REGLAMENTO

DE

CONTROL DE ASISTENCIA Y

PERMANENCIA DEL PERSONAL

CIVIL DEL MINISTERIO DEL

INTERIOR

CONSIDERANDO:

Que, la Oficina de Personal del Ministerio del Interior ha elaborado el

proyecto migratorio del Control interior, con el objeto de contar con las

normas y procedimientos que posibiliten una eficiente administración de

personal en lo relacionado al control de asistencia y permanencia del

servidor.

Que, es necesario actualizar el mencionado reglamento a fin de

adecuarlos a la normatividad vigente acorde con la realidad institucional.

Que, la finalidad de este reglamento es promover, regular, reconocer y

estimular la asistencia, permanencia y puntualidad de los servidores civiles

del Ministerio del Interior.

De conformidad con el Art. 5º del Decreto Legislativo Nº 370 del 04 de

Febrero de 1986, Ley Orgánica del Ministerio del Interior; y,

Estando a lo dispuesto por la Oficina de Personal, a la visación por el

Despacho Ministerial y la Oficina General de Asesoría Jurídica del Ministerio

del Interior;

SE RESUELVE.-

Articulo 1º.- Aprobar el adjunto Reglamento de Control de Asistencia

y Permanencia del Personal Civil del (07) Capítulos, ochenta y siete (87)

Artículos, siete (07) Disposiciones Complementarias y trece (13) Anexos que

forman parte de la presente Resolución.

Articulo 2º.- La Oficina de Personal del Ministerio del Interior, queda

encargada de asegurar el cumplimiento y la correcta aplicación del presente

reglamento así como su difusión a todo el personal civil del Ministerio del

Interior.

Articulo 3º .- Dejar sin efecto la Resolución Ministerial Nº 0002-88-

IN/OPER del 18 de Enero de 1988, que aprobó el Reglamento de Control del

Personal Civil del Ministerio de Interior, así como las demás disposiciones

administrativas que se opongan al presente reglamento.

Regístrese, Comuníquese y archívese.

PRESENTACIÓN

La Oficina de Personal, como órgano normativo del Sistema de

Personal del Ministerio del Interior consciente de su deber ante la

participación de la Institución en la Pacificación el país y al mismo tiempo,

preocupada por el constante cambio de actitud de los servidores por la

carencia de adecuadas normas que posibiliten una eficiente administración

de Personal, ha considerado pertinente formular el Reglamento de Control de

Asistencia y Permanencia del Personal civil del MININTER, acordes con la

realidad institucional.

Por ello, no ha escatimado esfuerzos y en una muestra de razonable

interés en hacer que los servidores del MININTER conozcan sus derechos,

deberes y obligaciones y tomen conocimiento de lo que representan estas

normas relacionadas con el horario de trabajo, el ingreso y permanencia el

personal, los permisos y justificaciones, las faltas y sanciones; así como

también el reconocimiento y méritos a que pueden hacerse merecedores

dentro de las limitaciones y austeros recursos con que cuenta el Ministerio

del Interior, que le permita obtener su desarrollo personal, en tanto y cuanto

permanezca en la Institución obligándose a observar el respeto que por su

condición de servidor público la ley le impone.

Esperamos que el presente Reglamento sirva de instrumento técnico

administrativo para ejercer una eficiente administración de personal

invocando a funcionarios, directivos y servidores su aplicación y estricto

cumplimiento y que si el caso se diera, la sanción que pudiera aplicarse por

su incumplimiento sea de ejemplo para quienes lo rodean, lo cual debe

entenderse como una oportunidad para modificar su conducta en beneficio

personal de todos.

INDICE

TITULO I

GENERALIDADES

OBJETIVO, FINALIDAD, BASE LEGAL Y ALCANCE

TITULO II

DISPOSICIONES GENERALES.

TITULO III

CONTENIDO

CAPITULO I : DE LA JORANDA Y HORARIO DE TRABAJO

CAPITULO II: DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DE

PERSONAL.

CAPITULO III: DE LAS TARDANZAS, INASISTENCIAS Y

JUSTIFICACIONES.

CAPITULO IV: DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS.

CAPITULO V : DE LAS VACACIONES ANUALES

CAPITULO VI : DE LAS FALTAS Y SANCIONES

CAPITULO VII: DE LOS ESTIMULOS.

TITULO IV

RESPONSABILIDAD.

TITULO V

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.

REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL

PERSONAL CIVIL DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

TITULO I

GENERALIDADES

OBJETIVO, FINALIDAD, BASE LEGAL Y ALCANCE.

Articulo 1º.- El presente Reglamento tiene como objetivo establecer y

regular las normas y procedimientos que permitan promover, estimular y

efectuar un adecuado control de asistencia y Permanencia durante la jornada

laboral de los Servidores Civiles del MININTER.

