REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

DEPARTAMENTO NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS

AGOSTO 2013

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I N D I C E

PRIMERA PARTE: NORMAS DE ORDEN INTERNO

CONTENIDO PAGINAINDICE 2Título I PREÁMBULO 3Título II OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO 3Título III APLICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO 4Título IV DISPOSICIONES GENERALES 4Título V INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO 6Título VI DEL CONTRATO DE TRABAJO 6Título VII DE LA JORNADA DE TRABAJO 8Título VIII DEL TRABAJO DE HORAS EXTRAORDINARIAS 8Título IX DE LAS REMUNERACIONES 9Título X DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS 10Título XI DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSION SOCIAL DE LAS PERSONAS

CON DISCAPACIDAD 12Título XII DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL 13Título XIII DEL AMBIENTE LABORAL, EL RESPETO MUTUO Y EL ACOSO LABORAL 15Título XIV DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO 17Título XV DE LAS CAMARAS DE VIGILANCIA 19Título XVI DEL EQUIPAMIENTO COMPUTACIONAL Y USO DE INTERNET-INTRANET 19Título XVII DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR 21Título XVIII DE LAS OBLIGACIONES 22Título XIX DE LAS PROHIBICIONES 23Título XX DE LAS SANCIONES Y MULTAS 24Título XXI INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS 24

SEGUNDA PARTE: NORMAS PREVENTIVAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Título XXII PREÁMBULO 25Título XXIII OBJETIVOS DE LAS NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 25Título XXIV COOPERACIÓN EN MATERIAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD 25Título XXV PREVENCIÓN DE RIESGOS, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 25Título XXVI DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 29Título XXVII DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO FATALES Y GRAVES 30Título XXVIII PROCEDIMIENTO, RECURSOS Y RECLAMACIONES 32Título XXIX DENUNCIAS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 33Título XXX PROHIBICIONES EN MATERIAS DE SEGURIDAD 34Título XXXI ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS 36Título XXXII DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA MANUAL 38Título XXXIII DEL DERECHO A SABER 39Título XXXIV DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CONTRA LAS RADIACIONES UV 50Título XXXV DE LOS CASINOS Y LA MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS 50Título XXXVI VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 52

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDADPARA LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE INVESTIGACIONES AGROPECUARIAS

PRIMERA PARTENORMAS DE ORDEN INTERNO

Título IPREÁMBULO

Artículo 1°El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad del Instituto de Investigaciones Agropecuarias (INIA)se dicta en cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 153° al 157° del Código del Trabajo, del artículo N° 67 de laLey N° 16.744 sobre el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y delDecreto N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de fecha 11/02/69.

Los artículos 153° al 157° del Código del Trabajo y N° 67 de la Ley N° 16.744 establecen que las empresas einstituciones estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo, y lostrabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.

Los reglamentos deberán consultar la aplicación de sanciones y multas a los trabajadores que no cumplan lasnormas e instrucciones que éstos dispongan en materias de orden, higiene y seguridad en el trabajo y/o que noutilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado. La aplicación, reclamo y destino detales multas se regirá por lo dispuesto en el artículo N° 157 del Código del Trabajo.

Título IIOBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO

Artículo 2°El presente Reglamento es el medio destinado a facilitar las relaciones y la colaboración entre la Institución y todossus trabajadores en todos los ámbitos de gestión de ésta, con el fin de alcanzar niveles de excelencia en lainvestigación y otros ámbitos de su quehacer y alcanzando los más altos estándares posibles en materia deproductividad, calidad y seguridad en el trabajo.

Artículo 3°Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son regular las siguientes condiciones:

a) Dar a conocer a todos los trabajadores de INIA las obligaciones, prohibiciones y derechos que emanan paraambas partes en virtud del Contrato de Trabajo, lo mismo que las faltas y sanciones en las que se puede incurrircomo consecuencia de no mantener la debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que loregulan.

b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.c) Determinar e informar los procedimientos que se deben seguir cuando se producen accidentes de trabajo y/o

condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o daño a las máquinas, equipos e instalaciones.

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Artículo 4°En virtud de lo señalado en los artículos 2° y 3° del presente Reglamento Interno, se hace un llamado a todos lostrabajadores y directivos de INIA a tomar conocimiento de todas las normas y disposiciones contenidas en éste, y adarles cabal cumplimiento en todos los ámbitos de actividad de la institución.

Título IIIAPLICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO

Artículo 5°El presente Reglamento Interno se aplicará a todos los trabajadores del Instituto de Investigaciones Agropecuarias(INIA) sujetos a un contrato de trabajo indefinido o de plazo fijo.En los casos no previstos por el presente Reglamento, se aplicarán las normas y disposiciones del Contrato deTrabajo, del Código del Trabajo, sus leyes y reglamentos complementarios. En subsidio de ellas, la institución podráestablecer normativas internas para resolver los casos no contemplados ni profundizados en este reglamento, loscuales serán parte integrante de éste.

Título IVDISPOSICIONES GENERALES

Artículo 6°Para los efectos del presente Reglamento Interno se entenderá por:

a) Trabajador: Toda persona natural que presta servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia osubordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

b) Institución: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador en virtud de un contrato de trabajo.c) Contrato de Trabajo: Convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a

prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos serviciosuna remuneración determinada.

d) Jefe directo o inmediato: La persona que está a cargo de la dirección y/o supervisión de las labores quedesempeña el trabajador; en aquellos trabajos en que existan dos o más personas que revistan esta categoría,se entenderá por Jefe inmediato el de mayor jerarquía.

e) Riesgo profesional: Los riesgos a los que está expuesto el trabajador y que pueden ocasionarle un accidente oenfermedad profesional, definidos expresamente en los artículos 5° y 7° de la Ley N° 16.744.

f) Equipo de Protección Personal: Elemento o conjunto de elementos que permiten al trabajador actuar encontacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.

g) Accidente de trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo, de ida, o regreso entre la casa habitación deltrabajador y el lugar de trabajo. El accidente de trayecto deberá ser acreditado ante el OrganismoAdministrador del Seguro, mediante Parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes. (Art. 5° de laLey N° 16.744).

h) Accidente del Trabajo: Es toda lesión que un trabajador sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que leproduzca incapacidad o muerte. (Art. 5°, Ley N° 16.744).

i) Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo querealice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. (Art. 7°, Ley 16.744).

j) Organismo Administrador del Seguro: Entidad encargada de administrar el Seguro de Accidentes del Trabajo yEnfermedades Profesionales de acuerdo a la Ley N° 16.744, por estar la institución afiliada a ésta.

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k) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: El grupo de tres representantes de la institución y tres representantes delos trabajadores, destinados a preocuparse de los problemas de Higiene y Seguridad en el Trabajo según loestablece el Decreto N° 54 de la Ley N° 16.744.

l) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del Comité Paritario,del Departamento de Prevención de Riesgos de la institución y del Organismo Administrador del Seguro deAccidentes del Trabajo.

m) Acoso sexual: El Código del Trabajo entiende el acoso sexual como el que una persona realice en formaindebida por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y queamenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo.

n) Acoso laboral: la situación en que el empleador, o uno o más trabajadores, o aquél y uno o más de éstos,ejercen o manifiestan por hechos o por dichos una particular forma de violencia sicológica de carácter extremo,premeditadamente o no, con regularidad sistemática y durante un tiempo prolongado sobre otro trabajador enel lugar de trabajo común, con el fin de provocar un menoscabo material y personal en éste. (definición delproyecto de ley sobre mobbing -2003 C de D)

Artículo 7°La elaboración y/o modificación del Reglamento Interno es atribución de la Dirección Nacional del INIA. Lostrabajadores o sus organizaciones podrán hacer las impugnaciones que estimen pertinentes de acuerdo al Artículo153° del Código del Trabajo cuyo plazo es el definido por la Inspección del Trabajo para los casos que no estánespecificados por la ley.

Artículo 8°El presente Reglamento tendrá vigencia de un año y empezará a regir según se indica en el Artículo siguiente, y seentenderá prorrogado por períodos iguales y sucesivos si no se formularan observaciones de acuerdo a las normasestablecidas en las disposiciones legales vigentes a lo menos con treinta días de anticipación a la fecha a partir dela cual se renueva su aplicación, por parte del INIA, del directorio de los Sindicatos o de las Asociaciones conpersonalidad jurídica, si los hubiere.

Artículo 9°Este Reglamento regirá treinta días después de que sea fijado a lo menos en dos sitios visibles en el lugar de lasfaenas y oficinas. Cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la Institución podrán impugnar aquellasdisposiciones de este Reglamento que estimaren ilegales, mediante presentación efectuada ante la autoridad desalud o ante la Dirección del Trabajo según corresponda. De igual modo esa autoridad o esa Dirección podrán, deoficio, exigir modificaciones a este Reglamento en razón de ilegalidad.Una copia de este Reglamento se enviará al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco díassiguientes a su vigencia. Además, la Institución entregará gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso quecontenga el texto de este Reglamento, dándose por conocido por todos los trabajadores. También se entregaráuna copia a los Sindicatos, al Delegado del Personal, a los Comités Paritarios existentes en la institución y alOrganismo Administrador del Seguro.

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Título VINDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO

Artículo 10°Toda persona que desee ingresar al INIA, deberá presentar currículum vitae indicando nombre y apellidos, lugar yfecha de nacimiento, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio, dirección o domicilio personal, nombre ydirección de su último empleador si lo ha tenido, número de cédula nacional de identidad o RUT y, antecedenteslaborales anteriores; además deberá someterse al proceso de selección que esté determinado para el cargo queva a ocupar, este proceso de selección incluye habitualmente un concurso público de ingreso, con losprocedimientos que se establezcan para estos procesos, los que garantizarán la no discriminación por razones deraza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia u origensocial.

