Reg. Interno de Trabajo Megaagro 02.09.2015

7/23/2019 Reg. Interno de Trabajo Megaagro 02.09.2015

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A.

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CONTENIDO

Capitulo PrimeroGeneralidades de la Empleadora

Capitulo SegundoDe la Admisión de Trabajadores

Capitulo Tercero

De las Jornadas, Horas de Trabajo y Registro de Asistencia

Capitulo CuartoDe los permisos

Capitulo QuintoDe los Primeros Auxilios Prestados en Casos de Accidentes de Trabajo

Capitulo SextoDe las Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores

Capitulo Séptimo

De las Sanciones

Capitulo Octavo

De las vacaciones

Capitulo Noveno

Remuneraciones y Periodos de Pago

Capitulo DecimoDisposiciones Generales





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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE“MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A.”

CAPÍTULO IGENERALIDADES DE LA EMPLEADORA

ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo regula las relaciones Obrero –

Patronales, entre MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., y, los trabajadores que

presten sus servicios a MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., que en este

Reglamento, se denominarán simplemente “MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIOS.A.” o “LA EMPLEADORA”, y “LOS TRABAJADORES” o “LOS EMPLEADOS, EJECUTIVOS,OBREROS y COLABORADORES”, respectivamente. Con el objeto de establecer un adecuado

sistema de administración del Recurso Humano de la Empleadora, con el fin de alcanzar elgrado más alto de eficiencia en el trabajo, optimizar la utilización de su personal y establecer

las normas que regulen las relaciones entre MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., y los empleados sujetos al Código de Trabajo.

ARTÍCULO 2.- SUJECIÓN: Tanto LA EMPLEADORA, como los trabajadores se sujetan

estrictamente al fiel y cabal cumplimiento de las disposiciones de este Reglamento Interno,

sin consideración a la clase o modalidad de trabajo que los vincule con la Empleadora, e

independientemente de las funciones o jerarquías. El mismo deberá ser obligatoriamente

conocido por los trabajadores, aspirantes o candidatos a trabajadores. Su desconocimiento

no podrá ser alegado de ninguna manera, como excusa por cualquiera de los trabajadoresy/aspirantes o candidatos.

LA EMPLEADORA, tendrá en exhibición permanente, por lo menos un ejemplar de este

Reglamento Interno en cada una de sus oficinas o sucursales y más sitios de trabajo.

La administración del Recurso Humano de MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A.,

es función de su competencia o podrá realizar a través del Departamento de Recursos

Humanos o departamento o sección o persona que destine para tal efecto, y demás

organismos correspondientes con sujeción a las leyes laborales y a las normas contenidas en

el presente Reglamento.

ARTICULO 3. AMBITO DE APLICACIÓN.- El presente Reglamento Interno de Trabajo es de

aplicación obligatoria en las oficinas administrativas ubicadas en la Av. Amazonas N°O5-79 y

César Calvache, Edificio Megacentro Agropecuario, barrio El Chan, parroquia Machachi,

Cantón Mejía, provincia de Pichincha y las sucursales que mantiene MEGAGROSTORE

CENTRO AGROPECUARIO S.A., en los diferentes lugares del país y en las sucursales que

posteriormente puedan establecerse, en cualquier ciudad, cantón, parroquia, comuna,

recinto o en cualquier circunscripción territorial del país; así como también, en cualquier

otro lugar que pertenezca, administre o preste sus servicios LA EMPLEADORA, y que la

Administración determine que se aplique dentro de las relaciones Obrero-Patronales.





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El presente Reglamento vinculará a su mandato legal, a todos y cada uno de los

trabajadores, empleados y colaboradores que tengan cualquier tipo de relación contractual

laboral en el Ecuador con MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., celebrado al

amparo del Código del Trabajo ecuatoriano y sus normas conexas si fuese el caso, sea que su

trabajo se desarrolle en las oficinas del edificio matriz, en las sucursales ya existentes o sea

que se abran nuevas sucursales en cualquier otra ciudad del Ecuador o que por su particular

actividad, los empleados se movilicen dentro y fuera del país en ejercicio de la actividad

laboral para la que fueron contratados.

ARTÍCULO 4.- OBJETO SOCIAL Y DOMICILIO: LA EMPLEADORA, tiene como objeto: Venta al

por mayor y menor de balanceados.

LA EMPLEADORA, tiene su domicilio principal en la Av. Amazonas N°O5-79 y César Calvache,Edificio Megacentro Agropecuario, barrio El Chan, parroquia Machachi, Cantón Mejía,

provincia de Pichincha.

ARTÍCULO 5.- OBLIGACIONES: LA EMPLEADORA, y más trabajadores deberán cumplir

estrictamente las obligaciones que, de manera recíproca, que se impongan en los contratos

que suscriban entre sí.

ARTÍCULO 6.- OBLIGACIONES DE LA EMPLEADORA: Aparte de las establecidas en las leyes,

son obligaciones de LA EMPLEADORA:

Mantener las instalaciones en adecuado estado de funcionamiento, desde el punto

de vista higiénico y de salud;

Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia,

estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida, dirección

domiciliaria, correo electrónico y cualquier otra información adicional que facilite su

ubicación. Este registro se lo actualizará con los cambios que se produzcan;

Proporcionar a todos los trabajadores los implementos e instrumentos necesarios

para el desempeño de sus funciones;

Tratar a los empleados o trabajadores con el natural respeto y la consideración que

se merecen; Atender dentro de las previsiones de la Ley y de este Reglamento los reclamos de los

trabajadores.

ARTÍCULO 7.- PROHIBICIONES DE LA EMPLEADORA: Son prohibiciones de MEGAGROSTORE

CENTRO AGROPECUARIO S.A., las establecidas en el Art. 44 del Código de Trabajo vigente; y,

las demás establecidas en este reglamento.

ARTÍCULO 8.- AUTORIZACIONES: LA EMPLEADORA, no reconocerá como oficial y obligatoria

ninguna comunicación, circular, correspondencia, permiso, etc., que no lleve su firma o de

quien lo subrogue, o de Apoderados o Ejecutivos, o Funcionarios o delegados o Abogadosexpresamente facultados, salvo indicación contraria expresada en este Reglamento.





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CAPITULO II

DE LA ADMISIÓN DE TRABAJADORES

ARTICULO 9.- VACANTES: Cuando se produzcan vacantes o nuevas necesidades de personal,

la Empleadora buscará la persona más idónea para llenar la vacante. La selección de

candidatos será efectuada por la misma Empleadora o la persona que se encargue de los

Recursos Humanos, a través de un proceso técnico de selección diseñado para el efecto.

De acuerdo a las necesidades especiales de MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., se podrá establecer categorías ocupacionales singulares al sector, respetando las

remuneraciones básicas de ley, así como de ser el caso, se aceptará la validación de

competencias en caso de que la persona escogida no cuente con acreditación técnica oacadémica.

ARTÍCULO 10.- REQUISITOS DE ADMISIÓN: Constituyen requisitos para ingresar en calidad

de trabajador los detallados en los Artículos posteriores y cuando la Empleadora, así lo

necesite.

ARTÍCULO 11.- FACULTAD PARA CONTRATAR.- LA EMPLEADORA, se reserva la potestad

exclusiva de solicitar y admitir nuevos trabajadores a su servicio. Ningún candidato o

aspirante a Trabajador de MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., será considerado

Trabajador en tanto no suscriba el contrato de trabajo correspondiente.

ARTÍCULO 12.- REQUISITOS PARA LA ADMISIÓN DE TRABAJADORES.- Antes de la iniciación

de sus servicios, los trabajadores deberán presentar, para el archivo de LA EMPLEADORA, y

siendo entonces estos documentos propiedad de ella, lo siguiente:

a) Nombres y apellidos completos, edad;

b) Copia de la cédula de ciudadanía o identidad y papeleta de votación actualizada al último

proceso electoral;

c) Copia del título académico, técnico o profesional, otorgado ante notario público o

cualquier otro requisito mínimo necesario para el cabal cumplimiento de susresponsabilidades;

d) Los certificados de honorabilidad buena conducta conferidos por personas solventes; se

indicará la dirección domiciliaria, correo electrónico y los números de teléfonos

convencionales y celulares actuales de los otorgantes;

e) Certificado del lugar de domicilio, pago de servicio básico;

f) Certificados de trabajo del último empleador, consecuentes a las referencias laborales

señaladas en la hoja de vida o curriculum vitae;

g) 2 fotografías tamaño carne a color;

h) Certificado del tipo de sangre;

i)

Partidas de nacimiento de hijos (de existir)





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j) Copia de Acta de Matrimonio o Declaración de Unión de Hecho que determine el estado

civil, ésta última otorgada ante notario público;

k)

Certificado pre ocupacional de buena salud conferido a satisfacción de la Empleadora;

El o la aspirante deberá reunir los requisitos adicionales, legales o administrativos que se le

soliciten, los que se requerirán de acuerdo al cargo que aspire a desempeñar.

