Recursos Humanos
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Generalidades - Libro asistencia - Horario - Varios
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Libro Asistencia
• El libro debe ser correctamente llenado y firmado, sin borrones y deben ser sumadas semanalmente y mensualmente las horas, para determinar la existencia de horas extras. (Teniendo presente que no deben existir)
• Deben consignarse los permisos, vacaciones, ausencias o licencias médicas.
• Los permisos recuperables, legalmente solo deben compensarse dentro de la misma semana.
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• educciones que establecen las leyes vigentes.
• En su calidad de vendedor queda establecido que Ud. Tiene contrato de Trabajo de exclusividad con la Empresa. Donde queda estrictamente prohibido percibir cualquier tipo de remuneraciones, incentivos u otro tipo de bienes que estén asociados en forma directa e indirectamente
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Horario:• La jornada de trabajo será de 45 horas semanales en turnos
rotativos mensuales distribuidos de la siguiente forma:
• Turno:
• Nº 1: Lunes a Jueves: de mañana 9:00 a 13: 00 hrs. y en la tarde de 14:30 a 18:45 hrs. Los Viernes: mañana 09:00 a 13:00 hrs. y en la tarde de 14:30 a 18:30 hrs. y los Sábados: de 9:00 a 13:00 hrs.
• Nº 2 Lunes a Jueves: de mañana 09:30 a 13:00 hrs., en tarde de 14:30 a 19:15 hrs. Los Viernes: mañana 09:30 a 13:00 hrs. en la tarde de 14:30 a 19:00hrs. Y los sábados: de 09:00 a 13:00 hrs.
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Cartas de Amonestación• Cada vez que se requiera de una carta de amonestación se
deben aportar argumentos suficientes que respalden el hecho a fin de poder argumentar.
• En caso de situaciones complejas idealmente contar con testigos de los hechos, con los que tengamos la certeza de que podemos contar con su colaboración.
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Relación contractual Contrato de Trabajo:
- Contrato inicial a 30 días- Renovación a 30 o 60 días- Renovación contrato indefinido
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CONTRATACIONES:
• Enviar Curriculum• Datos previsionales (AFP- Isapre, Fonasa)• Si tiene o no cuenta vista• Cargo y funciones específicas • Sueldo pactado• Condiciones especiales (Asegurado)• Plazos
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Pago remuneraciones
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Ciclo de pago:PLAZO FINALPeriodo de pago mes desfasado 15 entrega informe de comisiones para preparación
de remuneraciones.25 Informe asistencia ( licencias, ausencias,
renuncias, otros)05 Depósitos en cuentas individuales
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Instituciones Asociadas:
Mutualidad : ACHS
C. Compensación : La Araucana CCAF
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• Accidentes Laborales :Se debe tener presente que cada jefe de área antes de enviar a un trabajador para atención primero debe investigar el evento, no debieran ir los trabajadores por cuenta propia sin la autorización de la jefatura, en caso de dudas consultar a oficina central.
• La Araucana :Créditos Sociales, idealmente sin aval y para aquellas personas que sabemos que tendrán permanencia en la empresa, para evitar sobreendeudamiento.
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FIN