Real Sitio san FernanDo De Henares
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...___ ___ (0) 1 + - Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares ANEXO I BASES POR LAS QUE SE RIGE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS DEL AYUNTAMIENTO DE SAN FERNANDO DE HENARES (MADRID). Primera.- Características del puesto. Se convoca concurso-oposición para la creación de una bolsa de empleo de auxiliares administrativos con equivalencia del grupo C2. Segunda.- Lugar y plazo de presentación de solicitudes. Qu ienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en solicitud de participación, cuyo modelo será facilitado, gratu itamente, en las oficinas municipales y en la web http://www.ayto-sanfernando .com/ . La solicitud ha de ajustarse en todo caso al modelo establecido por el Ayuntamiento, y debe contener las declaraciones que el mismo incluye. Los/as aspirantes deberán presentar solicitud dirigida a la Alcaldía, a la que acompañarán: 1. Fotocopia de la titulación exigida. Los aspirantes que aleguen estudios equivalentes a los específicamente señalados en las bases habrán de citar la disposición legal en que se reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar certificación del órgano competente en tal sentido. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá presentar la titulación y el documento acreditativo de la homologación oficial del mismo y, en su caso, traducción jurada. 2. Resguardo acreditativo de haber satisfecho el importe de los correspondientes derechos de examen. 3. Documentación acreditativa de los méritos para valoración en fase de concurso, conforme al orden de valoración establecido, teniéndose en cuenta únicamente los justificados en documentos originales o fotocopias. La documentación deberá ir relacionada en un documento independiente siguiendo el orden de valoración de los méritos establecidos. La presentación de solicitudes podrá hacerse en el registro general del Ayuntamiento de San Fernando de Henares, o en cualquiera de las formas contempladas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 7 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de convocatoria en la pagina web y el tablón de anuncios del Ayuntam iento. Los derechos de examen son los establecidos en la Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen del Ayuntamiento de San Fernando de Henares, por importe de 16,09 €. A los desempleados que se encuentren en situación de -
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ANEXO I
BASES POR LAS QUE SE RIGE LA CONVOCATORIA PUacuteBLICA PARA LA CREACIOacuteN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS DEL AYUNTAMIENTO DE SAN FERNANDO DE HENARES (MADRID)
Primera- Caracteriacutesticas del puesto
Se convoca concurso-oposicioacuten para la creacioacuten de una bolsa de empleo de auxiliares administrativos con equivalencia del grupo C2
Segunda- Lugar y plazo de presentacioacuten de solicitudes
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberaacuten hacerlo constar en solicitud de participacioacuten cuyo modelo seraacute facilitado gratu itamente en las oficinas municipales y en la web httpwwwayto-sanfernandocom La solicitud ha de ajustarse en todo caso al modelo establecido por el Ayuntamiento y debe contener las declaraciones que el mismo incluye
Losas aspirantes deberaacuten presentar solicitud dirigida a la Alcaldiacutea a la que acompantildearaacuten
1 Fotocopia de la titulacioacuten exigida Los aspirantes que aleguen estudios equivalentes a los especiacuteficamente sentildealados en las bases habraacuten de citar la disposicioacuten legal en que se reconozca tal equivalencia o en su caso aportar certificacioacuten del oacutergano competente en tal sentido En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberaacute presentar la titulacioacuten y el documento acreditativo de la homologacioacuten oficial del mismo y en su caso traduccioacuten jurada
2 Resguardo acreditativo de haber satisfecho el importe de los correspondientes derechos de examen
3 Documentacioacuten acreditativa de los meacuteritos para valoracioacuten en fase de concurso conforme al orden de valoracioacuten establecido tenieacutendose en cuenta uacutenicamente los justificados en documentos originales o fotocopias La documentacioacuten deberaacute ir relacionada en un documento independiente siguiendo el orden de valoracioacuten de los meacuteritos establecidos
La presentacioacuten de solicitudes podraacute hacerse en el registro general del Ayuntamiento de San Fernando de Henares o en cualquiera de las formas contempladas en la Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas en el plazo de 7 diacuteas naturales contados a partir del diacutea siguiente al de la publicacioacuten del anuncio de convocatoria en la pagina web y el tabloacuten de anuncios del Ayuntamiento
Los derechos de examen son los establecidos en la Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa por derechos de examen del Ayuntamiento de San Fernando de Henares por importe de 1609 euro A los desempleados que se encuentren en situacioacuten de
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san Fernarroo De Henares
desempleo debidamente inscritos en las oficinas del INEM con un mes de antelacioacuten a la publicacioacuten de la oferta y que lo justifiquen documentalmente con la correspondiente demanda de empleo se reduciraacuten la tasa mencionada en un 50
El pago de la tasa se realizaraacute dentro del plazo de presentacioacuten de solicitudes mediante ingreso en la cuenta del Ayuntamiento de San Fernando de Henares nuacutemero ES36 0075 0225 8906 600 0674 (Banco Popular) en cuyo resguardo acreditativo del abono ella aspirante deberaacute consignar su nombre y apellidos nuacutemero de DNI y el concepto derechos de examen de la plaza a la que opta datos sin los cuales no se consideraraacute vaacutelido el abono realizado A la solicitud de participacioacuten en la respectiva convocatoria se deberaacute adjuntar dicho resguardo acreditativo del ingreso efectivo de la tasa En ninguacuten caso la mera presentacioacuten de la acreditaciOacuten del pago de la tasa supondraacute la sustitucioacuten del traacutemite de presentacioacuten en tiempo y forma de la solicitud de participacioacuten
La tasa satisfecha en concepto de derechos de examen de acuerdo con la Ordenanza Fiscal municipal vigente en la materia solo seraacute devuelta por causa no imputable al interesado La falta de pago de la tasa en el plazo establecido no seraacute subsanable
Los solicitantes que acrediten documentalmente discapacidad y que cuenten con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100 deberaacuten expresar tal circunstancia en el formulario de solicitud de participacioacuten en el proceso selectivo acompantildeado del dictamen facultativo emitido por oacutergano teacutecn ico de calificacioacuten del grado de discapacidad que sentildeale fehacientemente las deficiencias que hayan dado origen al grado de qiscapacidad reconocido Si como consecuencia de su discapacidad tienen especiales dificultades para la realizacioacuten de las pruebas podraacuten requerir las adaptaciones y los ajustes razonables de tiempos y medios oportunos para su realizacioacuten Con este fin el Tribunal podraacute aplicar las adaptaciones de tiempo previstas en la Orden PRE18222006 de 9 de junio por la que se establecen criterios generales para la adaptacioacuten de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo puacuteblico de personas con discapacidad (Boletiacuten Oficial del Estado de 13 de junio)
Tercera- Requisitos para participar en la seleccioacuten
Los candidatos deberaacuten reunir en el momento en que termine el plazo de presentacioacuten de solicitudes los siguientes requisitos
a) Ser de nacionalidad espantildeola nacional de un estado miembro de la Unioacuten Europea o poseer la nacionalidad de cualquier otro estado a que venga obligado el Reino de Espantildea por acuerdos internacionales o ser coacutenyuge de los espantildeoles o de los nacionales de otros Estados miembros de la Unioacuten Europea siempre que no esteacuten separados de derecho
Tambieacuten seraacuten admitidos los descendientes de los nacionales de los estados antes indicados o de su coacutenyuge siempre que no esteacuten separados de derecho sean menores de veintiuacuten antildeos o mayores de dicha edad dependientes y los extranjeros con residencia en Espantildea en igualdad de condiciones quE los espantildeoles seguacuten lo establece el articulo 574 del Estatuto Baacutesico del Empleado Publico referido a personallaboral _----middot-~
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b) Poseer la capacidad funcional para el desempentildeo de las tareas y funciones correspondientes al puesto objeto de la convocatoria al que se trate de acceder
e) Tener cumplidos dieciseacuteis antildeos y no exceder en su caso de la edad maacutexima de jubilacioacuten forzosa para el acceso al empleo puacuteblico -
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Puacuteblicas o de los oacuterganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autoacutenomas ni hallarse en inhabilitacioacuten absoluta o especial para empleos o cargos puacuteblicos por resolucioacuten judicial para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempentildeaban en el caso del personal laboral en el que hubiese sido separado o inhabilitado En el caso de ser nacional de otro Estado no hallarse inhabilitado o en situacioacuten equivalente ni haber sido sometido a sancioacuten discipl inaria o equivalente que impida en su Estado en los mismos teacuterminos el acceso al empleo puacuteblico
e) Estar en posesioacuten del tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten Secundaria Obligatoria Graduado en Educacioacuten Secundaria Graduado Escolar Bachiller Elemental Teacutecnico Auxiliar o Grado Medio o equivalente o en disposicioacuten de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentacioacuten de solicitudes
f) No estar incurso en causa de incompatibilidad seguacuten lo dispuesto en la Ley 531984 de 26 de diciembre
Cuarta- Sistema de seleccioacuten
1deg El Sistema de seleccioacuten seraacute el de concurso- oposicioacuten
La fase de oposicioacuten que seraacute previa a la fase de concurso tendraacute caraacutecter eliminatorio y constaraacute de la realizacioacuten de un ejercicio que consistiraacute en contestar a un cuestionario compuesto por 50 preguntas que versaraacuten sobre el contenido del programa que figura como Anexo de las presentes bases El tiempo para la realizacioacuten de este ejercicio seraacute de 60 minutos
La fase de concurso que seraacute posterior a la fase de oposicioacuten no tendraacute caraacutecter eliminatorio ni podraacute tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposicioacuten Seraacuten meacuteritos puntuables
A) Experiencia profesional en puestos similares
B) Formacioacuten
Calificacioacuten de la fase de oposicioacuten
El ejercicio seraacute eliminatorio y puntuable hasta un maacuteximo de diez puntos siendo eliminadosas los las aspirantes que no alcancen un miacutenimo de cinco puntos en el ejercicio
Calificacioacuten de la fase de concurso
El tribunal calificaraacute los meacuteritos alegados por los aspirantes relacionados y ordenados seguacuten del orden establecido en este apartado Siendo motivo de exclusioacuten la no presentacioacuten de la relacioacuten ordenada referida Loslas aspirantes habraacuten adjuntado a la relacioacuten referida fotocopia de los meacuteritos alegados no siendo considerados los que no se justifiguen documentalmente
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Los servicios prestados en otras Administraciones Puacuteblicas se acreditaraacuten mediante certificado del oacutergano competente de cada Administracioacuten El certificado deberaacute hacer constar la duracioacuten de los servicios prestados en la categoriacutea de Administrativoa o Auxi liar Admin istrativo que se pretendan hacer valer como experiencia profesional en la fase de concurso
Los servicios prestados en empresas privadas se acreditaraacuten mediante certificado de vida laboral con el objeto de comprobar la duracioacuten de la vinculacioacuten y contrato de trabajo en que se indique la categoriacutea desempentildeada (Administrativoa o Auxiliar Administrativo) con el fin de determinar la experiencia en puestos similares
No se tendraacuten en cuenta los meritos alegados que no se refieran a los puestos de Administrativo o Auxiliar Administrativo
Los cursos se acreditaraacuten mediante la presentacioacuten del correspondiente diploma o tiacutetulo A los efectos de contabilizar cada uno de los meacuteritos alegados se tomaraacute como fecha liacutemite el uacuteltimo diacutea del plazo de presentacioacuten de solicitudes En ninguacuten caso se valoraraacuten los meacuteritos que no hayan sido alegados ni acreditados documentalmente en el plazo establecido en esta fase
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute de la forma siguiente
Experiencia profesional
Los servicios prestados en las Administraciones Puacuteblicas en el Subgrupo de Administrativo yo Auxiliar Administrativo se valoraraacuten a razoacuten de 050 puntos por antildeo de servicio o fraccioacuten superior a seis meses Los servicios prestados por periacuteodos inferiores a los seis meses se valoraraacuten a razoacuten de 005 puntos por mes acreditado
