EstadoFinalizado

Finalizado enviernes, 14 de marzo de 2014, 20:20

Tiempo empleado52 minutos 6 segundos

Puntos4,0/5,0

Calificacin20,0 de un mximo de 25,0 (80%)

Principio del formularioPregunta 1CorrectaPunta 1,0 sobre 1,0Marcar preguntaTexto de la preguntaTeniendo en cuentaquedentro de la gestin del talento humano, es posible cuantificar los procesos que permitan agregar valor a la gestin humana, indique cual de las siguientes afirmaciones NO es correcta. Seleccione una:a. los indicadores numricos describen cantidades que tienen un valor significativo, por lo que la toma de decisiones se va a ver facilitada b. los indicadores numricos son uno de los desafos que busca dominar la gestin del talento humano Respesta correctac. los indicadores numricos son las magnitudes utilizadas para hacer comparaciones y verificar los resultados obtenidos de una actividad. d. la medicin contribuye al logro del propsito organizacional planteado y soportan la informacin que permite la fcil y adecuada toma de decisiones. RetroalimentacinLa respuesta correcta es: los indicadores numricos son uno de los desafos que busca dominar la gestin del talento humanoPregunta 2CorrectaPunta 1,0 sobre 1,0Marcar preguntaTexto de la preguntaIndique cul de las siguientes acciones NO se considera capacidad organizativa, en relacin al papel de la Direccin de Talento humano en la generacin de capitalSeleccione una:a. reflexivas Respuesta correctab. directivas c. orientadas a los recursos d. orientadas al cliente RetroalimentacinLa respuesta correcta es: reflexivasPregunta 3CorrectaPunta 1,0 sobre 1,0Marcar preguntaTexto de la preguntaDesde el tema de la direccin de Recursos humanos en la generacin de capital; para que el talento humano sea considerado recurso estratgicos; debe poseer unas caractersticas especficas. Tales caractersticas incluyenSeleccione una:a. durabilidad, no tener sustitutos, singularidad, escasez y no ser transferible. Respuesta correctab. recursos estratgicos, objetivos estratgicos, alianzas estratgicas y estrategias. c. durabilidad, tener fcilmente sustitutos, singularidad, escasez y no ser transferible. d. durabilidad, no tener sustitutos, homogeniedad, escasez y no ser transferible. RetroalimentacinLa respuesta correcta es: durabilidad, no tener sustitutos, singularidad, escasez y no ser transferible.Pregunta 4CorrectaPunta 1,0 sobre 1,0Marcar preguntaTexto de la preguntaMientras que tradicionalmente, la direccin de recursos humanos cumpla el papel de comunicar la visin estratgica de la direccin a los empleados y facilitar la comprensin e interpretacin de dicha visin; segn el enfoque de recursos y capacidades, la direccin de personas puede jugar un papel clave en laSeleccione una:a. articulacin de la visin estratgica, en la formulacin de capital organizativo y en la alienacin de la empresa con el entorno Respuesta correcta.b. desarticulacin de la visin estratgica, en la formulacin de capital organizativo y en la alienacin de la empresa con el entorno c. anlisis de las caractersticas del capital humano desarrollado en la empresa. d. los papeles y cambios de la administracin de la direccin de personas en la empresa. RetroalimentacinLa respuesta correcta es: articulacin de la visin estratgica, en la formulacin de capital organizativo y en la alienacin de la empresa con el entornoPregunta 5IncorrectaPunta 0,0 sobre 1,0Marcar preguntaTexto de la pregunta1.Realizar la medicin del talento humano es importante dado que Seleccione una:a. acercar a la gestin del talento humano a otros departamentos y a la alta gerencia, pues la informacin que se maneja, permite apoyar la toma de decisiones de la organizacin b. se puede recibir una requisicin de personal, en el que se da a conocer a talento humano que un cargo ha quedado vacante c. el indicador es una magnitud usada para hacer una comparacin contra resultados obtenidos de una actividad especfica de la organizacin. Respuesta incorrectad. apartar a la gestin del talento humano de otros departamentos y a la alta gerencia, pues la informacin que se maneja, permite apoyar la toma de decisiones de la organizacin. RetroalimentacinLa respuesta correcta es: acercar a la gestin del talento humano a otros departamentos y a la alta gerencia, pues la informacin que se maneja, permite apoyar la toma de decisiones de la organizacinFinal del formularioFinalizar revisinSaltar Navegacin por el cuestionarioNavegacin por el cuestionarioPregunta 1 Esta pgina Pregunta 2 Esta pgina Pregunta 3 Esta pgina Pregunta 4 Esta pgina Pregunta 5 Esta pgina Finalizar revisin