ARTÍCULO 13.- INFORMACIÓN DEL EMPLEADO: El trabajador que ingrese a prestar sus

servicios a LA EMPLEADORA, le proporcionará por escrito, la dirección de su domicilio en

esta ciudad a través de un mapa, debiendo comunicar de inmediato y por escrito a LA

EMPLEADORA, cualquier cambio relativo a su dirección domiciliaria. La ausencia de estas

comunicaciones será considerada como falta.

Proporcionará, además los siguientes datos: nombres y apellidos del trabajador; los de suspadres, los de sus hijos, edad, procedencia; lugar de nacimiento; si estuvo o no afiliado al

I.E.S.S. y de haber estado, el número de afiliación; fecha de ingreso y salida del anterior

trabajo.

ARTÍCULO 14.- FALSEDAD: En caso de falsedad de los datos a proporcionar según el Artículo

anterior, LA EMPLEADORA, podrá separar inmediatamente al trabajador que incurra en ella,

terminando el Contrato de Trabajo previo visto bueno, de conformidad con lo dispuesto en

Artículo 310 del Código de Trabajo.

LA EMPLEADORA, se reserva el derecho de realizar las investigaciones necesarias paraestablecer la veracidad de los antecedentes e historial del aspirante a ocupar una vacante.

Después de verificar los datos, LA EMPLEADORA, se reserva también la potestad de

contratar o no al aspirante, sin que esto le otorgue ningún derecho a ocupar esta vacante.

ARTÍCULO 15.- FORMULARIO: MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., elaborará un

formulario de admisión para ser llenado por el aspirante a cualquier posición de trabajo,

cuando desee ingresar a prestar sus servicios a la Empleadora.

ARTÍCULO 16.- TRABAJADORES MENORES DE EDAD.- Los adolescentes que han cumplido

quince años de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sinnecesidad de autorización alguna y recibirán directamente su remuneración.

ARTÍCULO 17.- PRUEBA: LA EMPLEADORA, conforme el Artículo 381 del Código de Trabajo,

podrá exigir una prueba práctica de capacidad a la persona que ofrezca sus servicios a ella,

del tiempo que convenga a los intereses de la Empleadora, sin que éste exceda a los 90 días.

ARTÍCULO 18: CONTRATACIÓN Y TERMINACION DE LOS CONTRATOS.- Cumplidos los

requisitos anteriores se procederá a celebrar por escrito el contrato de trabajo. Se lo

otorgará en tres ejemplares idénticos. Un ejemplar quedará archivado en las oficinas

laborales, judiciales o administrativas en donde se celebre, un ejemplar en poder de laEmpleadora, y un ejemplar en poder del trabajador.





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La Empleadora podrá celebrar válidamente, cualquier tipo de contrato de trabajo con sus

Trabajadores, utilizando cualquiera de las modalidades permitidas por la Ley ecuatoriana.

1. La Empleadora o quien cuente con poder expreso para el efecto podrá suscribir

los contratos de trabajo o darlos por terminados de acuerdo a la ley y al presente

Reglamento.

2. Ninguna persona podrá considerarse contratada sino es aceptada únicamente por

MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A. o por quien cuente con Poder expreso

otorgado por la Empleadora. Así mismo, sólo podrá dar por terminado un

contrato de trabajo, la Empleadora o con quien cuente con Poder expreso.

3. El contrato de trabajo se extenderá en tres ejemplares suscritos por ambas

partes, uno se entregará a los Trabajadores debidamente firmado y los dosrestantes quedará en poder de LA EMPLEADORA.

4. El contrato de trabajo impone al Trabajador no sólo las obligaciones que en él se

establecen sino aquellas contenidas en este Reglamento Interno y en los demás

reglamentos, aprobaciones y autorizaciones y normas vigentes.

5. Cualquier modificación que se introduzca al contrato de trabajo incluyendo

especialmente aquellas relativas a la remuneración, se realizará por escrito

mediante Adendum suscrito por LA EMPLEADORA y el Trabajador (a), y será

debidamente registrado.

6. Si los antecedentes personales del Trabajador, consignados en el contrato fueran

alterados con posterioridad, ello deberá ser puesta en conocimiento de LAEMPLEADORA, para los fines pertinentes.

7. Estas comunicaciones deberán efectuarse a MEGAGROSTORE CENTRO

AGROPECUARIO S.A. o a la Jefatura de Recursos Humanos o a la persona

delegada para el efecto, dentro de las 48 horas hábiles siguientes al hecho que las

motive. Si no se comunicare dentro de plazo, el Trabajador será el único

responsable de cualquier inconveniente que se ocasionare con motivo de la

omisión de información.

ARTÍCULO 19.- CELEBRACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL: Todo contrato individual de

trabajo será celebrado en forma personal e indelegable. Cualquiera de las partes podrásolicitar el registro del contrato.

ARTÍCULO 20.- REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL: Todos y cada uno de los contratos

individuales de trabajo contendrán: las menciones, requisitos, declaraciones, datos,

cláusulas y estipulaciones legales, según su especie, y demás cláusulas propias de cada

contrato, son y constituyen parte integrante de este Reglamento Interno de Trabajo, al igual

que los formularios de admisión.

ARTÍCULO 21.- AVISO DE ENTRADA AL I.E.S.S.- LA EMPLEADORA, registrará en el Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social, hasta contados 15 días de ingreso del trabajador el aviso de





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entrada del trabajador(a), quien deberá suscribir de manera personal intransferible e

indelegable.

ARTÍCULO 22.- CONDICIONES ESPECIALES: En caso de existir condiciones especiales para el

desarrollo de la actividad económica o servicios que oferta LA EMPLEADORA, podrá disponer

de sus trabajadores en cualquiera de sus dependencias a nivel nacional e incluso si en el

futuro tuviera dependencias en el exterior, sin que este hecho implique de manera alguna

cambio de ocupación o despido intempestivo. Por lo tanto, la circunstancia de que un

trabajador haya prestado servicios en un departamento o sección determinada por un

tiempo considerable, no le da el carácter de permanente en ese trabajo.

CAPITULO III

DE LAS JORNADAS, HORAS DE TRABAJO Y REGISTRO DE ASISTENCIA

ARTÍCULO 23.- JORNADA DIARIA.- La jornada diaria ordinaria, a la que sujetarán los

trabajadores, serán los que determine la Empleadora según el puesto de trabajo. Las horas

de entrada y salida constarán determinadas en el horario respectivo, según los turnos de

labor establecidos o que se establecieren en lo sucesivo y de acuerdo a la Ley.

Ningún trabajador podrá abandonar su sitio de trabajo sin previa autorización de los

Administradores.

Ningún trabajador podrá ingresar al trabajo pasada la hora de entrada, sin previo permiso dela Empleadora o de quien la subrogue o que para el efecto haga sus veces.

ARTÍCULO 24.- HORARIOS DE TRABAJO.- Todos los trabajadores se comprometen a laborar

de manera estricta con el horario fijado por LA EMPLEADORA, aceptando las modificaciones

que se hicieren en el futuro y debidamente autorizadas por la Dirección del Trabajo.

LA EMPLEADORA, se reserva siempre el derecho de poder variar los horarios de trabajo en

conformidad con las disposiciones legales sobre la materia y conforme a las necesidades y

naturaleza del trabajo o de la conveniencia para los trabajadores o de LA EMPLEADORA,

previo consentimiento del trabajador. La empleadora podrá establecer horarios rotativos.

LA EMPLEADORA, podrá solicitar aprobación de Autorización de Horarios de Trabajo los

cuales tendrán cumplimiento obligatorio por parte de los trabajadores.

La jornada diaria de trabajo se verificará de lunes a viernes. Los horarios de Trabajo son:

De Lunes a Viernes de 08H30 a 17H30 con una hora para el almuerzo.

ARTÍCULO 25.- CUADROS DE TURNOS: Para ejecutar los trabajos que por naturaleza no

pueden suspenderse, la Administración de MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A.,

formulará cuadros de turnos y autorizará de forma expresa la labor en horas extraordinarias

de acuerdo al Código del Trabajo.





