Reglamento de ingreso y provisión de puestos de trabajo de los funcionarios de Castilla y León...

( Disposicin Vigente )

Version vigente de: 31/12/2008

Reglamento de ingreso y provisin de puestos de trabajo de los funcionarios deCastilla y Len

Decreto 67/1999, de 15 abril

LCyL 1999\110

FUNCIONARIOS Y PERSONAL LABORAL DE LA COMUNIDAD AUTONOMA. Aprueba elReglamento General de ingreso del personal y de provisin de puestos de trabajo de los funcionariosal servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len.

CONSEJERA PRESIDENCIA Y ADMINISTRACIN TERRITORIALBO. Castilla y Len 19 abril 1999, nm. 72, [pg. 4177].

SUMARIO

- Sumario

- Parte Expositiva

- Artculo nico

- Disposicin derogatoria

- Disposicin final primera

- Disposicin final segunda

- Reglamento general de ingreso del personal y de provisin de puestos de trabajo de los funcionarios alservicio de la administracin de la comunidad de Castilla y Len [arts. 1 a 69]

- TITULO PRELIMINAR [arts. 1 a 2]

- Artculo 1. Objeto

- Artculo 2. Ambito de aplicacin

- TITULO I. Seleccin de Personal [arts. 3 a 45]

- CAPITULO I. Disposiciones generales [arts. 3 a 6]

- Artculo 3. Oferta de Empleo Pblico

- Artculo 4. Rgimen aplicable

Reglamento de ingreso y provisin de puestosde trabajo de los funcionarios de Castilla y Len

29 de septiembre de 2015 Thomson Reuters 1

- Artculo 5. Sistemas de seleccin

- Artculo 6. Caractersticas de las pruebas selectivas

- CAPITULO II. Ingreso en Cuerpos y Escalas de Funcionarios [arts. 7 a 33]

- SECCION 1. Sistemas selectivos [art. 7]

- Artculo 7. Formas de acceso

- SECCION 2. Organos de seleccin [arts. 8 a 15]

- Artculo 8. Tipos

- Artculo 9. Comisiones de seleccin

- Artculo 10. Tribunales calificadores

- Artculo 11. Reglas adicionales

- Artculo 12. Abstencin y recusacin

- Artculo 13. Colaboradores y asesores especialistas

- Artculo 14. Funcionamiento

- Artculo 15. Revisin e impugnacin

- SECCION 3. Convocatorias [arts. 16 a 18]

- Artculo 16. Aprobacin y publicacin

- Artculo 17. Orden de actuacin de los aspirantes

- Artculo 18. Contenido de las convocatorias

- SECCION 4. Desarrollo del procedimiento selectivo [arts. 19 a 29]

- Artculo 19. Requisitos y condiciones de participacin

- Artculo 20. Solicitudes

- Artculo 21. Discapacidades

- Artculo 22. Listas de admitidos y excluidos

- Artculo 23. Anuncio de celebracin de las pruebas

- Artculo 24. Relacin de aprobados



- Artculo 25. Aportacin de documentacin

- Artculo 26. Curso de formacin selectivo

- Artculo 27. Nombramiento

- Artculo 28. Oferta de puestos de trabajo

- Artculo 29. Adjudicacin de destinos

- SECCION 5. Promocion interna [arts. 30 a 33]

- Artculo 30. Promocin vertical y horizontal

- Artculo 31. Sistema selectivo

- Artculo 32. Requisitos de participacin

- Artculo 33. Derechos de los funcionarios de promocin interna

- CAPITULO III. Seleccin del Personal Interino [arts. 34 a 39]

- Artculo 34. Procedimiento de seleccin

- Artculo 35. Convocatoria

- Artculo 36. Comisin de calificacin

- Artculo 37. Nombramiento

- Artculo 38. Rgimen retributivo y Seguridad Social

- Artculo 39. Cese

- CAPITULO IV. Seleccin del Personal Laboral [arts. 40 a 45]

- Artculo 40. Normativa aplicable

- Artculo 41. Sistemas selectivos y convocatorias

- Artculo 42. Organos de seleccin

- Artculo 43. Resolucin de aprobados

- Artculo 44. Formalizacin de los contratos

- Artculo 45. Contratacin de personal laboral no permanente

- TITULO II. Provisin de Puestos de Trabajo de Funcionarios [arts. 46 a 69]



- CAPITULO I. Disposiciones Generales [arts. 46 a 48]

- Artculo 46. Formas de provisin

- Artculo 47. Movilidad de los funcionarios

- Artculo 48. Anotaciones en el Registro General de Personal

- CAPITULO II. Provisin de Puestos de Trabajo mediante Concurso [arts. 49 a 60]

- Artculo 49. Concurso

- Artculo 50. Convocatoria del concurso

- Artculo 51. Contenido de la convocatoria

- Artculo 52. Participacin en el concurso

- Artculo 53. Adaptacin del puesto de trabajo de los concursantes discapacitados

- Artculo 54. Valoracin de mritos

- Artculo 55. Concursos especficos

- Artculo 56. Comisiones de valoracin

- Artculo 57. Resolucin

- Artculo 58. Cese y toma de posesin

- Artculo 59. Carcter de los destinos

- Artculo 60. Remocin del puesto de trabajo

- CAPITULO III. Provisin de Puestos de Trabajo de Libre Designacin [arts. 61 a 64]

- Artculo 61. Procedimiento

- Artculo 62. Publicidad

- Artculo 63. Toma de posesin

- Artculo 64. Cese

- CAPITULO IV. Otras Formas de Provisin [arts. 65 a 69]

- Artculo 65. Reasignacin de efectivos

- Artculo 66. Reingreso al servicio activo de los funcionarios de la Administracin de la Comunidad



de Castilla y Len

- Artculo 67. Adscripciones provisionales

- Artculo 68. Comisiones de servicio

- Artculo 69. Atribucin temporal de funciones

- Disposicin adicional primera. Personal eventual

- Disposicin adicional segunda. Asignacin de puestos a grupo de clasificacin

- Disposicin adicional tercera. Cambio en la forma de provisin

- Disposicin adicional cuarta. Segunda fase en los concursos

- Disposicin adicional quinta. Modificacin del Decreto 275/1993, de 18 de noviembre (LCyL 1993, 301)

- Disposicin adicional sexta. Modificacin del Decreto 239/1996, de 24 de octubre (LCyL 1996, 351)

- Disposicin transitoria

Nuestra legislacin autonmica en materia de funcin pblica, se ha ido sometiendo a un paulatino proceso deadecuacin a las variaciones operadas por preceptos de carcter bsico contenidos en la normativa estatal,contribuyendo de esta forma a una mayor seguridad jurdica y a clarificar las normas aplicables en una materiade por s ya tan compleja como es la que regula la ordenacin de la funcin pblica.

En estos momentos, el desarrollo de los sistemas y procedimientos de ingreso y provisin, adquieren unaespecial relevancia y se configuran como instrumentos fundamentales para una correcta ordenacin de losrecursos humanos de que dispone la organizacin administrativa para la consecucin de su objetivo primordial,cual es el servir con objetividad los intereses generales.

Por otra parte, la experiencia adquirida en materia de provisin de puestos, la ausencia de disposicionesreglamentarias que desarrollen pormenorizadamente los mecanismos de ingreso, as como la necesidad desuperar la dispersin normativa actualmente existente, aconsejan la aprobacin de un Reglamento General en elque se contemplen de forma conjunta los sistemas de provisin e ingreso, con una visin armnica y acorde conlas nuevas necesidades organizativas, lo cual incidir positivamente en el correcto funcionamiento de laAdministracin Autonmica, a la vez que se garantiza una eficaz prestacin del servicio pblico y satisfaccin delos intereses generales, conjugando los derechos de la Organizacin con los del personal que presta o vaya aprestar servicios en la misma.

Como consecuencia de lo anteriormente expuesto, se aborda el presente Decreto de conformidad con elmbito competencial reconocido a la Junta de Castilla y Len en el artculo 10.2, apartados b) y k), y alConsejero de Presidencia y Administracin Territorial en el artculo 11. 2 a), ambos de la Ley de Ordenacin dela Funcin Pblica de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, Texto Refundido aprobado porDecreto-Legislativo 1/1990, de 25 de octubre .

En su virtud, previos los informes de la Comisin de Personal y del Consejo de la Funcin Pblica, apropuesta del Consejero de Presidencia y Administracin Territorial, odo el Consejo de Estado, y previadeliberacin de la Junta de Castilla y Len en su reunin del da 15 de abril de 1999, dispongo:



Artculo nico.

Se aprueba, en desarrollo de los Captulos III, IV, V, VI, IX y X del Ttulo IV de la Ley de Ordenacin de laFuncin Pblica de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, Texto Refundido aprobado parDecreto Legislativo 1/1990, de 25 de octubre, el Reglamento General de ingreso del personal y de provisin depuestos de trabajo de los funcionarios al servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, cuyotexto se inserta a continuacin.

