Reclutamiento y Selección de Personal

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UNIVERSIDAD JUÁREZ UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO. AUTÓNOMA DE TABASCO. DIVISIÓN ACADÉMICA DE DIVISIÓN ACADÉMICA DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS INFORMÁTICA Y SISTEMAS . . RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN. INDUCCIÓN. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. M. A. CANDELARIA PÉREZ ACOSTA. M. A. CANDELARIA PÉREZ ACOSTA.

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UNIVERSIDAD JUÁREZ UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO.AUTÓNOMA DE TABASCO.

DIVISIÓN ACADÉMICA DE DIVISIÓN ACADÉMICA DE INFORMÁTICA Y SISTEMASINFORMÁTICA Y SISTEMAS..

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN.INDUCCIÓN.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. M. A. CANDELARIA PÉREZ ACOSTA.M. A. CANDELARIA PÉREZ ACOSTA.

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RECLUTAMIENTORECLUTAMIENTO ES EL PROCESO DE IDENTIFICAR E ES EL PROCESO DE IDENTIFICAR E

INTERESAR A CANDIDATOS CAPACITADOS INTERESAR A CANDIDATOS CAPACITADOS PARA LLENAR LAS VACANTES DE LA PARA LLENAR LAS VACANTES DE LA ORGANIZACIÓN.ORGANIZACIÓN.

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO SE INICIA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO SE INICIA CON LA BUSQUEDA DE CANDIDATOS Y CON LA BUSQUEDA DE CANDIDATOS Y TERMINA CUANDO SE RECIBEN LAS TERMINA CUANDO SE RECIBEN LAS SOLICITUDES DE EMPLEOSOLICITUDES DE EMPLEO

Page 3: Reclutamiento y Selección de Personal

IDENTIFICACION DE UNA IDENTIFICACION DE UNA VACANTEVACANTE

EL RECLUTADOR TIENE EN CUENTA:EL RECLUTADOR TIENE EN CUENTA:

LAS NECESIDADES DEL PUESTO. LAS NECESIDADES DEL PUESTO. LAS CARACTERISTICAS DE LA PERSONA LAS CARACTERISTICAS DE LA PERSONA

QUE LO VA A DESEMPEÑAR.QUE LO VA A DESEMPEÑAR.

SOLICITAR INFORMACION ADICIONAL DE SOLICITAR INFORMACION ADICIONAL DE EL DEPARTAMENTO QUE NECESITA AL EL DEPARTAMENTO QUE NECESITA AL EMPLEADO.EMPLEADO.

Page 4: Reclutamiento y Selección de Personal

DESAFIOS Y CONDICIONES DEL DESAFIOS Y CONDICIONES DEL RECLUTAMIENTO DE R. H. R.RECLUTAMIENTO DE R. H. R.

PLANES ESTRATEGICOS Y DE RECURSOS PLANES ESTRATEGICOS Y DE RECURSOS HUMANOS.HUMANOS.

CONDICIONES DEL ENTORNO.CONDICIONES DEL ENTORNO. POLITICAS CORPORATIVAS.POLITICAS CORPORATIVAS. HABITOS Y TRADICIONES EN EL HABITOS Y TRADICIONES EN EL

RECLUTAMIENTO.RECLUTAMIENTO. REQUERIMIENTOS DEL PUESTO.REQUERIMIENTOS DEL PUESTO. COSTOS.COSTOS. INCENTIVOS.INCENTIVOS.

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Proceso de reclutamientoProceso de reclutamientoPlaneación de

Recursos humanos

Planes de acción

afirmativo

RequerimientosEspecíficos deLos gerentes

IDENTIFICA_CIÓN

DE UNA

VACANTE

InformaciónDel análisisDel puesto

ComentariosDel

gerente

REQUERI_MIENTOS

DEL

PUESTO

MÉTODOSDE

RECLUTAMI_MIENTO

CONJUNTO DE CANDIDA_TOS SATIS_FACTORIOS

CANALES

RECLUTAMIENTO INTERNO*Programas de comunicación de vacantes *Empleados que se retiran

RECLUTAMIENTO EXTERNO. FUENTES DE CANDIDATOS FUENTES DE ASESORIA-Espontáneos -Entidades oficiales-Recomendados de los empleados -Agencias privadas de personal-Publicidad -Compañías de “cazadores de cab.”OTRAS INSTITUCIONES ASPECTOS DIVERSOS-Entidades educativas -Agencias de empleo temporal-Asociaciones profesionales -Ferias de empleo-Org. Laborales y gremiales -Reclutamiento internacional-Entidades militares-Programas oficiales

Page 6: Reclutamiento y Selección de Personal

CANALES PARA EL CANALES PARA EL RECLUTAMIENTO INTERNORECLUTAMIENTO INTERNO..

