LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO Y RAZA

DREILIS FLOREZ ROSADO LILIBETH FERIA PUSHAINA

TRABAJO SOCIALVIi SEMESTRE

LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO Y RAZA

La discriminación es simplemente el ejercicio y efecto de discriminar especialmente por razones de sexo, razas, lenguas o religiones. La discriminación existe de igual manera desde el surgimiento de la humanidad, ocasionando la persecución hacia un grupo considerado inferior.

Discriminación por Raza/Color

La discriminación por raza consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera no favorable por ser de una determinada raza o por características personales asociadas con la raza (como la textura del cabello, el color de la piel o ciertas facciones). La discriminación por color consiste en tratar a una persona de manera no favorable por su tez (color de piel).

La discriminación por raza/color también puede hacer referencia a tratar a una persona de manera no favorable por estar casada (o asociada) con una persona de una raza o color en particular, o por la relación que tiene la persona con una organización o grupo basado en la raza, o con una organización o grupo que, generalmente, está asociado con personas de un determinado color.

Discriminación por raza/color y situaciones laborales

La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo

Discriminación por raza/color y acoso

Es ilegal acosar a una persona por la raza o el color de esa persona. El acoso puede incluir, por ejemplo, difamaciones raciales, comentarios ofensivos o despectivos sobre la raza o el color de una persona, o la exhibición de símbolos ofensivos de índole racial

Discriminación por raza/color y prácticas/políticas de empleo

Una práctica o política de empleo que se aplica a todos, independientemente de la raza o el color, puede ser ilegal si esta tiene un impacto negativo en el empleo de personas de una raza o color en particular y si no está relacionada con el trabajo o no es necesaria para el funcionamiento de la empresa. Por ejemplo, una política de empleo "sin barba" que se aplica a todos los trabajadores sin considerar la raza aún puede ser ilegal si no está relacionada con el trabajo y si tiene un impacto negativo en el empleo de hombres afro estadounidenses (que tienen predisposición a una afección cutánea que provoca extensas protuberancias por el afeitado).

CARACTERÍSTICAS Y CONDICIONES RELACIONADAS CON LA RAZA

La discriminación en función de una característica inmutable asociada con la raza, como el color de piel, la textura del cabello o determinados rasgos faciales, constituye una violación del Título VII, incluso cuando no todos los miembros de la raza compartan las mismas características.

El Título VII también prohíbe la discriminación por una afección que afecte mayormente a una raza, a menos que esté relacionada con el trabajo y se coherente con la necesidad comercial.

DESCRIPCIÓN DE GÉNERO

La discriminación de género se traduce en el tratamiento injusto hacia una persona a cause de su género. Esta problemática afecta tanto a hombres como a mujeres. Es evidente en situaciones laborales en donde existen tratos preferenciales según el género de los empleados, o algún empleado recibe un salario menor o menos responsabilidades de trabajo debido a los prejuicios de género y a los estereotipos injustos

CONSECUENCIAS

Existen varios efectos y consecuencias de la discriminación de género, sobre todo en el empleo. La discriminación de género en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotación de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil. La discriminación de género también promueve el acoso y la posible violencia en el ámbito laboral.

SOLUCIONES

Existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación de género y ofrecen soluciones para quienes ese comportamiento en el lugar de trabajo, así como en instituciones educativas y financieras. La Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación por motivos de género.

GRACIAS