Reglamento de Personal

8/18/2019 Reglamento de Personal

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Módulo 4Anexo

Reglamento de

Personal

Materia: Métodos Cuantitativos de Gestión

Profesora: Patricia Sansinena


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REGLAMENTO DE PERSONAL

Un instrumento de suma utilidad integrativo del Legajo de Personal, es el

denominado “Reglamento de Personal”, pieza de gran valor en el seno de

toda organización empresarial, pues permite delimitar el esquema

obligacional que forma parte de la filosofía del ambiente laboral, todo lo

que se enmarca en el plexo de potestades que el empleador detenta por

imperio de la LCT.

Existen variadas formas, criterios y pautas ordenadoras del Legajo de

Personal, es por ello que brindaremos algunos esquemas ilustrativo que

igualmente servirán para su aplicación práctica posterior.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPÍTULO - De las Medidas Disciplinarias

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

(Aclaración: la potestad sancionatoria es uno de los derechos que

tiene el empleador como forma de controlar la disciplina interna).


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La empresa, con el objeto de corregir o sancionar las faltas, omisiones,

contravenciones e infracciones a las disposiciones legales que rigen en el

presente Reglamento Interno de Trabajo, establece las siguientes medidas

disciplinarias:

a. Amonestación Verbal.

b. Amonestación por Escrito.

c. Suspensión sin goce de haber por un máximo de cinco días.

d. Despido.*

* Existe debate en la doctrina respecto de la inclusión de la figura del despido dentro del marco de las sanciones, pues

se plantea al Despido como un modo extintivo del contrato, y no correctivo conforme el objetivo de las suspensiones.-

Es por ello que se brinda la alternativa de utilizar al despido como formato de sanción, dejando a salvo la alternativa

de excluirlo en caso de enrolarse en la otra posición.-

El orden enumerativo de estas sanciones no significa que deban de ser

aplicadas necesariamente en forma sucesiva o correlativa.

Las medidas disciplinarias, que serán anotadas en el legajo personal del

trabajador, se aplicarán tomando en consideración lo siguiente:

a. La naturaleza de la falta.

b. Los antecedentes del trabajador.

c. Las circunstancias en las que se cometió la falta.

d. La responsabilidad del trabajador en la empresa.

FINALIDAD DE LAS SANCIONES.

La imposición de las sanciones tiene como finalidad que el personal

Comprenda y tenga presente que:

a. La imposición de una medida disciplinaria obedece al deseo de corregir

y evitar faltas mayores, antes que al afán de castigar.


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b. Sólo puede existir armonía donde hay respeto por el derecho de los

demás.

c. Al no incurrir en faltas y cumplir con sus obligaciones, no sólo evitará el

trabajador ser sancionado, sino que se merecerá el respeto de los jefes y

compañeros de trabajo.

MOTIVOS DE AMONESTACIONES ESCRITAS.

Será motivo de amonestación por escrito, entre otras, las siguientes

infracciones:

a. Llegar tarde al trabajo.

b. Incumplir sus obligaciones de trabajo.

c. Realizar actos reñidos con la disciplina, el orden o la moral en el centro

de trabajo.

d. Proferir palabras soeces e injurias en el centro de trabajo.

e. Incurrir en falta a este reglamento.

COMUNICACIÓN DE AMONESTACIÓN ESCRITA

Las amonestaciones escritas se harán en original y dos copias, que serán

firmadas por el Jefe de Personal. Estos tres ejemplares se distribuirán en

la forma siguiente:

a. El original se guardará en el legajo de servicios del trabajador.

b. Una copia para el trabajador sancionado quien deberá firmar el cargo

correspondiente.

c. Una copia para el Ministerio de Trabajo.

d. El trabajador está obligado, bajo sanción de suspensión, a firmar el

cargo de recepción de ésta y cualquier otra comunicación escrita que le

dirija la empresa.

