Reforma Laboral: Fomento contratación por Manuel Nueno
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Manuel Alegre Nueno 1
FOMENTO DE LA
CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y
OTRAS MEDIDAS PARA
FAVORECER LA CREACIÓN DE
EMPLEO
Manuel Alegre Nueno
Manuel Alegre Nueno
NOVEDADESCapítulos I y II RD-L 2/2.012
1. CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
2. CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
3. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
4. TRABAJO A DISTANCIA (TELETRABAJO)
5. BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN
Manuel Alegre Nueno
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CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
REQUISITOS :
Empresas con menos de 50 trabajadores en el
momento de producirse la contratación
Contrato indefinido y a jornada completa
Formalización por escrito en modelo oficial (pendiente)
No haber extinguido contratos de trabajo por causas
objetivas declaradas improcedentes por sentencia
judicial o realizado un despido colectivo en los 6 meses
anteriores (desde 12/02/12).
◦ Sólo para la cobertura de puestos de trabajo
del mismo grupo profesional y para el mismo
centro o centros de trabajo
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CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
RÉGIMEN JURÍDICO:
Período de prueba: un año (no disponible)
Posibilidad de compatibilizar el cobro del
salario con el 25% de la prestación por
desempleo reconocida y pendiente de percibir.
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CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
INCENTIVOS FISCALES:
1. El primer contrato concertado con un menor de 30
años: deducción fiscal de 3.000 euros
2. Contratar desempleados beneficiarios de una
prestación contributiva por desempleo que, al
menos, haya percibido durante 3 meses
Deducción fiscal: 50% de la prestación por
desempleo que el trabajador tuviera pendiente de
percibir en el momento de la contratación, con el
límite de 12 mensualidades
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CONTRATO INDEFINIDO APOYO A LOS EMPRENDEDORES
BONIFICACIONES EN LA CUOTA EMPRESARIAL A
LA SEGURIDAD SOCIAL DURANTE 3 AÑOS :
JÓVENES ENTRE 16 Y 30 AÑOS: 83,33 euros/mes (1.000
euros/año) primer año; 91,67 euros/mes (1.100 euros/año)
segundo año, y 100 euros/mes (1.200 euros/año) tercer año.
◦ MUJERES EN SECTORES CON
SUBREPRESENTACIÓN: las cuantías anteriores se
incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año).
MAYORES DE 45 AÑOS INSCRITOS EN LA OFICINA
DE EMPLEO AL MENOS 12 MESES EN LOS 18
MESES ANTERIORES A LA CONTRATACIÓN: 108,33
euros/mes (1.300 euros/año).
◦ MUJERES EN SECTORES CON
SUBREPRESENTACIÓN: 125 euros/mes (1.500
euros/año).Manuel Alegre Nueno
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CONTRATO INDEFINIDO APOYO A LOS EMPRENDEDORES
REQUISITOS INCENTIVOS Y BONIFICACIONES
Mantener en el empleo al trabajador contratado al
menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación
laboral. En caso de incumplimiento, reintegro del
incentivo.
No se considerará incumplida la obligación cuando el
contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario
declarado o reconocido como procedente, dimisión,
muerte, jubilación o incapacidad permanente total,
absoluta o gran invalidez del trabajador.
Las bonificaciones serán compatibles con otras ayudas
públicas, sin que en ningún caso la suma de las
bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la
cuota empresarial a la Seguridad Social.Manuel Alegre Nueno
CONTRATO FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA
Derogación disposición adicional primera Ley 12/2.001
(disp. derogatoria única 1,a RD-L 3/2.012)
Los celebrados con anterioridad al 12 de febrero de
2.012, continúan rigiéndose por la norma a cuyo amparo
se celebró, salvo en lo relativo a la indemnización por
despido declarado improcedente (disp. Transitoria
sexta RD-L 3/2.012)
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CONTRATOS FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
◦ Puede celebrarse con trabajadores menores de 30 años
hasta que la tasa de desempleo sea inferior al 15%
◦ Régimen jurídico:
Para los celebrados a partir del 1 de septiembre de
2.011: artículo 1 RD-L 10/2.011
Para los celebrados con anterioridad: régimen anterior
◦ Nuevo régimen para la formación: subvencionada
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CONTRATOS FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN
Derogación artículo 2 RD-L 10/2.011
Sujeto causante: trabajadores desempleados inscritos en la
oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012.