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ARTÍCULO 26.- LABOR EXTRAORDINARIA.- Cuando las necesidades imperiosas de la

Empleadora, lo requieran, los trabajadores deberán laborar en horas extraordinarias y en

días feriados. En cada caso LA EMPLEADORA comunicará a los trabajadores con anticipación

la jornada extraordinaria que deben realizar, con indicación de día y duración.

LA EMPLEADORA, no reconocerá horas extras de trabajo, sino cuando expresamente las

exija en los casos que autoriza la Ley y de conformidad a la suscripción del formulario

respectivo, y especialmente cuando se requiera aumento de la jornada por causa de fuerza

mayor, como: por amenazas de ocurrencia de algún accidente, riesgo de pérdida de

productos o cuando para LA EMPLEADORA, sean indispensables trabajos de urgencia. En

tales casos, el trabajo suplementario se remunerará con los cargos que señale la Ley y

sustentado en la autorización expresa.

ARTÍCULO 27.- HORA DE INICIACIÓN.- Las horas fijadas en los horarios de trabajo inician y

dan término a la labor efectiva. En consecuencia, a la hora de inicio el trabajador deberá

estar en su puesto de trabajo y laborando; lo mismo se entenderá a la hora fijada para el

término de la jornada.

ARTÍCULO 28.- TRABAJO COMPENSATORIO.- No se considerarán trabajos de horas

suplementarias o jornadas extraordinarias, las que tuvieren que realizar los trabajadores en

horas determinadas para laborar como consecuencia de sus propios errores, negligencia o

abandono de sus labores, o recuperación por atrasos o permisos o faltas.

ARTÍCULO 29.- PUNTUALIDAD.- Todos los Trabajadores se presentarán a desempeñar sus

funciones con absoluta puntualidad. En razón de la actividad de la Empleadora, la

puntualidad es indispensable, por lo que no existirá un margen de atraso. La impuntualidad

en el servicio de la Empleadora puede generar retardos del servicio. En caso de producirse

dicho atraso se procederá así:

a) El Trabajador que llegue atrasado al horario que se le haya asignado deberá

presentarse ante su jefe directo para justificar el retardo. Sin embargo se

deducirá de las remuneraciones el tiempo en que se atrasaron en iniciar su

jornada de trabajo.b) Si el retardo no es justificado, se procederá con una llamada de atención por

escrito que reposará en el file o ficha laboral del Trabajador, al tratarse de la

primera vez.

c) Descuento del 10% de la remuneración mensual del trabajador cuando la

falta se cometió por segunda ocasión.

d) Si el Trabajador repite por tercera vez la falta se la considerará falta grave y

dará lugar a la terminación de su relación laboral, según procedimiento de

ley.

e) La Empleadora podrá establecer los métodos que mejor estime

convenientes para el control de asistencia y puntualidad de sus trabajadores,





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estando estos últimos obligados a marcar su entrada/salida en los controles

existentes o en los mecanismos que para este efecto llegaren a establecerse.

f)

En los casos en que la Empleadora disponga, las marcaciones deberán ser

realizadas con el debido cuidado, donde el empleado debe cerciorarse que

el sistema de control de personal confirme la marcación como válida.

g) La omisión de registro a la hora de entrada o de salida, hará presumir

ausencia a la correspondiente jornada. El ingreso y salida será registrado en

el sistema de control de personal por sus titulares de manera personal e

intransferible. En el caso de los Trabajadores que estén ausentes de la

oficina y les sea imposible registrase, deberán justificar su ausencia

suscribiendo los formatos establecidos por la Empleadora para justificación

de permisos, faltas, comisión de servicios, o trabajo fuera de las

instalaciones de la Empleadora, o notificación mediante carta o correoelectrónico emitido por el Jefe inmediato del trabajador ausente al

Departamento de Recursos Humanos.

h) El trabajador deberá ejercer sus actividades en el puesto que se le haya

asignado o determinado salvo autorización expresa de cambio por parte de

la Empleadora.

ARTÍCULO 30.- HORARIO DE TURNOS: El horario que regirá para cada trabajador de

MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., depende del puesto o actividad que le

corresponda en cada semana y de la sección en que se halle trabajando, para lo cual, el

personal de trabajadores se clasificará en grupos de trabajo. LA EMPLEADORA, podrásolicitar aprobación de Autorización de Horarios de Trabajo los cuales tendrán

cumplimiento obligatorio por parte de los trabajadores.

ARTÍCULO 31.- DURACIÓN DE LA JORNADA SEMANAL DE TRABAJO.- La jornada máxima de

trabajo será de 40 horas a la semana, distribuidas de acuerdo con los turnos y horarios

especificados en los Artículos precedentes. Sin embargo, los trabajadores están obligados a

trabajar más de las horas semanales establecidas en este Artículo y fuera de los horarios

establecidos, cuando las necesidades de LA EMPLEADORA, lo requieran y justifiquen, previo

consentimiento del trabajador, conforme lo señala los Artículos 55 y 327 del Código de

Trabajo.

ARTÍCULO 32.- JUSTIFICACIONES: Se considerarán causas justas para atrasos o faltas,

exclusivamente la enfermedad del trabajador debidamente comprobada por medio del

certificado médico conferido o avalado por el IESS. Se entenderá por calamidad domestica,

los siguientes hechos: la muerte de los parientes comprendidos dentro del segundo grado de

consaguinidad y segundo de afinidad. Los accidentes o enfermedades graves que requieran

de la hospitalización de los parientes comprendidos dentro del segundo grado de

consanguinidad y segundo de afinidad. Así como todo hecho que requiera la presencia

urgente y necesaria del trabajador en su domicilio a fin de evitar un desastre. Y las

enfermedades graves del cónyuge, conviviente o hijos que requieran del trabajador.





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Todos los permisos de cualquier índole otorgados por la Empleadora a través de las personas

autorizadas deberán ser justificados y respaldados con los documentos pertinentes para

cada caso a satisfacción total de LA EMPLEADORA, caso contrario se tomaran las medidas

pertinentes.

ARTÍCULO 33.- FUNCIONES DE CONFIANZA: No habrá limitación de jornada para los

trabajadores que desempeñen cargos de dirección, de confianza, y los que tengan tal calidad

determinada en un contrato de trabajo escrito, todos los cuales deberán trabajar todo el

tiempo que fuere necesario para llenar cumplidamente sus deberes, sin que el servicio

prestado fuera del horario antedicho constituya trabajo suplementario, ni implique sobre

remuneración alguna, todo de conformidad con el Artículo 58 del Código del Trabajo.

Se aclara que la remuneración que se señale a los trabajadores encargados de las actividadeso tareas mencionadas en este Artículo, comprende e incluye el trabajo que deban o tengan

que desempeñar durante la prolongación de la jornada ordinaria o durante todo el tiempo

necesario para llenar cumplidamente sus deberes, según el caso. Por consiguiente, una vez

convenida la remuneración con dichos trabajadores, se presumirá que las partes han tenido

previamente en cuenta la índole de sus funciones, sin que posteriormente pueda haber lugar

a reclamo adicional alguno por tal concepto.

ARTÍCULO 34.- HORAS QUE COMPLETAN LA JORNADA: Las horas de trabajo que excedan de

las 8 horas diarias con el fin de completar el número de horas de la jornada de 40 horas

semanales de labor, según los horarios aprobados, se considerarán como horasextraordinarias o suplementarias para el efecto del pago de la remuneración.

ARTÍCULO 35.- DÍAS DE DESCANSO: Son días de descanso los señalados en el Articulo 65 del

Código del Trabajo. En los días de fiesta de descanso obligatorio los trabajadores no están

obligados a trabajar; sin embargo, si es que tales días cayeren dentro de los turnos de

trabajo establecidos, el trabajador a quien tocare ese turno estará obligado a laborar, pero el

trabajo en tales días será remunerado con el 100 % de recargo.

ARTÍCULO 36.- OPORTUNIDAD DEL PAGO: El pago del trabajo suplementario o de horas

extras, y, el de recargo por trabajo nocturno se efectuará junto con la remuneraciónordinaria o a más tardar junto con la del período siguiente.

ARTÍCULO 37.- LICENCIA CON SUELDO: LA EMPLEADORA, podrá autorizar licencia con

sueldo en los siguientes casos:

a. En aquellos contemplados por el reglamento específico del IESS en caso de

enfermedad del Trabajador.

b. Por maternidad durante 12 semanas.

c. Por lactancia 2 horas diarias, al principio o final de cada jornada diaria de

labor, durante 12 meses posteriores al parto.





