Parcial 2Salario

Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será compensada, en su caso necesario para cualquier otro modo de de protección social.

El salario es, por tanto, el principal dignificador del trabajador.

Definición legal.Salario: es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Salario por Unidad de Tiempo: Aquel que sin ser inferior al mínimo legal se paga por hora de trabajo.

Salario por Unidad de Obra: Aquel que sin ser inferior al mínimo legal, se paga por la realización de una obra determinada, respetando las jornadas máximas permitidas.

Salario por Comisión: Aquel que consiste en una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada sobre el pago inicial o sobre pagos periódicos, o dos o tres dichas primas.

Salario a Precio Alzado: El que se estipula…Es aquel en donde se combinan los salarios por unidad de tiempo y

por unidad de obra, así que la retribución se paga en función de la obra que el patrón se proponga ejecutar.

Esta modalidad de pago consiste en que el trabajador aporta los materiales y demás herramientas y le entrega a su empleador un trabajo acabado en tiempo y forma; tal sería el caso del trabajo a domicilio.

Integración Salarial:1.- Cuota diaria (Salario Ordinario)2.- Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al

trabajador por sus trabajo (En forma fija o permanente)3.- El promedio del último mes de los ingresos variables

Descuentos al Salario Mínimo:1.- Pensiones alimenticias2.- Rentas a habitaciones no mayor al 10%3.- Pago a créditos de INFONAVIT no mayor al 20%4.- Pago a crédito FONACOT no mayor al 10%

Principios Reguladores del Salario:1.- Debe ser remunerador2.- En efectivo

3.- Con previo consentimiento, podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de debito, transferencias o cualquier otro medio electrónico

4.- Nunca puede ser menor al salario mínimo5.- Deberá ser fijados tomando en consideración la calidad y la

cantidad de trabajo.6.- Debe prevalecer la igualdad de salario, como respecto a la

jornada y condiciones de eficiencia, enunciado como: “a trabajo igual, salario igual”

7.- El salario debe pagarse semanalmente a obreros y quincenalmente a todos los demás

8.- Es un derecho irrenunciable9.- Se paga directamente al trabajador10.- No es compensable, ni sustituible, sino necesariamente en

efectivo11.- No son transferibles por cesión12.- Deben pagarse en el lugar de prestación de servicios en día y

hora laborable.13.- Están prohibidos los descuentos salvo las excepciones

consignadas en el artículo 110.14.- Son inembargables15.- Constituyen créditos preferentes.

Descuentos al Salario Superior al Mínimo:1.- Anticipo al salario, pagos en exceso, errores, perdidas, averías,

adquisición de artículos producidos por el patrón Cantidad exigible no mayor de un mes de salarios Descuento no mayor del 30% del excedente del salario mínimo

2.- Pago de rentas no mayor del 15% del salario3.- Pago de créditos de INFONAVIT4.- Constitución fondo de ahorro, aceptación libre y no mayor del

10% del excedente del salario mínimo5.- Pensiones alimenticias6.- Cuotas sindicales7.- Pago de créditos FONACOT, aceptación libre y no mayor del

20% del salario

Obligaciones de los Patrones:1.Todo lo que marque la Ley que aplique a sus negocio2.Está obligado a pagar salarios a los trabajadores3.El patrón debe proporcionar las herramientas para desempeñar las

actividades, reponerlas cuando dejen de ser eficientes y no puede cobrar indemnización por el desgaste de estas herramientas

4.Tener un área de resguardo de los útiles de trabajo, donde el trabajador tenga donde poner sus cosas

5.Proporcionar sillas suficientes6.Respetar a los trabajadores, no tratarlos mal

7.El recibo de nómina debe decir cuál es el salario y cuantos días de trabajo

8.El patrón está obligado a expedir al trabajador que lo solicite una constancia escrita relativa a sus servicios

9.Si un trabajador es seleccionado como funcionario de casilla, servicios de jurado, para votos electorales, etc. conceder a los trabajadores el tiempo necesario

