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ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION RECURSOS HUMANOS

PLAN 2005

INSTITUTO PROFESIONAL VALLE CENTRAL

Direccin Acadmica Nacional

1. IDENTIFICACIN DE LA ASIGNATURA

NOMBRE DE LA ASIGNATURA

RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Nmero correlativo o cdigo en el plan de estudios

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Pre-requisitos ( nombre)

Ninguno.

Ubicacin dentro del Plan de Estudios ( semestre)

2do ao - Cuarto semestre

Duracin ( anual o semestral)

Semestral (72 Hrs.)

Carcter de la asignatura ( obligatoria o electiva)

Obligatoria

N de clases por semana

2

N horas tericas por semana

4

N HORAS PRCTICAS (P) y/o terico-prcticas (TP) por semana

0

2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVOS GENERALES

- Comprender las tcnicas de reclutamiento y seleccin de personal.

- Aplicar tcnicas de seleccin.

2.2. OBJETIVOS ESPECFICOS

- Explicar los sistemas de reclutamiento de personal.

- Sealar las tcnicas y fuentes de reclutamiento.

- Realizar entrevistas de seleccin de personal.

- Aplicar tcnicas de seleccin.

3. CONTENIDOS

3.1. UNIDAD I: INDUCCIN Y RECLUTAMIENTO

3.1.1. Concepto de induccin.

3.1.2. Importancia de la induccin

3.1.3. Programa de induccin.

3.1.4. Concepto de Reclutamiento

3.1.5. Tipos de reclutamiento

a) Interno

b) Externo

c) Mixto

3.1.6. Ventajas y desventajas de cada tipo de reclutamiento.

3.1.7. Anlisis comparativo

3.2. UNIDAD II:MODELOS DE SELECCIN DE PERSONAL

3.2.1. Concepto importancia objetivos de la seleccin de Personal.

3.2.2. Modelos de seleccin de personal:

Colocacin

Seleccin

Clasificacin

3.2.3. El proceso de Seleccin.

3.3. UNIDAD III: ENTREVISTA DE SELECCIN DE PERSONAL

3.3.1. Tipos de entrevistas de seleccin:

a) Estructurada o no estructurada

b) Individual o Grupal

C) Tensional

3.3.2. Tipos de preguntas

3.3.3. Errores ms comunes del Entrevistador.

3.3.4. Errores ms comunes del postulante

3.3.4. Termino de la entrevista.

3.3.5. Evaluacin de los candidatos.

3.4. UNIDAD IV: PRUEBAS DE SELECCIN

3.4.1. Tipos de pruebas de seleccin:

a) Pruebas de conocimientos o capacidad

b) Pruebas psicomtricas

c) Pruebas de Personalidad

d) Pruebas mdicas

e) Anlisis grafolgico

3.4.2. Caractersticas de las pruebas de seleccin

3.4.3. Ventajas y desventajas de las pruebas.

3.4.4. La carta de recomendacin

3.4.5. Verificacin de antecedentes

3.4.6. Evaluacin de los candidatos

3.4.6. Seleccin del candidato.

4. METODOLOGA

Clases expositivas con apoyo audiovisual.

Talleres

Anlisis de casos

Trabajos de investigacin bibliogrfica individual y grupal

Disertaciones

5. EVALUACIN

Tipos de Evaluacin.

- Evaluacin Diagnstica

- Evaluacin Formativa

- Evaluacin Sumativa

Instrumentos de Evaluacin

Pruebas escritas

Controles bibliogrficos

Pautas de cotejo o escalas de apreciacin para evaluar.

Trabajos de creacin

Disertaciones orales

Talleres prcticos.

Ponderacin Calificaciones Parciales: 60%

Ponderacin Examen Final: 40%

6. BIBLIOGRAFIA.

6.1.- BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA.

ADMINSITRACION DE RECURSOS HUMANOS

IDALVERTO CHIAVENATO

EDITORIAL MCGRAW HILL

DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS

GOMEZ-MEJIA, BALKIN, CARDY

EDITORIAL PRENTICE HALL