REGLAMENTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DEL INSTITUTO DE ESTUDIOS DE BACHILLERATO DEL ESTADO DE OAXACA

De conformidad con lo dispuesto por los artículos 422 y 423 de la Ley Federal de Trabajo, Reglamentaria del Apartado “A” del Artículo 123 Constitucional se expide el presente Reglamento de Trabajo, mismo que es de observancia obligatoria para los trabajadores y tiene por ob-jeto fijar las normas, procedimientos y fundamentos de las funciones del personal del Instituto de Estudios de Bachillerato del Estado de Oaxaca.

CONTENIDO

DISPOSICIONES GENERALES 4

CAPÍTULO I

DE LOS TRABAJADORES, INGRESO Y CLASIFICACIÓN 4

CAPÍTULO II

DE LOS NOMBRAMIENTOS 7

CAPÍTULO III

DE LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LOS EFECTOS DE LAS

RELACIONES DE TRABAJO 7

CAPÍTULO IV

DE LA TERMINACIÓN Y RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 7

CAPÍTULO V

INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO 7

CAPÍTULO VI

DE LOS SALARIOS Y REMUNERACIONES A LOS TRABAJADORES 8

CAPÍTULO VII

JORNADA DE TRABAJO 8

CAPÍTULO VIII

CONTROL DE ASISTENCIA 9

CAPÍTULO IX

DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES 10

CAPÍTULO X

DESCANSOS, VACACIONES, RECESOS Y PERMISOS 11

CAPÍTULO XI

CAMBIOS DE ADSCRIPCIÓN Y PERMUTAS 13

CAPÍTULO XII

DE LAS PRESTACIONES Y ESTÍMULOS A LOS TRABAJADORES 13

CAPÍTULO XIII

RIESGOS DE TRABAJO 14

CAPÍTULO XIV

DE LOS DIRECTORES DE PLANTEL 15

CAPÍTULO XV

DE LOS ASESORES ACADÉMICOS 19

CAPÍTULO XVI

DE LOS PLANTELES ESCOLARES: 20

CAPÍTULO XVII

DE LOS PLANTELES DEL SISTEMA NACIONAL DE BACHILLERATO (SNB) 20

CAPÍTULO XVIII

DE LOS VIAJES DE ESTUDIO Y PRÁCTICAS ESCOLARES 22

CAPÍTULO XIX

DE LOS INTERBACHILLERES 22

CAPÍTULO XX

DEL SEGURO FACULTATIVO 23

CAPÍTULO XXI

DE LOS RECURSOS FINANCIEROS 23

CAPÍTULO XXII

DE LAS ACTIVIDADES ARTÍSTICO-CULTURALES, DEPORTIVAS,

PARAESCOLARES ALTERNAS Y DE DESARROLLO COMUNITARIO 24

CAPÍTULO XXIII

DEL PRESTADOR DE SERVICIO SOCIAL, PRÁCTICAS Y

RESIDENCIAS PROFESIONALES 24

CAPÍTULO XXIV

DE LAS SANCIONES 24

CAPÍTULO XXV

INCONFORMIDADES 25

TRANSITORIOS 26

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DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1.- La estructura organizacional del Instituto de Estudios de Bachillerato del Estado de Oaxaca y las funciones específicas correspondientes a sus unidades administrativas se establecen en el Reglamento Interior del IEBO y demás manuales administrativos y disposiciones normativas que se expidan para tal efec-to, observando los principios de efectividad organizacional, funcionalidad orgánica y operativa, así como de relación jerárquica lógica y racional, que posibiliten la viabilidad del Programa Estatal de Educación de Oaxaca y la consecución de los cuatro objetivos estratégicos del Sistema Estatal de Educación: calidad, cobertura, equidad y eficiencia.

ARTÍCULO 2.- Para los efectos del presente Reglamento, los siguientes términos tendrán el siguiente signi-ficado:

I. IEBO, INSTITUCIÓN O PATRÓN.- Al Instituto de Estudios de Bachillerato del Estado de Oaxaca.II. PLANTEL.- Al centro de trabajo educativo en el que se imparte bachillerato de carácter Prope-déutico dependiente de la Institución.III. SINDICATO.- Al Sindicato Único de Trabajadores del Instituto de Estudios de Bachillerato del Estado de Oaxaca, cuyas siglas son (SUTIEBO)IV. CONTRATO.- contrato colectivo de trabajo V. LEY.- A la Ley Federal del Trabajo.VI. LEY DE RESPONSABILIDADES.- A la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Esta-do y Municipios de Oaxaca.VII. LEY DEL IEBO.- A la Ley de creación del Instituto de Estudios de Bachillerato del Estado de Oaxa-caVIII. IMSS.- Al Instituto Mexicano del Seguro Social.IX. LEY DEL IMSS.- La Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.X. LA JUNTA.- La Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado.XI. TRABAJADORES O PERSONAL.- A las personas físicas de sexo indistinto que presta sus servi-cios al Instituto de Estudios de Bachillerato del Estado de Oaxaca en forma personal y subordinada, mediante el pago de un salario. XII. COMISIÓN DE CAPACITACIÓN.- A la Comisión Mixta de Capacitación y Desarrollo del personal del IEBO.XIII. REGLAMENTO.- Al Reglamento de Trabajo del Personal del Instituto de Estudios de Bachille-rato del Estado de Oaxaca.

ARTÍCULO 3.- La relación jurídica de trabajo entre las autoridades del IEBO y los trabajadores, se rige por el Contrato, la Ley, el presente Reglamento, los acuerdos, así como las disposiciones especiales que acuerde el Director General, y en lo no previsto se aplicarán supletoriamente y en su orden, la Ley Federal del Trabajo, la Ley de Responsabilidades, las Leyes del orden común, la Ley del IMSS, la costumbre, el uso, los principios generales de derecho y la equidad en apego a la normatividad y marco jurídico de las políticas gubernamen-tales de servicio civil.

CAPÍTULO IDE LOS TRABAJADORES, INGRESO Y CLASIFICACIÓN

ARTÍCULO 4.- Son requisitos de admisión al presentar la solicitud en la forma oficial que al efecto se deter-mine, los siguientes:

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PERSONAL DE CONFIANZA

I. Presentar su solicitud de ingreso al IEBO.II. Aprobar las evaluaciones satisfactoriamente que determinen el IEBO, entendiéndose por éstas, el examen general de conocimientos, psicométrico y evaluación práctica.III. Ser de nacionalidad mexicana (excepto casos especiales).IV. Presentar el currículum vitae debidamente actualizado.V. Contar con estudios de nivel licenciatura o superior.VI. Título y cédula profesional.VII. Acta de Nacimiento.VIII. Clave Única de Registro de Población (CURP).IX. Cartilla de Servicio Militar liberada en el caso de los hombres.X. Cuatro fotografías ovaladas tamaño credencial.XI. Carta de antecedentes no penales.XII. Certificado médico vigente emitido por una institución oficial de salud, especificando grupo sanguíneo.XIII. Presentar constancia de no inhabilitación expedida por la Secretaría de la Contraloría y Trans-parencia Gubernamental del Estado de Oaxaca.

PERSONAL ACADÉMICO

I. Presentar su solicitud de ingreso al IEBO y al Sindicato.

II. Aprobar las evaluaciones satisfactoriamente que determinen el IEBO y el Sindicato, entendién-dose por éstas, el examen general de conocimientos, psicométrico y evaluación práctica.III. Ser de nacionalidad mexicana (excepto casos especiales).IV. Presentar el currículum vitae debidamente actualizado.V. Contar con estudios de nivel licenciatura o superior.VI. Título y cédula profesional.VII. Acta de Nacimiento.VIII. Clave Única de Registro de Población (CURP).IX. Cartilla de Servicio Militar liberada en el caso de los hombres.X. Cuatro fotografías ovaladas tamaño credencial.XI. Carta de antecedentes no penales.XII. Certificado médico vigente emitido por una institución oficial de salud, especificando grupo sanguíneo.XIII. Presentar constancia de no inhabilitación expedida por la Secretaría de la Contraloría y Trans-parencia Gubernamental del Estado de Oaxaca.

PERSONAL ADMINISTRATIVO

I. Presentar su solicitud de empleo al IEBO y al Sindicato.II. Aprobar las evaluaciones satisfactoriamente que determinen el IEBO y el Sindicato, entendién-dose por éstas, el examen general de conocimientos y psicométrico.III. Ser de nacionalidad mexicana.IV. Presentar el currículum vitae debidamente actualizado.V. Presentar certificado de estudios acorde a la categoría.VI. Acta de Nacimiento.VII. Clave Única de Registro de Población (CURP).VIII. Cartilla de Servicio Militar liberada en el caso de los hombres.

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IX. Cuatro fotografías ovaladas tamaño credencial.X. Carta de antecedentes no penales.XI. Certificado médico vigente emitido por una institución oficial de salud, especificando grupo sanguíneo.XII. Presentar constancia de no inhabilitación expedida por la Secretaría de la Contraloría y Trans-parencia Gubernamental del Estado de Oaxaca.