Artículo 11°Si el postulante es aceptado y seleccionado en el concurso de ingreso al INIA, deberá presentar previo a la firmadel Contrato de Trabajo la siguiente documentación, cuando sea procedente:a) Si es imponente del Instituto de Normalización Previsional o de una Administradora de Fondos de Pensiones, el

certificado correspondiente. Asimismo deberá certificar el ingreso a la entidad de salud pertinente (Fonasa oIsapre).

b) Si fuera acreedor a percibir asignación familiar, presentará la documentación comprobatoria correspondienteen original.

c) Si fuera varón mayor de 18 años de edad, certificado de haber cumplido con la Ley sobre Servicio MilitarObligatorio.

d) Si fuera menor de dieciocho años y mayor de quince deberá presentar autorización expresa del padre o madre;a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas oinstituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajorespectivo.

e) Título profesional o certificado de su capacidad técnica profesional o de su oficio en original o fotocopiadebidamente autorizada ante Notario, cuando corresponda.

f) Certificado médico que acredite salud compatible con el desempeño del cargo que va a ocupar.g) Certificado de antecedentes otorgado por el Servicio de Registro Civil e Identificación.h) Certificado de antecedentes de conductor, cuando corresponda.i) Fotocopia de la Cédula de identidad por ambos lados.j) Certificado de Nacimiento y 2 fotografías tamaño carné.k) Informe médico preocupacional del Organismo Administrador del Seguro, cuando le sea requerido por el INIA y

a costo de éste.

Título VIDEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 12°Todo trabajador cuyo ingreso al INIA ha sido aceptado, deberá celebrar por escrito un contrato de trabajoextendido en triplicado, suscrito por ambas partes, quedando un ejemplar en poder del trabajador y dos en poderdel Instituto.

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Artículo 13°Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo para realizartrabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa del padre omadre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas oinstituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajorespectivo. En estos casos, las labores no deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación enprogramas educativos o de formación. Los menores de dieciocho años que se encuentren actualmente cursandosu Enseñanza Básica o Media no podrán desarrollar labores por más de treinta horas semanales durante el períodoescolar. En ningún caso los menores de dieciocho años podrán trabajar más de ocho horas diarias.Junto con la copia del contrato debidamente firmado se le entregará al trabajador una copia del presenteReglamento.

Artículo 14°El jefe directo del trabajador recién ingresado tendrá la obligación de realizar un proceso de inducción a laempresa que incluirá a lo menos presentar al nuevo trabajador a sus compañeros de trabajo directo y jefessuperiores directos, dar a conocer su lugar de trabajo y equipos a disposición, dar a conocer los riesgos presentes,contactarlo con el Jefe de Recursos Humanos de la dependencia, para que este le informe sobre los beneficios yobligaciones a que tiene derecho en la empresa.La comprobación posterior de los antecedentes para ingresar a la institución, en que se hubieren presentadodocumentos falsos o adulterados, será causal suficiente e inmediata de terminación del contrato de trabajo que sehubiere celebrado, todo de conformidad al Art.160 N°1 letra a del Código del Trabajo, ello sin perjuicio de lasfacultades que al respecto tienen los Tribunales de Justicia.

Articulo 15°El contrato impone al trabajador no sólo las obligaciones y derechos que en él se establecen sino además lascontenidas en el presente ReglamentoEl texto del contrato de trabajo contendrá las estipulaciones siguientesa) Lugar y fecha de contrato.b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del

trabajador.c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada, con indicación del grado en la escala de

sueldos o jornales del INIA.e) Duración y distribución de la jornada de trabajo.f) Beneficios que suministre el INIA en forma de casa-habitación, luz, combustibles, alimentos u otras prestaciones

en especies o servicios.g) Plazo del contrato y,h) Demás pactos que acordaran las partes.

Articulo 16°Cada vez que las estipulaciones del contrato sean modificadas, ya sea por aumentos de remuneraciones,destinación a otro trabajo, traslado de sección o de lugar previamente convenido, etc., se dejará testimonio escritode ellas, firmado por ambas partes al dorso del contrato o en un documento anexo especial.Si los antecedentes del trabajador consignados en el contrato, experimentaran alguna modificación, ésta deberáser puesta en conocimiento de la institución para las rectificaciones pertinentes, dentro de 3 días hábiles.De conformidad con lo previsto en el articulo 12° del Código del Trabajo, el empleador podrá alterar la naturalezade los servicios por causa justificada a condición de que se trate de labores similares, que no causen menoscabo al

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trabajador. Si no existe acuerdo con el trabajador, se deberá poner término al contrato de trabajo de acuerdo a loestablecido en el Artículo 161 del Código del Trabajo, previo pago de la indemnización por años de servicios quecorresponda.

Título VIIDE LA JORNADA DE TRABAJO

Artículo 17°La jornada ordinaria de trabajo será de 44 horas semanales de Lunes a Viernes para los trabajadores del estamentode empleados (Profesionales, Técnicos y Administrativos), y de 45 horas semanales para los trabajadores delestamento de Operarios (trabajadores agrícolas y otros servicios en general), de Lunes a Viernes o Lunes a Sábado,según el lugar en que se presten los servicios, a excepción de aquellos casos que tienen convenida otra jornada ensus contratos de trabajo. Las horas en que empieza y termina el trabajo y los descansos serán los establecidos en losrespectivos contratos individuales de trabajo.La jornada de trabajo para el estamento de empleados será en general, la siguiente:

Lunes a Jueves 8:30 a 17:30 hrs.Viernes 8:30 a 16:30 hrs.

Cada Centro Regional de Investigación podrá adelantar o atrasar el ingreso o salida de acuerdo a sus necesidadeslo que constará en los contratos de trabajo, así como establecer jornadas diferentes en invierno y verano, ojornadas excluidas del descanso dominical, en acuerdo con los trabajadores respectivos y según las normasvigentes.En el caso de los Centros Regionales que no cuentan con casino, la jornada será de 8:00 a 12:30 hrs. y de 14:00 a18:00 hrs.Para el estamento operarios, en general la jornada de trabajo será de lunes a viernes de 8:00 a 12:30 hrs. y de 13:30a 18:00 hrs.En los casos de jornada de lunes a sábado, o de los lugares en que no hay casino, cada Centro regional definirá lasjornadas, lo que deberá constar en los Contratos de Trabajo.

Título VIIIDEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 18°Son horas extraordinarias de trabajo las que con conocimiento y autorización previa del Director de CRI o lapersona en que éste delegue expresamente excedan las 44 o 45 horas semanales o de las establecidascontractualmente.En todo caso, las horas trabajadas en domingos y festivos se considerarán como extraordinarias para los efectos desu pago, siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.

Artículo 19°En las ocupaciones y faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horasextraordinarias hasta un máximo de dos por día, las que serán pagadas con un recargo del 50% sobre el sueldoconvenido para la jornada ordinaria, excepto que existan pactos individuales o colectivos distintos, y se liquidarán ypagarán conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período; y el derecho a reclamar de ellasprescribe en 6 meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.

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Artículo 20°Para los efectos de dar cumplimiento a la legislación vigente, en relación a controlar la asistencia, las horas detrabajo y pagar las horas extraordinarias, el INIA llevará un registro que consistirá en un Libro de Asistencia o relojcontrol u otro sistema autorizado por la Dirección del Trabajo, donde se dejará constancia a lo menos de la entraday salida del trabajador a su trabajo u ocupación.

Artículo 21°Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito, en el contrato de trabajo o en un pacto posterior, y tendránuna vigencia transitoria no superior a 3 meses renovables, y sólo podrán pactarse para atender necesidades osituaciones temporales en la institución.No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornadapactada, con conocimiento del empleador.No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensaciónhaya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

Título IXDE LAS REMUNERACIONES

Artículo 22°Las remuneraciones que percibirán los trabajadores del INIA, son aquellas que en cada caso particular sedeterminen en el respectivo contrato de trabajo.En todo caso, el monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual legal.

Artículo 23°Los trabajadores afectos a éste reglamento recibirán su remuneración en forma mensual. La remuneración mensualserá la forma en que se pactarán las remuneraciones para todos los trabajadores del INIA, tanto de los estamentosde Profesionales, Técnicos y Administrativos como de Operarios.

Artículo 24°Las remuneraciones serán pagadas en moneda de curso legal el último día hábil de cada mes en la dependenciadonde el trabajador preste sus servicios. De ella se deducirán las sumas correspondientes a previsión social, salud,impuestos, cotizaciones sindicales si procedieren, las multas a que el trabajador se hubiere hecho acreedor porinfracción a este Reglamento interno y demás descuentos que permitan las leyes.Artículo 25°A solicitud del trabajador podrá pagarse la remuneración con cheque o vale vista bancario a su nombre, otransferencia electrónica a su cuenta bancaria.Junto con el pago, el empleador entregará el comprobante o liquidación de la remuneración respectiva.Artículo 26°Las remuneraciones de todos los trabajadores serán reajustadas, al menos, en la oportunidad y en los montos quese establezcan para el sector público. Para todos los efectos legales dicho reajuste tendrá el carácter de voluntarioy será imputable a todo reajuste obligatorio para el sector privado que eventualmente se estableciera.

Artículo 27°El Instituto dará cumplimiento durante toda la vigencia de los contratos de trabajo suscritos con el personal, a lasdisposiciones establecidas en las leyes previsionales y de salud.

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Para los efectos de comprobación de lo anterior, se mantendrá copia de los registros de cotizaciones debidamentetimbradas y pagadas en las instituciones respectivas.