10. Permitir a trabajadores faltar al trabajo para desempeñar una comisión en el sindicado o de Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento

11. Obligación de un patrón apoyar a una escuela pública, ayudar a sus trabajadores (mínimo una vez al año)

12. Instalaciones seguras para el acceso y desarrollo de actividades de la personas con discapacidad cuando son más de 50 trabajadores

13. Implementar medidas de seguridad e higiene y difundir a los trabajadores

14. Proporcionar medicamentos en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, con peligro de epidemia

15. Tener espacio suficiente (5 mil m2) si el lugar de trabajo está a 5 km de la población más cercana, debe de haber el establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos

Obligaciones de los Trabajadores:1.Cumplir normas2.Cumplir todas las ordenes laborales que tienen que ver por lo que

estas contratado3.Hacer el trabajo con intensidad, cuidado y esmero en el tiempo,

forma y lugar convenidos4.Informar al patrón si va a faltar al trabajo por alguna situación5.Devolver herramientas cuando dejen de ser útiles o hay que

renovarlas6.Ayudar en caso de siniestro, deben quedarse hasta que se

resuelva la situación 7.Hacerse saber al patrón si se padece de alguna enfermedad

contagiosa8.Informar al patrón si hay falla, daño, etc. que pueda comprometer

la seguridad de los demás (ejemplo: una grieta en el techo)9.Guardar secretos profesionales (formulas, todo lo interno de la

empresa)

Prohibiciones de los Patrones o sus Representantes:1.Negarse a aceptar trabajadores por discriminación2.Prohibido obligar al trabajador consumir productos que produce la

empresa3.Obligar a un trabajador a afiliarse a algún sindicato

4.El patrón es ajeno al sindicato5.Hacer o autorizar colectas o suscripciones en el lugar de trabajo6.Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento7.“Hacer una lista negra” (para que no contraten a un trabajador)8.Portar armas dentro del establecimiento9.Presentarse borracho o drogado10. Prohibido actos inmorales/acoso sexual o permitir que sucedan

dentro de la empresa11. Exigir certificados de no embazo para el ingreso, permanencia

o ascenso en el puesto12. Despedir o coaccionarla para que renuncie por estar

embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de sus hijos menores

Prohibiciones a los Trabajadores:1.Faltar al trabajo sin justificación2.Sacar algo de la empresa3.Ir al trabajo borracho o bajo un narcótico4.Portar un arma, salvo que la naturaleza del trabajo lo exija5.Suspender labores sin autorización6.Hacer colectas en el lugar de trabajo7.Usar herramientas para lo que no están destinadas8.Hacer propaganda de algo dentro del establecimiento9.Trabajadores no deben acosar a otro trabajador

Derechos de Preferencia (Por que elegir a un trabajador de otro):Los patrones están obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos_

1.Primero escoger a trabajadores mexicanos que extranjeros2.Mayor antigüedad3.Si tiene familia que mantener4.Haber terminado educación básica obligatoria5.Si están capacitados en el puesto

Solicitud: Se abre una nueva vacante, y los trabajadores mandan su solicitud para esta nueva vacante, evaluarlos con los puntos anteriores, si no cumplen entonces se buscaran externamente

Las vacantes definitivas, las provisionales (Vacantes Menores de 30 días) y los puestos de nueva creación, serán cubiertas por el trabajador que tenga la categoría o rango inmediato inferior (ascenso), así como mayor capacitación, con mayor antigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto.

Recesión de la Relación de Trabajo:

El patrón deberá siempre dar aviso por escrito al trabajador de: 1.La fecha de despido2.La causa o causas de despido3.Solo si el trabajador se niega a recibirlo podrá acudir a la junta de

conciliación arbitraje para solicitarle la notificación

La solicitud a la junta debe presentarse dentro de los cinco días siguientes a la fecha de despido.

