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REGLAMENTO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES PARA EL ESTADO DE NAYARIT

TEXTO ORIGINAL. Reglamento publicado en la Sección Segunda del Periódico Oficial del Estado de Nayarit, el miércoles 26 de septiembre de 2012. Al margen un Sello con el Escudo Nacional que dice: Estados Unidos Mexicanos. Poder Ejecutivo.- Nayarit. ROBERTO SANDOVAL CASTAÑEDA, Gobernador Constitucional del Estado Libre y Soberano de Nayarit, en ejercicio de las facultades que me confiere el artículo 69 fracción II de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Nayarit; 2°, 7° y 18 de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit; y el Artículo Tercero Transitorio de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres para el Estado de Nayarit, tengo a bien expedir el Reglamento de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres para el Estado de Nayarit, al tenor de los siguientes: C O N S I D E R A N D O S. En merito de lo expuesto, tengo a bien expedir el siguiente: REGLAMENTO DE LA LEY PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES PARA EL ESTADO DE NAYARIT CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. El presente ordenamiento es de orden público y de observancia general en el Estado; tiene por objeto reglamentar las disposiciones de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres para el Estado de Nayarit. Artículo 2. Para los efectos del presente Reglamento, se entenderá por: Consejo: El Consejo de Igualdad entre mujeres y Hombres. Discriminación: Es toda distinción, exclusión o restricción que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce, o ejercicio con principios de igualdad de los derechos humanos de las mujeres en cualquier esfera de la vida social.

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Discriminación laboral: Es cualquier distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación. Equidad: Supone dar a cada cual lo que le pertenece, reconociendo las condiciones o características específicas de cada persona o grupo humano según sexo, género, clase, religión, edad, reconociendo la diversidad. Género: Es una categoría de análisis de la realidad social que define un conjunto de prácticas, ideas y discursos relativos a lo femenino y lo masculino, que se expresan en relaciones desiguales de poder en un contexto histórico. Igualdad de Género: Parte del concepto de igualdad, entendido como una relación de equivalencia, en el sentido de que las y los individuos tienen el mismo valor. La igualdad admite diferencias pero no desigualdades, ya que la desigualdad supone discriminación y privilegios, mientras que la diferencia supone diversidad. El logro de la igualdad supone el disfrute pleno de los derechos de ciudadanía y de persona. Instituto o INMUNAY: Instituto para la Mujer Nayarita. Ley: Ley para la igualdad entre Mujeres y Hombres para el Estado de Nayarit. Perspectiva de Género: Es una visión científica, analítica y política sobre las mujeres y los hombres. Se propone eliminar las causas de la opresión de género como la desigualdad, la injusticia y la jerarquización de las personas basada en el género. Promueve la igualdad entre los géneros a través de la equidad, el adelanto y el bienestar de las mujeres; contribuye a construir una sociedad en donde las mujeres y los hombres tengan el mismo valor, la igualdad de derechos y oportunidades para acceder a los recursos económicos y a la representación política y social en los ámbitos de toma de decisiones. Política Estatal: Conjunto de acciones con perspectiva de género y de coordinación entre el Estado y los Municipios para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres. Programa Estatal o para la Igualdad: Programa para garantizar la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres. Reglamento: Reglamento de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres. Artículo 3. Corresponde a la Administración Pública Estatal y Municipal, en el ámbito de sus respectivas competencias, la planeación, diseño, ejecución y evaluación de las políticas públicas en materia de igualdad. Para garantizar la observancia de la Ley y su Reglamento, las administraciones deberán prever las

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medidas presupuestales y administrativas necesarias que permitan garantizar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. Artículo 4. Las y Los integrantes del Consejo y los Municipios, deberán implementar políticas públicas de Igualdad entre mujeres y hombres, respetando los atributos legales de cada uno de los entes públicos y sujetos a las relaciones de coordinación suscritas por la persona titular del Ejecutivo del Estado con la participación del Instituto para la Mujer Nayarita. Artículo 5. El Estado garantizará a mujeres y hombres sin discriminación de ninguna índole la protección, el goce y ejercicio de sus Derechos Humanos, a través de políticas públicas, planes y programas con perspectiva de género. CAPÍTULO II DEL CONSEJO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Artículo 6. El Consejo es el órgano normativo de planeación, sostenibilidad, seguimiento, evaluación y monitoreo de las políticas públicas, los mecanismos institucionales y de aceleramiento que incidan en las tareas y acciones en materia de igualdad sustantiva. Artículo 7. El Consejo dictará las bases para la transversalización de la perspectiva de género en todos los niveles, sectores, procesos y estructuras de gobierno, que haga posible la aplicación y evaluación del Programa Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Artículo 8. El Consejo se integrará conforme al artículo 8 de la Ley, y contará con las facultades, atribuciones y siguientes obligaciones: I. Planificar, coordinar y ejecutar las políticas dirigidas a las mujeres referentes a la salud, educación, formación, capacidad de ingreso, empleo y seguridad social. II. Promover la revisión periódica del marco normativo local, a fin de armonizar la legislación local con los estándares internacionales y nacionales en la materia. III. Evaluar las políticas públicas, los programas y servicios en materia de igualdad sustantiva, así como la instrumentación del Programa Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. IV. Establecer los criterios para la conformación del Sistema de Información para conocer la situación que guarda la igualdad entre hombres y mujeres, a fin de contar con información relativa al avance en el cumplimiento de la presente Ley, verificando que los datos arrojados y que se generen en la Administración Pública Estatal y Municipal esté desagregada por sexo.

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V. Incluir en el debate público la participación de la sociedad civil organizada en la promoción de la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. VI. Promover la difusión de una imagen igualitaria, libre de estereotipos y plural de mujeres y hombres, a través de los medios de comunicación y órganos de comunicación social de las distintas Dependencias y Entidades. VII. Incorporar el principio de igualdad en los programas sectoriales, institucionales y especiales de la administración pública estatal. VIII. Establecer y emplear recursos públicos para la promoción de la igualdad en las áreas económica, política, social y cultural del Estado. IX. Impulsar liderazgos paritarios en los organismos públicos, privados y sociales que garanticen la representación y participación de la población femenina en los mecanismos de toma de decisiones. X. Mejorar el conocimiento, generación y aplicación de la legislación existente en el ámbito de los derechos humanos de las personas, el derecho a una vida libre de violencia y la elevación de la cultura democrática en nuestra entidad. XI. Supervisar y evaluar las políticas públicas de igualdad de género que se aplican en el sector público, privado y social. XII. Eliminar los estereotipos de género que fomentan la discriminación y la violencia en todas sus manifestaciones. XIII. Establecer lineamientos para el diseño y fomentar la aplicación de acciones afirmativas para la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. XIV. Solicitar informes especiales a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública, a fin de conocer el estado que guardan respecto a la política de igualdad. XV. Fomentar y proponer los estudios especializados e investigaciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres. XVI. Impulsar la publicación y difusión de investigaciones, estudios y diagnósticos en materia de igualdad entre mujeres y hombres. XVII. Vincularse con centros de investigaciones e instituciones académicas a fin de conocer los estudios y resultados en la materia. XVIII. Expedir los acuerdos necesarios para el debido cumplimiento de la Ley y del presente Reglamento.

