Reglamento Del Servicio Profesional 25.02.2015

7/26/2019 Reglamento Del Servicio Profesional 25.02.2015

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REGLAMENTO DEL SERVICIO PROFESIONALDE CARRERA DE IXTAPALUCA


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INDICE Pg.

CONSIDERANDOS.......................4

TITULO PRIMERO. DISPOSICIONES GENERALES5

CAPITULO UNICO. De los fines, alcances y objeto delServicio profesional de carrera...5

TITULO SEGUNDO. DE LOS DERECHOS YOBLIGACIONES DE LOS INTEGRANTES DELAS INSTITUCIONES POLICIALES...............7

CAPITULO I. De los derechos de los IntegrantesDe la Direccin General de Seguridad Publica....................................7

CAPITULO II. De las obligaciones de los Integrantes

De la Direccin General de Seguridad Publica.........................9

TITULO TERCERO. DE LA ESTRUCTURA DEL SERVICIOPROFESIONAL DE CARRERA..............14

CAPITULO I. Del proceso de la Planeacin yControl de Recursos Humanos14

CAPITULO II.- Del Proceso de Ingreso....................23

SECCIN I. De la convocatoria..24

SECCIN II. Del reclutamiento25

SECCIN III. De la seleccin...27

SECCIN IV. De la formacin inicial..29

SECCIN V. Del nombramiento..30

SECCIN VI. De la certificacin.........................30

SECCIN VII. Del plan individual de carrera.................................30

SECCIN VIII. Del reingreso31


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CAPITULO III.Del proceso de la permanencia y Desarrollo....................31

SECCIN I. De la formacin continua...........................32

SECCIN II.De la evaluacin del Desempeo................................33

SECCIN III.De los estmulos........................33

SECCIN IV.De la promocin............................34

SECCIN V.De la renovacin de la certificacin36

SECCIN VI. De las licencias, permisos y comisiones..36

CAPITULO IV.Del proceso de Separacin .......................38

SECCIN I.Del rgimen disciplinario.39

SECCIN II.Del Recurso de Rectificacin.......................43

TITULO CUARTO.DE LOS ORGANOS COLEGIADOSDEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERADE LAS INSTITUCIONES POLICIALES......................45

CAPITULO UNICO. De la comisin del servicioProfesional de carrera, honor y justicia........................45

TRANSITORIOS..........................48


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CONSIDERANDOS.

PRIMERO.- El presente Reglamento se crea con fundamento en los artculos 21, 73,115 y dems relativos de nuestra Constitucin Federal ya que dichos preceptosexigen coordinacin entre los tres niveles de gobierno para garantizar la paz social,para lo cual se deben crear Leyes autnomas para el mejor gobierno de suspobladores.

SEGUNDO.- Tambin se encuentra fundamentado en los artculos 1, 2, 3, 4 y demsrelativos de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Publica, misma Leyque se desprende directamente del artculo 21 Constitucional y que nos faculta para lacreacin del presente reglamento, para un mejor desempeo en cuanto a la funcinde la Seguridad Publica de nuestro pas.

TERCERO.- En consideracin que las garantas individuales de los pobladores delmunicipio de Ixtapaluca, deben de ser salvaguardadas en todo momento, el presenteReglamento tambin se encuentra fundamentado en el artculo 3 de la Ley de la

Comisin Nacional de los Derechos Humanos.

CUARTO.- Y para dar el debido cumplimiento a lo estipulado en el presentereglamento de forma directa o supletoriamente, se tendr que estar a lo establecidopor diversas legislaciones estatales y locales, tales como lo son: la Ley de seguridaddel Estado de Mxico, Ley de Responsabilidades para los Servidores Pblicos delEstado de Mxico y Bando Municipal de Ixtapaluca.

QUINTO.- El presente Reglamento, por el alcance de la Jurisdiccin para la que fuecreado, es de carcter interno por lo que nicamente podr ser aplicado a loselementos adscritos a la Direccin General de Seguridad Publica y Transito delMunicipio de Ixtapaluca.


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REGLAMENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA DEIXTAPALUCA.

TTULO IDISPOSICIONES GENERALES

CAPTULO UNICO

De los Fines, Alcances y Objeto del Servicio Profesional de Carrera

Artculo 1.- El presente reglamento tiene como finalidad, que todo elemento que seencuentre adscrito a la Direccin General de Seguridad Publica y Transito delMunicipio de Ixtapaluca, cuente con la capacitacin necesaria para desempear lasfunciones de Seguridad Publica que le conciernan con la calidad requerida por esterubro.

Artculo 2.- El presente reglamento es de carcter interno y nicamente tiene alcancey efecto en todos aquellos integrantes de la corporacin ya mencionada; es deobservancia obligatoria para el personal de la Corporacin, con apego a lasdisposiciones jurdicas vigentes. Las disposiciones de este Reglamento, lasresoluciones y medidas que dicten el H. Ayuntamiento de Ixtapaluca, el C. PresidenteMunicipal y el Director de la corporacin, sern consideradas de inters general.

As mismo, la esfera de competencia territorial de la polica municipalcomprende nicamente el territorio del Municipio de Ixtapaluca, Estado de Mxico.

Articulo 3.- El objetivo del presente reglamento es regular la organizacin yfuncionamiento de la Direccin General de Seguridad Pblica y Trnsito Municipal deIxtapaluca, estableciendo las atribuciones, estructura orgnica, relaciones jerrquicasy funciones de sus unidades operativas y administrativas, as como los derechos yobligaciones de los integrantes de la corporacin.

Artculo 4.- Para efectos del presente Reglamento se entender por:

I.-Ayuntamiento: El Ayuntamiento de Ixtapaluca, Estado de Mxico;


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II.-Aspirante: Persona fsica, que se encuentra adscrito al proceso de seleccin parapertenecer al cuerpo de cadetes de la corporacin;

III.- Cadete: Persona fsica que ha sido sujeta a las evaluaciones ordenadas en elpresente reglamento y se encuentra en el proceso de adiestramiento y estudio paradesempear funciones policiales;

IV.- Corporacin: La Direccin General de Seguridad Publica y Transito de Ixtapaluca,Estado de Mxico.

V.-Director: El Director General de Seguridad Publica y Transito de Ixtapaluca, Estado deMxico;

VI.-Ley: La Ley de Seguridad Pblica para el Estado de Mxico;

VII.-Polica: Persona fsica, que aprob todas las evaluaciones ordenadas en el presente

reglamento, y ha concluido favorablemente el proceso de adiestramiento y estudio, y seencuentra ya adscrito en la Corporacin para el inmediato desempeo de funcionespoliciales;

VIII.-Presidente Municipal: El Presidente Municipal de Ixtapaluca, Estado de Mxico;

IX.-Secretario: El Secretario del Ayuntamiento de Ixtapaluca; y;

X.-Sistema: Sistema Nacional de Seguridad Pblica.

Artculo 5.-La Polica Municipal es un cuerpo policiaco cuya funcin primordial es la desalvaguardar la seguridad y la integridad fsica y patrimonial de las personas en el

municipio, prevenir la comisin de delitos, as como preservar las libertades, el orden y lapaz pblica con estricto respeto a las garantas individuales consagradas en laConstitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y otros ordenamientos.

Artculo 6.-La Direccin, contar con instalaciones adecuadas y los siguientes servicios:

I.Central de comunicaciones;

II.Oficial de Guardia;

III.Sala para juntas;


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IV. Academia;

V. Otros servicios que en razn de su funcin requieran.

Artculo 7.- La actuacin de la Corporacin se sujetar a los principios de lealtad,legalidad, honestidad y profesionalismo mismos, que fueron fomentados en el cursoinicial para pertenecer a la Polica Municipal.

Artculo 8.- Corresponde la aplicacin del presente reglamento a:

I. El Ayuntamiento;

II. El Presidente Municipal;

III. El Secretario del Ayuntamiento;

IV. El Contralor Interno Municipal;

V. El Director General de Seguridad Pblica y Trnsito Municipal;

VI. La Comisin de Honor y Justicia de la Corporacin; y

VII. Los Comits Disciplinarios de la Corporacin.

TITULO II

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS INTEGRANTESDE LAS INSTITUCIONES POLICIALES

CAPITULO IDe los Derechos de los Integrantes de la Corporacin

Artculo 9.- Los miembros de la Corporacin, en el ejercicio de sus funciones, tendrnlos siguientes derechos:


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I. Percibir la remuneracin neta que les corresponda por el desempeo de su servicio,salvo las deducciones y los descuentos que procedan en trminos de ley;

II. Gozar de un trato digno y decoroso por parte de sus superiores jerrquicos, igualeso subalternos;

III. Ser sujeto de los ascensos, condecoraciones, recompensas y distinciones a que sehayan hecho merecedores;

IV. El integrante de la Corporacin tendr el derecho de solicitar cambio deadscripcin interna, debiendo de justificar los motivos por lo cual lo est requiriendo;

V. Recibir la informacin, capacitacin, y adiestramiento necesario para ser polica decarrera;

VI. Tener registrado en su expediente las notas buenas y menciones honorficas a quese hayan hecho merecedores;

VII. Recibir el vestuario reglamentario sin costo alguno y el equipo requerido paracumplir con la comisin o servicio asignado;

VIII. Participar en los cursos de promocin y evaluacin curricular para ascender a lajerarqua inmediata superior;

IX. Gozar de los beneficios de la seguridad social en los trminos que determinen lasdisposiciones de la ley de la materia;

X. Recibir asesora jurdica en las demandas o denuncias interpuestas en contra dealguno de los miembros de los cuerpos integrantes de la corporacin, cuando los

hechos sean resultado del cumplimiento del servicio;

XI. En los casos en que sean sujetos a prisin preventiva, los integrantes de laCorporacin, se exigir ser recluido en rea especial.

