L/O/G/O

DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Responsabilidad administrativa

• incurrirá en responsabilidad administrativa que será sancionada disciplinariamente.

De las faltas disciplinarias• Se considera faltas

disciplinarias aquellas acciones u omisiones de las servidoras o servidores públicos .

• las disposiciones del ordenamiento jurídico vigente en la República y esta ley, en lo atinente a derechos y prohibiciones constitucionales o legales.

(LOSEP,2010,p.14)

las faltas disciplinarias

Faltas leves• Son aquellas acciones u

omisiones realizadas por descuidos o desconocimientos leves, siempre que no alteren o perjudiquen gravemente el normal desarrollo y desenvolvimiento del servicio público.

Faltas graves• Son aquellas acciones u

omisiones que contraríen de manera grave el ordenamiento jurídico o alteraren gravemente el orden institucional.

Las faltas leves darán lugar a la imposición de sanciones de

amonestación verbal, amonestación escrita o sanción pecuniaria

administrativa o multa.

La reincidencia del cometimiento de faltas

leves se considerará falta grave.

Sanciones disciplinarias

a) Amonestación verbal;

b) Amonestación escrita;

c) Sanción pecuniaria administrativa;

d) Suspensión temporal sin goce de remuneración; y,

e) Destitución.

• La amonestación escrita se impondrá cuando la servidora o servidor haya recibido, durante un mismo mes calendario, dos o más amonestaciones verbales.

• La sanción pecuniaria administrativa o multa no excederá el monto del.

10% por ciento de la remuneración

(LOSEP,2010,p.14)

Del sumario administrativo• Es el proceso

administrativo, oral y motivado por el cual la administración pública determinará o no el cometimiento, de las faltas administrativas establecidas

Renuncia en sumario administrativo

• no se suspenderá y continuará aún en ausencia de la servidora o servidor.

(LOSEP,2010,p.15)

Acción contencioso administrativa

• La servidora o servidor suspendido o destituido, podrá demandar o recurrir ante la Sala de lo Contencioso Administrativo o ante los jueces o tribunales competentes.

(LOSEP,2010,p.14)

DE LA FORMACIÓN Y LA CAPACITACIÓN.Programas de formación y capacitación

• El Estado garantizará y financiará la formación y capacitación continúa de las servidoras y servidores públicos mediante la implementación y desarrollo de programas de capacitación.

Planeación y dirección de la capacitación

• El Ministerio de Relaciones Laborales coordinará con las Redes de Formación y Capacitación de los Servidores Públicos y las Unidades de Administración del Talento Humano de la institución

DE LA FORMACIÓN Y LA CAPACITACIÓN.P2Efectos de la formación y la capacitación

• el Estado hubiese invertido recursos económicos, generará la responsabilidad de transmitir y de poner en práctica los nuevos conocimientos.

 

Incumplimiento de obligaciones

• haya reprobado en sus estudios, la autoridad nominadora dispondrá la adopción de las medidas administrativas o judiciales a que hubiere lugar.

El servidor estará obligado a reintegrar a la institución respectiva el

valor total.

(LOSEP,2010,p.15)