R.A.20

PRESENTADO POR:

PRESENTADO A:

SERVICION NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE GESTION DE MERCADOS, LOGISTICA Y TIC

TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA No. FICHA: 467168 REGIONAL DISTRITO CAPITAL

Conocer los principios y valores a travs del material de apoyo sugerido.

Los valores son la base y nos ayudan a mantener la armona con nuestras familias y todos aquellos que nos rodean en general esto si los valores son fuertes nos servir para tomar las mejores decisiones que adems nos favorecern y nos ayudaran a crecer personalmente. nuestros valores estn en constante cambio de acuerdo al desarrollo y cambio a medida que transcurra nuestra vida. Las personas que nos rodean influyen demasiado y tambin afectan nuestros valores Segn el material de apoyo nos dice que hay tres tipos de valores que son los: Valores preferenciales. Valores instrumentales Y los valores intrnsecos. Y todos son importantes para nuestras vidas, pero no juegan un papel de igualdad en la formacin de las normas morales. El valor preferencial. Este tipo de valor lo demuestro cuando le doy ms importancia a unas cosas ms que a otras, cuando digo por ejemplo prefiero quedarme viendo televisin antes que salir a jugar futbol.

Valor instrumental Este valor es cuando valoro algo como un medio para conseguir otro fin. Por lo tanto si mi bicicleta es valor instrumental la valoro en la medida en que me permite transportarme para realizar otras actividades, por ejemplo ir de compras etc.

Valor intrnseco Este valor es el que se refiere al valor del objeto en s mismo no por su utilidad o por lo que aparenta fsicamente, si no que apreciamos algo simplemente por lo que es, si una persona no puede llegar a cualquier tipo de acuerdo sobre el valor de un objeto o evento significa que su valor, o lo que sea, no puede ser intrnseca.

Los valores y la tica. Es fcil tomar deserciones contrarias a la tica puesto que es la manera ms fcil de tomar decisiones. Pero gracias a los valores podemos decidir entre lo que es bueno y lo que es malo e inclinarnos por las mejores opciones. En algunas definiciones de la tica, tenemos:

Decidir lo que es bueno o malo, justo e injusto. Etc. Toma de decisiones compatibles con un sistema de valores dentro de

una organizacin. A dar respuestas ticas en las diferentes reas en una organizacin

La tica nos ayuda a decidir lo que es consistente tanto a nivel personal como organizacional. De paso nos ayuda a tomar decisiones ticas tanto en la tica de negocios, tica educativa, y en la utica personal. Debemos tambin tener en cuenta los principios ticos como son la autonoma respeto, no lastimar a otros como ni causarles daos fsicos ni psicolgicos. Etc. Beneficiar a los dems, tratar de incrementar el bienestar con los dems incluso cuando parezca muy difcil. Tambin debemos ser justos y manejar una igualdad de trato entre cada uno de nosotros. Debemos ser fieles cumplir con lo que prometamos, decir la verdad y mantener el respeto siempre. Tenemos tambin los valores humanos: son conceptos universales que encontramos, en todas las culturas, en todas las sociedades y en todos los lugares donde las personas interactuamos entre s, poniendo en prctica valores muy importantes como: la verdad, la rectitud, el amor, la paz y la no violencia, adems los valores estn vinculados a la emocin, a la energa, el impulso de la mente al expresar nuestros sentimientos y la accin. Buscando mejorar a un individuo como persona e incluso de mejorar a una sociedad completa.

Los valores morales y los valores humanos son totalmente diferentes. Los valores humanos nos ayudan a tomar decisiones buenas o malas ejemplo a investigar acerca de un producto antes de comprar. Otras bases son financieras, estticas, (los artistas). Los valores morales los desarrollamos y los perfeccionamos a travs de la experiencia. Entre estos tenemos: El amor El agradecimiento El respeto La amistad La bondad La dignidad La generosidad La honestidad

