Reclutamiento y Seleccion de Personal Leandro Asuaje
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Instituto Universitario de TecnologíaAntonio José de Sucre
Extensión Barquisimeto
Integrante.Asuaje Leandro C.I.: 21.459.407
Supervisión de Personal. S2. Noche
Reclutamiento y
Selección de
Personal
Reclutamiento
y Selección de Personal
Fuentes1- Fuentes Internas: Estas son las oportunidades que se le dan a los aspirantes que están dentro de la Empresa.
Las fuentes de Reclutamiento son los lugares
de origen donde se podrán
encontrar los Recursos o
talento Humano.
2- Fuentes Externas: Se hace para reclutar personal externo a la Empresa.
Existen 2 tipos de fuentes:
1. Pruebas profesionales (también conocidas como pruebas de conocimiento)2. Test de personalidad3. Test psicotécnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes)
Hay tres grandes tipos de pruebas de selección:
Técn
icas y
P
rueb
as
La finalidad es evaluar el potencial
del candidato y averiguar en qué medida se adecua
al puesto de trabajo vacante y a un
ambiente de trabajo determinado.
La supervisión de personal juega un papel importante
en el proceso de reclutamiento y selección ya que debe velar por captar a
las personar mas idóneas para un puesto vacante.
La Relación
Fases o
P
rocesos1. Definición del perfil del
postulante.2. Búsqueda, reclutamiento o convocatoria.3. Evaluación.4. Selección y Contratación.5. Inducción y capacitación.
Es un conjunto de etapas o pasos que
tienen como objetivo el reclutar y
seleccionar al personal más idóneo
para un puesto de trabajo en una
empresa.
Lleva a cabo la mayor
responsabilidad, pues es quien
tomara la ultima decisión de si
será contratado el personal o no.