XII. Recibir gratificacin anual y disfrutar de franquicias, permisos, licencias yvacaciones en los trminos de las disposiciones reglamentarias respectivas;

XIII. Contar con alojamiento oficial y alimentacin, cuando las necesidades del serviciolo requieran;


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XIV. Tener derecho a un seguro de vida, en los trminos que sealan lasdisposiciones reglamentarias respectivas;

XV. Tener acceso a bibliotecas, instalaciones deportivas y recreativas; y;

XVI. Recibir el beneficio de la pensin o jubilacin de acuerdo a la legislacincorrespondiente.

Artculo 10.- La Direccin General de Seguridad Pblica y Trnsito Municipal, seencargar de proporcionar los vehculos, motocicletas y bicicletas, as como losuniformes y accesorios a los integrantes de la corporacin, a efecto de distinguirla deotros cuerpos de seguridad, debiendo de portar adems del uniforme, en forma visiblelas insignias, medallas, divisas, gafetes o escudos oficiales, siendo los coloresoficiales de la corporacin los que se sealen en el Manual de Uniformes y Divisas.

CAPITULO IIDe las Obligaciones de los Integrantes de la Corporacin

Artculo 11.- Para los efectos de este reglamento, la disciplina comprende el apreciode s mismo, la pulcritud los buenos modales, el rechazo a los vicios, la puntualidaden el servicio, la obediencia, el escrupuloso respeto a las leyes y al reglamento, ascomo a las garantas individuales. La disciplina es la base del funcionamiento yorganizacin de la Corporacin por lo que sus integrantes debern sujetar suconducta a la observancia de las leyes, rdenes y jerarquas, as como la obediencia yel alto concepto del honor, de la justicia y de la tica. La disciplina demanda respeto yconsideracin mutua entre quien ostenta una autoridad y subordinados.

Artculo 12.- La actuacin de los integrantes de la Corporacin se regir por losprincipios de honestidad, servicio y proteccin.

Artculo 13.- La Corporacin exige a sus integrantes el ms estricto cumplimiento deldeber salvaguardando la integridad y los derechos de las personas, previniendo lacomisin de delitos y preservando las libertades, el orden y la paz pblica, cuidandodel entorno ecolgico del rea a su cuidado.

Artculo 14.- La actuacin y formacin de los integrantes de la Corporacin en elejercicio de sus funciones, son los deberes y prohibiciones, siguientes:


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I. Observar un trato respetuoso en sus relaciones con las personas, a quienesprocuraran auxilio y proteger en todo momento; debiendo abstenerse de todo acto deabuso de autoridad y de limitar injustificadamente las acciones o manifestaciones queen ejercicio de sus derechos constitucionales y con carcter pacfico realice laciudadana, salvo que con ella se ataque la moral o lesione los derechos de terceros,provoquen algn delito o se altere el orden pblico;

II. Tomar las medidas de seguridad de orden urgente y necesarias en los casos deemergencia, tales como: incendios, inundaciones, accidentes, calamidades y todaclase de catstrofe o siniestro;

III. Participar en operativos de coordinacin con otras corporaciones policiales, ascomo brindarles, en su caso, el apoyo que conforme a derecho proceda;

IV. Cumplir y hacer cumplir con diligencia las ordenes que reciba con motivo deldesempeo de sus funciones, evitando todo acto u omisin que produzca deficienciaen su cumplimiento;

V. Conocer la escala jerrquica de la Corporacin, debiendo guardar a los superiores,subordinados o iguales el respeto y la consideracin debida;

VI. Fomentar la disciplina, responsabilidad, decisin, integridad, espritu de cuerpo yprofesionalismo en s mismo y en el personal bajo su mando;

VII. Responder, sobre la ejecucin de las rdenes directas que reciba, a un solosuperior jerrquico, por regla general, respetando la linealidad del mando;

VIII. Portar su identificacin oficial as como los uniformes, insignias y equiporeglamentario que le ministre la Corporacin, mientras se encuentra en servicio;

IX. Mantener en buen estado el armamento, material, municiones y equipo que se leasigne con motivo de sus funciones, haciendo uso racional de los mismos en eldesempeo del servicio. El uso de las armas se reservar exclusivamente para actosdel servicio que as lo demanden;

X. Preservar las pruebas e indicios de probables hechos delictivos o de faltasadministrativas de forma que no pierdan su calidad probatoria y se facilite la correctatramitacin del procedimiento correspondiente;


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XI. Registrar en una libreta de memorias todos los datos de importancia que incidanen sus actividades, investigaciones o indagaciones que realice;

XII. Entregar al superior de quien dependa, un informe escrito de sus actividades enlas misiones encomendadas, de conformidad con los manuales operativos. Esteinforme deber elaborase en el apego al ms estricto cumplimiento de sus actividadesrealizadas y a los hechos ocurridos;

XIII. Remitir a la instancia que corresponda la informacin recopilada, en elcumplimiento de sus misiones o en el desempeo de sus actividades, para su anlisisy registro. As mismo entregar la informacin que le sea solicitada por otras reas dela institucin, para substanciar procedimientos jurisdiccionales o administrativos;

XIV. Tiene prohibido, sustraer, ocultar, alterar o daar informacin o bienes enperjuicio de la Corporacin;

XV. Tiene prohibido, disponer de los bienes asegurados para beneficio propio o de

terceros;

XVI. Apoyar junto con el personal bajo su mando, a las autoridades que as se losoliciten en caso de investigacin y persecucin de delitos, as como en situacionesde grave riesgo, catstrofes o desastres;

XVII.Apoyar en la investigacin, relacionada con la delincuencia organizada;

XVIII. Realizar las detenciones que procedan, privilegiando la persuasin, cooperacino advertencias, con el fin de mantener la observancia de la ley y restaurar el orden yla paz pblica;

XIX. Proporcionar al pblico su nombre cuando se le solicite y mostrar suidentificacin de manera respetuosa y corts en el desempeo de su servicio; y acudirsin demora en auxilio de la ciudadana cuando sta requiera de su apoyo;

XX.Atender con diligencia la solicitud de informe, queja o auxilio de la ciudadana, ode sus propios subordinados, excepto cuando la peticin rebase la competencia, encuyo caso deber turnarlo al rea de la institucin que corresponda;

XXI. Informar a su superior jerrquico, a la brevedad posible, las omisiones, actosindebidos o constitutivos de delito, de sus subordinados o iguales en categora


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jerrquica. Tratndose de un superior jerrquico, deber informarlo al superiorjerrquico de ste;

XXII. Queda prohibido, introducir a las instalaciones de la Corporacin bebidasembriagantes, sustancias psicotrpicas, estupefacientes u otras sustancias adictivasde carcter ilegal, salvo cuando sean producto de detenciones, cateos, aseguramientou otros similares, y que previamente exista la autorizacin correspondiente;

XXIII. Cumplir sus funciones con absoluta imparcialidad, sin discriminar a persona,alguna, o por su condicin econmica o social, o por cualquier otro motivo;

XXIV. Tiene prohibido, consumir dentro o fuera del servicio, sustancias psicotrpicas,estupefacientes u otras sustancias adictivas de carcter ilegal, salvo los casos en quesu consumo sea autorizado mediante prescripcin mdica, avalada y certificada;

XXV. Queda prohibido consumir en las instalaciones de sta Corporacin, as comoen las instalaciones que sean asignados o en actos del servicio, bebidas

embriagantes;

XXVI. Abstenerse de convocar o participar en cualquier prctica de inconformidad,rebelda o indisciplina en contra del mando o alguna otra autoridad, en trminos de lalegislacin de la materia;

XXVII. Ejercer sus funciones y atribuciones en correspondencia con el mando,categora jerrquica o cargo que ostente;

XXVIII. Expedir por escrito las rdenes cuando lo solicite un subalterno, con objeto desalvaguardar la seguridad de este. Esta solicitud deber formularse dentro de ladisciplina y subordinacin debida;

XXIX. Queda prohibido, emitir rdenes que menoscaben la dignidad de quien lasreciba, o que sean contradictorias, injustas o impropias;

XXX. Queda prohibido, realizar conductas que desacrediten su persona o la imagende la Corporacin dentro o fuera del servicio;

XXXI. Identificar los indicadores de delito con mayor incidencia para instrumentar lasacciones que correspondan;


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XXXII. No permitir que personas ajenas a la polica municipal realicen actosinherentes a las atribuciones que tengan encomendadas. As mismo, no podrhacerse acompaar de dichas personas al hacer acto del servicio;

XXXIII. Tienen prohibido asistir uniformados a bares, cantinas, centros de apuesta yjuegos, o prostbulos u otros centros de este tipo, sino con una orden para eldesempeo de funciones o en caso de flagrancia;

XXXIV. En ejercicio de su desempeo, los policas llevaran a efecto libremente susfunciones, pero tratndose de domicilios privados, se respetar en todo caso suinviolabilidad y solo podrn tener acceso por virtud de mandamiento escrito porautoridad competente, o con el permiso de los habitantes del domicilio;

XXXV. Usar y cuidar el equipo mvil, radio transmisor, el arma a su cargo, lasmuniciones y todo cuanto le sea proporcionado por la Direccin, destinndoloexclusivamente al cumplimiento de sus funciones;

XXXVI. Respetar las seales y dems dispositivos de trnsito y usar solo en caso deemergencia la sirena, torreta y alta voz del vehculo a su cargo;

XXXVII. Usar el vehculo a su cargo exclusivamente para el cumplimiento de susfunciones; queda prohibido utilizarlo para uso personal o de traslado de particularessin causa justificada; y renovar a su costa la licencia de conducir;

XXXVIII. Comunicar por escrito al Director, cualquier variacin o modificacin de datospersonales, tales como lo son el cambio de su domicilio particular, estado civil, etc.dentro de los tres das siguientes a su realizacin, en trminos de la legislacincorrespondiente;

XXXIX.Al concluir el turno del servicio, deber hacer entrega del armamento, equipo ymedios de transporte que le proporcione la Direccin para el cumplimiento de sudeber;

XL. Cuando causen baja del servicio; el arma, credencial, equipo, medios detransporte, uniformes y divisas que se le hayan asignado debern ser entregados demanera inmediata;

XLI. Reportar de inmediato el padecimiento de enfermedades contagiosas, as comolas incapacidades;


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XLII. Los dems que impongan la ley, ste reglamento, los manuales operativos ydems ordenamientos aplicables.

