GRUPO # 2

Integrantes:

Mayra AvilésVerónica Mendieta

Marco Paredes

Ciclo: 4º “A” Mkt Nocturno

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS

El hombre posee conocimiento y

capacidad:

Descubrir

Perfeccionar

Innovar

Evolocionar la

técnica y la ciencia

El hombre es el motor de la organización

Armonía laboral en la empresa

Se lograra a llevar a cumplir nuestros

Fines

Es fundamental

un clima Pacífico basada:

Espíritu

de

Colaboración

Respeto

Mutuo

Integración

armoniosa

Oportunidad

de

Progreso

Liderazgo de RRHH

Persona líder preferida

Involucra un conjunto de carácteres,

personalidad bondad y carisma

Concepto de dirigir y ser

dirigido

Todo ser humano, tiene la

necesidad de ser

dirigido.

Ser guiado por una persona con el fin

de cumplir

sus objetivos

Creer poder mandar por el

puesto de trabajo

Error, ya que puede

no estar preparado

para el cargo

No tener la

suficiente

capacidad para

relacionarse con

los subordin

ados

Concepción del Líder

Es toda persona que gracias a su

personaluidad dirige a un grupo social.

Para dirigir personas

debemos tener presente

Ejemplo

Personal de quien manda

No puede decirse lo que no se es capaz de cumplir

El respeto al derecho

de quienes dirige

No puede ser tan importante que considerar los derechos ajenos

Las

condiciones Subjetivas

Amor, comprensión, entendimiento para quienes se dirige

Comunicación Eficaz en el medio laboral

Concepto

Proceso psicológico de interacción de 2

o más personas

Intercambio de ideas, conceptos,

opiniones y sentiminetos

mediante símbolos, signos, palabras tono, señales,

gestos, posturas.

Forma de percibir y tratar a los seres

humanos

Atender y desarrollar el

factor humano

Herramienta de gestión de calidad

Saber trabajar en grupo

Óptimas y satisfactorias

relaciones a travéz de la comunicación

Confianza

Requisito de una buena

comunicación