CAUSALES DE SUSPENSIÓN


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Serán causales de suspensión las siguientes infracciones y sus similares:

(Descripción meramente enunciativa)

a. Indisciplinas.

b. Salir del centro de trabajo antes de la hora, sin el permisocorrespondiente.

c. Presentarse embriagado o consumir bebidas alcohólicas en el centro detrabajo.

d. Dormir en el trabajo.

e. Incurrir en infracciones graves de este Reglamento.

f. Por no concurrir a un trabajo en sobre tiempo y feriado y en días dedescanso una vez se haya comprometido con la empresa.

g. Por dedicarse a trabajos particulares dentro del recinto de la empresa.

h. Por abandonar injustificadamente su lugar de trabajo dentro de las horasde labor.

i. Por dañar los implementos de trabajo en la empresa.

j. Por tener tres amonestaciones escritas en un periodo no mayor de seismeses.

k. Negarse a firmar el cargo de recepción de cualquier comunicación

dirigida por la empresa al trabajador.

l. Todas aquellas que por su gravedad exijan dicha sanción.

CAUSALES DE DESPIDO

El despido y las faltas graves se regirán por la ley de la materia, que a

saber son:

a. Incumplimiento de las obligaciones de trabajo.

b. Disminución deliberada de las labores.

c. Apropiación de bienes o servicios del empleador.

d. Uso o entrega a terceros de información reservada del empleador.


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e. Concurrencia reiterada en estado de ebriedad o bajo influencia de

drogas.

f. Actos de delincuencia, toma de rehenes o de locales.

g. Daño intencional de los bienes de la empresa.

h. Abandono de trabajo por más de 3 días consecutivos, cinco días de

ausencia injustificada en un periodo de 30 días o más de quince días en un

periodo de 180 días.

i. La impuntualidad reiterad

Legajo PersonalLegajo Personal

Legajo

Personal

Legajo

Personal

Datos

Personales y

Familiares

Datos

Personales y

Familiares

Certificados,

Af il iac iones,

Descuentos,

Embargos

Certificados,

Af il iac iones ,

Descuentos,

Embargos

Gestión de

Licencias

Gestión de

Licencias

Gestión de

Capacitación

Gestión de

Capacitación

Movimientos

Laborales

Movimientos

LaboralesLiquidación

de Haberes

Liquidación

de Haberes

Es posible insertar dentro del reglamento otros capítulos igualmente

organizativos .Se incluyen otras alternativas.

JEFATURA Y SERVICIO DE PERSONAL


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RECLAMOS O QUEJAS DEL TRABAJADOR.

El trabajador podrá en caso de que lo considere necesario dirigirse a la

Oficina de Personal, para expresar cualquier reclamo o queja que tenga

ante alguna disposición dada.

Dentro de la organización es importante que el empleado sepa que existe

un canal de comunicación interno para sus inquietudes.

Se aconseja el tratamiento de las comunicaciones en formato escrito.

SERVICIO SOCIAL

La empresa contará con una Asistente Social, en realidad más que una

asistente social, se debe capacitar al sector de recursos humanos a los

fines que puedan brindar el marco de contención en el asesoramiento

básico a los empleados en la materia de seguridad social.

CAPÍTULO 17 - DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERO. El presente Reglamento será puesto en conocimiento de todos

los trabajadores, debiendo la Gerencia General y la Jefatura de Personal y

sus sustitutos velar por su estricto cumplimiento.

Las normas para su exigibilidad deben ser adecuadamente informadas.

SEGUNDO. Los casos que no estén previstos de manera expresa en el

presente Reglamento, se regirán por las disposiciones que al respecto

dicte la empresa, en legítimo ejercicio de sus derechos, las que se

encontrarán dentro de marco legal vigente.

.


Capítulo

De las Remuneraciones

POLÍTICA DE REMUNERACIONES


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La política de remuneraciones y su administración es de exclusiva

competencia y facultad de la empresa, la que por tanto, está en absoluta

libertad de establecer las diferencias, categorías y niveles remunerativos

(sueldos y salarios), conforme a los estudios y evaluaciones que juzgue

convenientes, siempre que no vulneren las disposiciones legales.