Artculo 15.- Las jornadas de servicio que deber cubrir el personal de laCorporacin, se establecern atendiendo a la necesidad de los servicios que sedeban cubrir en el municipio, mismas que establecer la Direccin. En eventosextraordinarios que afecten la tranquilidad, orden o seguridad pblica en el municipio,as como en casos de siniestro o desastre, el Director de la Corporacin, podrordenar al personal operativo de la Corporacin, que permanezcan en servicioindefinido, hasta en tanto se normalicen las condiciones que lo suscitaron.

TTULO IIIDE LA ESTRUCTURA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE

CARRERA

CAPTULO IDel Proceso de la Planeacin y Control de Recursos Humanos

Artculo 16.- El Presidente Municipal tiene el mando de la Corporacin en lostrminos de ley y lo ejercer por conducto del Director de la Corporacin.

Artculo 17.- La Corporacin contar con la siguiente estructura orgnica:

I. Director

A).Asesor Jurdico.

II.- Sub Director

A). Coordinacin de Participacin Ciudadana.

B). Coordinacin del Programa Municipal de Prevencin de las Conductas Delictivas eInfracciones.

C). Coordinacin de Enlace Administrativo.

D). Coordinacin de la Unidad Jurdica.


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E). Jefe de Grupo.

1.- Grupo de Reaccin Inmediata.

2.- Canina.

F). Jefe de Sector.

1.- Centro Operativo Tctico

2.- Personal Grupo Operativo Tctico.

III.- Centro de Formacin Policial.

1.- Director de la Academia.

2.- Coordinador Acadmico

2.1.Asistente Acadmico

2.2. Instructores

3.- Coordinador de Reclutamiento y Seleccin

4.- Coordinador Disciplinario.

IV. Comisin de Honor y Justicia.

A) Comit Disciplinario.

Artculo 18.- El Director de la Corporacin, ser propuesto por el PresidenteMunicipal y nombrado en trminos de lo que establece la LOMEM.

Artculo 19.- El Subdirector de la Corporacin ser nombrado por el PresidenteMunicipal a propuesta del Director.

Artculo 20.- El Presidente Municipal de acuerdo con el Secretario y a propuesta delDirector, podrn suprimir, fusionar o crear reas o unidades administrativas deconformidad con las necesidades de la Corporacin.

Artculo 21.- Quien sea nombrado y ocupe el cargo como Director, deber cumplircon los siguientes requisitos:

I. Ser mexicano por nacimiento en pleno ejercicio de sus derechos polticos y civiles;

II. Contar al menos, con estudios de nivel medio superior debidamente acreditado,


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III. Contar con cartilla liberada del servicio militar nacional;

IV. Tener por lo menos 30 aos cumplidos a la fecha de su nombramiento.

V. Ser de notoria buena conducta y no tener antecedentes penales;

VI. No estar suspendido o inhabilitado, ni haber sido destituido por resolucin firme

como servidor pblico; y

VII. Contar con experiencia y conocimientos en materia de seguridad pblica.

Artculo 22.- El Director tendr las atribuciones, facultades y las obligaciones que se

sealan en los reglamentos y leyes vigentes en la materia, as como las siguientes:

Normativas:

I. Planear, programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el funcionamiento de las

reas a su cargo, de acuerdo con las polticas, planes, programas y proyectos que en

materia de seguridad publica establezca el Ayuntamiento as como los acuerdos

tomados por los consejos municipal, estatal o federal de seguridad pblica, en la

esfera de su competencia;

II. Ejercer en forma directa las atribuciones que el presente reglamento encomienda a

la direccin a su cargo;

III. Establecer normas y procedimientos tcnicos, de carcter obligatorio de naturaleza

administrativa y operativa;

IV. Imponer las medidas disciplinarias a que se refiere el presente reglamento, as

como vigilar el cumplimiento y la ejecucin de las sanciones impuestas por el Consejo

de Honor y Justicia de la Corporacin, y los mandos operativos en los trminos de ley;V. Proponer al Ayuntamiento, por conducto de la comisin respectiva modificaciones

al presente reglamento;

VI. Presentar el anteproyecto de presupuesto de la corporacin e intervenir en la

verificacin de su correcta y oportuna ejecucin;


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VII. Dirigir y coordinar la elaboracin de los planes de trabajo de la corporacin ysupervisar su oportuna y correcta consumacin;

VIII. Proponer al Presidente Municipal, de acuerdo a los requerimientos tcnicos desus funciones, la organizacin administrativa y operativa de la direccin, as como lafusin o desaparicin de los departamentos que integran la misma, siempre y cuandono contravengan las disposiciones del presente reglamento;

IX. Expedir autorizaciones para que los elementos de la Corporacin puedan prestarel servicio de polica auxiliar a favor de personas fsicas o morales que as lo soliciteny que justifiquen la necesidad del servicio, en los trminos de los convenios, las leyesy los reglamentos aplicables;

X. Ordenar los estudios tcnicos necesarios para determinar la creacin o supresinde unidades operativas;

XI. Verificar la documentacin e informacin de las personas fsicas y morales que

presten o vayan a prestar los servicios de seguridad privada en el Municipio; as comoemitir opinin tcnica al Ayuntamiento para el otorgamiento de la anuencia en estamateria a que se refiere las leyes y reglamentos aplicables a la materia; y;

XII. Las dems que sean necesarias para el cumplimiento de las funciones de ladireccin y las que se deriven de la Leyes y Reglamentos vigentes aplicables a lamateria.

Ejecutivas:

I. Dictar las instrucciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos y misin,propios de la direccin;

II. Establecer polticas y lineamientos generales para el ejercicio de las atribuciones ydeberes de todos los integrantes y elementos de la corporacin;

III. Establecer los horarios de labores para el personal operativo y administrativo, deconformidad con las necesidades de seguridad pblica en el Municipio;

IV. Determinar la distribucin y asignacin del personal operativo de conformidad con las

necesidades de seguridad pblica en el Municipio;


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V. Proveer lo necesario para el cumplimiento de las ordenes y consignas dictadaspor el presidente y el secretario;

VI. Proponer al ayuntamiento, a travs del presidente municipal, la adopcin depolticas que ayuden a la prevencin de las incidencias delictivas en el municipio;


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VII. Promover la realizacin de cursos, seminarios o eventos con Institucionesmunicipales, estatales extranjeras y Nacionales similares a la direccin, para ladebida capacitacin de los elementos;

VIII. Participar en la contratacin o promocin del personal a su cargo, de conformidadcon el presente reglamento y la normatividad vigente;

IX.Aprobar las bases y requisitos para los concursos de ascensos en los trminosdel presente reglamento;

X. Coordinar sus actividades con los titulares de otras dependencias de laAdministracin Publica Municipal, Estatal y Federal y proporcionar informes datos o lacooperacin tcnica que se le sean requeridas por las mismas, de acuerdo a laspolticas y normas que establezca el ayuntamiento por conducto del Presidente;

XI. Ordenar la realizacin de visitas de inspeccin y vigilancia a los prestadores deservicios de seguridad privada; y

XII. Las dems que se deriven de las leyes y reglamentos vigentes aplicables a lamateria

Supervisin :

I. Vigilar el cumplimiento de las ordenes consignas, y mandatos generados por ladireccin;

II. Supervisar el avance de los programas y proyectos que se hubieren utilizado yordenar las correcciones necesarias para el cumplimiento de las metas y objetivos;

III. Supervisar la correcta aplicacin de los recursos asignados a la Direccin;

IV. Solicitar a la Contralora Interna la prctica de auditoras al rea administrativa dela Direccin;


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V. Evaluar el desempeo del Subdirector y de los miembros de la Corporacin;

VI. Supervisar los mecanismos de control del personal administrativo y operativo;

VII. Supervisar de manera permanente y en coordinacin directa con la Dependenciaencargada de la Seguridad Pblica en el Estado, a las empresas que prestan losservicios de Seguridad Privada, al personal activo que en ellas labora; as comoevaluar su nivel de capacitacin y profesionalizacin; y;

VIII. Las dems que le confieran las leyes.

Artculo 23.- Adems de las obligaciones del Director, sealadas en el artculoanterior, se establecen las siguientes:

I.Acatar las instrucciones del Presidente Municipal, en todo lo relativo al ejercicio delmando de la direccin;

II. Dictar las medidas tendientes a velar por la preservacin del orden pblico y lasdems que le seales las leyes y los reglamentos;

III. Representar a la Direccin, en su carcter de autoridad en materia de seguridadpblica municipal;

IV. Cumplir los planes y programas de seguridad pblica;V. Participar en las negociaciones de los convenios intermunicipales en materia deprevencin del delito;

VI.Aprobar la ubicacin de las unidades operativas;

VII. Establecer las polticas de control y dispositivos de vigilancia;

VIII. Dictar la poltica operativa, normativa y funcional;

IX. Acatar las rdenes que el Gobernador del Estado le trasmita cuando ste juzgueque existe caso de fuerza mayor o alteracin grave del orden pblico;

X. Ordenar y ejecutar lneas de investigacin para obtener, analizar, estudiar yprocesar informacin conducente a la prevencin del delito;


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XI. Proponer al Presidente Municipal el nombramiento del Subdirector;

XII. Someter a consideracin del Secretario, la expedicin de los manuales que sderiven del presente reglamento;

XIII. Elaborar y mantener actualizados los programas de desarrollo estratgico;

XIV. Realizar juntas generales con el personal a su cargo por lo menos una vez almes; y;

XV. Las dems que sealen los convenios, las leyes y los reglamentos aplicables.

Artculo 24.- Quien sea nombrado y ocupe el cargo como Subdirector, deber cumplirlos mismos requisitos establecidos para el cargo de Director.