Los servicios prestados en empresas privadas en la categoriacutea de administrativo yo Auxiliar Administrativo se valoraraacuten a razoacuten de 030 putos por antildeo de servicio o fraccioacuten inferior a seis meses Los servicios prestados por periacuteodos inferiores a los seis meses se valoraraacuten a razoacuten de 003 puntos por mes acreditado
En ninguacuten caso la puntuacioacuten por experiencia profesional podraacute exceder de 6 puntos
Formacioacuten
Los cursos de formacioacuten y perfeccionamiento impartidos por las Administraciones Puacuteblicas asiacute como los impartidos por centros o entidades acogidos al Plan de Formacioacuten middotcontinua de las Administraciones Puacuteblicas directamente relacionados con las funciones de la categoriacutea convocada asiacute como con la materia de prevencioacuten de riesgos laborales e igualdad de geacutenero se valoraraacuten en funcioacuten de su duracioacuten a razoacuteri de
- De 10 a 20 horas 01 punto
- De 21 a 50 horas 02 puntos
- De 51 a 80 horas 03 puntos
- De 81 a 150 horas 04 puntos
- De 151 a 250 horas O~ PUJQdbull ~
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- Maacutes de 250 horas 06 puntos
Los cursos en los que no se acredite el nuacutemero de horas no se valoraraacuten
No se valoraraacuten las titulaciones acadeacutemicas exigidas por el artiacuteculo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Baacutesico del Empleado Puacuteblico aprobado por Real Decreto Legislativo 52015 de 30 de octubre para el acceso a los distintos grupos de titulacioacuten ni los cursos encaminados a la obtencioacuten de las mismas
En ninguacuten caso la puntuacioacuten por formacioacuten podraacute exceder de 4 puntos
La puntuacioacuten final de la fase de concurso seraacute el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en los diferentes meacuteritos sin que el total pueda superar los 10 puntos
Calificacioacuten definitiva del proceso selectivo
La calificacioacuten definitiva del proceso de seleccioacuten estaraacute determinada por la suma de la calificacioacuten final de la fase de oposicioacuten y la puntuacioacuten obtenida en la fase de concurso ordenados de mayor a menor puntuacioacuten
En caso de empate el orden de prelacioacuten se estableceraacute atendiendo a los siguientes criterios primero mejor puntuacioacuten en la fase de concurso segundo mejor puntuacioacuten en el primer ejercicio de la oposicioacuten De persistir el empate se solventaraacute por sorteo
Quinta Composicioacuten y funcionamiento del oacutergano de seleccioacuten
El Tribunal de seleccioacuten estaraacute compuesto seguacuten lo dispuesto en los artiacuteculos 4 e) y f) del Real Decreto 8961991 de 7 de junio 60 del Real Decreto Legislativo 52015 de 30 de octubre y La Ley 11986 de 10 de Abril de la funcioacuten Puacuteblica de la Comunidad de Madrid por
- Un presidentea designadoa por la Alcaldesa
- El secretarioa de la Corporacioacuten o funcionarioa que le sustituya
- tres vocales designadosas por la Alcaldesa
La composicioacuten de los Tribunales seraacute predominantemente teacutecnica debiendo poseer todos sus miembros un nivel de titulacioacuten igual o superior al exigido para el ingreso en las plazas convocadas deberaacute ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderaacute a la paridad entre mujer y hombre Todos los miembros del Tribunal contaraacuten con voz y con voto
Para la valida constitucioacuten del Tribunal seraacute necesaria la presencia de la mitad al menos de sus miembros y en todo caso la del Presidente y Secretario o la de quienes legalmente les sustituyan
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria de la sujecioacuten a los plazos establecidos para la realizacioacuten y valoracioacuten de las pruebas y para la publicacioacuten de los resultados Las decisiones se adoptaraacuten por mayoriacutea de votos de los miembros presentes resolviendo en ~-~-ordm~--~ el voto de calidad del Presidente del Tribunal ~
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La actuacioacuten del Tribunal se ajustaraacute estrictamente a las bases de la convocatoria No obstante el Tribunal resolveraacute las dudas que surjan de su aplicacioacuten y podraacute tomar los acuerdos que correspondan pa ra aquellos supuestos no previstos en las bases
Sexta Obligaciones de los seleccionados
Loslas que se integren que superen las pruebas selectivas deberaacuten presentar ante la Corporacioacuten la siguiente documentacioacuten
a) Declaracioacuten jurada o promesa de no haber sido separadoa mediante expediente disciplinario del serv1c1o de ninguna Administracioacuten Puacuteblica ni hallarse inhabilitadoa para el ejercicio de las funciones puacuteblicas
b) Declaracioacuten de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad de acuerdo con la legislacioacuten vigente
e) Certificado meacutedico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto fiacutesico que imposibilite para el servicio
d) Orig inales para su compulsa y devolucioacuten fotocopias compulsadas de todos los documentos presentados por el aspirante como justificantes de la titulacioacuten
e) Quienes tuvieran la condicioacuten de funcionario de carrera quedaraacuten exentos del deber de presentar la documentacioacuten que ya obre en poder de la Administracioacuten acreditativa de esta justificacioacuten
Seacuteptima Reacutegimen de la Bolsa de Trabajo
El Tribunal propondraacute a la Corporacioacuten la formacioacuten de la Bolsa de Empleo con todos los aspirantes aprobados ordenados seguacuten la calificacioacuten-nota final obtenida en el proceso
La Bolsa de Trabajo estaraacute vigente en tanto no se convoque un nuevo proceso selectivo para la seleccioacuten de nuevo personal para ocupar puestos de auxiliares administrativos en los que se determine la creacioacuten de una nueva bolsa
El funcionamiento de la Bolsa seguiraacute las normas especiacuteficas que se determinen en su constitucioacuten
Octava Recursos
Contra la presente Resolucioacuten puede interponer alternativamente recurso de reposicioacuten potestativo ante la Alcaldiacutea de este Ayuntamiento en el plazo de un mes a contar desde el diacutea siguiente al de la publicacioacuten de la presente resolucioacuten de conformidad con los artiacuteculos 123 y 124 de la Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas o bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo de Madrid en el plazo de dos meses a contar desde el diacutea siguiente al de la publicacioacuten de conformidad con el artiacuteculo 46 de la Ley 291998 de 13 de julio de la Jurisdiccioacuten Contencioso-Administrativa Si se optara por interponer el recurso de reposicioacuten potestativo no podraacute interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimacioacuten por silencio Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso que pudiera ~l_lla l])aacute$_can_) a su derecho
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ANEXO II
TEMARIO
l La Constitucioacuten espantildeola de 1978 (1) Estructura y contenido Tiacutetulo Preliminar Tiacutetulo 1 Derechos y deberes fundamentales De las garantiacuteas de la libertades y derechos fundamentales De la suspensioacuten de los derechos y libertades
2 La Constitucioacuten espantildeola de 1978 (11) Tiacutetulo 11 La Corona Tiacutetulo 111 De las Cortes Generales Tiacutetulo IV Del Gobierno y de la Administracioacuten Tiacutetulo V De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales Tiacutetulo VI El poder judicial
3 La Organizacioacuten Territorial del Estado en la Constitucioacuten espantildeola Tiacutetulo VIII El Estatuto de Autonomiacutea de la Comunidad de Madrid
4 La Admin istracioacuten local regulacioacuten constitucional El Municipio concepto y elementos Organizacioacuten municipal
S Las fuentes del derecho administrativo El principio de jerarquiacutea normativa La Constitucioacuten Los Tratados Internacionales El derecho de la Unioacuten europea La Ley Disposiciones normativas con fuerza de ley Decretos-Leyes y Decretos Legislativos Los Reglamentos
6 Ley 402015 de 1 de octubre de Reacutegimen Juriacutedico del Sector Puacuteblico Disposiciones generales Objeto aacutembito subjetivo aplicacioacuten y principios generales De los oacuterganos administrativos Administracioacuten General del Estado Organizacioacuten administrativa Los Ministerios y su estructura interna Oacuterganos territoriales
7 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Adminisfraciones Puacuteblicas (I) De los actos administrativos Produccioacuten y contenido Motivacioacuten Forma Eficacia de los actos Nulidad y anulabilidad Teacuterminos y plazos Obligacioacuten de resolver El silencio administrativo Ejecucioacuten de los actos en viacutea administrativa
8 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (11) El procedimiento administrativo comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas Concepto Abstencioacuten y recusacioacuten Capacidad de obrar Concepto de interesado Representacioacuten Registro electroacutenico de apoderamientos Pluralidad de interesados Identificacioacuten y firma de los interesados en el procedimiento administrativo
9 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (111) El procedimiento administrativo comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas Iniciacioacuten Ordenacioacuten I nstruccioacuten Finalizacioacuten del procedimiento El procedimiento simplificado
10 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (IV) De la revisioacuten de los actos en viacutea administrativa Revisioacuten de oficio Recursos administrativos
11 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (V) Derechos de las personas Derecho de acceso a archivos y registros Registros Colaboracioacuten y comparecencia de los ciudadanos Responsabilid ~
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1-Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares
12 La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Puacuteblicas Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Puacuteblicas Principios de responsabilidad Responsabilidad de las autoridades y personal al servi-cio de las Administraciones Puacuteblicas Procedimientos de responsabil idad
13 La potestad reglamentaria de middotlas Entidades Locales Reglamentos y Ordenanzas Procedimiento de elaboracioacuten
14 Formas de accioacuten administrativa Intervencioacuten administrativa local en la act ividad privada Fomento Policiacutea y Servicio Puacuteblico Los modos de gestioacuten de los servicios puacuteblicos
15 Funcionamiento de los oacuterganos colegiados locales Convocatoria y orden del diacutea Actas y certificados de acuerdos
16 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (1) Objeto y aacutembito de aplicacioacuten Delimitacioacuten de los tipos contractuales
17 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (11) Partes en el contrato Oacuterganos de contratacioacuten Capacidad y solvencia del contratista Objeto precio y caacutelculo del valor estimado del contrato Garantiacuteas ex igibles en la contratacioacuten del sector puacuteblico
18 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (111) Preparacioacuten de los contratos Expediente de contratacioacuten Pliego de claacuteusulas administrativas y de prescripciones teacutecn icas Seleccioacuten del contratista y adjudicacioacuten de los contratos Procedimiento de adjudicacioacuten Publicidad Licitacioacuten y seleccioacuten del adjudicatario Formalizacioacuten del contrato
19 El personal al servicio de la Administracioacuten Local middotclases Adquisicioacuten y peacuterdida de la condicioacuten de funcionario yo personal laboral Provisioacuten de puestos de trabajo Situaciones administrativas
20 Derechos y deberes de los empleados puacutebl icos Reacutegimen de incompatibi lidades Reacutegimen disciplinario
21 Los bienes de las Entidades Locales
22 Las Haciendas Locales Clasificacioacuten de ingresos Ordenanzas fiscales del Ayuntamiento deacute San Fernando de Henares
23 Reacutegimen Juriacutedico del gasto puacuteblico local Los presupuestos locales
24 Concepto de documento registro y archivo Funciones del registro y del archivo Clases de archivos Especial consideracioacuten del archivo de gestioacuten
25 Anaacutelisis documental documentos oficiales Formacioacuten del expediente Documentacioacuten de apoyo informativo Criterios de ordenacioacuten del archivo El arch ivo como fuente de informacioacuten servicios del archivo
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desempleo debidamente inscritos en las oficinas del INEM con un mes de antelacioacuten a la publicacioacuten de la oferta y que lo justifiquen documentalmente con la correspondiente demanda de empleo se reduciraacuten la tasa mencionada en un 50
El pago de la tasa se realizaraacute dentro del plazo de presentacioacuten de solicitudes mediante ingreso en la cuenta del Ayuntamiento de San Fernando de Henares nuacutemero ES36 0075 0225 8906 600 0674 (Banco Popular) en cuyo resguardo acreditativo del abono ella aspirante deberaacute consignar su nombre y apellidos nuacutemero de DNI y el concepto derechos de examen de la plaza a la que opta datos sin los cuales no se consideraraacute vaacutelido el abono realizado A la solicitud de participacioacuten en la respectiva convocatoria se deberaacute adjuntar dicho resguardo acreditativo del ingreso efectivo de la tasa En ninguacuten caso la mera presentacioacuten de la acreditaciOacuten del pago de la tasa supondraacute la sustitucioacuten del traacutemite de presentacioacuten en tiempo y forma de la solicitud de participacioacuten