Beneficiarios:
◦ Empresas con plantilla inferior a 250 personas:
reducción del 100% cuotas empresariales a la Seguridad Social
durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga
◦ Resto de empresas: reducción del 75% cuotas
empresariales a la Seguridad Social durante toda la vigencia del
contrato, incluida la prórroga
◦ Trabajador: 100% cuotas a la Seguridad Social durante toda
la vigencia del contrato, incluida la prórroga
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CONTRATOS FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
TRANSFORMACIÓN EN CONTRATOS
INDEFINIDOS
Contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera
que sea la fecha de su celebración
Reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social
durante tres años: 1.500 euros/año
En el caso de mujeres, reducción de 1.800
euros/año.
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CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas
extraordinarias, además de las motivadas por fuerza
mayor
El número de horas extraordinarias que se podrán
realizar será proporcional a la jornada pactada.
La suma de las horas ordinarias, extraordinarias y
complementarias no podrá exceder del límite legal del
trabajo a tiempo parcial
Las remuneraciones percibidas por horas extraordinarias,
sean o no motivadas por fuerza mayor, se tomarán en
cuenta para la determinación de la base de cotización
tanto por contingencias comunes como profesionales
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TRABAJO A DISTANCIA
Nuevo art. 13 ET; se sustituye el “contrato de trabajo a
domicilio” por “trabajo a distancia”.
Definición: La prestación de la actividad laboral se
realice de manera preponderante en el domicilio del
trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de
modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro
de trabajo de la empresa (art. 6 RD-L 3/2.012).
Forma: acuerdo por escrito, tanto en el contrato inicial o
con posterioridad
Derechos: los mismos que los trabajadores que prestan
sus servicios en el centro de trabajo, salvo aquéllos que
sean inherentes a la realización de la prestación laboral en
el mismo de manera presencial.
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BONIFICACIONES CONTRATACIÓN
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Contratación indefinida (art. 10 Ley 35/2.010)
Contratos para la formación (art. 11 Ley 35/2.010) (disp.
derogatoria única RD-L 3/2.012)
Contratación indefinida o temporal:
◦ Personas con discapacidad (art. 2.2 y 3 Ley 43/2.006)
◦ Víctimas de violencia de género (art. 2.4 Ley 43/2.006)
◦ Trabajadores en situación de exclusión social (art. 2.5
Ley 43/2.006)
Mantenimiento empleo indefinido trabajadores 60
años (art. 4.1 Ley 43/2.006)
Supresión bonificación mantenimiento empleo
mujeres (art. 4.2 Ley 43/2.006) (disp. derogatoria única
1,f) RD-L 3/2.012)
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BONIFICACIONES CONTRATACIÓN
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Transformación contratos prácticas, relevo y sustitución
(art. 7 RDL 3/2012):
◦ Beneficiarios: empresas de menos de cincuenta
trabajadores; trabajadores autónomos; sociedades laborales y
cooperativas a las que se incorporen trabajadores como
socios trabajadores o de trabajo, con opción régimen S.S.
propio de trabajadores por cuenta ajena
◦ Bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad
Social durante tres años:
Hombres: 41,67 euros/mes (500 euros/año).
Mujeres: 58,33 euros/mes (700 euros/año).
◦ Capitalización prestación desempleo (disp. final 13ª):
Hombres hasta 30 años: 100% importe de la prestación por
desempleo pendiente de percibir
Mujeres hasta 35 años: 100% importe de la prestación por
desempleo pendiente de percibir