ARTÍCULO 5.- Para ser designado trabajador del IEBO, se requiere:I. Tener conferido el nombramiento y/o haber firmado el Contrato Individual de Trabajo.II. Tomar posesión del cargo a partir de la fecha señalada.

ARTÍCULO 6.- La contratación de personal se hará en los términos del presente reglamento y se formalizará mediante el contrato individual de trabajo respectivo, el cual deberá firmar el Trabajador y el Director Gene-ral del IEBO.

ARTÍCULO 7.- Los contratos deberán de contener los siguientes datos:

I. Nombre del Trabajador.II. Servicios que deben prestarse de acuerdo al catálogo de puestos vigente.III. Sueldo mensual y prestaciones.IV. Modalidad de contratación: indeterminado, temporal o tiempo determinado.V. Categoría y puesto correspondiente.VI. Horario del Trabajador.VII. Área o plantel de adscripción.VIII. Las demás que señale la Ley.

ARTÍCULO 8.- Todos los trabajadores de nuevo ingreso recibirán un curso de inducción, con el fin de que conozcan la normatividad existente en el IEBO y sus aspectos generales.

ARTÍCULO 9.- La contratación del personal de nuevo ingreso se normará de acuerdo a lo establecido en el artículo 4 del presente reglamento.

ARTÍCULO 10.- Para los efectos de este Reglamento los trabajadores del IEBO se clasificarán en:

I. Trabajadores de confianza:II. Trabajadores de base:III. Trabajadores interinos.

Son trabajadores de confianza todos aquellos que se encuentren en el supuesto de los artículos 9, 182 y 183 de la Ley Federal del Trabajo que realicen funciones de dirección, inspección, vigilancia, fiscalización y manejo de valores e información estratégica de carácter general de la Institución.Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza, serán las pertinentes a la naturaleza e importan-cia de los servicios que prestan a la Institución y su normatividad se ajustará a lo establecido en este regla-mento y en su caso a la legislación laboral aplicable.Son trabajadores de base los no incluidos en el Artículo 9 de la Ley y los señalados en el contrato colectivo.Son trabajadores interinos, quienes cubran una plaza que esté vacante cuyo titulares esté de permiso sin goce de sueldo o haya causado baja temporal por incapacidad, de conformidad con lo estipulado en el Con-trato Colectivo de Trabajo.

ARTÍCULO 11.- Las vacantes pueden ser definitivas o temporales, son definitivas las que ocurran por muer-te, renuncia, abandono de empleo, y en general por cese del trabajador; son temporales las que ocurran por licencia, incapacidades o suspensión de los efectos del nombramiento del trabajador.

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CAPÍTULO IIDE LOS NOMBRAMIENTOS

ARTÍCULO 12.- El nombramiento es el documento expedido por el Director General, que formaliza la rela-ción laboral entre el IEBO y el Trabajador de confianza, su aceptación obliga al cumplimiento de los deberes inherentes al mismo y a las consecuencias que sean conforme a la Ley.ARTÍCULO 13.- Los nombramientos deberán contener lo siguiente:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador.II. Los servicios que deban prestarse, se determinarán con la mayor precisión posible.III. El sueldo, honorarios o asignación que habrá de percibir el trabajador.IV. El lugar o lugares en que deberá prestar sus servicios.V. La duración de la jornada de trabajo.VI. La fecha de iniciación de los servicios.

ARTÍCULO 14.- Todos los trabajadores del IEBO, estarán incorporados al régimen del Instituto Mexicano del Seguro Social, quedando en consecuencia a cargo de esa institución el otorgamiento de las prestaciones en dinero y en especie que otorga en los términos de la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.

CAPÍTULO III DE LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

ARTÍCULO 15.- La suspensión, es la interrupción temporal de la relación del trabajador con el IEBO.

Son causas de suspensión temporal, las siguientes:

I.- La circunstancia de que el trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, determinada por el IMSS, que signifique un peligro para las personas que trabajen con él. II.- La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria o de arresto impuesto por autoridad judicial o administrativa.

CAPÍTULO IVDE LA TERMINACIÓN Y RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

ARTÍCULO 16.- Las relaciones de trabajo terminan:

I. Por renuncia o abandono de empleo.II. Por conclusión del término o de la comisión para los que haya sido contratado.III. Por muerte del trabajador.IV. Por incapacidad física o mental del trabajador, dictaminada por el Seguro Social

ARTÍCULO 17.- Son causas de rescisión de las relaciones de trabajo, las contempladas en el artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo y lo establecido en la cláusula sexagésima quinta del Contrato.

CAPÍTULO VINTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO

ARTÍCULO 18.- El trabajador deberá desempeñar sus labores con la responsabilidad, eficiencia y diligencia que su empleo exige, así como la intensidad y calidad que se determinan en este Reglamento y en los manua-

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les internos de procedimientos.La intensidad es el grado de energía y dedicación que el trabajador debe poner para lograr, dentro de su jor-nada de trabajo, un mejor desempeño de las funciones que tiene encomendadas.La calidad es el conjunto de actividades que debe ejecutar el Trabajador en sus labores, tomando en cuenta el esmero y presentación en la aplicación de sus conocimientos y aptitudes.

CAPÍTULO VIDE LOS SALARIOS Y REMUNERACIONES A LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 19.- El salario es la retribución que paga el IEBO al trabajador por su trabajo.

ARTÍCULO 20.- El salario será uniforme para cada una de las categorías de los trabajadores y conforme al tabulador autorizado por la Secretaría de Administración del Gobierno del Estado., misma que es anexo del Contrato Colectivo.

ARTÍCULO 21.- No deberán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al sueldo de los trabajadores, salvo en los casos siguientes:

I. Cuando se trate del cobro de cuotas sindicales ordinarias con forme al contrato.II. Por préstamos al trabajador en cajas de ahorro, cuando haya dado su consentimiento por escrito y exista convenio previamente autorizado, entre el IEBO y la Caja de ahorro.III. Cuando se trate de préstamos otorgados por el IEBO a sus trabajadores y estos otorguen su consentimiento por escrito.IV. Cuando se trate de los descuentos ordenados por la autoridad judicial y administrativa compe-tente.

ARTÍCULO 22.- El sueldo no es susceptible de embargo judicial o administrativo, fuera de lo establecido en el artículo que antecede.

ARTÍCULO 23.- A los trabajadores, por cada cinco años que cumplan de servicio efectivo en el Instituto, reci-birán un pago mensual por concepto de quinquenio.

CAPÍTULO VIIJORNADA DE TRABAJO

ARTÍCULO 24.- La jornada de trabajo se desarrollará en un horario de 8:00 a 16:00 horas de lunes a viernes, considerando los siguientes aspectos:

I. El horario de trabajo del personal administrativo podrá ser modificado de común acuerdo con su jefe inmediato, cuando las necesidades del servicio así lo requiera.II. Para los trabajadores en plantel la jornada de trabajo de tiempo completo es de 40 horas, las cua-les se distribuirán en 35 horas frente a grupo y 5 horas en actividades académicas-administrativas propias de sus funciones.III. El horario de trabajo en planteles no podrá ser modificado, solo si se cuenta con la autorización por escrito de la Dirección General.

ARTÍCULO 25.- Durante la jornada de trabajo se concederá a los trabajadores un descanso de media hora comprendido de las 10:00 a las 10:30 horas y de las 10:30 a las 11:00 horas, comunicando el trabajador a su jefe su inmediato por escrito, el horario por el cual opte.

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CAPÍTULO VIIICONTROL DE ASISTENCIA

ARTÍCULO 26.- El registro de asistencia se efectuará de manera personal con firma autógrafa al inicio y al concluir la jornada laboral de acuerdo a los siguientes controles:

I. Tarjetas de registro para reloj marcador.II. Listas de control quincenal de asistencia.

Los encargados del control de asistencia del personal cuidarán de la observancia de esta disposición bajo su responsabilidad.

ARTÍCULO 27.- El IEBO podrá establecer otros medios automatizados de control de asistencia.

ARTÍCULO 28.- Cuando por circunstancias no imputables al trabajador, no se encuentren las listas de asisten-cia o faltara su tarjeta de control, o no pudiera efectuar el registro en los medios automatizados el trabajador deberá dar aviso de inmediato al Departamento de Recursos Humanos o al Director del Plantel, a efecto de que se realice la justificación correspondiente.

ARTÍCULO 29.- La omisión de registro de entrada, salida o el registro efectuado antes de la hora correspon-diente sin justificación del Jefe inmediato, se considerará como falta de asistencia. Asimismo, se considera falta de asistencia cuando el trabajador habiendo registrado su entrada y se ausente del centro de trabajo, salvo autorización del jefe inmediato.Salvo en caso de fuerza mayor el trabajador imposibilitado para concurrir a sus labores por enfermedad o accidente, deberá dar aviso inclusive por interpósita persona al Director de plantel o al Departamento de Recursos Humanos, presentando el documento justificante por el IMSS, dentro de las 72 horas siguientes incluida la jornada de trabajo objeto de la inasistencia; la omisión de tal aviso dará lugar al descuento corres-pondiente.