La tasa satisfecha en concepto de derechos de examen de acuerdo con la Ordenanza Fiscal municipal vigente en la materia solo seraacute devuelta por causa no imputable al interesado La falta de pago de la tasa en el plazo establecido no seraacute subsanable
Los solicitantes que acrediten documentalmente discapacidad y que cuenten con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100 deberaacuten expresar tal circunstancia en el formulario de solicitud de participacioacuten en el proceso selectivo acompantildeado del dictamen facultativo emitido por oacutergano teacutecn ico de calificacioacuten del grado de discapacidad que sentildeale fehacientemente las deficiencias que hayan dado origen al grado de qiscapacidad reconocido Si como consecuencia de su discapacidad tienen especiales dificultades para la realizacioacuten de las pruebas podraacuten requerir las adaptaciones y los ajustes razonables de tiempos y medios oportunos para su realizacioacuten Con este fin el Tribunal podraacute aplicar las adaptaciones de tiempo previstas en la Orden PRE18222006 de 9 de junio por la que se establecen criterios generales para la adaptacioacuten de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo puacuteblico de personas con discapacidad (Boletiacuten Oficial del Estado de 13 de junio)
Tercera- Requisitos para participar en la seleccioacuten
Los candidatos deberaacuten reunir en el momento en que termine el plazo de presentacioacuten de solicitudes los siguientes requisitos
a) Ser de nacionalidad espantildeola nacional de un estado miembro de la Unioacuten Europea o poseer la nacionalidad de cualquier otro estado a que venga obligado el Reino de Espantildea por acuerdos internacionales o ser coacutenyuge de los espantildeoles o de los nacionales de otros Estados miembros de la Unioacuten Europea siempre que no esteacuten separados de derecho
Tambieacuten seraacuten admitidos los descendientes de los nacionales de los estados antes indicados o de su coacutenyuge siempre que no esteacuten separados de derecho sean menores de veintiuacuten antildeos o mayores de dicha edad dependientes y los extranjeros con residencia en Espantildea en igualdad de condiciones quE los espantildeoles seguacuten lo establece el articulo 574 del Estatuto Baacutesico del Empleado Publico referido a personallaboral _----middot-~
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+ctn g-Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares
b) Poseer la capacidad funcional para el desempentildeo de las tareas y funciones correspondientes al puesto objeto de la convocatoria al que se trate de acceder
e) Tener cumplidos dieciseacuteis antildeos y no exceder en su caso de la edad maacutexima de jubilacioacuten forzosa para el acceso al empleo puacuteblico -
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Puacuteblicas o de los oacuterganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autoacutenomas ni hallarse en inhabilitacioacuten absoluta o especial para empleos o cargos puacuteblicos por resolucioacuten judicial para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempentildeaban en el caso del personal laboral en el que hubiese sido separado o inhabilitado En el caso de ser nacional de otro Estado no hallarse inhabilitado o en situacioacuten equivalente ni haber sido sometido a sancioacuten discipl inaria o equivalente que impida en su Estado en los mismos teacuterminos el acceso al empleo puacuteblico
e) Estar en posesioacuten del tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten Secundaria Obligatoria Graduado en Educacioacuten Secundaria Graduado Escolar Bachiller Elemental Teacutecnico Auxiliar o Grado Medio o equivalente o en disposicioacuten de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentacioacuten de solicitudes
f) No estar incurso en causa de incompatibilidad seguacuten lo dispuesto en la Ley 531984 de 26 de diciembre
Cuarta- Sistema de seleccioacuten
1deg El Sistema de seleccioacuten seraacute el de concurso- oposicioacuten
La fase de oposicioacuten que seraacute previa a la fase de concurso tendraacute caraacutecter eliminatorio y constaraacute de la realizacioacuten de un ejercicio que consistiraacute en contestar a un cuestionario compuesto por 50 preguntas que versaraacuten sobre el contenido del programa que figura como Anexo de las presentes bases El tiempo para la realizacioacuten de este ejercicio seraacute de 60 minutos
La fase de concurso que seraacute posterior a la fase de oposicioacuten no tendraacute caraacutecter eliminatorio ni podraacute tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposicioacuten Seraacuten meacuteritos puntuables
A) Experiencia profesional en puestos similares
B) Formacioacuten
Calificacioacuten de la fase de oposicioacuten
El ejercicio seraacute eliminatorio y puntuable hasta un maacuteximo de diez puntos siendo eliminadosas los las aspirantes que no alcancen un miacutenimo de cinco puntos en el ejercicio
Calificacioacuten de la fase de concurso
El tribunal calificaraacute los meacuteritos alegados por los aspirantes relacionados y ordenados seguacuten del orden establecido en este apartado Siendo motivo de exclusioacuten la no presentacioacuten de la relacioacuten ordenada referida Loslas aspirantes habraacuten adjuntado a la relacioacuten referida fotocopia de los meacuteritos alegados no siendo considerados los que no se justifiguen documentalmente
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Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares
Los servicios prestados en otras Administraciones Puacuteblicas se acreditaraacuten mediante certificado del oacutergano competente de cada Administracioacuten El certificado deberaacute hacer constar la duracioacuten de los servicios prestados en la categoriacutea de Administrativoa o Auxi liar Admin istrativo que se pretendan hacer valer como experiencia profesional en la fase de concurso
Los servicios prestados en empresas privadas se acreditaraacuten mediante certificado de vida laboral con el objeto de comprobar la duracioacuten de la vinculacioacuten y contrato de trabajo en que se indique la categoriacutea desempentildeada (Administrativoa o Auxiliar Administrativo) con el fin de determinar la experiencia en puestos similares
No se tendraacuten en cuenta los meritos alegados que no se refieran a los puestos de Administrativo o Auxiliar Administrativo
Los cursos se acreditaraacuten mediante la presentacioacuten del correspondiente diploma o tiacutetulo A los efectos de contabilizar cada uno de los meacuteritos alegados se tomaraacute como fecha liacutemite el uacuteltimo diacutea del plazo de presentacioacuten de solicitudes En ninguacuten caso se valoraraacuten los meacuteritos que no hayan sido alegados ni acreditados documentalmente en el plazo establecido en esta fase
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute de la forma siguiente
Experiencia profesional
Los servicios prestados en las Administraciones Puacuteblicas en el Subgrupo de Administrativo yo Auxiliar Administrativo se valoraraacuten a razoacuten de 050 puntos por antildeo de servicio o fraccioacuten superior a seis meses Los servicios prestados por periacuteodos inferiores a los seis meses se valoraraacuten a razoacuten de 005 puntos por mes acreditado
Los servicios prestados en empresas privadas en la categoriacutea de administrativo yo Auxiliar Administrativo se valoraraacuten a razoacuten de 030 putos por antildeo de servicio o fraccioacuten inferior a seis meses Los servicios prestados por periacuteodos inferiores a los seis meses se valoraraacuten a razoacuten de 003 puntos por mes acreditado
En ninguacuten caso la puntuacioacuten por experiencia profesional podraacute exceder de 6 puntos
Formacioacuten
Los cursos de formacioacuten y perfeccionamiento impartidos por las Administraciones Puacuteblicas asiacute como los impartidos por centros o entidades acogidos al Plan de Formacioacuten middotcontinua de las Administraciones Puacuteblicas directamente relacionados con las funciones de la categoriacutea convocada asiacute como con la materia de prevencioacuten de riesgos laborales e igualdad de geacutenero se valoraraacuten en funcioacuten de su duracioacuten a razoacuteri de
- De 10 a 20 horas 01 punto
- De 21 a 50 horas 02 puntos
- De 51 a 80 horas 03 puntos
- De 81 a 150 horas 04 puntos
- De 151 a 250 horas O~ PUJQdbull ~
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1-Ayuntamiento Real Sitio san Fernanpo De Henares
- Maacutes de 250 horas 06 puntos
Los cursos en los que no se acredite el nuacutemero de horas no se valoraraacuten
No se valoraraacuten las titulaciones acadeacutemicas exigidas por el artiacuteculo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Baacutesico del Empleado Puacuteblico aprobado por Real Decreto Legislativo 52015 de 30 de octubre para el acceso a los distintos grupos de titulacioacuten ni los cursos encaminados a la obtencioacuten de las mismas
En ninguacuten caso la puntuacioacuten por formacioacuten podraacute exceder de 4 puntos
La puntuacioacuten final de la fase de concurso seraacute el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en los diferentes meacuteritos sin que el total pueda superar los 10 puntos
Calificacioacuten definitiva del proceso selectivo
La calificacioacuten definitiva del proceso de seleccioacuten estaraacute determinada por la suma de la calificacioacuten final de la fase de oposicioacuten y la puntuacioacuten obtenida en la fase de concurso ordenados de mayor a menor puntuacioacuten
En caso de empate el orden de prelacioacuten se estableceraacute atendiendo a los siguientes criterios primero mejor puntuacioacuten en la fase de concurso segundo mejor puntuacioacuten en el primer ejercicio de la oposicioacuten De persistir el empate se solventaraacute por sorteo
Quinta Composicioacuten y funcionamiento del oacutergano de seleccioacuten
El Tribunal de seleccioacuten estaraacute compuesto seguacuten lo dispuesto en los artiacuteculos 4 e) y f) del Real Decreto 8961991 de 7 de junio 60 del Real Decreto Legislativo 52015 de 30 de octubre y La Ley 11986 de 10 de Abril de la funcioacuten Puacuteblica de la Comunidad de Madrid por
- Un presidentea designadoa por la Alcaldesa
- El secretarioa de la Corporacioacuten o funcionarioa que le sustituya
- tres vocales designadosas por la Alcaldesa
La composicioacuten de los Tribunales seraacute predominantemente teacutecnica debiendo poseer todos sus miembros un nivel de titulacioacuten igual o superior al exigido para el ingreso en las plazas convocadas deberaacute ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderaacute a la paridad entre mujer y hombre Todos los miembros del Tribunal contaraacuten con voz y con voto
Para la valida constitucioacuten del Tribunal seraacute necesaria la presencia de la mitad al menos de sus miembros y en todo caso la del Presidente y Secretario o la de quienes legalmente les sustituyan
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria de la sujecioacuten a los plazos establecidos para la realizacioacuten y valoracioacuten de las pruebas y para la publicacioacuten de los resultados Las decisiones se adoptaraacuten por mayoriacutea de votos de los miembros presentes resolviendo en ~-~-ordm~--~ el voto de calidad del Presidente del Tribunal ~
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Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares
La actuacioacuten del Tribunal se ajustaraacute estrictamente a las bases de la convocatoria No obstante el Tribunal resolveraacute las dudas que surjan de su aplicacioacuten y podraacute tomar los acuerdos que correspondan pa ra aquellos supuestos no previstos en las bases
Sexta Obligaciones de los seleccionados
Loslas que se integren que superen las pruebas selectivas deberaacuten presentar ante la Corporacioacuten la siguiente documentacioacuten
a) Declaracioacuten jurada o promesa de no haber sido separadoa mediante expediente disciplinario del serv1c1o de ninguna Administracioacuten Puacuteblica ni hallarse inhabilitadoa para el ejercicio de las funciones puacuteblicas
b) Declaracioacuten de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad de acuerdo con la legislacioacuten vigente
e) Certificado meacutedico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto fiacutesico que imposibilite para el servicio
d) Orig inales para su compulsa y devolucioacuten fotocopias compulsadas de todos los documentos presentados por el aspirante como justificantes de la titulacioacuten
e) Quienes tuvieran la condicioacuten de funcionario de carrera quedaraacuten exentos del deber de presentar la documentacioacuten que ya obre en poder de la Administracioacuten acreditativa de esta justificacioacuten
Seacuteptima Reacutegimen de la Bolsa de Trabajo
El Tribunal propondraacute a la Corporacioacuten la formacioacuten de la Bolsa de Empleo con todos los aspirantes aprobados ordenados seguacuten la calificacioacuten-nota final obtenida en el proceso
La Bolsa de Trabajo estaraacute vigente en tanto no se convoque un nuevo proceso selectivo para la seleccioacuten de nuevo personal para ocupar puestos de auxiliares administrativos en los que se determine la creacioacuten de una nueva bolsa