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XIX. Las demás que en razón de lo previsto en las fracciones anteriores y en el presente Reglamento, resulten necesarias para lograr la igualdad entre mujeres y hombres. Artículo 9. Los objetivos, acciones, facultades, atribuciones y obligaciones específicas deberán ser ejecutados en forma armónica y coordinada por los sujetos obligados, quienes en un marco de respeto de las atribuciones propias de cada organismo o dependencia de la Administración pública estatal y municipal, deberán contribuir a una solución integral. FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Artículo 10. A fin de estructurar el funcionamiento y la observancia de la igualdad sustantiva en términos de la Ley, el Consejo llevará a cabo las siguientes estrategias: I. Conocer los resultados de las campañas de comunicación en la materia. II. Verificación de la capacitación permanente de las y los servidores públicos en el tema. III. Diseñar modelos para promover las buenas prácticas, el uso de lenguaje incluyente y sensibilización en el tema. IV. Realizar reuniones de trabajo con organismos de la sociedad civil especializados en la observancia de la igualdad sustantiva. V. Las demás que sean necesarias para el cumplimiento de la Ley. Artículo 11. Para que el Consejo pueda efectuar el seguimiento, evaluación y sostenibilidad del programa para la igualdad deberá: I. Conocer el programa para la igualdad. II. Analizar el Informe anual técnico y financiero del programa para la igualdad. III. Realizará al programa para la igualdad las observaciones que considere prudentes. IV. Creará un sistema para la evaluación oportuna del programa para la igualdad. V. Las demás que sean necesarias para el cumplimiento de la Ley.

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DE LAS SESIONES DEL CONSEJO Artículo 12. Para el cumplimiento de un trabajo efectivo e integral del Consejo, sus miembros se reunirán en sesiones, donde deliberarán y revisarán los informes y propuestas, conforme al calendario que se apruebe en la instalación del mismo. Artículo 13. El Consejo se reunirá cada seis meses. Las sesiones serán presididas por la persona titular del Poder Ejecutivo; a falta de éste por la persona que designe como suplente. Artículo 14. Las sesiones serán auténticas y presenciales. Para considerarse como válidas se requiere de la mitad más uno de sus integrantes. Los acuerdos se tomarán por mayoría de votos, y en caso de empate, la persona que presida el Consejo tendrá el voto de calidad. SESIONES ORDINARIAS Artículo 15. El Consejo se reunirá con carácter público en sesiones ordinarias, que se llevarán a cabo en días hábiles bajo el siguiente mecanismo: a) La Secretaria ejecutiva elaborarán un proyecto de convocatoria a la presidencia del Consejo para su visto bueno. b) Una vez revisada la convocatoria por la presidencia, será remitida a la Secretaria Ejecutiva para que sea debidamente integrada y notificada. c) Las convocatorias deberán notificarse a las y los integrantes con 7 días de anticipación. d) La convocatoria deberá contener: la fecha de expedición, lugar y fecha de celebración, numero de sesión, nombre y firma de quien la expide, orden del día, documentos y datos suficientes para desarrollar la sesión, y todo lo que se considere necesario para su buen desahogo. La Secretaria Ejecutiva será responsable de realizar todo lo conducente para la celebración de las sesiones. SESIONES EXTRAORDINARIAS Artículo 16. El Consejo podrá reunirse en sesiones extraordinarias para deliberar sobre temas específicos a solicitud expresa de un (a) integrante del consejo) (sic), y fundada en circunstancias, eventos y en la urgencia de los sucesos; se podrán habilitar al efecto, los días sábados, domingos o feriados, y podrán ser programadas en horarios matutinos o vespertinos.

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Artículo 17. La solicitud para sesión extraordinaria deberá ser presentada por escrito, especificando la hora del día y el tema a tratarse. Serán convocadas con un mínimo de 48 horas de anticipación y dirigidas a la Secretaria Ejecutiva para efectuar lo conducente con la Presidencia. La convocatoria a sesiones extraordinarias deberán reunir los mismos requisitos para la celebración de las ordinarias, salvo el de la temporalidad. SESIONES PÚBLICA (SIC) Artículo 18. Las sesiones del Consejo serán públicas y por excepción reservadas. Las personas que asisten a estas sesiones deben permanecer en silencio y guardar el respeto y compostura necesarios. Ninguna persona del público podrá interrumpir el desarrollo de las sesiones, introducir pancartas, afiches u otra propaganda. Aquellas que perturben el orden serán apercibidas por el (la) Presidente (a) y en caso de reincidencia, serán desalojadas de la sala. SESIONES RESERVADAS Artículo 19. El Pleno del Consejo podrá realizar sesiones reservadas en caso de que se afectarán o perjudicarán la moral o el honor personal. La decisión de tratar un tema en sesión reservada debe contar con tres cuartas partes de los votos de los miembros presentes. Para la realización de una sesión reservada se tomará asistencia y se levantará acta de los asuntos tratados por parte de la titular del Instituto. Las actas adquirirán carácter público transcurridos diez (10) años de la Sesión Reservada o por decisión de dos tercios de sus miembros presentes. DEL ACTA DE SESIÓN Artículo 20. De cada sesión del Consejo se levantará un acta de manera circunstanciada, que deberá contener: 1. Folio, lugar, fecha, tipo de sesión y hora de inicio. 2. Nombre y cargo de las personas que asistan. 3. Síntesis del desahogo del orden del día. 4. Acuerdos adoptados y su contenido.