Disposicin derogatoria

Quedan derogadas las siguientes Disposiciones:

El Decreto 28/1985, de 11 de abril , por el que se regula el ingreso del personal laboral al servicio de laAdministracin de la Comunidad de Castilla y Len.

El Decreto 28/1992, de 27 de febrero , por el que se regula el nombramiento de personal interino de laAdministracin de Castilla y Len.

El Decreto 73/1992, de 22 de abril , por el que se aprueba el Reglamento General de provisin de puestosde trabajo adscritos a funcionarios pblicos de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len.

Disposicin final primera.

Se autoriza al Consejero de Presidencia y Administracin Territorial para dictar cuantas normas seannecesarias en desarrollo del presente Decreto.

Disposicin final segunda.

El presente Decreto entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Boletn Oficial de Castilla yLen.

Reglamento general de ingreso del personal y de provisin de puestos de trabajo de losfuncionarios al servicio de la administracin de la comunidad de Castilla y Len

TITULO PRELIMINAR.

Artculo 1. ObjetoEl presente Reglamento, en el marco de la ordenacin de los recursos humanos, tiene por objeto regular los

procedimientos y sistemas de ingreso y de provisin de puestos de trabajo.

Artculo 2. Ambito de aplicacin

1. El presente Reglamento ser de aplicacin a los procedimientos de ingreso del personal y provisin depuestos de trabajo de los funcionarios al servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len y desus organismos autnomos incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley de Ordenacin de la Funcin Pblicade Castilla y Len, Texto Refundido aprobado por Decreto Legislativo 1/1990, de 25 de octubre.

2. El personal docente, investigador y sanitario se regir por las normas especficas que les sean deaplicacin, en su defecto por las especficas que hubiere dictado la Administracin del Estado y,supletoriamente, por lo previsto en el presente Reglamento.



TITULO I. Seleccin de Personal

CAPITULO I. Disposiciones generales

Artculo 3. Oferta de Empleo Pblico

1. Las necesidades de recursos humanos con asignacin presupuestaria que no puedan ser cubiertas con losefectivos de personal existentes, sern objeto de oferta de empleo pblico.

2. La oferta de empleo pblico se aprobar, a propuesta del Consejero de Presidencia y AdministracinTerritorial, por la Junta de Castilla y Len, y se publicar en el Boletn Oficial de Castilla y Len,determinndose al menos en la misma el nmero de vacantes objeto de oferta, su distribucin por Grupos y elporcentaje de plazas reservadas para el turno de minusvalas, que en ningn caso ser inferior al 5% de laoferta global.

Artculo 4. Rgimen aplicable

Los procedimientos de seleccin e ingresos del personal se realizarn mediante convocatoria pblica y seregirn por las bases establecidas en la misma, que se ajustarn en todo caso a lo dispuesto en esteReglamento y en las normas especficas de aplicacin a los mismos.

Artculo 5. Sistemas de seleccin

1. La seleccin se realizar con criterios de objetividad y a travs de los sistemas de oposicin, concurso oconcurso-oposicin, en los que se garantizarn los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad,as como el de publicidad.

2. La oposicin consiste en la celebracin de una o ms pruebas para determinar la aptitud y capacidad delos aspirantes y fijar el orden de prelacin de los mismos.

3. El concurso consiste en la comprobacin y calificacin de los mritos presentados y acreditados por losaspirantes y en el establecimiento del orden de prelacin de los mismos.

4. El concurso-oposicin consiste en la sucesiva celebracin, como partes integrantes del procedimiento deseleccin, de los dos sistemas establecidos en los apartados 2 y 3 de este artculo.

De utilizarse este sistema, la comprobacin y calificacin de los mritos se realizar una vez celebrada la fasede oposicin y respecto de los candidatos que hayan aprobado dicha fase, de manera que superarn el procesoselectivo aquellos aspirantes que hayan obtenido mayor puntuacin sumadas ambas fases.

Artculo 6. Caractersticas de las pruebas selectivas

1. Los procedimientos de seleccin cuidarn especialmente la adecuacin entre el tipo de pruebas a superary el contenido de los puestos de trabajo a desempear, pudiendo incluir, a tales efectos, pruebas deconocimientos generales o especficos, entrevistas y cualesquiera otros sistemas que aseguren la objetividad,racionalidad y funcionalidad del proceso selectivo. En todo caso se incluirn las pruebas prcticas que seanprecisas.

2. Cuando concurran circunstancias que as lo aconsejen, la totalidad o parte de las pruebas podrncelebrarse de forma descentralizada, segn se determine en las respectivas convocatorias.

CAPITULO II. Ingreso en Cuerpos y Escalas de Funcionarios



SECCION 1. Sistemas selectivos

Artculo 7. Formas de acceso

El acceso a Cuerpos o Escalas de funcionarios se realizar a travs del sistema de oposicin, salvo cuandopor la naturaleza de las funciones a realizar se hayan de valorar determinados mritos o niveles de experiencia,en cuyo caso podr utilizarse el sistema de concurso-oposicin, siendo el concurso de utilizacin especial, parapuestos singulares determinados en la Relacin de Puestos de Trabajo, y siempre que una ley especfica loprevea.

SECCION 2. Organos de seleccin

Artculo 8. Tipos

Los tribunales calificadores y las comisiones de seleccin son los rganos encargados de llevar a trmino lascorrespondientes pruebas selectivas.

Artculo 9. Comisiones de seleccin

1. Podrn establecerse comisiones de seleccin para el desarrollo y calificacin de las pruebas selectivaspara el acceso a aquellos Cuerpos y Escalas en los que el elevado nmero de aspirantes o el nivel de titulacino especializacin exigidos as lo aconseje.

2. Las comisiones de seleccin se establecern por Orden del Consejero de Presidencia y AdministracinTerritorial y estarn constituidas por un nmero impar de miembros.

Artculo 10. Tribunales calificadores

1. Los tribunales calificadores estarn constituidos por un nmero impar de miembros, no inferior a cinco,nombrados por el Consejero de Presidencia y Administracin Territorial, debiendo designarse el mismo nmerode suplentes.

2. La composicin de los tribunales se ajustar a las siguientes normas:

a) Presidente. Deber ser nombrado entre autoridades de la Administracin de la Comunidad de Castilla yLen, con un carcter institucional, en el marco de lo previsto en la Ley 6/1989, de 6 de octubre , deIncompatibilidades de los Miembros de la Junta de Castilla y Len y otros Cargos de la Administracin deCastilla y Len, o entre funcionarios en situacin de servicio activo en la Administracin de la Comunidad deCastilla y Len.

b) Vocales. Debern ser funcionarios en situacin de servicio activo. En todo caso se garantizar la presenciade un representante de las centrales sindicales que formen parte de la Mesa General de Negociacin.

c) Secretario. Nombrado entre funcionarios en situacin de servicio activo en la Administracin de laComunidad de Castilla y Len, con voz y voto.

Artculo 11. Reglas adicionales

1. La totalidad de los componentes de los rganos de seleccin debern pertenecer a un Cuerpo o Escalapara cuyo ingreso se requiera nivel de titulacin igual o superior a la exigida a los candidatos.

2. Los rganos de seleccin no podrn estar formados mayoritariamente por funcionarios de los Cuerpos o



Escalas objeto de la convocatoria. No obstante, y para garantizar el principio de especialidad, al menos la mitadms uno de los componentes de los tribunales o comisiones de seleccin, debern poseer una titulacincorrespondiente al mismo rea de conocimientos que la exigida para acceder a las pruebas selectivas.

3. No podrn formar parte de los rganos de seleccin aquellos funcionarios que hubiesen realizado tareasde preparacin de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco aos anteriores a la publicacin de lacorrespondiente convocatoria.

Artculo 12. Abstencin y recusacin

Los miembros de los rganos de seleccin debern abstenerse cuando concurran las circunstancias previstasen el artculo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre , de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicasy del Procedimiento Administrativo Comn. Los aspirantes podrn recusarlos cuando concurra alguna de dichascircunstancias.

Artculo 13. Colaboradores y asesores especialistas

1. Los rganos de seleccin podrn solicitar, de conformidad con lo previsto en la correspondienteconvocatoria, el nombramiento e incorporacin a sus trabajos de personal colaborador o asesores especialistaspara todas o algunas de las pruebas.

2. El personal colaborador tiene como funcin el apoyo en tareas no selectivas tales como la vigilancia,ofimtica u otras similares necesarias para el desarrollo de las pruebas.

3. Los asesores especialistas se limitarn a asesorar en sus especialidades tcnicas.

4. A los asesores y colaboradores les ser de aplicacin las mismas prohibiciones de participacin y causasde abstencin y recusacin que a los miembros de los rganos de seleccin.