El funcionamiento de la Bolsa seguiraacute las normas especiacuteficas que se determinen en su constitucioacuten
Octava Recursos
Contra la presente Resolucioacuten puede interponer alternativamente recurso de reposicioacuten potestativo ante la Alcaldiacutea de este Ayuntamiento en el plazo de un mes a contar desde el diacutea siguiente al de la publicacioacuten de la presente resolucioacuten de conformidad con los artiacuteculos 123 y 124 de la Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas o bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo de Madrid en el plazo de dos meses a contar desde el diacutea siguiente al de la publicacioacuten de conformidad con el artiacuteculo 46 de la Ley 291998 de 13 de julio de la Jurisdiccioacuten Contencioso-Administrativa Si se optara por interponer el recurso de reposicioacuten potestativo no podraacute interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimacioacuten por silencio Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso que pudiera ~l_lla l])aacute$_can_) a su derecho
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-Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares
ANEXO II
TEMARIO
l La Constitucioacuten espantildeola de 1978 (1) Estructura y contenido Tiacutetulo Preliminar Tiacutetulo 1 Derechos y deberes fundamentales De las garantiacuteas de la libertades y derechos fundamentales De la suspensioacuten de los derechos y libertades
2 La Constitucioacuten espantildeola de 1978 (11) Tiacutetulo 11 La Corona Tiacutetulo 111 De las Cortes Generales Tiacutetulo IV Del Gobierno y de la Administracioacuten Tiacutetulo V De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales Tiacutetulo VI El poder judicial
3 La Organizacioacuten Territorial del Estado en la Constitucioacuten espantildeola Tiacutetulo VIII El Estatuto de Autonomiacutea de la Comunidad de Madrid
4 La Admin istracioacuten local regulacioacuten constitucional El Municipio concepto y elementos Organizacioacuten municipal
S Las fuentes del derecho administrativo El principio de jerarquiacutea normativa La Constitucioacuten Los Tratados Internacionales El derecho de la Unioacuten europea La Ley Disposiciones normativas con fuerza de ley Decretos-Leyes y Decretos Legislativos Los Reglamentos
6 Ley 402015 de 1 de octubre de Reacutegimen Juriacutedico del Sector Puacuteblico Disposiciones generales Objeto aacutembito subjetivo aplicacioacuten y principios generales De los oacuterganos administrativos Administracioacuten General del Estado Organizacioacuten administrativa Los Ministerios y su estructura interna Oacuterganos territoriales
7 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Adminisfraciones Puacuteblicas (I) De los actos administrativos Produccioacuten y contenido Motivacioacuten Forma Eficacia de los actos Nulidad y anulabilidad Teacuterminos y plazos Obligacioacuten de resolver El silencio administrativo Ejecucioacuten de los actos en viacutea administrativa
8 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (11) El procedimiento administrativo comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas Concepto Abstencioacuten y recusacioacuten Capacidad de obrar Concepto de interesado Representacioacuten Registro electroacutenico de apoderamientos Pluralidad de interesados Identificacioacuten y firma de los interesados en el procedimiento administrativo
9 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (111) El procedimiento administrativo comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas Iniciacioacuten Ordenacioacuten I nstruccioacuten Finalizacioacuten del procedimiento El procedimiento simplificado
10 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (IV) De la revisioacuten de los actos en viacutea administrativa Revisioacuten de oficio Recursos administrativos
11 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (V) Derechos de las personas Derecho de acceso a archivos y registros Registros Colaboracioacuten y comparecencia de los ciudadanos Responsabilid ~
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1-Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares
12 La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Puacuteblicas Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Puacuteblicas Principios de responsabilidad Responsabilidad de las autoridades y personal al servi-cio de las Administraciones Puacuteblicas Procedimientos de responsabil idad
13 La potestad reglamentaria de middotlas Entidades Locales Reglamentos y Ordenanzas Procedimiento de elaboracioacuten
14 Formas de accioacuten administrativa Intervencioacuten administrativa local en la act ividad privada Fomento Policiacutea y Servicio Puacuteblico Los modos de gestioacuten de los servicios puacuteblicos
15 Funcionamiento de los oacuterganos colegiados locales Convocatoria y orden del diacutea Actas y certificados de acuerdos
16 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (1) Objeto y aacutembito de aplicacioacuten Delimitacioacuten de los tipos contractuales
17 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (11) Partes en el contrato Oacuterganos de contratacioacuten Capacidad y solvencia del contratista Objeto precio y caacutelculo del valor estimado del contrato Garantiacuteas ex igibles en la contratacioacuten del sector puacuteblico
18 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (111) Preparacioacuten de los contratos Expediente de contratacioacuten Pliego de claacuteusulas administrativas y de prescripciones teacutecn icas Seleccioacuten del contratista y adjudicacioacuten de los contratos Procedimiento de adjudicacioacuten Publicidad Licitacioacuten y seleccioacuten del adjudicatario Formalizacioacuten del contrato
19 El personal al servicio de la Administracioacuten Local middotclases Adquisicioacuten y peacuterdida de la condicioacuten de funcionario yo personal laboral Provisioacuten de puestos de trabajo Situaciones administrativas
20 Derechos y deberes de los empleados puacutebl icos Reacutegimen de incompatibi lidades Reacutegimen disciplinario
21 Los bienes de las Entidades Locales
22 Las Haciendas Locales Clasificacioacuten de ingresos Ordenanzas fiscales del Ayuntamiento deacute San Fernando de Henares
23 Reacutegimen Juriacutedico del gasto puacuteblico local Los presupuestos locales
24 Concepto de documento registro y archivo Funciones del registro y del archivo Clases de archivos Especial consideracioacuten del archivo de gestioacuten
25 Anaacutelisis documental documentos oficiales Formacioacuten del expediente Documentacioacuten de apoyo informativo Criterios de ordenacioacuten del archivo El arch ivo como fuente de informacioacuten servicios del archivo
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+ctn g-Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares
b) Poseer la capacidad funcional para el desempentildeo de las tareas y funciones correspondientes al puesto objeto de la convocatoria al que se trate de acceder
e) Tener cumplidos dieciseacuteis antildeos y no exceder en su caso de la edad maacutexima de jubilacioacuten forzosa para el acceso al empleo puacuteblico -
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Puacuteblicas o de los oacuterganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autoacutenomas ni hallarse en inhabilitacioacuten absoluta o especial para empleos o cargos puacuteblicos por resolucioacuten judicial para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempentildeaban en el caso del personal laboral en el que hubiese sido separado o inhabilitado En el caso de ser nacional de otro Estado no hallarse inhabilitado o en situacioacuten equivalente ni haber sido sometido a sancioacuten discipl inaria o equivalente que impida en su Estado en los mismos teacuterminos el acceso al empleo puacuteblico
e) Estar en posesioacuten del tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten Secundaria Obligatoria Graduado en Educacioacuten Secundaria Graduado Escolar Bachiller Elemental Teacutecnico Auxiliar o Grado Medio o equivalente o en disposicioacuten de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentacioacuten de solicitudes
f) No estar incurso en causa de incompatibilidad seguacuten lo dispuesto en la Ley 531984 de 26 de diciembre
Cuarta- Sistema de seleccioacuten
1deg El Sistema de seleccioacuten seraacute el de concurso- oposicioacuten
La fase de oposicioacuten que seraacute previa a la fase de concurso tendraacute caraacutecter eliminatorio y constaraacute de la realizacioacuten de un ejercicio que consistiraacute en contestar a un cuestionario compuesto por 50 preguntas que versaraacuten sobre el contenido del programa que figura como Anexo de las presentes bases El tiempo para la realizacioacuten de este ejercicio seraacute de 60 minutos
La fase de concurso que seraacute posterior a la fase de oposicioacuten no tendraacute caraacutecter eliminatorio ni podraacute tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposicioacuten Seraacuten meacuteritos puntuables
A) Experiencia profesional en puestos similares
B) Formacioacuten
Calificacioacuten de la fase de oposicioacuten
El ejercicio seraacute eliminatorio y puntuable hasta un maacuteximo de diez puntos siendo eliminadosas los las aspirantes que no alcancen un miacutenimo de cinco puntos en el ejercicio
Calificacioacuten de la fase de concurso
El tribunal calificaraacute los meacuteritos alegados por los aspirantes relacionados y ordenados seguacuten del orden establecido en este apartado Siendo motivo de exclusioacuten la no presentacioacuten de la relacioacuten ordenada referida Loslas aspirantes habraacuten adjuntado a la relacioacuten referida fotocopia de los meacuteritos alegados no siendo considerados los que no se justifiguen documentalmente
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Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares
Los servicios prestados en otras Administraciones Puacuteblicas se acreditaraacuten mediante certificado del oacutergano competente de cada Administracioacuten El certificado deberaacute hacer constar la duracioacuten de los servicios prestados en la categoriacutea de Administrativoa o Auxi liar Admin istrativo que se pretendan hacer valer como experiencia profesional en la fase de concurso
Los servicios prestados en empresas privadas se acreditaraacuten mediante certificado de vida laboral con el objeto de comprobar la duracioacuten de la vinculacioacuten y contrato de trabajo en que se indique la categoriacutea desempentildeada (Administrativoa o Auxiliar Administrativo) con el fin de determinar la experiencia en puestos similares
No se tendraacuten en cuenta los meritos alegados que no se refieran a los puestos de Administrativo o Auxiliar Administrativo
Los cursos se acreditaraacuten mediante la presentacioacuten del correspondiente diploma o tiacutetulo A los efectos de contabilizar cada uno de los meacuteritos alegados se tomaraacute como fecha liacutemite el uacuteltimo diacutea del plazo de presentacioacuten de solicitudes En ninguacuten caso se valoraraacuten los meacuteritos que no hayan sido alegados ni acreditados documentalmente en el plazo establecido en esta fase
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute de la forma siguiente
Experiencia profesional
Los servicios prestados en las Administraciones Puacuteblicas en el Subgrupo de Administrativo yo Auxiliar Administrativo se valoraraacuten a razoacuten de 050 puntos por antildeo de servicio o fraccioacuten superior a seis meses Los servicios prestados por periacuteodos inferiores a los seis meses se valoraraacuten a razoacuten de 005 puntos por mes acreditado
Los servicios prestados en empresas privadas en la categoriacutea de administrativo yo Auxiliar Administrativo se valoraraacuten a razoacuten de 030 putos por antildeo de servicio o fraccioacuten inferior a seis meses Los servicios prestados por periacuteodos inferiores a los seis meses se valoraraacuten a razoacuten de 003 puntos por mes acreditado
En ninguacuten caso la puntuacioacuten por experiencia profesional podraacute exceder de 6 puntos
Formacioacuten
Los cursos de formacioacuten y perfeccionamiento impartidos por las Administraciones Puacuteblicas asiacute como los impartidos por centros o entidades acogidos al Plan de Formacioacuten middotcontinua de las Administraciones Puacuteblicas directamente relacionados con las funciones de la categoriacutea convocada asiacute como con la materia de prevencioacuten de riesgos laborales e igualdad de geacutenero se valoraraacuten en funcioacuten de su duracioacuten a razoacuteri de
- De 10 a 20 horas 01 punto
- De 21 a 50 horas 02 puntos
- De 51 a 80 horas 03 puntos
- De 81 a 150 horas 04 puntos
- De 151 a 250 horas O~ PUJQdbull ~
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1-Ayuntamiento Real Sitio san Fernanpo De Henares
- Maacutes de 250 horas 06 puntos
Los cursos en los que no se acredite el nuacutemero de horas no se valoraraacuten
No se valoraraacuten las titulaciones acadeacutemicas exigidas por el artiacuteculo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Baacutesico del Empleado Puacuteblico aprobado por Real Decreto Legislativo 52015 de 30 de octubre para el acceso a los distintos grupos de titulacioacuten ni los cursos encaminados a la obtencioacuten de las mismas
En ninguacuten caso la puntuacioacuten por formacioacuten podraacute exceder de 4 puntos