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5. Responsables y plazos de ejecución. 6. Firmas de los integrantes. 7. Hora del término de la sesión. 8. Cuando haya acudido el suplente, se deberá anexar el oficio de suplencia correspondiente. FACULTADES Y ATRIBUCIONES DE CADA MIEMBRO DEL CONSEJO FACULTADES Y ATRIBUCIONES DE LA PERSONA TITULAR DEL EJECUTIVO DEL ESTADO Artículo 21. La persona titular del Poder Ejecutivo presidirá las sesiones del Consejo y además: 1. Declarar la apertura de las sesiones del Consejo. 2. Conducir las sesiones. 3. Asistir a las sesiones con voz y voto. 4. Autorizar el orden del día de las sesiones ordinarias y extraordinarias. 5. Autorizar la celebración de las sesiones cuando provenga de cualquier integrante del Consejo. 6. Crear comisiones y equipos de trabajo por iniciativa propia, por los integrantes o la Secretaria Ejecutiva del Consejo. 7. Aprobar el proyecto de informe anual de actividades que le proponga la Secretaria Ejecutiva. 8. Presentar al Consejo el Informe anual de actividades. 9. Representar al Consejo. 10. Recibir y aprobar el Programa para la igualdad. 11. Coordinar y dar seguimiento a las acciones y estrategias del programa estatal, evaluar su eficacia y rediseñar las medidas para avanzar en el cumplimiento de los objetivos de dicho programa y las finalidades de la Ley.

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12. Celebrar toda clase de convenio y contratos para el adecuado cumplimiento de las atribuciones del Consejo, de conformidad con el Programa Estatal y demás proyectos y acciones encaminadas a la consecución de las finalidades de la Ley. 13. Supervisar la operación del Consejo. 14. Informar anualmente al H. Congreso del Estado, los avances del Programa Estatal. 15. Difundir los resultados del Programa Estatal de Igualdad entre Mujeres y Hombres. 16. Coordinar las comisiones para la obtención de los resultados de las actividades que les asigna este reglamento. 17. Celebrar convenios de coordinación entre las Secretarías del Gobierno del Estado y los Municipios, para la mejor operación del Consejo. 18. Difundir los resultados de la política integral del Programa Estatal. 19. Dar seguimiento al Programa Estatal, así como evaluarlo periódicamente. 20. Coordinar las Comisiones y grupos interinstitucional y multidisciplinario, para el estudio, análisis y seguimiento de la implementación y ejecución del Programa Estatal. 21. Coordinarse con los organismos de promoción, defensa y observancia de los derechos de las personas. 22. Las demás que resulten necesarias para dar cumplimiento a los (sic) dispuesto en la Ley y el presente Reglamento. FACULTADES DEL PRESIDENTE DE LA COMISIÓN LEGISLATIVA DE EQUIDAD, GÉNERO Y FAMILIA, DEL H. CONGRESO DEL ESTADO Artículo 22. Como integrante del Consejo, el Presidente de la Comisión Legislativa de Equidad, Género y Familia, del H. Congreso del Estado, tendrá las siguientes facultades y atribuciones: 1. Asistir a las sesiones del Consejo con voz y voto. 2. Integrar las comisiones que se formen en el Consejo. 3. Realizar las propuestas de Ley o Programas de Gobierno, en búsqueda de la plena igualdad entre mujeres y hombres, en el ámbito público y privado.

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4. Ser el conducto del Consejo para presentar iniciativas de Ley en materia de igualdad entre mujeres y hombres. 5. Ser el conducto para realizar investigaciones en el Congreso del Estado sobre los fenómenos de violencia y discriminación hacia las mujeres. 6. Presidir el Consejo a falta del titular del Ejecutivo y su suplente. 7. Promover la cultura de respeto a los derechos humanos, la no discriminación y violencia. 8. Promover la cultura de respeto a los derechos humanos, la no discriminación y violencia. (sic) 9. Las demás que resulten necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley y al presente Reglamento. ATRIBUCIONES DEL MAGISTRADO O MAGISTRADA REPRESENTANTE DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA Artículo 23. Como integrante del Consejo, el o la Magistrada representante del Tribunal Superior de Justicia tendrán las siguientes facultades y atribuciones: 1. Asistir a las sesiones del Consejo con voz y voto. 2. Integrar las comisiones que se formen en el Consejo. 3. Realizar las propuestas de Ley o Programas de Gobierno ante el Consejo, en materia de administración de justicia. 4. Ser el conducto para proponer al Consejo de la Judicatura los planes y Programas para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en los cargos de decisión en el Tribunal Superior de Justicia. 5. Proponer y realizar investigaciones por sí o por conducto del Tribunal Superior de Justicia en materia de igualdad. 6. Promover la cultura de respeto a los derechos humanos, la no discriminación y violencia. 7. Garantizar el ejercicio de los derechos de igualdad entre mujeres y hombres. 8. Ser el conducto para proponer al Consejo de la Judicatura, la capacitación periódica de los Magistrados, jueces, secretarios y actuarios del Poder Judicial del Estado.

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9. Las demás que resulten necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley y el presente Reglamento. FACULTADES Y ATRIBUCIONES DE LA PERSONA QUE ENCABECE LA SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Artículo 24. Como integrante del Consejo, la persona que encabece la Secretaría de Administración y Finanzas tendrá las facultades y atribuciones siguientes 1. Asistir con voz y voto a las sesiones del Consejo. 2. Integrar las comisiones que se formen en el Consejo. 3. Realizar las propuestas de Ley o Programas de Gobierno en materia de presupuesto y de la administración de los recursos. 4. Proponer investigaciones y diagnósticos sobre la situación actual de la mujer en los cargos decisivos dentro de la Administración. 5. Realizar investigaciones sobre el empoderamiento de las mujeres en los cargos de la Administración Pública. 6. Promover la cultura de respeto a los derechos humanos, la no discriminación y violencia. 7. Garantizar el ejercicio de los derechos de igualdad entre mujeres y hombres. 8. Rendir un informe sobre la capacidad adquisitiva de las mujeres dentro de la Administración Pública para efectos del Programa Estatal. 9. Las demás que resulten necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley y el presente Reglamento. FACULTADES Y ATRIBUCIONES DE LA PERSONA TITULAR DE LA COMISIÓN ESTATAL DE DERECHOS HUMANOS Artículo 25. Como integrante del Consejo, la persona titular de la Comisión Estatal de Derecho (Sic) Humanos tendrá las siguientes facultades y atribuciones: 1. Asistir con voz y voto a las sesiones del Consejo. 2. Integrar las comisiones que se formen en el Consejo. 3. Asesorar en materia de igualdad y derecho (sic) humanos.

