Reclutamiento de Reclutamiento de PersonalPersonal

Reclutamiento de PersonalReclutamiento de Personal

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interesar a interesar a candidatos candidatos capacitados capacitados

para llenar una para llenar una vacante dentro vacante dentro

de una de una organización. organización.

El proceso de El proceso de reclutamiento reclutamiento

se inicia con la se inicia con la búsqueda…búsqueda…

… … y termina y termina cuando se cuando se reciben las reciben las

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InternoInterno

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ExternoExterno

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Las empresas cuentan con fuentes Las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento interno, los de reclutamiento interno, los empleados que laboran en la empleados que laboran en la

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para un puesto. para un puesto.

Fuentes de reclutamiento interno Fuentes de reclutamiento interno más comunes: más comunes:

Programas de promoción de Programas de promoción de información sobre vacantes.información sobre vacantes.

Empleados que se retiranEmpleados que se retiran

Referencias y recomendaciones Referencias y recomendaciones de los empleados. de los empleados.

Esta información se puede Esta información se puede colocar en boletines colocar en boletines

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cafetería o boletines cafetería o boletines electrónicos, en los casos que electrónicos, en los casos que

las organizaciones tienen las organizaciones tienen acceso a computadoras acceso a computadoras

personales. personales.

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Cuando las vacantes no pueden Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el llenarse internamente, el

departamento de recursos humanos departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el debe identificar candidatos en el

mercado externo de trabajo.mercado externo de trabajo.

Fuentes de Reclutamiento Fuentes de Reclutamiento Externo más comunes:Externo más comunes: Candidatos espontáneosCandidatos espontáneos Referencias de otros empleadosReferencias de otros empleados Anuncios de periódicos Anuncios de periódicos Agencia de empleo Agencia de empleo Compañías de identificación de Compañías de identificación de

personal a nivel ejecutivo personal a nivel ejecutivo Instituciones educativas Instituciones educativas Asociaciones profesionales Asociaciones profesionales

Sindicatos Sindicatos Agencias de suministro de Agencias de suministro de

personal temporal personal temporal Personal de medio tiempo Personal de medio tiempo Entidades estatales Entidades estatales Ferias de trabajo Ferias de trabajo

El reclutamiento no se debe de tomar a El reclutamiento no se debe de tomar a la ligera ya que es el inicio de la la ligera ya que es el inicio de la

búsqueda de candidatos, así mismo búsqueda de candidatos, así mismo se le debe dar la misma importancia se le debe dar la misma importancia

a la elección de la fuente de a la elección de la fuente de reclutamiento más adecuada para la reclutamiento más adecuada para la empresa (ya se interna o externa) en empresa (ya se interna o externa) en ambos casos se debe de valorar que ambos casos se debe de valorar que es lo que realmente le conviene a la es lo que realmente le conviene a la

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Medios de Medios de ReclutamientoReclutamiento

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Los medios de reclutamiento son Los medios de reclutamiento son las diferentes formas o las diferentes formas o

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hacia la organización. hacia la organización.

Los medios de comunicación que Los medios de comunicación que se usan ordinariamente dentro del se usan ordinariamente dentro del reclutamiento son: reclutamiento son:

Requisición de Requisición de personal al personal al sindicatosindicato

Radio y Radio y televisióntelevisión

La puerta de la La puerta de la callecalle

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Folletos y boletinesFolletos y boletines

Proceso de Proceso de ReclutamientoReclutamiento

Proceso de Reclutamiento de Proceso de Reclutamiento de PersonalPersonal

Existe un Existe un proceso de reclutamiento que proceso de reclutamiento que en en general los reclutadores llevan a general los reclutadores llevan a cabo en varios pasos:cabo en varios pasos:

1.1. El reclutador identifica la vacante El reclutador identifica la vacante mediante la mediante la planeaciónplaneación de recursos de recursos humanos a petición de la humanos a petición de la direccióndirección. .

2.2. El reclutador se referirá tanto a las El reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo características de la persona que lo desempeñe. desempeñe.

Se recomienda que los gerentes Se recomienda que los gerentes de área entreguen al de área entreguen al

departamento de Recursos departamento de Recursos Humanos una requisición de Humanos una requisición de personal la cual contenga los personal la cual contenga los requerimientos y el perfil del requerimientos y el perfil del

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ConclusiónConclusión

Como conclusión llegamos a que Como conclusión llegamos a que ya que ya que el proceso de el proceso de

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un pilar fundamental en la un pilar fundamental en la gestión de los recursos gestión de los recursos

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