Esta afirmación debe tener como punto de partida los valores básicos

salariales de convenio que conforman el piso infranqueable en la materia.

PAGO DE LA REMUNERACIÓN

La remuneración se pagará en los días señalados por la empresa, siempre

que la prestación de servicios haya sido efectiva y real.

Los máximos en fecha de pago están dispuestos en la LCT.

FIRMA DE PLANILLAS Y RECIBOS DE PAGO

El trabajador empleado u obrero, al recibir el pago de remuneraciones,

firmará el ejemplar de recibo de haberes correspondiente, recibiendo

copia del mismo.

REGULARIZACIÓN DE PAGO

Todo ajuste, por exceso o diferencia, será efectuado en el periodosiguiente, esto es, en la semana y mes siguiente, según se trate de

obreros o de empleados, respectivamente.

NO SE OTORGARÁN ADELANTOS Y PRÉSTAMOS

Capítulo

Incentivos


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INCENTIVO POR PUNTUALIDAD. La empresa podrá incentivar al

personal que se destaque por su puntualidad, mediante felicitaciones y

otras modalidades que considere pertinentes.

MEJORAMIENTO DEL LEGAJO PERSONAL. Las felicitaciones,

estímulos, incentivos y premios que se otorguen en cumplimiento de los

artículos precedentes en todos los casos, serán agregados al legajo

personal del trabajador.

Capítulo 13

De los Descansos Semanal, Anual y Vacaciones


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DESCANSO SEMANAL. El día de descanso semanal obligatorio o

"Franco" (obreros y empleados) será fijado por la empresa pudiendo ser

cualquier día de la semana, y estará sujeto a las modificaciones o

variaciones que por naturaleza permanente y continua de los servicios sea

necesario.

EL DESCANSO SEMANAL NO PODRÁ SER OBJETO DE CAMBIO O

COMPENSACIÓN. El Día Franco no podrá ser objeto de cambio ni

compensación entre trabajadores en otros días.

VACACIONES. El descanso anual o vacaciones serán otorgados y gozado

siempre que el trabajador haya cumplido el récord de días de asistencia en

el periodo anual correspondiente.

FIJACIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL. La oportunidad del descansovacacional será fijada de común acuerdo entre el trabajador y la empresa,

teniendo en cuenta las necesidades del funcionamiento de la misma. De

no llegar a un acuerdo, la empresa decidirá en uso de sus facultades.

DISFRUTE DEL DESCANSO VACACIONAL. El trabajador gozará de su

descanso vacacional anual durante Treinta Días (30) calendarios

interrumpidos, salvo acuerdo expreso de acumulación o compensación del

mismo.

PAGO DE LA REMUNERACIÓN VACACIONAL. El pago de la

remuneración vacacional será hecho antes del disfrute, quedando obligado

el trabajador a informar a su superior inmediato el día anterior a la

iniciación del descanso del estado y condiciones en que deja el puesto de

trabajo.

DEVOLUCIÓN ANTES DE LAS VACACIONES. Antes de salir de

vacaciones el trabajador devolverá todos los materiales, herramientas,

ropas o uniformes de trabajo y demás que le haya sido proporcionado para

el desempeño de sus labores.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - 07

Por: Jaime Ariansen Céspedes - Instituto de los Andes


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Capítulo 10

Inasistencia al Centro de Trabajo

59. AVISO DE INASISTENCIA. Con el fin de prever los reemplazos, todo

trabajador deberá dar aviso oportuno al Jefe de Personal, si no va a asistir

a su trabajo, para lo cual deberá recabar la autorización escrita del permisocorrespondiente.

60. INASISTENCIA. Se considerará inasistencia injustificada los siguientes

casos: a. La no-concurrencia a sus labores. b. El abandono del local del

centro de trabajo antes de la hora de salida reglamentaria. c. Omisión de

marcar la tarjeta de control al ingreso y salida.