Artículo 2º.- El presente Reglamento tiene por finalidad:

a. Orientar, definir y regular la asistencia y permanencia del servidor en

el MININTER.

b. Reconocer y estimular la asistencia y puntualidad.

c. Contar con la información oportuna sobre asistencia, puntualidad y

permanencia que se requiere para las demás acciones de personal.

Artículo 3.- El presente Reglamento se fundamenta legalmente en los

siguientes dispositivos:

- Constitución Política del Perú – Artículos 22º y del 39 al 42º

- Ley Nº 11377 Estatuto y Escalafón del Servicio Civil del 29-05-50.

- Decreto Supremo Nº 522 – Reglamento de la Ley 11377 DEL 26-07-

50.

- Ley Nº 15668 del 22-10-65. La dolencia de cáncer o tuberculosis da

derecho a licencia con sueldo hasta por dos años.

- Decreto Ley Nº 18223 del 14-04-70 que establece horario corrido a los

servidores del sector público.

- Decreto Ley 22482 del 27-03-09 y su Reglamento Decreto Supremo

Nº 029-84-PCM del 18-05-84 (Régimen de Prestaciones de Salud).

- Decreto Ley 22867 del 22-01-80. Ley de Desconcentración de

atribuciones.

- Resolución Jefatural Nº 052-80-INA-DNP del 21-03-08, Normas

Generales del Sistema de Personal.

- Decreto Ley 276 del 06-03-84, Ley de Bases de la Carrera

Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

- Ley 24029 del 15-12-84. Ley 25212 del 19-05-90, Ley del Profesorado.

- Decreto Legislativo 370 DEL 04-02-86, Ley Orgánica del Ministerio del

Interior.

- Decreto Supremo Nº 057-86-PCM del 15-10-86. Etapa Inicial del

Proceso Gradual de Aplicación del Sistema Unico de

Remuneraciones, Bonificaciones, Beneficios y Pensiones para los

funcionarios y servidores de la Administración Pública.

- Decreto Ley Nº 25035 del 30-05-89. Ley de Simplificación

Administrativa, Reglamento y Normas Complementarias.

- Decreto Supremo Nº 005-90-PCM del 17-10-90, Reglamento de la Ley

de Carrera Administrativa.

- Resolución Directoral Nº 010-92-INAP/DNR – Aprueba Manual

Normativo de Personal Nº 001-92-DNP del 26-05-92. Control de

Asistencia y Permanencia.

- Manuales Normativos de personal Nº 002-92 y 003-93-INAP/DNP.

- Decreto Supremo Nº 02-94-JUS del 28-01-94. Texto Unico Ordenado

de la Ley de Normas Generales de Procedimientos Administrativos.

Artículo 4.- Las Disposiciones contenidas en el presente Reglamento

alcanza a todos los órganos confortantes del Ministerio del Interior que tienen

a cargo a la administración de personal de empleados civiles de carrera,

contratados y obreros.

TITULO II

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 5º.- El control de Asistencia y Permanencia es el proceso

mediante el cual se regula la asistencia y permanencia de los funcionarios,

directivos y servidores civiles del Ministerio del Interior, de acuerdo a la

Jornada Laboral y horario establecido.

Artículo 6º.- El presente Reglamento de Control de Asistencia y

permanencia constituye un instrumento que establece pautas y normas las

disposiciones internas que la Oficina de Personal del Ministerio del Interior

adopta para el Control de Asistencia, Puntualidad y Permanencia de los

funcionarios, directivos y servidores, basado en las necesidades de servicio y

en los derechos y obligaciones.

Articulo 7º.- Los estímulos y sanciones a que se hagan acreedores

los funcionarios, directivos y servidores del Ministerio del Interior, se

concederán y aplicarán de acuerdo a lo establecido en las Normas Legales y

el presente reglamento.

TITULO III

CONTENIDO

CAPITULO I

DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 8.- La Jornada ordinaria de trabajo para los funcionarios,

directivos y servidores del Ministerio del Interior es de siete (7) horas

cuarenta y cinco (45) minutos diarios y para el personal obrero ocho (08)

horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.

Articulo 9º.- El horario de trabajo en el MININTER estará sujeto a la

jornada laboral que por Decreto Supremo establezca el Poder Ejecutivo para

la Administración Pública.

Artículo 10º.- El tiempo dedicado para el refrigerio en la jornada

ordinaria de trabajo, Abril a Diciembre, será de 30 minutos adecuados a las

disposiciones internas de la Institución. En horario de trabajo reducido por

disposición del poder ejecutivo o en horario de verano no existe la tolerancia

para el ingreso.

Articulo 11º.- El horario de trabajo para aquellos servidores que por la

naturaleza de sus funciones tenga que ser desarrollados en horarios

diferentes al establecido, será fijado por Resolución emitida por el titular del

sector.