ARTÍCULO 30.- El control de asistencia se sujetará a las siguientes reglas;

I. Los trabajadores disfrutarán de diez minutos de tolerancia para registrar su entrada.II. Si el registro de entrada se realiza en el intervalo de las ocho horas con once minutos y ocho horas con treinta minutos, se considerará retardo acumulable.El trabajador que durante una quincena acumule 3 retardos se le aplicará el descuento equivalente a un día de salario integrado.Los retardos no son acumulables de una quincena a otra.III. Si el registro de entrada se realiza a partir de las ocho horas con treinta y un minutos, se consi-dera falta de asistencia y se aplicará el descuento equivalente a un día de salario integrado.IV. Cuando un trabajador por causas no imputables a él, deje de registrar la hora de entrada o salida, no será objeto de sanción si su jefe inmediato lo justifica en un plazo no mayor de 72 horas.

ARTÍCULO 31.- El trabajador deberá permanecer durante el horario antes señalado, en su centro de trabajo, y sólo deberá retirarse del mismo cuando exista de por medio oficio de comisión o pase de salida, para realizar actividades relacionadas con el IEBO , el cual deberá ser entregado previo a la comisión al Departamento de Recursos Humanos o al Director del Plantel, para la justificación correspondiente.ARTÍCULO 32.- El trabajador deberá registrar en el control de asistencia la media hora de descanso a que tiene derecho en un periodo 10:00 a 10:30 hrs. o 10:30 a 11:00 hrs., en caso contrario, se le realizara una amonestación y de ser reincidente se le impondrá un exhorto con copia a su expediente personal.

ARTÍCULO 33.- Será responsabilidad de cada Jefe de Departamento o Director de Plantel, reportar por escri-to al Departamento de Recursos Humanos las irregularidades que presente el personal a su cargo, durante su horario de trabajo como: salidas injustificadas, ausencia del centro de trabajo, entre otras, para la aplicación de las sanciones procedentes.

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CAPÍTULO IXDERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 34.- Son derechos de los trabajadores:

I. Desempeñar las funciones propias de su puesto.II. Percibir los salarios que les correspondan por el desempeño de sus labores dentro de la jornada de trabajo ordinaria.III. Percibir las prestaciones e indemnizaciones que les correspondan derivadas de riesgos de traba-jo, en los términos establecidos en la Ley del Seguro Social. IV. Ser tratado en forma atenta y respetuosa por sus superiores, iguales o subalternos.V. Recibir las prestaciones conforme a las disposiciones vigentes aplicables. VI. Disfrutar de los descansos y vacaciones que fijan la Ley y el Contrato. VII. Disfrutar como no laborable el día de su cumpleaños, siempre que dicho cumpleaños se celebre en día hábil, pudiendo disfrutarlos el viernes posterior al mismo, previa solicitud por escrito del interesado a su jefe inmediato.VIII. Obtener permisos con o sin goce de sueldo, conforme a lo establecido en el contrato.IX. Solicitar su cambio de adscripción, conforme a las disposiciones vigentes aplicables.X. Los trabajadores beneficiados con cambio de adscripción a otro plantel tendrán dos días hábiles posteriores a la fecha de notificación para presentarse a su nuevo plantel, el cambio deberá notifi-carse con cinco días de anticipación cuando menos.XI. Ocupar el puesto que desempeñaba al reintegrarse al servicio después de ausencia por incapaci-dad emitida por el IMSS o permiso. XII. Obtener permisos para cumplir con sus obligaciones sindicales conforme al contrato. XIII. Recibir la capacitación y formación requerida para el desempeño eficiente de su trabajo.XIV. Participar en las actividades sociales, deportivas y culturales de la Institución.XV. Recibir los beneficios del seguro de vida individual y de cobertura amplia estipulados en el Contrato.XVI. Renunciar a su empleo cuando así convenga a sus intereses, sin más limitaciones que las esta-blecidas por la Ley.

ARTÍCULO 35.- Los trabajadores del IEBO, son servidores públicos, que independientemente de las obliga-ciones específicas que le corresponden a su empleo, cargo o comisión, deben de observar en el desempeño de su actividad los principios señalados en la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios de Oaxaca.

ARTÍCULO 36.- Queda prohibido a los trabajadores:

I. Hacer uso indebido de los bienes del IEBO.II. Utilizar los servicios del personal en asuntos ajenos a los que les corresponde desempeñar con-forme al manual de funciones.III. Proporcionar, a personas no autorizadas, documentos, datos o información sobre las funciones que desempeña o que se realizan en el IEBO.IV. Llevar a cabo, en su centro de trabajo, juegos de azar, rifas, ventas y cualquier otra actividad lucrativa.V. Hacer préstamos pecuniarios con intereses a sus compañeros de trabajo, excepto cuando se trate de un sistema de ahorro interno autorizado conforme a la ley.VI. Retener sueldos por sí o por encargo o comisión de otra persona, sin que medie orden de autoridad jurisdiccional competente.VII. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso.VIII. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga

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enervante, en éste último caso de haber prescripción médica, deberá acreditarla ante su superior jerárquico.IX. Presentarse al centro de trabajo con ropa inapropiada que vaya en contra de los principios y valores que una institución educativa y su personal deben promover con el ejemplo.X. Suspender las labores, sin autorización de su jefe inmediato.XI. Contaminar el medio ambiente en su centro de trabajo, que pudiera afectar la salud de sus com-pañeros y en su caso de los educandos.XII. Ejecutar actos contrarios al desempeño de las funciones educativas o administrativas, que deba desarrollar el IEBO en cumplimiento de sus funciones públicas.XIII. Cambiar de adscripción de centro de trabajo, sin la autorización de la autoridad competente del IEBO.XIV. Las demás prohibiciones que se deriven de la normatividad señalada en el artículo tercero de este reglamento.

CAPÍTULO XDESCANSOS, VACACIONES, RECESOS Y PERMISOS

ARTÍCULO 37.- Los trabajadores disfrutarán de su descanso semanal los días sábado y domingo de cada se-mana.

ARTÍCULO 38.- Se consideran días de descanso obligatorio de acuerdo a lo establecido en el artículo 74 de la Ley, así como los que concede el IEBO y los establecidos en el contrato colectivo de trabajo.

ARTÍCULO 39.- Los trabajadores que hayan prestado más de seis meses consecutivos de servicios, tendrán el derecho de disfrutar de periodos vacacionales en los meses de marzo y abril según se celebre la semana santa (diez días hábiles) y diciembre (diez días hábiles) que señale el calendario oficial emitido por el IEBO. El IEBO a fin de estimular el desempeño académico, otorgará a los trabajadores adscritos a planteles y al personal administrativo un receso de actividades de diez días hábiles entre el término del ciclo escolar “A” y antes del inicio del ciclo escolar “B”.

ARTÍCULO 40.- Cada año se hará del conocimiento a los trabajadores de manera oportuna los días de des-canso obligatorio.

ARTÍCULO 41.- En el caso de los trabajadores administrativos que no cuenten con una antigüedad mayor de seis meses consecutivos de servicio no tendrán derecho a disfrutar de vacaciones, permaneciendo en su centro de trabajo.En el caso del personal académico, que no cuenten con antigüedad mayor de seis meses, podrán disfrutar de estos periodos vacacionales, sin embargo, deberán atender a las instrucciones que emita la Dirección Acadé-mica en cuanto a que deberán desarrollar en ese periodo alguna actividad que se les designe y que contribuya en el desarrollo educativo del organismo, estas actividades responderán a las circunstancias y necesidades académicas de ese momento.

ARTÍCULO 42.- Cuando un trabajador no pudiera hacer uso de las vacaciones en el periodo señalado por necesidades urgentes del servicio, plenamente justificados, se le dará aviso al Sindicato para que atienda dicha solicitud. Disfrutará de ellas durante los días siguientes a la fecha en que haya desaparecido la causa que impidiera el disfrute de este descanso, pero en ningún caso los trabajadores que laboren en el periodo de vacaciones tendrán derecho a doble pago de sueldo.

ARTÍCULO 43.- Los trabajadores sindicalizados podrán solicitar los permisos con base en lo estipulado en el contrato, para el caso de los trabajadores de confianza lo deberán solicitar a la Dirección General de la insti-tución.

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Al término de la licencia el trabajador, deberá presentar oficio de reanudación de labores, al Departamento de Recursos Humanos del IEBO, cuando menos diez días hábiles antes del término de la licencia.En caso de los planteles, el Director deberá comunicar al Departamento de Recursos Humanos la reanuda-ción de labores de los asesores académicos.

ARTÍCULO 44.- Los trabajadores tendrán derecho a que se les concedan incapacidades para dejar de con-currir a sus labores por motivo de enfermedad NO PROFESIONAL, sin embargo el IEBO, sólo aceptará como certificados de incapacidad para el trabajo los expedidos por el IMSS, de acuerdo a lo siguiente:

I. Deberán presentar la incapacidad al Director de plantel o ante el Departamento de Recursos Hu-manos, dentro de las próximas 72 horas a la fecha de expedición de la Incapacidad temporal para el trabajo, remitiendo oportunamente copia al sindicato.II. El IEBO no cubrirá sueldos cuando los trabajadores se encuentren incapacitados para laborar por más de tres días, así mismo no se pagará la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional por el periodo que duren éstas, por lo que tendrán derecho a solicitar el pago del subsidio correspon-diente a estos conceptos, conforme a lo dispuesto en los artículos 58, 96 y 101 de la Ley del Seguro Social.