Artculo 14. Funcionamiento

1. Previa convocatoria por el presidente de los miembros titulares y suplentes, los rganos de seleccincelebrarn su sesin de constitucin en el plazo determinado en la correspondiente Orden de convocatoria.

2. En la sesin de constitucin, el presidente solicitar de todos los miembros declaracin expresa de nohallarse incursos en las circunstancias previstas en el artculo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, deRgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, y de no haberrealizado tareas de preparacin en los trminos indicados en el artculo 11.3 del presente Reglamento.

3. Al tribunal o comisin le corresponde dirigir el desarrollo de las pruebas selectivas, actuando con totalautonoma, y sus miembros sern responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria, de laobjetividad del procedimiento y de los plazos establecidos para la realizacin y calificacin de las pruebas.

Artculo 15. Revisin e impugnacin

1. Las resoluciones de los rganos de seleccin vinculan a la Administracin, sin perjuicio de que sta, en sucaso, pueda proceder a su revisin, conforme a lo previsto en los artculos 102 y siguientes de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento AdministrativoComn.

2. Contra las resoluciones y actos de los rganos de seleccin y sus actos de trmite si estos ltimos decidendirecta o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento,producen indefensin, o perjuicio irreparable a derechos e intereses legtimos, podr interponerse recurso dealzada ante la autoridad que haya nombrado a su presidente.



SECCION 3. Convocatorias

Artculo 16. Aprobacin y publicacin

1. Publicada la oferta de empleo pblico, el Consejero de Presidencia y Administracin Territorial, a propuestade las correspondientes Consejeras, proceder a efectuar las convocatorias de las pruebas selectivas para elacceso a los Cuerpos o Escalas de que se trate, estableciendo las bases, programas y contenido de las mismas.

2. Las convocatorias se publicarn en el Boletn Oficial de Castilla y Len y sus bases vinculan a laAdministracin, a los tribunales o comisiones de seleccin que han de juzgar las pruebas selectivas y a quienesparticipen en las mismas.

3. Las convocatorias y sus bases, una vez publicadas, solamente podrn ser modificadas con sujecinestricta a las normas de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las AdministracionesPblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

Artculo 17. Orden de actuacin de los aspirantes

Con anterioridad a la convocatoria de los procesos selectivos que deriven de la oferta de empleo pblico, ycon validez para todos ellos, se determinar mediante sorteo pblico, previo anuncio en el Boletn Oficial deCastilla y Len, el orden de actuacin de los aspirantes. El resultado del sorteo se publicar en el Boletnindicado y deber recogerse en cada convocatoria.

Artculo 18. Contenido de las convocatorias

En las convocatorias, como mnimo, se har constar:

a) Nmero de vacantes, Grupo, Cuerpo o Escala a que correspondan, as como el nmero de plazasreservadas, en su caso, al turno de promocin interna y de personas con minusvala.

b) Requisitos y condiciones que deben reunir o cumplir los aspirantes.

c) Sistema selectivo, contenido de las pruebas y programas y, en su caso, relacin de mritos que hayan deser tenidos en cuenta en la seleccin, as como los criterios o normas de valoracin.

d) Composicin del rgano de seleccin.

e) Duracin mxima del proceso de celebracin de los ejercicios.

f) La previsin de que desde la total conclusin de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguientedeber transcurrir un plazo mnimo de setenta y dos horas y un mximo de cuarenta y cinco das naturales.

g) Mencin expresa de que no se podr declarar superado el proceso selectivo a un nmero de aspirantessuperior al de plazas convocadas.

h) El modelo de instancia y las oficinas pblicas en las que pueden presentarse en el plazo que seestablezca.

i) Determinacin, en su caso, de las caractersticas y duracin del curso de formacin selectivo.

SECCION 4. Desarrollo del procedimiento selectivo

Artculo 19. Requisitos y condiciones de participacin



Para ser admitidos a las pruebas de seleccin de funcionarios, se requerir:

a) Ser espaol, sin perjuicio de lo establecido en la legislacin de aplicacin, sobre el acceso a determinadossectores de la funcin pblica de los nacionales de los dems Estados miembros de la Unin Europea.

b) Tener cumplidos 18 aos en la fecha en que finalice el plazo de presentacin de instancias o en su caso,cumplir los requisitos de edad establecidos legalmente para el ingreso en el correspondiente Cuerpo o Escala.

c) Poseer la capacidad necesaria para el desempeo de las correspondientes funciones.

d) Estar en posesin del ttulo exigible, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo depresentacin de solicitudes para tomar parte en las pruebas selectivas.

e) No hallarse inhabilitado por sentencia firme para el desempeo de funciones pblicas, ni haber sidoseparado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administracin Pblica.

Artculo 20. Solicitudes

1. La solicitud para participar en los procedimientos selectivos se formular en el modelo oficial establecido ydeber presentarse en el plazo de veinte das naturales a partir del siguiente a la publicacin de lacorrespondiente Orden de convocatoria, salvo que las circunstancias aconsejen que en la misma se establezcaun plazo superior.

2. Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas, bastar con que los aspirantesmanifiesten en sus solicitudes de participacin que renen todas y cada una de las condiciones y requisitosexigidos, referidos siempre a la fecha de expiracin del plazo de presentacin. Dichas condiciones y requisitos,debern mantenerse durante todo el procedimiento selectivo.

3. La autoridad convocante, de oficio o a propuesta del tribunal o comisin de seleccin, deber dar cuenta alos rganos competentes de las inexactitudes o falsedades en que hubieran podido incurrir los aspirantes, a losefectos procedentes.

Artculo 21. Discapacidades

1. En los procesos selectivos para ingreso en los Cuerpos y Escalas de funcionarios, sern admitidas laspersonas con minusvala en igualdad de condiciones con los dems aspirantes.

Las convocatorias no establecern exclusiones por limitaciones psquicas o fsicas, sin perjuicio de lasincapacidades para el desempeo de las tareas o funciones correspondientes.

En las pruebas selectivas se establecern para las personas con minusvala que lo soliciten, las adaptacionesposibles de tiempo y medios para su realizacin. En las convocatorias se indicar expresamente estaposibilidad, as como que los interesados debern formular la correspondiente peticin concreta en la solicitudde participacin.

2. En aquellas convocatorias en las que se prevea un turno especfico para el acceso de personas condiscapacidad, la opcin a las plazas reservadas para quienes tengan la condicin legal de minusvlidas habrde formularse en la solicitud de participacin, con declaracin expresa de los interesados de reunir la condicinexigida al respecto.

Artculo 22. Listas de admitidos y excluidos

1. Expirado el plazo de presentacin de solicitudes y por el Organo que se determine en la convocatoria, sedictar resolucin, que ser publicada en el Boletn Oficial de Castilla y Len, aprobatoria de la listaprovisional de admitidos y excluidos, con indicacin de los lugares en que se encuentran expuestas al pblico



las listas completas, indicando la causa de exclusin y sealando un plazo de 15 das naturales para lasubsanacin por parte del interesado.

2. Transcurrido el plazo de 15 das naturales sealado en el apartado anterior, se dictar resolucin queaprobar las listas definitivas de admitidos y excluidos, indicando lugar y fecha para el comienzo del primerejercicio. Dicha resolucin deber ser publicada en el Boletn Oficial de Castilla y Len.

Artculo 23. Anuncio de celebracin de las pruebas

Una vez realizado el primer ejercicio no ser obligatoria la publicacin de los sucesivos anuncios decelebracin de las restantes pruebas en el Boletn Oficial de Castilla y Len. En dicho supuesto estosanuncios debern hacerse pblicos por el rgano de seleccin en los locales donde se haya celebrado la pruebaanterior, con doce horas, al menos, de antelacin al comienzo de ste, si se trata del mismo ejercicio, o deveinticuatro horas, si se trata de uno nuevo.

Artculo 24. Relacin de aprobados

1. Las relaciones de aprobados de los distintos ejercicios sern hechas pblicas por el rgano de seleccin,en la forma en que se determine en la convocatoria.

2. Finalizado el procedimiento, el rgano de seleccin har pblicas en los lugares sealados en laconvocatoria, las relaciones de opositores que han superado el proceso selectivo por orden de puntuacin.Dicha relacin se elevar al Consejero de Presidencia y Administracin Territorial, que la publicar en elBoletn Oficial de Castilla y Len.

3. Los actos que pongan fin a los procedimientos selectivos debern ser motivados.

La motivacin de los actos de los rganos de seleccin dictados en virtud de discrecionalidad tcnica en eldesarrollo de su cometido de valoracin, estar referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de lasbases de la convocatoria.