Artículo 28°Todo trabajador de INIA que por razones de trabajo deba ausentarse de la localidad donde está ubicada ladependencia donde se desempeña, recibirá un viático diario cuyo monto y condiciones será fijado por Resoluciónde la Dirección Nacional.

Título XDEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS

Articulo 29°Los trabajadores del INIA tendrán derecho después de un año de servicios, a un feriado anual de quince díashábiles con remuneración íntegra, sin perjuicio de feriados adicionales convenidos en contratos individuales ocolectivos. Para los efectos del feriado legal el día sábado se considerará día inhábil.El feriado se concederá conforme a la programación que se efectúe y de acuerdo con las necesidades de trabajo.En todo caso los trabajadores afectos a este reglamento, deberán solicitar por escrito su feriado indicando la fechaque les sea conveniente, pero esto sólo servirá de antecedente para la confección de la programación anual deferiados.Se considerará falta grave hacer uso del feriado sin la autorización por escrito del jefe directo a través delrespectivo comprobante de feriado.

Artículo 30°Los trabajadores del INIA tendrán derecho al feriado progresivo que se establece en el Código del Trabajo, o al quetengan pactado en contratos individuales o acuerdos colectivos, si estos fueran superiores.El cálculo de los años de trabajo para efectos de determinar el feriado legal correspondiente, se realiza en base alnúmero de años con imposiciones en calidad de trabajador dependiente cualquiera haya sido el o losempleadores.Para acreditar el número de años trabajados, el trabajador debe presentar en la oficina de Recursos Humanos dela dependencia a la cual está adscrito, un certificado extendido para tal efecto por la Institución Previsionalcorrespondiente (AFP o INP) o por el organismo pertinente.

Artículo 31°El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. Elferiado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos periodos consecutivos.El feriado establecido en el artículo 67 del Código del trabajo no podrá compensarse en dinero.

Artículo 32°El feriado establecido en el artículo 29º y 30º no son compensables en dinero. Sólo si el trabajador deja depertenecer por cualquier circunstancia al INIA, recibirá la compensación por el tiempo que por concepto deferiado le habría correspondido, es decir 1,25 días por mes trabajado, o el que le correspondiere por feriadoprogresivo según contrato, anexo de contrato o convenio colectivo, o por el Código del Trabajo. Igualmente, eltrabajador cuyo contrato termine antes de completar un año de servicio, percibirá una indemnización proporcionalal tiempo trabajado.

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Artículo 33°En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador del INIA, tendrá derecho asiete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como enel de muerte del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose deuna defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivocertificado de defunción fetal.

Artículo 34ºCon ocasión del nacimiento de su hijo el trabajador varón tendrá derecho legal al otorgamiento de cinco días depermiso pagado, lo que se denomina post- natal masculino.Los días de permiso serán laborables. Se contabilizarán de lunes a viernes, y el trabajador podrá solicitarlos todos deuna vez desde el primer día y posteriormente los puede solicitar parcializados hasta enterar el número de cinco días.El plazo para impetrar estos días es de un mes periodo y no calendario y se considerará desde la fecha denacimiento hasta el mismo día del mes siguiente.El trabajador deberá acreditar la obtención del beneficio con la presentación del certificado de nacimientorespectivo y debido a razones prácticas respecto de su otorgamiento, tendrá un plazo de 30 días para presentareste documento contados desde la fecha de nacimiento de su hijo.

Artículo 35ºLas trabajadoras tendrán derecho durante el periodo de embarazo a un descanso prenatal de seis (6) semanasantes del parto y al postnatal de doce (12) semanas, conservando sus empleos durante dichos períodos y hasta unaño después de expirado el plazo. Para hacer uso del descanso maternal la trabajadora deberá presentar a INIA lalicencia médica correspondiente.

Artículo 36ºLas trabajadoras tendrán derecho a un permiso post natal parental de doce semanas a continuación del períodopost natal.

Artículo 37ºLa trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso post natal, por la mitad de sujornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas.La trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos 30 días deanticipación al término del periodo post natal, con copia a la Inspección del Trabajo.De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer el permiso de 24 semanas.

Artículo 38ºINIA estará obligada a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones enque aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadoracumplía antes de su permiso prenatal.En casos de existir diferencias entre empleador y trabajadora será la Inspección del Trabajo quién resolverá enúltima instancia.

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Artículo 39ºLa negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora,dentro de los tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador.

Artículo 40ºEn caso que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores, INIA deberá dar aviso a la entidad pagadora delsubsidio antes del inicio del permiso post natal parental.Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatalparental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique.

Artículo 41ºEn caso de que el padre sea trabajador de INIA y haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso aoficina de Recursos Humanos mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a lafecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo.Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la madretrabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio quecorrespondan, antes del inicio del permiso post natal parental que aquél utilice.

Artículo 42ºToda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder cuando el hijo menor de unaño requiera su atención en el hogar, lo que se acreditará mediante licencia médica.

Artículo 43ºEs obligación del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los organismos pertinentes la viseny se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios a los que el trabajador pudiera tener acceso.

Título XIDE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSION SOCIAL DE

LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Artículo 44°INIA propenderá a la incorporación de cualquier persona que cumpla con los requisitos establecidos en el presenteReglamento, con ausencia de toda forma de discriminación, especialmente con algún grado de discapacidad.

Artículo 45°Persona con discapacidad es aquella que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causapsíquica o intelectual, o sensoriales, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreraspresentes en el entorno, ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad decondiciones con las demás.Artículo 46°Se entenderá por discriminación a toda distinción, exclusión, segregación o restricción arbitraria fundada en ladiscapacidad, y cuyo fin o efecto sea la privación, perturbación o amenaza en el goce o ejercicio de los derechosestablecidos en el ordenamiento jurídico nacional.

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Artículo 47°Asimismo se procurará que todos los funcionarios de la institución participen con igualdad de oportunidades; loque debe ser entendida como, la ausencia de discriminación por razón de discapacidad; para participarplenamente en la vida de nuestra institución especialmente ámbito laboral.

Artículo 48°INIA tomará las siguientes medidas para la incorporación de personas con discapacidad:

a) En los procesos de selección se asegurará las condiciones igualitarias a toda persona tomando las medidaspara que los test o pruebas de reclutamiento se practiquen en igualdad de condiciones.

b) INIA solicita al momento del ingreso de un nuevo trabajador, sin incurrir en discriminación, un examenmédico orientado a las exigencias técnicas del trabajo que desarrollará el postulante, tendiente a asegurarque la condición del postulante no lo exponga a un riesgo mayor producto del desarrollo de las funcionespara las cuales postula. Consultar

c) Las vías de accesos estarán especialmente habilitadas para el ingreso de toda persona, considerandorampas de acceso, pasamanos y otros.

d) Todos los accesos y vías de evacuación estarán debidamente señalizados mediante sistemas que puedanser reconocidas por toda persona (señalética con palabras y simbología, así como colores específicos)

e) Las personas con algún grado de discapacidad tendrán derecho a que sus puestos de trabajo seanacondicionados para una óptima realización de sus labores.

Artículo 49°Cualquier persona que preste servicios en INIA, y que sienta que fue o ha sido discriminado de alguna formapodrá recurrir a su superior directo para que subsane la infracción en el menor tiempo posible, lo anterior sinperjuicio del derecho del afectado de solicitar la intervención Judicial según las normas legales vigentes.

TITULO XIIDE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

(Ley Nº 20.005/de 2005 sobre acoso sexual en el trabajo)

Artículo 50°El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana ocurrida sin acuerdo entre el acosador yacosado, y contraria a la convivencia al interior de la institución, sancionada por el Código del Trabajo, y por lotanto, el no cumplimiento de las normas sobre dichas conductas constituye faltas graves a este Reglamento.

Artículo 51°Estas conductas no se encuentran limitadas a acercamientos o contactos físicos, sino que incluye cualquier accióndel acosador hacia la víctima que pueda representar un requerimiento de carácter sexual indebido, incluyendo enese sentido, propuestas verbales, correos electrónicos, misivas personales, que amenacen o perjudiquen susituación laboral o sus oportunidades en el empleo, o generen un ambiente hostil y ofensivo en el trabajo queponga en riesgo la situación labora u oportunidades de empleo del o la afectada, tal como lo señala la Direccióndel Trabajo en su ORD. Nº1133/36.Artículo 52°Todo trabajador de la institución que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso, tiene derecho adenunciarlos, por escrito, a la Dirección Regional o Nacional de la institución quien podrá delegar esta función en elJefe de Recursos Humanos, o a la Inspección del Trabajo competente cuando proceda. La Dirección de la

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institución derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades alinterior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la institución no cuentacon personal calificado para desarrollar la investigación.

Artículo 53°Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser investigada por la instituciónen un plazo máximo de 30 días, para lo cual se seguirá el siguiente procedimiento:

a) Una vez recibida la denuncia, la Dirección regional o Nacional; designará para estos efectos a un funcionarioimparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias, denominado Investigador.

b) La denuncia escrita dirigida a la Dirección Regional o Nacional deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. deldenunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la institución y cuál es su dependencia jerárquica; unarelación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre delpresunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

c) Recibida la denuncia, el Investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la recepción de lamisma, para iniciar su trabajo de investigación.

d) Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento deinvestigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación que no podrá exceder del quinto díahábil de iniciada la investigación, para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas quesustenten sus dichos.

e) El Investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la Dirección Regional o Nacional,disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los involucradosen el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de una de los partes, atendida lagravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

f) Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por elinvestigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieranaportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas.

g) Una vez que el Investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los mediosseñalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos deacoso sexual antes del décimo día hábil de ingresada la denuncia.

