LA REFORMA LABORALReal Decreto 3/2012

Donostia-San Sebastián, a 21 de febrero de 2012

Se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal, para actuar además de cómo tales, como agencias privadas de colocación, no pudiendo cobrar por sus servicios a los trabajadores, sino a las empresas.

1. COLABORACIÓN DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Estatuto de los Trabajadores: art. 4.2.b). Objetivos:

Tratar de evitar que un cambio tecnológico o de otro tipo conlleve el despido del trabajador

Conseguir una mejor preparación profesional de los trabajadores.

2. DERECHO A LA FORMACIÓN

Permiso retribuido a cargo del empresario de 20 horas anuales de actividades formativas, para trabajadores de más de 1 año de antigüedad.

Será acumulable por un periodo de hasta 3 años. El permiso se fijará de mutuo acuerdo entre el

empresario y el trabajador. También se crea una cuenta formación asociada al

numero de afiliación a la seguridad social.

2. DERECHO A LA FORMACIÓN

Objetivo: reducir el elevado desempleo juvenil mitigar los efectos del abandono temprano de los

estudios Trabajadores mayores de 16 y menores de 25 años que

carezcan de la cualificación profesional reconocida oficialmente. Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del

15%, la edad se amplia hasta los 30 años. Personas con discapacidad: El límite máximo de edad

no será de aplicación.

3. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Duración (modificable por convenio colectivo): la mínima será de 1 año (6 meses) la máxima de 3 años

El trabajador podrá concertar otros contratos de este tipo pero en otras actividades, en la misma o distinta empresa.

El tiempo de trabajo efectivo: Durante el 1º año: no podrá ser superior al 75% Durante el 2º y 3º año: no podrá ser superior al 85%

La retribución será proporcional al tiempo de trabajo efectivo. La formación se recibe en los centros formativos o en la empresa. Reducción de cuotas de S. Social: Desempleados inscritos antes 1-1-

12.-100% empresas <250 trabajadores y 75% >250.-Transformación en indefinidos: reducción cuota empresarial SS

de1500€/año durante 3 años. Si son mujeres 1800€

3. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Características: Indefinido y a jornada completa. Periodo de prueba de 1 año. Derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros,

para el primer contrato de un trabajador con menos de 30 años.

La empresa que contrate a un trabajador que haya estado al menos tres meses en paro podrá deducirse fiscalmente el 50% de la prestación por desempleo que tuviera pendiente de cobrar el trabajador durante 1 año. Por su parte, el trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25% de la prestación por desempleo durante el mismo periodo.

4. NUEVO CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Y EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES

Régimen de bonificaciones. Las medidas son las siguientes:

Para fomentar la contratación de jóvenes, con una tasa de desempleo cercana al 50%: hasta 3.600 euros (jóvenes entre 16 y 30 años durante tres años).

La bonificación se incrementa conforme aumenta la antigüedad del trabajador (I Año: 1.000 euros; II Año: 1.100 euros; III Año: 1.200 euros)

100 euros más al año si el trabajador es mujer en sectores donde este colectivo está poco representado

Para fomentar la contratación de parados de larga duración: hasta 4.500 euros (mayores de 45 años e inscritos en la oficina de empleo al menos 12 meses de los 18 anteriores):

Año: 1.300 euros; II Año: 1.300 euros; III Año: 1.300 euros Cuando los contratos se concierten con mujeres en sectores donde

este colectivo está poco representado: 1.500 euros.

4. NUEVO CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Y EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES

Excluidas las empresas:

extinciones de contrato por causas objetivas declaradas improcedentes en los seis meses anteriores. A partir 12-2-12.

despido colectivo del mismo grupo profesional y centro de trabajo.

Requisito: el mantenimiento en el empleo al trabajador contratado al menos 3 años salvo despido disciplinario declarado o reconocido procedente,

dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.

4. NUEVO CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Y EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES

Se recupera la prohibición de encadenar contratos temporales más allá de los 24 meses.

A partir del 31 de diciembre de 2012 Bonificaciones por transformación de contratos en

practicas, de relevo y de sustitución a los 64 años en indefinidos. (500€/año o 700€/año si es mujer, durante 3 años en empresas de menos de 50 trabajadores)

5. LIMITACIÓN DEL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES

Impulso de la utilización de este contrato Se autoriza a realizar horas extraordinarias La suma con las ordinarias y complementarias no

podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial.

6. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Retribución equivalente a los que trabajan de forma presencial. salvo conceptos retributivos inherentes al carácter presencial

Derecho a ser informados de las vacantes en puestos presenciales existentes.

También deberán ser protegidos en materia de seguridad y salud en el trabajo, y tendrán los mismos derechos de representación colectiva.

7. REGULACIÓN DEL TELETRABAJO O TRABAJO A DISTANCIA.

Se generaliza el sistema de grupos profesionales Por acuerdo entre la empresa y el trabajador se podrá

establecer la realización de funciones de más de un grupo profesional.

La empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5% de la jornada sin acuerdo con RT.

Movilidad funcional: razones económicas, productivas, técnicas u organizativas para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores no correspondientes al grupo. Por el tiempo imprescindible.

Fuera de este supuesto, por la vía del 41 ET.

8. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL

Objetivo: evitar el despidoSe simplifican los trámites= Se elimina la autorización administrativa necesaria para llevar a cabo la medida de carácter colectivo. Procedimiento El incumplimiento es causa de nulidad

9. MEJORA DE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo: Causas: relacionadas con la competitividad, productividad u

organización técnica o del trabajo en la empresa. Se podrá modificar por esta vía la cuantía del salario. Las condiciones del contrato, acuerdos o pactos colectivos

Plazo de preaviso: Individual: se reduce a 15 días Colectivas: se reduce a 7 días después del periodo de consultas.

Podrá ser causa de extinción voluntaria del contrato (20 días, tope 9 mensualidades) Causas del art. 41 del ET (salvo sistema de trabajo y rendimiento)

10. FACILIDAD PARA LA MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

Causa económica: disminución persistente de ingresos o ventas (durante 3 trimestres). También por perdidas actuales o previstas.

Se eliminan las referencias de proyección futura y de razonabilidad de la medida

Control judicial: Acreditará la concurrencia de la causa El procedimiento tendrá carácter urgente.

11. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO: DESPIDOS OBJETIVOS

Despidos objetivos COLECTIVOS de +50 trabajadores : La empresa ofrecerá un plan de recolocación externa.

Los incumplimientos relativos a las consultas = nulidad

Nuevo procedimiento en el despido colectivo:Se elimina la autorización administrativa Inicio: comunicación a la autoridad laboralDesde la fecha de apertura de consultas y la fecha

del despido deben transcurrir, al menos, 30 días

11. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO: DESPIDOS OBJETIVOS

Despido procedente: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.El Fondo de Garantía Salarial cubrirá 8 días de indemnización en las empresas de menos de 25 trabajadores (despido procedente).

11. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO: DESPIDOS OBJETIVOS

Causas: se elimina la referencia a la razonabilidad de la medida y la suspensión de la situación

Procedimiento: se elimina la autorización administrativa y se iniciará con la comunicación a la autoridad laboral

Apertura simultánea de periodo de consultas (15 días): incumplimiento nulidad

Con acuerdo: se presume que concurren las causas Sin acuerdo:

finalizado el periodo de consultas: comunicar a los trabajadores y a la autoridad laboral competente.

La autoridad laboral comunicará a la entidad gestora Efectos desde la anterior comunicación Reclamación ante la jurisdicción social

11. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO: SUSPENSIÓN TEMPORAL Y REDUCCIÓN DE JORNADA

EREs presentados desde el 1.1.12 31.12.12 Bonificación del 50% de las cuotas empresariales por

contingencias comunes a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por la suspensión o reducción de jornada, con una duración de 240 días máximo y condicionada a la estabilidad en el empleo (al menos un año).

Si la empresa extingue finalmente los contratos Prestación por desempleo: se establece la reposición de

las prestaciones (contador 0) hasta un máximo de 180 días, si son despedidos hasta el 31-12-2013.

11. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO: SUSPENSIÓN TEMPORAL Y REDUCCIÓN DE JORNADA

Prioridad de los convenios de empresa.Respecto al convenio sectorial estatal, autonómico o

provincialMaterias: Salario, abono y compensación de horas

extras y retribución de trabajo a turnos, horario, distribución del tiempo del trabajo, vacaciones, clasificación profesional adaptada a la empresa, adaptación a la empresa de las modalidades de contratación, medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, las que atribuyan los acuerdos interprofesionales.

12. FLEXIBILIDAD INTERNA: NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Se facilita a las empresas en dificultades la no aplicación del convenio de ámbito superior (descuelgue). Materias: Las condiciones de trabajo contempladas

en el articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores que estén previstas en Convenio Colectivo.

Causas: Económicas(2 trimestres consecutivos), técnicas, organizativas o productivas, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Si no hay acuerdo: Comisión paritaria; AI; Comisión consultiva Nacional o autonómica de C. Colectivos.

12. FLEXIBILIDAD INTERNA: NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Fin a la ultra-actividad indefinida de los convenios.

Salvo pacto en contrario, tras dos años de negociación de un convenio sin haber alcanzado un acuerdo perderá su vigencia (para los ya denunciados, desde 12.02.12)

Se aplicará el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.

12. FLEXIBILIDAD INTERNA: NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Para reducir la dualidad en el mercado de trabajo.

Despido IMPROCEDENTE: indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Se respetarán los derechos adquiridos de los trabajadores. Se elimina el derecho al abono de los salarios de

tramitación, salvo readmisión o de los representantes de los trabajadores.

13. MAYOR EFICACIA DEL MERCADO DE TRABAJO.

Objetivo: activar mecanismos que permitan combatir el fraude y la economía sumergida (Plan especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social)

Se impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones públicas

14. MÁS CONTROL Y LUCHA CONTRA EL FRAUDE

Se elimina la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. 20% en 2 meses o 25% en 4 meses.

Se mejorará la eficacia de la evaluación de la incapacidad temporal a través de las mutuas de accidentes de trabajo.

15. ABSENTISMO

Se posibilita la capitalización del 100% de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.

16. CAPITALIZACIÓN DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Licencia de lactancia: se amplía el derecho a las situaciones de adopción o acogimiento se limita el disfrute a uno sólo de los progenitores en caso de que

ambos trabajen.

Reducción jornada por guarda legal: Obligación: el trabajador debe preavisar al empresario con una

antelación de 15 días (o convenio colectivo). No acumulable.

Vacaciones: La paternidad y la IT las interrumpen pudiendo disfrutarlas sin que

transcurran más de 18 meses del final del año natural en que se hayan originado.

17. MEDIDAS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

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