BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLAFACULTAD DE CONTADURÍA PUBLICA

REFORMA LABORALDHTIC

INTEGRANTES:SILVA CALDERÓN BRENDA

MARTÍNEZ ARIAS FRANCISCO JAVIERORTIZ FRANCO JUAN

RAMÍREZ HERNÁNDEZ UZZIELVIVIANO SÁNCHEZ JAZMÍN

REFORMA LABORAL

APROBACION DE LA REFORMA LABORAL

13 de Noviembre del año 2012Felipe Calderón Hinojosa Decreto de “Reforma Laboral” Cámara de Diputados Cámara de senadores del congreso

de la Unión.

Lo que ofrece esta nueva reforma es:Condiciones optimas de seguridad e

higieneAcceso a la seguridad socialSalario remuneradoCapacitación continuaRespeto a la dignidad humana del

trabajador

¿En que nos beneficiaria el Outsourcing?Presta servicios con sus trabajadores

bajo su dependencia.No podrá abarcar la totalidad de las

actividades. El contrato debe estar por escrito

Mejores formas contrataciónPor obra o tiempo determinado.

Por temporada o por tiempo indeterminado.

La capacitación inicial dura hasta 3 meses.

¿Quienes son los mas interesados por la Reforma Laboral?

Mediana y grandes empresas.

Son las más interesadas en utilizar las nuevas formas de contratación

(contratos a prueba, capacitación inicial y outsourcing) 

La reforma laboral se quedo corta con la

creación de empleos.No ha tenido los efectos que se

esperaban.No evitó que nuestro país cayera 11

lugares en eficiencia del mercado laboral.

Retroceso en competitividad del mercado laboral.

Creación de empleos no satisfactorio.

Humberto OjedaNo se generan plazas laborales.Los empleos se crean con inversión en

infraestructura y modernización. 

Resultados de la reforma laboral

Bibliografía:

Flores, Z. (2013). El Financiero. México.

Navarrete- Prida, A. (2013). Secretaría del trabajo y previsión social. México.

Lozano-Alarcón, J. (2009) Boletin-infomail, México.