La adecuacin del marco jurdico de Petrleos Mexicanos dentro de la estrategia demodernizacin de la industria, incluye el imperativo de regular las relaciones laborales con supersonal de confianza; es as que en la fraccin III del Artculo 13 de la Ley Orgnica dePetrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios se faculta al Director General para expedir elReglamento de Trabajo del Personal de Confianza.

Atendiendo a su exclusiva connotacin gramatical, el carcter "de confianza" que ostenta unimportante segmento del personal, podra crear el falso efecto de que excluye de estaconsideracin al resto de la poblacin trabajadora. Y no es ste el caso.

Petrleos Mexicanos siempre ha credo en la aptitud, honradez, lealtad y patriotismo de todos suscolaboradores, sin distincin alguna, lo que ha significado y significa una firme confianzainstitucional en la calidad moral, profesional y laboral de los petroleros mexicanos.

En este orden de ideas, la distincin que establece el concepto "de confianza" es desarticular sunaturaleza jurdica y se sustenta no slo en el tipo y rango de funciones, actividades yresponsabilidades del personal de esta condicin, sino tambin en singulares requerimientos deadhesin, entrega, disciplina y lealtad que son propios de esta clase de servidores.

Acerca de ello, el eminente Tratadista de Derecho del Trabajo Mario de la Cueva, postul que"Ah donde est en juego la existencia de la empresa, sus intereses fundamentales, su xito, suprosperidad, la seguridad de sus establecimientos, el orden esencial que debe reinar entre lostrabajadores, debe hablarse de empleados de confianza", aspecto que precis la Exposicin deMotivos de la Ley Federal del Trabajo, al establecer. "Los trabajadores de confianza son aqulloscuya actividad se relaciona en forma inmediata y directa con la vida misma de las empresas, consus intereses, con la realizacin de sus fines..."

El presente Reglamento contiene disposiciones de carcter general y regulaciones concretassobre aspectos bsicos del nexo laboral. As, establece los distintos tipos de la relacin detrabajo, requisitos para el ingreso y ascenso; jornadas, horarios y tiempo extra; composicin delsalario y prestaciones econmicas diversas; descansos, das festivos, vacaciones y permisos;movilizaciones y comisiones; disposiciones en materia de previsin social; prestaciones en loscasos de muerte por riesgo ordinario; capacitacin y desarrollo, renuncias e indemnizaciones;jubilaciones y otros aspectos de la temtica laboral.

En virtud de las caractersticas especiales de algunas regulaciones, como las referentes acomisiones administrativas, apoyos en materia de vivienda y otras, su normatividad se harconstar en sendos instrumentos especficos, que formarn parte de este Reglamento.

La dinmica de las relaciones de trabajo no da cabida a sistemas estticos o inmutables. Por ello,este Reglamento ser revisado por esta Direccin General con racional periodicidad, a la luz decircunstancias que pudieran fundamentar la modificacin de algunas de sus prescripciones.

La Direccin General de Petrleos Mexicanos est consciente de que toda regulacin, legal oadministrativa, resulta tan eficaz como cabal en su observancia. En tal virtud, este Reglamentoalcanzar su mejor propsito, en la medida en que sea correctamente aplicado y cumplido, tantopor los representantes administrativos como por el propio personal de confianza.

En los trminos del Artculo 13, Fraccin III de la Ley Orgnica de Petrleos Mexicanos yOrganismos Subsidiarios, es facultad y responsabilidad de la Direccin General de PetrleosMexicanos expedir el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza que presta sus serviciosa la Industria Petrolera Estatal Mexicana. En ejercicio y cumplimiento de esta atribucin ymandato, se emite el presente:

REGLAMENTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE CONFIANZADE PETROLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS

CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1. Las disposiciones del presente Reglamento se aplican al personal de confianza queen la Repblica Mexicana preste servicios personales subordinados a los organismos y empresas,a quienes en lo sucesivo se les denominar genricamente como "el patrn" y que a continuacinse relacionan:

a) Petrleos Mexicanos

b) Pemex - Exploracin y Produccin

c) Pemex - Refinacin

d) Pemex - Gas y Petroqumica Bsica

e) Pemex - Petroqumica y

f) Empresas filiales constituidas conforme a lo dispuesto por el segundo prrafo delArtculo 10 de la Ley Orgnica de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,previa autorizacin expresa de sus rganos de Gobierno.

Artculo 2. La aplicacin de este Reglamento estar a cargo de los representantes del patrn.

Artculo 3. Se considera como personal de confianza a los trabajadores de los organismoscitados en el artculo 1 y contratados en los trminos del presente Reglamento, a los que no lesresulta aplicable las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado por PetrleosMexicanos con el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana.

Artculo 4. La prestacin de los servicios del personal de confianza y dems efectos de surelacin laboral, se regirn exclusivamente por lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y en elpresente Reglamento.

Artculo 5. El personal de confianza atender las disposiciones que sobre el particular emanende las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, Productividad y Capacitacin que funcionanen la Industria Petrolera Estatal, y en general de todas aquellas que se establezcan para el mejorcumplimiento de las actividades que la Ley encarga a Petrleos Mexicanos, OrganismosSubsidiarios y Empresas Filiales.

CAPITULO II.- DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Artculo 6. La contratacin del personal de confianza podr ser para obra determinada, portiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulacin expresa la contratacinse entender por tiempo indeterminado.

Artculo 7. La contratacin del personal de confianza para obra determinada, proceder cuandoas lo exija la naturaleza del servicio que se va a prestar. En el contrato individualcorrespondiente se precisar la obra de que se trate.

Artculo 8. El sealamiento de un tiempo determinado puede estipularse nicamente en lossiguientes casos:

Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.

Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.

En los dems casos previstos por la Ley Federal del Trabajo.

Las condiciones antes sealadas, se harn constar expresamente en el contrato individualrespectivo.

CAPITULO III.- CONTRATACION

Artculo 9. Corresponde al patrn la contratacin del personal de confianza, con las limitacionesy modalidades que Petrleos Mexicanos juzgue conveniente establecer para sus propiasdependencias y para los organismos y empresas filiales.

Artculo 10. El personal de confianza no podr formar parte del sindicato titular del ContratoColectivo de Trabajo, conforme a lo dispuesto en el Artculo 183 de la Ley Federal del Trabajo.El ingreso de un trabajador sindicalizado a un puesto de confianza, implica la aceptacin expresade someterse a las disposiciones de este Reglamento y su separacin permanente o provisionaldel sindicato, segn se trate de movimientos definitivos o temporales, se har constar en elcontrato individual de trabajo respectivo.