Artículo 54°El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relación de loshechos presentados, las conclusiones a que llegó el Investigador y las medidas y sanciones que se proponen para elcaso.El informe con las conclusiones a que llegó el Investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deberáestar concluido y entregado a la Dirección Regional o Nacional de la institución a más tardar el noveno día hábilcontado desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más tardar el quinceavodía hábil del inicio de la investigación. Estos plazos deben enmarcarse en el término de 30 días que la institucióntiene para remitir las conclusiones a la Inspección del Trabajo.Artículo 55°Atendida la gravedad de los hechos, la Dirección Regional o Nacional aprobará el informe antes de quinceavo díahábil, indicando las medidas y sanciones que se aplicarán, las que irán desde: una amonestación verbal o escrita altrabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conformea lo dispuesto en el Artículo 85º de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Loanterior es sin perjuicio de que la institución pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en elartículo 160º Nº1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.

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Artículo 56°Los involucrados podrán apelar y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al día decimoctavo de iniciada lainvestigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes yemitirá un nuevo informe antes del veitiunavo día hábil de iniciada la investigación. Con este informe se dará porconcluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde elinicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente deconfeccionado el informe.

Artículo 57°Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la Dirección Regional o Nacionalde la institución y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más tardar alséptimo día hábil de recibidas las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas seránde resolución inmediata o en las fecha que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.

Artículo 58°Considerando la gravedad de los hechos constatados, la institución procederá a tomar las medidas de resguardotales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de losinvolucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse unacombinación de medidas de resguardo y sanciones.

Artículo 59°Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es injusta odesproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento Interno orecurrir a la Inspección del Trabajo.

Artículo 60°Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) del número 1 del artículo 160 del Código del Trabajo,falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada y el Investigador hubiese declaradosu demanda carente de motivo plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En elevento que la causal haya sido invocada maliciosamente, además de la indemnización de los perjuicios, quedarásujeto a las otras acciones legales que procedan.

TITULO XIIIDEL AMBIENTE LABORAL, EL RESPETO MUTUO Y EL ACOSO LABORAL

Artículo 61°INIA, propenderá y velará para que al interior de su institución exista el dialogo y la comunicación respetuosa entreella y todos los trabajadores y personas que se desempeñen en la institución, asimismo exigirá que el trato entretodos los trabajadores y personas que se encuentren en sus dependencias se realice mediante un vocabularioexento de palabras frases, escritos, o mensajes de cualquier tipo que impliquen una ofensa, a la honra o dignidadde las personas.

Artículo 62°Para propender a un ambiente laboral digno y respetuoso queda estrictamente prohibidas las faltas al respetopersonal de las personas, entendiéndose por tal entre otras, y sin que sean taxativos los siguientes ejemplos:Insultos personales: Ofender a alguien provocándolo e irritándolo con palabras o acciones.

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Gritos innecesarios: alzar la voz en forma desmedida, Manifestación excesivamente vehemente de un sentimientogeneral. Sea para solicitar o pedir algo o para dirigirse a otra persona.Improperios: Injuria grave de palabra, y especialmente la que se emplea para echar a alguien en cara algo.Garabatos: Dicho ofensivo, indecente o grosero, sea verbal o escrito, emitido por cualquier medio, en horas detrabajo y dentro de las instalaciones.Burlas: Acción, ademán o palabras con que se procura poner en ridículo a alguien o algo. No se permitirán lasburlas entre las personas que se desempeñen en las instalaciones por ninguna razón o circunstancias(especialmente aspecto físico, vestir o actuar).Ridiculizaciones: Sea por cualquier razón, en especial discapacidad, herencia étnica, religión forma de hablar.Agresiones físicas: Aquellas acciones que impliquen o no lesiones a la persona que lo recibe, sea en carácter dejuego o travesura o por cualquier motivo.Apodos: Nombre que suele darse a una persona, tomado de sus defectos corporales o de alguna otracircunstancia.Críticas: Sean fundadas o no a su vida personal.La indiferencia: Más allá de la simple incomunicación que se puede dar en una relación laboral, indiferencia que setraduce en actos discriminatorios.

Artículo 63°Quedan totalmente prohibidas las conductas de acoso laboral entre los trabajadores de INIA, indistintamente de laposición jerárquica que mantenga en la institución.Se entiende por tal la conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterado, ejercida por uno o mástrabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para él o losafectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o susoportunidades en el empleo.

Artículo 64°En el evento de existir un trabajador que sienta que es víctima de conductas de Acoso Laboral, podrá hacer sudenuncia por escrito a la Dirección Regional o Nacional, o en su defecto a la Inspección del Trabajo. En ladenuncia se deberá señalar al menos nombre completo; una relación detallada de los hechos materia deldenuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma deldenunciante.La institución adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los o las involucradas, llamando a laspartes al diálogo y al cese de las conductas que generaron las denuncias.En los casos de acoso grave, se trasladará a la parte afectada mientras se realiza la investigación correspondientey dependiendo de la gravedad de los hechos acreditados, se podrá aplicar las máximas sanciones que permiten lalegislación laboral para el caso.

Artículo 65°Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso laboral, se establece elsiguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las características de confidencialidad,efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento:a) Una vez recibida la denuncia, la Dirección regional o Nacional procederá a conformar comisión de

investigación señalada en el Artículo 86º del presente Reglamentob) La denuncia escrita dirigida a la Dirección Regional o Nacional deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. del

denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la institución y cuál es su dependencia jerárquica; unarelación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre delpresunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

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c) Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, la comisión las examinará, y tendráun plazo de 2 días hábiles, contados desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación.

d) Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento deinvestigación por acoso laboral y fijará de inmediato las fechas de citación que no podrá exceder del quinto díahábil de iniciada la investigación, para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas quesustenten sus dichos.

e) La comisión, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, resolverá disponer de algunas medidasprecautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso, la redistribución deltiempo de jornada, o la redestinación de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados ylas posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

f) Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por elinvestigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieranaportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas.

g) Una vez que la comisión haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los mediosseñalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos deacoso laboral antes del décimo día hábil de ingresada la denuncia.

h) INIA enviará las conclusiones de su investigación a la Inspección del Trabajo. Las observaciones que dichaInspección practique respecto del informe, serán puestas en conocimiento del denunciante y del denunciadodentro del plazo de 3 días posteriores a la recepción de dichas observaciones, debiendo el empleador adoptarlas medidas o sanciones que correspondan.

i) Entendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde una amonestaciónverbal o escrita hasta el término del contrato por conductas de acoso laboral, según lo dispuesto en el artículo160 Nº1, letra f), del Código de Trabajo.

En todo caso, el procedimiento interno consagrado en el presente artículo, no impide o afecta el derecho de quiense considere víctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas ante la Inspección del Trabajoy/o los Tribunales de justicia establecidas para todo efecto legal.El trabajador que se sienta afectado, por conductas de acoso laboral podrá siempre actuar según lo señalado enel artículo 171 del Código del Trabajo.

Título XIVDE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Artículo 66°El contrato de trabajo suscrito por el INIA con sus trabajadores termina en los siguientes casos, de acuerdo a loestipulado en el artículo 159° del Código del Trabajo:

1 Mutuo acuerdo de las partes.2 Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.3 Muerte del trabajador4 Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato a plazo fijo no podrá exceder de 2

años.5 Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.6 Caso fortuito o fuerza mayor.

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Artículo 67°El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante docemeses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmenteque ha sido contratado por una duración indefinida.Tratándose de Gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución deeducación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. Elhecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado elplazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de uncontrato de plazo fijo.

Artículo 68°De acuerdo a lo estipulado en el artículo 160° del Código del Trabajo, el contrato de trabajo termina sin derecho aindemnización alguna, cuando el INIA le ponga término fundado en que el trabajador ha incurrido en una o másde las siguientes causales:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, vías de hecho ejercidas por el trabajadoren contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en el INIA, injurias proferidas por eltrabajador al empleador o conducta inmoral que afecte a la institución.

b) Conductas de acoso sexual, debidamente probadas por el procedimiento establecido en los artículos 29 al 45de este Reglamento

c) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio, de las que se señalan en el artículo 78letra e) de este Reglamento.

d) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en elmes, o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo la falta injustificada o sin aviso previo departe del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralizaciónsignifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

e) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:i. La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin

permiso del INIA o de quien le represente, yii. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

f) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o el funcionamiento delestablecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

g) Perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo,productos o mercaderías

h) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artículo 69°Del mismo modo, el INIA podrá poner término al contrato de trabajo invocando las causales establecidas por elartículo N° 161 del Código del Trabajo, es decir, necesidad de la empresa, establecimiento o servicio, tales como lasderivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en lascondiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.

Artículo 70°El finiquito, la renuncia o el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuerefirmado por el interesado y por el Presidente del Sindicato respectivo o el delegado del personal, Notario Público, oque no fuere ratificado por el trabajador afecto a este Reglamento ante el Inspector del Trabajo, Presidente delSindicato o Notario Público, no podrá ser invocado por el INIA

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Artículo 71°Si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un año o más y el INIA le pusiere término en conformidad al artículo161° del Código del Trabajo, el Instituto deberá pagar al trabajador la indemnización por años de serviciosestablecida en las disposiciones legales vigentes.

Artículo 72°Los trabajadores que hayan firmado finiquito o presentado su renuncia, recibirán un certificado que expreseúnicamente, fecha de ingreso, fecha de retiro y cargo desempeñado. Las recomendaciones serán facultativas.

Título XVDE LAS CAMARAS DE VIGILANCIA

Artículo 73°Con el objetivo de resguardar a las personas y los bienes de la organización; se podrán instalar cámaras devigilancia que permitan detectar atentados contra la propiedad, seguridad y salubridad de los trabajadores ydependencias de la institución.

