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5.1. RÉGIMEN LABORAL PESQUERO

La actividad pesquera es aquella que se desarrolla, en gran medida, en el mar y en diversos tipos de embarcaciones, así como en condiciones laborales y climáticas particulares.

La normatividad nacional regula los derechos y beneficios laborales de los trabajadores pesqueros en las distintas modalidades laborales o de contratación.

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La remuneración del personal pesquero resulta de una participación de la pesca obtenida para el consumo humano indirecto y por tonelada métrica de pesca descargada, igual

Remuneración de los trabajadores pesqueros

I. MARCO LEGAL

II. DERECHOS LABORALES

• Decreto Supremo N.° 014-2004-TR, que regula el régimen de beneficios compensatorios y sociales de los trabajadores pesqueros.

• Convenio Colectivo celebrado entre La Asociación de Armadores de Nuevas Embarcaciones Pesqueras y el Sindicato Único de Pescadores de Nuevas Embarcaciones del Perú, vigente hasta marzo de 2017.

• Ley 30003, que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los trabajadores y pensionistas pesqueros.

Las principales normas legales y reglamentarias son:

2.1 REMUNERACIÓN

al 20.5 del 8% del precio promedio de la tonelada métrica de harina de pescado. Asimismo, la participación de pesca para el consumo humano directo por tonelada métrica de pesca descargada será igual al 25.6 del 8% del precio promedio de la tonelada métrica de la harina de pescado.

Esos porcentajes se establecieron de acuerdo a la especialidad de los trabajadores y mediante Convenio Colectivo de Trabajo 2012-2017, de la Asociación de Armadores de Nuevas Embarcaciones Pesqueras (AANEP) y el Sindicato Único de Pescadores de Nuevas Embarcaciones del Perú (SUPNEP). La vigencia del acuerdo es hasta el 11 de marzo de 2017.

Este acuerdo también regula determinadas bonificaciones por especialidad, asignación de víveres, asignación por trabajos fuera de pesca, entre otros conceptos económicos.

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SEGURODEVIDA

cuando se produzca su cese definitivo en la actividad pesquera. Para ello, deberá presentar a la entidad bancaria la constancia emitida por la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador-CBSSP, que certifica dicha situación.

El pago de este beneficio es mensual y proporcional a la remuneración computable.

Podrá retirar libremente lo depositado como gratificaciones.

Las vacaciones equivalen al 8,33% de la remuneración que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado y pueden retirarse libremente.

Luego de haber cumplido un año de servicios, el trabajador pesquero tiene 30 días de descanso físico.

Por ser sus labores de naturaleza intermitente, el mes de vacaciones coincidirá con el periodo de veda decretado por resolución ministerial del Ministerio de la Producción.

¿A cuánto equivalen y cuándo pueden retirarse?

¿A cuánto equivalen y cuándo pueden retirarse?

¿A quiénes les corresponden y cuál es el monto percibido por estas?

2.2 CTS PARA LOS TRABAJADORES PESQUEROS

2.3 GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES PESQUEROS

2.4 VACACIONES

De acuerdo con la disposición de la Asociación de Armadores de Nuevas Embarcaciones Pesqueras (AANEP) sus asociados deben contratar una Póliza de Seguro de Vida, sin perjuicio del tiempo de servicios exigido por ley de tres meses o cuatro años, a favor

de todos los miembros de la dotación pesquera de la embarcación, de acuerdo a la normatividad vigente.

¿Los empleadores pesqueros deben contratar una Póliza de Seguro de Vida para sus trabajadores?

III. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES PESQUEROS

3.1 SEGURIDAD SOCIAL

CTS =

Y puede retirarse

8,33%De la remuneración que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado.

GRATIFICACIONESLEGALES

16,66%De la remuneración que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado.

=

30días

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de acuerdo a ley deben contar con el Seguro

Complementario de Riesgo, que otorga cobertura adicional a los afiliados regulares de seguro social de salud que desempeñan las actividades de alto riesgo determinadas mediante Decreto Supremo. Es obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora.

Este régimen es administrado por la Oficina Nacional de Normalización Previsional (ONP) y los aportes de los trabajadores pesqueros activos y los armadores forman parte del Fondo Extraordinario del Pescador, el cual es un fondo intangible y sirve para financiar la pensión de jubilación en el REP.

Sin perjuicio del control, fiscalización y sanción que imponga la SUNAFIL o la autoridad administrativa

de Trabajo competente, corresponde a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador - CBSSP la supervisión del cumplimiento por parte de los empleadores el pago de los beneficios sociales de sus trabajadores.

Asimismo, en caso de incumplimiento por parte de los empleadores armadores de sus obligaciones

laborales, la CBSSP también comunicará ello a la AAT.

¿Los trabajadores pesqueros deben contar con un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo?

Sí,

¿En qué consiste el Régimen Especial de Pensiones para Trabajadores Pesqueros (REP)?

¿Cómo funciona la supervisión y control del pago de los beneficios laborales?

FONDO EXTRAORDINARIO

DEL PESCADOR

SEGURO COMPLEMENTARIO

DE RIESGO