61. JUSTIFICACIÓN DE INASISTENCIA. Una inasistencia puede ser

justificada con documento expedido por la autoridad competente y dentro

de las 24 horas de la ocurrencia, por alguna de las razones siguientes:

a. Enfermedad b. Asuntos particulares a criterio de la empresa. c. Motivo

de índole personal a criterio de la empresa. d. Atención en el Instituto

Peruano de Seguridad Social.

62. COMUNICACIÓN DE VERIFICACIÓN DE INASISTENCIA POR

ENFERMEDAD. Las inasistencias por enfermedad deberán ser

comunicadas a la Oficina de Personal hasta las dos (2) horas del horario

de entrada, del mismo día en que se produce la inasistencia. En todo caso,

esta causal deberá ser acreditada con certificado médico expedido por el

Área de Salud correspondiente, por IPSS, o por algún médico particular.


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Capítulo 11

Permisos y Ausencias

63. PERMISOS. Es la autorización escrita que, a criterio de la empresa, se

otorga al personal para no concurrir o ausentarse del centro de trabajo.

64. AUTORIZACIÓN PARA AUSENTARSE. El trabajador que tenga que

ausentarse del centro de trabajo dentro del horario establecido, deberá

contar con la autorización escrita del Jefe de Personal.

65. PERMISOS PARA ATENCIÓN EN EL IPSS. Los permisos para el

cumplimiento de citas de atención médica en los hospitales del IPSS,

serán autorizados con anticipación de 24 horas antes de fijada la cita.

Estos permisos se concederán a la presentación de la respectiva tarjeta de

cita médica y se justificarán con la constancia de atención otorgada por el

médico tratante. Una vez concluida la consulta médica, el trabajadordeberá volver al centro de trabajo, para completar su jornada diaria.



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CAPÍTULO

DEL INGRESO Y SALIDAS DEL CENTRO DE TRABAJO

INGRESO DE TRABAJADORES POR LA PUERTA DE SERVICIO. El

trabajador en cumplimiento del horario y turno de trabajo que le haya sidoasignado, ingresará al centro de trabajo por la puerta señalada por la

empresa, observando las normas y prohibiciones a que se refiere este

reglamento y se dirigirá inmediatamente a los vestuarios a efectos de

ponerse la ropa o uniforme de trabajo.

OBLIGACIÓN DE MARCAR TARJETA DE INGRESO Y SALIDA. Todos

los trabajadores están obligados a marcar personalmente su tarjeta de

control de asistencia, tanto a la hora de ingreso como de salida en el reloj

marcador, cumpliendo las indicaciones que para ello establecerá laempresa.

MARCACIÓN DE TARJETA CON ROPA DE TRABAJO. Los trabajadores

deberán marcar sus respectivas tarjetas de control en ropa de trabajo

antes y después de su jornada diaria.

TIEMPO DE MARCACIÓN DE TARJETA. El registro de ingreso podrá

hacerse desde 30 Minutos antes de la hora reglamentaria, y el de la salida

hasta los 15 Minutos después de la hora reglamentaria. El trabajador que

registrara su tarjeta a la hora de salida después de este margen, deberá

acreditar haber tenido o tener autorización del caso.

TOLERANCIA DE INGRESO. Se establece una tolerancia de 5 Minutos

para la marcación de la tarjeta de control de ingreso. Pasado el mismo, la

empresa podrá negar el ingreso del trabajador, considerándolo como

Inasistencia. De calificarse la misma como inasistencia, el descanso

semanal obligatorio del trabajador será disminuido en forma proporcional a

los días no trabajados.

MARCACIÓN CORRECTA DE LA TARJETA. Todo trabajador será

responsable de que su tarjeta de control sea marcada correctamente.

Queda entendido que está completamente prohibido marcar la tarjeta de

control de otro trabajador, aunque lo esté reemplazando.


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ERROR EN LA MARCACIÓN DE TARJETA. Si hubiera algún error al

marcar la tarjeta de control o la impresión fuera ilegible, no se deberá

borrar o alterar las marcas, por ningún motivo. En este caso deberá dar

aviso a la Oficina de Personal para su corrección.