Artculo 25.- El Subdirector de la Corporacin tendr la facultad de coordinacin ysupervisin de las reas de Enlace Administrativo, Atencin Ciudadana, Unidad

Jurdica, Asuntos Internos y Prevencin de las Conductas Delictivas o Infracciones ylas atribuciones siguientes:

I. Elaborar y ejecutar el programa de formacin policial, de ser necesario, con el apoyode las instituciones acadmicas de nivel medio o superior;

II. Elaborar y analizar las estadsticas conforme a mapas de frecuencia delictivos yadministrativos;

III. Proponer al titular de la Direccin sistemas para coordinar y procesar lainformacin;

IV. Mantener informado al Director de la situacin de seguridad pblica municipal;

V. Diagnosticar permanentemente la situacin de seguridad pblica;

VI. Elaborar el programa de desarrollo estratgico y establecer los mecanismos parasu ejecucin supervisin y actualizacin;

VII. Proponer al Director, la distribucin del personal y la de las unidades en lajurisdiccin municipal;

VIII. Dar seguimiento a los acuerdos de seguridad pblica con otros municipios;


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IX. Disear y evaluar los mtodos de anlisis de informacin para generar unaplaneacin estratgica que permita prevenir y combatir la comisin de delitos; y;

X. Fungir como enlace de la Direccin General de Seguridad Pblica y TrnsitoMunicipal con las corporaciones de otros Estados y Municipios.

Artculo 26. - Los integrantes de la Corporacin de acuerdo a su jerarqua se ordenanen las categoras siguientes:

I. Director;

II. Subdirector;

III. Jefes de Sector;

IV. Jefes de Turno;

V. Comandante de la Guardia en Prevencin;

VI. Jefes de Cuartel;

VII. Polica.

Artculo 27. - Se entender por mando a la autoridad ejercida por un superiorjerrquico de la Corporacin, en servicio activo, sobre sus subordinados o iguales enjerarqua, cuando estos se encuentren subordinados a l en razn de su cargo o desu comisin.

Artculo 28.- Para el cumplimiento de sus funciones y atribuciones, as como para el

desarrollo de sus operaciones en cuanto a direccin y disciplina la Corporacincontar con los niveles de mando siguientes:

I.Alto mando;

II. Mando en jefe;

III. Mandos medios;

IV. Mandos Operativos; y;


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V. Mandos subordinados.

Artculo 29.- El Director ejercer el alto mando entendiendo este como larepresentacin de la Corporacin y la autoridad que se ejerce sobre los integrantes dela misma en servicio activo.

Artculo 30.- El mando en jefe lo ejercer el Subdirector.

Artculo 31.- Los mandos medios lo ejercern los Comandantes.

Artculo 32.- Los mandos operativos s ejercern por los titulares de las unidadesoperativas.

Artculo 33.- El mando podr ser ejercido en las formas siguientes:

I. Titular, que es el ejercido por medio de nombramiento oficial expedido por lasuperioridad correspondiente y;

II. Circunstancial, en los casos siguientes:

A. Interino el designado con ese carcter por la superioridad correspondiente hastaen tanto se nombra al titular.

B. Accidental el que se ejerce por ausencia temporal del titular que le impidadesempearlo, en caso de enfermedad, licencias, vacaciones, comisiones fuera delmunicipio u otro motivos.

C. Incidental el que se desempea en casos imprevistos por ausencia momentnea

del titular o de quien ejerce el mando.

Artculo 34.- Son obligaciones de los elementos de la Corporacin con mando, lassiguientes:

I. Dar ejemplo a sus subordinados con su conducta, sus actos, palabras, puntualidad,honestidad y justicia inspirndoles confianza y aprecio; y

II. Propiciar el buen entendimiento, la solidaridad y el respeto entre el personal a sucargo y entre estos y el de otros miembros y corporaciones.

III.- Dirigirse a sus subordinados con la debida probidad y respeto.


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Artculo 35. - En caso de que exista ausencia temporal, impedimento, u otrossimilares del mando titular, la orden y sucesin de mando se sujetaran a lasdisposiciones siguientes:

I. En ausencia del Director, el despacho y resolucin de los asuntos correspondientesa la Corporacin, estarn a cargo del Subdirector, con aprobacin del PresidenteMunicipal;

II. En ausencia del Subdirector, el mando lo desempear el Jefe de Sector quedesigne el Director; y;

III. En ausencia de un Jefe de Sector el mando lo ejercer un Jefe de Turnodesignado por el Subdirector con aprobacin del Director.

CAPITULO II

Del Proceso de Ingreso

Artculo 36.- El proceso de Ingreso busca acercar al mayor nmero de aspirantesidneos a ocupar los diferentes puestos a travs de las siguientes secciones:

I. Convocatoria;

II. Reclutamiento;

III. Seleccin;

IV. Formacin inicial;

V. Nombramiento;

VI. Certificacin;

VII. Plan Individual de Carrera, y;

VIII. Reingreso.

Artculo 37.- Los fines del Servicio de Formacin Policial son:


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I. Garantizar la estabilidad y la seguridad en el empleo con base en un esquemaproporcional y equitativo de remuneraciones y prestaciones para los integrantes;

II. Promover la responsabilidad, honradez, diligencia, eficiencia y eficacia en eldesempeo de las funciones y en la ptima utilizacin de los recursos de laInstitucin;

III. Fomentar la vocacin de servicio mediante la motivacin y el establecimiento de unadecuado sistema de promociones que permita satisfacer las expectativas dedesarrollo profesional de los integrantes e;

IV. Instrumentar e impulsar la capacitacin y profesionalizacin, tcnico, cientfico,humano y cultural en forma permanente de los integrantes de la Polica Municipal,para asegurar la lealtad institucional en la prestacin de los servicios, dentro de unmarco de respeto a los derechos humanos y al estado de derecho.

SECCIN IDe la Convocatoria

Artculo 38.- Las convocatorias tendrn como mnimo las siguientes caractersticas:a) Sealar nombre preciso del puesto con base en el Catlogo de Puestos y el perfildel puesto que debern cubrir los aspirantes;

b) Contemplar el sueldo a percibir por la plaza vacante o promovida as como delmonto de la beca durante el curso de formacin inicial;

c) Precisar los requisitos que debern cubrir los aspirantes;

d) Sealar lugar, fecha y hora de la recepcin de los documentos requeridos;

e) Contemplar los requisitos, condiciones y duracin de la formacin inicial y demscaractersticas de la misma.

f) Sealar que se integrara al Servicio.


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Artculo 39.- La convocatoria interna es un instrumento de promocin de los policasa ocupar una plaza superior, para lo cual tendrn que cubrir los requisitosestablecidos en el artculo anterior, ms los que considere la Institucin Policial.

Artculo 40.- Cuando ningn candidato sujeto a promocin o a ocupar una plazavacante no cumpla con alguno de los requisitos establecidos en sta, se lanzar aconvocatoria pblica y abierta pudiendo realizar una contratacin externa.

SECCIN IIDel Reclutamiento

Articulo 41.- Durante los dos meses que se encuentre vigente la convocatoria para elingreso al servicio de la Corporacin, a toda persona se le recibir la documentacincompleta que fue solicitada en la misma convocatoria, teniendo especial fijacin enque sean cumplidos los requisitos solicitados para la aspiracin del puesto, y de igual

forma sern programadas las fechas de los exmenes, fsicos, mdicos, psicolgicos,culturales o de cualquier otra especie que sean necesarios para la seleccinadecuada del personal.

Artculo 42.- Los aspirantes al ingresar al Servicio debern cubrir y comprobar lossiguientes requisitos:

I. Ser ciudadano mexicano por nacimiento en pleno ejercicio de sus derechosPolticos y civiles, sin tener otra nacionalidad;

II. Ser de notoria buena conducta, no haber sido condenado por sentencia irrevocablepor delito doloso, ni estar sujeto a proceso penal;

III. En su caso, tener acreditado el Servicio Militar Nacional;

IV.Acreditar que ha concluido, al menos, los estudios siguientes:

a) En el caso de aspirantes a las reas de investigacin, enseanza superior oequivalente;

b) Tratndose de aspirantes a las reas de prevencin, enseanza media superior oequivalente;


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c) En caso de aspirantes a las reas de reaccin, los estudios correspondientes a laenseanza media bsica;

V.Aprobar el concurso de ingreso y los cursos de formacin;

VI. Contar con los requisitos de edad y el perfil fsico, mdico y de personalidad queexijan las disposiciones aplicables;

VII.Aprobar los procesos de evaluacin de control de confianza;

IX. Abstenerse de consumir sustancias psicotrpicas, estupefacientes u otras queproduzcan efectos similares;

X. No padecer alcoholismo;

XI. Someterse a exmenes para comprobar la ausencia de alcoholismo o el no uso de

sustancias psicotrpicas, estupefacientes u otras que produzcan efectos similares;

XII. No estar suspendido o inhabilitado, ni haber sido destituido por resolucin firmecomo servidor pblico;

XIII. Cumplir con los deberes establecidos en esta Ley, y dems disposiciones quederiven de la misma;

XIII. Los dems que establezcan otras disposiciones legales aplicables.

Artculo 43.- Los aspirantes a ingresar al Servicio debern presentar en el lugar,fecha y hora sealados en la convocatoria la siguiente documentacin:

I.Acta de nacimiento;

II. Cartilla liberada del Servicio Militar Nacional; en el caso de los hombres;

III. Constancia reciente de no antecedentes penales; emitida por la autoridadcompetente;

IV. Credencial de elector;

V. Comprobante de estudios correspondiente al rea a ingresar;


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VI. Copia de la o las bajas en caso de haber pertenecido a alguna Institucin Policialde seguridad pblica, fuerza armada o empresas de seguridad privada, teniendo queser de carcter voluntario;

VII. Comprobante de domicilio vigente (luz, predial o telfono);

VIII. Carta de exposicin de motivos para el ingreso a la Institucin, y;

IX. Dos cartas de recomendacin.

Artculo 44.- Una vez que se han cubierto los requisitos anteriores, la Comisin delServicio, proceder a realizar la seleccin.

