REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD · 2020. 7. 31. · REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD con...

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO

INTERNO

DE HIGIENE Y

SEGURIDAD

LATACUNGA – ECUADOR

2019 - 2021


DATOS DE LA EMPRESA

REGISTRO UNICO DE CONTRIBUYENTES: 0591719718001 RAZON SOCIAL: COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO VISIÓN DE LOS

ANDES VISANDES ACTIVIDAD ECONÓMICA: ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIÓN MONETARIA

REALIZADAS POR COOPERATIVAS TAMAÑO DE LA EMPRESA: GRANDE CENTROS DE TRABAJO: CINCO DIRECCIÓN Matriz: Calle Vicente León y Vicente Maldonado.

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

OBJETO:

El Reglamento tiene como objeto determinar las medidas de Seguridad y Salud del Trabajo de VISANDES con la finalidad de reducir los riesgos del trabajo y prevenir los accidentes y enfermedades profesionales.

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Las disposiciones del presente reglamento son de aplicación obligatoria para VISANDES que realiza actividades laborales y que conlleven la aparición de riesgos y peligros en el trabajo.


POLÍTICA INSTITUCIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO

La Cooperativa de Ahorro y Crédito Visión de los Andes VISANDES, es una entidad de Intermediación Monetaria, conscientes que la protección de los empleados es de prioridad fundamental, la Gerencia asigna los recursos económicos, materiales, tecnológicos como del talento humano para reducir los riesgos del trabajo y por ende prevenir los accidentes y enfermedades profesionales provenientes del medio laboral, mediante la aplicación de las normas legales vigentes de Seguridad y Salud del Trabajo. Para el efecto pone en marcha el respectivo programa de mejoramiento continuo y de esta forma optimizar las condiciones de trabajo obteniendo de esta manera un ambiente seguro y saludable para todos sus empleados. VISANDES se compromete a proteger y conservar el entorno natural y de esta forma conseguir un ambiente sano.

Esta política es de obligado cumplimiento para aquellas personas que tengan relación directa o indirecta con la Cooperativa de Ahorro y Crédito Visión de los Andes VISANDES

ING. LUIS RUBIO NARANJO GERENTE GENERAL


REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO

CAPITULO I

DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

OBLIGACIONES DE VISANDES

ART. 1. La obligación de VISANDES es de disminuir los riesgos laborales y prevenir los accidentes y enfermedades profesionales. Para el logro de este objetivo se tomarán en cuenta las siguientes obligaciones de seguridad:

1. Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas similares, basados en la Matriz de riesgos.

2. Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, deberá proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de protección personal adecuados.

3. Diseñar estrategias para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

4. Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas.

5. Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares.

6. Informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos.

7. Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores que hayan recibido la inducción y capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo.

8. Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la ergonomía y la psicosociología y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos presentes en el trabajo.

9. Adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.

10. Propiciar la participación de los trabajadores y de sus representantes en los organismos paritarios existentes. 11. Someter a sus trabajadores a los exámenes médicos de pre-empleo, periódicos y de retiro, acorde con los

riesgos a que están expuestos en sus labores. 12. Garantizar el derecho de los trabajadores a la atención de primeros auxilios en casos de emergencia

derivados de accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina. 13. Instalar de manera individual o colectiva y aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de

incendios, accidentes mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor. 14. Entregar de forma gratuita y sin costo alguno los equipos de protección personal y ropa de trabajo.


OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

OBLIGACIONES GENERALES

ART. 2. Los trabajadores de VISANDES tienen las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales:

1. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo

que se apliquen en el lugar de trabajo, así como con las instrucciones que les impartan sus superiores

jerárquicos directos.

2. Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones de Seguridad y Salud del Trabajo que les competen dentro de la empresa

3. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva.

4. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados.

5. Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación de trabajo que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los trabajadores.

6. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.

7. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás compañeros de trabajo que dependan de ellos, durante de sus labores.

8. Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo.

9. Someterse a los exámenes médicos determinados por norma expresa, así como a los procesos de rehabilitación integral.

10. Participar en el organismo paritario, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice la autoridad competente.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

ART. 3. De acuerdo al artículo 13 del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y artículos 21 y 24 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, los trabajadores de VISANDES tienen derechos y obligaciones.

1. Todo trabajador tiene derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para

el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar. Los

derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control de la salud en materia de prevención,

forman parte del derecho de los trabajadores de una adecuada protección en materia de Seguridad y Salud

en el Trabajo.

2. Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan. Complementariamente, se comunicará las informaciones necesarias a los trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la Seguridad y Salud de los mismos.

3. Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.

4. Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos, de laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral. Asimismo, tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al personal médico, sin que puedan ser usados


con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse a su gerente información relativa a su estado de salud.

5. Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de prevención y protección de la salud en el trabajo.

PROHIBICIONES PARA VISANDES

ART. 4. VISANDES deberá considerar las siguientes prohibiciones:

1. Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo, gases o sustancias tóxicas;

salvo que previamente se adopten las medidas preventivas necesarias para la defensa de la salud.

2. Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado previamente. 3. Otras que contemplen los diferentes reglamentos determinados en nuestra legislación.

PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES

ART. 5. Los trabajadores de VISANDES deberán considerar las siguientes prohibiciones:

1. Ingresar al trabajo o permanecer en él en estado de embriaguez o bajo efecto de sustancias tóxicas o estupefacientes.

2. Realizar actos como juegos, bromas, fanfarronerías, acciones con las que puedan poner en peligro la vida, la seguridad propia y la de sus compañeros, así como la de las instalaciones de VISANDES.

3. Fumar en las instalaciones o centros de trabajo. 4. Encender fuego en áreas o instalaciones de trabajo. 5. Realizar cualquier actividad que pudiera provocar incendios, explosiones o daños a las instalaciones. 6. Maniobrar máquinas, equipos o instalaciones mecánicas o eléctricas sin estar autorizado y previamente

entrenado para ello. 7. Realizar el mantenimiento con las maquinas encendidas o sus mecanismos en movimiento. 8. Modificar, inhabilitar, destruir o remover sistemas de protección o seguridad de las máquinas. 9. Abandonar por cualquier circunstancia máquinas o equipos que se encuentren operando bajo su control. 10. Poseer o portar armas de fuego dentro de los predios de VISANDES se excepciona a los Guardias de

seguridad. 11. Dejar de utilizar los equipos de protección personal en los lugares donde este expuesto a los riesgos o se

encuentren señalados como uso obligatorio. 12. Ejecutar tareas de mantenimiento en áreas restringidas o peligrosas, sin contar con la autorización escrita

del superior, especialmente el personal de mantenimiento. 13. Consumir alimentos bebidas u otras cosas en sus puestos de trabajo. 14. Bloquear o dejar inoperantes los mecanismos o dispositivos de seguridad de máquinas e instalaciones. 15. Manipular, contestar, hablar por teléfono celular en las áreas o en horas de trabajo. 16. Obstaculizar los medios de protección colectiva como: extintores, botiquines, rutas de evacuación y salidas

de emergencia.

RESPONSABILIDAD DEL GERENTE GENERAL, JEFES Y SUPERVISORES.

RESPONSABILIDAD DEL GERENTE GENERAL

ART. 6. El Gerente de VISANDES es el encargado de administrar y controlar todas las actividades y operaciones de tipo preventivo que se desarrollan en la empresa. Tendrá las siguientes funciones:

1. Facilitar todos los recursos humanos técnicos, y tecnológicos para la prevención de los riesgos laborales determinados en la Matriz de riesgos.

2. Destinar los recursos económicos para financiar las actividades de prevención de riesgos laborales y mejoramiento de condiciones de trabajo.


3. Evaluar periódicamente todas las actividades encaminadas en la prevención de riesgos del trabajo. 4. Solicitar informes periódicos al Responsable de Seguridad y Salud, Médico y Comité Paritario.

RESPONSABILIDAD DE LOS JEFES

ART. 7. Los jefes de área son los encargados y responsables de la buena ejecución y cumplimiento de las normas emanadas en el presente reglamento y tendrán las siguientes funciones:

1. Cumplir y hacer cumplir todas las reglas de Seguridad y Salud del Trabajo establecidas por VISANDES 2. Verificar que todos los trabajadores utilicen correctamente todos los elementos de protección personal, así

como su ropa de trabajo. 3. Coordinar actividades con Gerencia, Responsable o Delegado de Seguridad para el bienestar físico, social

y psicológico de todos los trabajadores. 4. Indicar a los trabajadores nuevos sobre el trabajo que va a desarrollar, los equipos, materiales y herramientas

que van a utilizar y las medidas de seguridad a llevarse a cabo. 5. Estar seguro que sus recomendaciones e instrucciones han sido comprendidas por los trabajadores y sobre

todo que sean aplicadas en los diferentes procesos. 6. Vigilar que todos los departamentos y sitios de trabajo respondan a principios de orden y limpieza. 7. Sugerir al Responsable o Delegado de Seguridad las posibles mejoras con el objeto de optimizar las

condiciones de trabajo.

RESPONSABILIDADES DE LOS SUPERVISORES. ART. 8. Los distintos niveles de supervisión de VISANDES además de las responsabilidades asignadas por el Representante Legal, tienen la responsabilidad de:

1. Velar por el cumplimiento de todos los procedimientos relativos a la Seguridad y Salud del personal a su cargo gestionando cualquier condición y/o acción insegura que hayan sido identificadas o informados por los trabajadores.