PÉRDIDA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO POR NO

MARCAR TARJETA. Siendo la tarjeta de control un documento necesario

para probar el trabajo real y efectivo del trabajador, perderán el derecho a

la parte proporcional de la remuneración con descanso semanal obligatorio

aquellos que no hubieran marcado dicho documento.

56. INSPECCIÓN EN CASILLEROS. La empresa en cualquier momento

podrá efectuar una inspección de los vestuarios y casilleros.

CAPÍTULO

DE LOS UNIFORMES O ROPA DE TRABAJO

OBLIGACIÓN DE USAR UNIFORMES O ROPA DE TRABAJO. El

servidor que reciba uniforme o ropa de trabajo de la empresa, está

obligado a usarlos única y exclusivamente en el centro de trabajo, mientras

dure su jornada ordinaria y en general durante la prestación de sus


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servicios, con la obligación de llevarlos puestos conveniente y

adecuadamente conforme a las instrucciones de la empresa. Por ningún

motivo serán sacados del ámbito del centro de trabajo.

MANTENIMIENTO DEL UNIFORME O ROPA DE TRABAJO. La

distribución y entrega de uniformes o ropa de trabajo será hecha toda vez

que sea necesario por razones de servicio y de mejor presentación del

trabajador, por el servicio de ropería.

.


CAPÍTULO

DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Y LOS HONORARIOS

JORNADA LABORAL. La jornada diaria, para los trabajadores de esta

empresa, será de Ocho (8) Horas Efectivas de trabajo o de Cuarenta y

Ocho (48) Horas Semanales. También se podrán pactar jornadas

acumulativas o atípicas.

REMUNERACIÓN. En todo caso, para tener derecho a la remuneración

total del día de descanso obligatorio, el trabajador deberá cumplir

íntegramente con la jornada semanal de trabajo.


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TIEMPO DE REFRIGERIO. Durante la jornada de trabajo el servidor

dispondrá de Treinta (30) Minutos para su refrigerio, este tiempo no

constituye parte de la jornada diaria de trabajo.

Las pausas en la jornada primero deben ser controladas con el convenio

colectivo de la actividad para el supuesto que planteara otras jornadas

diferentes, todo lo que goza de prioridad con la organización de la empresa

– son descansos diarios.

TRABAJO EN EL DÍA DE DESCANSO. En una empresa que atienda

necesariamente los 7 días de la semana, el domingo es día ordinario para

aquel cuyo turno así lo determine, disfrutando de un día de descanso

sustituto (se denomina Franco compensatorio)

El que trabaje en su día de descanso, así como en otro día no laborable,corresponde el pago que la ley determine para estos casos.

OBLIGACIÓN DE EJECUTAR LABORES. Durante la jornada diaria de

trabajo, en el lapso de su duración, el trabajador está obligado a ejecutar y

cumplir todas las tareas y labores que sean de su cargo y responsabilidad,

así como cualquier otra que le encomiende la empresa, a ser cumplidas en

su propio puesto de trabajo o en otro, inclusive los reemplazos eventuales

y temporales, sin condicionamiento alguno, salvo que significaran rebaja

de categoría y de remuneración.

LA JORNADA: EN LOS HORARIOS PREVISTOS. La jornada que

determine la empresa en uso de sus facultades de dirección, control y

administración. Debe existir Planilla de Horarios y Descansos.

ROTACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS. Los horarios y turnos de trabajo

podrán ser rotativos, según las necesidades del servicio, de manera que el

trabajador puede ser asignado o transferido, rotativamente, de un horario y

turno a otro, sin menoscabo de su categoría y remuneración.

SÓLO LA EMPRESA DISPONDRÁ CAMBIO DE TURNO Y HORARIOS.

Los cambios de horarios y turnos de trabajo sólo podrán ser ordenados y

dispuestos por la empresa, según las necesidades y horarios de atención

en sus servicios.