Artculo 11. Adems de lo estipulado en el presente Reglamento, las relaciones individuales detrabajo con el personal de confianza se regirn por lo dispuesto en los contratos que suscriban lostrabajadores y el organismo o empresa filial al que le presten sus servicios, en la inteligencia quedichas relaciones obligan nicamente al organismo o empresa filial con el que se haya celebradoel contrato individual de trabajo respectivo.

Artculo 12. El contrato individual de trabajo se har constar en tarjetas especiales por cada unode los trabajadores en las que debe sealarse lo siguiente:

Nombre del patrn

Nombre del trabajador

Ficha

Registro federal de causantes

Domicilio del trabajador

Centro de trabajo

Categora, nivel y jornada

Naturaleza del trabajo a desempear

Lugar o lugares donde debe ejecutarse el trabajo

Monto de salario por da y dems percepciones que lo constituyan, de acuerdo a esteReglamento

Vigencia

Nombre y direccin de la persona o personas a las que deba darse aviso en caso deaccidente o muerte

Firma del trabajador y del representante autorizado del patrn

El trabajador designar ante dos testigos y en forma simultnea a la firma de su contratoindividual, a las personas que en caso de muerte deben recibir los salarios adeudados y lasprestaciones correspondientes, as como el importe de los seguros contratados.

Artculo 13. El personal de confianza deber proporcionar todos los datos y documentos que lesean solicitados por el patrn con motivo de su contratacin. El propio personal ser responsablede la veracidad de los datos que haya proporcionado y la omisin o falsedad en ellos, ameritarla sancin que legalmente proceda.

Requisitos de ingreso

Artculo 14. Para ingresar a un puesto de confianza se requiere llenar los requisitos deconocimientos, aptitud y salud necesarios para el desempeo del puesto de que se trate, mediantela aprobacin de los exmenes que el patrn determine.

Artculo 15. La contratacin de personal de confianza para ocupar puestos que requieran unperfil profesional determinado, estar sujeta al previo cumplimiento de los siguientes requisitos:cdula expedida por la Direccin General de Profesiones cuando se trate de actividades quenecesiten de tal patente; ttulo profesional; en su caso, documentacin que acredite la experienciaprofesional y en general, cualquier otro documento que se requiera para comprobar laespecialidad de que se trate.

Del lugar de prestacin de los servicios

Artculo 16. El personal de confianza tiene la obligacin de prestar sus servicios en el lugar detrabajo para el cual fue contratado y el patrn podr movilizarlo libremente dentro de larepblica mexicana, cuando lo requiera por necesidades del servicio o en razn de suespecialidad.

CAPITULO IV.- CONDICIONES DE TRABAJO

Artculo 17. Las condiciones de trabajo del personal de confianza correspondern a lanaturaleza, importancia y resultados de los servicios que preste.

Jornada de trabajo y das laborables

Artculo 18. La jornada de trabajo del personal de confianza no exceder de 40 -cuarenta- horassemanales, durante las cuales estar a disposicin del patrn para laborar en los trminos ycondiciones que ste determine, en funcin de las condiciones especficas de las labores delcentro de trabajo o del lugar en que se desarrollen las tareas.

Artculo 19. La prestacin de servicios del personal de confianza ser de 8 -ocho- horas diariasdurante 5 -cinco- das consecutivos, en la inteligencia que el trabajador descansar 2 -dos- dasseguidos, el primero se denominar contractual y el siguiente corresponder al descanso semanal,los que sern predeterminados por el patrn, segn sus requerimientos. Cuando las necesidadesdel servicio encomendado impongan labores en los das de descanso del personal de confianza,el tiempo laborado se pagar como extra con excepcin de aquellos que tengan asignadacompensaciones por T.E.O. y T.E.A.

Artculo 20. En aquellos trabajos que requieran labores de turno, el personal de confianza estarobligado a trabajar un turno adicional a la jornada semanal. Ese turno adicional junto con lashoras extras que estn obligados a laborar los dems das de la semana en las jornadas nocturnasy mixtas, se prorratearn entre los das laborables de la semana, para los efectos de pagoaplicando los factores siguientes:

CLAVE J O R N A D A N HORAS EXTRAS SEMANALES FACTOR

1 Turno contnuo 11 0.6285714

3 Turno fijo nocturno 13 0.7428571

4 Turno discontinuo 10 0.5714285

7 Turno fijo diurno 8 0.4000000

9 Turno contnuo (4/hombres/puesto) 5:15 0.3000000

Artculo 21. En la jornada continua, el personal de confianza disfrutar sin abandonar el centrode trabajo, de media hora de descanso, la que ser fijada por el patrn o su representante en cadalugar de trabajo.

Artculo 22. El patrn podr modificar razonablemente las horas de entrada y salida del personalde confianza sin afectar la duracin de su jornada de trabajo, en funcin de las necesidadesespecficas de las tareas a desempear por dicho personal. El aviso respectivo se har delconocimiento del propio personal con 36 -treinta y seis- horas de anticipacin, cuando menos.

Artculo 23. El personal de confianza est obligado a cumplir con sus horarios de trabajo. Laimpuntualidad ser objeto de sancin.

Tiempo extra, TEO, TEA y bases de clculo

Artculo 24. El personal de confianza est obligado a prestar servicios extraordinarios cuandosea requerido para ello por el patrn, obligacin que ser ineludible en los casos de riesgoinminente para los trabajadores o la fuente de trabajo.

Artculo 25. El pago de las horas extras laboradas se calcular tomando en cuenta el salariotabulado, el que se aumentar con la cuota fija del fondo de ahorros y el 60% -sesenta por ciento-del salario tabulado; la suma se dividir entre las horas de la jornada diaria (7 horas nocturnas u 8diurnas); la que se multiplicar por dos. El resultado ser el valor de una hora extra de trabajo.

Artculo 26. El patrn podr asignar una compensacin hasta del 30% -treinta por ciento- porconcepto de tiempo extra ocasional (TEO), la que se cubrir catorcenalmente. Esta prestacinremunerar el tiempo extraordinario que el personal de confianza llegue a laborar en formaocasional en exceso de su jornada semanal, siempre que no exceda de seis horas.

Artculo 27. El personal de confianza que tenga asignado tiempo extra ocasional (TEO), estobligado a laborar fuera de su jornada normal de trabajo, cuando sea requerido para ello por susuperior jerrquico.

Artculo 28. Al personal de confianza que deba laborar tiempo extraordinario no susceptible demedicin y control, o se encuentren a disposicin del patrn incluyendo sus descansos, festivos yobligatorios, el patrn le podr autorizar por este concepto hasta otro 30% -treinta por ciento- detiempo extra adicional (TEA).