Artículo 12º.- El trabajo realizado, después de la jornada laboral, en

días sábados, domingos o feriados, será considerado como Horas

Extraordinarias con cargo a compensación remunerativo o tiempo libre, a

excepción del trabajo generado por aplicación del ARt. Anterior; el cual no

contrae pago ni compensación alguna.

Artículo 13º.- El horario de trabajo para el personal obrero es de

Lunes a Sábado de 07:00 a 15:00 horas.

CAPITULO II

DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA

DEL PERSONAL

Artículo 14º.- Todos los funcionarios, directivos y servidores están

obligados a concurrir diario y puntualmente a su centro de trabajo,

observando los horarios establecidos, así como de registrar y firmar

personalmente su respectiva tarjeta de control y la Lista de Asistencia diaria

(Anexo Nº 01) al ingreso y salida del centro de trabajo. Asimismo están

obligados a presentarse a su puesto de trabajo, inmediatamente después de

haber registrado su ingreso.

Artículo 15º.- Las tarjetas de Control y Listas de Asistencia Diaria

serán retiradas de su lugar habitual después de 15 minutos de la hora

señalada para el ingreso, después de los cuales se consideran como

inasistencia injustificada descontándose el día de trabajo.

Artículo 16º.- La Unidad de Escalafón y Control de la Oficina de

Personal y/o las unidades que hagan sus veces en el sector, verificarán

diariamente la hora oficial de los relojes marcadores y/o del sistema de

control empelado para este fin asimismo verificará según sea el caso que las

tarjetas de control permanezcan en los casilleros respectivos tanto al ingreso

como a la salida del personal.

Articulo 17º.- El personal que esté autorizado para quedarse a laborar

después de la hora de salida deberá contar con la autorización del Jefe de la

Independencia de conformidad con el anexo Nº 10 y registrar debidamente

su salida.

Artículo 18.- Ningún funcionario directivo o servidor, podrá prestar

servicios en los diferentes órganos del Ministerio, sin que previamente cuente

con la autorización del Jefe de la Oficina de Personal del MININTER.

Articulo 19º.- Los Registros del Control de Asistencia de los

funcionarios, directivos y servidores sustentará la formulación de Planilla

única de Pago.

Artículo 20º.- El Jefe inmediato del servidor, tiene la obligación, bajo

responsabilidad, de comunicar diariamente a la Oficina de Personal de las

ocurrencias durante el día, que a continuación se detalla.

a. Inasistencia al Centro Laboral.

b. Abandono de Puesto en horas de labor, sin la autorización pertinente.

c. Exceder el tiempo de reincorporación al término de vacaciones,

licencias y comisiones.

Artículo 21º.- La permanencia del servidor en su puesto, es de

responsabilidad del Jefe inmediato, sin excluir la que corresponde al propio

servidor.

Artículo 22º.- La Oficina de Personal, a través de los encargados del

control de asistencia y permanencia y/o los que hagan sus veces verificarán

periódicamente la permanencia en sus puestos de los servidores.

CAPITULO III

DE LAS TARDANZAS, INASISTENCIAS Y

JUSTIFICACIONES

Artículo 23º.- Se considera tardanza al hecho de registrar la

asistencia después de la hora señalada para el ingreso, hasta cinco (05)

minutos diarios acumulables hasta 60 minutos al mes computables para el

récord de asistencia para efectos de la evaluación del desempeño laboral.

Articulo 24º. Se considera inasistencia.

a. Injustificadas.

– La no concurrencia al Centro Laboral sin justificar causa antes de las

veinticuatro (24 horas).

– La omisión del registro y firma al ingreso y/o salida en la tarjetas de

control y la lista de asistencia diaria sin justificación.

– Registrar su salida antes de la hora establecida sin justificación

alguna.

– Abandonar la sede del centro de trabajo sin autorización expresa.

b. Justificadas

– Permisos o Licencias.

– Comisión de Servicio.

– Compensaciones.

– La omisión del registro o firma en la salida, será justificada a más

tardar el siguiente día útil de producida la omisión, siempre que no

superen el número de tres (03) en el año calendario.

Artículo 25º Los servidores que por razones de enfermedad o casos

imprevistos que se encuentren impedidos de concurrir al centro de trabajo,

están obligados a dar aviso a la Oficina de Personal en el término de dos (02)

horas posteriores a la hora de ingreso del mismo día.

Articulo 26º.- El servidor imposibilitado de asistir a su centro de trabajo

por motivos de enfermedad deberá presentar el descanso médico respectivo

dentro de las 24 horas de su reincorporación.