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d. Por paternidad por diez días por el nacimiento de su hija o hijo cuando el

nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos múltiples o por

cesárea se prolongará por cinco días más.

e. En los casos de que la hija o hijo haya nacido prematuro o en condiciones de

cuidado especial, se prolongará la licencia por paternidad con remuneración,

por ocho días más y cuando la hija o hijo haya nacido con una enfermedad,

degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa,

el padre podrá tener una licencia con remuneración por veinte y cinco días.

f. En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la

licencia por maternidad el padre podrá hacer uso de la totalidad, o en su caso,

de la parte que reste del período de licencia que le hubiere correspondido a la

madre si no hubiese fallecido.

g.

Adicionalmente la Empleadora otorgará 3 días consecutivos de licencia consueldo al Trabajador que contrajera matrimonio, el mismo que será

posteriormente comprobado.

h. Por calamidad doméstica debidamente justificada.

ARTÍCULO 38.- TURNOS DE TRABAJO: Cuando se realice el trabajo por turnos, acatando las

normas legales establecidas, en el Código Laboral y las disposiciones de este Reglamento,

para satisfacer las necesidades específicas de la industria, los trabajadores están obligados a

cumplir estrictamente los horarios indicados, no pudiendo, por lo mismo, retirarse de su

trabajo o suspenderlo, sin antes haberlo entregado a su reemplazante y a la hora precisa; así

mismo el trabajador entrante debe acudir a recibir su turno a la hora exacta. Los empleadosingresarán al lugar de trabajo con la ropa e implementos correspondientes.

ARTÍCULO 39.- DISCRIMINACIÓN: LA EMPLEADORA, se compromete en proveer un lugar

libre de discriminación y acoso. Cualquier empleado que cometa alguno de estos hechos

será sancionado de acuerdo al presente reglamento.

Discriminación incluye uso de una conducta tanto verbal como física que muestre insulto o

desprecio hacia un individuo sea por su raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad,

discapacidad y que se trate de: Tener el propósito de crear un lugar de trabajo ofensivo;

tener el propósito de interferir con las funciones de trabajo de uno o varios individuos;afectar el desempeño laboral, y, afectar las oportunidades de crecimiento del trabajador.

LA EMPLEADORA, no tolerará ninguna forma de reprimenda o acción negativa en contra del

empleado que haya hecho un reclamo de buena fe. Todo reclamo será investigado, y será

tratado confidencialmente y se llevará un reporte del mismo.

ARTÍCULO 40.- INTERNET: Está estrictamente prohibido el uso de Internet para conversar,

leer, navegar, bajar música y otros en horas de oficina ya que esto interfiere en el

desempeño de labores. Si un empleado fuese encontrado haciendo mal uso del Internet en

horas de trabajo, éste será sancionado bajo la política de acciones disciplinarias de LAEMPLEADORA. De igual manera los compañeros de trabajo que no denuncien anomalías de





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mal uso de Internet, celulares, tabletas y otros dispositivos móviles, serán sancionados por

encubrir estos hechos.

El uso de Internet para labores que no son de oficina se permitirá, previa autorización

correspondiente, únicamente en horas de almuerzo, antes o después de horas de oficina o

feriados, con un máximo de una hora, en cada período autorizado por LA EMPLEADORA,

caso contrario ésta se reserva el derecho de cobrar o descontar los costos de conexión al

Internet.

ARTÍCULO 41.- PAGO DE LA SEMANA INTEGRAL: LA EMPLEADORA, sólo estará obligada a

remunerar el descanso semanal a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus

servicios en todos los días laborables de la semana, no falten al trabajo o que si lo han hecho

sea por justa causa o por disposición del patrono. Se entiende por justa causa el accidente, la

enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.

Para los efectos de la remuneración del descanso semanal, los días de fiesta no interrumpen

la continuidad.

ARTÍCULO 42.- REGISTRO DE ASISTENCIA: El registro de asistencia se llevará por medio de

control biométrico digital o un libro de asistencias, tanto al iniciarse cada fracción de la

jornada, como al terminar la misma. Si por cualquier razón o accidente no funcionare en

algún momento el control biométrico digital o no estuviere el registro de asistencia

pertinente al alcance del trabajador, se notificará a la Empleadora o al Departamento de

Recursos Humanos o a cualquier superior jerárquico.

ARTÍCULO 43- CUIDADO EN LA MARCACIÓN DE ASISTENCIA: Los ingresos y salidas deberán

ser marcados en el control biométrico digital o en el libro de asistencias con el debido

cuidado, de manera que éstas queden impresas cada vez con absoluta claridad.

Si por causas de fuerza mayor no se utilizare el mecanismo de control biométrico digital los

registros de asistencia deberán ser correctamente firmados en un libro destinado

opcionalmente para el efecto.

ARTÍCULO 44.- OMISIÓN DE REGISTRO DE ASISTENCIA: La omisión de registro de asistencia

o la falta de firma en el registro correspondiente o sistema que se utilizare para el control delpersonal, sea a la hora de entrada, hora de salida o en cualquier otro momento en que se

deba marcar la tarjeta de control o sistema, hará presumir ausencia a la fracción

correspondiente de la jornada, toda vez que el sistema determinado constituye el medio de

control de asistencia.

ARTÍCULO 45.- REGISTRO INDIVIDUAL E INDELEGABLE: El registro de asistencia será

personal e indelegable. El incumplimiento de esta disposición reglamentaria será sancionado

como falta grave, quedando, para el caso facultada la Empleadora para solicitar el visto

bueno de los trabajadores involucrados en esta falta.





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ARTÍCULO 46.- ABANDONO DEL TRABAJO: El abandono del trabajo en horas de labor, sin

permiso o sin justa causa, será sancionado, la primera vez, con amonestación escrita al

infractor; la segunda vez, con multa y la tercera será causa suficiente, como en efecto es,

para solicitar el visto bueno relativo al trabajador.

El abandono del trabajo por más de tres días consecutivos en un mes sin causa debidamente

comprobada, constituirá falta grave y será sancionada de acuerdo a lo estipulado en el

Código de Trabajo y dará lugar a la terminación de su relación laboral.

CAPITULO IVDE LOS PERMISOS

ARTÍCULO 47.- FACULTAD PARA CONCEDER PERMISOS: La Empleadora o el Administradordesignado o el responsable de Recursos Humanos, son los únicos facultados para conceder

permisos a los trabajadores, los mismos que serán por enfermedad, calamidad doméstica,

requerimiento de Autoridad ejercicio del sufragio y en general en los casos permitidos por la

Ley.

ARTÍCULO 48.- CRITERIO PARA LOS PERMISOS: Como el trabajo de MEGAGROSTORE

CENTRO AGROPECUARIO S.A., es un proceso plural de esfuerzos, continuo e ininterrumpido,

que requiere de un planeamiento técnico perfectamente meditado, de una severa

dosificación de personal, equipos y materiales en el que cada trabajador debe cumplir una

función específica para no frenar el ritmo de comercialización y el ingreso económico delresto de trabajadores, y siendo muy alto el índice de ausentismo por permisos,

MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., declara que sólo concederá permisos en los

casos establecidos en el Código del Trabajo y en este Reglamento Interno.

ARTÍCULO 49.- CASOS DE EXCEPCION PARA LA CONCESION DE PERMISOS: Se considera

permiso personal, la solicitud realizada por el colaborador, mínimo con un día de

anticipación (salvo en caso de fuerza mayor), y este no podrá exceder de dos horas

laborables y por motivos debidamente justificados. No existen permisos de media jornada o

jornada completa, estos se deberán descontar de las vacaciones.

Todos los permisos deberán ser registrados en los formatos vigentes para vacaciones y

permisos, en el que se especifique como permiso; y archivado en sus respectivas carpetas

personales; en caso de existir un permiso sin registro el superior que otorgó el permiso será

sujeto de amonestación.

En caso de que alguna persona tenga un permiso permanente por estudios, este deberá ser

solicitado por escrito (donde conste los horarios extraordinarios certificados por la

institución educativa), recomendado por Recursos Humanos y Aprobado exclusivamente por

La Empleadora.