SECCIN III

De la SeleccinArtculo 45.- La seleccin es el proceso que consiste en elegir, de entre losaspirantes que hayan aprobado el reclutamiento, a quienes cubran el perfil y laformacin requeridos para ingresar a las Instituciones Policiales.

Artculo 46.- Las evaluaciones para la seleccin del aspirante, sern aplicadas por losCentros de Evaluacin y Control de Confianza, y estarn integradas por los siguientesexmenes:

I. Mdicos;

II. Toxicolgicos;

III. Psicomtricos;

IV. Poligrficos;

V. Socioeconmicos;

VI. Y los dems que emanen de la legislacin Federal, Estatal o Municipal, paracorporaciones policiales.


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Artculo 47.- Los aspirantes que hayan aprobado los exmenes de evaluacin,tendrn derecho a recibir la formacin inicial y una beca econmica durante eldesarrollo de esta.

Artculo 48.- Los aspirantes firmarn una carta en la que se comprometan a concluirsu formacin inicial, en caso contrario, debern retribuir el monto total de las becasotorgadas.Artculo 49.- El Subdirector de la Corporacin supervisar la seleccin de laspersonas que soliciten su reclutamiento al centro de formacin policial, quienesdebern de reunir los siguientes requisitos:

I. Ser ciudadano mexicano por nacimiento, en pleno ejercicio de sus derechospolticos y civiles;

II. Tener buena conducta y no haber sido condenado por sentencia irrevocable pordelito doloso, ni estar sujeto a proceso penal;

III. Acreditar que ha concluido, por lo menos, los estudios correspondientes a laeducacin preparatoria o equivalente;

IV.Aprobar el concurso de ingreso y los cursos de formacin inicial o bsica y acreditadems el perfil fsico, mdico, toxicolgico, psicolgico, personalidad y la aptitud parael puesto;

V. Contar con la mayora de edad al da que cause alta, y tener como mximo 35aos.

VI. No ser adicto a substancias de uso ilcito, psicotrpicas estupefacientes u otrasque produzcan efectos similares, ni padecer alcoholismo y someterse a los exmenes

peridicos que determine la direccin para comprobar el no uso de este tipo desubstancias;

VII. No estar suspendido o inhabilitado, ni haber sido destituido por resolucin firmecomo servidor pblico; y;

VIII.Acreditar haber cumplido con el Servicio Militar Nacional.

IX. En caso de haber pertenecido a corporaciones policiales con anterioridad, contarcon baja voluntaria del servicio.


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SECCIN IVDe la Formacin Inicial

Artculo 50.- Entre las funciones del Centro de Formacin Policial, estn lassiguientes:

I. Aprobar los lineamientos, mecanismos y procedimientos para regular los procesosde reclutamiento, seleccin, permanencia y promocin.

II. Evaluar la formacin, capacitacin, adiestramiento, desarrollo, actualizacin, lassanciones aplicadas y los mritos de los integrantes que otorga la Comisin de Honory Justicia, a fin de determinar quienes cumplen con los requisitos para serpromovidos;

III. Verificar el cumplimiento de los requisitos de permanencia de los integrantes;

IV. Aprobar los lineamientos, mecanismos y procedimientos para el otorgamiento de

estmulos a los integrantes;

V. Proponer las reformas necesarias a los ordenamientos jurdicos que regulen elservicio civil de carrera policial;

VI. Conocer y resolver sobre el otorgamiento de constancias de grado y estmulos alos integrantes, de conformidad con el manual respectivo;

VII. Conocer y resolver las controversias que se susciten en materia de servicio deformacin policial;

VIII. Informar a la Direccin de aquellos aspectos del servicio de formacin policialque por su importancia lo requieran; y;

XIII. Las dems que le seale las disposiciones aplicables.

Artculo 51.- Quienes como resultado del proceso de reclutamiento ingresen alCentro de Formacin Policial, sern considerados aspirantes y se clasificaran:

I. Cadetes: quienes estn realizando el curso de formacin inicial o bsica en elcuerpo de cadetes; y


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II. Alumnos: los que estn realizando el curso de capacitacin bsica cmo oficialesde polica.

SECCIN V

Del Nombramiento

Artculo 52.- Los aspirantes que hubieran aprobado los cursos en el Centro deFormacin Policial, podrn ser considerados para ingresar a la Corporacin.

Artculo 53.-A los aspirantes que fueron considerados y aceptados para ingresar a lacorporacin del servicio se le extender un nombramiento que contendr todos losdatos generales de la persona, as como su fecha de alta, puesto a cubrir, duracin desu puesto, adscripcin de servicio, sueldo base, numero de servicio de salud y clavede servidor pblico.

SECCIN VIDe la Certificacin

Artculo 54.- Todos los aspirantes para el ingreso a esta Corporacin, ademsdebern de acatar y acreditar los lineamientos, criterios y exmenes que sernimpuestos y realizados por el Centro Nacional de Control y Certificacin, para obtenerla debida Certificacin e ingresar e incluso mantenerse en servicio dentro de laCorporacin.

SECCIN VIIDel Plan Individual de Carrera

Artculo 55.- El plan individual de carrera del polica, deber comprender la rutaprofesional desde que este ingrese a la Institucin Policial hasta su separacin,mediante procesos homologados e interrelacionados en los que se fomentara susentido de pertenencia a este, conservando la categora y jerarqua que vayaobteniendo, a fin de infundirle certeza y certidumbre en el servicio.


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Artculo 56.- Una vez concluidos todos los procedimientos que contempla el procesode Ingreso se les tendr que elaborar a los elementos un plan individual de carrera elcual contempla:

I. Los cursos de capacitacin que tenga que tomar por ao;

II. La fecha de evaluacin del desempeo;

III. Fechas de evaluaciones de habilidades, destrezas y conocimientos;

IV. Fechas de las evaluaciones de Control y Confianza;

V. Estmulos, reconocimientos y recompensas a las que se haya hecho acreedor y;

VI.Aplicacin de sanciones en base al rgimen disciplinario.

Articulo 57.- La nivelacin acadmica es el procedimiento acadmico que valida los

conocimiento adquiridos a travs de la preparacin terica y la experiencia profesionalpor medio de una evaluacin especficamente desarrollada a partir de los elementosfundamentales que representa una funcin profesional.

SECCIN VIIIDel Reingreso

Artculo 58.- Las personas que fueron miembros de la Corporacin, nicamentepodrn reingresar al servicio de esta, si cumplen con lo siguiente:

I.- Que en el tiempo que se separaron del cargo, hayan observado una buenaconducta, y;

II.- Hayan causado baja de la Corporacin nicamente mediante renuncia voluntaria.

CAPITULO IIIDel Proceso de la Permanencia y Desarrollo


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Artculo 59.- Para efecto del presente Reglamento se considera como Polica deCarrera al elemento que, adems de su antigedad, tiempo de servicio y buenaconducta vaya obteniendo los grados superiores al aprobar los requisitos de laspromociones correspondientes. La profesionalizacin de los cuerpos de SeguridadPblica Municipal es obligatoria y su instruccin ser conforme a una disciplina para-militarizada.

SECCIN IDe la Formacin Continua

Artculo 60.- La formacin continua, tiene como objeto incrementar el desempeoprofesional de los policas a travs de la actualizacin, especializacin, promocin yalta direccin para un buen desarrollo y perfeccionamiento de sus habilidades,destrezas, aptitudes y actitudes.

Artculo 61.- La capacitacin actualizada, es de carcter permanente y permiteasegurar, mantener y perfeccionar el dominio de los conocimientos, habilidades ydestrezas para el desarrollo de sus funciones y responsabilidades, as mismoposibilita tener un desarrollo en la carrera policial.

Artculo 62.- La capacitacin especializada permite dotar a los policas deconocimientos particulares en distintos campos de desarrollo acorde a su rea deresponsabilidad, destrezas y habilidades precisas.

Artculo 63.- La alta direccin es el conjunto de programas educativos de alto nivelterico, metodolgico y tcnico, orientado a la preparacin y desarrollo decompetencias, capacidades y habilidades para la planeacin, direccin, ejecucin,

administracin y evaluacin de los recursos y medios que sustentan las funciones yactividades de las Instituciones Policiales.