2. Controlar que las personas a su cargo utilicen los equipos de protección personal designados en cada área. 3. Determinar las condiciones de riesgo y las medidas de seguridad a adoptarse en cada caso concreto 4. Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicos de los distintos puestos de trabajo y las medidas

de prevención a adoptar. 5. Colaborar con los organismos internos y externos de Seguridad y Salud del Trabajo en la prevención de los

accidentes y enfermedades profesionales

RESPONSABILIDADES DEL TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO

ART. 9. El Técnico de Seguridad y Salud del Trabajo tiene las siguientes responsabilidades en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales:

1. Diseñar e implementar el correspondiente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud del Trabajo. 2. Aplicar los índices proactivos y reactivos y entregar a los organismos competentes a su debido tiempo. 3. Colaborar con los programas establecidos por el Ministerio respecto de la protección de la salud de los

trabajadores.

SERVICIOS COMPLEMENTARIOS, CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y FISCALIZADORES

ART. 10. La empresa prestadora de actividades complementarias, contratistas, subcontratistas y fiscalizadores deben cumplir con las siguientes responsabilidades de Seguridad y Salud del Trabajo.

1. La empresa prestadora de actividades complementarias, contratistas, subcontratistas y fiscalizadores debe

garantizar la estabilidad laboral de sus trabajadores mediante la suscripción de los correspondientes


contratos de trabajo, además gozarán de todos los beneficios respecto de los trabajadores estables, respecto a la protección de su salud e integridad física.

2. Los trabajadores de contratistas, subcontratistas y fiscalizadores deben estar afiliados al IESS y gozarán de todos los derechos y obligaciones que establece el Código del Trabajo.

3. La empresa garantizará la Seguridad y Salud de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y fiscalizadores brindará todas las facilidades que gozan los demás trabajadores, respecto a la protección de su salud. De igual forma los trabajadores tendrán que cumplir con todas las leyes y reglamentos emanados, sobre todo de Seguridad y Salud.

4. La empresa prestadora de actividades complementarias, contratistas, subcontratistas y fiscalizadores realizarán supervisiones presentando las tareas para comprobar y verificar el cumplimiento de las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo señaladas en este reglamento y de otras leyes de trabajo, caso contrario se establecerán sanciones por el incumplimiento, inclusive la terminación del contrato de Prestación de Servicios.

RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS ENTRE EMPRESAS O

INSTITUCIONES.

ART. 11. VISANDES será solidariamente responsable por la aplicación de las medidas de prevención de riesgos laborales, respecto a las empresas de actividades complementarias, contratistas y espacios compartidos.

INCENTIVOS LABORALES

ART. 12. El empleador incentivará y motivará a los trabajadores a que cumplan con las normas de Seguridad y Salud establecidas por la empresa a través de programas de prevención como:

1. Realizar actividades sociales, culturales y deportivas para integrar a todos los trabajadores.

2. Levantar la autoestima mediante cursos, conferencias en materia de prevención de riesgos laborales. 3. Lograr adecuadas relaciones humanas interpersonales dentro de un contexto psicosocial individual y de

grupo a través de objetivos jerárquicos funcionales y de cooperación.

CAPITULO II

DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD

ART. 13. VISANDES conformará el Comité Paritario de Seguridad y Salud del Trabajo acorde a las exigencias que determina los organismos legales competentes y que son los siguientes:

1. El Comité Paritario de Seguridad y Salud del Trabajo estará integrado en forma paritaria por tres

representantes de los trabajadores que serán seleccionados a través de una asamblea de trabajadores, y tres representantes del empleador, elegidos por el Gerente o propietario de VISANDES de entre sus empleados todos con sus respectivos suplentes.

2. Los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo durarán en sus funciones un año pudiendo ser reelegidos indefinidamente.

3. En caso de falta o impedimento, los miembros principales del Comité paritario serán remplazados por sus suplentes, respetándose en todo caso la calidad de representantes del empleador o trabajadores.

4. El Comité Paritario de Seguridad y Salud elegirá de entre sus miembros un Presidente y un Secretario que durarán un año en sus funciones, pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el Presidente representa al empleador, el Secretario representará a los trabajadores y viceversa.

5. El Responsable de Seguridad y Médico formarán parte del Comité paritario y actuarán con voz y sin voto. 6. El Presidente, Secretario y Miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud deberán ser personas

vinculadas con las actividades de VISANDES y deberán reunir los siguientes requisitos:


a. Trabajar en VISANDES b. Ser mayor de 18 años de edad. c. Saber leer y escribir. d. Tener conocimientos básicos de prevención de riesgos laborales.

7. VISANDES y los trabajadores deberán colaborar obligatoriamente con el Comité Paritario de Seguridad y

Salud para el cumplimiento de sus finalidades específicas. 8. El Comité Paritario de Seguridad y Salud deberá sesionar por lo menos mensualmente o extraordinariamente

cuando ocurriere algún accidente de trabajo considerado como grave y a criterio del Presidente o a petición de cuatro o más de sus miembros, previa convocatoria del Presidente. Estas sesiones deberán efectuarse durante las horas de labor, sin que tengan opción sus miembros a ninguna retribución económica adicional.

9. Todos los acuerdos del Comité Paritario de Seguridad y Salud se adoptarán por simple mayoría; y en caso de igualdad de votaciones, la dirigencia corresponderá a la autoridad máxima de VISANDES

FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO

ART. 14. Son funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud del Trabajo:

1. Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos profesionales. 2. Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad y Salud de VISANDES, a tramitarse en el Ministerio del

Trabajo. Así mismo, tendrá facultad de oficio o a petición de parte, sugerir o proponer reformas al mismo. 3. Realizar la inspección general de edificios, instalaciones y equipos de los centros de trabajo, recomendando

la adopción de las medidas preventivas necesarias. 4. Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos especializados, sobre los accidentes

de trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en VISANDES 5. Realizar sesiones mensuales en el caso de no existir subcomités en los distintos centros de trabajo y

bimensualmente en caso de tenerlos. 6. Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos los trabajadores reciban una

formación adecuada en dicha materia. 7. Analizar las condiciones de trabajo en VISANDES y solicitar a sus directivos la adopción de medidas de

Higiene y Seguridad en el Trabajo. 8. Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo.

DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO

ART. 15. Se establecerá la Unidad de Seguridad y Salud del Trabajo con fines preventivos, dirigida por un técnico en la materia. ART. 16. Son atribuciones y deberes de la Unidad de Seguridad y Salud del Trabajo y de su responsable las siguientes:

1. Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Seguridad y Salud del Trabajo.

2. Reconocer, evaluar y controlar los riesgos del trabajo utilizando instrumentos homologados por el IESS o el Ministerio de Trabajo.

3. Analizar el proceso como paso previo a la planificación de la seguridad en la empresa, considerando los siguientes aspectos:

a. Inspecciones planeadas de Seguridad y Salud del Trabajo.

b. Auditorías internas y listas de verificación de riesgos. c. Elaboración de un plano de la empresa con ubicación de maquinaria y equipo, como también el

correspondiente mapa de riesgos.


d. Recomendar formas de almacenamiento adecuado, mantenimiento preventivo y correctivo, entre otras cosas.

e. Prevención y protección del fuego de forma especial en las oficinas administrativas y bodegas.

4. Prevenir los riegos del trabajo tomando en cuenta las siguientes consideraciones:

a. Análisis de Seguridad en las tareas. b. Análisis e investigación de accidentes. c. Determinación de medidas correctivas para los riesgos presentes en el trabajo. d. Llevar el registro de accidentes, ausentismo y evaluación estadística de los resultados para fines

legales y preventivos. e. Seleccionar equipo de protección personal.

5. Enviar a la División Nacional de Riesgos del Trabajo del IESS los avisos de accidentes con la debida

oportunidad, los cuadros estadísticos de Seguridad e Higiene del trabajo. 6. Asesorar técnicamente a las diferentes secciones de VISANDES y encargados de las Seguridad y Salud en

materia de control de incendios, almacenamientos adecuados, protección de maquinaria, instalaciones eléctricas, educación y formación sanitaria, ventilación, protección personal y demás aspectos de prevención de riesgos.

7. Reportar anualmente a la Gerencia General o propietario de VISANDES de todas las actividades realizadas en prevención de riesgos.

8. Coordinar con los organismos legales internos y externos la aplicación, implementación y seguimiento de los diferentes programas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

9. Otras que contemple los diferentes organismos legales competentes.

DEL SERVICIO MEDICO

ART. 17. VISANDES no cuenta con más de 100 trabajadores por lo tanto no se encuentra obligada a tener Servicio Médico de Empresa, pero si se encuentra obligada a realizar vigilancia de la salud.

NORMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES DE VISANDES

FACTORES MECÁNICOS

OFICINAS ART. 18. En las oficinas de VISANDES procurarán tener por debajo de los límites permisibles los posibles agentes ambientales dañinos para la salud. ART. 19. Las oficinas, tendrán las siguientes condiciones; a) Salidas de emergencia; b) Adecuada señalización para el caso de evacuación por la producción de siniestros y presencia de peligros; y, c) Equipos de protección, tales como extintores y sistemas de agua contra incendios entre otros sistemas de extinción. ART. 20. Los pisos, cintas peatonales, gradas, pasamanos deberán mantenerse libre de obstáculos, grasas, aceites y en general elementos que constituyan un riesgo para todas las personas y la propiedad. ART. 21. Solo personas autorizadas podrán realizar labores de limpieza y mantenimiento.

