7/18/2019 Reglamento Interno

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OBJETIVOS Y ALCANCES:

Articulo No 1: el presente reglamente tiene como objetivos:

Regular las interrelaciones y acciones de trabajo entre el personal y la

empresa, precisamente los derechos y las obligaciones de ambos. Laincorporación de una persona al servicio TDM CC y S E.I.R.L, supone

de ello el pleno conocimiento de reglamento y su aceptación absoluta

sin reservas ni limitación alguna dentro de las normas legales

vigentes.

Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la integridad

física y el bienestar de los trabajadores, mediante un adecuado

control de prevención de los accidentes de trabajo y las

enfermedades profesionales, fomentando un desarrollo de la

conciencia en los trabajadores, subcontratista y proveedores y todos

auellos ue presten servicios en relación a la empresa, con el

!istema de Gestión y !alud en el "rabajo de la empresa #!G!!"$.

%ropiciar el mejoramiento continuo de las acciones de trabajo y las

condiciones de trabajo y las condiciones de seguridad, salud en el

trabajo a &n de evitar y prevenir da'os a la salud, a las instalaciones

o a los procesos, en las diferentes actividades ejecutadas facilitando

la identi&cación de los peligros, evaluación de riesgos, control y

monitoreo.

%roteger las instalaciones y la propiedad de la empresa, con el

objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad

ALCANCE.-

Articulo No 2:

(l alcance de este reglamento se aplica a las actividades, servicios y

procesos ue desarrolla la empresa en todas sus instalaciones a nivel

nacional. (l presente reglamento establece las funciones yresponsabilidades ue deben cumplir obligatoriamente todos los

trabajadores, los subcontratistas, proveedores, visitantes y otros

cuando se encuentren en nuestras instalaciones.

LIDERAZO Y COM!ROMISO

Articulo No ": La Gerencia General se compromete:

).* + liderar y brindar los recuerdos para el desarrollo de todas las

actividades en la organización y para la implementación de losdiferentes sistemas a favor de la empresa.

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.* +sumir la responsabilidad de control del orden en el trabajador

mediante el estricto cumplimiento de disposiciones ue contiene el

presente reglamento.

-.* %roveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de

trabajo seguro y saludable.

.*/perar en concordancia con las practicas aceptables de la industria

y con pleno cumplimiento de los reglamentos y legislación vigentes.

0.*investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades

profesionales e incidentes y desarrollar acciones preventivas en forma

efectiva.

1.* fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para

la cual se inducir2. (ntrenara, capacitara y formara a sus trabajadoresen el desempe'o seguro y productivo de sus trabajos.

3.*4antener un alto nivel de entrenamiento para actuar en casos de

emergencia, promoviendo su integración con el !istema 5acional de

6efensa 7ivil.

8.* los proveedores y subcontratistas deben cumplir con todas las

normas aplicables dentro de nuestras actividades realizadas.

Articulo No #: "odo el personal ue trabaje para TDM CC y S E.I.R.L 

incluido los subcontratistas, personas bajo modalidad formativa y los

ue presten servicios de manera independiente, mientras dure su

permanencia en las instalaciones de la empresa estar2 en la

obligación de cumplir la %olítica 9ntegrada de 7alidad !eguridad y

!alud en el "rabajo, ue a la letra enuncian los siguientes:

1.-!OLITICA INTERADA DE CALIDAD$ SE%RIDAD Y SAL%D EN

EL TRABAJO:

TDM CC y S E.I.R.L es una empresa dedicada a construcciones civiles

complementarias a nivel industrial.

%ara ser los mejores en nuestro rubro debemos entregar servicios de

la m2s alta calidad ue satisfagan completamente las epectativas de

los clientes, garantizando ue todas nuestras operaciones se

desarrollen en adecuadas condiciones de seguridad, propiciando la

salud de nuestros trabajadores clientes proveedores y la comunidad;

adem2s de cumplir con los reuisitos legales aplicables y vigentes.

La calidad, de seguridad y salud en el trabajo es una responsabilidad

de la empresa y por consiguiente nos compromete a:

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6esempe'ar todas las actividades de manera e&caz de con&able

manteniendo sistemas auditables de Gestión de la 7alidad, !eguridad

y !alud en el "rabajo

(ntregar los productos y servicios en los plazos establecidos.

7rear y conservar un entorno de trabajo ue fomente: el compromiso

con la calidad, la seguridad y la salud en el trabajo, la con&anza, el

respeto mutuo, el trabajo en euipo, la mejora de las comunicaciones

internas y eternas, el cumpliento de las normas en el trabajo

orientado al logro de objetivos y metas establecidas en los sistemas

de gestión de la empresa.

7apacitar al personal y cumplir con los pactos establecidos.

 "omar acciones para evitar ue produzcan servicios o productos noconformes.

+segurar el suministro oportuno de los materiales, mauinaria y

euipo necesarios para nuestras operaciones.

9denti&car peligros evaluar y controlar riesgos de las actividades

previniendo los da'os y el deterioro de la salud de las personas ue

participo ande nuestras operaciones y el entorno.

4ejorar continuamente nuestro !istema de Gestión de la 7alidad,

!eguridad y !alud en el "rabajo.

ADMISION O INRESO DE LOS TRABAJADORES

Art&culo No ': La selección y contratación del personal es de

eclusiva competencia de la empresa TDM CC y S E.I.R.L y est2

determinado <nicamente por las necesidades del servicio y=o

operación

Art&culo No (: %ara ingresar al servicio de la empresa, el postulante

seleccionado deber2 cumplir con lo mínimo los siguientes reuisitos:

 "ener capacidad civil de ejercicio para ser contratado para la

organización es decir mayoría de edad #)8 a'os$.

5o registrar antecedentes policiales, penales, y no estar inhabilitado

por proceso judicial o administrativo para el ejercicio de la actividad.

Reunir los reuisitos y documentos eigidos para el cargo ue

postula.

7umplir con la política de nuestros sistemas de gestión.

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Art&culo No ): "odo postulante deber2 previamente entregar en

resección de nuestras o&cinas principales el curriculum vitae

correspondiente el cual deber2 contener obligatoriamente la siguiente

documentación:

).*7opia de 6ocumento 5acional de 9dentidad #659$

.*6os fotografías tama'o carnet.

-.*certi&cado de antecedentes policiales actualizado

.*copia de certi&cados de seminarios, capacitaciones, talleres, etc.

0.*6eclaracion jurada de no poseer antecedentes policiales, penales y

padecer alguna enfermedad o impedimento físico para realizar sus

actividades

1.*completar y &rmar la &cha de datos personales

3.* completar, llenar y &rmar l acta de compromiso de cumplimento

de este documento y los ue emiten para el desarrollo de su

actividad.