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SOBRETIEMPO U HORAS EXTRAS. El trabajo de sobre tiempo, como

en jornadas extraordinarias, deberá responder estrictamente a

necesidades del servicio, y por tanto corresponde única y exclusivamente

autorizarlos a la empresa, en la forma que lo señale o disponga de manera

que el servidor que cumpla trabajo de sobre tiempo y en jornadas

extraordinarias deberá haber sido previamente autorizado para ello por su

Jefe de Sección o por la Oficina de Personal.

PAGO DE SOBRETIEMPO. Los sobre tiempos serán retribuidos conforme

a ley.


CAPÍTULO - DE LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES Y

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

01 - Observar con rigor el aseo e higiene personal para la mejor

presentación. El trabajador concurrirá diariamente al trabajo debidamente

afeitado y con el cabello corto, llevando adecuadamente las prendas de

vestir y los zapatos lustrados. Las trabajadoras concurrirán diariamente

con el cabello recogido, con un maquillaje muy discreto, llevando

adecuadamente las prendas de vestir y los zapatos apropiados para la

labor que desarrolle.

02 - Tener su carné de sanidad al día, someterse a examen médico

periódico, así como cada vez que la empresa lo determine.

03 - Obrar con espíritu de colaboración, voluntad y honradez.

04 - Cuidar la integridad de todos y cada uno de los equipos, herramientas,

aparatos y demás objetos o enseres del centro de trabajo, y en particular

de los que para el desempeño de sus labores le hubieran sido

encomendados o entregados, de los que se responsabilizará al trabajador.


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05 - Observar rigurosamente las medidas y precauciones de seguridad

para el manejo de las máquinas, instrumentos, equipos y herramientas de

trabajo.

06 - Respetar todas las disposiciones que dicte la empresa sobre la

protección de las instalaciones, equipos, muebles y en general de todos los

bienes de la empresa.

07 - Cumplir estrictamente con la puntualidad y la asistencia diaria al

trabajo, debiendo dar aviso por cualquier medio a la empresa en caso de

inasistencia por causas de fuerza mayor.

08 - Informar sobre la actividad diaria en el puesto y la sección, así como

sobre las ocurrencias y necesidades del servicio.

09 - Cumplir estrictamente los horarios, roles y turnos de trabajo.

10 - Mostrar los paquetes y maletines que porten para ser inspeccionados

al momento de entrar y salir del centro de trabajo.

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR.

Todo lo que importe deberes negativos debe ser especialmente

notifi cado a los empleados.

01 - Faltar al centro de trabajo sin causa justificada.

02 - Dejar de marcar la tarjeta de registro de asistencia.

03 - Marcar la tarjeta de otro trabajador.

04- Ausentarse del puesto de trabajo sin la debida autorización de su jefe o

superiores.

05 - Manejar u operar equipos, máquinas o vehículos que no le hayan sidoasignados o para los que no tiene autorización.

06 - Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o suspenderlo.

07 - Amenazar o agredir en cualquier forma a sus superiores, compañeros

de trabajo o a terceros.


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22 - Hablar en voz alta, gritar, silbar y en general hacer bulla y ruido.

23 - Utilizar o disponer de los bienes del centro de trabajo en beneficio

propio o de terceros, salvo autorización escrita de la Empleadora.

24 - Publicar escritos o artículos referentes al funcionamiento del centro detrabajo, salvo autorización de la empresa.

25 - Distribuir o hacer circular cualquier clase de publicaciones, revistas,

folletos, programas, periódicos.

26 - Promover, auspiciar y efectuar panderos o colectas recabando firmas,

salvo expresa autorización de la empresa.

27 - Correr o hacer circular lista de adherentes y suscripciones, cualquiera

que fuera el fin, salvo autorización de la empresa.

28 - Utilizar los servicios, áreas o ambientes destinados a los clientes

(sanitarios, ascensores, cabinas, salones, comedores, etc.).

29 - Usar el teléfono de la empresa para asuntos personales y ajenos al

servicio.