SUPERFICIES DE TRABAJO (SUELOS, PISOS)

ART. 22. Las superficies de trabajo de VISANDES deberán tomar en consideración las siguientes medidas de seguridad:


1. Los pisos deben estar siempre limpios y secos, en caso de no estarlos se debe comunicar a la línea de

supervisión respectiva. 2. Establecer un programa de orden y limpieza que permita optimizar las condiciones de trabajo. 3. Dotar de suficientes recipientes de basura para colocar los desechos generados en las labores de trabajo. 4. Verificar que los escalones y agarraderas de las escaleras (gradas) y elementos antideslizantes se encuentren

en buen estado. 5. Utilizar los escalones y agarraderas cuando se utilicen las escaleras.

ALMACENAMIENTO DE MATERIALES Y PRODUCTOS

ART. 23. En el almacenamiento de materiales y productos, especialmente de las bodegas de VISANDES se deberá tomar en cuenta los siguientes lineamientos de seguridad:

1. Los materiales deben ser almacenados de forma que no se interfieran con el trabajo ni ocasionen riesgos en el trabajo.

2. Las cajas de cartón deben almacenarse sobre estantes o paletas para protegerlas de la humedad y evitar que se caigan.

3. Los objetos de mayor volumen y pesados, se deben ubicar en los niveles bajos de la estantería o en los pisos. 4. No se deben almacenar materiales junto a fuentes de calor o sustancias inflamables o corrosivas. 5. Las bodegas deben conservarse en perfecto orden y con la limpieza adecuada. 6. No se deben colocar obstáculos que impidan la visibilidad y el acceso del personal a tableros eléctricos,

puertas de escape, carteleras y extintores contra incendios.

7. El personal que realiza almacenamiento será instruido en la forma correcta de levantar los pesos. 8. Se deben almacenar los productos de limpieza en lugares adecuados y separados de otros materiales.

Se debe contar con suficientes estanterías, verificar que éstas se encuentren en buen estado, así también se recomendará que se encuentren apegadas a la pared.

9. Se prohíbe subirse en elementos inestables para alcanzar los materiales, como sillas giratorias, cajas, taburetes, entre otros. Se deben utilizar elementos fabricados para este fin.

TRABAJOS CON ELECTRICIDAD

ART. 24. Las actividades de tipo eléctrico que se realizan por parte del personal de mantenimiento u otras personas deben seguir los siguientes lineamientos de seguridad:

1. Al realizar una instalación eléctrica deben tenerse en cuenta los peligros principales: descargas eléctricas, incendio o explosión.

2. Los equipos e instalaciones eléctricas deben construirse e instalarse evitando los contactos con fuentes de tensión y previendo la producción de incendio. Al seleccionar los materiales que se emplearán hay que tener en cuenta las tensiones a que estarán sometidos.

3. El control de estas operaciones, así como la puesta en funcionamiento de estos equipos debe estar a cargo de personal con experiencia y conocimientos. Especialmente cuando se trate de instalaciones de alta tensión eléctrica es necesario impedir que accidentalmente alguna persona o material tome contacto con los mismos. Esto puede lograrse ya sea cercando el lugar peligroso o instalando en lugares elevados o en locales separados a los cuales sólo tengan acceso ciertas personas.

4. Al instalar los equipos eléctricos se debe dejar lugar suficiente alrededor de los mismos para permitir no sólo el trabajo adecuado sino también el acceso a todas las partes del equipo para su reparación, regulación o limpieza.

5. Los lugares donde existan equipos de alta tensión no deben usarse como pasaje habitual del personal. 6. Los conductores se señalarán adecuadamente, de manera que sea fácil seguir su recorrido. Deben fijarse a

las paredes firmemente y cuando vayan dentro de canales, caños, etc., tendrán, a intervalos regulares, lugares de acceso a los mismos.

7. Es preferible que los conductores se ubique dentro de canales, caños, etc. para impedir su deterioro.


8. Es necesario que los fusibles estén también resguardados. Esto puede hacerse de varias formas, por ejemplo: encerrándolos o permitiendo el acceso a las cajas sólo al personal autorizado.

9. Cuando los fusibles funcionen con alto voltaje es conveniente que estén colocados dentro de un receptáculo o sobre un tablero de distribución y sean desconéctales mediante un conmutador. Estos conmutadores podrán accionarse desde un lugar seguro, teniendo un letrero que indique claramente cuando de conectan o desconectan los fusiles.

10. Los conmutadores deben instalarse de manera tal que impidan su manipulación accidental. 11. Para realizar reparaciones debe cortarse el pasaje de electricidad. 12. Si bien es preferible no utilizar lámparas eléctricas portátiles, cuando no sea posible reemplazarlas por

sistemas eléctricos fijos se las proveerá de portalámparas aislados con cables y enchufes en perfectas condiciones y los mismos deberán ser revisados periódicamente.

FACTORES FISICOS

RUIDO Y VIBRACIONES

ART. 25. Para prevenir los efectos del ruido en el centro del trabajo se debe considerar las siguientes medidas de seguridad:

1. Si el ruido sobrepasa los límites permisibles se deben tomar acciones preventivas para minimizar el riesgo. 2. Si el ruido proviene del motor de los vehículos que se encuentran en la calle, mantener las ventanas cerradas.

TEMPERATURA ELEVADA (CONFORT TÉRMICO)

ART. 26. Para lograr un confort térmico en las oficinas se deberá tomar en cuenta las siguientes medidas de seguridad:

1. Mantener por medios naturales y/o artificiales una temperatura confortable en todos los lugares de trabajo,

bodegas, oficinas entre otros. 2. Los sistemas de ventilación que utilice VISANDES deben diseñarse e instalarse de manera que garantice la

evacuación efectiva y segura del aire caliente. 3. En lo posible mantener por medios naturales una temperatura adecuada, es decir a través de ventanas. 4. VISANDES dotará de suficiente puntos de hidratación distribuidos en todos sus áreas de trabajo.

ILUMINACIÓN

ART. 27. Todos los lugares susceptibles de iluminación deberán contar con los siguientes principios de seguridad:

1. Todos los lugares de trabajo, oficinas, bodegas, entre otros deberán estar dotados de suficiente iluminación natural o artificial, para que el trabajador pueda efectuar sus labores con seguridad y sin daño para la visión.

2. Las paredes deben ser de colores claros que reflejen el mayor porcentaje de luz incidente. 3. La iluminación natural se debe complementar cuando sea necesario por medios artificiales siempre que estos

equipos ofrezcan garantía de seguridad. 4. La iluminación artificial se debe utilizar siempre que la iluminación natural sea insuficiente, o no se disponga

de la misma, la cual deberá ser segura. 5. Se realizará una limpieza periódica y la renovación, en caso necesario de las superficies iluminantes para

asegurar su constante transparencia en todos los lugares de trabajo de VISANDES. 6. Se instalarán dispositivos de iluminación de emergencia y socorro en oficinas, bodegas entre otros

susceptibles de riesgo de incendio de VISANDES.

VENTILACIÓN

Art. 28. VISANDES realizará la identificación, medición y evaluación de las condiciones generales ambientales buscando siempre adecuar el trabajo al hombre y hacerlo confortable.


FACTORES QUÍMICOS

ART. 29. En los lugares de trabajo donde se manipulen sustancias químicas como los productos de limpieza se deben tomar en cuenta las siguientes medidas de seguridad.

1. Observar que los químicos comprados estén correctamente etiquetados y que los envases se encuentren en buenas condiciones.

2. Los productos químicos no deben transportarse ni almacenarse junto con alimentos, bebidas, ropa de trabajo, fuentes de calor, fuentes de agua.

3. El personal de limpieza debe utilizar el equipo de protección personal adecuado

FACTORES BIOLÓGICOS ART. 30. Abastecimiento de agua:

1. Se debe verificar que las oficinas de VISANDES estén provistas en forma suficiente, de agua fresca y potable

para consumo de los trabajadores/colaboradores. ART. 31. Baterías sanitarias.

1. Las baterías sanitarias deben estar provistas permanentemente de papel higiénico, gel antiséptico y recipientes con tapa, con fundas de basura en su interior para el depósito de desechos.

2. Las puertas deben impedir totalmente la visibilidad desde el exterior y deben estar provistas de cierre interior y de un colgador.

3. Se debe asegurar la limpieza, desinfección y desodorización. 4. Se debe verificar que los urinarios y excusados se mantengan diariamente limpios.

ART. 32. Lavabos.

1. Se debe disponer de un lavabo por cada 10 empleados o fracción, los mismos que estarán provistos de suficiente agua potable y jabón o soluciones jabonosas y otros elementos que permitan su asepsia.

2. Cada empleado debe disponer de sus útiles de aseo de uso personal. ART. 33. Aplicar las medidas de higiene personal cuando exista la exposición y manipulación de microorganismos o sustancias de origen animal o vegetal que pudieran transmitir enfermedades. ART. 34. Bioseguridad. La Gerencia General de VISANDES tomará todas las medidas de bioseguridad para evitar enfermedades producto de la atención a los empleados.

FACTORES ERGONÓMICOS ART. 35. De acuerdo a los resultados obtenidos del estudio ergonómico, VISANDES ejecutará los correctivos determinados por el organismo competente, con la finalidad de controlar estos riesgos. ART. 36. El Responsable de Seguridad y Salud del Trabajo realizarán observación y evaluación en la ejecución de tareas con especial atención a:

1. Posición de pie. 2. Posición sentada. 3. Posiciones forzadas, encorvadas y estáticas 4. Levantamiento manual de cargas 5. Sobreesfuerzo físico


6. Movimientos repetitivos. 7. Pantallas de visualización. 8. Uso del mouse. 9. Mesas y escritorios de trabajo.

POSICIÓN DE PIE

ART. 37. En los lugares que involucre posición de pie se deberá tomar en cuenta los siguientes aspectos de seguridad:

1. Instruir a los empleados, a fin de disminuir la fatiga muscular, para lo cual deberán cambiar de posición, buscando las posiciones más cómodas y que implique el menor esfuerzo físico.