La puntuacioacuten final de la fase de concurso seraacute el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en los diferentes meacuteritos sin que el total pueda superar los 10 puntos
Calificacioacuten definitiva del proceso selectivo
La calificacioacuten definitiva del proceso de seleccioacuten estaraacute determinada por la suma de la calificacioacuten final de la fase de oposicioacuten y la puntuacioacuten obtenida en la fase de concurso ordenados de mayor a menor puntuacioacuten
En caso de empate el orden de prelacioacuten se estableceraacute atendiendo a los siguientes criterios primero mejor puntuacioacuten en la fase de concurso segundo mejor puntuacioacuten en el primer ejercicio de la oposicioacuten De persistir el empate se solventaraacute por sorteo
Quinta Composicioacuten y funcionamiento del oacutergano de seleccioacuten
El Tribunal de seleccioacuten estaraacute compuesto seguacuten lo dispuesto en los artiacuteculos 4 e) y f) del Real Decreto 8961991 de 7 de junio 60 del Real Decreto Legislativo 52015 de 30 de octubre y La Ley 11986 de 10 de Abril de la funcioacuten Puacuteblica de la Comunidad de Madrid por
- Un presidentea designadoa por la Alcaldesa
- El secretarioa de la Corporacioacuten o funcionarioa que le sustituya
- tres vocales designadosas por la Alcaldesa
La composicioacuten de los Tribunales seraacute predominantemente teacutecnica debiendo poseer todos sus miembros un nivel de titulacioacuten igual o superior al exigido para el ingreso en las plazas convocadas deberaacute ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderaacute a la paridad entre mujer y hombre Todos los miembros del Tribunal contaraacuten con voz y con voto
Para la valida constitucioacuten del Tribunal seraacute necesaria la presencia de la mitad al menos de sus miembros y en todo caso la del Presidente y Secretario o la de quienes legalmente les sustituyan
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria de la sujecioacuten a los plazos establecidos para la realizacioacuten y valoracioacuten de las pruebas y para la publicacioacuten de los resultados Las decisiones se adoptaraacuten por mayoriacutea de votos de los miembros presentes resolviendo en ~-~-ordm~--~ el voto de calidad del Presidente del Tribunal ~
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Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares
La actuacioacuten del Tribunal se ajustaraacute estrictamente a las bases de la convocatoria No obstante el Tribunal resolveraacute las dudas que surjan de su aplicacioacuten y podraacute tomar los acuerdos que correspondan pa ra aquellos supuestos no previstos en las bases
Sexta Obligaciones de los seleccionados
Loslas que se integren que superen las pruebas selectivas deberaacuten presentar ante la Corporacioacuten la siguiente documentacioacuten
a) Declaracioacuten jurada o promesa de no haber sido separadoa mediante expediente disciplinario del serv1c1o de ninguna Administracioacuten Puacuteblica ni hallarse inhabilitadoa para el ejercicio de las funciones puacuteblicas
b) Declaracioacuten de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad de acuerdo con la legislacioacuten vigente
e) Certificado meacutedico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto fiacutesico que imposibilite para el servicio
d) Orig inales para su compulsa y devolucioacuten fotocopias compulsadas de todos los documentos presentados por el aspirante como justificantes de la titulacioacuten
e) Quienes tuvieran la condicioacuten de funcionario de carrera quedaraacuten exentos del deber de presentar la documentacioacuten que ya obre en poder de la Administracioacuten acreditativa de esta justificacioacuten
Seacuteptima Reacutegimen de la Bolsa de Trabajo
El Tribunal propondraacute a la Corporacioacuten la formacioacuten de la Bolsa de Empleo con todos los aspirantes aprobados ordenados seguacuten la calificacioacuten-nota final obtenida en el proceso
La Bolsa de Trabajo estaraacute vigente en tanto no se convoque un nuevo proceso selectivo para la seleccioacuten de nuevo personal para ocupar puestos de auxiliares administrativos en los que se determine la creacioacuten de una nueva bolsa
El funcionamiento de la Bolsa seguiraacute las normas especiacuteficas que se determinen en su constitucioacuten
Octava Recursos
Contra la presente Resolucioacuten puede interponer alternativamente recurso de reposicioacuten potestativo ante la Alcaldiacutea de este Ayuntamiento en el plazo de un mes a contar desde el diacutea siguiente al de la publicacioacuten de la presente resolucioacuten de conformidad con los artiacuteculos 123 y 124 de la Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas o bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo de Madrid en el plazo de dos meses a contar desde el diacutea siguiente al de la publicacioacuten de conformidad con el artiacuteculo 46 de la Ley 291998 de 13 de julio de la Jurisdiccioacuten Contencioso-Administrativa Si se optara por interponer el recurso de reposicioacuten potestativo no podraacute interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimacioacuten por silencio Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso que pudiera ~l_lla l])aacute$_can_) a su derecho
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ANEXO II
TEMARIO
l La Constitucioacuten espantildeola de 1978 (1) Estructura y contenido Tiacutetulo Preliminar Tiacutetulo 1 Derechos y deberes fundamentales De las garantiacuteas de la libertades y derechos fundamentales De la suspensioacuten de los derechos y libertades
2 La Constitucioacuten espantildeola de 1978 (11) Tiacutetulo 11 La Corona Tiacutetulo 111 De las Cortes Generales Tiacutetulo IV Del Gobierno y de la Administracioacuten Tiacutetulo V De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales Tiacutetulo VI El poder judicial
3 La Organizacioacuten Territorial del Estado en la Constitucioacuten espantildeola Tiacutetulo VIII El Estatuto de Autonomiacutea de la Comunidad de Madrid
4 La Admin istracioacuten local regulacioacuten constitucional El Municipio concepto y elementos Organizacioacuten municipal
S Las fuentes del derecho administrativo El principio de jerarquiacutea normativa La Constitucioacuten Los Tratados Internacionales El derecho de la Unioacuten europea La Ley Disposiciones normativas con fuerza de ley Decretos-Leyes y Decretos Legislativos Los Reglamentos
6 Ley 402015 de 1 de octubre de Reacutegimen Juriacutedico del Sector Puacuteblico Disposiciones generales Objeto aacutembito subjetivo aplicacioacuten y principios generales De los oacuterganos administrativos Administracioacuten General del Estado Organizacioacuten administrativa Los Ministerios y su estructura interna Oacuterganos territoriales
7 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Adminisfraciones Puacuteblicas (I) De los actos administrativos Produccioacuten y contenido Motivacioacuten Forma Eficacia de los actos Nulidad y anulabilidad Teacuterminos y plazos Obligacioacuten de resolver El silencio administrativo Ejecucioacuten de los actos en viacutea administrativa
8 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (11) El procedimiento administrativo comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas Concepto Abstencioacuten y recusacioacuten Capacidad de obrar Concepto de interesado Representacioacuten Registro electroacutenico de apoderamientos Pluralidad de interesados Identificacioacuten y firma de los interesados en el procedimiento administrativo
9 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (111) El procedimiento administrativo comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas Iniciacioacuten Ordenacioacuten I nstruccioacuten Finalizacioacuten del procedimiento El procedimiento simplificado
10 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (IV) De la revisioacuten de los actos en viacutea administrativa Revisioacuten de oficio Recursos administrativos
11 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (V) Derechos de las personas Derecho de acceso a archivos y registros Registros Colaboracioacuten y comparecencia de los ciudadanos Responsabilid ~
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12 La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Puacuteblicas Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Puacuteblicas Principios de responsabilidad Responsabilidad de las autoridades y personal al servi-cio de las Administraciones Puacuteblicas Procedimientos de responsabil idad
13 La potestad reglamentaria de middotlas Entidades Locales Reglamentos y Ordenanzas Procedimiento de elaboracioacuten
14 Formas de accioacuten administrativa Intervencioacuten administrativa local en la act ividad privada Fomento Policiacutea y Servicio Puacuteblico Los modos de gestioacuten de los servicios puacuteblicos
15 Funcionamiento de los oacuterganos colegiados locales Convocatoria y orden del diacutea Actas y certificados de acuerdos
16 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (1) Objeto y aacutembito de aplicacioacuten Delimitacioacuten de los tipos contractuales
17 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (11) Partes en el contrato Oacuterganos de contratacioacuten Capacidad y solvencia del contratista Objeto precio y caacutelculo del valor estimado del contrato Garantiacuteas ex igibles en la contratacioacuten del sector puacuteblico
18 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (111) Preparacioacuten de los contratos Expediente de contratacioacuten Pliego de claacuteusulas administrativas y de prescripciones teacutecn icas Seleccioacuten del contratista y adjudicacioacuten de los contratos Procedimiento de adjudicacioacuten Publicidad Licitacioacuten y seleccioacuten del adjudicatario Formalizacioacuten del contrato
19 El personal al servicio de la Administracioacuten Local middotclases Adquisicioacuten y peacuterdida de la condicioacuten de funcionario yo personal laboral Provisioacuten de puestos de trabajo Situaciones administrativas
20 Derechos y deberes de los empleados puacutebl icos Reacutegimen de incompatibi lidades Reacutegimen disciplinario
21 Los bienes de las Entidades Locales
22 Las Haciendas Locales Clasificacioacuten de ingresos Ordenanzas fiscales del Ayuntamiento deacute San Fernando de Henares
23 Reacutegimen Juriacutedico del gasto puacuteblico local Los presupuestos locales
24 Concepto de documento registro y archivo Funciones del registro y del archivo Clases de archivos Especial consideracioacuten del archivo de gestioacuten
25 Anaacutelisis documental documentos oficiales Formacioacuten del expediente Documentacioacuten de apoyo informativo Criterios de ordenacioacuten del archivo El arch ivo como fuente de informacioacuten servicios del archivo
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Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares
Los servicios prestados en otras Administraciones Puacuteblicas se acreditaraacuten mediante certificado del oacutergano competente de cada Administracioacuten El certificado deberaacute hacer constar la duracioacuten de los servicios prestados en la categoriacutea de Administrativoa o Auxi liar Admin istrativo que se pretendan hacer valer como experiencia profesional en la fase de concurso
Los servicios prestados en empresas privadas se acreditaraacuten mediante certificado de vida laboral con el objeto de comprobar la duracioacuten de la vinculacioacuten y contrato de trabajo en que se indique la categoriacutea desempentildeada (Administrativoa o Auxiliar Administrativo) con el fin de determinar la experiencia en puestos similares
No se tendraacuten en cuenta los meritos alegados que no se refieran a los puestos de Administrativo o Auxiliar Administrativo
Los cursos se acreditaraacuten mediante la presentacioacuten del correspondiente diploma o tiacutetulo A los efectos de contabilizar cada uno de los meacuteritos alegados se tomaraacute como fecha liacutemite el uacuteltimo diacutea del plazo de presentacioacuten de solicitudes En ninguacuten caso se valoraraacuten los meacuteritos que no hayan sido alegados ni acreditados documentalmente en el plazo establecido en esta fase
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute de la forma siguiente
Experiencia profesional
Los servicios prestados en las Administraciones Puacuteblicas en el Subgrupo de Administrativo yo Auxiliar Administrativo se valoraraacuten a razoacuten de 050 puntos por antildeo de servicio o fraccioacuten superior a seis meses Los servicios prestados por periacuteodos inferiores a los seis meses se valoraraacuten a razoacuten de 005 puntos por mes acreditado
Los servicios prestados en empresas privadas en la categoriacutea de administrativo yo Auxiliar Administrativo se valoraraacuten a razoacuten de 030 putos por antildeo de servicio o fraccioacuten inferior a seis meses Los servicios prestados por periacuteodos inferiores a los seis meses se valoraraacuten a razoacuten de 003 puntos por mes acreditado
En ninguacuten caso la puntuacioacuten por experiencia profesional podraacute exceder de 6 puntos
Formacioacuten
Los cursos de formacioacuten y perfeccionamiento impartidos por las Administraciones Puacuteblicas asiacute como los impartidos por centros o entidades acogidos al Plan de Formacioacuten middotcontinua de las Administraciones Puacuteblicas directamente relacionados con las funciones de la categoriacutea convocada asiacute como con la materia de prevencioacuten de riesgos laborales e igualdad de geacutenero se valoraraacuten en funcioacuten de su duracioacuten a razoacuteri de