PROGRAMA DE PROMOCION DE VACANTES.PROGRAMA DE PROMOCION DE VACANTES.

SE LES INFORMA A LOS EMPLEADOS QUE PUESTOS EXISTEN Y LOS SE LES INFORMA A LOS EMPLEADOS QUE PUESTOS EXISTEN Y LOS REQUISITOS PARA LLENARLAS.REQUISITOS PARA LLENARLAS.

SE LES INFORMA A TRAVES DE BOLETINES, ANUNCIOS EN SE LES INFORMA A TRAVES DE BOLETINES, ANUNCIOS EN LUGARES PUBLICOS DE LA EMPRESA.LUGARES PUBLICOS DE LA EMPRESA.

EL OBJETIVO ES ALENTAR A LOS EMPLEADOS A QUE ASPIREN A UN EL OBJETIVO ES ALENTAR A LOS EMPLEADOS A QUE ASPIREN A UN PUESTO SUPERIOR.PUESTO SUPERIOR.

EMPLEADOS QUE SE RETIRAN.EMPLEADOS QUE SE RETIRAN.

LOS QUE SE RETIRAN DE LA EMPRESA POR DISTINTAS RAZONES.LOS QUE SE RETIRAN DE LA EMPRESA POR DISTINTAS RAZONES. LOS QUE SE RETIRAN POR OTRAS OBLIGACIONES.LOS QUE SE RETIRAN POR OTRAS OBLIGACIONES.

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CANALES PARA EL CANALES PARA EL RECLUTAMIENTO EXTERNORECLUTAMIENTO EXTERNO..

FUENTES DE CANDIDATOS.FUENTES DE CANDIDATOS.

ESPONTANEOS.ESPONTANEOS. PERSONAS QUE DESEEN EMPLEARSE PERO EN EL MOMENTO NO HAY UNA PERSONAS QUE DESEEN EMPLEARSE PERO EN EL MOMENTO NO HAY UNA

OPORTUNIDAD, PERO DEJAN LAS SOLICITUDES PARA DESPUES OPORTUNIDAD, PERO DEJAN LAS SOLICITUDES PARA DESPUES LOCALIZARLOS.LOCALIZARLOS.

REFERENCIAS DE OTROS EMPLEADOS.REFERENCIAS DE OTROS EMPLEADOS. LOS ACTUALES EMPLEADOS DE LA ORG. REFIERAN A OTROS CANDIDATOS LOS ACTUALES EMPLEADOS DE LA ORG. REFIERAN A OTROS CANDIDATOS

AL DEPTO DE R.H.AL DEPTO DE R.H.

PUBLICIDAD.PUBLICIDAD. MEDIOS DE COMUNICACIÓN MASIVA QUE PERMITEN DAR PUBLICIDAD A LA MEDIOS DE COMUNICACIÓN MASIVA QUE PERMITEN DAR PUBLICIDAD A LA

NECESIDAD DE UNA EMPRESA PARA LLENAR UNA VACANTE.NECESIDAD DE UNA EMPRESA PARA LLENAR UNA VACANTE. PERIODICOS.PERIODICOS. CURRICULUM.CURRICULUM. RADIO Y TELEVISION.RADIO Y TELEVISION.

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FUENTES DE ASESORIAFUENTES DE ASESORIA

ENTIDADES ESTATALES.ENTIDADES ESTATALES. MANTIENEN ESTADISTICAS E INFORMACION DIVERSAS SOBRE MANTIENEN ESTADISTICAS E INFORMACION DIVERSAS SOBRE

NIVELES DE EMPLEO DE DETERMINADOS CAMPOS QUE PERMITEN NIVELES DE EMPLEO DE DETERMINADOS CAMPOS QUE PERMITEN OBTENER INFORMACION DE EMPLEADOS.OBTENER INFORMACION DE EMPLEADOS.