ARTÍCULO 50.- PROCEDIMIENTO CASOS DE EXCEPCION PARA LA CONCESION DE PERMISOS





14

a) Si el colaborador necesita un permiso de hasta dos (2) horas para ausentarse de su

trabajo, notificará a su Supervisor inmediato de la siguiente forma:

1. Llenar el formato de permisos.

2. Hacer revisar y firmar por el Supervisor directo.

3. Entregar el documento a La Empleadora o Administrador o RRHH, o persona

designada para el efecto, para que procedan con el registro correspondiente.

b) Si el permiso es por enfermedad y por ello debe ausentarse un día, notificará a su

Supervisor inmediato telefónicamente. A su retorno a la Empleadora solicitará y

llenará el formulario de permiso, adjuntando certificado médico, caso contrario este

acontecimiento es motivo de entrega de un memo y repite los pasos del literal a).

c) Si el permiso por enfermedad es por más de un día, debe proceder como en el literal

anterior y además presentar el correspondiente certificado médico del IESS, o de la

casa asistencial de salud donde se haya realizado el chequeo validado por el IESS.

ARTÍCULO 51.- AVISO DE ENFERMEDAD: El trabajador que se sintiere enfermo deberá

comunicar a La Empleadora o quien haga sus veces, dentro del primer día de enfermedad. Si

no lo hiciere así, se considerará que su falta de asistencia al trabajo es injustificada, a menos

que demuestre, a satisfacción de MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., que

estuvo en absoluta imposibilidad de dar dicho aviso.

CAPITULO V

DE LOS PRIMEROS AUXILIOS PRESTADOS EN CASOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

ARTÍCULO 52.- CERTIFICADO MÉDICO.- Para justificar su falta al trabajo por enfermedad,

indicado en el Artículo anterior el trabajador, estará obligado a presentar el respectivo

certificado médico concedido por el Departamento Médico del I.E.S.S., o uno que este

canjeado por dicha Institución, ante los indicados funcionarios jerárquicos.

ARTÍCULO 53.- SUSPENSIÓN PREVENTIVA: El trabajador que se encuentre enfermo, aunque

no se halle inhabilitado para el trabajo, pero pueda constituir peligro para la sanidad del

resto del personal, no entrará al local o sitio de trabajo provisionalmente hasta que el

médico certifique que puede reanudar sus tareas o que debe ser retirado definitivamente

según la Ley.

ARTÍCULO 54.- ÓRDENES DE SEGURIDAD: Todos los trabajadores están obligados a observar

rigurosamente las instrucciones, medidas y precauciones ordenadas por LA EMPLEADORA,

por medio de sus funcionarios, técnicos y empleados, relativos a la prevención de las

enfermedades y al manejo de las máquinas y elementos de trabajo para evitar accidentes.





15

ARTÍCULO 55.- PRIMEROS AUXILIOS: En caso de accidente de trabajo, el Administrador, su

representante o cualquier otro funcionario, ordenará inmediatamente la prestación de los

primeros auxilios que sean adecuados. De ser necesario le hará transportar inmediatamente

al Dispensario Médico del I.E.S.S. más cercano o a la Clínica del mismo. Dicho transporte será

por cuenta de LA EMPLEADORA.

ARTÍCULO 56.- NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE: En cualquier accidente de trabajo, aún el más

leve o de apariencia insignificante, el trabajador deberá comunicar inmediatamente a su Jefe

Directo y éste a La Empleadora.

ARTÍCULO 57.- REGISTRO DE ACCIDENTES: En el Departamento de Personal, o quien haga

sus veces, se llevará registro de todo accidente de trabajo, con indicación de nombres, fecha,

naturaleza y circunstancia en que ocurrió, además de los nombres de los testigospresenciales quienes presentarán y suscribirán por escrito una sintética exposición de los

hechos. Este documento se archivará, igualmente, en el Departamento de Personal o en el

Departamento dispuesto para tal efecto.

ARTÍCULO 58.- REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: En lo no previsto en

los artículos anteriores y en todo lo relacionado a la salud y seguridad en MEGAGROSTORE

CENTRO AGROPECUARIO S.A., sus empleados, directivos y colaboradores deberán acatarse a

las normas estipuladas en el REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

debidamente aprobado, socializado.

CAPITULO VIDE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 59.- FUENTE DE LAS OBLIGACIONES.- Los trabajadores tendrán las obligaciones

que natural y ordinariamente les correspondan en el desempeño cabal y completo de sus

labores, por expreso acuerdo constante en el Contrato de Trabajo, la costumbre establecida

en la Empleadora o en otras normas similares y por la Ley.

ARTÍCULO 60.- OBLIGACIONES: Son obligaciones del trabajador, además de las constantesen el Código del Trabajo, en el Contrato de Trabajo y en este Reglamento, las siguientes:

1. Guardar consideración y respeto a sus superiores, compañeros de trabajo y

clientes;

2. Ejecutar con esmero y eficiencia todas las tareas principales y accesorias, dentro

de su jerarquía, mandato y cargo, que de acuerdo a la organización de la

Empleadora, le correspondan sin excluir los contemplados en Leyes, Reglamentos

y Resoluciones vigentes;

3. No ser dueño ni accionista, por sí o por interpuesta persona, de negocios o

actividades que constituyan competencia a la Empleadora o actividadesvinculadas con industrias de objeto social similar al que desarrolla LA





16

EMPLEADORA, tampoco podrá ser trabajador o empleado de esta clase de

negocios, salvo autorización escrita de la Empleadora;

4.

Cuidar de su propia seguridad y la de sus compañeros de trabajo, debiendo

cumplir con las normas de seguridad prescritas por LA EMPLEADORA y de las

disposiciones determinadas en el Reglamento de Seguridad y Salud debidamente

aprobado;

5. Decir la verdad en toda ocasión;

6. Asistir cumplidamente a su trabajo y encontrarse puntualmente en el lugar que

se le hubiese asignado para el desempeño de sus labores;

7. Presentarse en el lugar de trabajo en óptimas condiciones de sobriedad, es decir

sin haber ingerido alcohol, drogas, fármacos o en todo caso cualquier sustancia

psicotrópica o estupefaciente;

8.

Cumplir las disposiciones contenidas en las circulares emitidas por la Empleadoray Jefatura Administrativa y de sus superiores en general, y, aquellas que sean

indicadas en los correspondientes instructivos;

9. Observar buena conducta, actuar dentro de las más estrictas normas de moral y

ética, cultivar y promover la armonía con los demás trabajadores durante las

horas de trabajo;

10. Actuar con absoluto respeto, amabilidad y cortesía frente a los clientes, demás

usuarios de los servicios de la Empleadora, compañeros de trabajo y público en

general;

11. Procurar completa armonía e indulgencia con los superiores y los compañeros de

trabajo, en las relaciones personales y en la ejecución de sus labores, mejorar lasrelaciones interpersonales;

12. Mantener la producción de su respectiva labor dentro de los límites técnicos

establecidos; realizar los respectivos procesos de acuerdo a las normas técnicas

que se han impartido o suspenderlos en los casos ordenados; cumplir con todas

las disposiciones de control ordenadas por LA EMPLEADORA;

13. Recibir y aceptar órdenes, instrucciones y correcciones relativas al trabajo y a la

conducta en su verdadera intención, cual es la de encauzar y perfeccionar los

esfuerzos en provecho propio y de LA EMPLEADORA, de la cual forma parte;

14. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde deba

desempeñarlo;15. Hacer las observaciones, reclamos, solicitudes o sugerencias a que haya lugar, a

través de su superior jerárquico y en debida forma;

16. No discutir, pelear o agredirse física, verbal, psicológica o haciendo uso de medios

electrónicos o intimidación por medio de terceros entre compañeros de trabajo y

superiores; 17. No ejercer acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente

como mobbing;

18. Sujetarse y cumplir fielmente las leyes laborales, el contrato, reglamentos,

políticas internas, el horario y las instrucciones verbales o escritas que reciban de

sus superiores inmediatos;





17

19. Presentarse al trabajo cuidando de su arreglo personal y usar la ropa de trabajo y

uniformes suministrados por LA EMPLEADORA, en forma permanente mientras

preste sus servicios;

20. Realizar inventarios de los equipos, útiles de trabajo y más implementos o

pertenencias de LA EMPLEADORA, que estén a su cargo, cuando lo ordene un

superior jerárquico, evitar el desperdicio o gastos innecesarios de bienes de la

Empleadora. Utilizar con todo esmero los implementos que se les haya

proporcionado para su trabajo. Cuidar los bienes de la Empleadora y defender los

intereses de ésta, evitándole perjuicios y daños;

21. Colaborar y mantener limpio su lugar o sitio de trabajo y el de los demás

trabajadores;

22. Someterse a los exámenes médicos que LA EMPLEADORA, ordene, siempre que

no atenten a su integridad;23. Prestar toda colaboración posible en caso de siniestros, de riesgos inminentes

que afecten o amenacen a las personas y bienes de LA EMPLEADORA;