- De 10 a 20 horas 01 punto
- De 21 a 50 horas 02 puntos
- De 51 a 80 horas 03 puntos
- De 81 a 150 horas 04 puntos
- De 151 a 250 horas O~ PUJQdbull ~
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1-Ayuntamiento Real Sitio san Fernanpo De Henares
- Maacutes de 250 horas 06 puntos
Los cursos en los que no se acredite el nuacutemero de horas no se valoraraacuten
No se valoraraacuten las titulaciones acadeacutemicas exigidas por el artiacuteculo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Baacutesico del Empleado Puacuteblico aprobado por Real Decreto Legislativo 52015 de 30 de octubre para el acceso a los distintos grupos de titulacioacuten ni los cursos encaminados a la obtencioacuten de las mismas
En ninguacuten caso la puntuacioacuten por formacioacuten podraacute exceder de 4 puntos
La puntuacioacuten final de la fase de concurso seraacute el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en los diferentes meacuteritos sin que el total pueda superar los 10 puntos
Calificacioacuten definitiva del proceso selectivo
La calificacioacuten definitiva del proceso de seleccioacuten estaraacute determinada por la suma de la calificacioacuten final de la fase de oposicioacuten y la puntuacioacuten obtenida en la fase de concurso ordenados de mayor a menor puntuacioacuten
En caso de empate el orden de prelacioacuten se estableceraacute atendiendo a los siguientes criterios primero mejor puntuacioacuten en la fase de concurso segundo mejor puntuacioacuten en el primer ejercicio de la oposicioacuten De persistir el empate se solventaraacute por sorteo
Quinta Composicioacuten y funcionamiento del oacutergano de seleccioacuten
El Tribunal de seleccioacuten estaraacute compuesto seguacuten lo dispuesto en los artiacuteculos 4 e) y f) del Real Decreto 8961991 de 7 de junio 60 del Real Decreto Legislativo 52015 de 30 de octubre y La Ley 11986 de 10 de Abril de la funcioacuten Puacuteblica de la Comunidad de Madrid por
- Un presidentea designadoa por la Alcaldesa
- El secretarioa de la Corporacioacuten o funcionarioa que le sustituya
- tres vocales designadosas por la Alcaldesa
La composicioacuten de los Tribunales seraacute predominantemente teacutecnica debiendo poseer todos sus miembros un nivel de titulacioacuten igual o superior al exigido para el ingreso en las plazas convocadas deberaacute ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderaacute a la paridad entre mujer y hombre Todos los miembros del Tribunal contaraacuten con voz y con voto
Para la valida constitucioacuten del Tribunal seraacute necesaria la presencia de la mitad al menos de sus miembros y en todo caso la del Presidente y Secretario o la de quienes legalmente les sustituyan
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria de la sujecioacuten a los plazos establecidos para la realizacioacuten y valoracioacuten de las pruebas y para la publicacioacuten de los resultados Las decisiones se adoptaraacuten por mayoriacutea de votos de los miembros presentes resolviendo en ~-~-ordm~--~ el voto de calidad del Presidente del Tribunal ~
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Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares
La actuacioacuten del Tribunal se ajustaraacute estrictamente a las bases de la convocatoria No obstante el Tribunal resolveraacute las dudas que surjan de su aplicacioacuten y podraacute tomar los acuerdos que correspondan pa ra aquellos supuestos no previstos en las bases
Sexta Obligaciones de los seleccionados
Loslas que se integren que superen las pruebas selectivas deberaacuten presentar ante la Corporacioacuten la siguiente documentacioacuten
a) Declaracioacuten jurada o promesa de no haber sido separadoa mediante expediente disciplinario del serv1c1o de ninguna Administracioacuten Puacuteblica ni hallarse inhabilitadoa para el ejercicio de las funciones puacuteblicas
b) Declaracioacuten de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad de acuerdo con la legislacioacuten vigente
e) Certificado meacutedico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto fiacutesico que imposibilite para el servicio
d) Orig inales para su compulsa y devolucioacuten fotocopias compulsadas de todos los documentos presentados por el aspirante como justificantes de la titulacioacuten
e) Quienes tuvieran la condicioacuten de funcionario de carrera quedaraacuten exentos del deber de presentar la documentacioacuten que ya obre en poder de la Administracioacuten acreditativa de esta justificacioacuten
Seacuteptima Reacutegimen de la Bolsa de Trabajo
El Tribunal propondraacute a la Corporacioacuten la formacioacuten de la Bolsa de Empleo con todos los aspirantes aprobados ordenados seguacuten la calificacioacuten-nota final obtenida en el proceso
La Bolsa de Trabajo estaraacute vigente en tanto no se convoque un nuevo proceso selectivo para la seleccioacuten de nuevo personal para ocupar puestos de auxiliares administrativos en los que se determine la creacioacuten de una nueva bolsa
El funcionamiento de la Bolsa seguiraacute las normas especiacuteficas que se determinen en su constitucioacuten
Octava Recursos
Contra la presente Resolucioacuten puede interponer alternativamente recurso de reposicioacuten potestativo ante la Alcaldiacutea de este Ayuntamiento en el plazo de un mes a contar desde el diacutea siguiente al de la publicacioacuten de la presente resolucioacuten de conformidad con los artiacuteculos 123 y 124 de la Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas o bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo de Madrid en el plazo de dos meses a contar desde el diacutea siguiente al de la publicacioacuten de conformidad con el artiacuteculo 46 de la Ley 291998 de 13 de julio de la Jurisdiccioacuten Contencioso-Administrativa Si se optara por interponer el recurso de reposicioacuten potestativo no podraacute interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimacioacuten por silencio Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso que pudiera ~l_lla l])aacute$_can_) a su derecho
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-Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares
ANEXO II
TEMARIO
l La Constitucioacuten espantildeola de 1978 (1) Estructura y contenido Tiacutetulo Preliminar Tiacutetulo 1 Derechos y deberes fundamentales De las garantiacuteas de la libertades y derechos fundamentales De la suspensioacuten de los derechos y libertades
2 La Constitucioacuten espantildeola de 1978 (11) Tiacutetulo 11 La Corona Tiacutetulo 111 De las Cortes Generales Tiacutetulo IV Del Gobierno y de la Administracioacuten Tiacutetulo V De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales Tiacutetulo VI El poder judicial
3 La Organizacioacuten Territorial del Estado en la Constitucioacuten espantildeola Tiacutetulo VIII El Estatuto de Autonomiacutea de la Comunidad de Madrid
4 La Admin istracioacuten local regulacioacuten constitucional El Municipio concepto y elementos Organizacioacuten municipal
S Las fuentes del derecho administrativo El principio de jerarquiacutea normativa La Constitucioacuten Los Tratados Internacionales El derecho de la Unioacuten europea La Ley Disposiciones normativas con fuerza de ley Decretos-Leyes y Decretos Legislativos Los Reglamentos
6 Ley 402015 de 1 de octubre de Reacutegimen Juriacutedico del Sector Puacuteblico Disposiciones generales Objeto aacutembito subjetivo aplicacioacuten y principios generales De los oacuterganos administrativos Administracioacuten General del Estado Organizacioacuten administrativa Los Ministerios y su estructura interna Oacuterganos territoriales
7 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Adminisfraciones Puacuteblicas (I) De los actos administrativos Produccioacuten y contenido Motivacioacuten Forma Eficacia de los actos Nulidad y anulabilidad Teacuterminos y plazos Obligacioacuten de resolver El silencio administrativo Ejecucioacuten de los actos en viacutea administrativa
8 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (11) El procedimiento administrativo comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas Concepto Abstencioacuten y recusacioacuten Capacidad de obrar Concepto de interesado Representacioacuten Registro electroacutenico de apoderamientos Pluralidad de interesados Identificacioacuten y firma de los interesados en el procedimiento administrativo
9 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (111) El procedimiento administrativo comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas Iniciacioacuten Ordenacioacuten I nstruccioacuten Finalizacioacuten del procedimiento El procedimiento simplificado
10 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (IV) De la revisioacuten de los actos en viacutea administrativa Revisioacuten de oficio Recursos administrativos
11 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (V) Derechos de las personas Derecho de acceso a archivos y registros Registros Colaboracioacuten y comparecencia de los ciudadanos Responsabilid ~
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1-Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares
12 La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Puacuteblicas Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Puacuteblicas Principios de responsabilidad Responsabilidad de las autoridades y personal al servi-cio de las Administraciones Puacuteblicas Procedimientos de responsabil idad
13 La potestad reglamentaria de middotlas Entidades Locales Reglamentos y Ordenanzas Procedimiento de elaboracioacuten
14 Formas de accioacuten administrativa Intervencioacuten administrativa local en la act ividad privada Fomento Policiacutea y Servicio Puacuteblico Los modos de gestioacuten de los servicios puacuteblicos
15 Funcionamiento de los oacuterganos colegiados locales Convocatoria y orden del diacutea Actas y certificados de acuerdos
16 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (1) Objeto y aacutembito de aplicacioacuten Delimitacioacuten de los tipos contractuales
17 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (11) Partes en el contrato Oacuterganos de contratacioacuten Capacidad y solvencia del contratista Objeto precio y caacutelculo del valor estimado del contrato Garantiacuteas ex igibles en la contratacioacuten del sector puacuteblico
18 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (111) Preparacioacuten de los contratos Expediente de contratacioacuten Pliego de claacuteusulas administrativas y de prescripciones teacutecn icas Seleccioacuten del contratista y adjudicacioacuten de los contratos Procedimiento de adjudicacioacuten Publicidad Licitacioacuten y seleccioacuten del adjudicatario Formalizacioacuten del contrato
19 El personal al servicio de la Administracioacuten Local middotclases Adquisicioacuten y peacuterdida de la condicioacuten de funcionario yo personal laboral Provisioacuten de puestos de trabajo Situaciones administrativas
20 Derechos y deberes de los empleados puacutebl icos Reacutegimen de incompatibi lidades Reacutegimen disciplinario
21 Los bienes de las Entidades Locales
22 Las Haciendas Locales Clasificacioacuten de ingresos Ordenanzas fiscales del Ayuntamiento deacute San Fernando de Henares
23 Reacutegimen Juriacutedico del gasto puacuteblico local Los presupuestos locales
24 Concepto de documento registro y archivo Funciones del registro y del archivo Clases de archivos Especial consideracioacuten del archivo de gestioacuten
25 Anaacutelisis documental documentos oficiales Formacioacuten del expediente Documentacioacuten de apoyo informativo Criterios de ordenacioacuten del archivo El arch ivo como fuente de informacioacuten servicios del archivo
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- Maacutes de 250 horas 06 puntos
Los cursos en los que no se acredite el nuacutemero de horas no se valoraraacuten
No se valoraraacuten las titulaciones acadeacutemicas exigidas por el artiacuteculo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Baacutesico del Empleado Puacuteblico aprobado por Real Decreto Legislativo 52015 de 30 de octubre para el acceso a los distintos grupos de titulacioacuten ni los cursos encaminados a la obtencioacuten de las mismas
En ninguacuten caso la puntuacioacuten por formacioacuten podraacute exceder de 4 puntos
La puntuacioacuten final de la fase de concurso seraacute el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en los diferentes meacuteritos sin que el total pueda superar los 10 puntos
Calificacioacuten definitiva del proceso selectivo
La calificacioacuten definitiva del proceso de seleccioacuten estaraacute determinada por la suma de la calificacioacuten final de la fase de oposicioacuten y la puntuacioacuten obtenida en la fase de concurso ordenados de mayor a menor puntuacioacuten
En caso de empate el orden de prelacioacuten se estableceraacute atendiendo a los siguientes criterios primero mejor puntuacioacuten en la fase de concurso segundo mejor puntuacioacuten en el primer ejercicio de la oposicioacuten De persistir el empate se solventaraacute por sorteo
Quinta Composicioacuten y funcionamiento del oacutergano de seleccioacuten