ARTÍCULO 45.- Las madres trabajadoras tendrán derecho a 42 días de descanso previos a la fecha aproxima-da para el parto, y otros 42 días de descanso posteriores al del parto, con goce de sueldo y conforme a la Ley del Seguro Social.Durante el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, o a uno de una hora dentro de la jornada de trabajo, durante 6 meses contados a partir del parto. El descanso podrá ser al inicio o al finalizar la jornada.

ARTÍCULO 46.- No se autorizará posponer las incapacidades por gravidez que otorgue el Instituto Mexicano del Seguro Social, por lo que la trabajadora deberá separarse de sus labores, a partir de la fecha en que el médico lo establezca.

ARTÍCULO 47.- Se entiende por días económicos la prestación concedida al Trabajador consistente en perci-bir su sueldo sin asistir a sus labores en días hábiles, los cuales se podrán autorizar al personal de base sindi-calizado, conforme a lo siguiente:

I. Cuando los trabajadores así lo requieran, siempre y cuando lo soliciten con cinco días antes de disfrutar el permiso. II. Serán hasta cuatro días por semestre (primer semestre: enero-junio, segundo semestre: julio-diciembre).III. Que el trabajador tenga más de seis meses de servicio.IV. Los permisos por días económicos, no deberán ser continuos a días festivos y no se autorizarán ligados con periodos vacacionales, recesos, interbachilleres, en periodos de exámenes parciales y finales, clausuras de fin de curso, salvo causas plenamente justificadas.V. El interesado dirigirá su petición por escrito a su jefe inmediato y este último lo turnará al Depar-tamento de Recursos Humanos.VI. No se autorizarán permisos simultáneos de dos o más trabajadores adscritos a un plantel o uni-dad administrativa. VII. Los trabajadores en plantel y administrativos, previo al disfrute de sus días económicos, de-berán planear y asignar a los estudiantes las actividades académicas que realizarán durante su au-sencia, o procesos administrativos, comunicándolos por escrito al Director del plantel o a su jefe inmediato, según sea el caso, recabando los acuses correspondientes.

ARTÍCULO 48.- El IEBO concederá permiso de tres días hábiles con goce de salario íntegro a los trabajadores que demuestren con certificado de defunción el fallecimiento de padres, cónyuge, hijos o hermanos.

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ARTÍCULO 49.- El IEBO otorgará a las empleadas que lo acrediten con la prescripción médica expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social, permiso para cuidados maternales.

CAPÍTULO XI CAMBIOS DE ADSCRIPCIÓN Y PERMUTAS

ARTÍCULO 50.- Cambio de adscripción es la transferencia de un trabajador de un centro de trabajo a otro, se realizará conforme a lo siguiente:

I. Los trabajadores de confianza se estará conforme a lo dispuesto en la Ley del IEBO artículo 16, que faculta al Director General para nombrar y remover libremente. II. Los Trabajadores sindicalizados se estará sujeto a lo establecido en el contrato, cláusula quincua-gésima octava.

ARTÍCULO 51.- Para los cambios de adscripción o permuta de trabajadores en plantel se atenderán siempre que exista el espacio, la equivalencia en perfiles y presentando el documento de liberación de adeudos por el Director de Administración y Finanzas y Director de plantel.

ARTÍCULO 52.- Permuta es la transferencia recíproca de puestos entre trabajadores.

ARTÍCULO 53.- Las permutas se deberán solicitar por escrito y sujetarse a los requisitos siguientes:I. Que el cambio se efectúe entre el personal del mismo nivel, perfil académico y tipo de nombra-miento; yII. Que no se afecte el servicio.

CAPÍTULO XIIDE LAS PRESTACIONES Y ESTÍMULOS A LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 54.- El IEBO otorgará a los trabajadores las siguientes prestaciones:

I. Económicas;II. Sociales;III. Deportivas y Culturales.

ARTÍCULO 55.- El IEBO otorgará a los trabajadores de confianza las remuneraciones de acuerdo a los tabula-dores aprobadas por la Secretaría de Administración del Gobierno del Estado y a los trabajadores sindicaliza-dos las estipuladas en el contrato.

ARTÍCULO 56.- Además los trabajadores tendrán derecho a las siguientes prestaciones:

I. Los trabajadores del IEBO tienen derecho al crédito FONACOT;II. Guarderías en los términos de la Ley del Seguro Social;III. Casas y terrenos para trabajadores en los términos de la Ley del INFONAVIT;IV. Servicio de Odontología preventiva a los trabajadores en activo y familiares en primer grado.

ARTÍCULO 57.- El IEBO otorgará a los trabajadores las facilidades para la práctica del deporte y la cultura:

I. El IEBO autorizará los permisos necesarios y otorgará las facilidades para asistir a los interlabo-rales convocados por el Instituto y el sindicato de acuerdo a las fechas que se señalen al respecto;II. El IEBO dentro de su disponibilidad presupuestal, destinará, recursos para fomentar el deporte y la cultura.

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CAPÍTULO XIIIRIESGOS DE TRABAJO

ARTÍCULO 58.- Riesgos de trabajo son los accidentes o enfermedades a que están expuestos los trabajadores con motivo de sus labores o en ejercicio de ellas, y se regirán por lo establecido en la Ley.

ARTÍCULO 59.- Cuando los riesgos ocurran podrán producir;

I. Incapacidad temporal, parcial o total; II. Incapacidad parcial permanente; III. Incapacidad total permanente y IV. La muerte.

ARTICULO 60. - Para los efectos de las indemnizaciones que correspondan a los Trabajadores por riesgos de trabajo que sufran, se observarán las disposiciones relativas a la Ley del Seguro Social, o en su caso, las correspondientes de la Ley, así como de la Jurisprudencia de la H. Suprema Corte de Justicia de la Nación.

ARTICULO 61. - En materia de riesgos del trabajo o profesionales se estará a lo previsto en la Ley del Seguro Social, la Ley y la Jurisprudencia de la H. Suprema Corte de Justicia de la Nación, así como lo dispuesto en el presente Reglamento.

ARTICULO 62. - La calificación de la naturaleza profesional de riesgos y enfermedades se regirá por lo dis-puesto en la Ley y la Ley del Seguro Social.

ARTICULO 63. - Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o total-mente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

ARTICULO 64. - Incapacidad parcial permanente es la disminución por el resto de su vida de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

ARTÍCULO 65. - Incapacidad total permanente es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que le imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. En este caso se estará a lo dispuesto por la Ley del Seguro Social.

ARTÍCULO 66.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se presente. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador di-rectamente de su domicilio al lugar de trabajo y de éste a aquél, y de igual forma para aquellos trabajadores designados en días inhábiles para el desempeño de actividades institucionales, cívicas, culturales y sociales que por sus usos y costumbres propias de la comunidad donde se ubica el plantel educativo.

ARTÍCULO 67. - Enfermedad profesional es todo estado patológico que sobreviene por una causa repetida por largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase de trabajo que desempeña el Trabajador o del medio en que se ve obligado a trabajar y que provocan en el organismo una lesión o perturbación funcional permanente o transitoria, que puede ser originada por agentes físicos, químicos o biológicos. Para los efectos de este Capítulo se adopta la tabla de enfermedades que señala la Ley, en el Título condu-cente.

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CAPÍTULO XIVDE LOS DIRECTORES DE PLANTEL

ARTÍCULO 68.- Los Directores de los Planteles del IEBO son los responsables de la dirección, organización y funcionamiento del Plantel de su adscripción; así como de la aplicación del plan y los programas de estudio aprobados por las autoridades del IEBO, considerando los tres momentos del proceso educativo (planeación, desarrollo y evaluación). Además de asumir carga académica frente a grupo.

ARTÍCULO 69.- Los Directores de Plantel, además de cumplir con los requisitos que les señala la Ley que crea el IEBO; deberán acreditar ante las Autoridades del IEBO, los conocimientos, capacidades y actitudes suficien-tes para desempeñar con eficiencia su cargo.