Deberá indicarse el último domicilio registrado por el trabajador.Su tramitación se efectuara como un procedimiento para procesal.

El patrón cuenta con un mes para despedir el trabajador, computando a partir del día siguiente de la fecha en que tenga conocimiento de la causa de separación o falta.

El trabajador despedido cuenta con 2 meses a partir de la fecha de separación para ejercitar sus acciones.

Acción de Reinstalación: Al ejercitar esta acción el trabajador implícitamente hace del conocimiento de la autoridad laboral que desea continuar laborando, desde luego por considerar injustificado su despido. “Estabilidad en el empleo” en su Reinstalación Obligatoria.

Acción de Indemnización: En esta opción el trabajador expresa que no desea continuar laborando y en virtud de haber sido despedido injustificadamente tiene derecho al pago de indemnización de tres meses de salario y salarios caídos.

La Carga Aprobatoria:

Relación de Trabajo(Prestanción de servicio Personal, Subordinado)

Vigente(Desarrollo de las

condiciones de trabajo)

Suspención(No prestar servicioNo pagar el salario)

Terminación

Sin Responsabilidad

Del Trabajador Despedio

Con Responsabilidad

Del Patron Recesión Obrera

1.Pago de días de descanso y obligatorios2.Pago en primas dominicales, vacacionales, aguinaldo y antigüedad3.Monto y pago de salario4.Pago del reparto de utilidades5.Incorporación y aportación al IMSS, INFONAVIT, SAR

Prestaciones de Ley:Son aquellas que invariablemente deberán pagarse en todo caso de

terminación de la relación de trabajo y son: Vacaciones, Prima Vacacional y Aguinaldo.

Base del salario para el pago de indemnización (Salario Integrado)

Las indemnizaciones deberán pagarse con base al salario integrado por la cuota diaria y la parte proporcional de las demás prestaciones periódicas que el trabajador reciba con motivo de su trabajo. La integración básica para el pago de indemnizaciones se forma por:

1.Cuota diaria2.Parte proporcional diaria de Aguinaldo3.Parte proporcional diaria de Prima Vacacional

Integración Salarial:El salario integral se utiliza para calcular el pago de indemnización.

1.Cuota diaria2.Gratificaciones3.Percepciones4.Habitación5.Precios económicos6.Prestaciones en especie

Base del Salario para el pago de Indemnización (Salario Integrado):Se toma como base el que corresponda al día en que nazca el

derecho, el cual será la cuota diaria.Se integran las proporciones diarias de las prestaciones anuales, a si

como de las prestaciones fijas y permanentes, tales como vales de despensa, gasolina, etc.

Ejemplo:Fecha de Ingreso: 15/May/2004Fecha de Despido: 05/Nov/2013

Sueldo Mensual de $10,000.00Cuota Sindical Mensual de $ 200.00Vales de Despensa Semanal de $ 400.00Pensión Alimenticia Mensual de $ 2,000.00Bono Anual por Aniversario de la Empresa de $ 1,000.00Vales de Gasolina Quincenal de $ 700.00Antigüedad: 9 años, 5 meses y 21 días.--------------------------------------------------------------------

Trasformar las Pagos a Base Diaria:

Sueldo Mensual de $10,000.00 Sueldo Diario=(10,000)/(30 días)=$ 333.33

Cuota Sindical Mensual de $ 200.00 No se considera por ser un "Descuento"

Vales de Despensa Semanal de $ 400.00 Vales de Despensa Diaria=(400.00)/(7 días)=$ 57.14

Pensión Alimenticia Mensual de $ 2,000.00 No se considera por ser un "Descuento""

Bono Anual por Aniversario de la Empresa de $ 1,000.00 Bono por Aniversario de la Empresa Diaria=(1,000)/(365

días)=$ 2.74

Vales de Gasolina Quincenal de $ 700.00 Vales de Gasolina Diaria=700/(15 días)=$ 46.67