El Tribunal de seleccioacuten estaraacute compuesto seguacuten lo dispuesto en los artiacuteculos 4 e) y f) del Real Decreto 8961991 de 7 de junio 60 del Real Decreto Legislativo 52015 de 30 de octubre y La Ley 11986 de 10 de Abril de la funcioacuten Puacuteblica de la Comunidad de Madrid por
- Un presidentea designadoa por la Alcaldesa
- El secretarioa de la Corporacioacuten o funcionarioa que le sustituya
- tres vocales designadosas por la Alcaldesa
La composicioacuten de los Tribunales seraacute predominantemente teacutecnica debiendo poseer todos sus miembros un nivel de titulacioacuten igual o superior al exigido para el ingreso en las plazas convocadas deberaacute ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderaacute a la paridad entre mujer y hombre Todos los miembros del Tribunal contaraacuten con voz y con voto
Para la valida constitucioacuten del Tribunal seraacute necesaria la presencia de la mitad al menos de sus miembros y en todo caso la del Presidente y Secretario o la de quienes legalmente les sustituyan
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria de la sujecioacuten a los plazos establecidos para la realizacioacuten y valoracioacuten de las pruebas y para la publicacioacuten de los resultados Las decisiones se adoptaraacuten por mayoriacutea de votos de los miembros presentes resolviendo en ~-~-ordm~--~ el voto de calidad del Presidente del Tribunal ~
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Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares
La actuacioacuten del Tribunal se ajustaraacute estrictamente a las bases de la convocatoria No obstante el Tribunal resolveraacute las dudas que surjan de su aplicacioacuten y podraacute tomar los acuerdos que correspondan pa ra aquellos supuestos no previstos en las bases
Sexta Obligaciones de los seleccionados
Loslas que se integren que superen las pruebas selectivas deberaacuten presentar ante la Corporacioacuten la siguiente documentacioacuten
a) Declaracioacuten jurada o promesa de no haber sido separadoa mediante expediente disciplinario del serv1c1o de ninguna Administracioacuten Puacuteblica ni hallarse inhabilitadoa para el ejercicio de las funciones puacuteblicas
b) Declaracioacuten de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad de acuerdo con la legislacioacuten vigente
e) Certificado meacutedico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto fiacutesico que imposibilite para el servicio
d) Orig inales para su compulsa y devolucioacuten fotocopias compulsadas de todos los documentos presentados por el aspirante como justificantes de la titulacioacuten
e) Quienes tuvieran la condicioacuten de funcionario de carrera quedaraacuten exentos del deber de presentar la documentacioacuten que ya obre en poder de la Administracioacuten acreditativa de esta justificacioacuten
Seacuteptima Reacutegimen de la Bolsa de Trabajo
El Tribunal propondraacute a la Corporacioacuten la formacioacuten de la Bolsa de Empleo con todos los aspirantes aprobados ordenados seguacuten la calificacioacuten-nota final obtenida en el proceso
La Bolsa de Trabajo estaraacute vigente en tanto no se convoque un nuevo proceso selectivo para la seleccioacuten de nuevo personal para ocupar puestos de auxiliares administrativos en los que se determine la creacioacuten de una nueva bolsa
El funcionamiento de la Bolsa seguiraacute las normas especiacuteficas que se determinen en su constitucioacuten
Octava Recursos
Contra la presente Resolucioacuten puede interponer alternativamente recurso de reposicioacuten potestativo ante la Alcaldiacutea de este Ayuntamiento en el plazo de un mes a contar desde el diacutea siguiente al de la publicacioacuten de la presente resolucioacuten de conformidad con los artiacuteculos 123 y 124 de la Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas o bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo de Madrid en el plazo de dos meses a contar desde el diacutea siguiente al de la publicacioacuten de conformidad con el artiacuteculo 46 de la Ley 291998 de 13 de julio de la Jurisdiccioacuten Contencioso-Administrativa Si se optara por interponer el recurso de reposicioacuten potestativo no podraacute interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimacioacuten por silencio Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso que pudiera ~l_lla l])aacute$_can_) a su derecho
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ANEXO II
TEMARIO
l La Constitucioacuten espantildeola de 1978 (1) Estructura y contenido Tiacutetulo Preliminar Tiacutetulo 1 Derechos y deberes fundamentales De las garantiacuteas de la libertades y derechos fundamentales De la suspensioacuten de los derechos y libertades
2 La Constitucioacuten espantildeola de 1978 (11) Tiacutetulo 11 La Corona Tiacutetulo 111 De las Cortes Generales Tiacutetulo IV Del Gobierno y de la Administracioacuten Tiacutetulo V De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales Tiacutetulo VI El poder judicial
3 La Organizacioacuten Territorial del Estado en la Constitucioacuten espantildeola Tiacutetulo VIII El Estatuto de Autonomiacutea de la Comunidad de Madrid
4 La Admin istracioacuten local regulacioacuten constitucional El Municipio concepto y elementos Organizacioacuten municipal
S Las fuentes del derecho administrativo El principio de jerarquiacutea normativa La Constitucioacuten Los Tratados Internacionales El derecho de la Unioacuten europea La Ley Disposiciones normativas con fuerza de ley Decretos-Leyes y Decretos Legislativos Los Reglamentos
6 Ley 402015 de 1 de octubre de Reacutegimen Juriacutedico del Sector Puacuteblico Disposiciones generales Objeto aacutembito subjetivo aplicacioacuten y principios generales De los oacuterganos administrativos Administracioacuten General del Estado Organizacioacuten administrativa Los Ministerios y su estructura interna Oacuterganos territoriales
7 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Adminisfraciones Puacuteblicas (I) De los actos administrativos Produccioacuten y contenido Motivacioacuten Forma Eficacia de los actos Nulidad y anulabilidad Teacuterminos y plazos Obligacioacuten de resolver El silencio administrativo Ejecucioacuten de los actos en viacutea administrativa
8 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (11) El procedimiento administrativo comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas Concepto Abstencioacuten y recusacioacuten Capacidad de obrar Concepto de interesado Representacioacuten Registro electroacutenico de apoderamientos Pluralidad de interesados Identificacioacuten y firma de los interesados en el procedimiento administrativo
9 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (111) El procedimiento administrativo comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas Iniciacioacuten Ordenacioacuten I nstruccioacuten Finalizacioacuten del procedimiento El procedimiento simplificado
10 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (IV) De la revisioacuten de los actos en viacutea administrativa Revisioacuten de oficio Recursos administrativos
11 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (V) Derechos de las personas Derecho de acceso a archivos y registros Registros Colaboracioacuten y comparecencia de los ciudadanos Responsabilid ~
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1-Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares
12 La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Puacuteblicas Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Puacuteblicas Principios de responsabilidad Responsabilidad de las autoridades y personal al servi-cio de las Administraciones Puacuteblicas Procedimientos de responsabil idad
13 La potestad reglamentaria de middotlas Entidades Locales Reglamentos y Ordenanzas Procedimiento de elaboracioacuten
14 Formas de accioacuten administrativa Intervencioacuten administrativa local en la act ividad privada Fomento Policiacutea y Servicio Puacuteblico Los modos de gestioacuten de los servicios puacuteblicos
15 Funcionamiento de los oacuterganos colegiados locales Convocatoria y orden del diacutea Actas y certificados de acuerdos
16 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (1) Objeto y aacutembito de aplicacioacuten Delimitacioacuten de los tipos contractuales
17 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (11) Partes en el contrato Oacuterganos de contratacioacuten Capacidad y solvencia del contratista Objeto precio y caacutelculo del valor estimado del contrato Garantiacuteas ex igibles en la contratacioacuten del sector puacuteblico
18 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (111) Preparacioacuten de los contratos Expediente de contratacioacuten Pliego de claacuteusulas administrativas y de prescripciones teacutecn icas Seleccioacuten del contratista y adjudicacioacuten de los contratos Procedimiento de adjudicacioacuten Publicidad Licitacioacuten y seleccioacuten del adjudicatario Formalizacioacuten del contrato
19 El personal al servicio de la Administracioacuten Local middotclases Adquisicioacuten y peacuterdida de la condicioacuten de funcionario yo personal laboral Provisioacuten de puestos de trabajo Situaciones administrativas
20 Derechos y deberes de los empleados puacutebl icos Reacutegimen de incompatibi lidades Reacutegimen disciplinario
21 Los bienes de las Entidades Locales
22 Las Haciendas Locales Clasificacioacuten de ingresos Ordenanzas fiscales del Ayuntamiento deacute San Fernando de Henares
23 Reacutegimen Juriacutedico del gasto puacuteblico local Los presupuestos locales
24 Concepto de documento registro y archivo Funciones del registro y del archivo Clases de archivos Especial consideracioacuten del archivo de gestioacuten
25 Anaacutelisis documental documentos oficiales Formacioacuten del expediente Documentacioacuten de apoyo informativo Criterios de ordenacioacuten del archivo El arch ivo como fuente de informacioacuten servicios del archivo
___ --middot----shy
+ (ft)
Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares
La actuacioacuten del Tribunal se ajustaraacute estrictamente a las bases de la convocatoria No obstante el Tribunal resolveraacute las dudas que surjan de su aplicacioacuten y podraacute tomar los acuerdos que correspondan pa ra aquellos supuestos no previstos en las bases
Sexta Obligaciones de los seleccionados
Loslas que se integren que superen las pruebas selectivas deberaacuten presentar ante la Corporacioacuten la siguiente documentacioacuten
a) Declaracioacuten jurada o promesa de no haber sido separadoa mediante expediente disciplinario del serv1c1o de ninguna Administracioacuten Puacuteblica ni hallarse inhabilitadoa para el ejercicio de las funciones puacuteblicas
b) Declaracioacuten de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad de acuerdo con la legislacioacuten vigente
e) Certificado meacutedico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto fiacutesico que imposibilite para el servicio
d) Orig inales para su compulsa y devolucioacuten fotocopias compulsadas de todos los documentos presentados por el aspirante como justificantes de la titulacioacuten
e) Quienes tuvieran la condicioacuten de funcionario de carrera quedaraacuten exentos del deber de presentar la documentacioacuten que ya obre en poder de la Administracioacuten acreditativa de esta justificacioacuten
Seacuteptima Reacutegimen de la Bolsa de Trabajo
El Tribunal propondraacute a la Corporacioacuten la formacioacuten de la Bolsa de Empleo con todos los aspirantes aprobados ordenados seguacuten la calificacioacuten-nota final obtenida en el proceso
La Bolsa de Trabajo estaraacute vigente en tanto no se convoque un nuevo proceso selectivo para la seleccioacuten de nuevo personal para ocupar puestos de auxiliares administrativos en los que se determine la creacioacuten de una nueva bolsa
El funcionamiento de la Bolsa seguiraacute las normas especiacuteficas que se determinen en su constitucioacuten
Octava Recursos
Contra la presente Resolucioacuten puede interponer alternativamente recurso de reposicioacuten potestativo ante la Alcaldiacutea de este Ayuntamiento en el plazo de un mes a contar desde el diacutea siguiente al de la publicacioacuten de la presente resolucioacuten de conformidad con los artiacuteculos 123 y 124 de la Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas o bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo de Madrid en el plazo de dos meses a contar desde el diacutea siguiente al de la publicacioacuten de conformidad con el artiacuteculo 46 de la Ley 291998 de 13 de julio de la Jurisdiccioacuten Contencioso-Administrativa Si se optara por interponer el recurso de reposicioacuten potestativo no podraacute interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimacioacuten por silencio Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso que pudiera ~l_lla l])aacute$_can_) a su derecho
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ANEXO II
TEMARIO
l La Constitucioacuten espantildeola de 1978 (1) Estructura y contenido Tiacutetulo Preliminar Tiacutetulo 1 Derechos y deberes fundamentales De las garantiacuteas de la libertades y derechos fundamentales De la suspensioacuten de los derechos y libertades
2 La Constitucioacuten espantildeola de 1978 (11) Tiacutetulo 11 La Corona Tiacutetulo 111 De las Cortes Generales Tiacutetulo IV Del Gobierno y de la Administracioacuten Tiacutetulo V De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales Tiacutetulo VI El poder judicial