Articulo 27º.- El descanso médico desde el vigésimo primer día (21) de

incapacidad temporal, deberá ser presentado a la Oficina de Personal previa

visación del Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) de acuerdo al

plazo establecido en el artículo anterior.

Artículo 28º.- El Jefe Inmediato del servidor que no reporte y/o registre su

asistencia por dos (02) días consecutivos, comunicará bajo responsabilidad

el hecho por escrito a la Oficina de Personal, a fin de que proceda a

comprobar el caso mediante visita domiciliaria para determinar las causas de

las inasistencias.

Artículo 29º.- Los descuentos por tardanzas o inasistencias injustificadas

no tienen naturaleza disciplinaria; por lo que no eximen de aplicación de la

debida sanción.

CAPITULO IV

DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS.

Articulo 30º.- Entiéndase por licencia a las autorizaciones que en

forma previa se otorga al servidor para no asistir al centro de trabajo por uno

ó más días, se inicia a petición de parte y está condicionado a la conformidad

institucional y formalizada con la resolución directoral. Cuando sobrepase los

diez (10) días, los cuales se otorga en los siguientes casos:

a. Con Goce de Remuneraciones:

- Por enfermedad

- Licencia por Gravidez

- Fallecimiento de Cónyuge, Padres, Hijos o Hermanos.

- Licencia por Capacitación Oficializada

- por citación expresa judicial, militar o policial.

- Por Función Edil.

b. Sin Goce de Remuneraciones:

- Por motivos particulares

- Por Capacitación No oficializada

- Por Servicio Militar Obligatorio.

c. A Cuenta de Vacaciones.

- Por Matrimonio

- Por enfermedad grave del cónyugue, padres o hijos.

d. Por casos especiales con Goce de Remuneraciones:

- Por representatividad sindical

- Por representación deportiva o cultural.

Su aplicación esta determinada en el Capitulo IX “Derecho de los

Servidores del reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa, aprobado

mediante D.S. Nº 005-90-PCM del 17ENE90 y los Manuales Normativos de

Personal Nº 001-92-DNP “Control de Asistencial y Permanencia” y Nº 003-

93-DNP “Licencia y Permisos”.

Articulo 31º Las Licencias serán otorgadas:

a. Por los Jefes de Unidad hasta por dos (02) días previa visación del

Jefe inmediato superior.

b. Por los Directores hasta por cinco (05) días.

c. Por los Directores Generales o funcionarios con cargo similar o

equivalente de seis (06) días hasta nueve (09) días.

d. Las licencias por motivos particulares por capacitación no oficializada

sin goce de remuneraciones a partir del décimo (10) días hasta

Adquirida (SIDA) debidamente diagnósticada, tendrá derecho de

hacer uso hasta dos (02) años de Licencia con Goce integro de su

Remuneraciones.

Artículo 32º.- En caso que el servidor padeciera de Tuberculosis,

Enfermedad Neoplásica Maligna o síndrome de Inmuno Deficiencia Adquirida

(SIDA) debidamente diagnosticada, tendrá derecho de hacer uso hasta dos

(02) años de Licencia con Goce integro de sus Remuneraciones.

Artículo 33º.- El trámite de la licencia se inicia con la presentación de la

solicitud simple de la parte interesada dirigida al Director General de

Personal (Anexo Nº 02) debiendo previamente contar con la visación del Jefe

Inmediato superior y/o jefe de la dependencia, requisito indispensable, sin el

cual no se iniciará el trámite correspondiente. La sola presentación de la

solicitud no da derecho al goce de la licencia, si el servidor se ausentara en

esta condición sus ausencia serán consideradas como inasistencias

injustificadas sujetas a sanción de acuerdo a ley. En caso de licencia por

enfermedad y/o por gravidez, la solicitud será presentado obligatoriamente

por el servidor ante la Unidad de Trámite Documentario de la Dependencia

y/o de la Oficina de Personal dentro de las cuarenta y ocho (48 horas) de

otorgado el descanso médico.

Artículo 34º.- Los servidores que fueron llamados a prestar Servicio

Militar Obligatorio, mantendrán sus derechos considerándose licencia sin

goce de remuneraciones el tiempo que dura el Servicio Militar Obligatorio,

debiendo solicitar al término del mismo su reincorporación dentro del plazo

fijado por Ley, adjuntando constancia de licenciamiento correspondiente.

Artículo 35º.- A los servidores convocados o designados para integrar

delegaciones deportivas nacionales o del MININTER para participar en

eventos nacionales o internacionales, se les concederá licencia con goce de

remuneraciones por el tiempo que duren tales eventos.

Artículo 36º.- Las Licencias con fines de capacitación oficializada son las

autorizaciones que se conceden a los servidores para capacitarse en el país

o en extranjero sin el requisito de concurrir al centro de trabajo en forma total

o parcial con goce de haber, hasta por un máximo de dos (02) años, para lo

cual el servidor firmará el compromiso por capacitación oficializada (Anexo

Nº 08), debiendo expedirse para el efecto la respectiva Resolución

autoritativa del nivel correspondiente.