24. Cuidar debidamente las máquinas y herramientas a cargo del trabajador, con el

objeto de conservarlas en perfecto estado de mantenimiento, debiendo, además,

dar inmediato aviso a su superior jerárquico cuando dichos instrumentos

sufrieren algún desperfecto, para la reparación respectiva;

25. Acatar rigurosamente las medidas de prevención de riesgos de trabajo que

establece la Ley, el presente Reglamento y las que la Empleadora ha dictado y/o

dictare posteriormente por medio de rótulos, folletos, comunicaciones, siempre y

cuando no se atente contra la integridad del trabajador;26. Con el fin de asegurar el cumplimiento de las normas constantes en el presente

reglamento, los Trabajadores deberán someterse a cualquier procedimiento de

control de uso o tráfico de drogas, fármacos y sustancias psicotrópicas o

estupefacientes. Estos procedimientos serán dispuestos por la Empleadora para

el control del nivel de alcohol u otros, mediante exámenes médicos, exámenes de

sangre y orina, o cualquier otro procedimiento aplicable para estos efectos. Los

resultados de estos procedimientos tendrán el valor que señalen las leyes

pertinentes;

27. Guardar la más escrupulosa reserva de toda la información y conocimientos

técnicos que adquiera o a los que tuviese acceso en razón de trabajar en laEmpleadora y que son considerados por ésta como reservados o confidenciales, y

para asegurar el cumplimiento de las normas constantes en el presente

reglamento, los Trabajadores deberán someterse a cualquier procedimiento de

control incluso al uso del Polígrafo;

28. Realizar el trabajo que le corresponde en la mejor forma, evitando todo daño,

desperfecto o desmejora de la máquina e implementos a su cargo. Los daños

imputables a su descuido o negligencia, previa comprobación del Inspector del

Trabajo, deberán ser indemnizados por el trabajador y serán descontados de su

rol de pagos. Los Jefes inmediatos serán corresponsables de las acciones de los

empleados incluso de forma pecuniaria;





18

29. Cuidar que no se desperdicie el material de trabajo que recibe para su labor y

devolver lo que no empleare; advirtiéndose que en caso contrario podrá

considerarse como hurto;

30. Cumplir exactamente el horario de trabajo respectivo en el turno que le

corresponda;

31. Hacer conocer oportunamente a sus superiores jerárquicos todo aquello que a su

juicio pueda perjudicar o entorpecer la marcha normal de su trabajo;

32. Suministrar, tanto a sus jefes inmediatos como a LA EMPLEADORA, toda la

información completa y detallada de cualquier daño o novedad que se produzca

en los bienes, aún de aquellos que se encuentran bajo su cuidado;

33. Así mismo, deberá poner el máximo cuidado para obtener la mayor perfección en

el trabajo que le ha sido encomendado, evitando de manera especial que aparte

de los materiales recibidos, no se desperdicie su tiempo, rendimiento personal,así como la de las herramientas y máquinas a su cargo;

34. Registrar la asistencia personalmente en el sistema dispuesto para el efecto; 35. Someterse a todas las medidas de seguridad, higiene y sanidad que prescriban las

Autoridades del ramo en general y en particular las que ordene LA EMPLEADORA,

que no atenten a su integridad; 36. Utilizar el teléfono de LA EMPLEADORA, para asuntos de trabajo y no abusar de

su empleo con fines particulares;

37. Tratar al público en general y en especial a los clientes de LA EMPLEADORA, con

la cortesía del caso, brindándoles además un trato delicado y amable en todo

momento, fomentando el progreso de LA EMPLEADORA y de todos lostrabajadores y empleados; si por cualquier circunstancia se suscitare algún

incidente con un cliente o proveedor; el trabajador o empleado antes de

contradecir, llevará el caso a su inmediato superior a fin de resolver el conflicto;

38. Someterse a los tratamientos preventivos que se ordenaren que no atenten a su

integridad y, en caso de enfermedad, seguir las instrucciones y tratamientos que

prescribieren los médicos del I.E.S.S. o de LA EMPLEADORA;

39. Al retirarse del cargo que desempeñe, sea cual fuere el motivo, entregar a su jefe

inmediato, en inventario físico todos los implementos, materiales, libros y

archivos de propiedad de la Empleadora, que hayan estado a su cargo, mediante

Acta firmada, el saliente (entrega conforme) y el jefe inmediato (recibeconforme);

40. Cumplir con las metas de productividad establecidas por la Empleadora.

ARTÍCULO 61.- PROHIBICIONES.- Además de las establecidas en el Artículo 46 del Código del

Trabajo vigente en los diversos pasajes de este Reglamento, LA EMPLEADORA prohíbe

terminantemente a sus trabajadores lo siguiente:

1. No podrán hacer uso de Internet, celulares, tabletas y otros dispositivos móviles,

durante las horas de trabajo y en el ejercicio de sus actividades;

2.

Asistir a lugares públicos o centros de entretenimiento con el uniforme de LAEMPLEADORA, fuera del horario de trabajo;





19

3. Suspender las labores;

4. Encargar a otra persona la realización del trabajo que le ha sido encomendado;

5.

Negarse a trabajar en las labores, funciones u horarios a que estuviere destinado;

6. Introducir bebidas alcohólicas o tomarlas durante las jornadas de trabajo. No se le

permitirá al trabajador ingresar al local o sitio de labor; cuando estuviere bajo los

efectos del alcohol, aunque no se hallare embriagado;

7. Intervenir en actividades políticas dentro de las dependencias de LA EMPLEADORA;

8. Atender o aceptar visitas en los locales de LA EMPLEADORA, especialmente en horas

de labor;

9. Alterar, borrar o rectificar formularios, tarjetas de asistencia, registros manuales,

relojes marcadores, controles biométricos, u otros registros correspondientes,

propias o de cualquier otro compañero de trabajo o cualquier otro documento

elaborado por LA EMPLEADORA;10. Causar daños de cualquier naturaleza a las pertenencias de LA EMPLEADORA,

edificios, maquinarias, muebles, enseres, equipos etc.;

11. Escribir leyendas ofensivas a la dignidad de LA EMPLEADORA, de sus funcionarios o

de sus compañeros de labor o de sus clientes;

12. Realizar ventas, rifas, suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de

trabajo;

13. Hacer préstamos en dinero entre los trabajadores, considerándose falta cuando tales

actos impliquen extorsión o usura o cuando lleguen a perturbar la disciplina

establecida por LA EMPLEADORA, en cualquier forma;

14.

Realizar o ejecutar en el interior de los lugares de trabajo cualquier clase de juegos desuerte o azar y de otra naturaleza;

15. Promover algazaras, reyertas o escándalos en el lugar de trabajo.

16. Dormir o distraerse en cualquier forma o distraer a los demás, durante el trabajo;

17. Cometer actos que signifiquen abusos de confianza fraude y otros que impliquen

comisión de delito o contravención penal, reservándose LA EMPLEADORA, el derecho

de ejecutar las acciones legales pertinentes;

18. Hacer colecta en los lugares de trabajo, salvo que hubiese permiso previo de la

Gerencia;

19. Hacer afirmaciones falsas o tendenciosas sobre LA EMPLEADORA., sus funcionarios o

sus actividades;20. Ofender, hostilizar, coaccionar o agredir a los compañeros de trabajo, clientes,

proveedores o superiores jerárquicos dentro o fuera de las dependencias de LA

EMPLEADORA;

21. Abandonar el trabajador su sitio de trabajo, salvo la existencia de justa causa y previo

permiso de su superior jerárquico competente;

22. Se prohíbe de manera terminante al trabajador el acceso a otro sitio de trabajo que

no sea el suyo propio y si por la inobservancia de esta disposición ocurriere algún

accidente, LA EMPLEADORA, no tendrá responsabilidad alguna, imputándose tal

violación a culpa del trabajador;

23.

Portar armas de cualquier clase, dentro de los recintos de la Empleadora, durante lashoras de trabajo o fuera de ellas;





20

24. Tomar de LA EMPLEADORA herramientas, información o documentos elaborados en

ella, sin permiso;

25.

