FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL

La requisicin de personal proveniente de los jefes del departamento, debe contar con una declaracin de la intencin de contratar, ya sea que se trate de la sustitucin de una plaza o puesto ya establecido, o por plazas de nueva creacin.

Generalmente se recomienda que sean autorizadas por el gerente responsable y lleve el visto bueno de la dependencia responsable de las finanzas, por la reposicin en presupuesto.. RECLUTAMIENTOEs el conjunto de actividades encaminadas a poner en contacto con un determinado organismo de trabajo a las personas que potencialmente se consideren adecuadas para hacerlo funcionar.

SELECCIONEs escoger entre los candidatos reclutados los mas adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeo del personal.

CONTRATACIONEs una etapa de gran importancia, por que es la accin que establece una relacin jurdica en la que el nuevo obrero o empleado se comprometa a prestar sus servicios manuales o intelectuales al patrn y este a su vez se compromete a retribuir al primero mediante un salario y prestaciones adicionales.

COLOACION DEL PERSONALConsiste en poner al nuevo trabajador en el puesto que segn las pruebas efectuadas es capaz de realizar efectivamente.

ORIENTACIONEn esta etapa se les proporciona informacin al empleado acerca de la empresa a nivel gerencial tales como la organizacin (ubicacin de su puesto en el organigrama), nombres de directores y jefes, productos o servicios, organizacin sindical, reglamento de trabajo, filosofa de la empresa, prestaciones y servicios de la institucin a los trabajadores, su inmediato superior y compaeros de trabajo, lugares de cobro, almacenes, comedor, etc.

ADIESTRAMIENTOSe entiende como la habilidad o destreza adquirida, por regla general preponderadamente fsico. Desde ese punto de vista, el adiestramiento se imparte a los empleados de menor categora y a los obreros en la utilizacin de maquinas y equipos.

CAPACITACIONSu objetivo es proporcionar conocimientos, sobre todo en los aspectos tcnicos del trabajo. En esta virtud, la capacitacin se imparte a empleados, ejecutivos y funcionarios en general cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual muy importante.

DESARROLLOSe refiere a los procesos, programas y actividades a travs de los cuales cada organizacin desarrolla, aumenta y mejora las habilidades, competencias y rendimiento general de sus empleados y trabajadores