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4. Proponer al Consejo las leyes y reglamentos necesarios para el respeto de los derechos humanos, para que por conducto de los integrantes sean presentados ante las instancias correspondientes. 5. Proponer las medidas necesarias para la debida observancia de la igualdad y derechos humanos dentro de la Administración Pública, el Congreso del Estado y el Tribunal Superior de Justicia. 6. Ser portavoz de los avances en materia de derechos humanos en relación con la igualdad entre mujeres y hombres. 7. Las demás que resulten necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley y el presente Reglamento. FACULTADES Y ATRIBUCIONES DE LA TITULAR DEL INSTITUTO PARA LA MUJER NAYARITA (INMUNAY) Artículo 26. La Secretaria Ejecutiva recaerá en la titular del Instituto para la Mujer Nayarita, quien tendrá como principal atribución, la ejecución y seguimiento de las decisiones del Consejo, además de las facultades y atribuciones que más adelante se detallan. Como integrante del Consejo y Secretaria Ejecutiva, la titular de INMUNAY, tendrá las siguientes facultades y atribuciones: 1. Asistir a las sesiones del Consejo con voz y voto. 2. Desempeñarse como Secretaria Ejecutiva del Consejo. 3. Llevar el control de todas las sesiones y reuniones del Consejo. 4. Elaborar y remitir las convocatorias del Consejo. 5. Organizar y coordinar las sesiones del Consejo, realizando todo lo conducente para su bien desahogo. 6. Elaborar el orden del día y someterlo a la consideración de la Presidencia del Consejo. 7. Notificar las convocatorias a los integrantes del Consejo. 8. Declarar, previa solicitud del (a) presidente (a), el quórum requerido para la validez de las sesiones. 9. Someter a votación, los acuerdos del Consejo.

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10. Elaborar las actas de las sesiones. 11. Informar a los integrantes del consejo, sobre los asuntos de su competencia. 12. Recabar la información necesaria para la elaboración del informe que deba rendir el o la Presidente (a). 13. Emitir los lineamientos normativos y metodológicos relacionados con la igualdad entre mujeres y hombres. 14. Ejecutar todas las facultades y atribuciones del o la presidente (a), con acuerdo de éste. 15. Proponer a los integrantes del Consejo, los modelos, programas, medidas y estrategias, así como las normas técnicas respectivas, en torno a la Ley y al presente Reglamento. 16. Las demás que le encomiende el o la presidenta del Consejo y las necesarias para el cumplimiento de la Ley y del presente Reglamento. EL derecho a voto se tiene por la cualidad de titular del Instituto para la Mujer Nayarita. FACULTADES Y ATRIBUCIONES DE LA PERSONA REPRESENTANTE DEL SECTOR PRODUCTIVO Artículo 27. Como integrante del Consejo, la persona representante del Sector Productivo del Estado tendrá las siguientes facultades y atribuciones: 1. Asistir a las sesiones del Consejo con voz y voto. 2. Integrar las comisiones que se formen en el Consejo. 3. Proponer las acciones y planes dentro del ámbito productivo para incentivar y promover la igualdad entre mujeres y hombres. 4. Proponer las Leyes y Reglamento (Sic) al Consejo, para que por conducto del miembro respectivo se presenten ante la instancia correspondiente. 5. Proponer la realización de investigaciones en materia de igualdad. 6. Las demás que resulten necesarias para el cumplimiento de la Ley y del presente Reglamento.

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FACULTADES Y ATRIBUCIONES DE LA PERSONA REPRESENTANTE DEL SECTOR SOCIAL Artículo 28. Como integrante del Consejo, la persona representante del Sector Social del Estado tendrá las siguientes facultades y atribuciones: 1. Asistir a las sesiones del Consejo con voz y voto. 2. Integrar las comisiones que se formen en el Consejo. 3. Proponer las acciones y planes dentro del ámbito social para incentivar y promover la igualdad entre mujeres y hombres. 4. Proponer las Leyes y Reglamentos al Consejo, para que por conducto del miembro respectivo se presenten ante la instancia correspondiente. 5. Proponer la realización de investigaciones en materia de igualdad. 6. Las demás que resulten necesarias para el cumplimiento de la Ley y del presente Reglamento. POLÍTICA DE IGUALDAD Artículo 29. La igualdad entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Artículo 30. La política de igualdad deberá ser auténtica y funcional, basada en los principios de igualdad jurídica, igualdad económica, igualdad política, igualdad al acceso y ejercicio de los derechos sociales y culturales, igualdad comunitaria y familiar, justicia, empoderamiento, representación verdadera y proporcional. Artículo 31. La aplicación y propuesta de la Política de Igualdad y del Programa Estatal en el apartado para evitar la discriminación, deberá contemplar el análisis de los problemas hombre/mujer para subsanar una desigualdad jurídica. Artículo 32. Los planes, programas y decisiones deberán contribuir al empoderamiento de las mujeres en el ámbito, económico, educativo, político, social y cultural. Artículo 33. Los Poderes del Estado y la Administración Pública deberán establecer una agenda política de género.

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DE LA IGUALDAD SUSTANTIVA Artículo 34. La transversalidad de género deberá ser la medida y herramienta principal en la aplicación de la política de igualdad. Artículo 35. La política de igualdad deberá contemplar los aspectos vinculados al trabajo asalariado, para evitar: la segregación, la discriminación salarial, el hostigamiento sexual, la sobrecarga por las exigencias de las necesidades familiares sólo para ellas. Para esto, los Poderes del Estado deberán destinar una partida presupuestal, con el objetivo de difundir la igualdad entre mujeres y hombres, a través de carteles en cada una de las dependencias y organismos descentralizados, así como en los medios de comunicación masivos y electrónicos. Artículo 36. El Consejo creará un comisión para diseñar mecanismos especiales para las mujeres en los diversos ámbitos donde se potencialice la igualdad sustantiva. Artículo 37. La Política de Igualdad deberá incluir la verdadera incorporación de las mujeres a puestos políticos de poder, legitimar la imagen de la mujer que trabaja fuera de la casa, reevaluación del estatus socialmente construido como trabajo de mujer. Artículo 38. Los Poderes del Estado y la Administración Pública deberán establecer cuotas de género en todos los rubros. Artículo 39. La propaganda sobre de igualdad en los medios deberá incluir la diferencia entre sexo y género. Artículo 40. En el ejercicio, interpretación y aplicación de la igualdad, deberá introducirse en principio de representación sustantiva. Artículo 41. El Estado está obligado a hacer del conocimiento de las mujeres todos los instrumentos y mecanismos para hacer valer la igualdad sustantiva. IGUALDAD JURÍDICA, ACCESO A LA JUSTICIA Y A LA SEGURIDAD PÚBLICA DE MUJERES Y HOMBRES Artículo 42. Los Poderes del Estado, sus titulares, así como las Dependencias y Entidades de la Administración Pública, deberán hacer del conocimiento de sus trabajadores, a través de medios impresos y los medios de comunicación que consideren necesarios, el concepto de igualdad jurídica, los recursos, mecanismos y medios legales para su debido cumplimiento.