ARTÍCULO 70.- Los Directores de Plantel serán nombrados y removidos libremente por el Director General por necesidades de la Institución. ARTÍCULO 71.- Son funciones del Director de Plantel, sin descuidar su labor docente, las siguientes:

I.- Representar al IEBO y al Director General en la jurisdicción de su competencia.II.- Acordar con el Director General los asuntos de la unidad administrativa a su cargo que requieran de su intervención.III.- Vigilar la correcta aplicación de los planes y programas de estudios vigentes en el IEBO.IV.- Elaborar y presentar ante las autoridades del IEBO, el Programa de Trabajo Institucional así como el Plan Académico de Mejora Continua al inicio del ciclo escolar “A”. V.- Presentar al Director General los avances trimestrales de las actividades planeadas en el Pro-grama de Trabajo Institucional del plantel, a través de la Dirección de Planeación y Vinculación Educativa.VI.- Aplicar la normatividad que se emita por las Autoridades del IEBO, para la realización de acti-vidades académicas, artísticas, culturales, deportivas, recreativas y de fomento al bienestar, que promuevan la formación integral de los estudiantes.VII.- Acordar de manera conjunta y justa las cargas académicas a los Asesores Académicos adscri-tos al plantel a su cargo, procurando en todo momento tomar en cuenta los perfiles profesionales y las habilidades con la que cuentan. VIII.- Entregar a la Dirección Académica horarios de clase y cargas académicas por Asesor Acadé-mico, para su autorización al inicio de cada ciclo escolar. En caso de algún cambio deberá presen-tarse por escrito para su autorización. IX.- Facilitar y participar en el proceso de evaluación integral del desempeño, de acuerdo a los me-canismos que establezca la Dirección General.X.- Convocar a asambleas generales de padres de familia por lo menos en dos ocasiones durante el semestre. Levantando la minuta correspondiente.XI.- Convocar y presidir las reuniones con Padres de Familia, Autoridades Municipales o Agrarias. Levantando la minuta correspondiente.XII.- Entregar a los padres de familia o tutores las calificaciones de manera parcial y semestral.XIII.- Solicitar a los Asesores Académicos las secuencias didácticas contextualizadas, impresas o en archivo electrónico, de su carga académica, diez días naturales posteriores a su publicación por la Dirección Académica. Para integrar las evidencias correspondientes y dar seguimiento a la aplica-ción de las mismas observando la actividad académica frente a grupo.XIV. Promover y desarrollar en los estudiantes el arte, la ciencia, el deporte, la cultura, los valores universales y el cuidado del medio ambiente; así como fomentar el gusto por la lectura, la expresión oral, escrita y artística en los estudiantes. XV.- Participar activamente en todos los cursos de formación, actualización y capacitación tanto externas como internas. Registrando su inscripción en los medios y las fechas señaladas en las con-vocatorias y observando el cumplimiento de los lineamientos que se emitan para el buen desarrollo

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de los cursos.XVI.- Designar mediante oficio, a los asesores académicos, para el desempeño de actividades ins-titucionales, cívicas, culturales y sociales que por sus usos y costumbres propias de la comunidad donde se ubica el plantel educativo deban realizarse en días inhábiles. A falta de este documento la participación de los asesores no es obligatoria.XVII.- Una vez realizada la inscripción de los estudiantes, es responsabilidad del Director de Plan-tel entregar al Departamento de Registro y Control Escolar el Registro General de Estudiantes Inscritos (RGEI), los documentos originales de cada estudiante (acta de nacimiento, certificado de secundaria, carta de buena conducta y certificado médico ó cartilla nacional de salud) en original y copia, dos fotografías tamaño infantil y copia de CURP. La entrega se hará de acuerdo al siguiente recuadro:

XVIII.- Generar, resguardar y dar trámite al registro y control escolar de los estudiantes del IEBO.XIX.- Cumplir con lo señalado con el programa anual de emisión de certificados, emitido por el Departamento de Registro y Control Escolar.XX.- Aplicar las disposiciones que permitan la conservación de las instalaciones, equipos y demás que formen parte del plantel.XXI.- Hacer entrega detallada durante el acto de entrega-recepción del plantel, de los documentos que conserve bajo su custodia referente al control escolar, entre ellos RGEI, actas de calificación, prekardex y los archivos electrónicos correspondientes.XXII.- Custodiar y resguardar los bienes muebles e inmuebles que forman parte del plantel. Así como actualizar, registrar los inventarios y firmar los resguardos de diario aprendizaje. Turnándolos al área correspondiente.XXIII.- Presentar en forma impresa el Sistema Oficial de Inventarios (SOI) de bienes muebles ac-tualizado y así mismo tramitar las altas y bajas (incidencias) de los mismos ante el departamento de Recursos Materiales y Servicios Generales durante los primeros quince días hábiles del inicio de cada semestre.XXIV.- El Director del Plantel, comunicara por escrito al Departamento de Recursos Materiales y Servicios Generales las incidencias que se presenten en el inventario de bienes muebles e inmue-bles. Las altas en un plazo no mayor de cinco días posteriores a la fecha en que se realice el movi-miento y en el caso de las bajas, se iniciara con el procedimiento legal correspondiente. XXV.- Las incidencias por sustracción de bienes muebles, se deberán comunicar al departamento jurídico de manera inmediata para que se indique a los titulares el procedimiento a seguir a fin de hacerlo del conocimiento de las autoridades competentes. XXVI.- Procurará que en lo futuro los bienes muebles que reciba el plantel por diverso título, debe-rán ser objeto de contrato de comodato que firmarán las partes involucradas.

CONCEPTO FECHA VÍA

Confirmación de la Proyección de RGEI para la entrega de Diarios de

Aprendizaje.

Veinte días antes de la ins-cripción y/o reinscripción.

Página WebInstitucional.

Reporte de RGEI. El día siguiente al que con-cluyan las inscripciones.

Página WebInstitucional.

Registro General de Estudiantes Inscritos

(impresos)

Dentro de los 8 díasnaturales posteriores a las

inscripcionesPersonal opaqueteríaDocumentos originales 30 días naturales

después de las inscripciones

Exportación de datos del SIGEI

Dentro de los 8 días naturales posteriores a las

inscripciones

Correo electrónico

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XXVII.- Administrar los fondos, valores y suministros del plantel en los términos señalados en las disposiciones legales aplicables.XXVIII.- Depositar a la cuenta bancaria del IEBO de forma inmediata los cobros por servicios edu-cativos de conformidad al calendario escolar vigente.XXIX.- Asistir puntualmente y permanecer en el plantel durante todo el tiempo que sea necesario para la atención de los asuntos que reclamen su presencia.XXX.- Cumplir y hacer cumplir la disciplina en el plantel, tanto de los Asesores Académicos como de los estudiantes, aplicando el presente reglamento y el reglamento escolar. Procurando evitar conductas que dañen la imagen de la institución, como: acoso de cualquier tipo, ingestión de bebi-das embriagantes o consumo de drogas en que se involucre el Director de plantel, Asesores Acadé-micos y estudiantes, así como la falta de respeto entre éstos con aquéllos. XXXI. Implementar conjuntamente con los Asesores Académicos, Autoridades Municipales y Pa-tronato de Padres de Familia, los mecanismos de seguridad interna y externa que considere nece-sarios para el correcto funcionamiento del plantel.XXXII.- Dar aviso a la Dirección General, de inmediato y por cualquier medio, de los actos que se señalan en la fracción anterior, documentando los hechos mediante actas, previo conocimiento del o los involucrados que estén en este supuesto describiendo las irregularidades que se cometan.XXXIII.- Otorgar las facilidades al Cuerpo Técnico Académico Integral, por sus siglas CTAI, opera-dores educativos y demás personal administrativo para realizar sus funciones en el plantel escolar.XXXIV.- Integrar expediente de cada Asesor Académico, adscrito al plantel escolar, con toda la documentación que se genere durante su estancia en el plantel y evaluar el desempeño de los ase-sores académicos y documentar los resultados al término de cada semestre.XXXV.- Proporcionar en forma oportuna y completa la información que se le requiera por las Au-toridades del IEBO.XXXVI.- Cumplir y hacer cumplir a los asesores académicos el calendario escolar oficial emitido por el IEBO.XXXVII.- Conducirse en todas sus actividades administrativas, de gestión y docentes con ética profesional y sentido de pertenencia Institucional.XXXVIII.- Realizar la campaña de promoción y capitación de estudiantes de nuevo ingreso, con la finalidad de cumplir con la matrícula mínima requerida para la operatividad del plantel.XXXIX.- Custodiar la documentación e información que por razón de su cargo tenga acceso, im-pidiendo o evitando el uso, la sustracción, destrucción, inutilización u ocultamiento indebida de aquella.XL.- Abstenerse de establecer relaciones sentimentales con estudiantes, vigilando que estas, tam-poco se realicen entre Asesores Académicos y estudiantes.XLI.- Recibir de los asesores académicos con cinco días de anticipación las solicitudes de permisos económicos acusando de recibido y enviándola al Departamento de Recursos Humanos, para su trámite correspondiente. Los permisos por días económicos, no deberán ser continuos a días festivos o períodos vacacionales y recesos. El solicitante enviará una copia a su sindicato para su seguimiento.XLII.- Reportar de manera inmediata por cualquier medio de comunicación a su alcance al Departa-mento de Recurso Humanos las ausencias del personal a su cargo, anotando el nombre del asesor académico y escribiendo la frase “No se presentó a laborar” en la lista de control de asistencia. XLIII.- Comunicar de inmediato la inasistencia de los Asesores Académicos a sus labores, al Depar-tamento de Recursos Humanos, y remitiendo las actas que al respecto levante, entregándole una copia de la mencionada acta al asesor académico. Cuando el personal a su cargo, en un lapso de treinta días incurra en más de tres faltas, comunicar de inmediato a dicho departamento para los efectos legales. En caso de no cumplir con esta disposición el Director de Plantel se hará acreedor a la sanción correspondiente. XLIV.- En su visita normal a Oficinas Centrales, deberán entregar al Departamento de Recursos Humanos, el control de asistencia y recibos de nómina debidamente requisitados.XLV.- Observar y aplicar lo dispuesto por las Leyes de Archivos y Protección de Datos Personales.