Artículo 74°Su ubicación y funcionamiento abarcará accesos a predios, edificios, estacionamientos, pasillos internos, patios,bodegas, galpones y en general cualquier dependencia que sea susceptible de ser resguardada.

Artículo 75°No se permitirá su instalación y/o funcionamiento al interior de lugares donde no se realice actividad laboraldirecta; tales como: comedores, salas de descanso, baños, casilleros, salas de vestuarios, etc., aún cuando ellos seubiquen dentro de las dependencias y sus accesos puedan estar cubiertos por el radio visual de una cámara.

Artículo 76°De conformidad al artículo 154 bis, del Código del Trabajo; la información generada por el sistema de vigilanciaserá de uso y conocimiento exclusivo de INIA, guardando absoluta reserva de toda la información y datos privadosde los trabajadores obtenidos mediante estos mecanismos de control audiovisual, excluyendo de su conocimientoa toda persona distinta al empleador y al trabajador, salvo naturalmente que la grabación sea requerida pororganismos con competencia para ello.INIA no alterará, manipulará o editará el contenido de las grabaciones de modo que se descontextualicen lasimágenes en ellas contenidas. Asimismo, en un plazo razonable, INIA eliminara ya sea destruyendo o re grabandolas cintas que contengan datos no relativos a la finalidad para la cual se han establecido.

Título XVIDEL EQUIPAMIENTO COMPUTACIONAL Y USO DE INTERNET-INTRANET

Artículo 77°:El uso responsable y profesional que los trabajadores deben dar a los recursos computacionales asignados por laInstitución (hardware, software, conexiones, etc.) implica los siguientes deberes, sin estar limitados a éstos:a) Todo el personal debe ser responsable y profesional en el uso de los recursos computacionales, internet e

intranet de INIA.

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b) Los usuarios de Internet e Intranet deben respetar en todo momento el derecho de propiedad intelectual, laseguridad de los sistemas de terceros y la privacidad ajena.

c) Cumplir con todos los procedimientos de acceso establecidos por la Institución, incluyendo el uso de ID deusuario personal asignado y el uso de software debidamente autorizados y licenciado por la Institución.

d) Todos los documentos creados, archivados o comunicados a través del equipamiento computacional de laInstitución, sean estos asignados a usuarios finales o no, son susceptibles a ser auditados.

e) Validar el correcto funcionamiento del antivirus corporativo, y mantener las actualizaciones de parches deseguridad; del software instalado al día, reiniciado el equipo cada vez que solicite una nueva instalación.

f) Informar acerca de cualquier falla o anomalía que presente el equipamiento computacional.g) Mantener reserva y confidencialidad acerca de las contraseñas del equipamiento computacional.h) Solicitar la eliminación (o transferencia) de aquellas cuentas o accesos que ya no requiera por cambios de

funciones.

Artículo 78ºINIA posee el derecho, a su exclusivo criterio, de restringir el acceso a materiales en internet o Intranet, lo que noimplica un deber de regular el contenido de la Información en Internet. En todo caso, la ausencia de dichasrestricciones no implica una autorización expresa para acceder a tal material.

Artículo 79ºINIA se reserva el derecho de acceso o monitoreo, sin previo aviso, de cualquier uso de Internet o Intranet,incluyendo la revisión de archivos individuales (no privados) mantenidos por los usuarios en los equipos asignadospor la institución.

Artículo 80ºEl uso de los recursos computacionales, así como el acceso a Internet e Intranet de INIA; de todos los trabajadoresde la institución queda sujeto a las siguientes prohibiciones:a) Realizar cualquier acción que resulte en incorporar a los sistemas computacionales de la institución software no

autorizados, sean estos de uso común a todos los funcionarios de un área, como de uso exclusivo personal.b) Manipular en los equipos computacionales su configuración de hardware (memoria, disco duro, etc.) y/o

software (Sistema Operativo, nombre equipo, etc.). Sólo personal autorizado por el área responsable delsoporte tecnológico e informático pueden intervenir el equipamiento.

c) Intercambiar recursos computacionales como hardware y software, con trabajadores de otras dependencias,o cambiar la ubicación física de éstos sin la previa autorización del Subdirector Regional de Administración yFinanzas.

d) Instalar en los equipos institucionales software ilegales o sin licencia asignada a la Institución. El uso de softwarelibre (freeware, GNU, etc.) debe tener una justificación de negocio y la aprobación formal del Jefe Nacionalde Gestión de la Información.

e) Efectuar copias de software adquirido por la Institución.f) Utilizar software licenciados por INIA para ser cargados o utilizados en recursos computacionales ajenos a la

institución o de particulares.g) Los ID de usuarios y cuentas de usuario de cualquier naturaleza son personales y no pueden ser compartidos,

siendo el trabajador responsable por el uso adecuado de esta cuenta.h) Realizar comentarios, bromas, insultos y obscenidades sexuales, raciales u otras, ofensivas o ilegales a través de

Internet o Intranet. El uso de Internet o Intranet para observar, tener acceso, cargar, descargar, almacenar,transmitir, crear o manipular de cualquier forma materiales ofensivos, pornográficos o sexualmente explícitos.

i) Agregar su e-mail institucional en listas de distribución masivas de cualquier naturaleza.j) Enviar emails masivos como cadenas, spams, bromas (hoax) u otros.

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k) Divulgar Información, datos o archivos a terceros, con información que pudiera afectar a la Institución entérminos legales, comerciales o imagen.

l) Acceder o usar, sin autorización, canales electrónicos, datos sensibles, equipos computacionales, informes yotros documentos, haciendo uso indebido de claves y contraseñas.

El no acatamiento de las Prohibiciones señaladas en este artículo podrá ser considerado como incumplimientograve, lo cual será calificado por la Comisión señalada en el Artículo 86º de este Reglamento.

Título XVIIDE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

Artículo 81°En general, es derecho del trabajador el cumplimiento por parte del INIA de todas las estipulaciones de su contratode trabajo y de las contenidas en este Reglamento, además de los derechos que a continuación se señalan:

a) Ser informado acerca de los riesgos asociados al desempeño de su labor, lo mismo que a recibir instrucciónsobre los procedimientos necesarios para desarrollarla en forma segura

b) Negarse a desarrollar actividades que pongan en peligro su integridad física o moral.c) Solicitar viáticos y reembolso de pasajes de traslado toda vez que deba desarrollar trabajos debidamente

autorizados fuera de la localidad en que fue contratado.d) Solicitar los elementos de protección y seguridad, necesarios para el desarrollo de sus funciones, teniendo

presente las recomendaciones del Experto en Prevención de Riesgos de la institución y/o del Comité Paritario dela dependencia en que se desempeña.

e) Que la institución, cuando corresponda, guarde reserva sobre la información personal del trabajador que estéen su conocimiento por causa de la relación laboral.

f) Verificar el cumplimiento de la legislación tributaria y previsional a través de la solicitud de información oinspección visual de las planillas correspondientes.

g) Solicitar modificaciones a los sistemas y procedimientos de trabajo a la instancia correspondiente.h) Participar en la gestión del sistema de Bienestar a través de sus representantes.i) Participar en la gestión del Comité Paritario de Higiene y Seguridad a través de sus representantes.j) La institución garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará todas las

medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los trabajadores laboren en condicionesacordes con su dignidad.La institución promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá unsistema de solución de conflictos, sin costo para ellos, cuando la situación así lo amerite.

k) Por Servicio Militar y llamado al servicio activo: El trabajador que deba cumplir con el Servicio Militar o formenparte de las reservas movilizadas, tendrán derecho a la reserva de su empleo o cargo, sin derecho aremuneración, hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento. Al reincorporarse al trabajo deberá serreintegrado a las labores convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a otras similares en grado yremuneración a las que anteriormente desempeñaba, siempre que esté capacitado para ello.

l) El trabajador que sea trasladado por el INIA por motivos de servicio a un lugar distinto a aquel en que fuecontratado, tendrá derecho a que se le pague un mes de la remuneración correspondiente a la nuevadestinación por una vez, así como al pago de los pasajes para él y su familia y al flete de sus enseres personales.

m) Los trabajadores de INIA tendrán acceso a las grabaciones en las que pudieren aparecer, solicitando para ello;por escrito a la Dirección Regional o Administración del centro, acceso al material registrado.