Artículo 37º.- Para el otorgamiento de licencia por asuntos personales o

particulares, se tendrá en cuenta los siguientes criterios:

a. Si se otorga de Lunes a viernes se computará siete (07) días,

Incluyendo Sábado y Domingo; este mismo criterio se aplicará para

los casos de inasistencia injustificadas.

b. Si comprende un día Viernes anterior y Lunes posterior, se computará

como cuatro (04) días incluyendo Sábado y Domingo, este mismo

criterio se aplicará para los casos de inasistencia injustificadas.

c. Si comprende un día anterior (01) y uno posterior al día feriado se

computará como tres (03) días este mismo criterio se aplicará para los

casos de inasistencia injustificadas.

d. Cuando comprende cinco (05) días alternados o consecutivos de la

semana independiente dentro del ciclo laboral de cada servidor, se

computara como siete (07) este mismo criterio se aplicará para los

casos de inasistencia injustificadas.

Artículo 38º.- La Licencia por onomástico del servidor se hará efectiva el

mismo día cuando es día laborable, si fuera sábado, domingo feriado se hará

efectivo el primer útil siguiente:

Articulo 39º.- La licencia por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o

hermanos se concederá por cinco (05) días útiles en Lima y Callao ocho (08)

días útiles en provincias.

Artículo 40º.- Los permisos son autorizaciones para ausentarse por

horas del centro de trabajo, el uso, el uso del permiso se inicia a petición de

parte está condicionado a las necesidades del servicio y se formaliza

mediante la papeleta “Autorización” (Anexo Nº 07). Estas autorizaciones en

horario reducido de verano se limitará a lo estrictamente indispensable

debidamente justificadas, no siendo procedente los permisos sin goce de

remuneraciones.

Artículo 41º Los permisos se otorgan por los siguientes casos:

a. Permisos con goce de remuneraciones:

- Por enfermedad.

- Por gravidez

- Por capacitación oficializada.

- Por citación expresa : Judicial, Militar o Policial.

- Por función edil.

b. Permiso sin goce de remuneraciones:

- Por motivos particulares.

- Por capacitación no oficializada.

c. Permisos a cuenta del período vacacional inmediato siguiente:

- Por matrimonio.

- Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos.

d. Casos especiales.

- Por docencia o estudios universitarios.

- Por representatividad deportiva o cultural.

- Por lactancia.

- Por refrigerio hasta por 30 minutos (Horario de invierno)

- Por representatividad sindical.

- Otros de acuerdo a ley.

Artículo 42.- El permiso se iniciará después de la hora de ingreso y

excepcionalmente el servidor no registrará la hora de ingreso, siempre y

cuando se trate de casos debidamente justificados y solicitados con

veinticuatro 24 horas de antelación. Dichos permisos serán hasta el máximo

de tres 03 veces al mes y mínimo de dos 02 horas en cada oportunidad, el

cual no podrá excederse del equivalente a un día de trabajo al mes.

Articulo 43º.- Los permisos para ejercer docencia universitaria o para

segu9ir estudios profesionales, serán concedidos por el jefe inmediato, previa

solicitud (anexo Nº 04) y autorización de la Dirección de Personal del

Ministerio del Interior y suscripción de la “Carta de compromiso de

compensación horaria por docencia o estudios universitarios” (Anexo Nº 05),

hasta por seis (06) horas semanales, el mismo que será compensado por el

servidor debiendo condicionarse las horas de entrada y salida de tal manera

que no se perjudique ambas partes.

Artículo 44º.- El servidor o servidores que salen para no retornar el

mismo día, con permiso o de comisión de servicio y otros motivos, además

de entregar la papeleta de “Autorización de Licencias y Permisos”, (Anexo Nº

7) obligatoriamente deberán registrar la tarjeta de control de asistencia diaria.

Artículo 45º.- Los permisos para salir en horas de trabajo por cualquier

motivo será autorizado por el jefe inmediato con la papeleta “Autorización de

Licencias y Permisos” (Anexo Nº 7) visada documento que el servidor deberá

entregar al salir del local y comunicar su ingreso si lo hace el mismo día,

caso contrario, se considerara para efectos del computo que el permiso se ha

extendido hasta la hora de salida.

Articulo 46º.- Cuando excepcionalmente el servidor solicite permiso para

concurrir después de la hora oficial de ingreso o para no concurrir durante el

día, deberá enfrentar personalmente la autorización a la oficina de Personal

el día anterior a la fecha del permiso solicitado, no procediendo la

justificación posterior.