Artculo 29. El tiempo extra ocasional (TEO) y adicional (TEA), a que se refieren los artculosanteriores, se calcular sobre el salario tabulado aumentado con el fondo de ahorros cuota fija yel 60% -sesenta por ciento- del salario tabulado, cuyo resultado se multiplicar por el porcentajeautorizado.

Artculo 30. El patrn establecer las modalidades y condiciones a cumplir por el personal deconfianza para tener derecho al tiempo extra ocasional (TEO) y al tiempo extra adicional (TEA).

Das de descanso

Artculo 31. Son das de descanso obligatorio los sealados en el Artculo 74 de la Ley Federaldel Trabajo. Se consideran como das festivos con goce de salario los siguientes: 18 de marzo,jueves, viernes y sbado de la semana mayor, 5 de mayo, 12 de octubre y 1 y 2 de noviembre.

Artculo 32. El personal de confianza que labore en cualquiera de los das antes indicadospercibir como extra el tiempo efectivamente laborado, excepto los que tengan asignado tiempoextra adicional (TEA) a que se refiere el Artculo 28 de este Reglamento.

Artculo 33. Cuando un da de descanso obligatorio coincida con el descanso semanal, se cubriral personal de confianza, adems, un salario tabulado adicional.

Prima dominical

Artculo 34. El personal de confianza que en su jornada semanal est obligado a laborar en dadomingo, tendr derecho a que se le cubra una prima adicional, equivalente al 35% -treinta ycinco por ciento- sobre su salario ordinario.

Vacaciones

Artculo 35. El personal de confianza gozar de los siguientes periodos de vacaciones:

a) De 1 a 9 aos 364 das de servicios, tendr derecho a 21 das laborables.

b) De 10 aos de servicios en adelante, tendr derecho a 30 das laborables.

Artculo 36. Los periodos de vacaciones se disfrutarn en forma ntegra, y slo podrndisfrutarse en forma fraccionada durante el ao inmediato posterior a la fecha del vencimientodel ciclo respectivo, con autorizacin expresa del jefe inmediato o de funcionarios de jerarquasuperior.

El patrn establecer el programa anual de vacaciones en el mes de diciembre anterior al ao quecorresponda, el cual se dar a conocer a los trabajadores y esta prestacin no ser acumulable.

Artculo 37. Las vacaciones se contarn por das laborables. Para esos efectos, el descansocontractual o sexto da se considerar como laborable.

Artculo 38. Los periodos vacacionales se liquidarn con el promedio a valores actualizados delos salarios ordinarios disfrutados en la anualidad respectiva, a menos que dicho promedioresulte inferior al del puesto del que es titular, en cuyo caso se le cubrir ste.

Artculo 39. Al iniciar sus vacaciones el personal de confianza tendr derecho a percibir unaprima equivalente al 150% -ciento cincuenta por ciento- del promedio del salario tabulado quecorresponda, ms la cuota fija del fondo de ahorros.

Artculo 40. El personal de confianza de planta tendr derecho al salir a disfrutar sus vacaciones,a que se le cubra el incentivo por asistencia y productividad segn los das laborados, de acuerdoa la siguiente tabla:

30 -treinta- das de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 360 das.

20 -veinte- das de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 350 das.

15 -quince- das de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 340 das.

Para estos efectos, no se considerarn como ausencias, las propias vacaciones, la capacitacin, ladisposicin del trabajador en el Departamento de Personal, los exmenes mdicos establecidospor el patrn, los 17 -diecisiete- das de preparativos de viaje por movilizacin definitiva,comisiones administrativas, descansos semanal y contractual, das festivos y descansosobligatorios para el personal diurno o de turno que no tenga obligacin de laborar ese da y lostres das de permiso econmico.

Salarios y tabuladores

Artculo 41. El salario que perciba el personal de confianza, ser el que rija de acuerdo a lostabuladores establecidos por el patrn, y se considera cubierto por cuota diaria.

Artculo 42. El salario ordinario del personal de confianza se integra con salario tabulado, cuotafija y variable de fondo de ahorros, ayuda por renta de casa y ayuda de despensa. En el caso delos trabajadores de turno, se adiciona el tiempo extra fijo.

Para los efectos de este Reglamento, se considera como salario tabulado, el que sin prestacionesaparece en el tabulador del personal de confianza.

El patrn se obliga a liquidar catorcenalmente el importe de los salarios en forma directa o atravs de instituciones bancarias.

CAPITULO V.- PRESTACIONES QUE INTEGRAN EL SALARIO ORDINARIO

Ayuda para despensa

Artculo 43. El patrn pagar catorcenalmente al personal de confianza una cantidad fija diariapor concepto de ayuda para despensa.

Fondo de ahorros

Artculo 44. El patrn constituir un fondo de ahorros para el personal de confianza de plantaque integrar en la forma siguiente:

a) Con el descuento catorcenal que haga a cada trabajador del 5% -cinco por ciento- delmonto de sus salarios tabulados.

b) Con las siguientes aportaciones del patrn

Una cuota fija diaria que figura en el tabulador, ms un 30% -treinta por ciento- que secalcular tomando como base el salario tabulado diario que perciba el trabajador, que sepagar en forma catorcenal.

El 5% -cinco por ciento- que se descuenta al trabajador junto con otro 30% -treinta por ciento-que aporta el patrn, se entregarn al trabajador de planta confianza al finalizar el ao, con laadicin del inters mensual devengado del 1.5% que se calcular sobre la suma de estos dosconceptos

Artculo 45. Al personal transitorio de confianza se le cubrir ntegramente la prestacin defondo de ahorros, acreditando su importe en la lista de raya, para el efecto de que le sea liquidadojuntamente con sus salarios en cada periodo de pago.

Artculo 46. El personal de planta confianza podr retirar su fondo de ahorros dos veces al ao,debiendo formular la solicitud de acuerdo con las costumbres establecidas en los centros detrabajo.

Renta de casa

Artculo 47. El patrn, en cumplimiento a las disposiciones legales en materia de vivienda, seobliga a pagar al personal de confianza por concepto de ayuda de renta de casa, las cantidadesque fija en el tabulador de salarios, conforme a los diversos niveles salariales.

CAPITULO VI.- PRESTACIONES DIVERSAS QUE NO FORMAN PARTE DELSALARIO ORDINARIO

Aguinaldo

Artculo 48. El patrn pagar al personal de confianza por concepto de aguinaldo, el importe de48 -cuarenta y ocho das- del promedio de los salarios ordinarios percibidos en el aocorrespondiente, con valores actualizados al 30 de noviembre, en la inteligencia de quetratndose de personal de planta dicho promedio nunca ser menor a lo que le corresponda delsalario ordinario que percibe en su puesto de planta.