3 La Organizacioacuten Territorial del Estado en la Constitucioacuten espantildeola Tiacutetulo VIII El Estatuto de Autonomiacutea de la Comunidad de Madrid
4 La Admin istracioacuten local regulacioacuten constitucional El Municipio concepto y elementos Organizacioacuten municipal
S Las fuentes del derecho administrativo El principio de jerarquiacutea normativa La Constitucioacuten Los Tratados Internacionales El derecho de la Unioacuten europea La Ley Disposiciones normativas con fuerza de ley Decretos-Leyes y Decretos Legislativos Los Reglamentos
6 Ley 402015 de 1 de octubre de Reacutegimen Juriacutedico del Sector Puacuteblico Disposiciones generales Objeto aacutembito subjetivo aplicacioacuten y principios generales De los oacuterganos administrativos Administracioacuten General del Estado Organizacioacuten administrativa Los Ministerios y su estructura interna Oacuterganos territoriales
7 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Adminisfraciones Puacuteblicas (I) De los actos administrativos Produccioacuten y contenido Motivacioacuten Forma Eficacia de los actos Nulidad y anulabilidad Teacuterminos y plazos Obligacioacuten de resolver El silencio administrativo Ejecucioacuten de los actos en viacutea administrativa
8 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (11) El procedimiento administrativo comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas Concepto Abstencioacuten y recusacioacuten Capacidad de obrar Concepto de interesado Representacioacuten Registro electroacutenico de apoderamientos Pluralidad de interesados Identificacioacuten y firma de los interesados en el procedimiento administrativo
9 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (111) El procedimiento administrativo comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas Iniciacioacuten Ordenacioacuten I nstruccioacuten Finalizacioacuten del procedimiento El procedimiento simplificado
10 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (IV) De la revisioacuten de los actos en viacutea administrativa Revisioacuten de oficio Recursos administrativos
11 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (V) Derechos de las personas Derecho de acceso a archivos y registros Registros Colaboracioacuten y comparecencia de los ciudadanos Responsabilid ~
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1-Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares
12 La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Puacuteblicas Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Puacuteblicas Principios de responsabilidad Responsabilidad de las autoridades y personal al servi-cio de las Administraciones Puacuteblicas Procedimientos de responsabil idad
13 La potestad reglamentaria de middotlas Entidades Locales Reglamentos y Ordenanzas Procedimiento de elaboracioacuten
14 Formas de accioacuten administrativa Intervencioacuten administrativa local en la act ividad privada Fomento Policiacutea y Servicio Puacuteblico Los modos de gestioacuten de los servicios puacuteblicos
15 Funcionamiento de los oacuterganos colegiados locales Convocatoria y orden del diacutea Actas y certificados de acuerdos
16 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (1) Objeto y aacutembito de aplicacioacuten Delimitacioacuten de los tipos contractuales
17 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (11) Partes en el contrato Oacuterganos de contratacioacuten Capacidad y solvencia del contratista Objeto precio y caacutelculo del valor estimado del contrato Garantiacuteas ex igibles en la contratacioacuten del sector puacuteblico
18 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (111) Preparacioacuten de los contratos Expediente de contratacioacuten Pliego de claacuteusulas administrativas y de prescripciones teacutecn icas Seleccioacuten del contratista y adjudicacioacuten de los contratos Procedimiento de adjudicacioacuten Publicidad Licitacioacuten y seleccioacuten del adjudicatario Formalizacioacuten del contrato
19 El personal al servicio de la Administracioacuten Local middotclases Adquisicioacuten y peacuterdida de la condicioacuten de funcionario yo personal laboral Provisioacuten de puestos de trabajo Situaciones administrativas
20 Derechos y deberes de los empleados puacutebl icos Reacutegimen de incompatibi lidades Reacutegimen disciplinario
21 Los bienes de las Entidades Locales
22 Las Haciendas Locales Clasificacioacuten de ingresos Ordenanzas fiscales del Ayuntamiento deacute San Fernando de Henares
23 Reacutegimen Juriacutedico del gasto puacuteblico local Los presupuestos locales
24 Concepto de documento registro y archivo Funciones del registro y del archivo Clases de archivos Especial consideracioacuten del archivo de gestioacuten
25 Anaacutelisis documental documentos oficiales Formacioacuten del expediente Documentacioacuten de apoyo informativo Criterios de ordenacioacuten del archivo El arch ivo como fuente de informacioacuten servicios del archivo
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-Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares
ANEXO II
TEMARIO
l La Constitucioacuten espantildeola de 1978 (1) Estructura y contenido Tiacutetulo Preliminar Tiacutetulo 1 Derechos y deberes fundamentales De las garantiacuteas de la libertades y derechos fundamentales De la suspensioacuten de los derechos y libertades
2 La Constitucioacuten espantildeola de 1978 (11) Tiacutetulo 11 La Corona Tiacutetulo 111 De las Cortes Generales Tiacutetulo IV Del Gobierno y de la Administracioacuten Tiacutetulo V De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales Tiacutetulo VI El poder judicial
3 La Organizacioacuten Territorial del Estado en la Constitucioacuten espantildeola Tiacutetulo VIII El Estatuto de Autonomiacutea de la Comunidad de Madrid
4 La Admin istracioacuten local regulacioacuten constitucional El Municipio concepto y elementos Organizacioacuten municipal
S Las fuentes del derecho administrativo El principio de jerarquiacutea normativa La Constitucioacuten Los Tratados Internacionales El derecho de la Unioacuten europea La Ley Disposiciones normativas con fuerza de ley Decretos-Leyes y Decretos Legislativos Los Reglamentos
6 Ley 402015 de 1 de octubre de Reacutegimen Juriacutedico del Sector Puacuteblico Disposiciones generales Objeto aacutembito subjetivo aplicacioacuten y principios generales De los oacuterganos administrativos Administracioacuten General del Estado Organizacioacuten administrativa Los Ministerios y su estructura interna Oacuterganos territoriales
7 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Adminisfraciones Puacuteblicas (I) De los actos administrativos Produccioacuten y contenido Motivacioacuten Forma Eficacia de los actos Nulidad y anulabilidad Teacuterminos y plazos Obligacioacuten de resolver El silencio administrativo Ejecucioacuten de los actos en viacutea administrativa
8 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (11) El procedimiento administrativo comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas Concepto Abstencioacuten y recusacioacuten Capacidad de obrar Concepto de interesado Representacioacuten Registro electroacutenico de apoderamientos Pluralidad de interesados Identificacioacuten y firma de los interesados en el procedimiento administrativo
9 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (111) El procedimiento administrativo comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas Iniciacioacuten Ordenacioacuten I nstruccioacuten Finalizacioacuten del procedimiento El procedimiento simplificado
10 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (IV) De la revisioacuten de los actos en viacutea administrativa Revisioacuten de oficio Recursos administrativos
11 Ley 392015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comuacuten de las Administraciones Puacuteblicas (V) Derechos de las personas Derecho de acceso a archivos y registros Registros Colaboracioacuten y comparecencia de los ciudadanos Responsabilid ~
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1-Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares
12 La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Puacuteblicas Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Puacuteblicas Principios de responsabilidad Responsabilidad de las autoridades y personal al servi-cio de las Administraciones Puacuteblicas Procedimientos de responsabil idad
13 La potestad reglamentaria de middotlas Entidades Locales Reglamentos y Ordenanzas Procedimiento de elaboracioacuten
14 Formas de accioacuten administrativa Intervencioacuten administrativa local en la act ividad privada Fomento Policiacutea y Servicio Puacuteblico Los modos de gestioacuten de los servicios puacuteblicos
15 Funcionamiento de los oacuterganos colegiados locales Convocatoria y orden del diacutea Actas y certificados de acuerdos
16 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (1) Objeto y aacutembito de aplicacioacuten Delimitacioacuten de los tipos contractuales
17 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (11) Partes en el contrato Oacuterganos de contratacioacuten Capacidad y solvencia del contratista Objeto precio y caacutelculo del valor estimado del contrato Garantiacuteas ex igibles en la contratacioacuten del sector puacuteblico
18 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (111) Preparacioacuten de los contratos Expediente de contratacioacuten Pliego de claacuteusulas administrativas y de prescripciones teacutecn icas Seleccioacuten del contratista y adjudicacioacuten de los contratos Procedimiento de adjudicacioacuten Publicidad Licitacioacuten y seleccioacuten del adjudicatario Formalizacioacuten del contrato
19 El personal al servicio de la Administracioacuten Local middotclases Adquisicioacuten y peacuterdida de la condicioacuten de funcionario yo personal laboral Provisioacuten de puestos de trabajo Situaciones administrativas
20 Derechos y deberes de los empleados puacutebl icos Reacutegimen de incompatibi lidades Reacutegimen disciplinario
21 Los bienes de las Entidades Locales
22 Las Haciendas Locales Clasificacioacuten de ingresos Ordenanzas fiscales del Ayuntamiento deacute San Fernando de Henares
23 Reacutegimen Juriacutedico del gasto puacuteblico local Los presupuestos locales
24 Concepto de documento registro y archivo Funciones del registro y del archivo Clases de archivos Especial consideracioacuten del archivo de gestioacuten
25 Anaacutelisis documental documentos oficiales Formacioacuten del expediente Documentacioacuten de apoyo informativo Criterios de ordenacioacuten del archivo El arch ivo como fuente de informacioacuten servicios del archivo
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1-Ayuntamiento Real Sitio san FernanDo De Henares
12 La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Puacuteblicas Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Puacuteblicas Principios de responsabilidad Responsabilidad de las autoridades y personal al servi-cio de las Administraciones Puacuteblicas Procedimientos de responsabil idad
13 La potestad reglamentaria de middotlas Entidades Locales Reglamentos y Ordenanzas Procedimiento de elaboracioacuten
14 Formas de accioacuten administrativa Intervencioacuten administrativa local en la act ividad privada Fomento Policiacutea y Servicio Puacuteblico Los modos de gestioacuten de los servicios puacuteblicos
15 Funcionamiento de los oacuterganos colegiados locales Convocatoria y orden del diacutea Actas y certificados de acuerdos
16 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (1) Objeto y aacutembito de aplicacioacuten Delimitacioacuten de los tipos contractuales
17 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (11) Partes en el contrato Oacuterganos de contratacioacuten Capacidad y solvencia del contratista Objeto precio y caacutelculo del valor estimado del contrato Garantiacuteas ex igibles en la contratacioacuten del sector puacuteblico
18 Ley 92017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Puacuteblico (111) Preparacioacuten de los contratos Expediente de contratacioacuten Pliego de claacuteusulas administrativas y de prescripciones teacutecn icas Seleccioacuten del contratista y adjudicacioacuten de los contratos Procedimiento de adjudicacioacuten Publicidad Licitacioacuten y seleccioacuten del adjudicatario Formalizacioacuten del contrato
19 El personal al servicio de la Administracioacuten Local middotclases Adquisicioacuten y peacuterdida de la condicioacuten de funcionario yo personal laboral Provisioacuten de puestos de trabajo Situaciones administrativas
20 Derechos y deberes de los empleados puacutebl icos Reacutegimen de incompatibi lidades Reacutegimen disciplinario
21 Los bienes de las Entidades Locales
22 Las Haciendas Locales Clasificacioacuten de ingresos Ordenanzas fiscales del Ayuntamiento deacute San Fernando de Henares
23 Reacutegimen Juriacutedico del gasto puacuteblico local Los presupuestos locales
24 Concepto de documento registro y archivo Funciones del registro y del archivo Clases de archivos Especial consideracioacuten del archivo de gestioacuten
25 Anaacutelisis documental documentos oficiales Formacioacuten del expediente Documentacioacuten de apoyo informativo Criterios de ordenacioacuten del archivo El arch ivo como fuente de informacioacuten servicios del archivo
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