Reforma Laboralen Chile

MARZO 2016

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

LEÓN XIII(5 de mayo de 1891)

LEÓN XIII(5 de mayo de 1891)

MATANZA DE TRABAJADORES ESCUELA SANTA MARÍA DE IQUIQUE

1907

LEY DE LA SILLA (1914)

LEY DE DESCANSO DOMINICAL (1917)

LEY DEL PESO MÁXIMO DE CARGA (1923)

1924 sobre el contrato de trabajo1924 sobre accidentes del trabajo

1925 sobre protección a la maternidad obrera y salas cunas

CÓDIGO DEL TRABAJOCHILE

2016 1931

Plan Laboral-15 de Junio de1978-

José Piñera Ministro del Trabajo

¿QUÉ ES EL MERCADO LABORAL?

CIFRA DE FEBERO DE 2016

NEGOCIACIÓN LABORAL EN CHILE

SINDICATOS

TRABAJADOR EMPRESA

EMPRESA

DEFINICIÓNDE

TERMINOS LABORALES

PARO

HUELGA(Es una herramienta negociadora del sindicato)

SINDICATOS EMPRESA

HUELGANEGOCIACIÓN COLECTIVA

EMPRESA OFRECE / SINDICATO DECIDEVOTA A FAVOR O EN CONTRA

ÚLTIMA OFERTA HUELGA

BUENOS OFICIOS DIRECCIÓN DEL TRABAJO

HUELGA LEGAL -Efectiva- (Max. 30 días)

SE VUELVE AL TRABAJO (Descuento de días)

EMPRESARIOS TRABAJADORES

INGRESA AL CONGRESO EN DICIEMBRE 2014

Presidenta presenta la Reforma Laboral

1er proyecto de Reforma Laboral

1.- Reconocimiento del sindicato como órgano titular para la negociación colectiva en la empresa

2.- El derecho a Huelga, sin reemplazo Sólo se aceptan servicios mínimos

3.- Negociación colectiva, contrato vigente será piso de negociación futura

4.- Titularidad Sindical

5.- Amplia la cobertura de negociación

6.- Igualdad de género laboral

CAMBIO DE GABINETE11 - MAYO - 2015

Reforma LaboralCOSTOS

HAY COSTOSSIN COSTOS-CRECIMIENTO

-PRODUCTIVIDAD

1er proyecto de Reforma Laboral

TITULARIDAD SINDICAL

HUELGA

CON REEMPLAZO SIN REEMPLAZO

CASO TRANSBANK

CASO DGAC / ¿LAN?Huelga sin reemplazo

(Problema deja del ser del empresario y pasa a ser del estado)

Gobierno recurre a la FACH

CASO REGISTRO CIVIL

6 Senadores DC de 38

ADECUACIONES NECESARIAS