El pago por este concepto se har entre el 1 y 15 de diciembre de cada ao; los ejerciciosanuales para esta prestacin se computarn del 1 de diciembre de un ao al 30 de noviembre delao siguiente. Al personal de confianza de planta y transitorio que no hubiese laborado todo elao, el aguinaldo se le otorgar en proporcin a los das en que hubiere percibido salarios.

Canasta bsica de alimentos

Artculo 49. El patrn se obliga a entregar al personal de confianza, en efectivo y en pagoscatorcenales proporcionales, la cantidad mensual que establezca para la adquisicin de canastabsica de alimentos.

Compensacin mensual

Artculo 50. El patrn podr asignar una cantidad mensual al margen del salario, por conceptode compensacin mensual, al personal de confianza de nivel 30 en adelante para tcnicos,profesionistas, mandos medios y superiores, que en razn de sus actividades de jefatura,supervisin, direccin y disponibilidad son requeridos a laborar fuera de su jornada. Este pago seaplicar en los trminos y condiciones de la normatividad respectiva.

Gas domstico

Artculo 51. El patrn reembolsar al personal de confianza, el 100% -cien por ciento- delimporte de 135 kgs. de gas domstico, calculado al precio de venta al pblico.

Gasolina

Artculo 52. El patrn se obliga a reembolsar al personal de confianza, el 50% -cincuenta porciento- del precio al distribuidor del importe de mil litros de gasolina nova o su equivalente y deseis litros de aceite y lubricante por mes. Los reembolsos se harn en forma catorcenal.

Para obtener tal reembolso, se deber acreditar ser propietario del vehculo y que lo utiliza parasu servicio personal particular, exhibiendo la factura o carta-factura y tarjeta de circulacin anombre del trabajador o de su cnyuge.

Rendimientos

Artculo 53. El personal de confianza que hubiese laborado cuando menos 60 das del ejercicioanual anterior, recibir una cantidad proporcional al tiempo laborado, equivalente a 8 das delpromedio de los salarios ordinarios percibidos entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del aoanterior, a la base del salario vigente en el mes de diciembre, por concepto de rendimientos. Elpago de esta prestacin se har en la primera catorcena del mes de junio.

Transporte

Artculo 54. El patrn proporcionar al personal de confianza medios adecuados de transporte,cuando lo requiera la naturaleza de las labores o las distancias que tengan que recorrer desde elcentro de trabajo a los lugares donde deban ejecutar sus labores.

En aquellos casos en que por ese motivo, se les asigne vehculo propiedad del patrn, eltrabajador tendr la obligacin de operarlo y utilizarlo para el trabajo asignado, debiendoconservarlo en buen estado y devolverlo cuando as se lo solicite el patrn.

Artculo 55. Cuando el personal de confianza, por las actividades que realiza en el puesto queocupa, tenga para la ejecucin de su trabajo que transportarse a lugares diferentes durante lajornada y el patrn no les proporcione medio de transporte, le reembolsar los gastos respectivosen los trminos del Reglamento correspondiente.

CAPITULO VII.- MOVIMIENTOS DE PERSONAL

Movilizaciones definitivas

Artculo 56. Se entiende por movilizacin definitiva el traslado permanente de un trabajador desu centro de trabajo a otro distinto, a fin de realizar actividades iguales o similares a las de origeno para ejecutar otras que sean compatibles con su profesin o especialidad.

Artculo 57. En los casos de movilizaciones definitivas el patrn avisar por escrito al interesadocon 8 -ocho- das laborables de anticipacin, y ste tendr derecho a que se le cubran pasajes deprimera clase en el medio ordinario de transporte o clase turista en avin, as como gastos deviaje durante el traslado, de acuerdo a las cuotas establecidas por el patrn.

Asimismo, se le concedern 17 -diecisiete- das laborables para preparativos de viaje, para cuyoefecto el descanso contractual se considera laborable. Adems, se le pagarn los gastos detransporte de su menaje de casa, pasajes y gastos de viaje para sus dependientes econmicos, yuna compensacin por los gastos que erogue en la instalacin de su nuevo domicilio, queconsistir en una suma equivalente a 65 -sesenta y cinco- das de salario ordinario.

Cuando la movilizacin se efecte a un centro de trabajo cuya distancia sea menor de 100kilmetros por las vas generales de comunicacin y el trabajador decida cambiar su domicilio allugar que se le destine, el patrn slo pagar los gastos de mudanza previa comprobacin de losmismos.

Movilizaciones temporales

Artculo 58. Movilizacin temporal es la transferencia transitoria del trabajador de confianza,ordenada por personal autorizado, a distinto lugar de aqul en el que normalmente presta susservicios y compatible con la naturaleza de las funciones para las cuales fue contratado.

Artculo 59. La movilizacin temporal del personal de confianza a distinto centro de trabajo,dar lugar a que se le cubran los pasajes, viticos y gastos de viaje sealados en la normatividadrespectiva.

Comisiones Administrativas

Artculo 60. Las comisiones administrativas para desempearse en el pas o en el extranjero, ascomo la duracin de las mismas, se regirn por el Reglamento que al efecto emita PetrleosMexicanos.

De la asignacin de movilizaciones o comisiones

Artculo 61. El personal de confianza est obligado a cumplir la orden de movilizacindefinitiva o temporal y las comisiones administrativas que se le asignen.

Artculo 62. En caso de que el trabajador movilizado definitivamente tenga casa-habitacinasignada e hijos estudiantes, la familia podr continuar disfrutando de la misma durante el restodel ao lectivo correspondiente y un mes ms, a partir de la terminacin de aqul, quedandoobligado a entregarla en el plazo mencionado.

CAPITULO VIII.- CAPACITACION

Artculo 63. Los organismos y empresas filiales de la industria petrolera estatal formularn yestablecern planes y programas para la capacitacin de su personal de confianza, tomando encuenta su actividad y especialidad, as como los requerimientos de actualizacin, orientacin ydesarrollo con sujecin a los lineamientos y polticas generales que haya dispuesto PetrleosMexicanos.

CAPITULO IX.- SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Artculo 64. El personal de confianza deber observar y aplicar las medidas preventivas deriesgos de trabajo que el patrn establezca para la preservacin de la integridad fsica de sustrabajadores, instalaciones y equipos, as como las disposiciones que en materia de seguridad,higiene y proteccin ambiental expidan las autoridades respectivas.

Artculo 65. El patrn proporcionar a su personal de confianza los equipos e implementos deseguridad que establezcan los reglamentos respectivos y los que las Comisiones Mixtas deSeguridad e Higiene determinen.