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Artículo 43. Los mecanismos, recursos y medios legales deberán ser del conocimiento de la sociedad y de fácil acceso para las mujeres y hombres. En toda Institución Pública deberán darse a conocer en medios impresos. Artículo 44. La condición jurídica de la mujer se deberá basar en la reivindicación de sus derechos humanos al momento de elaborar los ordenamientos legales. En la selección, provisión de trabajo y promoción en aquellos sectores donde haya infrarrepresentación, se concederá preferencia a las mujeres. Artículo 45. El Poder Ejecutivo deberá contar con un área especializada dentro de la Defensoría de Oficio, a fin de garantizar una asesoría jurídica especializada para garantizar su acceso a la justicia. Lo anterior con independencia de la asesoría que pueda brindarse en los órganos y dependencias especializadas. Artículo 46. Todas las autoridades en el ámbito de sus competencias deberán respetar y hacer valer los derechos humanos, y como principal objetivo la igualdad entre mujeres y hombres. Las autoridades están obligadas a observar la Constitución Federal y los Tratados Internacionales en la interpretación de la materia de igualdad; así como conocer y aplicar los precedentes internacionales sobre las funciones y cargo públicos. Artículo 47. Los Poderes el Estado y la Administración Pública deberá introducir la democracia paritaria en todos los rubros. Artículo 48. La Administración Pública deberá establecer las medidas y mecanismos necesarios para que todo instrumento normativo no contenga términos o lenguaje excluyente o discriminatorio. Artículo 49. La omisión del Estado y de los titulares de las Dependencias y Entidades será sancionada conforme a los ordenamientos legales aplicables. Artículo 50. El Estado está obligado a hacer del conocimiento las sanciones aplicables por las omisiones a la Ley y a este Reglamento. IGUALDAD ECONÓMICA ENTRE MUJERES Y HOMBRES Artículo 51. Los proyectos de presupuestos deberán contribuir al empoderamiento de la mujer contemplando lo siguiente: I. Para hacer efectiva esta disposición, la Secretaria Ejecutiva notificará a los Poderes del Estado las disposiciones relativas de la Ley y el presente Reglamento, antes de la elaboración de los proyectos de presupuesto, y una vez aprobados, para que informen lo respectivo.

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II. La Comisión que se forme, o bien el Consejo, deberá solicitar a los Poderes del Estado, a sus Dependencias y Organismos descentralizados, un informe del estado actual de las condiciones salariales de las mujeres y hombres, así como su agenda de género. III. Al inicio de cada año fiscal, el Consejo elaborar (sic) una campaña de difusión de forma impresa y electrónica para los Poderes del Estado, las Dependencia y Entidades, con contenido jurídico y salarial. El proyecto será elaborado por INMUNAY con aprobación del Consejo. Los gastos serán cubiertos con el presupuesto etiquetado para tales efectos. El instituto se asegurará que lo anterior se establezca en los presupuestos anuales. IV. El Consejo, dentro del Programa Estatal, atacará la actual construcción social sobre el género, promoviendo la corresponsabilidad social en el cuidado de niñas, niños, personas enfermas, personas de la tercera edad, y en el trabajo doméstico. Artículo 52. La Administración Pública deberá crear lineamientos y protocolos en la contratación del personal, bajo los mínimos siguientes: 1. En las convocatorias deberá eliminarse los conceptos de género. 2. Utilizará el adverbio “persona” cuando solicite personal. 3. Omitirá los requisitos de edad, de no embarazo, de adjetivos estéticos, de no descendencia, sexo y de religión; así como de cualquier otra que discrimine a las personas, con excepción de las cualidades profesionales o técnicas. 4. La solicitud de empleo deberá ser proporcionada por quien convoque. 5. La solicitud tendrá un apartado de la persona que la recibe y del revisor. La falta de firma de los anteriores será responsabilidad del titular de la Dependencia o Entidad. 6. La solicitud de empleo deberá conservarse por un mínimo de un año a partir de la fecha de recepción. 7. La Administración Pública deberá preferir en igualdad de condiciones a la persona que pertenezca al sexo infrarrepresentado. 8. La Administración Pública podrá convocar únicamente a mujeres para solicitar una oportunidad de empleo, cuando el porcentaje de infrarrepresentación en la totalidad de los puestos o en los cargos de mando sea mayor al veinte por ciento. 9. A petición de quien lo solicite, la Dependencia o Entidad deberá motivar la decisión de no contratación o de contratación de persona distinta.

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10. El Poder Ejecutivo a través del INMUNAY y de la Secretaría del Trabajo vigilará la observancia a estas disposiciones en el ámbito público y privado, consignando la probable violación a la Ley y al presente Reglamento ante la autoridad correspondiente. En el ámbito público, se observará lo respectivo de la Ley de Responsabilidad de los Servidores Públicos. 11. Para hacer efectivo el numeral anterior, el INMUNAY y la Secretaría del Trabajo contarán con personal encargada de supervisar su cumplimiento. Artículo 53. El Consejo, mediante acuerdo, establecerá un mecanismo de revisión, vigilancia y certificación por personas especialistas en el Tema. Artículo 54. La Administración Pública otorgará estímulos fiscales al sector privado, cuando estos se integren a la certificación de lugares libres de discriminación. IGUALDAD POLÍTICA ENTRE HOMBRES Y MUJERES Artículo 55. Los Poderes del Estado, así como los Municipios y Organismos Descentralizados, contribuirán a la igualdad política dentro de sus facultades y competencias; para tales efectos deberán observar lo establecido en el artículo 52 de este Reglamento. Artículo 56. Las autoridades citadas en el artículo anterior, rendirán dentro de su informe anual, el estado actual y desarrollo de dicha política. IGUALDAD AL ACCESO Y EJERCICIO DE LOS DERECHO (SIC) SOCIALES Y CULTURALES ENTRE MUJERES Y HOMBRES Artículo 57. La Administración pública creará mecanismos para que las mujeres y hombres puedan acceder en igualdad de condiciones, al ejercicio de los Derecho (Sic) Sociales y Culturales bajo lo siguiente: 1. Crear programas de radio y televisión con contenido educativo en materia de ejercicio y defensa de los derechos fundamentales de mujeres y hombres. 2. El titular del Poder Ejecutivo, impulsará reformas en materia de igualdad entre mujeres y hombres, tanto en la esfera administrativa como en la legislativa. 3. Utilizará lenguaje incluyente en todos sus textos, tanto formales como informales. Para esto, el ejecutivo deberá comunicar a todas las dependencias y entidades la obligación de hacerlo.

