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La creación de nuevas plazas en el sector minero empieza a recuperar- se después de un lustro de estanca- miento ya que el año pasado creció 4.8%, equivalente a 16 mil 854 em- pleos nuevos para alcanzar un total de 371 mil 556 empleos directos, señala la Cámara Minera de México (CAMI- MEX) en su Informe Anual 2018, dado a conocer recientemente. Actualmente son más de 2 millones 200 mil personas quienes laboran de manera directa e indirecta en la mine- ría de México, situación que impacta favorablemente al mismo número de familias mexicanas. Otro de los indicadores que se forta- lece en el sector minero es el salario, luego que la minería ofrece salarios 32% superiores al promedio industrial en los lugares donde opera. El ingreso promedio de un trabajador en el sec- tor minero ascendió a $13,773 pesos mensuales y un joven egresado de Ciencias de la Tierra (o carreras afines) logra emplearse con percepciones superiores a $16,700 pesos mensua- les en promedio, comparado con el salario promedio nacional de $11,234 mensuales para recién egresados. El sector minero ha incrementado su tecnologización y con ello la capaci- tación que ofrece a los mineros. Hoy, un minero mexicano recibe más de 60 horas de capacitación ya sea en temas de seguridad, uso de nueva tecnolo- gía, procesos e incluso escolarización. Las empresas afiliadas a la CAMIMEX manenen intensos programas edu- cavos que impulsan a sus colabora- dores a concluir con la educación bá- sica (secundaria) y seguir con estudios de nivel medio superior (preparatoria o técnica), además otorgan becas para licenciaturas y posgrados. Es por ello por lo que, en 2017, por noveno año consecutivo, el Fideicomiso de Apoyo para la for- mación de Ingenieros en Ciencias de la Tierra entregó 114 becas por semestre, de las cuales 75 fueron otorgadas a estudiantes y 39 a pro- fesores de 12 universidades públi- cas”, comentó Sergio Almazán Es- queda, director de CAMIMEX. Gracias a la eficiente y capacitada fuerza laboral de la minería mexica- na, en el 2017, el sector minero-me- talúrgico en nuestro país represen- tó 8.3% del PIB Industrial y 2.5% del PIB Nacional (3.3% considerando la minería ampliada) de acuerdo con datos del INEGI. Así, la minería se consolida como uno de los pilares de la economía mexica- na y una de las fuentes principales de empleo bien remunerado. La Cámara Minera de México es la primera de las cámaras industriales constuida en el país, fundada en 1906 y reúne a los principales grupos mineros de México. En el 2017, 35 grupos mineros re- cibieron el distintivo de Empresa Socialmente Responsable; asimis- mo, tres grupos mineros, integran el primer Índice Sustentable de la Bolsa Mexicana de Valores y tres operaciones mineras recibieron el reconocimiento de Excelencia Am- biental, máximo reconocimiento otorgado por PROFEPA. 2.2 millones de personas laboran de manera directa e indirecta en la minería mexicana En 2017 consolidó 371 mil 556 empleos de calidad a lo largo del país; los mineros mexica- nos reciben salarios 32% su- periores al promedio salarial nacional de las regiones don- de están empleados. Al cierre de 2017, se registró un crecimiento en su planta laboral de 4.8%, equivalente a 16 mil 854 empleos nuevos. Los mineros de México reci- ben en promedio más de 60 horas de capacitación anual. Uno de los objetivos principales del sector minero es continuar desarrollando y promoviendo las carreras relacionadas a los procesos de extracción y beneficio de minerales. EL SECTOR MINERO RECUPERA RITMO EN LA GENERACIÓN DE EMPLEOS
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La creación de nuevas plazas en el sector minero empieza a recuperar-se después de un lustro de estanca-miento ya que el año pasado creció 4.8%, equivalente a 16 mil 854 em-pleos nuevos para alcanzar un total de 371 mil 556 empleos directos, señala la Cámara Minera de México (CAMI-MEX) en su Informe Anual 2018, dado a conocer recientemente.
Actualmente son más de 2 millones 200 mil personas quienes laboran de manera directa e indirecta en la mine-ría de México, situación que impacta favorablemente al mismo número de familias mexicanas.
Otro de los indicadores que se forta-lece en el sector minero es el salario, luego que la minería ofrece salarios 32% superiores al promedio industrial en los lugares donde opera. El ingreso promedio de un trabajador en el sec-tor minero ascendió a $13,773 pesos mensuales y un joven egresado de Ciencias de la Tierra (o carreras afines) logra emplearse con percepciones superiores a $16,700 pesos mensua-les en promedio, comparado con el salario promedio nacional de $11,234 mensuales para recién egresados.
El sector minero ha incrementado su tecnologización y con ello la capaci-tación que ofrece a los mineros. Hoy, un minero mexicano recibe más de 60 horas de capacitación ya sea en temas de seguridad, uso de nueva tecnolo-gía, procesos e incluso escolarización. Las empresas afiliadas a la CAMIMEX mantienen intensos programas edu-cativos que impulsan a sus colabora-dores a concluir con la educación bá-sica (secundaria) y seguir con estudios de nivel medio superior (preparatoria o técnica), además otorgan becas para licenciaturas y posgrados.