Artculo 64.- Cuando el resultado de la evaluacin de la formacin continua de unpolica no sea aprobatorio, deber presentarla nuevamente en tiempo y formaconforme lo establezcan las disposiciones correspondientes. La Academia deberproporcionarle la capacitacin necesaria antes de la siguiente evaluacin, de noaprobar la segunda evaluacin, el polica ser separado de la Institucin Policial.

Artculo 65.- Los planes y programas de estudio debern estar validados por el reacorrespondiente de conformidad con el Programa Rector de Profesionalizacin.


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SECCIN IIDe la Evaluacin del Desempeo

Artculo 66.- El programa general de carrera policial deber contener bsicamente lossiguientes niveles:

I. Bsico;

II.Actualizacin;

III. Especializacin Tcnica o Profesional; y

IV. Promocin.

Articulo 67.- Con este programa se evaluara el desempeo de los elementospertenecientes a la Corporacin, y cada seis meses estn obligados a realizar uncurso de Actualizacin en el Centro de Formacin Policial, y este mismo seleccionara

al personal que se encuentre apto para recibir curso de especializacin tcnica oprofesional.

SECCIN IIIDe los Estmulos

Artculo 68.- El rgimen de estmulos de la Corporacin, comprende lasrecompensas, condecoraciones, menciones honorficas y distintivos, por medio de loscuales la Corporacin reconoce la actuacin heroica, valiente, ejemplar,sobresalientes y dems actos meritorios de sus integrantes.

Artculo 69.- Recompensa; es la remuneracin de carcter econmico que se otorgadependiendo de las asignaciones presupuestarias para alentar o activar la conductadel personal, creando conciencia de que el esfuerzo y sacrificio son honrados yreconocidos.

Artculo 70.- Los miembros de la Corporacin se harn merecedores areconocimientos y premios, cuyo otorgamiento podr hacerse en vida o post mortem.

Artculo 71.- Los reconocimientos y premios, sern por:


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I. Perseverancia y Eficiencia en el Servicio;

II. Lealtad y Mrito Institucional; y

III.Actos de Herosmo.

IV. Los reconocimientos y premios consistirn en forma econmica, diplomas ymedallas, en trmino de la disposicin reglamentaria.

Artculo 72.- El reconocimiento a la Perseverancia y Eficiencia en el Servicio seconceder cuando se tenga 10, 15, 20, 25 y 30 aos de servicio, en la corporacin.El premio a la Lealtad y Mrito Institucional se otorgar cuando se sobresalga enalguna disciplina o rea tecnolgica, cientfica, cultural o deportiva que enaltezca elprestigio, la dignidad y la imagen de la Corporacin; o por realizar inventos, diseos omejoras de instrumentos, aparatos, sistemas o mtodos para las funciones de lacorporacin o por acciones ejemplares.La Condecoracin por Actos de Herosmo se otorgar cuando se realicen acciones

para salvar la vida de una o varias personas, arriesgando la propia, la integridad fsicao la salud por anteponer la defensa del orden pblico y la proteccin de losintegrantes de la comunidad.

Artculo 73.- Los reconocimientos y premios a que se refieren los artculos anterioressern otorgados por la Comisin de Honor y Justicia de la Corporacin, por lo querespecta a los estmulos y recompensas, se otorgaran de acuerdo con lasdisposiciones reglamentarias respectivas, y los que se deriven de los convenios decoordinacin que en la materia celebre el ejecutivo del estado en el marco del sistemanacional de seguridad pblica.

Artculo 74.- Los estmulos y recompensas se ajustaran a lo establecido en el decreto

de presupuesto de egresos y se otorgaran a los elementos que se hayan distinguidospor su asistencia, puntualidad, buena conducta, antigedad, disposicin y eficacia enel desempeo de sus funciones.

SECCIN IVDe la Promocin


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Artculo 75.- La promocin para el ascenso de grado, es el acto mediante el cual lasuperioridad otorga a los integrantes de la Corporacin, para participar en losexmenes correspondientes, para obtener el grado inmediato superior dentro delorden jerrquico previsto en el presente reglamento.

Artculo 76.- Las promociones de ascenso slo podrn conferirse cuando existanvacantes, para la categora jerrquica superior inmediata a ese escalafn.

Artculo 77.- El personal que haya ascendido aprobando los exmenes, atendiendo alresultado de las evaluaciones, le ser otorgada su nueva categora jerrquica,mediante la expedicin de la constancia de grado correspondiente.

Artculo 78.- Los requisitos para que los miembros de la Corporacin puedanparticipar en los procesos de promocin sern los siguientes:

I. Estar en servicio activo;

II. Presentar la documentacin requerida para ello conforme al procedimiento y plazosestablecidos en la convocatoria;

III. Contar con los requisitos de escolaridad, antigedad y formacin de serviciopolicial; y;

IV. Haber observado buena conducta y un comportamiento tico y profesional.

Artculo 79.- Cuando la Corporacin no cuente con personal que ostente la jerarquanecesaria para ocupar algn cargo, el Director, podr nombrar al personal de laCorporacin que ostente un grado inmediato inferior.

Artculo 80.- Se considerar escalafn a la relacin que contiene a todos losintegrantes de la Corporacin, misma que se ordena de acuerdo a su jerarqua ycategora.

Artculo 81.- La antigedad se clasificara de la siguiente forma:

I. Antigedad en el servicio, se considera a partir de la fecha de su ingreso a laCorporacin; y;

II.Antigedad en el grado, es a partir de la fecha sealada en la constancia o patentede grado.


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Artculo 82.- Para el caso de exista concurrencia sobre derechos escalafonarios,relativo a la misma fecha de ascenso y categora jerrquica, se considerarapreferentemente al que acredite mayor tiempo de servicio en el grado anterior si esigual, al que tenga mayor antigedad en el servicio y si tambin fuera igual, tendrprioridad quien represente la nica fuente de ingresos en su familia.

SECCIN VDe la Renovacin de la Certificacin

Artculo 83.- Todos los elementos pertenecientes a la Corporacin, estn obligados arealizar exmenes de confianza, para acreditar nuevamente el proceso decertificacin, constante de diversos exmenes que son realizados directamente por elCentro Nacional de Control y Certificacin en el tiempo y forma que sean requeridospor el mismo.

Artculo 84.- El elemento perteneciente a la Corporacin que por cualquier motivo norealizara los trmites correspondientes, as como los exmenes requeridos por elCentro Nacional de Control y Certificacin, en tiempo y forma, ser acreedor a laremocin del servicio de acuerdo con la legislacin aplicable en caso de omisin dedicho requisito.

SECCIN VIDe las Licencias, Permisos y Comisiones

Artculo 85.- La licencia es el periodo de tiempo, previamente autorizado por la

Unidad Administrativa de la Institucin Policial para la separacin temporal delServicio, sin prdida de sus derechos.

Artculo 86.- Las licencias que se concedan a los integrantes del Servicio sern singoce de sueldo, siendo las siguientes:

I. Licencia ordinaria es la que se concede a solicitud de los policas, de acuerdo conlas necesidades del servicio y por un lapso mximo de... meses y por una nicaocasin para atender asuntos personales, y slo podr ser concedida por lossuperiores, con la aprobacin del Director de la Institucin Policial o su equivalente.


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II. Licencia extraordinaria es la que se concede a solicitud del polica y a juicio delDirector de la Institucin Policial o su equivalente, para separarse del servicio activo adesempear exclusivamente cargos de eleccin popular o de confianza, no teniendodurante el tiempo que dura la misma, derecho a recibir percepciones de ningunandole ni a ser promovido.

III. Licencia por enfermedad se regir por las disposiciones legales aplicables.

Artculo 87.- Para cubrir el cargo de los policas que obtengan licencia, se nombrar aotros que actuarn de manera provisional. La designacin de los que ocuparn dichocargo se realizar mediante la convocatoria respectiva conforme a las disposicionesreglamentarias del Servicio.

Artculo 88.- El Permiso es la autorizacin por escrito que el superior jerrquico podrotorgar a un polica para ausentarse de sus funciones, con goce de sueldo, por untrmino de 12 horas, no mayor a 48 horas y hasta por 3 ocasiones en los 365 das delao, dando aviso a la Direccin de Administracin y a la Comisin.

Artculo 89.- La comisin es la instruccin por escrito o verbal que el superiorjerrquico da a un integrante del Servicio para que cumpla un servicio especfico, portiempo determinado, en un lugar diverso al de su adscripcin o de su centro detrabajo, de conformidad con las necesidades del servicio.

Artculo 90.- Los policas comisionados a unidades especiales sern consideradosservidores de carrera, una vez concluida su comisin se reintegrarn al Servicio sinhaber perdido los derechos correspondientes.

Articulo 91.- La Licencia laboral se otorga a los elementos adscritos a la corporacin,que cuentan con ms de dos aos de servicio y puede ser desde quince das a seis

meses, esto dependiendo de los aos de servicio con los que cuente el elemento, y esel permiso para ausentarse en el desempeo del servicio que prestaba sin que searemovido definitivamente de su cargo, pero sin goce de sueldo.

Artculo 92.- El permiso para ausentarse al desempeo de las labores se otorga a loselementos adscritos a la corporacin, nicamente por causas de fuerza mayordebidamente justificada, siempre y cuando el elemento informe a su jefe superiorinmediato con anticipacin o a primera hora laboral.

Articulo 93.- La comisin puede otorgarse a cualquier elemento adscrito a laCorporacin para desempear funciones relacionadas con la Seguridad Publica,


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Siempre y cuando exista un convenio previo seguido de una solicitud por parte delrgano que solicita la comisin del elemento.

Artculo 94.- Todos los integrantes de la corporacin debern portar credencial quelos identifique como miembros de la direccin, la cual debern reunir los requisitos,trminos y condiciones que especifica la ley.