CAPITULO X.- PREVISION SOCIAL

Riesgos de trabajo

Artculo 66. Los accidentes y enfermedades del personal de confianza en ejercicio o con motivodel trabajo, as como la determinacin de incapacidades, indemnizaciones y derechos derivadosde los propios riesgos de trabajo, se sujetarn a las normas relativas aplicables a todo el personalde esta industria.

Servicio mdico

Artculo 67. La atencin mdica del personal de confianza y sus derechohabientes, se prestar eniguales condiciones y trminos a las normas relativas aplicables a todo el personal de estaindustria.

Artculo 68. Las prestaciones por enfermedades y accidentes ordinarios, as como pormaternidad, se otorgarn en los trminos y condiciones establecidos en las normas relativasaplicables a todo el personal de esta industria.

Guarderas

Artculo 69. El patrn proporcionar a sus trabajadoras de confianza el servicio de guarderapara sus hijos mayores de 45 -cuarenta y cinco- das y hasta los 6 -seis- aos de edad, en lasinstalaciones que al efecto tenga establecidas y conforme al Reglamento respectivo.

CAPITULO XI.- PERMISOS

Artculo 70. El patrn podr conceder a su personal de confianza de planta, en cada ao decalendario, permisos temporales renunciables para ausentarse de sus labores hasta por 60 -sesenta- das naturales, sin goce de salario, de los que podr disponer en tres etapas comomximo.

Los permisos correspondientes a los primeros 30 -treinta- das naturales sern conreconocimiento de antigedad. Los referentes a los otros 30 -treinta- das, sern con interrupcinde antigedad y sin derecho a prestaciones.

En los mismos trminos, el patrn conceder permisos dentro de la vigencia de su relacinlaboral, a su personal transitorio de confianza hasta por un mximo de 15 -quince- das, sin gocede salarios y prestaciones.

Artculo 71. Los permisos sern solicitados por escrito al superior jerrquico con una antelacinde 3 -tres- das, en la inteligencia que es potestad de los representantes del patrn concederlos onegarlos finalmente, segn las necesidades del servicio.

Artculo 72. El personal de confianza de planta podr disfrutar permisos sin goce de sueldo niprestaciones y sin reconocimiento de antigedad, para desempear cargos de eleccin popular,hasta por un periodo de 6 -seis- aos. Estos permisos sern renovables por una sola vez y por noms de otros 6 -seis- aos.

Artculo 73. El patrn conceder al personal de confianza de planta, permisos econmicos paraausentarse de sus labores hasta por 3 -tres- das en cada ao de calendario, con goce de salario ysin prdida de antigedad. Los permisos debern ser solicitados por escrito al superiorjerrquico, con una anticipacin no menor de 12 -doce- horas, salvo casos de comprobadaurgencia a juicio del patrn, quien los conceder de inmediato. Estos permisos no sernacumulables.

CAPITULO XII.- INCENTIVOS

Incentivos al desempeo

Artculo 74. El patrn establecer estmulos en efectivo para el personal de confianza cuyo nivelsalarial -medio, alto o superior- guarde plena identidad con la importancia real de sus respectivasfunciones, actividades y responsabilidades. Las normas que al respecto se expidan debernprecisar las condiciones, circunstancias y periodicidad de estos estmulos comnmentedenominados bonos de actuacin. Su aplicacin y vigencia estarn condicionados alcumplimiento de los requisitos de puntualidad, asistencia, actitud, desempeo laboral yproductividad que el patrn establezca.

Prstamos administrativos, becas y asistencia a congresos.

Artculo 75. El patrn emitir la normatividad relativa a prstamos administrativos, becas,asistencia a congresos, cursos de post-grado y otros incentivos que estimulen la productividad ymejoren las condiciones de trabajo del personal de confianza.

Vivienda para personal de confianza de planta

Artculo 76. Al personal de confianza de planta con una antigedad general de empresa mnimade 3 -tres- aos, el patrn para contribuir en la solucin del problema de vivienda, directamente oa travs de una institucin bancaria autorizada, lo apoyar financieramente por una sola vez, concualquiera de los beneficios siguientes:

I. Aportacin Financiera.- Equivalente a los intereses que se generen en operacionesrealizadas a travs de instituciones bancarias y se destinen a la compra, construccin oampliacin de casa-habitacin, siendo sta hasta por la cantidad de N$ 15,000.00 -quincemil nuevos pesos-.

II. Prstamo con garanta hipotecaria.- Por conducto de institucin bancaria con la queel patrn concerte crditos para adquisicin de vivienda construida, ampliacin o pago depasivos de vivienda, conforme a la tabla de amortizacin correspondiente.

III. Asignacin de vivienda.- Que se llegue a adquirir ya edificada o a construirdirectamente por el patrn o a travs de institucin bancaria, y se asigne a lostrabajadores de planta mediante el crdito respectivo.

El plazo para pagar el prstamo a que se refieren las fracciones II y III ser de 15 -quince- aosde acuerdo a la tabla de amortizacin respectiva, que se podr ampliar hasta 25 -veinticinco-aos, previa autorizacin del patrn y de la institucin bancaria, y se les fijar una tasa de intersanual sobre saldos insolutos del 4% -cuatro por ciento- y una cuota adicional del 1% -uno porciento- destinada a la administracin de las operaciones. La tasa diferencial de los intereses entrelos que cobra la institucin bancaria y los que aporta el trabajador sern absorbidos por el patrn,mientras los beneficiarios se encuentren a su servicio. Estas cantidades se entregarn a lainstitucin bancaria que hubiere otorgado el financiamiento, junto con la amortizacin que elpersonal de confianza de planta haga sobre el adeudo del capital.

El pago del prstamo y de los intereses que se generen, se efectuar mediante amortizacionesmensuales crecientes, con base en la tabla de amortizacin autorizada.

Artculo 77. El otorgamiento de los incentivos a que se refieren los artculos anteriores, sesujetarn a las disponibilidades presupuestales aprobadas.

Instalaciones deportivas y culturales.

Artculo 78. El personal de confianza tendr derecho a utilizar todos los servicios que el patrnproporciona a sus trabajadores, tales como bibliotecas, salas de espectculos, campos deportivosy dems instalaciones para el recreo y esparcimiento, respetando los reglamentos propios de esoslugares.

