Reclutamiento 2.0 - Social recruiting
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CÓMO ENCONTRAR EL MEJOR TALENTO HUMANO USANDO
RECLUTAMIENTO 2.0
PORMARS NEGRETTE
RECLUTAMIENTO 2.0 @marsnegrette
RECLUTAMIENTO 2.0
HERRAMIENTAS
ESCUCHA SOCIAL
MARCA DEEMPLEADOR
DIFERENCIAS
¿QUÉ ES LA WEB 2.0?
NO SE REFIERE SÓLO A LAS PLATAFORMAS,EL VALOR LO DAN LAS PERSONAS.
RECLUTAMIENTO 2.0 @marsnegrette
RECLUTAMIENTO 2.0
ESCUCHA SOCIAL
MARCA DEEMPLEADOR
HERRAMIENTAS
SINERGIA
MUCHAS SON LAS EMPRESAS PROMOCIONAN SUS PRODUCTOS O SERVICIOS EN LAS REDES SOCIALES.
¿SIRVEN PARA ALGO MÁS?
Talento humano
RECLUTAMIENTO 2.0 @marsnegrette
RECLUTAMIENTO 2.0
ESCUCHA SOCIAL
MARCA DEEMPLEADOR
HERRAMIENTAS
SINERGIA
¿QUÉ ES EL RECLUTAMIENTO 2.0?
SE TRATA DE GENERAR RELACIONES ENTRE EMPRESA Y PERSONAS .
Y LA POSIBILIDAD DE ACCEDER A INFORMACIÓN DE UN CANDIDATO, ACTIVO
O PASIVO, EN SU ENTORNO NATURAL.
RECLUTAMIENTO 2.0 @marsnegrette
RECLUTAMIENTO 2.0
HERRAMIENTAS
MARCA DEEMPLEADOR
HERRAMIENTAS
SINERGIA
¿DÓNDE BUSCAR AL TALENTO Y POR QUÉ?
RECLUTAMIENTO 2.0 @marsnegrette
RECLUTAMIENTO 2.0
HERRAMIENTAS
ESCUCHA SOCIAL
HERRAMIENTAS
SINERGIA
ES IMPORTANTE ENTENDER A LOS JUGADORES ANTES DE TRAZAR UNA ESTRATEGIA.
¿QUÉ EVALUAR EN LOS MEDIOS 2.0?
RECLUTAMIENTO 2.0 @marsnegrette
RECLUTAMIENTO 2.0
HERRAMIENTAS
ESCUCHA SOCIAL
HERRAMIENTAS
SINERGIA
¿QUÉ EVALUAR EN LOS MEDIOS 2.0?
NIVEL DE IDEAS Y CAPACIDAD PARA COMUNICARLAS.
PRINCIPALES ACTIVIDADES, EVENTOS Y HECHOS QUE OCUPAN LA VIDA DEL CANDIDATO. GUSTOS E INTERESES.
PERSONALIDAD, CREENCIAS Y VALORES.
“Cualquier conversación en redes sociales podría
ser una entrevista de trabajo”
—@yoriento
RECLUTAMIENTO 2.0 @marsnegrette
RECLUTAMIENTO 2.0
HERRAMIENTAS
ESCUCHA SOCIAL
MARCA DE EMPLEADOR
SINERGIA
EL EMPLOYER BRANDING SURGE DE LOS DEPARTAMENTOS DE
MARKETING Y TALENTO HUMANO TRABAJANDO EN SINERGIA.
SU OBJETIVO ES GENERAR UNA BUENA IMAGEN PARA
ATRAER NUEVOS TALENTOS.
RECLUTAMIENTO 2.0 @marsnegrette
RECLUTAMIENTO 2.0
HERRAMIENTAS
ESCUCHA SOCIAL
MARCA DEEMPLEADOR
DIFERENCIAS
1.0 vs. 2.0BUSCA TALENTO
CUANDO SE NECESITA.
USA MEDIOS ESTÁTICOS.
EVALÚA LO QUE EL CANDIDATO QUIERE
QUE LA EMPRESA CONOZCA.
SE CENTRA EN CANTIDAD DE
POSTULACIONES.
INTERACTÚA CON EL TALENTO ANTES DE NECESITARLO.
USA MEDIOS ACTUALIZADOS EN TIEMPO REAL.
EVALÚA AL CANDIDATO ÍNTEGRAMENTE.
SE CENTRA EN CALIDAD DE RELACIONES.
EMPRESA
RECLUTAMIENTO 2.0 @marsnegrette
RECLUTAMIENTO 2.0
HERRAMIENTAS
ESCUCHA SOCIAL
MARCA DEEMPLEADOR
DIFERENCIAS
IDENTIFICAR LOS PERFILES REQUERIDOS
ESCUCHA SOCIAL
DEFINIR MEDIOS
2.0
DEFINIR CONTENIDOS
CREAR COMUNIDAD
EVALUARINTERNOEXTERNO
ENTREVISTAON LINE
TERNAÓPTIMA
CONTRA-TACIÓN
PROCESORECLUTAMIENTO 2.0
RECLUTAMIENTO 2.0 @marsnegrette
RECLUTAMIENTO 2.0
HERRAMIENTAS
ESCUCHA SOCIAL
MARCA DE EMPLEADOR
DIFERENCIAS
¿POR QUÉ INTEGRAR EL RECLUTAMIENTO
2.0?PODEMOS EVALUAR VALORES Y CREENCIAS INCLUSO ANTES DE TENER LA PRIMERA CONVERSACIÓN.
“LA CULTURA ES AL RECLUTAMIENTO LO QUE UN PRODUCTO AL MARKETING”
Trabajo de grado 0095399recruiting.jobvite.com
workology.comobizmedia.commindflash.comrecruiter.com
RECURSOS GRÁFICOS
RECLUTAMIENTO 2.0 [email protected]
@marsnegrette