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Título XVIIIDE LAS OBLIGACIONES

Artículo 82°En general es obligación de los trabajadores del Instituto el cumplimiento de las estipulaciones contenidas en elrespectivo contrato de trabajo y en este Reglamento, además de las que a continuación se señalan:

a) Firmar las planillas o libro de asistencia o marcar la tarjeta de reloj control u otro sistema autorizado segúnproceda, a lo menos a la llegada y salida del trabajo.

b) Informar y/o solicitar autorización a la instancia pertinente para ausentarse del recinto donde se desempeña.c) Cumplir con las Políticas y/o Normas de seguridad que INIA defina, difunda y notifique.d) Dar facilidades a las investigaciones de delitos o faltas que se desarrollen en la Institución.e) Cumplir las órdenes que reciban de sus jefes relacionados con las respectivas ocupaciones y que estén de

acuerdo con las obligaciones que le impone el contrato de trabajo y la normativa vigente.f) Cuidar los elementos de trabajo, útiles y materiales que se le entreguen para el desempeño de sus funciones,

procurando conservarlos de acuerdo a su naturaleza y dar cuenta de cualquier deterioro o riesgo de deterioro asu jefe directo.

g) Dar aviso dentro de las 24 horas a su jefe inmediato y/o al Departamento de Recursos Humanos de sudependencia en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente asu trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días deberá presentar licenciamédica.

h) Rendir cuenta documentada de los dineros o valores que reciba de la Institución dentro del plazo máximo de 10días hábiles contados desde el instante en que se ha cumplido la misión causal de la recepción del dinero ovalores.

i) Atender al público que concurra o llame a las dependencias del Instituto, procurando facilitarle informaciónsobre los conductos para obtener los servicios del INIA e informar al jefe de área correspondiente.

j) Usar los elementos de seguridad debidamente provistos contra accidentes acatando las instrucciones recibidasal respecto, y dar cuenta inmediata a su jefe directo de todo accidente que se produzca o tengaconocimiento.

k) Devolver al momento de terminar su vínculo laboral con INIA, todos los elementos de seguridad que le hubierensido proporcionados

l) Entregar, a la firma del finiquito correspondiente, las dependencias, oficinas, casa-habitación, documentos,contraseñas, y otros bienes que el Instituto le haya proporcionado durante el desempeño de sus funciones.

m) Ser evaluado de acuerdo al sistema de evaluación de desempeño que el INIA establezca para sus trabajadores.n) Guardar reserva respecto de los asuntos internos que puedan afectar la imagen institucional o sus actividades e

intereses de investigación o comerciales, usar y mantener toda la información relativa a las tecnologíasdesarrolladas y creaciones potenciales como información confidencial. Los eventuales derechos de propiedadque surjan de las actividades de investigación del INIA, serán de propiedad de este y, en ningún caso de laspersonas contratadas para la investigación. La facultad de solicitar los registros que correspondan será del INIA,debiendo el trabajador partícipe en el invento o creación, otorgar los documentos de cesión que fueranpertinentes, sin perjuicio de los incentivos o compensaciones que el INIA fije para los partícipes en el invento ocreación.

o) Proteger y resguardar toda información confidencial o sensible para el negocio de la Institución, sean estosinformes, datos, proyecciones, métodos, estrategias u otro que sean determinantes en el éxito de los fines de laInstitución.

p) Dejar información confidencial o sensible expuestos en área sin supervisión como impresoras, escritorios, salas dereuniones, etc.

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q) Actuar negligentemente en el uso de información institucional o provocando la inutilización o destrucción derecursos computacionales.

El no acatamiento de cualquiera de las obligaciones señaladas en este artículo será considerado incumplimientograve, lo cual será calificado por la comisión señalada en el Artículo 86º del presente Reglamento.

Título XIXDE LAS PROHIBICIONES

Artículo 83°Está prohibido a los trabajadores afectos a este Reglamento Interno del INIA, los siguientes actos:

a) Ausentarse de la institución dentro de las horas de trabajo y/o trasladarse a otras dependencias sin laautorización del Jefe Directo, o sin dejar constancia en la dependencia de su salida y objetivo de esta, en casode no encontrarse su jefe directo.

b) Comprar por cuenta del Instituto cualquier clase de bien sin la autorización correspondiente.c) Desarrollar, dentro de las horas de trabajo, cualquier asunto, actividad o negocio ajeno a sus labores, excepto

en el caso de los dirigentes sindicales, por las funciones propias de su cargo de dirigente.d) Celebrar reuniones ajenas al carácter de su trabajo en las dependencias de la institución no autorizados

expresamente por el Director que corresponda.e) Ejecutar por cuenta propia o de terceros cualquier actividad de trabajo relacionada con servicios prestados o

productos elaborados por la institución y en general con actividades relacionadas con el giro o fines de lainstitución.

f) Adulterar el registro o tarjeta de asistencia en el reloj control u otro que se lleve, sea modificando la hora deingreso o salida propia o de otro trabajador o hacer marcar su tarjeta por un tercero. También laborar horasextraordinarias sin la autorización de su superior directo.

g) Presentarse al trabajo en condiciones físicas y mentales poco aptas para desempeñar su labor.h) Agredir de hecho o de palabra a Jefes, supervisores, compañeros de trabajo, clientes o cualquier persona

interna o externa a la institución, de igual forma el alentar o provocar riñas entre ellos.i) Sacar, sustraer o retirar herramientas, maquinarias, mercaderías, valores, materiales de trabajo o cualquier otro

activo perteneciente a la institución, fuera de Ella y sin la autorización competentej) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, bajo los efectos de drogas o

estupefacientes, prohibiéndose terminantemente entrar bebidas alcohólicas o drogas al establecimiento,beberlas o consumirlas o darlas a beber o consumir a terceros.Sin perjuicio de que incurre en conducta negativa grave, sancionable penalmente, su ocurrencia terminaraipsofacto el contrato de trabajo.

k) Se prohíbe de acuerdo a la Ley Nº 20.660, fumar en todos los espacios cerrados de la institución; como: oficinas,casinos, baños, bodegas, medios de transporte, ascensores, laboratorios, talleres, cámaras, invernaderos,subterráneos y otros similares, así como en los lugares que se atiende público, salvo en patios o espacios al airelibre; las personas que infrinjan las disposiciones indicadas en la Ley Nº 20660. se exponen a las sanciones y multasque contempla.

El no acatamiento de las Prohibiciones señaladas en este artículo podrá ser considerado como incumplimientograve, lo cual será calificado por la Comisión señalada en el Artículo 86º de este Reglamento.

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Título XXDE LAS SANCIONES Y MULTAS

Artículo 84°Las infracciones que los trabajadores cometan a las disposiciones de este Reglamento se sancionarán conamonestación verbal o escrita en casos leves, y en casos graves con multas de un 10 a un 25% de la remuneraciónbruta diaria del infractor y/o el término del Contrato de Trabajo si procediere. Sin perjuicio de lo anterior, el INIApodrá poner término al contrato de trabajo, cuando el trabajador incurra en alguna de las causales estipuladas porla ley.

Artículo 85°Se entenderá por infracción grave aquella falta que derive en una acusación emanada del Jefe Directo, ComitéParitario de Higiene y Seguridad, Departamento de Prevención de Riesgos, Director del Centro Regional deInvestigación, y/o de la Dirección Nacional; y que esté sustentada en la investigación interna pertinente.

Artículo 86°La gravedad de la infracción será determinada por una comisión formada por el Director del Centro Regional deInvestigación o quien le represente, el Subdirector de Administración y Finanzas del CRI, y un representante delafectado, el que deberá ser trabajador del INIA. El Jefe de Recursos Humanos del CRI. Hará de Secretario, sinderecho a voto.El producto de las multas será entregado al Servicio de Bienestar del Personal del INIA del estamento quecorresponda el sancionado.

Artículo 87°De las multas, el trabajador podrá reclamar dentro de las 48 horas de notificado ante la Inspección del Trabajorespectiva.

Título XXIINFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 88°Las informaciones que los trabajadores deseen obtener acerca de materias relacionadas con sus derechos,obligaciones, peticiones, reclamos, consultas o sugerencias, serán canalizadas mediante el Jefe de RecursosHumanos o el Jefe Directo de la dependencia, cuando éstas sean de carácter individual. Las de carácter colectivodeberán canalizarse a través del Director del Centro Regional de Investigación correspondiente y Jefe Nacional delDepartamento de Recursos Humanos.

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SEGUNDA PARTENORMAS PREVENTIVAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Título XXIIPREÁMBULO

Artículo 89°Las Normas de Higiene y Seguridad en el Trabajo contenidas en el presente Reglamento Interno se dictan deacuerdo a lo dispuesto en los artículos N° 153 al 157 del Código del Trabajo, en el artículo N° 67 de la Ley 16.744sobre el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y en el Decreto N° 40del Ministerio del Trabajo y Previsión Social con fecha 11/02/69.

Título XXIIIOBJETIVO DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Artículo 90°Las disposiciones sobre Higiene y Seguridad que contiene el presente Reglamento han sido establecidas con el finde:

a) Establecer las condiciones y procedimientos apropiados para el desempeño de las labores y actividades detodos los trabajadores de INIA de acuerdo con las normas y disposiciones legales vigentes en materia deseguridad industrial.

b) Prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran afectar a lostrabajadores de INIA.

c) Determinar y dar a conocer los principales riesgos a los que están expuestos los trabajadores de la institución.d) Informar sobre los procedimientos que deben seguir los trabajadores en caso de accidentes y siniestros.e) Contribuir a mejorar e incrementar la productividad y seguridad en el trabajo lo mismo que la calidad de vida

laboral de todos los trabajadores que se desempeñan en la institución.f) Difundir una cultura de Higiene y Seguridad que promueva mantener al trabajador sano en su lugar de trabajo

durante toda su vida laboral.

Título XXIVCOOPERACIÓN EN MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 91°El objetivo de poner todo trabajo realizado en el INIA en las condiciones de higiene y seguridad necesarias sólopodrá ser logrado con la cooperación de todos los trabajadores y directivos que se desempeñan en la Institución;los primeros respetando las normas y procedimientos de higiene y seguridad establecidos en el presenteReglamento y los segundos proporcionando los medios, las condiciones y el entrenamiento apropiado para evitaraccidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Título XXVPREVENCIÓN DE RIESGOS, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Artículo 92°Todo trabajador que se desempeñe en la institución deberá conocer y cumplir las normas de Higiene y Seguridadcontenidas en el presente Reglamento, todas aquellas que emita la institución y/o el Comité Paritario y/o

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Organismo Administrador del Seguro Social Obligatorio contra riesgos de Accidentes del Trabajo y EnfermedadesProfesionales a que se refiere la Ley N° 16.744 y sus Decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten.Del mismo modo, todo trabajador de la institución deberá conocer y cumplir las normas y procedimientosestablecidos por la empresa sobre el manejo y eliminación de desechos y residuos tóxicos, peligrosos y/ocontaminantes, o que establezca en el futuro en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.