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XLVI.- Conducirse con respeto en todas las actividades que realice en función de su cargo, incluyen-do las que tengan que ver con el patronato.XLVII.- Promover las becas municipales, estatales, nacionales e internacionales en la comunidad estudiantil.XLVIII.- Acordar de manera conjunta con el asesor académico del plantel las actividades adminis-trativas que este le designe.XLIX.- Los demás que les señalen otras disposiciones legales y las que establezca el Director Ge-neral.

ARTÍCULO 72.- Los Directores de plantel asistirán una vez al mes, en un día viernes a las oficinas centrales a realizar trámites y gestiones, justificando su ausencia en el plantel, con los acuses que obtenga de las unida-des administrativas donde realizó sus trámites.Los Directores de plantel solo podrán ausentarse del plantel, cuando sean requeridos en las oficinas centrales o tengan que cumplir un requerimiento administrativo o judicial, debiendo cubrir los trámites correspondien-tes.

ARTÍCULO 73.- Los Directores del plantel, en casos estrictamente necesarios, podrán designar mediante oficio, de común acuerdo a algún asesor de su plantel para realizar trámites y gestiones en oficinas centrales.

ARTÍCULO 74.- A los Directores de plantel que se ausenten de su centro de trabajo sin causa justificada, se les hará el descuento respectivo sin perjuicio de las sanciones que correspondan.

ARTÍCULO 75.- Los acuerdos que emanen de las Autoridades Municipales o Patronatos de Padres de Familia, no obligan a los Directores y asesores académicos cuando contravengan lo previsto en este reglamento y contrato colectivo de trabajo.

ARTÍCULO 76.- Los Directores tienen la facultad de cumplir y hacer cumplir el presente reglamento y el re-glamento escolar, a todas las personas que conforman la comunidad educativa.

ARTÍCULO 77.- El Director del plantel es responsable de vigilar que los estudiantes porten obligatoriamente y con respeto el uniforme escolar mientras permanezcan en el plantel y fuera de él en actos oficiales. ARTÍCULO 78.- El Director de Plantel no podrá:

I.- Hacer uso indebido de los recursos económicos recaudados por concepto de Servicios Educati-vos,II.- Falsificar la documentación comprobatoria y/o presentarla con tachaduras o enmendaduras,III.- Alterar o realizar cobros indebidos a los padres de familia, tutores y/o estudiantes. IV.- Emplear los recursos con fines distintos a lo estipulado en el presente.V.- Obtener beneficios adicionales a los que le fueran otorgadas por desempeñar su empleo, cargo o comisión. VI.- Solicitar por sí o por interpósita persona, utilizando cualquier medio, la no formulación de que-jas y denuncias; o que con motivo de las mismas realice cualquier conducta injusta u omita una justa y debida, que lesione los intereses de los quejosos o denunciantesVII.- Sustituir los materiales de estudio para los estudiantes, ni realizar cambios en los procesos establecidos en el calendario oficial, sin previa autorización por las autoridades del IEBO.VIII.- Firmar formatos emitidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social, relativos a riesgo de trabajo.IX.- Realizar campañas de proselitismo político o inmiscuirse en la vida sindical.

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CAPÍTULO XVDE LOS ASESORES ACADÉMICOS

ARTÍCULO 79.- El Asesor Académico es una persona física de sexo indistinto contratado por la institución para el desarrollo de sus funciones sustantivas, docentes, de vinculación y difusión en los términos de las dis-posiciones que al efecto se expidan y de los planes y programas académicos que se aprueben.

ARTÍCULO 80.- Son obligaciones de los Asesores Académicos:

I.- Realizar las actividades que les corresponde en términos del artículo anterior, respetando el contrato colectivo de trabajo.II.- De manera colegiada participar con los Directores en las actividades propias de la comunidad. III.- Presentar de manera impresa o en archivo electrónico las secuencias didácticas contextualiza-das, de su carga académica para su seguimiento, dentro de los diez días naturales posteriores a su publicación en la página institucional, sin descuidar su labor docente.IV.- Tratar con justicia, respeto e igualdad a todos los estudiantes, sin importar, diferencia étnica, sexo, religión y condición social.V.- Asistir puntualmente, registrando su entrada y salida a su jornada de trabajo y desarrollar sus labores en el plantel cumpliendo las ocho horas asignadas y gozando de su media hora de descanso. VI.- Participar conjuntamente con el Director de plantel en las reuniones con Padres de Familia, Autoridades Municipales o Agrarias, en caso de días inhábiles serán compensados por un día hábil, previo acuerdo con el Director de plantel.VII.- Cumplir con la carga académica y respetar el horario de clases autorizados por la Dirección Académica a través del Departamento de Docencia. Tomando en cuenta el perfil del docente y sus habilidadesVIII.- Informar de forma inmediata al Director de Plantel o al Departamento de Recursos Humanos, en caso de inasistencia y justificar ésta, en un plazo no mayor a 72 horas.IX.- Asesorar a los estudiantes del IEBO en el proceso enseñanza-aprendizaje, conforme a las com-petencias del perfil docente establecidas en el currículum escolar.X.- Apoyar en la promoción y desarrollo en los estudiantes del arte, la ciencia, el deporte, la cultura, los valores universales y el cuidado del medio ambiente; así como fomentar el gusto por la lectura, la expresión oral, escrita y artística en los estudiantes. XI. Participar conjuntamente con el Director del plantel, Autoridades Municipales y Patronato de Padres de Familia, en los mecanismos de seguridad interna y externa para el correcto funciona-miento del plantel.XII.- Conocer y dominar los saberes de las Unidades de Aprendizaje Curricular de su carga acadé-mica autorizada.XIII.- Hacer uso de los Diarios de aprendizaje, Diarios de Orientación Educativa, videos educativos y secuencias didácticas para el desarrollo de su actividad docente, firmando los resguardos corres-pondientes.XIV.- Informar a los estudiantes sobre los propósitos de cada una de las unidades de aprendizaje curricular, así como la forma de evaluar y las calificaciones.XV.- Cumplir con las tutorías individuales y grupales dirigidas a los estudiantes para favorecer su desarrollo integral.XVI.- Difundir entre los estudiantes la existencia de becas municipales, estatales, nacionales e in-ternacionales.XVII.- Diagnosticar y dar seguimiento al nivel de aprovechamiento académico de los estudiantes de nuevo ingreso.XVIII.-Cumplir con los cursos de nivelación y regularización académica en los periodos señalados en el calendario oficial vigente, para fortalecer el aprovechamiento escolar de los estudiantes.XIX.- Participar con una actitud propositiva en el trabajo colaborativo entre Asesores Académicos y Director de plantel para contribuir a la formación integral de los estudiantes.

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XX.- Participar en las convocatorias de trabajo colaborativo para recuperar experiencias docentes, que convoque el Director del plantel o las autoridades de oficinas centrales, respetando la jornada laboral.XXI.- Instrumentar actividades paraescolares en los planteles que fomenten el desarrollo sano e integral de los estudiantes.XXII.- Observar buena conducta, tanto dentro como fuera del plantel.XXIII.- Tratar a los estudiantes con absoluto respeto, evitando incurrir en situaciones que impli-quen un atentado a la dignidad o malestar para los mismos, sobre todos los del género contrario; incluyendo acoso de cualquier tipo, la ingesta de bebidas alcohólicas con estudiantes, o la falta de respeto entre uno y otro.XXIV.- Evaluar a los estudiantes, en forma integral, justa, equitativa y pertinente, observando los lineamientos establecidos en el reglamento escolar. Toda contraprestación que se pida por otorgar evaluaciones favorables será motivo de sanción. XXV.- Tratar con absoluto respeto a los padres o tutores de los estudiantes, atendiéndolos con diligencia cuando estos pidan informes sobre el aprendizaje de sus hijos. XXVI.- Participar activamente en todos los cursos de formación, actualización y capacitación con-venidas con el Sindicato tanto externas como internas convocadas por las autoridades del IEBO. Registrando su inscripción en los medios y las fechas señaladas en las convocatorias y observando el cumplimiento de los lineamientos que se emitan para el buen desarrollo de los cursos. XXVII.- Presentar las evaluaciones de conocimientos, valoración y de desempeño docente, según lo establezca la Dirección General, convenidas con el Sindicato.XXVIII.- Entregar en tiempo y forma al Director del plantel, las listas de asistencia de los estudian-tes, exámenes para su aprobación, secuencias didácticas, boletas de calificaciones, actas de califi-caciones y demás documentos e informes que requiera.XXIX.- Cumplir con las demás actividades que se requieran implementar para el buen funciona-miento del plantel.

CAPÍTULO XVIDE LOS PLANTELES ESCOLARES:

ARTICULO 81.- Las instalaciones escolares en lo posible, deben tener las características de: Funcionalidad, comodidad e higiene, y en ello se encuentran involucrados el Director de plantel, Asesores Académicos y estudiantes.