Artículo 47º.- Las servidoras o funcionarias tienen derecho al término de

la licencia de post – natal a una (01) hora diaria de permiso por lactancia

natural al inicio o al término de la jornada, hasta que el hijo/a cumpla un (01)

año) de edad. El mismo que será solicitada por la servidora Anexo Nº 03)

debiendo adjuntar obligatoriamente la partida de nacimiento y autorizado

medi0ante resolución directoral de la Oficina de Personal.

Articulo 48.- Los permisos por motivos de salud para concurrir a centros

hospitalarios, clínicas, IPSS, Policlínicos o consultorios PAD deberán ser

acreditados según sea el caso con la cita médica y/o constancia de atención

el cual e adjuntará a la respectiva papeleta “Autorización de Licencias y

Permisos2. (Anexo Nº 7).

Artículo 49º.- Si la causa que motiva la inasistencia fuese la de Accidente

que afecte la salud del servidor, se dará aviso en el plazo más inmediato que

fuera posible a la oficina de personal del MININTER; quien se encargará de

gestionar directamente la intervención de la Oficina de Bienestar Social.

CAPITULO V

DE LAS VACACIONES ANUALES.

Articulo 50º.- Las vacaciones son el derecho de los servidores para

gozar de treinta (30) días consecutivas de descanso, con goce integro de sus

remuneraciones. El derecho a vacaciones se generará después que el

servidor cumpla (12) meses de servicios remunerados en base a la fecha de

ingreso a la Administración Pública.

Artículo 51º.- El servidor contratado tendrá derecho a vacaciones

después de doce (12) meses de servicios remunerados siempre que continué

el servicio.

Artículo 52.- Los permisos y licencias sin goce de haber y las

sanciones que implique interrupción en la presentación de servicios,

ocasionará la postergación del derecho al goce vacacional por el mismo

período y dentro del ciclo laboral correspondiente.

Artículo 53º.- El goce vacacional es obligatorio e irrenunciable, no

dando derecho a compensación económica extraordinaria. Solo procede la

compensación económica por fallecimiento, despido intempestivo o renuncia

del servidor siempre y cuando haya generado este derecho.

Articulo 54º.- La Oficina de Personales la responsabilidad de

coordinar y formular la programación de vacaciones de acuerdo a las

necesidades del servicio e intereses del servidor al acumular doce (12)

meses efectivos de servicios, el rol de vacaciones será aprobado por

Resolución Directoral del Director de Personal en el mes de noviembre del

año anterior.

Artículo 55º.- El período vacacional se iniciará el primer día de cada

mes y será en forma consecutiva, salvo casos excepcionales y debidamente

justificados por necesidad del servicio sea diferido a otra fecha

(quincenalmente); en caso de existir deducciones por permisos y/o licencias,

estas se harán en los últimos días del mes de vacaciones. Antes de iniciar su

goce vacacional, el servidor deberá hacer entrega de cargo a su jefe

inmediato o al servidor designado para su reemplazo (anexo Nº 11).

Artículo 56º.- La autorización de vacaciones será entregado por la

Oficina de Personal al director y/o Jefe del Servidor para su visación y

entrega al servidor. (anexo Nº 13).

Artículo 57º.- Las vacaciones pueden ser anulables hasta por el limite

de dos (02) períodos siempre y cundo estas se genere pro acuerdo mutuo

entre el servidor y Jefe Inmediato de conformidad con el “Acta de Acuerdo

para acumulación de Vacaciones” (Anexo Nº 09) el cual será remitido a la

Oficina de Personal por duplicado por el director y/o jefe de la dependencia.

Artículo 58º.- El acuerdo para la acumulación del goce vacacional

procederá treinta (30) días antes de generarse el derecho al segundo período

vacacional y no podrá ser modificado ni suspendido salvo disposición

superior o la Ley.

Artículo 59º.- En caso de no haber efectuado el descanso vacacional

acumulado de dos (02) periodos, un mes antes de que se genere el derecho

de uno tercero, se perderá un (01) período convencional.

Articulo 60º.- Las vacaciones podrán ser suspendidas por necesidad

urgente o imprevistas del servicio, estado de emergencia nacional o peligro

colectivo debiendo reiniciarse al desaparecer las causales que motivaron la

suspensión.

Articulo 61º.- Solo por estricta necesidad del servicio se podrá

postergar las vacaciones al servidor, debiendo comunicarse a la Oficina de

Personal con anticipación de cinco (05) días del inicio a las vacaciones

programadas. No procede postergación de vacaciones a solicitud del

servidor.

Artículo 62.- Cuando el servidor se encuentra incapacitado por

enfermedad o accidente podrá solicitar la variación del descanso vacacional.

Esta disposición no es aplicable si la incapacidad sobreviene durante el

descanso vacacional.