Es por ello por lo que, en 2017, por noveno año consecutivo, el Fideicomiso de Apoyo para la for-mación de Ingenieros en Ciencias de la Tierra entregó 114 becas por semestre, de las cuales 75 fueron otorgadas a estudiantes y 39 a pro-fesores de 12 universidades públi-cas”, comentó Sergio Almazán Es-queda, director de CAMIMEX.
Gracias a la eficiente y capacitada fuerza laboral de la minería mexica-na, en el 2017, el sector minero-me-talúrgico en nuestro país represen-tó 8.3% del PIB Industrial y 2.5% del PIB Nacional (3.3% considerando la minería ampliada) de acuerdo con datos del INEGI.
Así, la minería se consolida como uno de los pilares de la economía mexica-na y una de las fuentes principales de empleo bien remunerado.
La Cámara Minera de México es la primera de las cámaras industriales constituida en el país, fundada en 1906 y reúne a los principales grupos mineros de México.
En el 2017, 35 grupos mineros re-cibieron el distintivo de Empresa Socialmente Responsable; asimis-mo, tres grupos mineros, integran el primer Índice Sustentable de la Bolsa Mexicana de Valores y tres operaciones mineras recibieron el reconocimiento de Excelencia Am-biental, máximo reconocimiento otorgado por PROFEPA.
2.2 millones de personas laboran de manera
directa e indirecta en la minería mexicana
En 2017 consolidó 371 mil 556 empleos de calidad a lo largo del país; los mineros mexica-nos reciben salarios 32% su-periores al promedio salarial nacional de las regiones don-de están empleados.
Al cierre de 2017, se registró un crecimiento en su planta laboral de 4.8%, equivalente a 16 mil 854 empleos nuevos. Los mineros de México reci-ben en promedio más de 60 horas de capacitación anual.
Uno de los objetivos principales del sector minero es continuar
desarrollando y promoviendo las carreras
relacionadas a los procesos de extracción y beneficio de minerales.
EL SECTOR MINERO RECUPERA RITMO EN LA GENERACIÓN DE EMPLEOS
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FRESNILLO PLC RECIBE EL RECONOCIMIENTO DE EXCELENCIA AMBIENTAL• Minera Saucito y La Herradura, ingresaron al listado de las primeras mineras en México en obtener la certificación de Excelencia Ambiental entregado por la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA).
• El premio es entregado a empresas que demuestren acciones sobresalientes en el cuidado del medio ambiente.
Comprometidas con mantener un alto desempeño ambiental, Minera Saucito y La Herradura de Fresnillo plc fueron distinguidas con el Reconocimiento de Excelencia Ambiental por la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), máxima distinción que otorga el Gobierno Federal en materia ambiental.
En magno evento realizado en las instalaciones de la Central Termoeléctrica Mérida II de la Comisión Federal de Electricidad en la ciudad de Mérida, Yucatán, el Ing. Rafael Pacchiano Alamán, Secretario del Medio Ambiente y Recursos Naturales y el Dr. Guillermo Haro Bélchez, Procurador Federal de Protección al Ambiente, realizaron la entrega de los Certificados de Excelencia Ambiental a Minera Saucito y La Herradura, estos fueron recibidos por los ingenieros Jesús Castro y Francisco Rosas.
El certificado de Excelencia Ambiental avala el máximo nivel de cumplimiento en desempeño ambiental de las empresas y promueve el desarrollo económico sustentable de las empresas productivas del país. Tanto Saucito, como La Herradura lo obtuvieron al contar con un Certificado Vigente Nivel Dos y al demostrar una mejora continua en su desempeño ambiental. Lo anterior, gracias a la exigencia y disciplina de la empresa por implementar prácticas que privilegian la prevención y protección del medio ambiente, priorizando la preservación de los recursos naturales y adoptando nuevas tecnologías a sus labores diarias.
Para Fresnillo plc uno de sus pilares estratégicos es la sustentabilidad, ya que reconoce que constituye el núcleo de su sector por lo que la empresa está en constante búsqueda de programas vanguardistas que generen valor, a largo plazo, al entorno que rodea sus operaciones.
Este reconocimiento se une a otros como el de desempeño ambiental, social y de gobierno (ESG) en el Índice FTSE4Good en la bolsa de Londres, Empresa Socialmente Responsable, Industria Limpia, Código Internacional de Manejo del Cianuro, entre otros. Fresnillo plc, apostó por mantener un alto compromiso con el medio ambiente desde su origen y lo refrenda para continuar con un alto desempeño ambiental.
![Formació COVID-19 responsables centres educatius ......ð ñ } v ( µ v v v ] u v X í ñ } v À } o µ µ v ( } u P µ o u o o ] u } u o ] ] } v](https://static.fdocuments.es/doc/165x107/609591bf1bb05a667c267a0f/formacif-covid-19-responsables-centres-educatius-v-v-v-v.jpg)
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