30 - Permanecer en el centro de trabajo y en especial en las áreas y

ambientes destinados a clientes, fuera de la jornada de trabajo, salvo

autorización de la empresa.

31 - Tomar para sí o apoderarse de bienes en compensación por el

servicio que preste el trabajador, que no estén establecidos en los usos y

costumbres de la empresa.

32 - Sustituirse en el cumplimiento de las obligaciones de trabajo por otro

trabajador.

33 - Hacer propaganda y hacer de intermedio, agente y comisionista a

favor de terceros.

34 - Permitir el ingreso de personas extrañas o de una dudosa apariencia.

35 - Efectuar durante la jornada de trabajo labores y trabajos particulares,

para sí o para terceros.

36 - Introducir en el centro de trabajo radio-transistores y similares.


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37 - Hacer inscripciones en las paredes, puertas, ventanas, muebles y en

general en cualquier superficie.

38 - Escupir en el piso o cualquier depósito, recinto o lugar que no sea

destinado para ello.

39 - Fomentar durante la jornada de trabajo conversaciones discusiones o

reuniones de servidores, intervenir en los mismos y distraer la atención de

los compañeros de trabajo en el cumplimiento de sus obligaciones

laborales.

40 - Dar la dirección del centro de trabajo para cobranza y otros

requerimientos al trabajador por terceros, incluso citas con éstos y con

familiares.

41 - Comprometer el buen nombre y prestigio del centro de trabajo, con

motivos de deudas u otras obligaciones contraídas por el trabajador.

42 - Dejar desperdicios, basura en el puesto de trabajo, así como

materiales, equipos, aparatos, enseres y herramientas de trabajo en sitios

o lugares distintos de los que les corresponde.

43 - Ingresar al centro de trabajo o salir del mismo por las puertas

destinadas a los clientes.

44 - Negarse a firmar el cargo de recepción de cualquier comunicación

dirigida por la empresa al trabajador.


Presentamos una guía de trabajo, con el propósito de ayudar a cada uno

de los empresarios que necesite redactar un reglamento interno para su

compañía, según sus necesidades y de acuerdo a las leyes vigentes. Este

documento es evolutivo, se debe adaptar a las circunstancias a través deltiempo y la experiencia, también a las nuevas disposiciones oficiales. Tiene

que ser de dominio público interno y los trabajadores al recibirlo y leerlo, lo

firman como señal de aceptación y sometimiento.

CAPÍTULO - DEFINICIÓN DE TÉRMINOS, NORMAS OBLIGATORIAS

DEL TRABAJADOR Y PROHIBICIONES EN EL CENTRO DE TRABAJO.


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DEFINICIÓN DE TÉRMINOS. Para un mejor entendimiento del presente

Reglamento Interno de Trabajo se tendrá en cuenta las siguientes

definiciones:

As istencia. Es la acción de concurrir a su puesto de trabajo dentro del

horario establecido.

Puesto De Trabajo. Lugar designado a un servidor para que desempeñe

las funciones encomendadas.

Justificación. Pruebas fehacientes que presenta un trabajador por

tardanzas, inasistencias o ausencias.

Descuento. Deducción de la remuneración de un servidor por inasistencia

al centro de trabajo en forma injustificada o por suspensión o por causasque la ley señale.

Descanso Médico. Permiso que se otorga por indicación del médico

autorizado del área de salud correspondiente o del Instituto Peruano de

Seguridad Social o médico particular.

Falta. Incumplimiento de un deber y obligación que se sanciona de

acuerdo a las normas establecidas.

Inasistencia. Se considera inasistencia a quien no concurre al puesto detrabajo dentro del horario establecido.

Tardanzas. El ingreso al centro de trabajo después de la hora de ingreso.

Tolerancia. Lapso de tiempo que se da como gracia a fin de permitir el

ingreso al centro de trabajo. Esto no quiere decir que no se considera

como tardanza.

Permiso. Autorización que se otorga a los trabajadores para no concurrir o

ausentarse del centro de trabajo. Esta puede ser con goce o sin goce de

haber de acuerdo a las circunstancias.