2. Se debe evitar el trabajo de pie y flexionar, girar, torcer el cuerpo, de manera que no se produzcan movimientos bruscos.

3. En lo posible mantener un pie en alto apoyando sobre un apoya pies o gradilla de 15 cm y alternando un pie con otro para evitar curvaturas excesivas de la espalda y molestias lumbares.

4. Se debe evitar en todo momento torcer la espalda prefiriendo girar el cuerpo y dar pasos cortos. 5. Se debe subir a una banqueta o en una escalera, en el caso de dejar objetos a una altura superior a los

hombros. 6. Capacitar al personal que labora en las oficinas, para que cada 2 horas se proceda a realizar cambios de

posición y en lo posible realicen pausas de descanso.

POSICIÓN SENTADA

ART. 38. Dentro de las posiciones sentadas por largos períodos y utilización de PVDs (pantallas de visualización de datos), VISANDES tomará en cuenta los siguientes lineamientos de seguridad:

1. Debe existir una distancia mínima 40 cm. entre la pantalla de visualización de datos y los ojos de la persona que está trabajando en su PVD.

2. Las pantallas de los PVDs deben colocarse de forma paralela a la luz que ingresa por las ventanas. No se colocarán de frente tampoco de espaldas a las ventanas.

3. El empleado debe mantener el tronco recto, apoyar la espalda en el respaldo. 4. Sentarse correctamente en toda la superficie del asiento, no en el borde no deberá dejar la espalda sin apoyo,

los codos deberán estar a la altura de la mesa de trabajo, sus muslos horizontales y sus piernas verticales. El 90% de sus pies debe descansar sobre el suelo, si no alcanza, utilizar una banqueta de apoyo.

5. Para manipular objetos pesados o voluminosos de preferencia hacerlo en posición de pie. 6. Siempre verificar que la mesa de trabajo esté a la altura de los codos, si requiere mayor precisión se elevará. 7. Las sillas con las que cuentan los empleados deben con base de cinco posiciones con garruchas semi

frenadas, espaldar anatómico, apoyabrazos, tela anti transpirante, acolchado suave y elementos estructurales (cojín lumbar, apoyapiés, apoya muñecas) que permitan combatir las posiciones estáticas y la fatiga.

8. Las sillas deben permitir regular las alturas y posiciones ergonómicas de trabajo de acuerdo a la necesidad de cada persona de manera que el trabajo sea desarrollado en una posición cómoda.

9. Las tareas deben ser alternadas para evitar la repetitividad y monotonía de las mismas. En lo posible luego de dos horas de trabajo frente al computador, deberá descansar por lo menos 10 minutos, cambiará de tarea y posición. Se realizará movimientos de relajación de la columna.

10. Los empleados deben recibir adiestramiento sobre técnicas de relajamiento, posiciones de trabajo seguro y períodos trabajo – descanso.

11. En los casos requeridos se debe dotar de reposapiés o estibas que permitan que descansen los pies. 12. Se debe disponer de espacio o gabinetes adecuados para almacenar objetos personales (chaquetas, abrigos,

etc). Asimismo, se debe adquirir la rutina de clasificar y archivar periódicamente aquellos documentos o materiales fuera de uso, desechando los innecesarios.

13. Se debe vigilar que los empleados apliquen los métodos adecuados de trabajo.


POSICIONES FORZADAS, ENCORVADAS Y ESTÁTICAS

ART. 39. VISANDES , respecto a las posiciones forzadas, encorvadas y estáticas, tomará en cuenta las siguientes

medidas de seguridad:

1. Adiestrar a los empleados en relación al uso de movimientos adecuados para realizar las diferentes tareas, a fin de evitar lesiones músculo esqueléticas y en la realización de ejercicios que puedan realizarlo planificadamente dentro de la jornada de trabajo y que permitan mantener la integridad de su salud.

2. Evitar en lo posible el trabajar encorvado y no adoptar posturas forzadas que puedan afectar la salud de los empleados de VISANDES .

3. Realizar pausas de descanso y pausas activas, cambio de posición en las actividades repetitivas, especialmente en aquellas que involucren sobre esfuerzos.

4. Fomentar la autonomía en el trabajo, de tal forma que puedan descansar cuando ellos lo convengan evitando con esto el cansancio muscular y la fatiga.

LEVANTAMIENTO MANUAL DE OBJETOS

ART. 40. El límite máximo será de 25 kilogramos en levantamiento manual de cargas y sobreesfuerzo físico, consecuentemente, VISANDES , tomará en cuenta los siguientes lineamientos de seguridad:

1. Los pesos iguales o menores a 25 kilogramos deben ser manipulados por un varón de más de 18 años previamente entrenado. Los pesos mayores a 25 kilogramos los realizarán entre dos personas o con la ayuda de aparatos de tipo mecánico.

2. Los empleados inmersos en estas actividades deben ser capacitados sobre las técnicas adecuadas para el levantamiento manual de cargas.

3. Dotar de escaleras para acceder a materiales fuera de alcance, se evitará hacer estiramientos o giros forzosos.

4. Almacenar partes, recipientes, archivos y provisiones diversas de tal manera que se evite lesiones al personal y daños a dichos artículos cuando estos deban ser movidos. Los artículos más pesados deberán ser almacenados cerca del piso, mientras que aquellos más ligeros deberán ser apilados encima de los más pesados.

MOVIMIENTOS REPETITIVOS

ART. 41. VISANDES en referencia a los movimientos repetitivos seguirá las siguientes medidas de seguridad:

1. Evaluar el riesgo tomando en cuenta el contenido de la tarea, exposición del empleado a cargas físicas, mentales y desde esta perspectiva promover técnicas de relajación o en su lugar disminuir el trabajo repetitivo.

2. Fomentar la acción de pausas de descanso y pausas activas en las mismas que se realizarán ejercicios físicos para relajarse y evitar lesiones músculos esqueléticos.

3. Implementar técnicas de ejercicios de relajamiento de manos para los empleados que usan constantemente el teclado de los computadores.

PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN

ART. 42. Con la intención de evitar daños en la salud de los usuarios que manipulan o laboran frente a las pantallas de visualización se deberá tomar en cuenta los siguientes aspectos de seguridad y salud:

1. La pantalla debe ser orientable e inclinable a voluntad del usuario que podrá moverla en tres direcciones

rotación horizontal, altura e inclinación vertical.


2. Las pantallas deben ser de color mate y permitir la regulación de la luminosidad, en la medida de lo posible

las pantallas se colocaran de forma perpendicular a las fuentes de luz diurna, recurriendo al uso de cortinas o

persianas, para evitar los reflejos molestos.

3. Es aconsejable hacer pausas de trabajo, cambiar de posición y alternar el trabajo con otro tipo de tareas y de

esta forma contrarrestar los efectos de la fatiga.

4. En lo posible se debe evitar la utilización de fluorescentes desprovistos de difusores o rejillas en el campo

visual del usuario. El entorno situado detrás de la pantalla debe tener una intensidad lumínica reducida para

evitar deslumbramientos.

5. La imagen del computador debe ser estable, sin parpadeos ni reflejos molestos.

6. La pantalla del computador deberá estar levemente más baja que la línea de los ojos, a una distancia de 45

cm. de la línea de visión.

7. La pantalla y el filtro se mantendrá limpios de polvo y suciedad para evitar la pérdida de nitidez de los

caracteres.

8. Para evitar la fatiga visual se debe fomentar el cerrar los ojos, o parpadear frecuentemente. 9. El teclado debe ser móvil e inclinable, de preferencia a una altura de 65 a 75 cm. Con respecto al suelo.

10. En lo posible tener un soporte para manos, en el caso de que no existiera debe habilitarse un espacio suficiente

de al menos 10 cm. En la mesa delante del teclado con el fin de reducir la tensión estática de los brazos y la

espalda del usuario.

11. La superficie de trabajo deberá ser poco reflejante y tener unas dimensiones suficientes para permitir la

colocación del equipo documentación y material necesario.

12. El asiento de trabajo estará previsto de 5 pies con ruedas para desplazarse y deberá ser estable, flexible y

regulable en altura. La anchura máxima será de 40 cm. Y el respaldo regulable.

13. El reposa pies será necesario cuando no pueda regularse la altura de la mesa y la altura del asiento no permita

al empleado descansar sus pies en el suelo.

USO DEL MOUSE ART. 43. En el uso del mouse se deberá tomar en cuenta las siguientes medidas de seguridad:

1. El mouse será diseñado ergonómicamente para su uso, es decir formas redondeadas, sin aristas, ni esquinas.

2. El tamaño del cuerpo del mouse debe corresponder al percentil 5 de la población (tallas pequeñas de las

manos)

3. El movimiento trasmitido al cursor de la pantalla deberá seguir satisfactoriamente el realizado con el mouse.

MESAS Y ESCRITORIOS DE TRABAJO

ART. 44. En las labores que se realizan en mesas y escritorios de trabajo debe considerarse las siguientes medidas de

seguridad:

1. Tomar en cuenta la altura de la persona para diseñar la mesa o escritorio de trabajo se debe tomar en cuenta

la altura de la persona.

2. Los tableros de trabajo y sus armazones deben carecer de esquinas y aristas agudas con el fin de evitar

lesiones o molestias a los usuarios.