Introducir a los lugares de trabajo, bolsas, carteras, y en general cualquier objeto que

no sea de trabajo;

26. Ingresar a las oficinas de LA EMPLEADORA, o en general ir a otro lugar de trabajo que

no sea el suyo propio o ajeno a su actividad, sin el permiso correspondiente;

27. Se prohíbe terminantemente al trabajador realizar por su cuenta la reparación de los

elementos de trabajo a su cargo; y si a causa de no obedecer esta expresa

prohibición se aumenta el daño y se hace imposible reparar el implemento o sufriere

el trabajador cualquier accidente de trabajo LA EMPLEADORA, no tendrá

responsabilidad alguna por este hecho, no teniendo el trabajador, por tanto nada

que reclamar a LA EMPLEADORA, por este concepto. Si el daño del implemento

aumenta o se hace imposible repararlo, responderá el trabajador por los daños yperjuicios ocasionados a LA EMPLEADORA, siempre que se pruebe legalmente;

28. Trabajar durante la jornada en otras labores ajenas a la actividad de la Empleadora

ordenar a sus subalternos que desempeñen funciones distintas de las

correspondientes a la Empleadora;

29. Utilizar bienes, equipos o servicios de la Empleadora para beneficio personal, sin la

autorización respectiva;

30. Operar máquinas o equipos que no estén bajo su responsabilidad;

31. Dejar sin las debidas seguridades escritorios, archivos, gavetas, etc., bajo su

responsabilidad, sin que su incumplimiento sea falta grave. Queda además prohibido

y tipificado como falta, fumar en todo lugar donde se atiende al público y clientes,como por ejemplo salas de espera, salas de clase, áreas comunes;

32. Abandonar el trabajo sin el permiso respectivo, entendiéndose también por esto el

dejar inconclusa una tarea en el día a la que está contractual y reglamentariamente

obligado a concluirla;

33. Golpear o injuriar leve o gravemente a sus compañeros superiores o clientes;

34. Realizar actos indecorosos, organizar o participar en juegos de azar, reyertas o

actividades políticas, religiosas y mercantiles ajenas a la actividad de la Empleadora,

en los lugares de turnos de trabajo, sin que su incumplimiento se considere falta

grave;

35.

Cualquier acto de discriminación, y peor aún en razón de la apariencia o condición dela persona, en la atención a clientes y público en general;

36. Portar armas en las instalaciones de la Empleadora o en el desempeño de sus

funciones, sin la autorización de las instituciones del Gobierno correspondientes y el

permiso y/o autorización de la Empleadora.

37. Ocultar deliberadamente hechos o circunstancias que pudieran afectar su calificación

para la aplicación a nuevos puestos de trabajo.

38. Practicar juegos bruscos o utilizar lenguaje soez durante las horas de trabajo, en lugar

de labores u otras dependencias de la Empleadora, como vestidores, comedor o en

los transportes de personal;

39.

Introducir literatura pornográfica, subversiva, antipatriótica o lesiva a los intereses dela Empleadora, reservándose la Empleadora el derecho para retirar dicha literatura;





21

40. Romper, alterar o suprimir las instrucciones, avisos, circulares o boletines colocados

por la Empleadora en los tableros de información;

41.

Alterar o falsificar documentos que representare a la Empleadora o presentarlos

conociendo que son falsificados.

42. Utilizar el nombre o razón social, instalaciones o bienes de la Empleadora en negocios

o actos jurídicos particulares del Trabajador.

43. Hacer uso de sellos, timbres imitados o falsos, o falsificar firmas de funcionarios de la

Empleadora.

44. Todo el personal que maneje fondos de la Empleadora, no podrá disponer de los

mismos para otra cosa que no sea para lo que se le haya entregado. Ello dará lugar a

la máxima sanción establecida en dicho reglamento que implicará la separación del

Trabajador, previo visto bueno otorgado por el Inspector de Trabajo competente.

45.

Aceptar sobornos o pagos de clientes o de Empresas de la competencia o depersonas pertenecientes a la Empleadora para buscar acceso a la misma, o a

información de cualquier especie que no sea pública.

CAPÍTULO VIIDE LAS SANCIONES

ARTÍCULO 62.- CLASES DE SANCIONES.- Para los casos de Infracción del presente

Reglamento, se establece las siguientes sanciones:

a)

Amonestación verbal o escrita;b) Multa de hasta el 10% de la remuneración mensual;

c) Terminación del contrato de trabajo mediante solicitud de Visto Bueno.

La aplicación de las sanciones enumeradas en el artículo anterior siempre que se verifique

transgresiones de cualquiera de las disposiciones del presente reglamento y del contrato de

trabajo suscrito y legalizado, obedecerán al más alto criterio de justicia, tolerancia y equidad,

salvaguardando el respeto jurídico y la disciplina interna de la Empleadora.

Las sanciones determinadas en el presente Reglamento serán aprobadas y/o impuestas:

1. Por la Empleadora o Apoderado General o Especial en caso de Visto Bueno.

2. Por la Empleadora o Apoderado General o Especial en caso de amonestación verbal o

escrita e imposición de multas.

3. Por la Empleadora o Apoderado General o Especial o Administradores de su

competencia cuando la sanción se trate de amonestación verbal o escrita.

En todos los casos se notificará a la Empleadora o al Departamento de Recursos Humanos

para efectos de registro y control.





22

ARTÍCULO 63.- VISTO BUENO: LA EMPLEADORA, tiene el derecho y podrá solicitar el Visto

Bueno necesario para dar por terminadas las relaciones laborales con el trabajador que ha

incurrido en cualquier falta grave señalada en este Reglamento Interno y a lo dispuesto en el

Artículo 172 del Código de Trabajo.

ARTÍCULO 64.- ATRASOS: Los atrasos serán sancionados de la siguiente manera:

a) Si el retraso es de 1 a 15 min, se descontará de su rol de pagos el valor

correspondiente al 0.5 % de su ingreso mensual, de penalización por retraso a la

jornada de trabajo.

b) Si el retraso es de 16 a 30 min., se descontará de su rol de pagos el valor

correspondiente al 1.5 % de su ingreso mensual, si el retraso excede los 30 minutos

se descontara de su rol de pagos el valor correspondiente al 3% de su ingresomensual básico.

c) Si faltare injustificadamente a media jornada continua de trabajo, se considerará falta

injustificada, descontándose el día de trabajo; más un llamado de atención y por

escrito.

d) Por cada tres llamados de atención menores y por escrito se procederá a enviar un

memo de llamado de atención al file del empleado.

e) Si el empleado tiene tres memos en su file, se procederá a enviar un visto bueno al

Ministerio de Trabajo junto con la respectiva separación del Empleado.

f) Todo colaborador está obligado a firmar su registro de ingreso, en caso de no hacerlo

se considerará falta injustificada, dando lugar a aplicar las amonestaciones indicadasen la presente política y las mencionadas en la ley.

ARTÍCULO 65.- FALTAS DE ASISTENCIA: En caso de haber repetidas e injustificadas faltas de

asistencia o de puntualidad, se procederá de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 54 y en el

Artículo 172 del Código del Trabajo Vigente.

ARTÍCULO 66.- DEMORA PARA COMENZAR EL TRABAJO: La demora indebida para iniciar el

trabajo, será sancionada, en la misma forma que la establecida para la falta de puntualidad.

ARTÍCULO 67.- SANCIONES: El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones constantesen este Reglamento o la comisión de las faltas señaladas en el mismo, será sancionado de

conformidad con el Código del Trabajo vigente en las disposiciones constantes en el

presente Capítulo.

CAPITULO VIIIDE LAS VACACIONES

ARTÍCULO 68.- VACACIONES ANUALES: Todos los trabajadores tienen derecho a gozar

anualmente de las vacaciones establecidas en la Ley, esto es a 15 días de descanso, incluidos

los días no laborables, por cada año de servicio cumplido, gozando además de las vacaciones

adicionales conforme a lo estipulado en el Artículo 69 del Código del Trabajo.





23

LA EMPLEADORA considera dentro de sus políticas que las vacaciones de su personal sean

programadas con anticipación para permitir la planificación de las labores de la Empleadora,

así como para dar oportunidad a todos los colaboradores de gozar de éste derecho, de esta

manera se establece el siguiente procedimiento:

a) Para las vacaciones programadas se revisarán las solicitudes de los colaboradores

de tal manera que permita mantener un control actualizado del periodo de

vacaciones de cada colaborador, así como de vacaciones gozadas a fin de poder

revisarlo con cada solicitante

b) Las mismas deben tener:

1. Firma del solicitante.

2.

Firma del Administrador quien se responsabiliza de coordinar que laausencia de dicho colaborador no afecte al normal desenvolvimiento de

las actividades del área.