Artculo 25. Aportacin de documentacin

1. Los aspirantes que figuren en las listas de opositores que han superado el proceso selectivo, aportarnante la Administracin, en el plazo de veinte das naturales a contar desde el da siguiente de la publicacin enel Boletn Oficial de Castilla y Len de las referidas listas, los documentos acreditativos de las condiciones decapacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.

2. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentacin ode la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrn ser nombradosfuncionarios, quedando sin efecto todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieranhaber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participacin.

Artculo 26. Curso de formacin selectivo

1. Aprobadas las pruebas selectivas, los aspirantes al ingreso en la funcin pblica debern superar, cuandoas se prevea en la convocatoria, un curso de formacin selectivo, que tendr carcter eliminatorio cuando loestablezca la misma, adaptado a la naturaleza de cada Cuerpo o Escala.

El Consejero de Presidencia y Administracin Territorial nombrar funcionarios en prcticas a los aspirantespropuestos.

Los aspirantes que no superen el curso de formacin selectivo de acuerdo con el procedimiento de calificacinprevisto en la convocatoria, siempre que el citado curso tenga carcter eliminatorio, perdern el derecho a su



nombramiento como funcionarios de carrera, mediante resolucin motivada del Consejero de Presidencia yAdministracin Territorial, a propuesta del rgano responsable de la evaluacin del curso selectivo.

2. Quienes no pudieran realizar el curso de formacin selectivo por cumplimiento del servicio militar oprestacin social sustitutoria, o por causa de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada por laAdministracin, lo efectuarn con posterioridad.

Artculo 27. Nombramiento

1. Concluido el proceso selectivo, los aspirantes que lo hubieran superado sern nombrados funcionarios delCuerpo o Escala correspondiente por el Consejero de Presidencia y Administracin Territorial. Dicha resolucindeber ser publicada en el Boletn Oficial de Castilla y Len.

2. La mera posesin de titulaciones diferentes a la exigida en la Orden de convocatoria no dar lugar alnombramiento en Cuerpo o Escala distinto al que se refiera el proceso selectivo.

Artculo 28. Oferta de puestos de trabajo1. Por el Consejero de Presidencia y Administracin Territorial se realizar oferta de tantos puestos de trabajo

como opositores hayan superado el proceso selectivo.

2. No podrn ser objeto de oferta a funcionarios de nuevo ingreso aquellos puestos de trabajo cuya forma deprovisin sea el concurso especfico o la libre designacin.

3. Los puestos de trabajo se ofertarn de acuerdo con lo que determinen las necesidades del servicio.

Artculo 29. Adjudicacin de destinos

Notas de vigencia

Ap. 1 modificado por disp. final 1 de Decreto nm. 83/2008, de 23 de diciembre. LCyL\2008\594.

1. La adjudicacin de puestos de trabajo de los funcionarios de nuevo ingreso se efectuar de acuerdo con laspeticiones de los interesados entre los puestos ofertados, segn el orden obtenido en el proceso selectivo,siempre que renan los requisitos objetivos determinados para cada plaza en las relaciones de puestos detrabajo. Los aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo por el turno de discapacidad podrn solicitara la Consejera competente en materia de Funcin Pblica la alteracin del orden de prelacin para la eleccinde las plazas ofertadas fundada en motivos de dependencia personal, dificultades de desplazamiento, tipo dediscapacidad u otras anlogas, que debern ser debidamente acreditadas. Esta Consejera decidir la alteracincuando est debidamente justificada, limitndose a realizar la mnima modificacin en el orden de prelacinnecesaria para posibilitar el acceso al puesto de la persona discapacitada.

2. Los destinos adjudicados tendrn carcter definitivo, equivalente a todos los efectos a los obtenidos porconcurso.

Con carcter excepcional los puestos de trabajo se podrn adjudicar en destino provisional, bien porquepermanezcan promociones anteriores del Cuerpo o Escala correspondiente en destino provisional, bien porquelos puestos de trabajo susceptibles de ser ofertados se encuentren pendientes de adjudicar en concurso demritos.



En los supuestos de promocin interna en que se haya ejercitado el derecho de opcin por el puestodesempeado con anterioridad previsto en el artculo 33.2 del presente Reglamento, el carcter del destinoadjudicado ser equivalente a todos los efectos al correspondiente a la forma de provisin determinada para elmismo en la relacin de puestos de trabajo.

SECCION 5. Promocion interna

Artculo 30. Promocin vertical y horizontal

La promocin interna consiste en el acceso desde un Cuerpo o Escala de un Grupo de titulacin a otroCuerpo o Escala del inmediato superior o del mismo Grupo de titulacin.

Artculo 31. Sistema selectivo

1. La promocin interna se efectuar preferentemente mediante el sistema de concurso-oposicin, consujecin a los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad.

En ningn caso la puntuacin obtenido en la fase de concurso podr aplicarse para superar el ejercicio o losejercicios de la fase de oposicin.

2. Podrn suprimirse, de acuerdo con lo que se establezca en la correspondiente convocatoria, algunaspruebas a los aspirantes que accedan por el turno de promocin interna, en funcin de los conocimientos yademostrados en anteriores pruebas selectivas superadas.

Artculo 32. Requisitos de participacin

1. Podrn participar por el turno de promocin interna los funcionarios propios de la Administracin de laComunidad de Castilla y Len y los incorporados con carcter definitivo mediante los sistemas de concurso olibre designacin.

2. Para participar en esta promocin interna, debern poseer la titulacin exigida para el ingreso en losCuerpos o Escalas a los que aspiran a acceder, tener una antigedad de, al menos, dos aos en el Cuerpo oEscala a que se pertenezca, y reunir los requisitos establecidos en la orden de convocatoria.

Artculo 33. Derechos de los funcionarios de promocin interna

1. Los funcionarios que tras la superacin de las pruebas que para cada caso establezca la Consejera dePresidencia y Administracin Territorial, accedan a otros Cuerpos o Escalas por el sistema de promocin internatendrn, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre los aspirantesque no procedan de este turno.

2. A propuesta de la Consejera en la que estn destinados y previa su solicitud, podr adjudicrseles destinoen el puesto que vinieran desempeando con carcter definitivo, siempre que se cumplan los requisitosestablecidos en las relaciones de puestos de trabajo, quedando, en este caso, excluidos del sistema deadjudicacin de destinos por el orden de puntuacin obtenido en el proceso selectivo.

3. Asimismo, conservarn el grado personal consolidado en el Cuerpo o Escala de procedencia, siempre quese encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondiente al Grupo al que pertenezca el nuevo Cuerpo oEscala, y el tiempo de servicios prestados en aqullos ser de aplicacin, en su caso, para la consolidacin delgrado personal de stos.



CAPITULO III. Seleccin del Personal Interino

Artculo 34. Procedimiento de seleccin

1. Para posibilitar la mxima agilidad en la seleccin, en razn de la urgencia requerida para cubrirtransitoriamente puestos de trabajo en tanto se destinan funcionarios de carrera a los mismos, el procedimientopara nombrar personal interino se ajustar a las siguientes normas:

a) La Consejera correspondiente enviar a la Direccin General de la Funcin Pblica el proyecto deconvocatoria, acompaada de una memoria justificativa en la que se determine la necesidad y la urgencia de laprovisin de dichas vacantes, as como el correspondiente informe de la Intervencin Delegada.

b) A la vista de la documentacin recibida, la Direccin General de la Funcin Pblica emitir elcorrespondiente informe y proceder a la devolucin del expediente.

c) La Consejera donde se encuentren las vacantes aprobar la convocatoria y la remitir para su publicacinen el Boletn Oficial de Castilla y Len.

2. En todo caso, en los procedimientos de seleccin se garantizarn los principios constitucionales deigualdad, mrito y capacidad, as como el de publicidad.

Artculo 35. Convocatoria

La convocatoria deber contener como mnimo las siguientes bases:

a) Nmero, identificacin y caractersticas de las plazas convocadas.

b) Requisitos que deben reunir los aspirantes, que en todo caso sern los de titulacin y dems condicionesexigidas para la participacin en las pruebas de acceso a los correspondientes Cuerpos o Escalas comofuncionarios de carrera.

c) Organo al que deben dirigirse las instancias y el plazo de presentacin de las mismas, que no podr serinferior a cinco das hbiles.

d) Modelo de solicitud.

e) Relacin de mritos que para cada plaza sern tenidas en cuenta en la seleccin, y que debern basarse,fundamentalmente, en las siguientes circunstancias:

1. Conocimientos y experiencia profesional en relacin con las caractersticas de las plazas solicitadas.

2. Titulaciones y certificados de estudios que tengan relacin con las funciones a desempear.

3. Servicios prestados en cualquier Administracin Pblica, pudindose valorar especialmente aquellos que lohayan sido en la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len o Consejera convocante.