Artículo 93°Cuando la institución lo estime conveniente y sin incurrir en discriminación, podrá solicitar al momento del ingreso deun nuevo trabajador, o en el cambio de funciones de un trabajador ya contratado, un examen médico preocupacional adecuado a sus necesidades, como también se podrá efectuar a los trabajadores que deben operaro conducir vehículos motorizados u otros equipos, un examen psicotécnico, sin perjuicio que se encuentren o no enposesión de la licencia de conducir correspondiente.

Artículo 94°Todo trabajador que ingrese a INIA será instruido en la labor que desarrollará dándosele a conocer los riesgos queinvolucra su trabajo y la forma correcta de realizarlo, así como también, con qué elementos de protección cuenta ycómo utilizarlos.Será deber del Jefe Directo proporcionar esa instrucción; en caso de imposibilidad o ausencia deberá pedir alComité Paritario que éste instruya en forma adecuada al trabajador en la labor a desarrollar.Sin perjuicio de lo anterior, todo trabajador que deba ejecutar labores que presenten riesgos especiales deberárecibir la instrucción adecuada, antes de ejecutar dichos trabajos.

Artículo 95°Las jefaturas de INIA deberán responsabilizarse del cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo y deprotección del medio ambiente por el personal a su cargo. El cumplimiento y control de esta obligación implica:

a) Instruir y capacitar a los trabajadores en las normas de seguridad básicas y los métodos de trabajos segurosapropiados para el desempeño de los trabajos institucionales.

b) Instruir y controlar la aplicación correcta por los trabajadores de las normas y procedimientos sobre el manejo yeliminación de residuos y desechos tóxicos, peligrosos y/o contaminantes.

c) Corregir en forma inmediata al trabajador que usa una práctica insegura.d) Preocuparse que las áreas de trabajo, equipos, herramientas e instalaciones se encuentren siempre en

condiciones segurase) Entregar todos los elementos de protección personal necesarios para el correcto desarrollo de los trabajos

institucionales.f) Controlar el uso correcto por el personal a su cargo de los elementos de protección que les han sido

proporcionados por INIA.g) Controlar la aplicación correcta por parte de los trabajadores a su cargo de los Procedimientos de Trabajo

Seguro establecidos.h) Preocuparse que los extintores y otros medios de seguridad instalados en su área de trabajo sean probados

regularmente.

El no cumplimiento de cualquiera de estas obligaciones será considerada una falta y dará lugar a una sancióncontemplada en el Artículo 84º de este reglamento, la cual deberá ser aplicada por la Dirección Regional oSubdirección respectiva.

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DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Artículo 96°Todos los elementos de protección personal proporcionados por la Institución son de su propiedad, por tanto:a) No podrán ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de trabajo; salvo para fines propios del trabajo,

reparación o devolución al fabricante.b) Todo trabajador deberá usar los equipos de protección personal proporcionado por INIA, cuando el desempeño

de sus labores así lo exija, debiendo dar cuenta inmediata a su jefe directo cuando no sepa usarlo o si éste no leacomoda o le molesta para realizar su trabajo, con el fin de tomar las medidas pertinentes.

c) Todo trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal, que reciba en el lugar yoportunidad que indique el jefe inmediato o lo dispongan las normas o reglamentos de seguridad vigentes.

d) Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador deberá devolver los elementos que tenga en supoder.

e) En caso de deterioro intencional, pérdida culpable, venta, canje, donación a terceros será el Jefe Directo deltrabajador quién informe al Comité Paritario para que éste investigue y establezca dicha responsabilidad.

f) Todo trabajador deberá informar en el acto al jefe Directo si su equipo de protección ha sido cambiado,sustraído, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposición o colaborando aencontrarlo o repararlo.

g) La adquisición, especificación y normas de uso los implementos de protección personal y equipos de seguridaddeberán contar con el V°B° del Departamento de Prevención de Riesgos institucional.

h) Estas normas, serán extensivas en carácter obligatorio, a todas aquellas personas que sin pertenecer a lainstitución, tengan que realizar trabajos en los recintos de la misma o donde ella se encuentre realizando trabajospor cuenta propia o de terceros.

Artículo 97°El no uso del equipo de protección personal constituirá siempre una falta grave a este Reglamento, y dará lugar alas siguientes sanciones:a) La primera falta dará origen a una notificación por escrito con copia a la carpeta personal del trabajador.b) La falta reiterada a esta obligación dará origen a una amonestación por escrito con copia a la Inspección del

Trabajo y las multas contempladas en el Artículo 84º.

Artículo 98°Todo trabajador deberá usar la ropa de trabajo proporcionada por la institución.

DE LAS MAQUINARIAS Y EQUIPOS DE TRABAJOArtículo 99°Todo trabajador de INIA deberá preocuparse de:a) Velar por el buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias, implementos y herramientas que utiliza

para efectuar su trabajo así como las destinadas a la seguridad e higiene cooperando en su mantenimiento.b) Revisar con la periodicidad y prioridad fijada por la Institución las máquinas y equipos a su cargo, limpiándolas y

realizando la mantención apropiada para poder así laborar con seguridad en cada jornada de trabajo.c) Solo podrán retirar protecciones de maquinarias, equipos o instalaciones, aquellos trabajadores autorizados,

quienes deberán reponerlas inmediatamente terminado el trabajo que originó su retiro.d) Si por cualquier motivo el trabajador abandona su máquina deberá detener totalmente la marcha del motor o

sistema que la impulse. Del mismo modo, al finalizar la jornada de trabajo y en los intermedios durante la

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jornada, todo trabajador a cargo de un equipo o máquina debe detener completamente su funcionamiento ydesconectar el suministro de potencia o energía que la impulsa.

DE LAS AREAS DE TRABAJOArticulo 100°Todo trabajador deberá preocuparse que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada deobstáculos para evitar accidentes tanto de él como de las demás personas.Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación, el trabajador a cargo de un áreaprocurará despejarla de excedentes de materias primas o materiales, y dejar el lugar limpio.

Artículo 101°Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señaladas, prohibiéndose subloqueo.

Artículo 102°El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de fabricación, lo mismo que los desechos,despuntes, materiales, etc. se hará en los lugares designados específicamente para este efecto, no pudiendo lostrabajadores improvisar los lugares de depósito, como tampoco atochar las vías de circulación.

Articulo 103°Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o fosos, tiene la obligación de proteger el sector a fin que nadiesufra accidentes y terminada su faena deberá colocar la tapa respectiva.

Artículo 104°El o los trabajadores que utilicen escalas, deberán cerciorarse que estén en buenas condiciones. Las escalas nodeberán colocarse en ángulos peligrosos ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no esposible afirmar una escala en forma segura, deberá obtener la colaboración de otro trabajador.

Artículo 105°Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe directo y/o Comité Paritario y/o Departamento de Prevención deRiesgos de toda anormalidad que observe en las instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, personal oambiente en el cual trabaja. Dicho aviso deberá ser inmediato si la anormalidad está ocasionando un riesgo deaccidentes a las personas o equipos.

Artículo 106°Es obligación de todos los niveles jerárquicos de la institución, respetar y preocuparse que sus compañeros cumplanlas normas internas sobre métodos de trabajo y medidas de seguridad e higiene vigentes.

DE LOS MEDIOS Y EQUIPOS PARA EL COMBATE DE INCENDIOSArtículo 107°Todo trabajador deberá, conocer la ubicación de los equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja,así como también la forma de operarlos. En caso de peligro de incendio o bien que se haya iniciado algunodeberá dar alarma inmediata y actuar disciplinadamente de acuerdo a los procedimientos establecidosinternamente para dichos casos.

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La Dirección Regional designará un encargado de estos extintores; quién velará porque se encuentren en óptimascondiciones de uso e instalación; siendo competencia del Comité Paritario y/o Departamento de Prevención deRiesgos, auditar que esta función se ejecute de manera correcta en los centros de trabajo de INIA.

Artículo 108°Deberá darse cuenta en forma inmediata a la persona designada para estos efectos, o al Comité Paritario oEncargado de Prevención de Riesgos, cuando se haya hecho uso de un extintor, para proceder a su recarga.

Artículo 109°En caso de incendio se deberán tener en cuenta las siguientes disposiciones sobre el modo de combatir los distintostipos de fuego

a) Incendios Clase A (papeles, maderas, cartones, géneros): Se combaten con extintores de Agua, Polvo QuímicoSeco ABC o Espumas (Light Water).

b) Incendios Clase B (líquidos y compuestos inflamables, petróleo, bencina, parafina, grasas, aceites, etc): secombaten con extintores de Polvo Químico Seco ABC-BC, Anhídrido Carbónico o Espumas (Light Water).

c) Incendios Clase C (equipos eléctricos en general, motores, tableros, transformadores, cables, enchufes, estufas,etc.): se combaten con extintores de Polvo Químico Seco ABC-BC o Anhídrido Carbónico.

Título XXVIDE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Artículo 110°Todo trabajador que sufra un accidente del trabajo cualquiera sea su gravedad, debe dar cuenta inmediata a sujefe directo, o a la persona que ejerce la jefatura en ese momento, o al Comité Paritario o a la oficina de RecursosHumanos, dentro de la jornada de ordinaria de trabajo o a primera hora del día siguiente.