Artículo 63º.- el Rol de Vacaciones podrá ser modificado cuando:

a. Se otorgue licencia por enfermedad y/o gravidez, expedida antes del

goce del período vacacional.

b. Se otorgue permiso o licencias sin goce de haber y/o se produzcan

sanciones que impliquen interrupción en la prestación de servicios.

Articulo 64º.- Los servicios pierden el derecho vacacional en los

siguientes casos:

a. Cuando el servidor por motivos personales, ha hecho uso de permisos

por veintidós (22) días útiles no consecutivos o licencia por treinta (30)

días debiendo ser excluido de la nomina vacacional del

correspondiente año y por ningún motivo se autorizará las vacaciones

del ciclo laboral que ha sido interrumpido.

b. Al no hacer uso del descanso físico de un (01) mes antes de que se

genere el período vacacional siguiente y no haya efectuado la

acumulación convencional correspondiente.

Artículo 65º.- Si el servidor cesara en el cargo o rescindiera su contrato,

se le establecerá la responsabilidad remunerativa correspondiente, si hubiera

gozado de permisos y/o licencias por asuntos personales a cuenta de

vacaciones, siempre y cuando no haya cumplido con el ciclo vacacional

reglamentario.

CAPITULO VI

DE LAS FALTAS Y SANCIONES.

Artículo 66º.- Se considera falta disciplinaria a toda acción u omisión

voluntaria o no, que contravenga las obligaciones, prohibiciones y demás

normas específicas sobre los deberes de los funcionarios y servidores.

Artículo 67º.- Son faltas de carácter disciplinario que según su gravedad

pueden ser sancionados, con cese temporal o con destitución previo proceso

administrativo, las que se contemplan en el Art. 28º del Decreto Legislativo

Nº 276. Asimismo son considerado faltas los siguientes:

a. Las tardanzas e inasistencias injustificadas.

b. El incumplimiento de las disposiciones del presente reglamento.

c. Abandonar el puesto de trabajo sin autorización

d. Registrar y/o firmar dolosamente la tarjeta de la lista de control de

asistencia de otro servidor.

e. Alterar o retirar con fines dolosos y/o desaparecer la tarjeta o lista de

control de asistencia.

f. Firmar dolosamente la propia tarjeta de control cuando esta haya sido

registrada por otro servidor.

Artículo 68º.- La Comisión de una falta, da lugar a la aplicación de

sanción correspondiente. La falta es tanto más grave cuando más es el nivel

del funcionario o servidor que la comete. La reiterancia constituye serio

agravante.

Artículo 69º.- La calificación de la gravedad de la falta es de atribución de

la autoridad competente o de la Comisión de Procesos administrativos

Disciplinarios.

Artículo 70.- Las sanciones son medidas que se aplican a los

funcionarios, directivos o servidores que cometen acciones incorrectas así

como falta de carácter disciplinario, debiendo aplicarse a propuesta del jefe

inmediato y previo proceso administrativo de ser necesario, cuando infrinjan

las normas del presente reglamento y dispositivos legales en vigencia, acción

que deberá ser notificado al incurrente.

Artículo 71.- Los grados de sanción corresponden a la menor o mayor

gravedad; sin embargo, su aplicación no será necesariamente correlativa ni

automática, debiendo contemplarse en cada caso, no sólo la naturaleza de la

infracción, sino también los antecedentes del servidor.

Artículo 72.- La reincidencia y la reiterancia constituyen serio agravante

que dará lugar al establecimiento de la apertura del proceso administrativo.

Artículo 73º.- La ley ha prescrito las sanciones siguiente:

a. Amonestación verbal o escrita, se oficializara por Resolución del Jefe

de Personal, a propuesta del Jefe inmediato.

b. Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30) días, se

oficializa con Resolución del jefe de Personal, a propuesta del jefe

inmediato y visto bueno del superior jerárquico.

c. Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce (12)

meses; se aplica previo proceso administrativo disciplinario, se

oficializa con Resolución del titular a propuesta de la Comisión

Permanente de Procesos Administrativo Disciplinarios.

d. Destitución, se aplica previó proceso administrativo disciplinario; se

oficializa con Resolución del titular a propuesta de la Comisión

Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios.

Artículo 74º.- Las tardanzas serán descontadas de la remuneración total

que percibe el servidor. Para los servidores que hayan acumulado más de

sesenta (60) minutos de tardanzas en el mes el descuento se ejecutará sobre

la totalidad de los minutos acumulados.

Articulo 75º.- Las inasistencias injustificadas y los permisos estarán

sujetos al descuento de la treinta ava parte (1/30) del ingreso total que

percibe el servidor.

Artículo 76º Los descuentos por permisos y licencias particulares sin

goce de remuneraciones se calcularán proporcionalmente de la

remuneración total que percibe el servidor con excepción de bonificación por

movilidad y racionamiento.