Aguinaldo Aguinaldo=15 dias×Sueldo Diario=15×333.33=$ 4,999.95 Aguinaldo Diario=(4,999.95)/(365 días)=$ 13.70

Prima Vacacional De 10 a 14 años corresponden 16 días de vacaciones Vacaciones=Días Correspondientes×Sueldo

Diario=16×333.33=$ 5,333.28 Prima Vacacional=0.25×5,333.28=$ 1333.32 Prima Vacacional Diaria=(1,333.32)/(365 días)=$ 3.65

---------------------------------------------------------------------------------

Integrar Sueldo a Base Diaria:

Sueldo Diario Integrado (SDI)= $ 333.33+ $ 57.14+ $ 2.74+ $ 46.67+ $ 13.70

+ $ 3.65 =$ 457.23

Tabla de Registro de Cálculos Finales:

Prestación Cálculos Resultado

AguinaldoParte

Proporcional2013

Ref.(por MES)=[(15 días)/(12 meses)]=(1.25 días)/(1 mes)

Ref.(por DIA)=[(1.25 días)/(30 días)]=(0.042 días)/(1 día)

Días de Ag.=[(1.25 días)/(1 mes)]×10 meses=12.5

Días de Ag.=[(0.042 días)/(1 día)]×5 días=0.21

Total de Días de Ag.=12.5+0.21=12.71 días

PP Ag.=Días de Aguinaldo×SDI=

PP Ag.=12.71×$ 457.23=$ 5,811.39$ 5,811.39

Vacaciones2012 - 2013

De 5 a 9 años corresponde 16 días de vacaciones

Vacaciones=Días Correspon×SDI=

Vacaciones=14×$ 457.23=$ 6,401.22$ 6,401.22

Prima Vacacional2012 - 2013

Prima Vacacional=0.25×Vacaciones=

Prima Vacacional=0.25×6,401.22=$ 1600.31

$ 1600.31Vacaciones

Parte Proporcional2013 - 2014

De 10 a 14 años corresponden 16 días de vacaciones

Ref.(por MES)=[(18 días)/(12 meses)]=(1.5 días)/(1 mes)

Ref.(por DIA)=[(1.25 días)/(30 días)]=(0.05 días)/(1 día)

Antigüedad calendárica: 5 meses y 21 días.

Días de Vacaciones=[(1.33 días)/(1 mes)]×5 meses=6.65

$ 3,461.23

Días de Vacaciones=[(0.044 días)/(1 día)]×21 días=0.92

Total Días de Vacaciones=6.65+0.92=7.57 días

PP de Vacaciones=Días de Vac.×SDI=

PP Ag.=7.57×$ 457.23=$ 3,461.23

Prima Vacacional

Parte Proporcional2013 – 2014

Prima Vacacional (PP)=0.25×Vacaciones=

Prima Vacacional=0.25×$ 3,461.23=$ 865.31

$ 865.31Prima de

AntigüedadAntigüedad: 9 años, 5 meses y 21 días.

Ref.(por AÑO)=[(12 días)/(1 año)]

Ref.(por MES)=[(12 días)/(12 meses)]=(1 días)/(1 mes)

Ref.(por DIA)=[(1 días)/(30 días)]=(0.033 días)/(1 día)

Días de Antigüedad=[(12 días)/(1 año)]×9 años=108

Días de Antigüedad=[(1 días)/(1 mes)]×5 meses=5

Días de Antigüedad=[(0.033 días)/(1 día)]×21 días=0.693

Total Días Antigüedad=108+5+0.69=113.69 días

Prima de Antigüedad=Días de Ant.×2(S.M.)=

2(SUELDO MINIMO)=$ 122.76

PP Ag.=113.69×$ 122.76=$ 13,956.58$ 13,956.58

Quincena Tiene 5 días de la quincena de $ 1666.65

Parte Proporcional

Noviembre por tanto

Quincena P.P. = 5 × $333.33 = $ 1666.65

Total a Liquidar: $ 33,762.69

Derecho colectivo del Trabajo:

Derecho del Trabajo: Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, buscando lograr un equilibrio entre las fuerzas del trabajo y el capital.

