Redes sociales al servicio del proceso de busqueda y selección laboral
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Redes Sociales al Servicio del Proceso de búsqueda y selección laboral
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Breve introducción al potencial de uso de las redes sociales para los procesos de búsqueda y selección de personal
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Redes Sociales al Servicio del Proceso de búsqueda y
selección laboral
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¿Quién somos?
Plataforma de Gestión de Talento especializada en mandos intermedios, perfiles técnicos y senior.
Ofrecemos a empresas y candidatos servicios de Reclutamiento 2.0 y Formación en los Sistemas Sociales de Networking.
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Reclutamiento 2.0
¿Qué vamos a utilizar?
Redes Sociales Generalistas
Redes Sociales Profesionales
Microblogging Contenidos
Publicar Ofertas(PULL)
Encontrar talento(PUSH)
Employer Branding
Ampliar información
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5
Mi información en Facebook: ¿el nuevo CV?
6
Keywords para buscar o ser encontrados
Facebook: ¿Una nueva herramienta de búsqueda de talento?
Difusión de ofertas
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Redes Sociales Profesionales
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Principales Redes Sociales Profesionales
LinkedIn:
90 millones de usuarios (España 1.000.000)
Fuerte presencia en EE.UU., UK, Asia y mercados asociados
10 millones de usuarios
Europea: originaria de Alemania (España 1.500.000)
Eventos offline
Viadeo
30 millones de usuarios (España 800.000)
Adquisición de redes locales.
Líder en Francia.
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¿Qué red elegir?
Fuente: Alexa
1111
Twitter básico para RR.HH.
Estrategias PULL
Usuario de twitter identificando a la empresa/Dpto
Línea temática
#hashtags
Diálogo
Links a los espacios web de la compañía
Estrategias PUSH
Búsqueda de temas y perfiles
#hashtags del sector
Consultar listas
Followers/Following
¡Gracias!