CAPITULO XIII.- FIANZAS Y ASISTENCIA JURIDICA

Artculo 79. Cuando el personal de confianza sea privado de su libertad por disposicin de lasautoridades judiciales o administrativas, como consecuencia nica y directa del cumplimiento delas labores que corresponden a su puesto, o por obedecer rdenes de sus superiores en relacincon el trabajo contratado, el patrn le dar asistencia jurdica y cubrir el importe de fianzas,pasajes y gastos originados por el proceso, adems de sus salarios ordinarios, otorgar unacompensacin que se sujetar a las normas relativas aplicables a todo el personal de estaindustria, hasta que obtenga su libertad caucional o definitiva y pueda reintegrarse al servicio.

Si resultare que la prisin o arresto fue originada por causas distintas a las antes sealadas, serecuperarn las erogaciones efectuadas injustificadamente, y se proceder conforme a la Ley, a lasuspensin o rescisin del contrato individual de trabajo, segn corresponda.

Artculo 80. El patrn defender sin costo alguno al personal de confianza, en caso de accidentesmanejando vehculos que le tenga asignado, siempre que al ocurrir el accidente estdesempeando trabajos ordenados por su jefe inmediato superior y no se encuentre en estado deebriedad o bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes, salvo el caso previsto en lafraccin V del Artculo 135 de la Ley Federal del Trabajo. La asistencia comprender laobligacin de dar fianza o caucin y la de pagar los daos causados por el accidente.

Cuando el patrn no intervenga oportunamente en los trmites legales, en defensa del trabajadorde confianza, le cubrir los gastos y honorarios judiciales justificados que hubiere hecho por losservicios de un defensor particular, hasta que intervengan sus abogados.

CAPITULO XIV.- ANTIGEDAD

Artculo 81. El derecho de antigedad del personal de confianza, es propiedad de cada uno delos trabajadores de planta y se computar a partir de la fecha en que sea contratado. Este derechoes irrenunciable y el personal de confianza podr solicitar en todo momento la determinacin desu antigedad.

CAPITULO XV.- JUBILACIONES

Artculo 82. El patrn podr jubilar a su personal de confianza de planta, en los siguientestrminos:

I. Cuando acredite 25 -veinticinco- aos de servicios y 55 -cincuenta y cinco- de edad conuna pensin equivalente al 80% -ochenta por ciento- del promedio de los salarios quehubiere percibido en puestos permanentes en el ltimo ao de servicios y en proporcinal tiempo laborado en cada uno de ellos, salvo que el ltimo puesto de planta lo hubiereadquirido 60 -sesenta- das antes de su jubilacin.

II. Por incapacidad permanente derivada de riesgo de trabajo de un 70% -setenta porciento- de la total permanente que lo imposibilite para el trabajo, y 4 -cuatro- aos deantigedad, se otorgar una jubilacin al 40% -cuarenta por ciento- del salario ordinario.Por cada ao de servicios prestados despus de cumplidos los cuatro, la pensinjubilatoria se incrementar en un 4% -cuatro por ciento- hasta llegar al 100% -cien porciento- como mximo.

Por incapacidad parcial permanente derivada de riesgo de trabajo y dictaminada por losmdicos del patrn, que lo imposibilite para el trabajo o para desempear el puesto deplanta y no sea posible el reacomodo en otras actividades, se tendr derecho a lajubilacin con 20 -veinte- aos de servicios, y al 60% -sesenta por ciento- del salarioordinario disfrutado en el ltimo puesto de planta, incrementndose por cada ao ms deservicios despus de cumplidos los veinte con un 4% -cuatro por ciento- hasta llegar al100% -cien por ciento-.

Cuando el incapacitado registre 17 -diecisiete- aos o ms de servicios, se acreditar eltiempo de espera por anticipado acordado para efectos de incrementar la pensinjubilatoria, sin que en ningn caso pueda exceder del 100% -cien por ciento-.

III. Por incapacidad permanente derivada de riesgo no profesional y acredite un mnimode 20 -veinte- aos de servicios, la pensin se calcular tomando como base el 60% -sesenta por ciento- de los salarios ordinarios del ltimo puesto de planta,incrementndose en un 4% -cuatro por ciento- por cada ao ms de servicios, hasta llegaral 100% -cien por ciento-.

Tratndose de incapacitados con 17 -diecisiete- aos o ms de servicios, el patrn seobliga a acreditar por anticipado el tiempo de espera convenido para efectos deincrementar la pensin, sin que pueda exceder del 100% -cien por ciento-.

Los porcentajes de jubilacin a que se refieren las reglas anteriores, sern incrementadoscon 1% -uno por ciento- por cada trimestre de servicios excedentes de los aoscompletos, y por fracciones menores de un trimestre, se aplicar un 1% -uno por ciento-.

IV. Prima de Antigedad.- El personal de confianza de planta que obtenga su jubilacinpercibir adems una prima de antigedad por sus servicios prestados, consistente en 20 -veinte- das del salario ordinario que perciba por cada ao de servicios,. Por cada mes queexceda del ltimo ao de servicios el importe de un da sesenta y seis centsimas delsalario ordinario.

El salario ordinario a que se refieren estas reglas es el que se detalla en el Captulo V deeste Reglamento, el cual se aumentar en su caso, con la proporcin diaria del tiempoextra ocasional (TEO) y de la compensacin mensual, para fijar tanto el monto de lapensin jubilatoria como para la liquidacin de la prima de antigedad.

Artculo 83. El personal jubilado de confianza tendr derecho a recibir servicio mdico para l ysus derechohabientes, en los trminos acordados para el personal de planta; bonificacin porventa de productos conforme a los Artculos 51 y 52; una cantidad mensual para la adquisicinde canasta bsica de alimentos de acuerdo al Artculo 49; un aguinaldo anual equivalente alimporte de 48 -cuarenta y ocho- das de la pensin jubilatoria que perciba.

CAPITULO XVI.- TERMINACION DE SERVICIOS

Reajuste

Artculo 84. El patrn podr realizar en todo tiempo ajustes a las plantillas del personal deconfianza, cuando as lo requiera el cumplimiento de sus actividades, conforme a lo dispuestopor la Ley Federal de Trabajo.

Artculo 85. En los casos a que se refiere el artculo anterior, el personal de confianza de plantaque no sea reubicado, podr ser jubilado si acredita los aos de servicios establecidos paraobtener ese beneficio, con dispensa de la condicin de edad. En caso contrario se le liquidar,otorgndole 4 -cuatro- meses de salario ordinario y el importe de 20 -veinte- das de ese salariopor cada ao de servicios prestados o fraccin mayor de 6 -seis- meses, y 10 -diez- das si lafraccin es menor.

Asimismo, se le liquidar una prima de antigedad, consistente en 20 - veinte- das delmencionado salario ordinario por cada ao de servicios prestados o por fraccin mayor de 6 -seis- meses, y de 10 -diez- das por fracciones menores.

