Recuento de Borda

Un sistema para postular a los mejores

Problema

Método actual de votación (Mayoría calificada) privilegia el voto por quienes puedan obtener los candidatos más "viables", no los idóneos.

La legitimidad e idoneidad de los electos puede ser cuestionada por minoría en desventaja.

Recuento de Borda: Características

Privilegia el consenso, y brinda mayor libertad a los electores, al neutralizar el criterio de viabilidad.

Limita discrecionalidad y privilegia objetividad.

No se utilizan punteos arbitrarios, sino que se ordena por preferencias.

Calificación no es referencia: es el mecanismo de elección.

Evita descalificación pública.

Recuento de Borda: ¿Cómo se hace? Cada integrante de la Comisión de Postulación

emitirá su voto listando el orden de sus preferencias, del aspirante más preferido (“mejor”), al menos preferido (“peor”).

ACADÉMICO

Voto de A Voto de B

1Aspirante No. 0106

1 Aspirante No. 0407

2Aspirante No. 0127

2 Aspirante No. 0127

3Aspirante No. 0004

3 Aspirante No. 0099

4Aspirante No. 0407

4 Aspirante No. 0004

5Aspirante No. 0346

5 Aspirante No. 0106

Cada integrante de la comisión

(Comisionado A y Comisionado B)

Lista sus preferencias de mayor a menor

Una votación para cada criterio

PROFESIONALVoto de A Voto de B

1Aspirante No. 0407

1 Aspirante No. 0106

2Aspirante No. 0106

2 Aspirante No. 0407

3Aspirante No. 0004

3 Aspirante No. 0004

4Aspirante No. 0099

4 Aspirante No. 0127

5Aspirante No. 0127

5 Aspirante No. 0346

A cada aspirante se asignará un punteo por cada voto emitido, equivalente a uno dividido por el puesto que ocupa en la lista: El punteo del preferido será 1; el del segundo, 0.5; el del tercero,

0.33; el del cuarto, 0.25….

Para cada criterio, cada aspirante recibirá una calificación igual a la suma del punteo que recibió de todos los comisionados.

Cada calificación se pondera de acuerdo al valor asignado a cada criterio.

ACADÉMICOVoto A Voto B Punteo A Punteo B Calificación Ponderación (0.60)

Aspirante No. 0004

3 4 0.33 0.25 0.58 0.35

Aspirante No. 0099

NA 3 NA 0.33 0.33 0.20

Aspirante No. 0106

1 5 1.00 0.20 1.20 0.72

Aspirante No. 0127

2 2 0.50 0.50 1.00 0.60

Aspirante No. 0346

5 NA 0.20 NA 0.20 0.12

Aspirante No. 0407

4 1 0.25 1.00 1.25 0.75

Para cada voto se

calcula el punteo: 1÷ voto = punteo

La calificación es la suma de los

punteos de todos los comisionados.

+ =

PROFESIONAL

Voto A Voto B Punteo A Punteo B Calificación Ponderación (0.40)

Aspirante No. 0004

3 3 0.33 0.33 0.67 0.27

Aspirante No. 0099

4 NA 0.25 NA 0.25 0.10

Aspirante No. 0106

2 1 0.50 1.00 1.50 0.60

Aspirante No. 0127

5 4 0.20 0.25 0.45 0.18

Aspirante No. 0346

NA 5 NA 0.20 0.20 0.08

Aspirante No. 0407

1 2 1.00 0.50 0.20 0.08

+ =

La calificación se pondera de acuerdo al criterio.

X 0.40 =

Se suman las calificaciones de los dos criterios para cada comisionado.

Se hará un listado de los candidatos ordenados de mayor a menor calificación.

El aspirante con mayor calificación será el “primer consenso”, el segundo con mayor calificación será el “segundo consenso”, y así sucesivamente hasta completar la nómina.

En caso de empate entre dos o más aspirantes, se hace una votación única entre los empatados, para determinar su orden. Si el empate persiste, el orden se determinará aleatoriamente.

Académico (60%)

Profesional (40%)

Calificación total Consenso

Aspirante No. 0004 0.35 0.27 0.62 4

Aspirante No. 0099 0.20 0.10 0.30 5

Aspirante No. 0106 0.72 0.60 1.32 1

Aspirante No. 0127 0.60 0.18 0.78 3

Aspirante No. 0346 0.12 0.08 0.20 6

Aspirante No. 0407 0.75 0.08 0.83 2

+ =

Académico (60%)

Profesional (40%)

Calificación total Consenso

Aspirante No. 0106 0.72 0.60 1.32 1

Aspirante No. 0407 0.75 0.08 0.83 2

Aspirante No. 0127 0.60 0.18 0.78 3

Apirante No. 0004 0.35 0.27 0.62 4

Apirante No. 0099 0.20 0.10 0.30 5

Aspirante No. 0346 0.12 0.08 0.20 6

Objetividad al evaluar y seleccionar

Procedimiento para integrar la nómina:

Fase 1: emitir primer voto y cálculo

Fase 2: exposiciones de aspirantes

Fase 3: emitir segundo voto y cálculo

Nota: en un taller de 90 minutos puede realizarse un simulacro

Beneficios

Mayor transparencia Sostenibilidad del proceso Plazos adecuados Menor tiempo de votación Vincula la evaluación de criterios con la integración

de la nómina Evita desprestigio y la polarización

Preguntas, comentarios, sugerencias