4. Haber aprobado algn ejercicio en las pruebas de acceso al Cuerpo o Escala de que se trate.

f) Podrn asimismo realizarse, cuando la comisin de seleccin lo considere necesario, cualquier tipo depruebas que permitan determinar con mayor precisin la idoneidad de los aspirantes.

Artculo 36. Comisin de calificacin

1. En la Orden de convocatoria se determinar la composicin de la comisin de calificacin a la que seencomienda el proceso selectivo, que deber estar constituida por cinco miembros.



2. La composicin de la comisin se ajustar a las siguientes normas:

a) Presidente. Deber ser nombrado entre autoridades de la Administracin de la Comunidad de Castilla yLen, con un carcter institucional, en el marco de lo previsto en la Ley 6/1989, de 6 de octubre, deIncompatibilidades de los miembros de la Junta de Castilla y Len y otros Cargos de la Administracin deCastilla y Len, o entre funcionarios en situacin de servicio activo en la Administracin de la Comunidad deCastilla y Len.

b) Vocales. En nmero de tres, que debern ser funcionarios en situacin de servicio activo; uno de talesvocales ser nombrado a propuesta de las centrales sindicales con presencia en la Mesa General deNegociacin.

c) Secretario. Nombrado entre funcionarios en situacin de servicio activo en la Administracin de laComunidad de Castilla y Len, con voz y voto.

Artculo 37. Nombramiento

1. La comisin de seleccin elevar la propuesta al Consejero correspondiente, quien efectuar elnombramiento y lo remitir para su publicacin en el Boletn Oficial de Castilla y Len.

2. Podrn designarse un nmero igual de suplentes al de plazas convocadas; igualmente podr declararsedesierto el procedimiento respecto a los puestos para los que no se encontrasen candidatos idneos, o bienporque la plaza se haya cubierto con un funcionario de carrera durante el procedimiento selectivo.

3. Cuando el puesto a cubrir est adscrito a dos Grupos, la Orden de nombramiento determinar el Grupo enel que es nombrado cada aspirante.

Artculo 38. Rgimen retributivo y Seguridad Social

El personal interino percibir las retribuciones establecidas en la normativa que les resulte aplicable, y sernafiliados al Rgimen General de la Seguridad Social.

Artculo 39. Cese

El personal interino cesar automticamente en el desempeo del puesto de trabajo en los supuestos ycondiciones establecidos en la Ley de Ordenacin de la Funcin Pblica de la Administracin de la Comunidadde Castilla y Len.

CAPITULO IV. Seleccin del Personal Laboral

Artculo 40. Normativa aplicable

1. La Consejera de Presidencia y Administracin Territorial convocar los procesos selectivos para el accesoa las plazas vacantes adscritas a las Consejeras, de acuerdo con lo previsto en el presente Reglamento y en laOferta de Empleo Pblico.

2. La promocin interna se regir por las disposiciones que al respecto se dispongan en el ConvenioColectivo que est vigente.

Artculo 41. Sistemas selectivos y convocatorias



1. Los sistemas selectivos sern el concurso, el concurso-oposicin y con carcter excepcional la oposicin,segn requiera la naturaleza de los puestos de trabajo convocados.

2. Las convocatorias debern someterse a lo previsto en el Captulo II de este Reglamento, salvo lo dispuestoen su seccin quinta respecto a la promocin interna.

Artculo 42. Organos de seleccin

1. Los tribunales calificadores se constituirn en cada convocatoria y debern estar formados por un nmeroimpar de miembros, debindose garantizar la objetividad de su actuacin y la idoneidad de sus integrantes.

2. En todo caso se garantizar la presencia de un representante de los trabajadores, designado a propuestadel Comit Intercentros.

3. La totalidad de los miembros de los rganos de seleccin debern ser funcionarios o personal laboral fijo, ypertenecer a un Grupo con nivel de titulacin igual o superior al que se refiera la convocatoria.

Artculo 43. Resolucin de aprobados

Concluido el proceso selectivo, el rgano de seleccin elevar al Consejero de Presidencia y AdministracinTerritorial resolucin con la relacin de aspirantes que han superado las pruebas, para su publicacin en elBoletn Oficial de Castilla y Len; cualquier declaracin de aprobados que exceda del nmero de plazasconvocadas ser nula de pleno derecho.

Artculo 44. Formalizacin de los contratos

1. El rgano competente proceder a la formalizacin de los contratos previa justificacin de las condicionesde capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Hasta que se formalicen los mismos y se incorporen a lospuestos de trabajo correspondientes, los aspirantes no tendrn derecho a percepcin econmica alguna.

2. Transcurrido el perodo de prueba determinado en cada caso, el personal que lo supere satisfactoriamenteadquirir la condicin de personal laboral fijo.

Artculo 45. Contratacin de personal laboral no permanente

Podrn celebrarse contratos de trabajo de carcter temporal para la realizacin de trabajos que no puedan seratendidos por personal laboral fijo, debiendo someterse la seleccin a los principios de igualdad, mrito,capacidad y publicidad, sindoles de aplicacin, respecto al perodo de prueba, lo dispuesto en el ConvenioColectivo en vigor.

TITULO II. Provisin de Puestos de Trabajo de Funcionarios

CAPITULO I. Disposiciones Generales

Artculo 46. Formas de provisin

1. Los puestos de trabajo adscritos al personal funcionario, se proveern mediante los procedimientos deconcurso de mritos o de libre designacin, de acuerdo con lo que determinen las relaciones de puestos detrabajo en atencin a la naturaleza de sus funciones.



2. Cuando las necesidades del servicio lo exijan, los puestos de trabajo podrn cubrirse por reasignacin deefectivos, como consecuencia de un plan de empleo.

3. Temporalmente podrn ser cubiertos mediante comisin de servicios y adscripcin provisional, en lossupuestos previstos en este Reglamento.

Artculo 47. Movilidad de los funcionarios

Los funcionarios de cualquier Administracin Pblica podrn acceder a los puestos de trabajo de laAdministracin de la Comunidad de Castilla y Len a travs de los procedimientos de concurso y libredesignacin, de acuerdo con los requisitos y condiciones que se determinen en las relaciones de puestos detrabajo y en las correspondientes convocatorias.

Artculo 48. Anotaciones en el Registro General de Personal

Las diligencias de cese y toma de posesin de los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo debernser comunicadas al Registro General de Personal de la Administracin de Castilla y Len, dentro de los tres dashbiles siguientes a su formalizacin.

CAPITULO II. Provisin de Puestos de Trabajo mediante Concurso

Artculo 49. Concurso

El concurso de mritos es el sistema normal de provisin de puestos de trabajo, y en l slo se tendrn encuenta los mritos que se determinen en cada convocatoria segn los baremos correspondientes.

Entre tales mritos figurarn la posesin de un determinado grado personal, la valoracin del trabajodesarrollado, los cursos de formacin y perfeccionamiento superados, la antigedad, y en su caso, losadecuados a las caractersticas de cada puesto de trabajo.

Artculo 50. Convocatoria del concurso

La convocatoria y resolucin de los concursos corresponde al Consejero de Presidencia y AdministracinTerritorial, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 11.2 i) de la Ley de Ordenacin de la Funcin Pblicade la Administracin de Castilla y Len.

Las convocatorias de los concursos y sus correspondientes resoluciones debern publicarse en el BoletnOficial de Castilla y Len.

Artculo 51. Contenido de la convocatoria

Las bases de las convocatorias debern contener los requisitos necesarios para la participacin en elconcurso, as como los siguientes datos:

Denominacin, nivel, complemento especfico, en su caso, y localizacin de los puestos de trabajo.

Requisitos indispensables para desempearlo, que debern coincidir con los establecidos en las relacionesde puestos de trabajo.

Mritos previstos, baremo para su puntuacin y, en su caso, la previsin de memorias y entrevistas.



Plazo de presentacin de solicitudes.

Composicin de la comisin de valoracin.

Puntuacin mnima para la adjudicacin de las vacantes convocadas.

Artculo 52. Participacin en el concurso

1. Los funcionarios, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensin, podrn participar en losconcursos, siempre que renan los requisitos establecidos en la convocatoria.

Dichos requisitos se debern cumplir en la fecha en que termine el plazo de presentacin de solicitudes departicipacin, que ser al menos de 15 das hbiles contados desde el da siguiente a su publicacin en elBoletn Oficial de Castilla y Len. Estos requisitos debern mantenerse durante todo el procedimientoconcursal.

No obstante lo anterior, excepcionalmente podrn convocarse concursos dirigidos a los funcionariosdestinados en las reas, sectores, o Consejeras y Organismos que se determinen.

2. Las solicitudes de participacin, que se formalizarn en el modelo normalizado que se apruebe concarcter general o en el que se determine en la propia convocatoria, debern dirigirse al rgano convocante ycontendrn, en caso de ser varios los puestos solicitados, el orden de preferencia entre ellos.

