MAESTRIA EN ADMINISTRACION Y DIRECCION DE CENTROS EDUCATIVOS

ACTIVIDAD 6:

CASO PRÁCTICO: LA REFORMA LABORAL

Maestro.- David Mariano Salas Avendaño

Materia.- Administración de Recursos Humanos

MADCE 4to. Semestre Matricula 8598 Alumna.- Judith Leticia Reyes Ruiz

Fecha.- 6 de OCTUBRE de 2015

Tras haberse implementado la Reforma Laboral en México hace ya dos años, no sólo el trabajador ha perdido los beneficios que de alguna manera equilibraban la desigualdad natural que existe entre él y los dueños de los medios de producción, sino que los propios empresarios han comenzado a sentir los efectos de otra de las malas decisiones avalada en su momento por la mayor parte de los congresistas.

En efecto, bastaron sólo 24 meses para poder apreciar que el ritmo del crecimiento del empleo que se tenía antes de la Reforma Laboral se ha desacelerado a la vez que las plazas laborales del tipo formal, de por sí pocas, han perdido también calidad tanto en ingreso como en duración contractual, una condición que contrae el consumo derivado de que reduce la intención de adquirir bienes a mediano y largo plazos por parte de la clase trabajadora.

Realiza un estudio de los principios y nuevas nociones incorporadas a la Ley Federal del Trabajo en cuanto a las relaciones y condiciones de trabajo

TEMA : Nuevas condiciones de trabajo

a.- Polifuncionalidad del trabajador

b.- Salario: pago por hora y pago electrónico

El salario también llamado sueldo, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleado a cambio de cierta actividad productiva, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 84, define al salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El cual se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación entregada al trabajador por su trabajo, toda vez que el salario de la jornada normal es el que obtiene por las primeras 8 horas o las que correspondan a su jornada habitual, la cual resulta de dividir el salario semanal, quincenal o mensual entre tantos días como corresponda, lo que implica que el salario regular es el previsto. En el artículo 84, el cual es válido para todos los días de trabajo, entiéndase todas las jornadas de la semana o del mes y no solamente para efectos indemnizatorios, precisamente porque es el que recibe por todos y cada uno de los días, inclusive los de descanso, pues tiene derecho a un día sin trabajar pagado igual que los trabajados, sin que lo anterior signifique que esta remuneración deba cuantificarse con otros conceptos, como el aguinaldo o la prima vacacional que, desde luego, no se entregan al trabajador sistemática y ordinariamente cada quince días o cada semana, sino con aquellas percepciones que tienen como fin retribuir las horas normales de trabajo.

La diferencia entre sueldo y salario, es que salario se paga por hora o día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. Y sueldo se paga por mes o por quincena, donde es su pago electrónico. El salario se aplica más a trabajos manuales o de taller y el sueldo en trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

Por lo tanto, pago por hora se da de forma informal y el pago electrónico sigue un patrón de nomina revisada y estructurada.