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4. Se deberá crear una agenda de género en materia educativa a través de la Institución correspondiente. 5. Generará conocimiento, preferentemente con apoyo de instancias académicas, sobre cómo la pobreza afecta de manera particular a las mujeres, considerando características socioeconómicas, étnicas, de edad y regionales. 6. Incorporar medidas afirmativas que atiendan y erradiquen el fenómeno de feminización de la pobreza y exclusión social de las mujeres. 7. Desarrollar programas sociales específicamente orientados a la superación de la pobreza en hogares encabezados por mujeres. 8. Promover la etiquetación de recursos orientados al combate de la pobreza de las mujeres, con especial atención en las mujeres indígenas y en condición de vulnerabilidad. IGUALDAD EN EL ÁMBITO COMUNITARIO Y FAMILIAR ENTRE MUJERES Y HOMBRES Artículo 58. La Administración Pública deberá concentrar sus esfuerzos, en el ámbito comunitario y familiar, en redimensionar la construcción social sobre la mujer y el hombre. Para ello deberá: 1. Crear modelos dentro de la educación básica, a fin de construir un modelo basado en la igualdad. 2. El Consejo deberá crear por sí, o a través de especialistas, mecanismos para detectar esferas comunitarias y familiares proclives a la discriminación por razón de sexo. 3. Incentivar el trabajo doméstico en los hombres. 4. Incentivar y promover los cuidados paternos en la etapa de lactancia de los menores. 5. Desactivar y emprender acciones para eliminar modelos generacionales de sumisión y subordinación al interior de los grupos familiares. COMPETENCIAS DEL PODER EJECUTIVO Y LA POLÍTICA DE IGUALDAD

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Artículo 59. Corresponde a quien ejerza la titularidad del Poder Ejecutivo Estatal, sin perjuicio de las atribuciones que tiene conferidas en materia de igualdad sustantiva y las que le están encomendadas de manera indirecta en los principios de igualdad, las siguientes: I. Conducir bajo los principios de igualdad regulados, la Política de Igualdad del Estado. II. Determinar los mecanismos, medios y recursos para implementar la Política de Igualdad. III. Aprobar el Programa para la Igualdad. IV. Crear un mecanismo que garantice la igualdad sustantiva. V. Verificar a través de los órganos de vigilancia de cada Dependencia, que se observen los principios rectores. VI. Decretar la política anual, para el desarrollo sustantivo de las mujeres. VII. Establecer programas sociales a favor de la igualdad y el equilibrio entre mujeres y hombres. VIII. Incentivar proyectos en materia de igualdad, dentro de la Administración Pública. IX. Establecer los recursos adecuados dentro de la Administración Pública para la debida aplicación de las medidas que la Ley y el Reglamento prevén. X. Crear Instancias y Unidades Administrativas destinadas que se ocupen del progreso de mujeres y hombres en el Estado y los Municipios. XI. Celebrar acuerdos de coordinación con la Federación, Estados y Municipios para la concertación y cooperación en materia de igualdad de género. XII. Deberá contar con un área especializada en materia de capacitación a los servidores públicos. XIII. Elaborar un diagnóstico desagregado por sexo sobre la contribución al Estado a través del pago de impuestos. XIV. Garantizar la redistribución de los impuestos en obras, programas y proyectos que beneficien a las mujeres de acuerdo a su contribución en actividades productivas

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XV. Efectuar la planeación y previsión para incorporar en el Presupuesto de egresos del Estado la asignación de recursos para el cumplimiento de la Política de Igualdad. XVI. Coordinar a las Dependencias de la Administración pública sobre la aplicación de la Ley, así como del presente Reglamento. XVII. Promover la participación de la sociedad en la planeación, diseño, aplicación y evaluación de los programas e instrumentos de la política de igualdad. XVIII. Dar seguimiento de su implementación, ejecución y evaluación al Programa Estatal de Igualdad para Mujeres y Hombres del Estado de Nayarit, aprobado por los integrantes del Consejo. XIX. Difundir las acciones realizadas por los programas sectoriales que promueven el empoderamiento de las mujeres, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de la brecha de desigualdad, en el marco de operación del Programa Estatal. XX. Coordinarse con los Poderes Legislativo y Judicial, en los términos señalados en los convenios de colaboración celebrados por el Ejecutivo del Estado y de acuerdo a la Ley. XXI. Incorporar el servicio civil de carrera dentro de los Organismos y Dependencias de la Administración Pública Estatal y Municipal. XXII. Las demás que la Ley, el presente Reglamento y otros ordenamientos aplicables le confieran. COMPETENCIA DEL INSTITUTO PARA LA MUJER NAYARITA (INMUNAY) Y LA POLÍTICA DE IGUALDAD Artículo 60. Corresponde al Instituto para la Mujer Nayarit (sic), además de las atribuciones que le confieren los demás ordenamientos legales: I. Elaborar el Programa para la Igualdad y someterlo a la aprobación de quien ejerza la titularidad del Poder Ejecutivo. Una vez aprobado, deberá revisarse anualmente, y proponer los cambios y mejoras al mismo. II. Integrar y difundir los resultados e investigaciones realizadas por dependencias de la Administración Pública Estatal y las Comisiones de los ejes sobre el Programa Estatal.