Artículo 77º.- El monto de los descuentos por tardanzas, faltas

injustificadas pasarán a formar parte del Fondo de Asistencia y Estímulo

(CAFAE)

Articulo 78º.- El moto de los descuentos por permisos y licencias por

asuntos particulares así como los provenientes de sanciones disciplinarias,

constituyen ingresos al Tesoro Público.

Artículo 79º.- El personal obrero que incurren inasistencia injustificada,

se hará acreedor al descuento correspondiente por la jornada dejada de

laborar más el dominical.

Artículo 80º.- El descuento por los permisos y licencias sin goce de jornal

por asuntos particulares, así como inasistencias y suspensiones para el

personal obrero, se calculará en la forma siguiente:

- Jornal diario entre ocho (08) horas, el resultado se multiplica por horas

de permiso.

Articulo 81º.- Los descuentos por el permiso sin goce de jornal por días

y/o licencias por asuntos particulares otorgados al personal obrero, se

deducirán de la forma siguiente:

- Si se otorga de Viernes a Lunes, se computará como seis (06) días

incluyendo el dominical.

- Si se otorga en días independientes, se considerará los días

otorgados más el dominical.

CAPITULO VII

DE LOS ESTIMULOS

Artículo 82º.- Constituye “Mérito de Asistencia, Puntualidad y

Permanencia” el haber concurrido puntualmente todos los días laborables

durante un semestre sin haber solicitado permiso y/o licencia; con excepción

de las licencias a cuenta de vacaciones otorgados por causas debidamente

justificadas.

Artículo 83º.- Los servidores que alcancen los méritos de Asistencia,

Puntualidad y/o Permanencia durante el año se harán acreedores a una

Resolución Directoral de felicitación con copia a su Legajo Personal.

Artículo 84º.- La Alta Dirección podrá, acordar estímulos, premios

honoríficos y/o pecuniarios a los servidores que obtengan los méritos antes

mencionados.

TITULO IV

RESPONSABILIDAD

Artículo 85º.- La Oficina de Personal del Ministerio del Interior es

responsable de:

a. Dirigir las acciones de Control de Asistencia y Permanencia de

personal.

b. Difundir las normas relativas de Control de Asistencia y Permanencia

de Personal.

c. Cumplir y hacer cumplir lo dispuesto en el presente reglamento.

Artículo 86º.- Los Jefes de las Oficinas o Unidades orgánicas fuera del

ámbito de la sede central del Ministerio del Interior son responsables de

cumplir y hacer cumplir en su ámbito las normas contenidas en este

reglamento, como informado a la Oficina de Personal dentro de los ci0nco

(05) primeros días de cada mes el record de asistencia del servidor para

efectos del control de asistencia / permanencia y formulación de la Planilla

Unica de Pagos.

Artículo 87º.- Los encargados del Control de Personal, son responsables

del conocimiento y aplicación del presente Reglamento, orientado y

absolviendo las consultas que les formulen los servidores.

TITULO V

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA : La Unidad de Escalafón y Control deberá tener un

registro domiciliario actualizado del personal a fin de

emitir la información correcta a la Oficina de Bienestar

Social y facilitar la acción de ésta cuando requiera

verificar la situación laboral de un servidor.

SEGUNDA : Los servidores y/o directivos del MININTER deberán

proporcionar, bajo responsabilidad, la información

requerida para el Registro de Personal; así como también

informar los cambios y/o modificaciones de los datos

consignados en el mencionado Registro, que permitirá su

permanencia actualización.

TERCERA : Los estímulos y sanciones a que se hagan acreedor los

servidores del Ministerio del Interior, se concederán y

aplicarán de acuerdo a lo establecido en el presente

Reglamento previo informe de la Oficina de Personal.

CUARTO : El personal de la Policía Nacional del Perú, y de otras

dependencias del Sector Público que se encuentren

prestando servicios en las dependencias no policiales del

Ministerio del Interior, en la condición de destacados, se

regirán por las disposiciones administrativas del presente

reglamento.

QUINTA : La Oficina de Personal del Ministerio del Interior

informará mensualmente, al departamento

extrainstitucional de la Policía Nacional y otras

dependencias del Sector Público las ocurrencias del

personal policial y civil para las acciones administrativas

y/o disciplinarias a que hubiera lugar en el cumplimiento

o incumplimiento del as disposiciones contenidas en el

presente reglamento.

SEXTA : Los casos no contemplados en el presente Reglamento

serán resueltos por la Oficina de Personal del Ministerio

del Interior de acuerdo a ley.

SEPTIMA : Los servidores del Ministerio del Interior, están obligados

a utilizar los formatos que forman parte del presente

Reglamento para todas las acciones de control de

asistencia y permanencia de personal.