CAPITULO IVDel Proceso de la Separacin

Artculo 95.- La separacin es el acto mediante el cual la Institucin Policial, da porterminada la relacin laboral, cesando los efectos del nombramiento entre esta y elpolica, de manera definitiva dentro del Servicio, considerando las siguientessecciones:

I. Del Rgimen Disciplinario.II. Del Recurso de Rectificacin.

Artculo 96.- Las causales de separacin del polica de la Institucin Policial sonOrdinarias y Extraordinarias.

Artculo 97.- Las causales de separacin Ordinaria del Servicio son:

I. La renuncia formulada por el polica;

II. La incapacidad permanente para el desempeo de sus funciones;

III. La pensin por jubilacin, por retiro, edad y tiempo de servicio, invalidez, cesantaen edad avanzada e indemnizacin global, y;

IV. La muerte del polica.

Artculo 98.- Las causales de separacin Extraordinaria del Servicio son:

I. El incumplimiento de los requisitos de ingreso y permanencia que debe mantener entodo tiempo el polica.


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Artculo 99.- La separacin del Servicio para los Integrantes de las InstitucionesPoliciales, por el incumplimiento de los requisitos de ingreso y permanencia, serealizar mediante el siguiente procedimiento:

I. El superior jerrquico deber presentar queja fundada y motivada ante la Comisin,en la cual deber sealar el requisito de ingreso o permanencia que presuntamentehaya sido incumplido por el polica, adjuntando los documentos y dems pruebas queconsidere pertinentes;

II. La Comisin notificar la queja al polica y lo citar a una audiencia que deberefectuarse dentro de los quince das siguientes a la citacin, para que manifieste loque a su derecho convenga, adjuntando los documentos y dems elementosprobatorios que estime procedentes;

III. El superior jerrquico podr suspender temporalmente al polica, siempre que a sujuicio as convenga para el adecuado desarrollo del procedimiento o para evitar quesiga causando perjuicio o trastorno al Servicio para los Integrantes de las Instituciones

Policiales, hasta en tanto la Comisin resuelva lo conducente;

IV. Una vez desahogada la audiencia y agotadas las diligencias correspondientes, laComisin, resolver sobre la queja respectiva. El presidente de la Comisin podrconvocar a sesiones extraordinarias cuando estime pertinente; y

V. Contra la resolucin de la Comisin no proceder recurso administrativo alguno.

Para efectos de lo dispuesto en el presente artculo, se entender por superiorjerrquico a todo servidor pblico que tenga facultad para girar rdenes a otro servidorpblico y a quien este ltimo tiene un deber correlativo de obediencia.

Artculo 100.- En el caso de separacin, remocin, baja o cese o cualquier otra formade terminacin del servicio que haya sido injustificada, la Institucin Policial sloestar obligada a pagar la indemnizacin y dems prestaciones a que tenga derecho,sin que en ningn caso proceda su reinstalacin a la Institucin Policial.

Seccin I. Del Rgimen Disciplinario


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Artculo 101.- El Rgimen Disciplinario comprender: deberes, correccionesdisciplinarias, principios de actuacin, leyes, sanciones aplicables y procedimientospara su aplicacin, al polica que viole las disposiciones de este ordenamiento,sujetndose a la normatividad aplicable.

Artculo 102.- Las sanciones que sern aplicables al polica responsable son:

I.Amonestacin;

II. Suspensin;

III. Remocin;

IV. Correcciones Disciplinarias y;

V.Arresto.

Artculo 103.- La Amonestacin es el acto por el cual se advierte al Polica sobre laaccin u omisin indebida en que incurri en el ejercicio de sus funciones, medianteella, se le informa las consecuencias de su infraccin, y se le exhorta a que enmiendesu conducta para no incurrir en una nueva infraccin, apercibindolo de que, en casocontrario, se har acreedor a una sancin mayor. La aplicacin de esta sancin sehar en trminos que no denigren al polica, en pblico o en privado.

Artculo 104.- La suspensin es la interrupcin de la relacin laboral existente entre elPolica y la Institucin Policial, misma que no exceder de... del trmino queestablezcan las leyes administrativas Estatales y/o Municipales, derivada de laviolacin de algn principio de actuacin, leyes, disposiciones administrativas,rdenes de sus superiores jerrquicos o por estar sujeto el polica a un proceso penal.

Artculo 105.- La Remocin es la terminacin de la relacin laboral entre la InstitucinPolicial y el polica, sin responsabilidad para aqulla.

Artculo 106.- Son causales de remocin las siguientes:

a. El desacato de lo establecido en el presente reglamento;

b. El desacato de lo establecido en cualquier otra legislacin, ya sea de mbitofederal, estatal o municipal.


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Artculo 107.- El procedimiento de remocin se realizar conforme a lo siguiente:

I. Se iniciar de oficio o por denuncia presentada por el superior jerrquico, ante laComisin, encargado de la instruccin del procedimiento;

II. Las denuncias que se formulen debern estar apoyadas en pruebas documentaleso elementos probatorios suficientes para presumir la responsabilidad del policadenunciado;

III. Se enviar una copia de la denuncia y sus anexos al polica, para que en untrmino de ocho das hbiles formule un informe sobre los hechos y rinda las pruebascorrespondientes. El informe deber referirse a todos y cada uno de los hechoscomprendidos en la denuncia, afirmndolos, negndolos, expresando los que ignorepor no ser propios, o refirindolos como crea que tuvieron lugar. Se presumirnconfesados los hechos de la denuncia sobre los cuales el denunciado no suscitareexplcitamente controversia, salvo prueba en contrario;

IV. Se citar al polica a una audiencia en la que se desahogarn las pruebasrespectivas, si las hubiere, y se recibirn sus alegatos, por s o por medio de sudefensor;

V. Una vez verificada la audiencia y desahogadas las pruebas, la Comisin resolveren sesin sobre la inexistencia de la responsabilidad o imponiendo al responsable lasancin de remocin. La resolucin se le notificar al interesado;

VI. Si del informe o de los resultados de la audiencia no se desprenden elementossuficientes para resolver o se advierten otros que impliquen nueva responsabilidad acargo del polica denunciado o de otras personas, se podr disponer la prctica deinvestigaciones y acordar, en su caso, la celebracin de otra u otras audiencias, y;

VII. En cualquier momento, previo o posterior a la celebracin de la audiencia, elsuperior jerrquico, podr determinar la suspensin temporal del polica, siempre quea su juicio as convenga para la conduccin o continuacin de las investigaciones, lacual cesar si as lo resuelve la Comisin, independientemente de la iniciacincontinuacin o conclusin del procedimiento a que se refiere este artculo. Lasuspensin no prejuzga sobre


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La responsabilidad que se impute, lo cual se har constar expresamente en ladeterminacin de la misma.

Si el polica suspendido conforme a esta fraccin no resultare responsable serrestituido en el goce de sus derechos.

Artculo 108.- Los policas que estn sujetos a proceso penal como probablesresponsables de delito doloso, o culposo calificado como grave por la Ley, sern en,todo caso, suspendidos por la Comisin, desde que se dicte el auto de formal prisino de sujecin a proceso y hasta que se emita sentencia ejecutoriada. En caso de questa fuese condenatoria sern removidos; si por el contrario, fuese absolutoria soloproceder su indemnizacin.

Artculo 109.- En todo caso el Polica como probable responsable tendr expedita lava para interponer el recurso correspondiente.

Artculo 110.- Son correcciones disciplinarias los arrestos administrativos, que seimponen a los policas, cuyos actos u omisiones slo constituyan faltas menores en elcumplimiento de la disciplina.

Artculo 111.- Los arrestos pueden ser:

I. Sin perjuicio del Servicio: que consiste en realizar normalmente sus deberes dentroo fuera de las instalaciones segn corresponda, cumpliendo con los horariosestablecidos al termino de los cuales, si no ha concluido con dicho arresto se leconcentrara en la direccin para concluirlo; y

II. Con perjuicio del Servicio: en cuyo caso el arrestado desempeara sus actividades

exclusivamente dentro de las instalaciones.

Artculo 112.- Los arrestos sern aplicados, de conformidad con la gravedad de lafalta, en la forma siguiente:

a.A los comisarios e inspectores, hasta por 36 horas.

b.A los oficiales, hasta por 36 horas.

c.A los integrantes de Escala Bsica, hasta por 36 horas.

Artculo 113.- En todo caso, el polica que se inconforme con la correccindisciplinaria impuesta, ser odo en audiencia, dentro de las 24 horas siguientes, porquin haya graduado la sancin o la correccin disciplinaria.

Artculo 114.- Sin mayor trmite se proceder a resolver lo conducente y contra dicharesolucin no proceder recurso alguno.


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Seccin II. Del Recurso de Rectificacin

Artculo 115.-A fin de otorgar al Cadete y al Polica seguridad y certidumbre jurdicaen el ejercicio de sus derechos, stos podrn interponer el recurso de Rectificacin.

Artculo 116.- En contra de todas las resoluciones de la Comisin, a que se refiereeste Reglamento, el Cadete Polica podr interponer ante la misma, el recurso deRectificacin dentro del trmino de diez das naturales contados a partir del dasiguiente en que se haga de su conocimiento el hecho que afecta sus derechos, o elque hubiere sido sancionado.

Artculo 117.- El recurso de Rectificacin confirma, modifica o revoca una resolucinde la Comisin impugnada por el Cadete Polica, a quin vaya dirigida su aplicacin.

Artculo 118.- La Comisin, acordar si es o no, de admitirse el recurso interpuesto.Si determina esto ltimo, sin mayor trmite, ordenar que se proceda a la ejecucinde su resolucin y no habr consecuencia jurdica para el Cadete Polica.