3. La mesa y escritorio de trabajo debe ser suficientemente amplia para los trabajos a ejecutar y permitir una

disposición flexible de los diferentes elementos.

4. Las mesas y escritorios de trabajo responderán a las especificaciones técnicas ergonómicas de tal forma que

ofrezcan seguridad y confort.

5. Los puestos de trabajo serán generalmente regulables entre 60 a 82 centímetros.


6. Para que las piernas tengan un espacio libre se recomienda 60 centímetros de altura a nivel de las rodillas y

80 centímetros a nivel de los pies.

7. La altura del espacio reservado a las piernas depende necesariamente de la mesa o escritorio y no deberá,

en ningún caso, verse reducida por cajones u otros elementos de este tipo.

8. El color de la mesa y escritorio de trabajo debe ser de tonos neutros como el gris, verdes pardos y las

superficies de trabajo deberá ser en principio mate.

FACTORES PSICOSOCIALES

ART. 45. VISANDES , gestionará y controlará los riesgos psicosociales identificados en las diferentes áreas de trabajo con el fin de evitar enfermedades y daños a los empleados.

CONDICIONES DE TRABAJO ART. 46. Para evitar daños de tipo psicosocial dentro de los ambientes de trabajo, se tomarán en cuenta las siguientes

medidas de seguridad:

1. Considerar el cuidado del ambiente laboral buscando mejorarlo permanentemente para que los empleados laboren en condiciones de confortabilidad y alcancen satisfacciones personales.

2. Optimizar las condiciones de trabajo, mediante la adquisición de muebles, enseres, equipos, que brinden comodidad y confort a todos los empleados.

3. Proveer condiciones ambientales como iluminación, ventilación bajo lineamientos de seguridad y confort para los empleados.

4. Ubicar a los empleados en puestos de trabajo que estén acorde a sus capacidades físicas procurando una mejor autonomía, bienestar y satisfacción laboral. Esto implica que se apliquen técnicas y métodos ergonómicos.

5. Considerar las sugerencias de los empleados con el propósito de alcanzar un entendimiento de su labor y tomar en cuenta su opinión respecto a su trabajo.

6. Organizar las actividades de manera que se mantenga un ritmo y orden de trabajo.

SOBRECARGA DE TRABAJO

ART. 47. Para evitar la sobrecarga de trabajo, VISANDES , deberá seguir los siguientes lineamientos de seguridad:

1. Identificar y evaluar las tareas críticas como la sobrecarga de trabajo y aplicar pausas activas, de tal forma que no repercuta en factores generadores de estrés.

2. Evitar en lo posible trabajos rutinarios, mediante una rotación oportuna de los empleados. 3. Ubicar a los empleados en puestos de trabajo que estén acorde a sus capacidades físicas, anatómicas y

psicológicas procurando una mejor autonomía y bienestar. 4. Planificar las jornadas de trabajo en épocas con alta demanda, tomando en cuenta las características

individuales. SOBRECARGA MENTAL

ART. 48. Para evitar la sobrecarga mental se recomienda las siguientes reglas de seguridad:

1. Procurar la realización de tareas variadas a lo largo de la jornada de trabajo y así evitar la sobre carga mental y la monotonía.

2. Organizar el tiempo de trabajo de tal manera que permita la realización de pausas de descanso. 3. Incentivar el ejercicio físico con regularidad con la intención de eliminar las tensiones emocionales de cada día

de trabajo.


4. Los empleados deben descansar adecuadamente para lo cual deben organizar bien sus labores y no llevar tareas a su casa.

5. Planificar planificas tareas de tal manera que se alternen con otras menos difíciles a las habituales de tal forma que se compense el equilibrio mental.

6. Realizar pausas activas especialmente en los momentos que el empleado sienta que esta fatigado mentalmente.

7. Motivar el logro de un mayor control sobre el trabajo que realiza en función de tiempo.

AMENAZA DELICUENCIAL EN LA MOVILIZACIÓN AL TRABAJO

ART. 49. De la movilización de la casa al trabajo o viceversa se debe considerar las siguientes medidas de seguridad:

1. En el trayecto de la casa al trabajo o viceversa, estar siempre alerta y observar con detenimiento lo que ocurre a su alrededor.

2. Caminar por lugares seguros y bien iluminados. 3. Evitar caminar por lugares intransitados, desolados, edificios vacíos, callejones o estacionamientos. 4. Evitar tomar atajos por lugares desolados, obscuros o conocidos como peligrosos.

OTRAS MEDIDAS DE SEGURIDAD

ART. 50. Para lograr un ambiente saludable y de confort del empleado, se debe tomar en cuenta las siguientes medidas:

1. Crear estrategias de comunicación entre los diferentes niveles mediante diálogos, charlas, talleres de relaciones humanas entre otros.

2. Planificara sistemas de resolución de conflictos y mejorar las relaciones entre compañeros de trabajo. 3. Implementar como medios de motivación de las personas charlas, seminarios, incentivos para potenciar la

creatividad y capacidades de los empleados y con esto levantar la autoestima. 4. Mejorar la calidad de las relaciones laborales mediante la implantación de sitios de recreación. 5. La selección de personal se debe realizar considerando las características de la labor a desempeñar, las

aptitudes y actitudes requeridas y contemplar el proceso de inducción, capacitación y entrenamiento requeridos.

6. Coordinar y respetar los horarios de trabajo, de alimentación, turnos y rotaciones. 7. Respetar la jornada laboral para no duplicar las horas laborales por ningún motivo se excederá el número de

horas que establece la ley. 8. El trabajo debe organizarse de tal forma que se evite posibles enfermedades psicosociales como el estrés y

la insatisfacción laboral. 9. Se debe buscar lograr la cohesión de todos los empleados de tal forma se contribuya a alcanzar

adecuadamente los objetivos institucionales como personales.

IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS.

ART. 51. VISANDES Identificara, medirá y evaluara los riesgos mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas similares, basados en la Matriz de riesgos utilizando procedimientos reconocidos en el ámbito nacional y en ausencia de estos, métodos internacionales reconocidos técnica y legalmente.

ART. 52. VISANDES generará una matriz de identificación inicial de riesgos mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales mediante la aplicación de técnicas adecuadas como el Análisis de Seguridad en el Trabajo, observaciones planeadas, inspecciones de seguridad, entre otras, establecidas por la legislación vigente en Seguridad y Salud del Trabajo.


MEDICIÓN DE RIESGOS. ART. 53. VISANDES realizará la medición de los riesgos del trabajo riesgos mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales mediante la aplicación de métodos nacionales y en ausencia de estos con métodos internacionales reconocidos técnica y legalmente. En este proceso la organización se debe considerar los siguientes aspectos:

1. Realizar mediciones con métodos cuali – cuantitativos según corresponda de los riesgos del trabajo.

2. Tener una estrategia de muestreo definida, si el riesgo así lo permite (mediciones cualitativas, directas o de laboratorio según corresponda).

EVALUACIÓN DE RIESGOS.

ART. 54. VISANDES evaluará y comparará los valores obtenidos en las mediciones con los estándares o límites permisibles y en función de estas mediciones establecer las correspondientes medidas de control, si las concentraciones o exposiciones superan los estándares permitidos por la legislación nacional o internacional, En este proceso la organización debemos considerar los siguientes lineamientos:

1. Comprobar la medición higiénico - ambiental de los riesgos del trabajo, con estándares higiénico ambientales

contenidos en la Ley, Convenios Internacionales y más normas aplicables en el ramo.

2. Realizar las evaluaciones de los riesgos del trabajo por puestos de trabajo, en función de los correspondientes análisis de riesgo en la tarea.

CONTROL DE RIESGOS.

ART. 55. VISANDES Combatirá y controlará los riesgos mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, el empleador deberá proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de protección individual adecuados. ART. 56. VISANDES Diseñara una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores. ART. 57. VISANDES Programara la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos, técnicas, medios por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador. ART. 58. VISANDES mediante la aplicación de técnicas analíticas y operativas controlará los riesgos del trabajo, previo a su identificación, medición y evaluación y logrará a través del control, que las condiciones del trabajo sean favorables para la salud de los trabajadores.

PLANIFICACIÓN

ART. 59. VISANDES propiciara la participación de los trabajadores y de sus representantes en los organismos paritarios existentes entre otros, para la elaboración y ejecución del plan integral de prevención de riesgos de la organización. Asimismo, deberán conservar y poner a disposición de los trabajadores y de sus representantes, así como de las autoridades competentes, la documentación que sustente el referido plan. ART. 60. VISANDES elaborará un plan de prevención de riesgos en el que se analicen, estudien, desarrollen y complementen las previsiones para evitar los accidentes y enfermedades profesionales. En dicho plan se incluirán, en su caso, las propuestas de medidas de prevención de riesgos.


ART. 61. Para el cumplimiento del Plan, VISANDES realizará auditorias de Seguridad y Salud del Trabajo mediante la aplicación de check list donde se establezcan el cumplimiento o no de los correspondientes estándares y requerimientos legales y de esta forma planificar las actividades de prevención de daños profesionales y la disminución de riesgos del trabajo en función de la normativa vigente en el ramo. ART. 62. Para la Planificación de la prevención se realizará el correspondiente plan de prevención de riesgos o de la Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud del Trabajo o los dos, para la cual se utilizarán herramientas como listas de chequeo, formatos, registros reconocidos legalmente que permitan establecer el diagnóstico o no conformidades encontradas, objetivos, actividades, metas, responsables, tiempo de ejecución, presupuesto, eficacia, entre otros.