El tiempo extra ocasional y la compensacin mensual se aumentarn a la liquidacin, tratndosede personal de confianza de planta, en el caso que tenga asignados estos conceptos.

Cuando el reajuste afecte directamente a personal de confianza transitorio con contrato en vigor,nicamente se le liquidarn los salarios correspondientes al tiempo que falte para la terminacindel contrato individual de trabajo respectivo.

Artculo 86. El personal de confianza de planta que con motivo del reajuste acepte un descensode categora o su reacomodo en una plaza de nivel inferior, ser indemnizado con base en ladiferencia que resulte entre el salario ordinario de que disfrute y el salario ordinario quepercibir, en los trminos del primer prrafo del artculo anterior.

Renuncia.

Artculo 87. El personal de confianza puede renunciar en cualquier tiempo a su trabajo sin quetenga que exponer motivos, siempre que avise con la debida oportunidad a fin de no causartrastornos al patrn, y para este efecto al trmino de la relacin laboral se cubrir al trabajador deplanta que acredite una antigedad de 15 -quince- aos en adelante, el importe de 20 -veinte-das de salario ordinario por cada ao de servicios y fraccin mayor de 6 -seis- meses, y 10 -diez-das por fraccin menor. Asimismo, se le pagar la prima de antigedad consistente en 20 -veinte- das de dicho salario ordinario por cada ao de servicios.

Tratndose del personal de confianza de planta que acredite una antigedad inferior a los 15 -quince- aos sealados, el patrn liquidar nicamente 20 -veinte- das de salario ordinario porcada ao de servicios y fraccin mayor de 6 -seis- meses, y 10 -diez- das por fraccin menor.

CAPITULO XVII.- PRESTACIONES POST-MORTEM

Fallecimiento del personal de confianza de planta.

Artculo 88. En caso de fallecimiento del personal de confianza de planta, el patrn porconducto de compaa aseguradora liquidar a los derechohabientes o familiares las siguientesprestaciones:

I. Gastos Funerarios.- A los familiares o persona que compruebe haber efectuado elsepelio, el importe de 125 -ciento veinticinco- das de salario ordinario, sin que dichasuma sea inferior a N$ 4,500.00.

II. Seguro de Vida.- Calculado sobre el salario ordinario que corresponda a la ltimacategora de planta que hubiese ocupado, en los trminos siguientes:

ANTIGEDAD MONTO DEL SEGURO

DE HASTA MESES DE SALARIO ORDINARIO

1 da 24 aos 364 das 20

25 aos 29 aos 364 das 23

30 aos 34 aos 364 das 26

35 aos 39 aos 364 das 29

40 aos 44 aos 364 das 32

45 aos o ms 35

Para este efecto, el mes se considera por 30.4 das.

III. Prima de Antigedad.- La que se integrar con el importe de 20 -veinte- das desalario ordinario por cada ao de servicios y por fracciones mayores de 6 -seis- meses, y10 -diez- das por fracciones menores de 6 -seis meses -. Este pago se efecta encumplimiento del Artculo 162 fraccin V de la Ley Federal de Trabajo.

El salario ordinario para el pago del seguro de vida y la prima de antigedad, se adicionar con lacompensacin mensual en caso que el personal de confianza de planta fallecido la hubiese tenidoasignada.

Para el pago del seguro de vida y de la prima de antigedad, el personal de confianza de plantadesignar a sus beneficiarios en las formas correspondientes que le proporcione el patrn,estando obligado a sealar para recibir por lo menos el 50% -cincuenta por ciento- a su cnyugey/o hijos que dependan econmicamente de l, pudiendo disponer libremente del 50% -cincuentapor ciento- restante.

A falta de designacin de beneficiarios, el patrn pagar por conducto de compaa aseguradorael 50% -cincuenta por ciento- del seguro de vida y de la prima de antigedad a la cnyuge y a loshijos que econmicamente hubiesen sido sus dependientes registrados en el censo mdico. El50% -cincuenta por ciento- restante del seguro de vida y de la prima de antigedad se liquidar altrmino de un ao de no existir interpuesto juicio laboral por estos conceptos.

Artculo 89. El patrn liquidar directamente a los beneficiarios sealados en trminos de ladeclaracin mencionada en el artculo que antecede, una pensin post-mortem calculada sobre elsalario ordinario de planta que perciba el trabajador a la fecha del deceso, conforme al tipo depensin que haya seleccionado de acuerdo a la tabla siguiente:

PENSIN TIPO AOS PORCENTAJE

"A" 2 100%

ms 1 80%

"B" 4 90%

"C" 5 80%

"D" 7 70%

Para el clculo de la pensin post-mortem, el salario ordinario se adicionar adems con eltiempo extra ocasional (TEO) y la compensacin mensual, en caso de tenerlos asignado.

A falta de designacin de beneficiarios, el patrn pagar el 100% -cien por ciento- de la pensinpost-mortem a la cnyuge y a los hijos que econmicamente hubiesen sido sus dependientesregistrados en el censo mdico. En caso de reclamacin, el patrn suspender el pago de lapensin post-mortem.

Fallecimiento del personal de confianza jubilado.

Artculo 90. En caso de fallecimiento de un jubilado, el patrn liquidar a travs de compaaaseguradora a sus derechohabientes o familiares:

I. Gastos funerarios.- A quien compruebe haberlos efectuado, 125 -ciento veinticinco-das de la pensin jubilatoria, cantidad que no podr ser inferior a N$ 4,500.00.

II. Seguro de vida.- Por la cantidad de N$ 12,000.00 a los familiares o derechohabientesdesignados para este efecto.

Asimismo, el patrn pagar directamente a los derechohabientes o familiares una pensin post-mortem pagadera cada catorce das y calculada sobre la pensin que perciba el jubilado,conforme a la tabla siguiente:

PENSIN TIPO AOS PORCENTAJE

"A" 2 100%

ms 1 80%

"B" 4 90%

"C" 5 80%

"D" 7 70%

Para los efectos del pago del seguro de vida y de la pensin post-mortem, el jubilado designar asus beneficiarios, en las formas correspondientes que le proporcione el patrn, estando obligadoa sealar para recibir por lo menos el 50% -cincuenta por ciento- a su cnyuge y/o hijos quedependan econmicamente de l, pudiendo disponer libremente del 50% -cincuenta por ciento-restante.

En el caso de que no se hubieren designado beneficiarios para el pago del seguro de vida y de lapensin post-mortem, el patrn pagar el 100% -cien por ciento- de ambas prestaciones porpartes iguales, a la cnyuge y/o hijos que dependan econmicamente de l, registrados en elcenso mdico.