Transcurrido el plazo de presentacin de solicitudes, stas sern vinculantes para los peticionarios. Noobstante, las convocatorias podrn establecer un plazo para poder desistir en su totalidad de la solicitud.

3. Los funcionarios debern permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mnimo de dosaos para poder participar en los concursos, salvo en el mbito de la misma Consejera o en los supuestos deremocin del puesto de trabajo, supresin del mismo o cese de un puesto de libre designacin.

4. En el supuesto de estar interesados en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso parauna misma localidad, los funcionarios que renan los requisitos exigidos y tengan adscripcin definitiva podrncondicionar sus peticiones en la forma que determine la convocatoria, por razones de convivencia familiar, alhecho de que ambos obtengan destino en ese concurso y localidad, entendindose, en caso contrario, sinefecto la peticin de ambos.

Artculo 53. Adaptacin del puesto de trabajo de los concursantes discapacitados1. Los funcionarios discapacitados podrn instar en la propia solicitud la adaptacin del puesto o puestos

solicitados que no supongan una modificacin exorbitante en el contexto de la organizacin.

2. La comisin de valoracin podr recabar del interesado, en entrevista personal, la informacin necesariaen orden a la adaptacin deducida, as como el dictamen de los rganos tcnicos de la Administracin Sanitariao de Asuntos Sociales respecto de la procedencia de la adaptacin y de la compatibilidad con el desempeo delas tareas y funciones del puesto concreto. En las convocatorias de los concursos se har expresa mencin dedichos extremos.

Artculo 54. Valoracin de mritos

1. En los concursos debern valorarse los mritos determinados en la convocatoria, de acuerdo con lossiguientes criterios:

a) Slo podrn valorarse los mritos especficos adecuados a las caractersticas de cada puesto segn sedetermine en las respectivas convocatorias.



b) El grado personal consolidado se valorar en sentido positivo en funcin de su posicin en el intervalo delCuerpo o Escala correspondiente y, cuando as se determine en la convocatoria, en relacin con el nivel de lospuestos de trabajo ofrecidos.

c) La valoracin del trabajo desarrollado podr cuantificarse teniendo en cuenta el nivel del puesto ostentadocon carcter definitivo y, de preverse en la convocatoria, el tiempo de permanencia en puestos de trabajo, ascomo en atencin a la experiencia en el desempeo de puestos pertenecientes al rea de actividad a quecorresponda el convocado y la similitud entre el contenido tcnico y especializacin de los puestos ocupados porlos candidatos con los ofrecidos.

Igualmente podr valorarse la permanencia en el desempeo de puestos pertenecientes a la Consejera a quecorresponda el convocado.

d) La antigedad se valorar por aos de servicios prestados para las Administraciones Pblicas,computndose los reconocidos que se hayan prestado con anterioridad a la adquisicin de la condicin defuncionario. No se computarn los servicios prestados simultneamente con otros igualmente alegados.

El baremo de la convocatoria podr diferenciar la puntuacin en atencin a los Cuerpos, Escalas o Gruposfuncionariales o equivalentes en que se hayan desempeado los servicios.

e) Slo se valorarn los cursos de formacin y perfeccionamiento expresamente incluidos en lasconvocatorias, que debern versar sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias de lospuestos de trabajo ofrecidos.

2. La puntuacin de cada uno de los conceptos enunciados en los apartados anteriores no podr exceder del40% de la puntuacin mxima total, ni ser inferior al 10% de la misma.

3. En caso de empate en la puntuacin de varios concursantes se acudir para dirimirlo a la otorgada a losmritos enunciados en el apartado 1 del presente artculo, y en el orden expresado.

De persistir el empate se resolver atendiendo a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpoo Escala desde el que se concursa y, de continuar, al nmero de orden obtenido en el proceso selectivo.

4. Los mritos se valorarn con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentacin de solicitudes y seacreditarn documentalmente con la solicitud de participacin.

Artculo 55. Concursos especficos

1. Podrn existir concursos especficos cuando, en atencin a la naturaleza de los puestos a cubrir, as sedetermine en las relaciones de puestos de trabajo. Dichos concursos constarn de dos fases:

En la primera se valorarn los mritos enunciados en los puntos b), c), d) y e) del apartado 1 del artculoanterior, conforme a los criterios all establecidos.

La segunda fase consistir en la comprobacin y valoracin de los mritos especficos adecuados a lascaractersticas de cada puesto. A tal fin podr establecerse la elaboracin de memorias y/o la celebracin deentrevistas que debern especificarse necesariamente en la convocatoria.

2. La convocatoria contendr, adems de lo sealado en el artculo 51 de este Reglamento, lascaractersticas del puesto de trabajo que figuren en la relacin de puestos de trabajo y cuantas otras seconsideren adecuadas para su mejor descripcin. Asimismo deber fijar los mritos especficos adecuados a lascaractersticas de los puestos mediante la delimitacin de los conocimientos profesionales, estudios, experiencianecesaria, titulacin, en su caso, y dems condiciones que garanticen la adecuacin para el desempeo delpuesto.

3. Las convocatorias fijarn las puntuaciones mximas y mnimas de las dos fases.

4. La memoria consistir en la elaboracin por parte de los candidatos de un estudio relacionado con el



contenido funcional del puesto o en la presentacin de un estudio o proyecto de mejora organizativa o funcionalrelacionado con la unidad a la cual pertenezca el puesto objeto de provisin.

5. Las entrevistas versarn sobre los mritos especficos adecuados a las caractersticas del puesto deacuerdo con lo previsto en la convocatoria y, en su caso, sobre la memoria.

Cuando la convocatoria establezca la celebracin de una entrevista, la asistencia a la misma ser requisitoindispensable para poder superar esta fase y optar a la adjudicacin de los puestos.

Los aspirantes con alguna discapacidad podrn solicitar en la instancia de participacin las posiblesadaptaciones para la realizacin de las entrevistas.

6. En la valoracin de los mritos que estn sujetos a ponderacin, la puntuacin resultante vendr referida ala media aritmtica de las otorgadas por cada uno de los miembros de la comisin de valoracin, debiendodesecharse a estos efectos la mxima y la mnima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcanrepetidas como tales.

La puntuacin de cada una de las fases deber motivarse suficientemente en el acta.

7. La propuesta de resolucin deber recaer sobre el candidato que, superados los mnimos establecidos ensu caso en la convocatoria, haya obtenido mayor puntuacin, sumados los resultados de las dos fases.

Artculo 56. Comisiones de valoracin

1. Las comisiones de valoracin, que sern nombradas por el rgano convocante, estarn formadas por:

a) Presidente. Deber ser nombrado entre autoridades de la Administracin de la Comunidad de Castilla yLen, con un carcter institucional, en el marco de lo previsto en la Ley 6/1989, de 6 de octubre, deincompatibilidades de los miembros de la Junta de Castilla y Len y otros Cargos de la Administracin deCastilla y Len, o entre funcionarios en situacin de servicio activo en la Administracin de la Comunidad deCastilla y Len.

b) Vocales. Como mximo cuatro funcionarios, de los cuales dos lo sern en representacin de laAdministracin Autonmica y los otros dos de las centrales sindicales con presencia en la Mesa General deNegociacin y designados por las mismas, sin que el nmero total de stos pueda ser igual o superior al de losmiembros designados por la Administracin.

c) Secretario. Actuar como tal, un funcionario con voz y voto.

Adems de los miembros titulares de la comisin, se nombrar un nmero igual de suplentes, que podrnactuar de forma simultnea con los titulares cuando as se estime necesario.

2. Los miembros de las comisiones de valoracin debern pertenecer a un Grupo de titulacin igual osuperior al exigido para los puestos convocados; y en los concursos especficos, salvo los representantes de lascentrales sindicales, debern, adems, poseer un grado personal o desempear puestos de nivel igual osuperior a los convocados.

3. Las comisiones de valoracin podrn proponer, en los trminos establecidos en la convocatoria, elnombramiento de los colaboradores que estimen necesarios.

4. En su funcionamiento las comisiones de valoracin se regirn por lo establecido en el Captulo II, del TtuloII, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y delProcedimiento Administrativo Comn.

5. Las comisiones valorarn a todos los participantes que cumplan los requisitos establecidos en laconvocatoria y propondrn al candidato que haya obtenido mayor puntuacin para cada plaza.



Artculo 57. Resolucin

1. El plazo para la resolucin de los concursos ser de ocho meses a partir de la fecha en que finalice el depresentacin de solicitudes, pudindose, cuando la complejidad en su ejecucin as lo aconseje, prorrogar dichoplazo por un perodo no superior a cuatro meses.

2. De acuerdo con lo que se prevea en la correspondiente Orden de convocatoria, con anterioridad a laresolucin definitiva se podr publicar una provisional para formular alegaciones en el plazo establecido en lamisma. Dichas alegaciones sern o no tenidas en cuenta en la resolucin del concurso.