EJECUCIÓN

ART. 63. VISANDES verificará la ejecución del plan de prevención de riesgos a través de la revisión del cumplimiento de la planificación, para tal fin podrá generar indicadores de cumplimiento dicha ejecución a través de la revisión de las fechas de cumplimiento de las actividades del plan de prevención de riesgos o de la planificación del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud del Trabajo. ART. 64. VISANDES ejecutará las actividades descritas en El Plan de Seguridad y Salud del Trabajo, la Planificación del Sistema de Gestión de la VISANDES de tal forma que se evidencie el avance de la prevención y control de riesgos del trabajo.

SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA

ART. 65. El plan integral de prevención de riesgos deberá ser revisado y actualizado periódicamente con la participación de empleadores y trabajadores y, en todo caso, siempre que las condiciones laborales se modifiquen.

ART. 66. VISANDES en un tiempo prudencial realizará las correspondientes Auditorías y verificará las actividades descritas en el plan de prevención de riesgos, la Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud del Trabajo para ver si se han cumplido y que son comprobadas mediante su eficacia, demostrando así su mejoramiento

VIGILANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

EXAMENES MEDICOS Y DE APTITUD ART. 67. Todos los trabajadores que ingresen a laborar y aquellos que se encuentran laborando en VISANDES se someterán a exámenes médicos preventivos pre empleo, periódicos y de retiro, acorde a los riesgos que están expuestos en sus labores según la Matriz de riesgos.

ART. 68. Tales exámenes serán practicados preferentemente por médicos de VISANDES y no implicarán ningún costo para los trabajadores y, en la medida de lo posible se realizarán en la jornada de trabajo.

ART. 69. Así mismo, tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al personal médico, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio.

ART. 70. Solo podrá facilitarse al empleador información relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su consentimiento expreso.

INSTRUMENTAL, EQUIPOS, MOBILIARIO E INSUMOS MÉDICOS

ART. 71. VISANDES para realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores deberá contar con un dispensario médico con el instrumental, equipos, mobiliario e insumos médicos necesarios para su funcionamiento.


ART. 72. VISANDES deberá contar con los equipos médicos e insumos básicos para atender una emergencia que pueda presente.

PROMOCIÓN Y EDUCACIÓN

ART. 73. VISANDES facilitará por todos los medios que la promoción y educación respecto a la vigilancia de la salud llegue adecuadamente a sus trabajadores para lo cual debe cumplir las siguientes actividades:

1. Divulgar los conocimientos indispensables para la prevención de enfermedades profesionales y accidentes

de trabajo.

2. Organizar programas de educación para la salud en base a conferencias, charlas, concursos, recreaciones, y actividades deportivas destinadas a mantener la formación preventiva de la salud y seguridad mediante cualquier recurso educativo y publicitario.

3. Colaborar con las autoridades de salud en las campañas de educación preventiva y solicitar asesoramiento de estas Instituciones si fuere necesario.

REGISTROS INTERNOS DEL SERVICIO MÉDICO

ART. 74. El médico tiene la obligación de llevar y mantener un archivo clínico-estadístico, de todas las actividades concernientes a su trabajo: historia clínica laboral, registros de atención médica, certificados de aptitud, y demás registros que señalen las autoridades competentes.

PRESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS

ART. 75. VISANDES dispondrá de un botiquín de emergencia para la prestación de primeros auxilios a los trabajadores durante la jornada de trabajo. ART. 76. Todo trabajador tendrá acceso y se le garantizará el derecho a la atención de primeros auxilios en casos de emergencia derivados de accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina. ART. 77. Si en el concepto de la persona encargada del servicio, no se pudiera proporcionar al trabajador la asistencia precisa, en el lugar de trabajo, ordenará el traslado del trabajador a una unidad médica mas cercana.

RE- ADECUACIÓN, REUBICACIÓN Y REISERCIÓN DE LOS TRABAJADORES

ART. 78. VISANDES propenderá a la re – adecuación, reubicación e inserción laboral de los trabajadores con incapacidades derivadas de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales u ocupacionales. ART. 79. Se reubicará al trabajador, previo consentimiento del mismo y sin mengua a su remuneración, que, como consecuencia del trabajo, haya sufrido lesiones o puede contraer enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, según dictamen del Comité de Valuación de Incapacidades y de Responsabilidad Patronal “CVIRP”, según Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo “Resolución C.D. 513” de 04 de marzo de 2016). La renuncia para la reubicación se considerará como omisión a acatar las medidas de prevención y seguridad de riesgos. ART. 80. Así mismo es obligación del trabajador, acatar en concordancia con el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, Decreto Ejecutivo 2393, Articulo 13, Núm. 8, las indicaciones contenidas en los dictámenes emitidos por el Comité de Valuación de Incapacidades y de Responsabilidad Patronal, según Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo “Resolución C.D. 513” de 04 de marzo de 2016), sobre cambio temporal o definitivo en las tareas o actividades que puedan agravar las lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la propia organización o anteriormente.


PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTROPICOS

AMENAZAS NATURALES

ART. 81. VISANDES debe proteger a sus trabajadores y público en general por lo que debe establecer medidas de seguridad para reducir los riesgos provenientes de amenazas naturales, consecuentemente debe considerar:

1. En el caso de presentarse una emergencia sea ésta por erupción volcánica, sismos, lahares, caída de ceniza, etc., todos los trabajadores de VISANDES actuaran de acuerdo a lo establecido en los planes de emergencia y contingencia elaborados para el fin.

2. VISANDES está obligado en instruir y capacitar en planes de emergencia y contingencia a todos los trabajadores, ya sea por personal especializado o por las autoridades competentes sobre desastres naturales.

3. El personal especializado sobre desastres naturales instruirá especialmente a todos los trabajadores como enfrentar la emergencia antes, durante y después del siniestro.

4. El personal administrativo, gerente, personal de servicio y trabajadores por ningún motivo se pueden excusar de ser parte de los planes de emergencia.

5. VISANDES diseñara los respectivos simulacros y planes de contingencia frente a las posibles eventualidades que se puedan producir en el sector donde se encuentra ubicada VISANDES

RIESGOS ANTROPICOS

PREVENCIÓN DE INCENDIOS.

MANIPULACIÓN DE SUSTANCIAS INFLAMABLES

ART. 82. VISANDES tomará en cuenta las medidas de seguridad en la manipulación de sustancias inflamables para lo cual debe realizar y cumplir las siguientes actividades:

1) Los bidones que tiene en su interior sustancias inflamables deberán estar cerrados herméticamente para

evitar fugas. 2) No se manipularán combustibles junto a fuentes de calor. 3) Cuando se produzca un derrame de sustancias inflamables se tomarán adecuadas medidas de seguridad. 4) Se prohíbe fumar, encender llamas abiertas, utilizar aditamentos o herramientas capaces de producir chispas

cuando se manipulen líquidos inflamables.

LOCALES DE TRABAJO

ART. 83. Los locales de trabajo deben reunir las siguientes medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. Los locales en que se produzcan o empleen sustancias fácilmente combustibles se construirán a una distancia mínima de 3 metros entre sí y aislados de los restantes locales de trabajo.

2. Cuando la separación entre locales resulte imposible se aislarán con paredes resistentes de hormigón u otros materiales incombustibles sin aberturas.

3. Deben estar provistos de una ventilación adecuada para todas las operaciones que comprenden el uso y almacenamiento de líquidos inflamables y de una adecuada ventilación permanente del edificio y tanques de almacenamiento.

4. Deberán proveerse de arena u otra sustancia no combustible para ser usada en la limpieza de derrames de líquidos inflamables.

5. En locales con riesgos de incendio ningún puesto de trabajo distará más de 50 metros de una salida de emergencia.


ORGANIZACIÓN DE LA RESPUESTA

ART. 84. VISANDES respecto a la Organización y respuesta debe tomar en cuenta los siguientes lineamientos:

1. Las puertas de acceso al exterior estarán siempre libres de obstáculos y serán de fácil apertura. 2. En las áreas de trabajo donde sea posible la aparición de incendios de rápida propagación, existirán al

menos dos puertas de salida en direcciones opuestas. 3. En las puertas que reúnan características específicas se inscribirá el rótulo de Salida de Emergencia. 4. Se instalarán al menos dos salidas en cada edificación, las mismas que estarán distanciadas entre sí en

lugares opuestos y accesibles por las puertas y ventanas que permitan la evacuación rápida de los ocupantes.

5. Las evacuaciones de los locales con riesgo de incendios, deberá poder realizarse inmediatamente y de forma ordenada y continua.

6. Todas las salidas estarán debidamente señaladas y se mantendrán en perfecto estado de conservación y libres de obstáculos que impidan su utilización. El ancho mínimo de las puertas exteriores será de 1.20 metros, y en lo posible se abrirán hacia el exterior.

7. Todo trabajador deberá conocer las salidas existentes. 8. VISANDES capacitará y entrenará a los trabajadores en el plan de prevención y control de incendios. 9. Se contará con una Brigada de Emergencias en la que se encontrará incluida la Brigada Contra-incendios,

integrada por trabajadores voluntarios de la nómina de VISANDES, debidamente entrenados en prevención y control de incendios.

10. El personal de las áreas no afectadas deberá permanecer en su área de trabajo cuando se produzca una emergencia en otra área, permitiendo así un mejor desempeño de las brigadas.