1.Es un derecho social2.Es un derecho protector de la clase obrera3.Es un derecho en constante expansión4.Es un derecho de clase

Resume la idea de que los organismos representativos de las clases en pugna (obrera-patronal). Pueden crear sus propias normas jurídicas.

Su contenido integra:1.Derecho de asociación profesional2.Contrato colectivo de trabajo3.Reglamento interior de trabajo4.Modificación, suspensión y terminación de la relación colectiva de

trabajo5.Huelga

Sus fines son:1.Nivelación de fuerzas sociales mediante organismos de

representación clasista (sindicalismo)2.Establecimiento de normas o sistemas normativos adaptados a

situaciones particulares de cada empresa (Contrato Colectivo)3.Reconocimiento estatal de la autodefensa proletaria (huelga)4.Es variable y depende de la política social de cada estado5.En teoría su contenido no solo tiende a favorecer a trabajadores,

sino hay figuras jurídicas que tienen que buscar equilibrio para el patrón.

Esencialmente su componente se integran por:

Asociación_ Reunión y Sociedad:

Asociación General:1.Su fundamento esta en el Art 9° Constitucional2.Es una garantía individual3.Pertenece a todos los hombres4.Es un derecho general5.Es un derecho frente al Estado6.Son Universales

Asociación Profesional:1.Artículo 123° apartado A, fracción XVI2.Es un derecho de clase3.Pertenece a trabajadores y patrones4.Es un derecho especial5.Es un derecho de una clase frente a la otra6.Existen otras asociaciones profesionales no sindicales

Derecho de Asociacion Profesional

Figura de Equilibrio Obrero

Contrato Colectivo de Trabajo

Huelga

Derecho de Asociacion Profesional

Figura de Equilibrio Patronal

Reglamento Interior de Trabajo

Paro, Modificacion, Suspencion y Terminacion de las Relaciones

Colectivas de Trabajo

Artículo 354_ La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.

Coalición: Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

1.Es transitoria2.No requiere registro3.Es para defensa de intereses comunes4.Se forma con 2 o más trabajadores o con 2 o más patrones5.No se puede ser titular de C.C.T6.Es titular del derecho de huelga

Sindicato: es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

1.Es permanente2.Requiere registro3.Es para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses

comunes4.Requiere de 20 trabajadores o de 3 patrones5.Es el titular del C.C.T6.No es titular del derecho de huelga

Clasificación de los Sindicatos de Trabajadores:Gremiales: formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;De empresa: formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;Industriales: formados por trabajadores pertenecientes de dos o más empresas de la misma rama industrial;Nacionales de industria: formados por trabajadores en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas.De oficios varios: formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.

Clasificación de los Sindicatos de Patrones:Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; yNacionales: formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.

Medios de Acción del Sindicalismo Mexicano:

Huelga: Suspensión temporal del trabajo

Contrato Colectivo de trabajo: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios

sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

El contrato colectivo contendrá:1.- Los nombres y domicilios de los contratantes;2.- Las empresas y establecimientos que abarque;3.- Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o

para obra determinada;4.- Las jornadas de trabajo;5.- Los días de descanso y vacaciones;6.- El monto de los salarios;7.- Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de

los trabajadores;8.- Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial;9.- Las bases sobre la integración y funcionamiento de las

Comisiones.

Contrato Ley: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

Reglamento interior de trabajo: Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.

El reglamento contendrá:1.- Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo

destinado para las comidas y períodos de reposo2.- Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las

jornadas de trabajo;3.- Días y horas fijados para hacer la limpieza de los

establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;4.- Días y lugares de pago;5.- Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el

artículo 132, fracción V;6.- Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones

para prestar los primeros auxilios;7.- Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los

menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;

8.- Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;

9.- Permisos y licencias;