Artculo 58. Cese y toma de posesin

1. El cese en el puesto de trabajo se realizar dentro de los tres das hbiles siguientes al de la publicacinde la resolucin del concurso en el Boletn Oficial de Castilla y Len, debindose tomar posesin del nuevodestino obtenido el da siguiente hbil al del cese, si dicho destino radica en la misma localidad, y de diezhbiles si radica en localidad distinta.

Si la resolucin comporta reingreso al servicio activo el plazo de toma de posesin ser de diez das hbiles ycomenzar a computarse al da siguiente al de la indicada publicacin.

2. El cmputo de los plazos se iniciar cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sidoconcedidos a los interesados, salvo que el puesto en que se deba cesar haya sido adjudicado en el concurso, oal mismo deba acceder otro funcionario.

3. El Secretario General de la Consejera o el Delegado Territorial donde preste servicios el funcionario podr,no obstante, y salvo que el puesto haya sido adjudicado en el concurso o al mismo deba acceder otrofuncionario, diferir el cese por necesidades del servicio, hasta un mes, debiendo comunicarse esta circunstanciaa la Unidad a la que haya sido destinado el funcionario, as como a la Direccin General de la Funcin Pblica.

4. A todos los efectos el plazo posesorio se considerar como de servicio activo, excepto en los supuestos dereingreso desde la situacin de excedencia voluntaria.

Artculo 59. Carcter de los destinos

1. Los destinos adjudicados sern irrenunciables salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesin,se hubiera obtenido otro destino definitivo.

2. Los destinos adjudicados sern considerados de carcter voluntario y, en consecuencia, no generarnderecho al abono de la indemnizacin por concepto alguno, sin perjuicio de las excepciones previstas en elrgimen de indemnizaciones por razn de servicio.

Artculo 60. Remocin del puesto de trabajo1. Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podrn ser

removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteracin en el contenido del puesto, realizada a travsde las relaciones de puestos de trabajo, que modifique sustancialmente los supuestos que sirvieron de base a laconvocatoria, o de falta de capacidad para su desempeo manifestada por rendimiento insuficiente, que nocomporte inhibicin y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto.

2. La propuesta motivada de remocin ser formulada por el titular del Centro Directivo o Delegado Territorial,y se notificar al interesado para que, en el plazo de diez das hbiles, formule las alegaciones y aporte losdocumentos que estime conveniente.

3. La propuesta definitiva se pondr de manifiesto a la Junta de Personal correspondiente al centro dondepresta servicios el funcionario afectado, que emitir su parecer en el plazo de diez das hbiles. Recibido elparecer de la Junta de Personal, o transcurrido el plazo sin evacuarlo, si se produjera modificacin de la



propuesta, se dar nueva audiencia al interesado por el mismo plazo.

4. La autoridad que efectu el nombramiento resolver. La resolucin ser motivada y notificada al interesadoen el plazo mximo de diez das hbiles, y comportar, en su caso, el cese del funcionario en el puesto detrabajo, sin perjuicio de los recursos que procedan de acuerdo con la legislacin vigente.

5. A los funcionarios removidos se les atribuir el desempeo provisional de un puesto de trabajocorrespondiente a su Cuerpo o Escala.

CAPITULO III. Provisin de Puestos de Trabajo de Libre Designacin

Artculo 61. Procedimiento

1. Los titulares de cada Consejera estn facultados para proveer los puestos de libre designacin, pudiendocubrir por este sistema los que as figuren en la relacin de puestos de trabajo.

2. El nombramiento se realizar previa convocatoria pblica en la que, adems de la descripcin del puesto yrequisitos para su desempeo contenidos en la relacin de puestos de trabajo, podrn recogerse lasespecificaciones derivadas de la naturaleza de las funciones encomendadas al mismo.

3. Las solicitudes se dirigirn dentro del plazo establecido en la convocatoria al rgano convocante, el cual,previo informe del rgano superior inmediato al que figure adscrito el puesto convocado y de cuantos otros seanpreceptivos, proceder al nombramiento del que resulte elegido en el plazo mximo de dos meses contadodesde la finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes.

4. El puesto convocado podr declararse desierto.

Artculo 62. Publicidad

Las convocatorias para provisin de puestos de trabajo por libre designacin, as como sus correspondientesresoluciones, debern publicarse en el Boletn Oficial de Castilla y Len.

Artculo 63. Toma de posesin

El rgimen de toma de posesin del nuevo destino ser el establecido para el sistema de concurso.

Artculo 64. Cese

1. Los funcionarios nombrados para ocupar un puesto de libre designacin podrn ser cesados del mismo encualquier momento con carcter discrecional.

2. Las resoluciones de cese sern debidamente motivadas y notificadas individualmente a los interesados, sinperjuicio de la publicacin en el Boletn Oficial de Castilla y Len de una somera indicacin del contenido delacto.

CAPITULO IV. Otras Formas de Provisin

Artculo 65. Reasignacin de efectivos

1. Los funcionarios cuyos puestos de trabajo sean objeto de supresin como consecuencia de un plan de



empleo podrn ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignacin de efectivos, el cualse efectuar aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formacin, experiencia y antigedad,que se concretarn en el plan.

La adscripcin al puesto adjudicado por reasignacin, tendr carcter definitivo.

2. Los funcionarios que como consecuencia de la reasignacin de efectivos vean modificada la localidad delpuesto de trabajo, tendrn derecho a las indemnizaciones y ayudas que se establezcan en los propios planes deempleo. Los mismos derechos se reconocern a los funcionarios en excedencia forzosa a quienes se asignedestino en el marco de dichos planes.

3. La reasignacin de efectivos podr producirse en algunas de las siguientes fases:

a) En el plazo mximo de seis meses desde la supresin del puesto de trabajo, el Secretario General de laConsejera en la que estuviera destinado el funcionario podr reasignarle a puesto de similares caractersticas,funciones y retribuciones en el mbito de la misma y de los organismos autnomos a ella adscritos.

b) Si en el plazo sealado en la fase anterior el funcionario no hubiera obtenido puesto en la Consejeradonde estaba destinado, podr ser reasignado por el Consejero de Presidencia y Administracin Territorial en unplazo mximo de tres meses, a un puesto en otra Consejera en las mismas condiciones sealadasanteriormente.

Durante estas dos primeras fases, la reasignacin tendr carcter obligatorio para puestos en el mismomunicipio, y voluntario para puestos que radiquen en otro distinto.

En tanto no sea reasignado a un puesto durante las dos fases citadas, el funcionario continuar percibiendolas retribuciones del puesto de trabajo suprimido que desempeaba, con cargo a la Consejera en que estabadestinado, y podr encomendrsele tareas adecuadas a su Cuerpo o Escala de pertenencia.

c) Los funcionarios que tras las anteriores fases de reasignacin de efectivos no hayan obtenido un puesto detrabajo, sern adscritos a la Consejera de procedencia a travs de relaciones especficas de puestos enreasignacin, siendo declarados en la situacin administrativa de expectativa de destino; durante esta situacin,podrn ser reasignados por el Consejero de Presidencia y Administracin Territorial a puestos de similarescaractersticas a los que tenan de otras Consejeras; a estos efectos se entendern como puestos de similarescaractersticas los que guarden semejanza en su forma de provisin y retribuciones respecto del que venandesempeando.

La reasignacin conllevar el reingreso al servicio activo y tendr carcter obligatorio cuando el puestoradique en la misma provincia, y voluntario cuando est situado en provincia distinta a la del puestodesempeado en la Consejera de origen.

Artculo 66. Reingreso al servicio activo de los funcionarios de la Administracin de laComunidad de Castilla y Len

1. El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo, se efectuarmediante su participacin en las convocatorias para la provisin de puestos de trabajo por concurso o libredesignacin o, en su caso, por reasignacin de efectivos para los funcionarios en situacin de expectativa dedestino o en la modalidad de excedencia forzosa a que se refiere el artculo 29.6 de la Ley de Medidas para laReforma de la Funcin Pblica .

2. Asimismo el reingreso podr efectuarse por adscripcin provisional, condicionado a las necesidades delservicio y siempre que se renan los requisitos para el desempeo del puesto.

Los funcionarios reingresados al servicio activo con adscripcin provisional, tendrn la obligacin de participaren el primer concurso para la provisin de puestos de trabajo que se convoque, siempre que renan losrequisitos exigidos.



Artculo 67. Adscripciones provisionales

Los puestos de trabajo podrn proveerse por medio de adscripcin provisional en los siguientes supuestos:

a) Cese en un puesto de trabajo obtenido por libre designacin, sin obtener otro por los sistemas legalmenteprevistos.

b) Cese en un puesto de trabajo obtenido por concurso, sin obtener otro por los sistemas legalmenteestablecidos.

c) Supresin del puesto de trabajo.

d) Reingreso al servicio activo de los funcionarios sin reserva de puesto de trabajo.