ADIESTRAMIENTO Y EQUIPO

ART. 85. VISANDES entrenará y capacitará a su personal sobre prevención de incendios y contará con el equipo adecuado para extinguir el fuego en caso de presentarse, por consiguiente, debe tomar en cuenta los siguientes aspectos:

1. Todos los trabajadores de la VISANDES deberán conocer las medidas de actuación en caso de incendio.

2. Serán instruidos de modo conveniente. 3. Dispondrán de los medios y elementos de protección necesarios. 4. Todo el personal en caso de incendio está obligado a actuar según las instrucciones que reciba y dar la

alarma en petición de ayuda. 5. Se consideran instalaciones de extinción las siguientes: gabinetes, hidrantes contra incendio y extintores.

GABINETES CONTRA INCENDIO

ART. 86. Los gabinetes contra incendio deben cumplir con los siguientes aspectos de seguridad:

1) Estarán provistos de los elementos indispensables para un accionamiento efectivo, de acuerdo a las normas internacionales de fabricación.

2) La separación máxima entre gabinetes contra incendio equipado será de 50 metros. 3) La red de agua será de acero, de uso exclusivo para instalaciones contra incendios y protegida contra

acciones mecánicas en los puntos en que se considere necesario. 4) Cajetín metálico. 5) Tramo de manguera de incendios con acoples de bronce. 6) Pitón de bronce. 7) Extintor de polvo químico seco. 8) Hacha de 1000 gr.


HIDRANTES CONTRA INCENDIOS ART. 87. Se conectarán a la red mediante una conducción independiente para cada hidrante, dispondrán de válvulas de cierre de tipo compuesto o bola. Estarán situados en lugares fácilmente accesibles y debidamente señalizados.

EXTINTORES MÓVILES ART. 88. Se instalará el tipo de extintor adecuado en función de las distintas clases de fuego y de las especificaciones del fabricante.

EVACUACIÓN DE LOCALES ART. 89. En caso de suscitarse un incendio se tomará los siguientes lineamientos:

1. La evacuación de los locales con riesgos de incendios, deberá poder realizarse inmediatamente y de forma ordenada y continua.

2. Todas las salidas estarán debidamente señalizadas y se mantendrán en perfecto estado de conservación y libres de obstáculos que impidan su utilización.

3. Todo operario deberá conocer las salidas existentes. 4. VISANDES formulará y entrenará a los trabajadores en un plan de control de incendios y evacuaciones de

emergencia; el cual se hará conocer a todos los usuarios.

SALIDAS DE EMERGENCIA ART. 90. Cuando las instalaciones normales de evacuación, no fuesen suficientes o alguna de ellas pudiera quedar fuera de servicio, se dotará de salidas o sistemas de evacuación de emergencia.

1. Las puertas o dispositivos de cierre de las salidas de emergencia, se abrirán hacia el exterior en lo posible y

en ningún caso podrán ser corredizas o enrollables.

2. Las salidas de emergencia tendrán un ancho mínimo de 1,20 metros, debiendo estar siempre libres de obstáculos y debidamente señalizados.

3. Por ningún motivo se permitirá que las salidas de emergencia se encuentren obstruidas por bultos, cajas, maderas u otros materiales.

PLAN DE EMERGENCIA

ART. 91. VISANDES contará con un Plan de Emergencias que cumpla con los siguientes aspectos:

1. Disponer de un plan que responda eficaz y eficientemente a cualquier emergencia que pudiera presentarse

en las instalaciones de VISANDES

2. Para implantar el plan de emergencia se debe capacitar y entrenar a todo el personal de VISANDES, a través de clases teóricas y prácticas, de preferencia realizar simulacros.

3. El plan de emergencia se debe orientar a enfrentar y mitigar las consecuencias del siniestro que se pudieran presentar.

4. A través de los simulacros el Responsable o Delegado de Seguridad y Salud del Trabajo debe detectar deficiencias en el plan de emergencias o en su implementación y le debe permitir irá realizar los correctivos necesarios de manera inmediata.

5. Con el apoyo del Gerente de VISANDES, se logrará la participación de todos los empleados y trabajadores.


BRIGADAS Y SIMULACROS

ART. 92. VISANDES dentro de su plan de Emergencia conformará las correspondientes brigadas de primera intervención, de comunicación, contra incendios, rescate y evacuación, primeros auxilios, entre otras. ART. 93. VISANDES realizará al menos un simulacro de prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos con la colaboración de todo el personal. ART. 94. VISANDES debe contribuir y dar todos los medios y recursos necesarios para que se lleve a cabo los simulacros. ART. 95. VISANDES Los trabajadores en general están en la obligación de colaborar y participar en los simulacros.

PLAN DE CONTINGENCIA

ART. 96. VISANDES elaborará un plan de contingencia, a través del cual, se retome progresivamente de manera eficiente y en el menor tiempo posible las actividades normales. El plan de contingencia deberá incluir las siguientes actividades:

1) Activación del plan de contingencia, mediante:

a) Emisión de órdenes respecto a las actividades operativas y prácticas diarias. b) Verificación del escenario del proceso productivo, a fin de volver a la actividad normal. c) Análisis de las consecuencias del siniestro.

PLANOS DEL CENTRO DE TRABAJO.

RECINTO LABORAL EMPRESARIAL

ART. 97. VISANDES debe diseñar y contar con los planos generales del recinto laboral VISANDES, en escala 1:100, con señalización de todos los puestos de trabajo de acuerdo al artículo 15 del Decreto Ejecutivo 2393.

ÁREAS DE PUESTOS DE TRABAJO

ART. 98. VISANDES dentro de los planos generales del recinto laboral indicará todos los puestos de trabajo, además definirá los objetivos y funcionalidad de cada uno éstos, lo mismo que la secuencia del procesamiento fabril con su correspondiente diagrama de flujo.

ART. 99. Los planos de las áreas de puestos de trabajo, evidenciaran los riesgos y las medidas preventivas para la puesta bajo control de los riesgos detectados.

DETALLES DE LOS SERVICIOS

ART. 100. VISANDES dispondrá de los Planos completos con los detalles de los servicios de: Prevención y de lo concerniente a campañas contra incendios del establecimiento, además de todo sistema de seguridad con que se cuenta para tal fin.

RUTAS DE EVACUACIÓN Y EMERGENCIA

ART. 101. VISANDES incluirá en los planos una clara visualización de los espacios funcionales con la señalización que oriente la fácil evacuación del recinto laboral en caso de emergencia.


PROGRAMAS DE PREVENCIÓN

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DEL USO Y CONSUMO DE DROGAS EN ESPACIOS LABORALES

ART.102. VISANDES implementará el Programa de Prevención del Uso y Consumo de Drogas como lo estipula el Acuerdo Ministerial N° SETED- MDT-2016-001-A estipula y deberá tomar en cuenta las siguientes acciones:

1. Realizar charlas, conversatorios, talleres y/o video foros informativos sobre prevención integral del uso y

consumo de alcohol, tabaco y otras drogas.

2. Realizar actividades grupales para promover el ejercicio físico. 3. Destinar espacios libres de humo de tabaco en las oficinas e instalaciones de la empresa / institución. 4. Realizar diagnóstico inicial al personal de la empresa o institución. 5. Realizar la difusión de rutas, protocolos o cartera de servicios de las instituciones que realizan la atención

integral. 6. Realizar procesos de capacitación dirigidos a los miembros de los organismos paritarios de higiene y

seguridad sobre prevención integral del uso y consumo de drogas en espacios laborales. 7. Implementar señalización informativa, obligatoria, preventiva y prohibitiva sobre consumo de alcohol, tabaco

y drogas en espacios de trabajo. 8. Diseñar e implementar acciones de control que apoyen el cumplimiento de las medidas de prevención del

programa de uso y consumo de drogas en espacios laborales.

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL

ART.103. VISANDES implementará el correspondiente Programa de prevención de los riesgos psicosociales y gestionará y controlará los mismos en las diferentes áreas de trabajo con el fin de evitar enfermedades y daños a los trabajadores como lo determina la normativa para la ERRADICACIÓN DE LA DISCRIMINIZACIÓN EN EL CAMPO LABORAL MDT-2011-0082MINISTRIO DE TRABAJO.

CONDICIONES DE TRABAJO ART.104. Para evitar daños de tipo psicosocial VISANDES, tomara en cuenta las siguientes medidas de seguridad:

1. Considerar el cuidado del ambiente laboral buscando mejorarlo permanentemente para que los trabajadores

laboren en condiciones de confortabilidad y alcancen satisfacciones personales.

2. Optimizar las condiciones de trabajo, mediante la adquisición de muebles, enseres, equipos, etc. que brinden comodidad y confort a todos los trabajadores.

3. Verificar que las condiciones ambientales como iluminación, ventilación se encuentren bajo lineamientos de seguridad y confort para los trabajadores.

4. Ubicar a los trabajadores en puestos de trabajo que estén acorde a sus capacidades físicas procurando una mejor autonomía, bienestar y satisfacción laboral. Esto implica que se apliquen técnicas y métodos ergonómicos.

5. Considerar las sugerencias de los trabajadores con el propósito de alcanzar un entendimiento de su labor y tomar en cuenta su opinión respecto a su trabajo.

6. Organizar las actividades de manera que se mantenga un ritmo y orden de trabajo.


CAPITULO III

DEL REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES

REGISTRO Y ESTADISTICA

ART. 115. Es de obligación del Responsable de Seguridad, llevar el registro y la estadística de accidentes, enfermedades profesionales e incidentes, una vez que se ha suscitado el acontecimiento. ART. 116. La tasa de riesgo y los índices de frecuencia y gravedad, que permiten realizar la estadística se calcularán en base a las fórmulas descritas en el Art. 57 del Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo. Resolución 513.