3. Firma de la Empleadora o del responsable del Departamento de RRHH

certificando la fecha en que se recepta dicha solicitud. Esta firma no

significa que las fechas sean aprobadas, sino que se reciben para

considerarlas dentro de la planificación anual de la Empleadora

4. Días reales tomados el mismo que se firma (formato libre de Recursos

Humanos) una vez que el empleado sale de vacaciones.

c)

La Empleadora arma el Cuadro de Vacaciones respectivo, tomando en cuenta latemporada de trabajo en el que la Empleadora se encuentra.

d) La Empleadora revisa el cuadro y se lo aprueba.

e) Una vez aprobado el cuadro de vacaciones se circula para que el empleado revise

y firme.

f) En situaciones extraordinarias, si el colaborador necesita cambiar las fechas de

sus vacaciones debe proceder de acuerdo a los pasos 1,2,3 del literal b) de éste

numeral. Su aprobación o negativa es verbal por parte del Jefe Inmediato para su

posterior corrección en el cuadro general de vacaciones, si es el caso, a lo cual se

debe hacer un alcance por escrito.

En el caso de Vacaciones no Programadas se procederá de la siguiente manera:

a) Para pedir vacaciones no programadas, se solicita el formulario de Vacaciones y

se procede de acuerdo a los pasos 1,2,3 del literal b) del numeral anterior.

b) Esta solicitud debe ser presentada con siete días de anticipación, para la

planificación del reemplazo y coordinación de actividades pendientes.

c) La Empleadora se reserva el derecho de aprobar o negar las vacaciones a través

del Jefe Inmediato y/o Coordinador de RRHH, que no habiendo sido programadas,

son solicitadas.

d)

Los registros obtenidos en este proceso se archivan en la carpeta Permisos yVacaciones, al finalizar el año cada solicitud se archivará en cada file del





24

colaborador.

e) Las vacaciones no programadas se otorgan entre semana de martes a jueves sin

cuadrar con feriados.

f) Se aprueban vacaciones no programadas de máximo 2 días entre semana.

ARTÍCULO 69.- ELECCIÓN DE VACACIONES O PAGO: La elección entre el descanso en los días

de vacaciones adicionales, es decir, un día por cada año a partir de los cinco primeros años

de servicio a LA EMPLEADORA, o el pago de dinero corresponderá al Empleador.

ARTÍCULO 70.- FECHA DE PAGO: El día anterior a aquel en que el trabajador deba salir a

gozar de vacaciones, LA EMPLEADORA liquidará y pagará la remuneración correspondiente

al período de vacaciones.

CAPITULO IX REMUNERACIONES Y PERIODOS DE PAGO

ARTÍCULO 71.- MODALIDADES DE PAGO: Salvo los casos en que se convenga los pagos

parciales anticipados, la remuneración se cubrirá en dinero al trabajador, directamente, o a

la persona que él autorice por escrito.

El pago se hará en los locales de LA EMPLEADORA. De todo pago el trabajador o quien reciba

en virtud de su autorización escrita, firmará recibos en cuadros o comprobantes individuales

o colectivos, según lo disponga LA EMPLEADORA, y cuando no sepa firmar, lo hará a su ruego

cualquiera de los compañeros de trabajo, dejándose constancia de este hecho en loscuadros o comprobantes individuales o colectivos.

ARTÍCULO 72.- REMUNERACIONES: El pago de remuneraciones corresponderá al valor fijado

en los Contratos de Trabajo individuales e incluirá el valor de los días de descanso obligatorio

remunerado que se interponga en el mes.

ARTÍCULO 73.- VIÁTICOS: El empleado que por orden de MEGAGROSTORE CENTRO

AGROPECUARIO S.A., tuviere que movilizarse fuera del lugar habitual de su trabajo, tendrá el

derecho a recibir viáticos para cubrir los gastos de viaje. Dicho empleado estará obligado a

elaborar una cuenta de gastos, adjuntando los respectivos recibos, facturas, notas de venta,retenciones, boletos de viaje, comprobantes de pago, vales de caja, etc., cualquier

documento contable o tributario que se requiera y sea indispensable para la liquidación de

viáticos, y de ser el caso proceder al reembolso por diferencia.

El Empleado será responsable por el uso, manejo y administración de dineros, valores,

anticipos, viáticos, documentos de soporte contable y tributario, los cuales deberá presentar

para su justificación a la Empleadora o a su Jefe inmediato; caso contrario acepta que la

Empleadora descuente de su rol de pagos los valores injustificados o contingentes producto

de su negligencia o inobservancia.





25

Si dicho empleado suspendiese el viaje por calamidad doméstica, fuerza mayor o

imposibilidad física está obligado a comunicar a LA EMPLEADORA, la razón alegada. Si faltase

esta comunicación a MEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A., podrá considerar como

falta injustificada de asistencia de trabajo, y el trabajador asumirá los gastos que haya

ocasionado su falta, los mismos que podrás ser descontados de su rol de pagos o liquidación.

ARTÍCULO 74.- VERIFICACIÓN DEL PAGO: El momento de recibir su remuneración todo

trabajador está obligado a comprobar la exactitud de lo pagado así como también a

confrontar la veracidad de los cálculos hechos por LA EMPLEADORA para el pago de sobre

tiempo u otros, si dentro del plazo de 24 horas, contadas a partir de la recepción de las

remuneraciones por parte del trabajador, éste no presentara ningún reclamo al respecto, se

presume que es correcta la liquidación o el cálculo hecho por MEGAGROSTORE CENTRO

AGROPECUARIO S.A.,y también el pago y no tendrá derecho a reclamo alguno.

ARTÍCULO 75.- REGISTROS DE ASISTENCIA: Para los efectos del pago íntegro de

remuneración que corresponde al trabajador, es indispensable que el registro de asistencia

contenga debidamente marcadas las jornadas de trabajo, es decir, las horas de entrada y de

salida al trabajo.

ARTÍCULO 76.- LIQUIDACIÓN DE HABERES: Cuando un trabajador se retire del servicio, por

cualquier motivo y tenga que recibir un pago por cualquier concepto, se le liquidará su

cuenta y antes de recibir el valor que le corresponda, se le descontará los valores que esté

adeudando a LA EMPLEADORA, anticipos, multas, descuentos, etc., de su liquidación.

CAPITULO XDISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 77.- QUEJAS Y RECLAMOS: Todo trabajador tiene perfecto derecho a elevar una

reclamación o consulta al Jefe correspondiente; y, además, a ser atendido en su exposición.

ARTÍCULO 78.- TRÁMITE DE LA RECLAMACIÓN: El trabajador que se crea asistido del

derecho de reclamar o consultar, deberá presentar su reclamo o consulta al Jefe inmediato,

quien la resolverá sin dilatación si el asunto de que conoce y trata está dentro de susatribuciones, debiendo, además, dicho funcionario, hacer conocer del particular a la

Empleadora o la Jefatura de Personal, para que juzgue lo resuelto.

Empero, si la petición presentada por el trabajador es de aquellas cuya resolución es

privativa de la Empleadora, el funcionario que ha recibido la consulta o reclamo del

trabajador, la hará llegar inmediatamente para su pronta solución.

ARTÍCULO 79.- MODIFICACION DEL PRESENTE REGLAMENTO

El presente Reglamento podrá ser modificado a voluntad de MEGAGROSTORE CENTROAGROPECUARIO S.A.,, en cualquier momento y previo al trámite de Ley.





ARTÍCULO. 80.- EXTENSION

Quedan incorporadas al presente Reglamento Interno de Trabajo, las disposiciones del

Código de Trabajo, normas y sus Reglamentos debidamente legalizados.

ARTÍCULO. 81.- DISPOSICIONES GENERALES Y OBLIGATORIAS

No obstante el artículo 44 de este Reglamento, que no es limitante, la acción de Visto Bueno

podrá ser solicitada por LA EMPLEADORA contra el Trabajador en cualquier caso de

incumplimiento de cualquiera de las normas del presente Reglamento, de conformidad con

el artículo 172 del Código del Trabajo, y cualquier otra disposición pertinente; y, de manera

específica pero no limitante cuando se trate de faltas disciplinarias, desobediencia a lasdisposiciones superiores, falta de probidad, o conducta inmoral.

Las disposiciones de este Reglamento son de mandato general y común a todos los

trabajadores, sin importar el tipo de relación contractual laboral por el cual estén vinculados.

ARTÍCULO 82.- FECHA DE VIGENCIA: El presente Reglamento Interno de trabajo entrará en

vigencia a partir de la fecha de aprobación de la Dirección General del Trabajo.

ING. JULIO EDUARDO MIRANDA VARGASGERENTE GENERALMEGAGROSTORE CENTRO AGROPECUARIO S.A.C.C.: 1706748033

Reg. Interno de Trabajo Megaagro 02.09.2015

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