AGENCIAS PRIVADAS.AGENCIAS PRIVADAS. SON COMPAÑIAS QUE POR LOS REGULAR COLOCAN A LOS SON COMPAÑIAS QUE POR LOS REGULAR COLOCAN A LOS

EMPLEADOS EN LOS PUESTOS QUE DESEMPEÑAN; ELLOS SE EMPLEADOS EN LOS PUESTOS QUE DESEMPEÑAN; ELLOS SE PRESENTAN EN SUS OFICINAS PARA REALIZAR LA CONTRATACION.PRESENTAN EN SUS OFICINAS PARA REALIZAR LA CONTRATACION.

COMPAÑIAS DE UBICACIÓN DE COMPAÑIAS DE UBICACIÓN DE PROFECIONALES.PROFECIONALES.

SOLO CONTRATAN A PERSONAS DE DETERMINADOS CAMPOS SOLO CONTRATAN A PERSONAS DE DETERMINADOS CAMPOS ESPECIFICOS A CAMBIO DE UN PAGO CUBIERTO POR LA ESPECIFICOS A CAMBIO DE UN PAGO CUBIERTO POR LA COMPAÑIA CONTRATANTE.COMPAÑIA CONTRATANTE.

Page 9: Reclutamiento y Selección de Personal

OTRAS INSTITUCIONES.OTRAS INSTITUCIONES.

INSTITUCIONES EDUCATIVAS.INSTITUCIONES EDUCATIVAS. LAS UNIVERSIDADES, ESCUELAS TECNICAS Y OTRAS INSTITUCIONES LAS UNIVERSIDADES, ESCUELAS TECNICAS Y OTRAS INSTITUCIONES

ACADEMICAS CONSTITUYEN UNA FUERTE CANTIDAD DE JÓVENES.ACADEMICAS CONSTITUYEN UNA FUERTE CANTIDAD DE JÓVENES.

ASOCIACIONES PROFECIONALES.ASOCIACIONES PROFECIONALES. EL OBJETIVO PRIMORDIAL ES LA PROMOCION DE EMPLEO ENTRE SUS EL OBJETIVO PRIMORDIAL ES LA PROMOCION DE EMPLEO ENTRE SUS

INTEGRANTES Y PONEN EN PRACTICA PROGRAMAS PARA LOGRARLO.INTEGRANTES Y PONEN EN PRACTICA PROGRAMAS PARA LOGRARLO. ORGANIZACIONES GREMIALES.ORGANIZACIONES GREMIALES.

LOS SINDICATOS, ORG. GREMIALES Y OTROS ORGANISMOS DE SOLIDARIDAD LOS SINDICATOS, ORG. GREMIALES Y OTROS ORGANISMOS DE SOLIDARIDAD OBRERA MANTIENEN REGISTROS DE SUS AFILIADOS.OBRERA MANTIENEN REGISTROS DE SUS AFILIADOS.

OPERATIVOS MILITARES.OPERATIVOS MILITARES. PERSONAS CAPACITADAS EN DIVERSAS AREAS ESPECIALIZADAS.PERSONAS CAPACITADAS EN DIVERSAS AREAS ESPECIALIZADAS.

PROGRAMAS GUBERNAMENTALES.PROGRAMAS GUBERNAMENTALES. DESEMPLEO ESTRUCTURAL; QUE ES LA SITUACION QUE SE DA EN UNA DESEMPLEO ESTRUCTURAL; QUE ES LA SITUACION QUE SE DA EN UNA

COMUNIDAD EN QUE HAY PERSONAS DISPUESTAS A TRABAJAR Y CAPACES DE COMUNIDAD EN QUE HAY PERSONAS DISPUESTAS A TRABAJAR Y CAPACES DE HACERLO.HACERLO.

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ASPECTOS DIVERSOSASPECTOS DIVERSOS

EMPLEADOS BAJO CONTRATO A EMPLEADOS BAJO CONTRATO A CORTO PLAZO.CORTO PLAZO.

AGNECIAS DE EMPLEO QUE OFRECEN LA AGNECIAS DE EMPLEO QUE OFRECEN LA POSIBILIDAD DE CONTAR CON EMPLEADOS POR POSIBILIDAD DE CONTAR CON EMPLEADOS POR PERIODOS MENOR A 6 MESES.PERIODOS MENOR A 6 MESES.

FERIAS DE TRABAJO.FERIAS DE TRABAJO. OPORTUNIDADES LABORALES QUE SE ORGANIZAN OPORTUNIDADES LABORALES QUE SE ORGANIZAN

EN ALGUNAS INDUSTRIAS.EN ALGUNAS INDUSTRIAS.

RECLUTAMIENTO INTERNACIONAL.RECLUTAMIENTO INTERNACIONAL.