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES ART. 117. VISANDES investigará los accidentes, enfermedades profesionales y los incidentes para lo cual debe tomar en consideración la siguiente normativa:

1. Para la investigación y denuncia se seguirá la normativa para el proceso de investigación de accidentes establecida en el Tercer Anexo de la Resolución CD. 513 del IESS. En caso de ser el afectado un tercero bajo la modalidad de servicios complementarios o contratistas que presta servicio, la investigación del accidente se comunicará a la respectiva empresa.

2. La investigación y el análisis de un accidente e incidente cumplirá el objetivo de identificar las causas que lo originaron y de ello poder adoptar las acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de una nueva tecnología.

NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES

ART. 108. El Responsable o Delegado de Seguridad realizará y enviará la notificación a la Dirección de Riesgos del Trabajo, de todo accidente de trabajo con baja, es decir que causare la pérdida de más de una jornada laboral, en el plazo máximo de diez días, a contarse desde la fecha del accidente. En caso de ser un accidente a un tercero bajo la modalidad de servicios complementarios o a través de la subcontratación laboral, que presta servicio para VISANDES se procederá a la notificación a la respectiva empresa. ART. 109. En todo accidente de trabajo se tendrá en cuenta que la asistencia médica primaria es la prioridad, la cual primará sobre cualquier otra actividad, por lo tanto, luego de un accidente de trabajo, se informará inmediatamente al Médico, al Responsable o a cualquier Jefe de Área, para darle la atención respectiva. ART. 110. Se realizarán entrevistas con las personas que presenciaron el accidente y con el accidentado para obtener datos más fidedignos y encontrar las verdaderas causas que originaron el siniestro. ART. 111. En el caso de enfermedad profesional se notificará dentro de los primeros 10 días una vez que exista presunción de la misma determinada por el medico correspondiente. ART. 112. Para que se pueda notificar una enfermedad debe cumplirse con los siguientes criterios:

1. Criterio clínico: Presencia de signos y síntomas que tiene el afiliado relacionados con la posible Enfermedad

Profesional en estudio.

2. Criterio ocupacional: Es el estudio de la exposición laboral para determinar la relación causa- efecto y el nivel de riesgo de las actividades realizadas por el Afiliado, la cual se incluirá en el análisis de puesto de trabajo


realizado por el profesional técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo del Seguro General Riesgos del Trabajo a requerimiento del médico ocupacional de este Seguro a partir de un diagnóstico.

3. Criterio higiénico-epidemiológico: El criterio higiénico se establece acorde a los resultados obtenidos de los métodos técnicos utilizados para la evaluación del factor de riesgo aparente, causante de la enfermedad. Para documentar la exposición se podrán utilizar resultados basados en estudios o mediciones previas. El criterio epidemiológico determinará la presencia de casos similares en la empresa, puesto de trabajo o exposiciones al factor de riesgo motivo de estudio (morbilidad por puesto de trabajo) o si es el primer caso en la empresa se corroborará mediante estudios epidemiológicos científicamente sustentados que describan la existencia de una relación causa-efecto.

4. Criterio de Laboratorio: Incluyen los exámenes complementarios: laboratorio clínico, toxicológico, anatomo-patológico, imagenológico, neurofisiológico entre otros, que determinen la presencia y severidad de la enfermedad en estudio.

5. Criterio Médico-Legal: Se fundamenta en la normativa legal vigente que corrobore que la Enfermedad en estudio se trata de una Enfermedad Profesional.

CAPITULO IV

DE LA INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y ENTRENAMIENTO EN

PREVENCIÓN DE RIESGOS

INFORMACIÓN

ART. 113. Se informará a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la referida capacitación se establecerán previo acuerdo de las partes interesadas. En general se debe informar, capacitar, adiestrar sobre los riesgos propios de las actividades y generales de la organización a todos los trabajadores, con especial atención al personal nuevo.

ART. 114. Se utilizarán carteleras específicas de seguridad y salud como canales de información hacia los trabajadores, los que dispondrán de información necesaria en materia de prevención de riesgos y protección de la salud en el trabajo.

CAPACITACIÓN

ART. 115. Se establecerá los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores que hayan recibido la capacitación adecuada puedan realizar actividades que impliquen riesgo.

ART. 116. Se proporcionará la formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la organización, con especial atención a los directivos técnicos y mandos medios, a través de cursos regulares y periódicos.

ART. 117. Dará el empleador todas las facilidades para que la capacitación llegue a todos los trabajadores.

ART. 118. Correrán a cargo del empleador los insumos, materiales y otros artículos empleados en la capacitación.

ART. 119. Los trabajadores están en la obligación de asistir a todos los programas de capacitación, caso contrario se aplicará la sanción respectiva.

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

ART. 120. Deberá cumplirse con los acuerdos ministeriales 067 y 068 respecto a la certificación de competencias laborales o profesionales.


ART. 121. Se cualificará por competencias laborales con especial atención el/los trabajadores que estén sometidos a riesgos altos.

ENTRENAMIENTO

ART. 122. En el proceso de adiestramiento participarán el jefe inmediato y el trabajador con mayor experiencia y competencia del puesto de trabajo en el que se de este proceso. Se deberá brindar toda la información necesaria para que la persona pueda desarrollar las habilidades y destrezas que le permitan desempeñar su trabajo con los estándares de calidad, productividad y sobre todo de seguridad y salud en el trabajo, desde el momento mismo en que inicie sus labores.

INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES

ART. 123. En caso de incumplimiento VISANDES se someterá a las sanciones previstas por la autoridad competente, sin perjuicio de lo establecido en el Código de Trabajo.

ART. 124. La inobservancia de las medidas de prevención de riesgos determinados en los Reglamentos Internos de Seguridad y Salud, constituye una causa legal para la terminación del contrato con el trabajador, de acuerdo con lo dispuesto por el Código del Trabajo. ART. 125. Los incumplimientos se clasifican:

1. FALTAS LEVES: Son aquellas que contravienen el presente Reglamento de Seguridad y Salud, pero que no ponen en riesgo la integridad física del trabajador, o de otras personas.

2. FALTAS GRAVES: Son aquellas cuando por negligencia o inobservancia, el trabajador pone en riesgo su integridad física, la de otras personas o de las instalaciones. La reincidencia en dos faltas leves se considerará como falta grave.

3. FALTAS MUY GRAVES: Cuando por omisión o negligencia el trabajador ocasiona un daño para su integridad física o la de otras personas. La reincidencia en tres faltas leves, también se considerará como falta muy grave.

ART. 126. El acometimiento de las faltas arriba mencionadas y otras que se presentaren serán sancionados de conformidad con el Reglamento Interno de Trabajo de VISANDES

DEFINICIONES

ART. 127. Para mayor entendimiento y conocimiento univoco de la terminología empleada en el presente Reglamento de Seguridad y Salud del Trabajo se pone de manifiesto las siguientes definiciones

1. Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

2. Riesgo laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.

3. Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: Aquellas que impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza.

4. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresaen materia de prevención de riesgos.


5. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

6. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

7. Enfermedad profesional: Una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.

8. Empleador: Toda persona física o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores. Servidores o servidoras: todas las personas que en cualquier forma o cualquier título trabajan, prestan servicios o ejercen un cargo, función o dignidad dentro del sector público o privado.

9. Equipos de protección personal: Los equipos específicos destinados a ser utilizados adecuadamente por los empleados y trabajadores para que los protejan de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo.

10. Incidente Laboral: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.

11. Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o a donde tienen que acudir por razón del mismo.

12. Mapa de riesgos: Compendio de información organizada y sistematizada geográficamente a nivel nacional y/o subregional sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas como riesgos para la operación segura de una empresa u organización.

13. Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de parte de los empleadores.

14. Peligro: Amenaza de accidente o de daño para la salud. 15. Salud Ocupacional: Ciencia y técnica que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de

bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

16. Salud: Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de afecciones o de enfermedad, sino también de los elementos y factores que afectan negativamente el estado físico o mental del trabajador y están directamente relacionados con los componentes del ambiente del trabajo.

17. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, ofrecimiento buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado.

18. Servicio de salud en el trabajo: Conjunto de dependencias de una empresa que tiene funciones esencialmente preventivas y que está encargado de asesorar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa acerca de:

1. Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo; y,

2. La adaptación del trabajo a las capacidades de los empleados y trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental.

19. Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral por cuenta ajena remunerada, incluidos los trabajadores independientes o por cuenta propia y los trabajadores de las instituciones públicas.

DISPOSICIONES GENERALES

ART. 128. Lo no previsto en el presente Reglamento de Seguridad y Salud, se sujetarán a las disposiciones establecidas en el Código del Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de trabajo y demás leyes y reglamentos vigentes aplicables en ésta materia.


DISPOSICIONES FINALES ART. 129. Es de carácter obligatorio para todos los trabajadores de VISANDES conocer y cumplir todas las normas emanadas en este reglamento. ART. 130. El empleador deberá entregar un ejemplar a cada uno de los empleados para su conocimiento. ART. 131. El presente reglamento tiene que ser de fácil manejo para que todos los trabajadores puedan portarlo.

El presente Reglamento de Higiene y Seguridad entrará en vigencia a partir de la aprobación por parte del Director Regional del Trabajo y Servicio Público. Dado en la ciudad de Salcedo, el día 05 del mes de septiembre del año 2019. Elaborado por: Aprobado por: ________________________________ ________________________________ Firma Firma Tlgo. Calama Zambra Edison Vinicio Ing. Luis Hernando Rubio Naranjo Técnico de S.S.T (Asesor) Representante legal 0503759813 0501907307

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD · 2020. 7. 31. · REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD con...

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