Artculo 68. Comisiones de servicio

1. Cuando un puesto de trabajo quede vacante podr ser cubierto, en caso de urgente e inaplazablenecesidad, en comisin de servicio con carcter voluntario, con un funcionario que rena los requisitosestablecidos para su desempeo en la relacin de puestos de trabajo.

Podrn acordarse tambin comisiones de servicio de carcter forzoso. Cuando, celebrado concurso para laprovisin de puestos resultare vacante alguno cuya cobertura se juzgue urgente por necesidades del servicio,podr destinarse con carcter forzoso a otro funcionario que ocupe puesto en la misma localidad, sin que enningn caso la comisin pueda suponer una disminucin en sus retribuciones.

Las citadas comisiones de servicio tendrn una duracin mxima de un ao prorrogable por otro en caso deno haberse cubierto el puesto con carcter definitivo.

2. El puesto de trabajo cubierto temporalmente de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 de esteartculo, ser incluido, en su caso, en la siguiente convocatoria por el sistema que corresponda.

3. Misiones de cooperacin internacional. Podr acordarse por la Direccin General de la Funcin Pblicacomisiones de servicios de funcionarios para participar por tiempo que, salvo casos excepcionales, no sersuperior a un ao, en programas o misiones de cooperacin internacional al servicio de OrganizacionesInternacionales, Entidades o Gobiernos extranjeros, siempre que conste el inters de la Administracin,conforme a los criterios que establezca el Ministerio de Asuntos Exteriores, en la participacin del funcionario endichos programas o misiones.

Artculo 69. Atribucin temporal de funciones

En casos excepcionales, el Secretario General de cada Consejera podr atribuir a los funcionarios eldesempeo temporal en comisin de servicios, de funciones que no estn asignadas especficamente a lospuestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, o para la realizacin de tareas que, por causa de sumayor volumen temporal u otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas con suficiencia por losfuncionarios que desempeen con carcter permanente los puestos de trabajo que tengan asignadas dichastareas.

En tal supuesto continuarn percibiendo las retribuciones correspondientes a su puesto de trabajo, sinperjuicio de la percepcin de las indemnizaciones por razn de servicio a que en su caso tengan derecho.

Disposicin adicional primera. Personal eventual

El nombramiento de los funcionarios pblicos en puestos de trabajo de personal eventual se realizarconforme a los requisitos previstos para el nombramiento de dicho personal y no tendr que someterse a losprocedimientos establecidos para el concurso y la libre designacin.



Ello no obstante, si mantuvieran la situacin de servicio activo, les ser de aplicacin lo dispuesto en elartculo 2.1 del Decreto 213/1991, de 18 de julio , por el que se aprueban las normas reguladoras de la carreraadministrativa de los funcionarios.

Disposicin adicional segunda. Asignacin de puestos a grupo de clasificacin

Para aquellos puestos de trabajo asignados en la actualidad a ms de un grupo de clasificacin, no seconsiderar modificacin sustancial, a los efectos previstos en el artculo 25.5 de la Ley de Ordenacin de laFuncin Pblica, el hecho de que mediante nueva relacin de puestos de trabajo pasen a encuadrarse en unnico grupo de clasificacin.

Disposicin adicional tercera. Cambio en la forma de provisin

Los funcionarios que ocupen puestos cuya forma de provisin se modifique en las correspondientesrelaciones de puestos de trabajo, continuarn desempeando los mismos y a los efectos de cese se regirn porlas reglas del sistema mediante el que fueron nombrados.

Disposicin adicional cuarta. Segunda fase en los concursos

Con carcter excepcional y en los supuestos en los que, de conformidad con el segundo prrafo del artculo29.2 del presente Reglamento, existan promociones de funcionarios nombrados en destino provisional, sepodrn convocar concursos de mritos con arreglo al siguiente rgimen:

1. Los citados funcionarios nombrados en destino provisional, sern concursantes forzosos, y por lo tantoobligados a solicitar todas las plazas convocadas.

2. Resuelto el proceso correspondiente, los funcionarios cuya participacin hubiera sido obligatoria y nohubieran obtenido destino en el mismo, y slo ellos, concurrirn en la provisin de los puestos surgidos deresultas del mismo cuyo nivel de complemento de destino sea igual o inferior al mnimo de los convocados.

En esta segunda fase slo se valorarn la antigedad en servicio activo en el Cuerpo o Escalacorrespondiente y, en caso de empate, el nmero de orden obtenido en el proceso selectivo, con preferencia, ensu caso, de las promociones anteriores sobre las posteriores.

Disposicin adicional quinta. Modificacin del Decreto 275/1993, de 18 de noviembre (LCyL1993, 301)

Los artculos 4.8, 4.11, 6.1 a) y b), as como el 7.1 a) y b), del Decreto 275/1993, de 18 de noviembre, por elque se articula la distribucin de competencias en materia de personal de la Administracin de Castilla y Lenquedan redactados como sigue:

Artculo 4.8): Acordar la concesin de comisiones de servicio cuando supongan cambio de Consejera y deDelegacin Territorial en su caso, as como acordar aqullas de carcter voluntario en otras Administraciones.

Artculo 4.11): La adscripcin provisional en los supuestos que supongan cambio de Consejera y no estnatribuidos a los Delegados Territoriales.

Artculo 6.1 a): La autorizacin de comisiones de servicio de carcter temporal en el mbito de suConsejera.

Artculo 6.1 b): La adscripcin provisional en el mbito de su Consejera.

Artculo 7.1 a): La adscripcin provisional que implique cambio de Consejera en el mbito de la DelegacinTerritorial.



Artculo 7.1 b): La autorizacin de comisiones de servicio de carcter temporal en el mbito de suscompetencias, cuando se produzcan entre servicios de distintas Consejeras, previo informe favorable de losSecretarios Generales.

Disposicin adicional sexta. Modificacin del Decreto 239/1996, de 24 de octubre (LCyL 1996,351)

Los artculos 6.3, 6.4, 7.1 a) y b) del Decreto 239/1996, de 24 de octubre, por el que se articula la distribucinde competencias en materia de personal que presta sus servicios en la Gerencia de Servicios Sociales deCastilla y Len, quedan redactados como sigue:

Artculo 6.3: La adscripcin provisional cuando el puesto de trabajo de procedencia pertenezca a laConsejera de Sanidad y Bienestar Social y el ocupado en adscripcin provisional corresponda a la Gerencia deServicios Sociales previa propuesta del Gerente.

Artculo 6.4: La adscripcin provisional cuando el puesto de trabajo ocupado en adscripcin provisionalpertenezca a la Consejera de Sanidad y Bienestar Social y el de procedencia a la Gerencia de ServiciosSociales previo informe del Gerente.

Artculo 7.1 a): La autorizacin de comisiones de servicio de carcter temporal cuando los puestos de trabajode origen y destino correspondan a la Gerencia de Servicios Sociales.

Artculo 7.1 b): La adscripcin provisional siempre que el puesto de trabajo de procedencia y el ocupado porla adscripcin provisional correspondan a la Gerencia de Servicios Sociales.

Disposicin transitoria

Los procesos selectivos y los de provisin de puestos de trabajo iniciados antes de la entrada en vigor de esteReglamento, se regirn por la normativa vigente en el momento de publicarse la respectiva convocatoria.



AnlisisHistoria de la Norma

Resoluciones que han afectado a esta norma

TSJ Castilla y Len, Valladolid , sentencia nm. 928/2004, de 1 junio 2004.JUR\2004\258781.

Normativa que ha afectado a esta norma

( Disposicin Vigente ) Decreto nm. 83/2008, de 23 de diciembre. LCyL 2008\594

disp. final 1: modifica.

Normativa afectada por esta norma

( Disposicin Vigente ) Decreto nm. 239/1996, de 24 de octubre. LCyL 1996\351

art. 6 ap. 3: modificado por disp. adic. 6.

art. 7 ap. 1 b): modificado por disp. adic. 6.

art. 7 ap. 1 a): modificado por disp. adic. 6.

art. 6 ap. 4: modificado por disp. adic. 6.

( Disposicin Vigente ) Decreto nm. 275/1993, de 18 de noviembre. LCyL 1993\301

art. 7: modificado por disp. adic. 5.








( Disposicin Derogada ) Decreto nm. 73/1992, de 22 de abril. LCyL 1992\120

derogado por disp. derog. .

( Disposicin Derogada ) Decreto nm. 28/1992, de 27 de febrero. LCyL 1992\47


( Disposicin Derogada ) Decreto nm. 28/1985, de 11 de abril. LCyL 1985\974


Notas de Redaccion

Vase disposicin derogatoria.



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