Recursos humanos
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Unidad 1: Las organizaciones y las personas.
Dayana TorresGisell Osuna.Priscila Estrada.Giovana Rivera
Administración de
recursos humanos.
1.3 Filosofía y objetivos de la Administración de Recursos Humanos
El objetivo general de la administración de personal es:
Regular de manera justa y científica las diferentes fases de las relaciones de trabajo en una organización, para promover el máximo el mejoramiento de sus servicios y bienes de producción.
Clasificación de los objetivos de la administración de
recursos humanos:• Objetivos Sociales: Se propone
contribuir positivamente a las necesidades y demandas de carácter social, cuidando siempre que estas necesidades y demandas no afecten negativamente a la organización.
Objetivos de la Organización
• La responsabilidad es sólo una parte de la organización global.
• Objetivos Generales.
• Guías de acción.
Objetivos Funcional
es
• Mantener la contribución de los recursos humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía.
• Dispendio de recursos.
Objetivos IndividualesContribuir al logro de las
metas que cada persona se ha señalado también es una función y un objetivo de la administración de recursos
humanos.
Cuando los objetivos
individuales no se
cumplen:
• la motivación de los
empleados decrece
•Disminuye su
desempeño
•Aumenta la taza de
rotación de personal
TIPOS DE OBJETIVOS:
• A corto plazo de 6 meses a 1 año.
• A mediano plazo de 1 año a 3 años.
• A largo plazo de 3 años a 5 años
Objetivos de recursos humanos:
• Actividades que permiten alcanzarlos:
• Objetivos sociales.• Cumplimiento de las
leyes.• Servicios que presta
la organización.• Relaciones empresa
sindicato.
• Planeación de recursos humanos.
• Servicios que presta la organización.
• Selección de personal.
• Capacitación y desarrollo.
• Evaluación.• Actividades de
control.
Objetivos de la
organización:
Objetivos personales.• Capacitación y desarrollo.• Evaluación.• Compensación.• Actividad de control.