Artculo 119.- En caso de ser admitido el recurso, la Comisin, sealar da y horapara celebrar una audiencia en la que el Cadete Polica inconforme, podr alegarpor s o por persona de su confianza, lo que a su derecho convenga. Hecho loanterior, se dictar la resolucin respectiva dentro del trmino de quince das hbiles.En contra de dicha resolucin ya no proceder otro recurso alguno.

Artculo 120.- La resolucin que se emita con motivo del recurso, deber sernotificada personalmente al Cadete Polica por la autoridad competente dentro deltrmino de tres das.

Artculo 121.- El Cadete o Polica promover el recurso de Rectificacin de

conformidad con el siguiente procedimiento:I. El Cadete o Polica, promoverte interpondr el recurso por escrito,expresando el acto que impugna, los agravios que fueron causados y laspruebas que considere pertinentes, siempre y cuando estn relacionadas conlos puntos controvertidos;

II. Las pruebas que se ofrezcan debern estar relacionadas con cada uno delos hechos controvertidos, siendo inadmisible la prueba confesional;

III. Las pruebas documentales se tendrn por no ofrecidas por el Cadete Polica, si no se acompaan al escrito en el que se interponga el recurso, y

slo sern recabadas por la autoridad, en caso de que las documentales


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Obren en el expediente en que se haya originado la resolucin que se recurre;

IV. La Comisin podr solicitar que rindan los informes que estime pertinentes,todas y cada uno de las personas que hayan intervenido en la seleccin, en eldesarrollo y promocin, en la aplicacin de sanciones, correccionesdisciplinarias, remocin y la separacin;

V. La Comisin acordar lo que proceda sobre la admisin del recurso y de laspruebas que hubiere ofrecido el Cadete Polica, ordenando el desahogo delas mismas dentro del plazo de diez das hbiles, y;

VI. Vencido el plazo para el rendimiento de pruebas, la Comisin, dictar laresolucin que proceda en un trmino que no exceder de quince das hbiles.

Artculo 122.- El recurso de Rectificacin no se interpondr en ningn caso, contralos criterios y contenidos de las evaluaciones de control de confianza que se hubieren

aplicado.

Artculo 123.- La interposicin del recurso no suspender los efectos de la sancin,pero tendr por objeto que sta no aparezca en el expediente u hoja de servicios delPolica de que se trate, asimismo si no resultare responsable, ser restituido en elgoce de sus derechos.

Artculo 124.- Para graduar con equidad la imposicin de las sanciones, la Comisintomar en consideracin los factores siguientes:

I. Gravedad de la infraccin;

II. Daos causados a la Corporacin;

III. Daos Infringidos a la Ciudadana;

IV. Condiciones socio-econmicas del infractor;

V. Cargo, jerarqua y antigedad en la Corporacin;

VI. Conducta observada con antigedad al hecho;

VII. Circunstancias de ejecucin;

VIII. Intencionalidad o negligencia;


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IX. Perjuicios originados al servicio;

X. Daos producidos a otros integrantes; y;

XI. Daos causados al material y equipo.

TTULO IVDEL ORGANO COLEGIADO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE

CARRERA DE LAS INSTITUCIONES POLICIALES

CAPITULO UNICODe la Comisin del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia

Artculo 125.- La Comisin del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justiciaestar encargada de conocer sobre los mritos, hechos relevantes, infracciones yfaltas a los deberes previstos al presente reglamento o los ordenamientos jurdicosderivados de este ltimo, cometidas por los integrantes de la Corporacin, as comode otorgar condecoraciones e imponer las sanciones correspondientes, tratndose deconductas delictivas deber hacerlas del conocimiento sin demora de la autoridadcompetente.

Artculo 126.- La Comisin del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia serintegrada de la forma siguiente:

I. Un Presidente, quien ser el Presidente Municipal y supletoriamente el Director

General de Seguridad Publica y Transito, mismo que tendr voz y voto;

II. Un Secretario Tcnico, quien ser un Representante del Jurdico o equivalente ysolo tendr voz;

III. Un Vocal, que ser un Representante de Recursos Humanos o equivalente, mismoque contara con voz y voto;

IV. Un Vocal, que ser un Representante del rgano Interno de Control Municipal,mismo que contara con voz y voto;


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V. Un Representante de Asuntos Internos o Equivalente, quien nicamente tendrvoz;

VI. Un Vocal de Mandos, quien contara con voz y voto; y

VII. Un Vocal de Elementos, quien contara con voz y voto.Las personas enunciadas en las fracciones VI y VII, debern de ser personas dereconocida experiencia, buena solvencia moral y destacados en sus funciones.

Artculo 127.- La Comisin tendr las siguientes atribuciones:

I. Realizar el anlisis de las violaciones, faltas cometidas y causales de separacinextraordinaria de los policas, escuchando en todo caso los argumentos del probableresponsable y emitir la resolucin correspondiente;

II. Determinar y graduar la aplicacin de sanciones y correcciones disciplinarias a losprobables responsables, de conformidad con el presente Reglamento;

III. Resolver sobre el recurso que interponga el probable responsable, en contra delas resoluciones que esta Comisin emita;

IV. Coordinar y dirigir el Servicio;

V. Aprobar y ejecutar todos los procesos y secciones del Servicio establecidos eneste Reglamento;

VI. Evaluar todos los procesos y secciones del Servicio a fin de determinar quinescumplen con los requisitos que se establecen en todos los casos;

VII. Verificar el cumplimiento de los requisitos de ingreso y permanencia de lospolicas, en todo tiempo y expedir los pases de examen para todas las evaluaciones;

VIII. Aprobar directamente los procedimientos y mecanismos para el otorgamientode Estmulos a los integrantes de Instituciones Policiales;

IX. Resolver, de acuerdo a las necesidades y disponibilidades presupuestales de laInstitucin Policial, la reubicacin de los integrantes;


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X. Proponer las reformas necesarias a los procedimientos jurdicos que regulan elServicio;

XI. Conocer y resolver sobre el otorgamiento de constancias de categora yjerarqua;

XII. Informar al Director General de Seguridad Pblica y Transito o su equivalente,aquellos aspectos del Servicio que por su importancia lo requieran;

XIII. Participar en el procedimiento de separacin del Servicio, por renuncia, muerteo jubilacin de los integrantes, as por el incumplimiento de los requisitos depermanencia y la remocin;

XIV. Coordinarse con todas las dems autoridades e instituciones, a cuya rea deatribuciones y actividades correspondan obligaciones relacionadas con el Servicio;

XV. Evaluar los mritos de los policas y se encargar de determinar laspromociones y verificar que se cumplan los requisitos de permanencia, sealadosen las leyes respectivas, y;

XVI. Las dems que le seale este Reglamento, las disposiciones legales yadministrativas aplicables y todas las que sean necesarias para el ptimofuncionamiento del Servicio.

XVII. Las dems que sean encomendadas directamente por la Presidenta Municipalo por el Director General de Seguridad Publica y Transito del Municipio.

Artculo 128.- La Comisin del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia

sesionar en la sede de la Corporacin, por convocatoria del Secretario de la misma.

Artculo 129.- Las resoluciones emitidas por la Comisin del Servicio Profesional deCarrera, Honor y Justicia sern tomadas en base a mayora de votos, en caso deempate el Presidente tendr voto de calidad.

Articulo 130.- La Comisin del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justiciatendr dos periodos de sesiones ordinarias al ao en la sede de la Corporacin quesern los das quince de los meses de enero y junio de cada ao, siempre y cuandoeste esta fecha sea da hbil, y de no ser as se recorrer para el da hbil siguiente.


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Articulo 131.- La Comisin del Servicio Profesional de Carrera, Honor y Justicia,convocara a sus miembros a sesiones extraordinarias cuando el acto a tratar sea desuma relevancia y siempre y cuando la mayora de los miembros de la misma estnde acuerdo, o por pedimento de la H. Presidenta Municipal de Ixtapaluca.

TRANSITORIOSArtculo Primero.- El presente reglamento entra en vigor al da siguiente de supublicacin oficial en la Gaceta de Gobierno Municipal.

Articulo Segundo.- Quedan derogadas todas aquellas disposiciones quecontravengan lo establecido en el presente reglamento.

Artculo Tercero.- Para efectos del personal en activo se dispondr un periodo demigracin que no exceder de un ao para que los elementos de la Institucin Policialcubran con los siguientes criterios:

1. Que tengan las evaluaciones de control y confianza;

2. Que tengan la equivalencia a la formacin inicial y;

3. Que cubran con el perfil de puesto con relacin a la re nivelacin acadmica.Para tales efectos una vez cumplido el plazo, los elementos que no cubran con algunode estos criterios quedaran fuera de la Institucin Policial.

Artculo Cuarto.- El presente reglamento que expide el H. Ayuntamiento, as comosus respectivas modificaciones, debern promulgarse estableciendo en ellos su

obligatoriedad y vigencia, dndole la publicidad necesaria en la gaceta municipal y enlos medios de informacin que la autoridad municipal estime conveniente para elconocimiento de todos los elementos de la Direccin de Seguridad Pblica Municipalde Ixtapaluca as como los ciudadanos de dicho municipio y dems interesados ysurta sus efectos legales conducentes.

Por lo tanto mando que se publique, circule, observe y se le d el debido cumplimiento.

Ixtapaluca, Estado de Mxico, a los 19 das del Mes de Julio del Ao 2014.

Presidenta Municipal Constitucional de Ixtapaluca, Estado de Mxico.

Lic. Maricela Serrano Hernndez(RBRICA).

M.V.Z. Carlos Enrquez SantosEl Secretario del Honorable Ayuntamiento

Reglamento Del Servicio Profesional 25.02.2015

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