A falta de designacin expresa o derechohabientes registrados en el censo mdico, el patrnpagar el seguro de vida y la pensin post-mortem a quienes demuestren su dependenciaeconmica ante las autoridades correspondientes.

Fallecimiento del personal de confianza transitorio.

Artculo 91. En caso de fallecimiento del personal de confianza transitorio, que durante laanualidad inmediata anterior hubiere laborado un mnimo de 60 -sesenta- das aunque no tengacontrato vigente, el patrn por conducto de compaa aseguradora cubrir al beneficiario obeneficiarios designados, a ttulo de seguro de vida, la cantidad de N$ 400.00 por cada ao deservicios y por fracciones mayores de 6 -seis- meses, y la cantidad de N$ 200.00 por fraccionesmenores de 6 -seis meses.

Al de menos de un ao de servicios y con contrato en vigor, el patrn pagar a sus beneficiarios atravs de aseguradora a ttulo de seguro de vida, la suma de N$ 400.00.

Para el pago del seguro de vida sealado, el personal de confianza transitorio designar a susbeneficiarios en trminos similares al de confianza de planta.

Artculo 92. El patrn otorgar directamente al personal de confianza de planta y jubilado, encaso de fallecimiento de cualquiera de sus derechohabientes registrados en el censo mdico, lacantidad de N$ 950.00 por concepto de ayuda de gastos funerarios.

CAPITULO XVIII.- PERSONAL DE CONFIANZA SUJETO A REGIMENESESPECIALES

Artculo 93. El personal de confianza que preste sus servicios en las especialidades de Marina,Aeronutica y en los Equipos e Instalaciones Marinas se regir, en lo general, por los artculosrelativos de este Reglamento en todo aquello que les resulte aplicable, sin perjuicio de lo que seestablece en la reglamentacin propia de ese personal en atencin a las condiciones especialesque prevalecen en el trabajo que desarrollan.

CAPITULO XIX.- SANCIONES

Artculo 94. Los actos u omisiones que entraen incumplimiento de obligaciones y deberes yque a juicio del patrn deban ser esclarecidos, se sometern a una investigacin administrativaconforme al siguiente procedimiento:

I. El trabajador ser citado por escrito con veinticuatro horas de anticipacin cuandomenos, hacindole conocer las faltas imputadas, para que exponga al patrn lo que a suderecho convenga.

II. Las diligencias respectivas se harn constar en actas.

III. Si el trabajador no comparece al lugar y en la fecha y hora fijadas para iniciar lainvestigacin, se har constar este hecho por escrito ante dos testigos y el patrn dictarla resolucin que estime procedente.

Artculo 95. En el supuesto de que las faltas u omisiones imputadas ameriten la aplicacin deuna sancin, sta consistir, segn la gravedad del caso, en amonestacin, suspensin en eltrabajo sin goce de salarios ni prestaciones hasta por ocho das, o rescisin del contratoindividual de trabajo.

Artculo 96. La resolucin del patrn ser comunicada por escrito al trabajador, dentro de unplazo no mayor de un mes, computado a partir de la fecha en que la representacin patronalcorrespondiente tuvo conocimiento de los hechos, para cuyo efecto tambin se le citar acomparecer en la oficina de personal que corresponda. La comunicacin ser entregadapersonalmente al trabajador ante la presencia de dos testigos.

En caso que el trabajador no acuda al citatorio o se niegue a recibir la notificacin, la sancindispuesta le ser notificada por alguno de los medios que al respecto establece la Ley Federal delTrabajo.

Artculo. 97. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para elpatrn, una o ms de las enumeradas en el Artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo o cualquieraotra que implique un motivo razonable de prdida de la confianza tal como lo establece elArtculo 185 de la propia Ley.

Artculo 98. Cuando el personal de confianza de planta tenga una antigedad general de empresade 20 aos o ms, slo se le podr rescindir su contrato por alguna de las causas sealadas en elArtculo 47 de la Ley Federal del Trabajo que sea particularmente grave. La repeticin de la faltao la comisin de otra u otras, que constituyan causa legal de rescisin, deja sin efecto ladisposicin anterior.

Artculo 99. Cuando la rescisin del contrato quedare firme, el patrn liquidar al personal deconfianza de planta la antigedad que hubiere generado, en los trminos del Artculo 87 de esteReglamento.

TRANSITORIOS

PRIMERO. El presente Reglamento iniciar su vigencia el da primero de agosto de milnovecientos noventa y tres, y deja sin efecto las Normas de Trato al Personal de Confianza dePetrleos Mexicanos emitidas el 18 de marzo de 1974, as como todas las disposiciones sobre lamateria que se hayan emitido con anterioridad.

SEGUNDO. Los organismos subsidiarios y empresas filiales expedirn al personal de confianzatransferido por Petrleos Mexicanos, tarjeta de trabajo en la que se precisar el nombre delpatrn al que actualmente prestan sus servicios y su carcter de patrn sustituto, as como losderechos laborales de los trabajadores surgidos de su anterior relacin con Petrleos Mexicanos,y en particular la antigedad de empresa del interesado, en cumplimiento a lo dispuesto por elArtculo Sptimo Transitorio de la Ley Orgnica de Petrleos Mexicanos y OrganismosSubsidiarios.

TERCERO. Petrleos Mexicanos, los Organismos Subsidiarios y las Empresas Filiales harndel conocimiento del personal de confianza las disposiciones de este Reglamento, para lo cualutilizarn todos los medios de difusin y de comunicacin que consideren pertinentes.

Mxico, D.F., a 28 de julio de 1993

FRANCISCO ROJAS

DIRECTOR GENERAL

IntroduccinCaptulo 1 Disposiciones GeneralesCaptulo 2 Duracin de las Relaciones de TrabajoCaptulo 3 ContratacinCaptulo 4 Condicones de TrabajoCaptulo 5 Prestaciones que Integran el Salario OrdinarioCaptulo 6 Prestaciones Diversas que No Forman Parte del Salario OrdinarioCaptulo 7 Movimientos de PersonalCaptulo 8 CapacitacinCaptulo 9 Seguridad e Higiene en el TrabajoCaptulo 10 Previsin SocialCaptulo 11 PermisosCaptulo 12 IncentivosCaptulo 13 Fianzas y Asistencia JurdicaCaptulo 14 AntigedadCaptulo 15 JubilacionesCaptulo 16 Terminacin de ServiciosCaptulo 17 Prestaciones Post-MortemCaptulo 18 Personal de Confianza Sujeto a Regmenes EspecialesCaptulo 19 SansionesCaptulo Transitorios