REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) HOLIDAY INN PUEBLA LA NORIA

GENERALIDADES1. El presente reglamento es de carcter obligatorio y establece normas a las que debern sujetarse todos los trabajadores dentro de la empresa.

2. Todos los asuntos no especificados en este reglamento quedan bajo lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo.3. Cada trabajador tendr un jefe inmediato al cual tiene el deber de comunicar sus actividades y cualquier modificacin de ellas.4. El Hotel se deslinda de cualquier responsabilidad en cuanto a objetos personales perdidos, ya que es obligacin de cada trabajador cuidar sus pertenencias.5. El personal est obligado a cumplir su contrato de trabajo, as como cualquier instruccin que determine el hotel.

6. Es obligacin del personal cumplir con las reglas de higiene y seguridad.7. Quedan estrictamente prohibidas las relaciones interpersonales dentro de la empresa.8. Es obligacin de todo trabajador permanecer constantemente en sus puestos para resolver cualquier inconveniente. Jornada Laboral.1. Al ingresar o salir a la empresa debern registrar su hora de entrada y salida en el sistema de chequeo.2. La jornada laboral ser de seis das a la semana dividida en dos turnos de doce horas cada una. Turno Matutino 9:00 a 21:00 Turno Nocturno 21:00 a 9:003. De no cumplir con el horario, ya sea con retardos o faltas se sancionara sobre pago de nmina y prestaciones.Esto se aplicara solo si no excede 3 faltas consecutivas sin autorizacin del jefe, si llegase a suceder que automticamente despedido.4. Vacaciones y das festivos estarn sujetos a disposiciones oficiales y a cambios con previo aviso. 1 de enero 5 de febrero 1 mayo 16 de septiembre 20 de noviembre 25 de diciembre.5. Las vacaciones no sern acumulables.6. Todos los trabajadores cuentan con 60 minutos para descansar y comer. Cada departamento decidir los horarios para sus trabajadores.Salarios. El pago de honorarios y nomina se har de acuerdo a lo establecido en el contrato con cada trabajador. Estos se pagaran por quincena los das 10 y 25 de cada mes depositando en la tarjeta del empleado. Los premios y bonos sern depositados en la cuenta de cada trabajador. En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.Prohibiciones a empleados. No se permite el consumo de bebidas alcohlicas dentro de las instalaciones del hotel. No se permite el uso de narcticos dentro de la empresa. Se prohbe estrictamente hacer uso de los alimentos, productos de limpieza, etc. para uso personal del empleado. Queda prohibido proporcionar cualquier informacin confidencial a personas ajenas a la empresa revelando polticas y sistemas propios de la misma. Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa.

Ofensas, daos o faltas de respeto a otros colaboradores y a instalaciones. No se permite substraer ningn objeto propiedad de la empresa. No hacer uso personal de las reas designadas para huspedes. Se prohben visitas familiares en horarios de trabajo.Sanciones Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una sancin con las siguientes medidas. Amonestacin verbal o por escrito.

Suspensin laboral sin goce de salario.

Despido sin responsabilidad patronal. En caso de que el trabajador no respete sus 60 minutos de comida y regrese despus a su puesto, deber reponer el tiempo que haya llegado tarde. Quien no cumpla con la presentacin personal correcta tendr una llamada de atencin al acumular 3 ser suspendido una semana. De ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo, recibir una llamada de atencin, al recibir 3 se descontaran 3 das de su pago sobre nmina. De no ser respetado este reglamento o algn artculo ser sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta.Higiene y Seguridad El aseo de instalaciones se efectuara por el personal, los das y horas correspondientes. Es obligacin de todo el personal, participar en los simulacros con el objeto de prevenir casos fortuitos. El personal queda obligado a someterse a exmenes mdicos y psicomtricos requeridos por la empresa. Queda estrictamente prohibido en el personal masculino el uso de aretes, tatuajes en reas visibles, cabello largo o peinados extravagantes; en caso del personal femenino debe tener una presentacin decorosa. Es obligacin del trabajador portar el uniforme completo y correctamente as mismo portar siempre a la vista el gafete con su nombre. Es obligacin del empleado avisar al departamento de seguridad cualquier situacin o accin sospechosa.

Derechos del Trabajador Al transcurso de un ao de trabajo se darn 7 das de vacaciones e ira aumentando un da ms cada ao con un 20% de prima vacacional. Los trabajadores recibirn oportunamente los instrumentos necesarios, para desempaarse correctamente en su rea de trabajo. La empresa est obligada a brindarles a sus empleados una capacitacin cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeo. Todo empleado ser asegurado automticamente al firmar el contrato de empleo. Cada 6 meses se harn premiaciones hacia los trabajadores distinguidos, que sern aquellos que contribuyan a la productividad de la empresa. Cada ao se rifara un viaje todo pagado. El destino lo decidirn los directivos. Todo trabajador tiene derecho a rplica sobre sus sanciones.