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III. Proponer a los integrantes del Consejo, los modelos, programas, medidas y estrategias, así como las normas técnicas respectivas, en torno a la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Nayarit. IV. Coadyuvar con las instancias respectivas a garantizar y difundir los derechos de igualdad de las mujeres y los hombres. V. Impulsar la armonización de los programas estatales y municipales sobre la materia. VI. Igualdad entre hombres y mujeres y el del propio Instituto, a efecto de articular la Política Estatal Integral. VII. Promover, fomentar y coordinar, sin distingos partidistas y dentro de los sectores público, privado y social, la cultura de reconocimiento y respeto por los derechos humanos de las mujeres y los hombres. VIII. Coordinarse con organismos públicos y privados para promover la igualdad entre mujeres y hombres dentro de los programas educativos. IX. Coordinarse con los organismos de promoción, defensa y observancia de los derechos de las personas. X. Realizar un informe anual técnico y financiero para el Consejo, de los resultados derivados de la ejecución del programa. XI. Las demás que sean necesarias para cumplir con los objetivos de la Ley. Artículo 61. El Instituto para la Mujer Nayarita, elaborará un informe, sobre el cumplimiento del Programa Estatal; así como del conjunto de las acciones gubernamentales relacionadas con la efectividad del principio de igualdad, el cual deberá ser presentado ante el Consejo. COMPETENCIA DEL PODER LEGISLATIVO Y LA POLÍTICA DE IGUALDAD Artículo 62. En cuanto a la competencia del Poder Legislativo y en lo previsto por la Ley, la Administración Pública Estatal se coordinará con aquél, para efectos de evaluar la aplicación de la legislación vigente en materia de igualdad, erradicación de la violencia y de la no discriminación. COMPETENCIA DE LOS MUNICIPIOS Artículo 63. Para los efectos de la competencia de los Municipios y además de lo previsto por la Ley, los Ayuntamientos harán del conocimiento de quien ejerce la

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titularidad del Poder Ejecutivo, las necesidades presupuestarias para la ejecución de los programas de igualdad que se implementen. VIGILANCIA EN MATERIA DE IGUALDAD Artículo 64. La vigilancia es un instrumento garante de la equidad de género y tiene por objeto la construcción de un sistema de información con capacidad para conocer la situación que guarda la igualdad entre mujeres y hombres, y al efecto de las políticas públicas aplicadas en ésta. El Estado coadyuvará a la consolidación de este instrumento con la instancia competente. Artículo 65. El Consejo creará o contratará, de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria, una comisión u organismo especializado para efectos de la implementación de la igualdad sustantiva desarrollando lo siguiente: 1. Un mecanismo de vigilancia para garantizar que las diversas Instituciones que integran la Administración Pública, incorporen la perspectiva de género en todas y cada una de las acciones y políticas públicas que efectúen con motivo de las funciones y atribuciones que tengan encomendadas. 2. Asesoría especializada en materia de igualdad entre mujeres y hombres para las unidades administrativas que lo requieran. 3. Detectar y difundir las buenas prácticas en el ámbito laboral y administrativo entre mujeres y hombres. 4. Deberá proponer mecanismos para garantizar la institucionalización de la igualdad, publicando en los medios masivos las áreas de los Poderes del Estado y de los organismos descentralizados los resultados que arrojen las evaluaciones y diagnósticos. 5. Deberá informar el resultado de la evaluación en materia de aplicación de la legislación entre mujeres y hombres. 6. Hacer del conocimiento del Consejo y de la instancia correspondiente las violaciones a la Ley y al presente Reglamento, a fin de que se inicie procedimiento conforme a la Ley de Responsabilidad de los Servidores Públicos. Artículo 66. Para los efectos de elección de las personas que integren el órgano de vigilancia, se estará a lo siguiente: 1. El INMUNAY emitirá convocatoria para integrar un órgano colegiado de tres personas, con reconocida trayectoria, especializadas en materia de igualdad sustantiva.

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2. Las personas interesadas deberán manifestar por escrito su deseo de participar en la elección correspondiente. 3. Deberán adjuntar a su manifestación todos los documentos que consideren necesarios para determinar su aptitud y capacidad para desempeñarse. 4. Tener grado de licenciatura. 5. Contar con maestría o especialidad en materia de igualdad. (Un mínimo de tres años de experiencia comprobada en la materia dispensa este requisito) 6. Presentar ensayo de un mínimo de tres páginas y máximo de diez, sobre la igualdad de género. 7. Presentarse a una entrevista de formato libre con el Consejo. 8. De considerarlo el Consejo, presentar examen de conocimientos sobre la materia. 9. El Consejo determinará de forma definitiva e inatacable a las personas seleccionadas. Artículo 67. La duración del encargo o del contrato será por dos años. Las personas designadas podrán reelegirse hasta por dos periodos. Para los efectos del párrafo anterior, el Consejo tomará sus decisiones con base a la eficacia y a los resultados de los designados o contratados. La remuneración del encargo o del contrato deberá contar con la aprobación y disponibilidad presupuestaria. Artículo 68. La actuación del órgano de vigilancia actuará bajo las bases siguientes: 1. Se instalará inmediatamente después de su designación. 2. Presentarán un plan de trabajo colectivo e individual. 3. Informarán mensualmente las actividades realizadas. 4. Informarán inmediatamente al Consejo las urgencias y situaciones graves que se detecten. 5. Concertarán una agenda de visitas a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública.

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6. Notificarán a las y los titulares de las Dependencias y Entidades las observaciones que hayan detectado durante su visita. 7. Las demás que sean necesarias para su buen desempeño. INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA IGUALDAD Artículo 69. La institucionalización de la igualdad entre mujeres y hombres, se Implementará a través de la transversalidad de políticas públicas, para garantizar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres; esta deberá operar en los Planes Estatal y Municipal de Desarrollo, así como en los Programas Operativos Anuales, de las dependencias y acciones Institucionales. Artículo 70. Todas las políticas, los planes sectoriales, especiales y estratégicos para el desarrollo del Estado, así como la programación y el presupuesto de acciones de gobierno deberán incluir la perspectiva de género en su formulación, ejecución y evaluación para conocer el efecto diferenciado en mujeres y hombres que permitan diseñar medidas a favor de la igualdad. Artículo 71. Con la finalidad de evitar prácticas discriminatorias por acción u omisión en contra de mujeres y hombres dentro del territorio del Estado de Nayarit, se evitará que los órganos públicos, estatales o municipales; así como a cualquier persona física o jurídica, realicen conductas que atenten contra la dignidad de las mujeres y los hombres, menoscaben o pretendan anular sus derechos y libertades por razón de género y en particular se evitará que efectúen las siguientes conductas: I. Restringir la elección libre de empleo, el acceso a éste o condicionar su permanencia y ascenso en el mismo, por razón de edad, estado civil, religión o ideología política y apariencia física, así como por embarazo en el caso de la mujer. Además, en este último supuesto, la mujer tampoco podrá realizar jornadas nocturnas y realizar labores que la expongan al contacto con agentes infectocontagiosos o la inhalación de sustancias tóxicas volátiles o laborar en áreas donde existan emanaciones radioactivas o se tenga contacto con sustancias, materiales o fluidos explosivos o peligrosos, entre otros. II. Realizar diferencias en la remuneración, prestación y las condiciones laborales para trabajos iguales. III. Negar el acceso a cualquier institución educativa, o la permanencia en la misma; así como la posibilidad de participar en programas de apoyo con los cuales se incentive la conclusión de los estudios en cualquiera de sus niveles incluyéndose la hipótesis cuando la mujer se encuentre en estado de embarazo.