ARTÍCULO 82.- El mantenimiento de los planteles escolares del IEBO estará a cargo de las autoridades mu-nicipales, conjuntamente con el patronato de padres de familia.

CAPÍTULO XVIIDE LOS PLANTELES DEL SISTEMA NACIONAL DE BACHILLERATO (SNB)

ARTÍCULO 83. Los planteles del IEBO de Estudios de Bachillerato del Estado de Oaxaca, se incorporarán paulatinamente al Sistema Nacional de Bachillerato, en función de los recursos económicos que se autoricen para tal fin.

ARTÍCULO 84.- Se incorporarán al Sistema Nacional de Bachillerato aquellos planteles que cumplan con los requisitos de ingreso que establezca la Secretaría de Educación Pública a través de la Subsecretaría de Edu-cación Media Superior.

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ARTÍCULO 85.- Los planteles que pertenezcan al Sistema Nacional de Bachillerato, se regirán con fundamen-to en los acuerdos secretariales y documentos normativos que para tal fin expida la Secretaría de Educación Pública.

ARTÍCULO 86.- La plantilla docente (directores y asesores académicos) de los planteles de ingreso al Sistema Nacional de Bachillerato deberá reunir los siguientes requisitos:

I. Haber cursado y acreditado el Programa de Formación Docente de la Educación Media Superior (PROFORDEMS), implementada por la Secretaría de Educación Pública a través de la Subsecretaría de Educación Media Superior.II. Haber acreditado el proceso de certificación de competencias docentes para la educación media superior (CERTIDEMS), expedida por la Secretaría de Educación Pública a través de la Subsecretaría de Educación Media Superior y la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educa-ción Superior.III. Haber cursado y acreditado el Programa de Formación de Directores de Educación Media Supe-rior (PROFORDIR). IV. Contar con título y cédula profesional de nivel superior o posgrado.V. Acreditar los procesos de evaluación interna que establezca la Dirección General.VI. Contar con un expediente laboral intachable, sin amonestaciones administrativas y académicas.VII. Participar y acreditar el programa de formación, actualización y capacitación docente interno y externo.VIII. Contar con una antigüedad de dos años de servicio activo en el subsistema.IX. Integrarse por profesionistas de los cuatro campos disciplinares: comunicación, matemáticas, ciencias experimentales- humanidades y ciencias sociales.

ARTÍCULO 87.- Los planteles y la plantilla docente del Sistema Nacional de Bachillerato estarán sujetos a una evaluación permanente de acuerdo a las reglas de ingreso, permanencia y salida del SNB.

ARTÍCULO 88.- Es responsabilidad del Director del plantel realizar los trámites y mecanismos de gestión para el ingreso al SNB. Con fundamento en los lineamientos emitidos por el Sistema Nacional de Bachillerato.ARTÍCULO 89.- Los Asesores Académicos participarán conjuntamente con el Director de plantel en las estra-tegias que permitan el ingreso y permanencia del plantel en el Sistema Nacional de Bachillerato.

ARTÍCULO 90.- Es responsabilidad del Director del plantel documentar el seguimiento del desempeño de los asesores académicos a su cargo.

ARTÍCULO 91.- El asesor académico conducirá su desempeño laboral con fundamento en el acuerdo secreta-rial 447 “por el que se establecen las competencias docentes de quienes imparten educación media superior en la modalidad escolarizada”, descritas en el curriculum escolar del IEBO.

ARTÍCULO 92.- El Director del plantel conducirá su desempeño laboral con fundamento en el acuerdo secre-tarial 449 “por el que se establecen las competencias que definen el Perfil del Director en los planteles que imparten educación del tipo medio superior”, descritas en el curriculum escolar del IEBO.

ARTÍCULO 93- Los asesores académicos y Director de plantel elaborarán el Plan Académico de Mejora Con-tinua y lo aplicarán tomando en cuenta en todo momento el desarrollo de las competencias del perfil del egresado.

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CAPÍTULO XVIIIDE LOS VIAJES DE ESTUDIO Y PRÁCTICAS ESCOLARES

ARTÍCULO 94.- Los viajes de estudio y/o prácticas escolares deberán programarse con la finalidad de que los estudiantes enriquezcan y respalden los conocimientos que se les imparta en el aula, al entrar en contacto con una realidad determinada acorde a los contenidos de los programas de estudio.

ARTÍCULO 95.- Podrán realizar viajes de estudio y prácticas escolares todos los estudiantes que se encuen-tren inscritos en el IEBO siempre que cuenten con la autorización firmada de su tutor.

ARTÍCULO 96.- El Director de plantel solicitará a la Dirección Académica con un plazo mínimo de quince días, la autorización para la realización de los viajes de estudio y prácticas escolares, justificando su realización con los contenidos de los programas de estudio, planeación del viaje (fecha, itinerario, número de estudiantes, nombre de Asesor Académico, nombres de los acompañantes del Patronato de Padres de Familia y repre-sentante de la Autoridad Municipal), recursos y medios con los que se cuenta, copia del acta de acuerdos en donde los tutores otorgan el permiso a sus tutorados.

ARTÍCULO 97.- El Asesor Académico responsable presentará al Director de plantel el plan de viaje, el cual deberá estar sustentado por los contenidos del programa de estudio de las unidades de aprendizaje curricu-lares.

ARTÍCULO 98.- El Asesor Académico y el Director del plantel efectuarán una reunión con los tutores de los estudiantes que participarán en el viaje de estudios; debiendo informar y especificar a los tutores el objetivo, la duración, medio y forma de transporte, alimentación, hospedaje, salida y regreso del alumno y atender las dudas e inquietudes de los tutores, al finalizar la reunión de tutores deberán firmar el acta de acuerdo correspondiente.ARTÍCULO 99.- Los tutores de los estudiantes firmarán la carta responsiva.

ARTÍCULO 100.- El viaje se realizará una vez que el Director del plantel reciba la autorización por escrito.

ARTÍCULO 101.- El responsable del viaje procurará mantener las condiciones para que la disciplina no se que-brante, ni se ponga en peligro la integridad física y moral de los estudiantes.

ARTÍCULO 102.- El responsable del viaje se ajustará en tiempo y forma a las actividades programadas en el plan de trabajo.ARTÍCULO 103.- Una vez concluido el viaje de estudios el Asesor Académico responsable enviará al Director del plantel en un plazo no mayor de quince días un reporte por escrito del desarrollo del viaje, anexando fo-tografías y el Director a su vez lo enviará a la Dirección Académica.

ARTÍCULO 104.- Es condicionante para la autorización de un viaje de estudios y/o prácticas escolares, la en-trega oportuna del reporte de viajes o prácticas anteriores y la conclusión satisfactoria del mismo, así como los antecedentes de disciplina escolar del plantel.

CAPÍTULO XIXDE LOS INTERBACHILLERES

ARTÍCULO 105.- El encuentro académico, cultural, cívico y deportivo “Interbachilleres” se divide en dos fa-ses: regional y estatal, éstas se desarrollarán en las sedes que designe la Dirección General, de acuerdo a las bases que al efecto se publiquen en la convocatoria correspondiente.

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CAPÍTULO XXDEL SEGURO FACULTATIVO

ARTÍCULO 106.- El Director de plantel deberá enviar al Departamento de Registro y Control Escolar la in-formación para tramitar el alta de los estudiantes de su plantel ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, dentro de los ocho días naturales siguientes a la fecha de inicio del ciclo semestral.

ARTÍCULO 107.- El Departamento de Registro y Control Escolar tramitará ante el IMSS los números de se-guridad social de los estudiantes inscritos, mismos que serán enviados a través del correo institucional a los Directores de plantel para que sean dados a conocer a los estudiantes.

ARTÍCULO 108.- El Director del plantel, es el responsable de atender los casos de accidente de estudiantes que ocurran en el plantel en horas laborables. De manera inmediata deberá procurar el traslado del estudian-te a la clínica del IMSS que le corresponda, procurando llevar el número de seguridad social o la vigencia de derechos. La falta de cuidado o negligencia del Director de plantel será sujeto a la imposición de las sanciones administrativas que correspondan.

ARTÍCULO 109.- Los estudiantes que sean beneficiarios del IMSS por ser hijos de padre o madre trabajadores, o que gocen de algún otro servicio de salud como ISSSTE, Seguro Popular y SEDENA, no gozarán de seguro facultativo.

CAPÍTULO XXIDE LOS RECURSOS FINANCIEROS

ARTÍCULO 110.- El Director General del IEBO, es el único facultado para autorizar a los directores de plantel, la captación de los ingresos propios por concepto de servicios educativos, así como de realizar la transferen-cia de los mismos con oportunidad, transparencia, eficiencia y eficacia.

ARTÍCULO 111.- El Director del plantel, realizará cobros por conceptos de servicios educativos de acuerdo a lo establecido en la Ley de Derechos del Estado de Oaxaca por los siguientes conceptos: inscripciones, reinscripciones, expedición de certificados parciales, duplicados de certificados, reposiciones de credencial, dictamen de revalidación, videos educativos, exámenes extraordinarios y especiales.

ARTÍCULO 112.- El Director de Plantel deberá solicitar al departamento de Recursos Materiales y Servicios Generales los recibos de cobro (papeletas).