Suspensión. Sanción disciplinaria impuesta por la Empleadora, mediante

la cual un trabajador está impedido de concurrir a su puesto de trabajo.


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Puntualidad y Asistencia. La puntualidad y asistencia del personal son

absolutamente necesarias, por tanto, la empresa exigirá a todos los

trabajadores el cumplimiento riguroso del horario de trabajo, debiendo

iniciar sus labores a la hora señalada.

Labor en el Puesto de Trabajo. El trabajador deberá laborar en su puesto

de trabajo desde la hora en que comienza su turno hasta el término de la

jornada. Por propia determinación ningún trabajador podrá cambiar de

turno sin autorización.

Cambio y Uso de Ropa o Uniforme. El cambio de ropa y aseo deberá

efectuarse antes de marcar la tarjeta de ingreso y después de haberla

marcado a la salida. Los trabajadores recibirán ropa de trabajo o uniforme,

los que deberán usar obligatoriamente dentro de las instalaciones del

centro laboral.

Prolongación o Sustitución de Turno. El trabajador de turno

permanecerá en su puesto de trabajo hasta que se haga presente el

trabajador que lo reemplazará en el turno siguiente. Si su reemplazante no

se presentara, el jefe de turno podrá determinar que el trabajador

prolongue su jornada o sustituirlo con otro.

CAPÍTULO - SEGURIDAD E HIGIENE

RESGUARDO DE LA SALUD. Es deber del trabajador, en resguardo de la

vida y salud propia de sus compañeros, cumplir con las disposiciones de

seguridad establecidas y las que posteriormente se impartan.

ACCIDENTE DE TRABAJO. Todo accidente de trabajo, por leve que sea,

debe ser informado a la Oficina de Jefatura de Personal a fin de tomar las

medidas pertinentes, sin perjuicio de las que disponen las normas

laborales sobre la materia.

CONDICIONES DE LIMPIEZA. Todo trabajador, deberá colaborar paramantener los servicios higiénicos y las demás instalaciones de la empresa,

en las mejores condiciones de limpieza. Todo incumplimiento será

considerado como falta al presente reglamento.

INCENDIO. Tan pronto como un trabajador se percate de un incendio,

amago o de otra situación similar de riesgo dentro de la empresa, deberá


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avisar inmediatamente al Jefe más cercano sin perjuicio de tomar la acción

que corresponda para el control inmediato del percance. Para tal efecto,

debe darse prioridad a atender la emergencia y velar por la seguridad de

los trabajadores.

DEL PERSONAL EN CASO DE EMERGENCIA. El personal de las

secciones que no se vean afectadas por la emergencia deberá permanecer

serenamente en sus puestos, a fin de evitar que se produzca pánico.

MOVIMIENTO SÍSMICO. En caso de producirse un temblor de alta escala,

los trabajadores deberán dirigirse inmediatamente a las zonas de

seguridad establecidas o en su defecto, salir en forma ordenada,

conservando la calma y evitando el pánico.

ROPA DE TRABAJO. Es obligatorio el uso de las prendas proporcionadaspor la empresa, estando ésta facultada para verificar el buen uso y la

existencia de la ropa proporcionada.

CAMBIO DE ROPA Y LAVADO DE LA MISMA. Queda terminantemente

prohibido y constituye falta que los trabajadores se cambien de ropa o la

laven fuera de los lugares designados para tal efecto por la empresa.

ÓRDENES E INSTRUCCIONES DE TRABAJO. La comunicación entre la

empresa y los trabajadores tendrá lugar a través de las órdenes e

instrucciones de trabajo, impartidas verbalmente o por escrito, así como

por todos los demás medios que la empresa señale y adopte, siendo de

obligación del trabajador informar a la empresa, por escrito o verbalmente,

de cuanto concierna a las actividades del centro de trabajo y al

cumplimiento de sus obligaciones, por propia iniciativa o por requerimiento

de aquella.

Reglamento de Personal

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