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IV. Imponer requisitos diferenciados para acceder a los servicios de asistencia médica, e información sobre los derechos reproductivos de las personas. V. Negar o condicionar el acceso a los programas para el financiamiento y la adquisición de vivienda, por los supuestos previstos en el presente artículo, así como por razones adicionales o ajenas a la situación laboral y la capacidad financiera. VI. Restringir la participación en actividades deportivas, recreativas o culturales. VII. Limitar las libertades de reunión y de asociación cuando se ejerzan en condiciones de igualdad. VIII. Obstaculizar o impedir el acceso a la procuración e impartición de justicia. IX. Impedir el ejercicio de los derechos de propiedad, administración y disposición de bienes, incluyendo los relativos al régimen ejidal. X. Negar o condicionar el acceso a cualquier cargo público o el derecho al sufragio activo o pasivo, cuando se acredite el cumplimiento de los requisitos exigidos por la ley. XI. Negar o condicionar el acceso a servicios de guarderías por razón de edad, actividad u ocupación, estado civil, salario, ideología política o religión. XII. Ofender, ridiculizar hostigar o promover la violencia de cualquier índole en contra de hombres y mujeres. XIII. Aplicar cualquier tipo de uso o costumbre que atenta contra su dignidad e integridad. XIV. Las demás que en razón de lo previsto en las fracciones anteriores y en el presente Reglamento, resulten necesarias para lograr la igualdad entre mujeres y hombres. PROGRAMA ESTATAL PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES Artículo 72. El Instituto deberá elaborar el Programa para la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres de acuerdo y en base a las políticas estatales en materia de igualdad, las cuales promoverán las acciones conducentes a lograr la igualdad sustantiva en el ámbito económico, político, social y cultural. Esta política se articulará dentro del Programa Estatal, el cual contendrá:

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I. Un diagnóstico sobre las desigualdades existentes entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la sociedad. II. El programa deberá contener objetivos, estrategias, acciones y metas. III. Indicadores de género. IV. Los responsables de la ejecución de las acciones. V. Las reglas de transparencia a que habrán de sujetarse tanto el Estado, Municipios y Organismos Descentralizados, para la operación del Programa Estatal. VI. Los mecanismos de seguimiento y evaluación de la consecución de metas planeadas. Artículo 73. El Programa Estatal tomará en cuenta las necesidades de los géneros, así como las particularidades de desigualdad generadas en ciertas regiones de la entidad. Este Programa deberá integrarse al Plan Estatal de Desarrollo, así como los programas sectoriales, institucionales y especiales. Artículo 74. El Programa para la igualdad será elaborado bajo los principios de la planeación estratégica con perspectiva de género y bajo una construcción científica multidisciplinaria que garantice el análisis y solución integral y permanente a la desigualdad entre mujeres y hombres. Artículo 75. El informe anual deberá contener el estado que guarda la ejecución del Programa para la igualdad, así como las demás acciones relativas al cumplimiento de lo establecido en la Ley. DERECHO A LA INFORMACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD Artículo 76. El Estado garantizará, conforme a la norma fundamental y a las Leyes secundarias, la máxima publicidad en materia de igualdad y además deberá: I.- Impulsar que todos los programas públicos y/o campañas de comunicación incorporen de manera efectiva la perspectiva de género y el principio de igualdad de oportunidades en su diseño y ejecución. II.- Promover que en los proyectos del ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación sufragados total o parcialmente con dinero público, se garantice el lenguaje y contenidos con perspectiva de género. III.- Sensibilizar y capacitar en perspectiva de género a directivos y personal de los medios de comunicación locales.

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IV.- Motivar el diseño y transmisión de mensajes y contenidos en los medios de comunicación que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres, contribuyan a la eliminación de estereotipos de género y de prácticas discriminatorias. V.- Fomentar la participación de las mujeres en los medios de difusión y organismos de publicidad, para incorporar su visión, a fin de alentar una participación equilibrada en este sector. VI.- Desarrollar campañas educativas de difusión y reconocimiento de los aportes, históricos y actuales, de las mujeres poblanas a diferentes ámbitos de la vida del Estado. VII.- Las demás que en razón de lo previsto en las fracciones anteriores y en el presente Reglamento, resulten necesarias para lograr la igualdad entre mujeres y hombres. Artículo 77. Los medios de comunicación de titularidad privada respetarán la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier forma de discriminación. Los Gobiernos Estatal y Municipales promoverán la adopción por parte de los medios de comunicación privados, de convenios y/o acuerdos de autorregulación que contribuyan al cumplimiento de la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, incluyendo las actividades de venta y publicidad que en aquellos se desarrollen. TRANSITORIOS Artículo Primero. El presente Reglamento entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial, Órgano del Gobierno del Estado de Nayarit. Artículo Segundo. Dentro de los 30 días siguientes a la publicación del presente Reglamento deberá quedar instalado el Consejo. Artículo Tercero. El acuerdo al que hace referencia el artículo 53 del presente Reglamento, deberá emitirse dentro los 45 días siguientes a la instalación del Consejo. Dado en el Palacio del Poder Ejecutivo del Estado Libre y Soberano de Nayarit, en Tepic, su capital, a los 12 días del mes de Septiembre de 2012. ATENTAMENTE: "SUFRAGIO EFECTIVO. NO REELECCIÓN".- ROBERTO SANDOVAL CASTAÑEDA, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO.- Rúbrica.- LIC. JOSÉ TRINIDAD ESPINOZA VARGAS, SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO.- Rúbrica.