La humildad La justicia La laboriosidad La lealtad La libertad La paz La perseverancia La prudencia La responsabilidad La solidaridad La tolerancia Valores personales Estos valores son ms que todo personales, varan segn la persona pueden incluir en la religin, la moral y la tica. Juegan un papel bastante importante en lo que tiene que ver con los valores personales, uno mismo es quien decide cuando poner en prctica dichos valores personales aunque estn para ser aceptados por la sociedad. Cada persona toma la decisin de incorporar los valores personales en su vida, por ejemplo cada persona est en la libertad de decidir si es o no sincero u honesto con los dems o si ayuda a alguien que lo necesite. Se trata de lograr que la persona se sienta bien con su conducta. Una persona agresiva utiliza un conjunto diferente de valores para vivir su vida, estas persona utilizan tcticas de acoso e intimidacin para sentirse bien consigo mismos. A esto le llamamos valores personales de esta persona a pesar que no estn promoviendo el bienestar personal. En varias ocasiones los valores personales han sido actitudes inaceptables ante la sociedad como: el racismo, la esclavitud o la dominacin. Han tenido un lugar en los valores personales dentro de las normas scales un valor que est mal como el racismo puede ser visto como correcto segn el pensamiento de un segmento particular de la sociedad. En estos casos no hay remordimientos y defienden sus puntos de vista y se piensa que este valor es el adecuado para su sociedad. La mayora de los valores fundamentales se ensean como ncleos religiosos en base a la biblia como los diez mandamientos. De la biblia catlica, la sociedad actual los acepta como valores propios como: el mandato de no robar, no mentir, no codiciar lo de los dems, y mantener una moral para poder vivir en armona.

Valores universales Pueden significar dos cosas muy diferentes primero puede ser que algo tenga valor universal, cuando para el mundo es valioso. Y en segundo lugar algo que podra tener un valor universal cuando todas las personas tienen razones para creer que tiene valor, Mahatma Gandhi se refiri que la no violencia es un valor universal. Argumento que todas las personas tienen razones para valorar la no violencia. Otras cosas han sido reclamadas para ser de valor universal como el placer, la fidelidad y la democracia. Los valores universales juegan un papel muy importante en la tica y la virtud, las teoras morales deontolgicas y teolgicas o consecuencialistas. Se basan en cada accin correcta conduce a un resultado que tiene un valor universal. Se ha argumentado por ejemplo: que el dolor son las nicas cosas que tienen un valor intrnseco universal. Son las nicas cosas que se valoran por si mismos.

En la lista universal de los valores universales tenemos: La realizacin La pertenencia aceptacin La preocupacin por los dems El control El placer

Igualdad / la hermandad Familia cuidado de la misma La libertad Futuro del planeta, preservar la tierra Seguridad nacional Paz mental La satisfaccin personal Respeto a la vida La salvacin / vida eterna Autoestima Instinto de supervivencia Amistad verdadera La confianza El bienestar del futuro / las nuevas generaciones La sabidura y el entendimiento Un mundo en paz, vivir en paz y armona con los dems.

Mapa conceptual

Diagnstico individual De acuerdo al material ledo podra decir que definirme a m mismo es una

tarea difcil, ya que esto requiere que yo reconozca mis metas, mis logros y mis

errores adems debo identificar cual es la percepcin que tengo y cual tienen

los dems de m. O cual me gustara que fuera.

Pero bueno para empezar podra decir que me considero una persona responsable, que le pongo mucho ganas a las cosas que emprendo y me esfuerzo mucho por realizar de la mejor manera todas mis actividades, busco siempre el lado positivo a la vida si se me presenta alguna problema o novedad trato de solucionar de la mejor manera y en el menor tiempo posible. Busco siempre la empata y trato de ser amable con todas las personas que me rodean. Aplico mi conocimiento sin afn y siempre pensando no solamente en mi sino tambin en los dems y podra decir tambin que me considero con un alto nivel de empeo laboral. Tambin pienso que las tareas grupales designadas las lidero con mucha facilidad. Cuento siempre con el apoyo de toda mi familia. Me gusta aprovechar las oportunidades que se me presenten y beneficien en cuanto a estudio, trabajo, vida familiar y personal, claro sin que esto afecte a otros. Estoy siempre dispuesto en hacer uso de las nuevas tecnologas y sacarle provecho al mximo a las mismas, adems que me gusta investigar sobre ellas y sus nuevos lanzamientos, adems de capacitarme en los mismos esto con el fin de volverme cada da ms competitivo. Se podra decir que a veces soy un demasiado serio, me gusta exigir mucho y que los dems hagan las cosas de una manera correcta y con ganas como yo lo hago, cuando algo realmente no me interesa lo olvido fcilmente y si es sobre asistir a compromisos que no me llaman la atencin o que no son de mi inters trato de evitarlos. Mi carcter es fuerte especialmente cuando veo injusticias.

Elaborar un compromiso individual Mi mayor compromiso es de seguir dando lo mejor de m, seguir adelante sin importar las situaciones a las que me enfrente, ser ms abierto a otras opiniones e ideas, respetando los puntos de vista de cada persona, ayudare a los dems y apoyare para que prosperen en sus proyectos y metas. El mayor compromiso es mejorar cada da ms bajo la ley de Dios sin daar a Nadie y ayudando a otros para construir una mejor Colombia.