ARTÍCULO 113.- El Director de Plantel deberá reportar correcta y oportunamente a la Dirección de Admi-nistración y Finanzas del IEBO con atención al Departamento de Recursos Financieros, la suma total de los ingresos captados en el plantel.ARTÍCULO 114.- El reporte de cobro que presente el Director de plantel será en base a los datos del Registro General de Estudiantes Inscritos (R.G.E.I).

ARTÍCULO 115.- El Director de Plantel, depositará los ingresos recaudados por concepto de servicios educa-tivos en la cuenta de la Institución que la Dirección de Administración y Finanzas del IEBO le asigne a nombre del Instituto de Estudios de Bachillerato del Estado de Oaxaca y conforme al calendario escolar oficial.

ARTÍCULO 116.- El Director del Plantel tramitará los recibos de pago de la siguiente manera: El original será entregado al estudiante, la primera copia se integra al expediente del estudiante, la segunda copia se entregará al Departamento de Recursos Financieros y la última copia se integrará al archivo del Director de Plantel.

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ARTÍCULO 117.- El Director de Plantel que no cumpla con lo establecido en el artículo 115 del presente re-glamento, será sujeto a las sanciones correspondientes. Sin perjuicio de la aplicación de la Ley de Responsa-bilidades de los Servidores Públicos del Estado de Oaxaca.

CAPÍTULO XXIIDE LAS ACTIVIDADES ARTÍSTICO-CULTURALES, DEPORTIVAS, PARAESCOLARES ALTERNAS Y DE DESARROLLO COMUNITARIO.ARTÍCULO 118.- El plantel deberá participar en los eventos académicos, artístico.-culturales y deportivos que convoque la Dirección General del IEBO.

ARTÍCULO 119.- Identificar oportunamente en coordinación con las diferentes instancias que requieren la par-ticipación del plantel, las fechas de los eventos. Solicitar con siete días hábiles de anticipación y por escrito a la dirección académica la autorización para la participación y la correspondiente suspensión de actividades escolares, siempre que no rebasen de dos días, valorando que la función primordial del plantel es el trabajo escolar áulico para el abordaje de los contenidos programados.

ARTÍCULO 120.- La participación de los planteles en fiestas patronales deberá estar debidamente sustenta-da por un oficio previo del H. Ayuntamiento dirigido al Director del plantel, solicitando la participación del plantel. El Director del plantel deberá contemplar los tiempos marcados en el calendario oficial con la finalidad de no retrasar las actividades escolares.La participación del plantel en fiestas patronales y otras que por usos y costumbres convoque la comunidad se sujeta a una actividad por año, por lo cual el Director y Asesores Académicos evaluarán las actividades que convoque la autoridad municipal y/o comunidad para determinar en cuáles participarán; por cada participa-ción sólo se autorizan dos días.

CAPÍTULO XXIIIDEL PRESTADOR DE SERVICIO SOCIAL, PRÁCTICAS Y RESIDENCIAS PROFESIONALES

ARTÍCULO 121.- El IEBO brindará un espacio en sus centros de trabajo, a los prestadores de servicio social, prácticas y residencias profesionales, para que apliquen sus conocimientos aprendidos, así como sus apor-taciones establecidas en el convenio suscrito con la institución de procedencia a través de un programa de trabajo o proyecto específico.En ningún caso se hará responsable al prestador de servicio de impartir Unidades de Aprendizaje Curricular.

CAPÍTULO XXIVDE LAS SANCIONES

ARTÍCULO 122.- Son infracciones al presente reglamento, entre otras:I. Incumplir cualquiera de las obligaciones y prohibiciones previstas en el presente Reglamento.II. Suspender el servicio docente o administrativo, sin que medie motivo justificado, caso fortuito o fuerza mayor.III. Expedir certificados, constancias o diplomas, a quienes no cumplan con los requisitos aplicables.

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IV. Realizar o permitir que se realice publicidad dentro del centro de trabajo, que fomente el consu-mo de productos dañinos para la salud, así como realizar o permitir la comercialización de bienes y servicios notoriamente ajenos a los objetivos del IEBO.V. Efectuar actividades que pongan en riesgo la salud o la seguridad de los alumnos o de sus com-pañeros de trabajo.VI. Oponerse a las actividades de evaluación, inspección y vigilancia que deban realizar, en cumpli-miento de sus funciones, las autoridades competentes del IEBO.VII. Dar a conocer, antes de su aplicación, los exámenes o cualesquiera otros instrumentos de admisión, acreditación o evaluación a quienes habrán de presentarlos.VIII. Suspender clases en días y horas no autorizados por el calendario escolar del IEBO, sin que medie motivo justificado, caso fortuito o fuerza mayor.IX. Suspender actividades en oficinas centrales, sin que medie motivo justificado, caso fortuito o fuerza mayor.

ARTÍCULO 123.-Se establecen como sanciones por faltas o violaciones al presente reglamento:

I.- Amonestación verbal.II.- Exhortación por escrito con copias al Expediente Personal y al asesor para su conocimiento.III.- Denuncia a la Secretaría de la Contraloría y Transparencia Gubernamental. IV.- Denuncia a las autoridades correspondientes., yV.- Cese o rescisión de la relación laboral.

ARTÍCULO 124.- La amonestación consiste en la observación verbal al trabajador que incurra en faltas leves al cumplimiento de sus obligaciones, la cual se hará en privado por el jefe inmediato correspondiente. De ellas se llevará un registro en cada unidad de trabajo.

ARTÍCULO 125.- Se entiende por exhorto, las observaciones que se hagan por escrito a los trabajadores que incurra en faltas que lo ameriten. Su aplicación estará a cargo del Jefe del Departamento o Director de Plantel al que pertenezcan, quien deberá remitir copia al Departamento de Recursos Humanos para el expediente del trabajador y a la Representación Sindical.

ARTÍCULO 126.- Los Directores levantarán actas pormenorizadas de los hechos que constituyan violaciones al presente reglamento con la participación de dos testigos y la remitirán a la Dirección General.

ARTÍCULO. 127.- Para la imposición de una sanción, será oído en su defensa el presunto infractor y tratándo-se de personal sindicalizado, con la intervención de un representante sindical.

ARTÍCULO 128.- La imposición de sanciones corresponde al Director General, tratándose de personal sindi-calizado, se estará a lo establecido en el contrato colectivo de trabajo. ARTÍCULO. 129.-La resolución que imponga una sanción se notificará al infractor y al Sindicato en su caso.

CAPÍTULO XXVINCONFORMIDADES

ARTÍCULO 130.- En caso de existir inconformidad o controversia respecto a la aplicación o interpretación del presente reglamento, el interesado podrá interponer la misma, por escrito ante el Departamento Jurídico.

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POR EL IEBO

C.P. FERNANDO DE JESÚS MARTÍNEZ ACEVEDODIRECTOR GENERAL

TRANSITORIOS

ARTICULO PRIMERO.- El presente Reglamento de Trabajo, tendrá una duración indefinida y entrará en vigor al día siguiente hábil de su aprobación por la Honorable Junta Directiva del Instituto de Estudios de Bachille-rato del Estado de Oaxaca.

ARTICULO SEGUNDO.- Una vez aprobado el presente reglamento se depositará en la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado de Oaxaca-

ARTÍCULO TERCERO.- Se derogan las disposiciones normativas expedidas por los órganos del IEBO que se opongan al presente Reglamento.

ARTÍCULO CUARTO.- Los casos no previstos en el presente Reglamento de Trabajo serán resueltos por el Director General de la Institución tratándose de personal de confianza y en caso del personal sindicalizado será resuelto entre el Director General y el Sindicato.

El Director General del IEBO, C. P. Fernando de Jesús Martínez Acevedo y la Lic. Ivonne Natividad Gutiérrez Aragón, Secretaria General del Sindicato Único de Trabajadores del IEBO firman el presente documento en la ciudad de Oaxaca de Juárez, Oaxaca., a 02 de Julio de 2012.

POR EL SINDICATO DEL IEBO

LIC. IVONNE N. GUTIÉRREZ ARAGÓNSECRETARIA GENERAL

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DIRECTORIO

Lic. Gabino Cué MonteagudoGobernador Constitucional del Estado de Oaxaca.

Ing. José Antonio Carranza PalaciosCoordinador General de Educación Media Superior, Superior,

Ciencia y Tecnología.

Lic. René González CantúSecretario Técnico de la Comisión Estatal para la Planeación y Programación

de la Educación Media Superior en el Estado de Oaxaca.

C.P. Fernando de Jesús Martínez AcevedoDirector General del Instituto de Estudios de Bachillerato

del Estado de Oaxaca.

Lic. Yadira Ortiz PatiñoDirectora Académica del Instituto de Estudios de Bachillerato

del Estado de Oaxaca.

Mtro. Luis Víctor Ortiz BautistaDirector de Planeación y Vinculación Educativa del Instituto de Estudios de

Bachillerato del Estado de Oaxaca.

C.P. César Saynes CruzDirector de Administración y Finanzas del Instituto de Estudios de

Bachillerato del Estado de Oaxaca.