Artículo 111°Cada vez que un trabajador sufra un accidente a causa o con ocasión del trabajo, el jefe directo del accidentadodeberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar el informeescrito, dentro de las 24 horas de ocurrido el accidente al Departamento de Prevención de Riesgos y al ComitéParitario.Si ocurriere el accidente fuera del horario normal de trabajo, durante un trabajo realizado fuera de las instalacionesde INIA, o un día previo a un feriado o festivo, el Jefe directo deberá practicar la investigación completa y enviar elrespectivo informe, el primer día hábil siguiente a mas tardar.

Artículo 112°Todo trabajador deberá colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en el INIA. Avisará a su jefeDirecto cuando tenga conocimiento o haya presenciado un accidente de algún compañero, aún en el caso queéste no lo estime de importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente declarará en forma completa y real loshechos presenciados o que tenga conocimiento cuando el Comité Paritario y/o Departamento de Prevención deRiesgos, Jefe del accidentado u Organismo Administrador del Seguro lo requiera.

Artículo 113°

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El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamientomédico, no podrá retornar a trabajar en el INIA sin presentar previamente un "Certificado de Alta" otorgado por elOrganismo Administrador del Seguro.

Artículo 114°Todo Trabajador al que se le diagnostique una enfermedad de origen laboral, y sea declarado como enfermolaboral por el organismo administrador del seguro, será reubicado destinándosele a otro puesto de trabajo, auncuando no sea su especialidad u oficio; a un lugar en que no existan riesgos que originaron la enfermedad y queagraven su situación.Esta reubicación no causará desmedro, deterioro laboral o económico, siendo obligación del trabajador aceptarlo.De ocurrir esta reubicación, el trabajador será debidamente capacitado e inducido para su nuevo destino laboral.Artículo 115°Cuando a juicio del INIA o del Organismo Administrador del Seguro se presuma la existencia de riesgos deenfermedad profesional, los trabajadores deberán someterse a todos los exámenes que dispongan los serviciosmédicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen y sin costo para eltrabajador.

Artículo 116°Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deberáponer esta situación en conocimiento de su jefe inmediato para adoptar las medidas que procedan especialmentesi sufre de vértigo, epilepsia, mareos, afecciones cardíacas, poca capacidad auditiva o visual, etc.Asimismo, deberá informar a su jefe directo de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya atacado apersonas que vivan con él, el cual lo comunicará al Departamento de Recursos Humanos para analizar la situación.

Artículo 117°Son También accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y ellugar de trabajo o viceversa, siendo también accidentes de trayecto aquellos que ocurran en el trayecto directoentre dos lugares de trabajo, aunque corresponda a distintos empleadores.En este último caso se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador alocurrir el siniestro.En caso de ocurrir un accidente en el trayecto la víctima o sus parientes deberán comunicarlo al INIA a más tardardentro de las 24 horas de ocurrido, acreditando el hecho mediante el parte de carabineros u otro medioigualmente fehaciente tal como declaración de testigos, fotos, etc.

Título XXVIIDE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO FATALES Y GRAVES

Artículo 118°Para estos efectos se entenderá por:a) Accidente del trabajo fatal: aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o

durante su traslado a un centro asistencial.b) Accidente del trabajo grave: cualquier accidente del trabajo que:

- Obligue a realizar maniobras de reanimación- Obligue a realizar maniobras de rescate- Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts.- Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo

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- Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.c) Faenas afectadas: aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la

faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar laempresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.

Artículo 119°En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del Artículo 76 de la Ley N° 16.744, si en lasinstalaciones y/o trabajos ejecutados por INIA ocurriere un accidente del trabajo grave o fatal, se deberá cumplircon las siguientes obligaciones:a) La persona a cargo de la faena deberá suspender en forma inmediata las faenas afectadas y además, de ser

necesario, deberá evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidentede similares características.

b) El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), sólo deberá efectuarse conpersonal debidamente entrenado y equipado.

c) El responsable del área de trabajo deberá avisar en forma inmediata, sea por teléfono o radio a laadministración, para que esta informe inmediatamente el accidente del trabajo ocurrido.

d) El encargado de realizar las denuncias o quien lo subrogue debe efectuar la denuncia a:i. La respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud, por vía telefónica o correo electrónico o FAX o

personalmente.ii. La respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o personalmente.

Artículo 120°El encargado de realizar las denuncias deberá entregar, al menos, la siguiente información acerca del accidente:a) Datos de la empresa, dirección de ocurrencia del accidente, y el tipo de accidente (fatal o grave) y descripción

de lo ocurrido. Utilizando para ello los formularios dispuestos por la Superintendencia de Seguridad Social

Artículo 121°Solo se podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas informando a la Inspección y a la Seremi quecorresponda, por las mismas vías señaladas en la letra d) de del artículo 117, cuando se hayan subsanado lascausas que originaran el accidente. Previa autorización de la entidad fiscalizadora que corresponda, Inspeccióndel Trabajo o Secretaría Regional Ministerial de Salud.Dicha autorización deberá constar por escrito, sea en papel o medio digital, debiendo mantenerse copia de ellaen la respectiva faena.

Artículo 122°El procedimiento anterior, no modifica ni reemplaza la obligación de denunciar el accidente en el formulario deDenuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), ante el respectivo organismo administrador, así comotampoco lo exime de la obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmentela vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.

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Título XXVIIIPROCEDIMIENTO, RECURSOS Y RECLAMACIONES

(Ley Nº 16.744 y D.S. Nº 101, M.del T. y P.S.)

Artículo 123°Los trabajadores o sus derecho-habientes así como también los Organismos Administradores podrán reclamardentro del plazo de 90 días hábiles, ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo yEnfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas encuestiones de hecho y que se refieran a materias de orden médico.Las resoluciones de la Comisión serán apelables en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social,dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los OrganismosAdministradores del Seguro podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a laSuperintendencia de Seguridad Social.Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuarámediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubierenotificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio deCorreos.El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de losServicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que laafección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo derégimen previsional a que este afiliado, que no sea el que rechazo la licencia o el reposo médico, el cual estaráobligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sinperjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece el artículo.En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamenteen la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo estaresolver, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde larecepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubieresometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si estos fueron posteriores.Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a unrégimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto deNormalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o laInstitución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquellas al organismoadministrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dichoreembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de saludprevisional a que este afiliado.El valor de las prestaciones, que conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresara en unidadesde fomento, según el valor de éstas en el momento del otorgamiento, con mas el interés corriente paraoperaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010 desde dicho momento hasta la fecha del requerimientode respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días contados desde el requerimiento,conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento de pago efectivo.Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengaranel 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestas paralas enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origenprofesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de salud previsional que las proporcionódeberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que este hubiere

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solventado, conforme al régimen de salud previsional a que este afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. Elplazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si por el contrario, la afecciónes calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Serviciode Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado, la parte del valorde las prestaciones que a este le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para la cualsólo se considerará el valor de aquellas.Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerara como valor de lasprestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorga cobra por ellas al proporcionarlas aparticulares.

Artículo 124°La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de reclamaciones en caso de suspensiónpor los Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exámenes,controles o prescripciones que les sean ordenados.Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En esteúltimo caso, el inspector del trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a laComisión.Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada, enviada a laComisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que seha recibido en las oficina de la Comisión o de la Inspección referida.

Artículo 125°La Superintendencia de Seguridad Social conocerá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso:a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores de la Ley Nº 16.744

en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley Nº 16.395.b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la Comisión Médica

dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo con lo señalado en el artículo Nº 79del D.S. Nº 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 126°Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envio de copia deellas al afectado, por medio de carta certificada.El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos del cómputo deplazos.

Título XXIXDENUNCIAS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

(Ley N° 16.744 - D.S. N° 101 de 1968, M.del T. y P.S.)

Artículo 127°La Intitución denunciará al Organismo Administrador del Seguro respectivo, en un plazo no mayor a las 24 hrs. deproducido, un accidente o enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muertede la víctima.

Artículo 128°La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se hará en un formulario aprobado porel Ministerio de Salud siendo efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad alartículo Nº 76 de la Ley 16.744.

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a) La persona natural o entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad eintegridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia;

b) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, deacuerdo al artículo Nº 80 de la Ley, y hará responsable, además, al que formula la denuncia del reintegro alOrganismo Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste, por concepto deprestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional;

c) La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañada de los antecedentes de que tomeconocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar laefectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha ante elOrganismo Administrador que deba pagar el subsidio.

Artículo 129°Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante, sancionarla sin queeste trámite pueda entrabar el pago del subsidio.La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedadeducirse con arreglo al párrafo 2 del Título VIII de la Ley Nº 16.744.Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.

Título XXXPROHIBICIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD

Artículo 130°Queda prohibido a todo trabajador lo siguiente:

a) Ingresar al lugar de trabajo encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido, sin haber sidoexpresamente autorizado por su jefe Directo previa presentación de un Certificado Médico que indique quela afección no constituye riesgos para él o para terceros.

b) Ingresar al lugar de trabajo o donde se preste servicios y/o trabajar en estado de intemperancia oalucinamiento, prohibiéndose terminantemente ingresar, consumir o dar a ingerir a terceros bebidasalcohólicas, drogas o productos alucinógenos.

c) Fumar en lugares o sectores donde este expresamente prohibido de hacerse.d) Encender fuegos en los lugares y faenas señaladas como prohibidos por el departamento de Prevención de

Riesgos, el Comité Paritario local o la Administración y/o Dirección Regional.e) Dormir en el lugar de trabajo durante la jornada de laboral.f) Ingresar a áreas restringidas o recintos peligrosos, salvo quienes estén autorizados para hacerlo.g) Permitir el ingreso de personas ajenas a la institución; a dependencias, unidades o sectores que esten

restringidos en su acceso; salvo exista una autorización expresa de la Dirección o Administración regional.h) Ejecutar trabajos o acciones sin estar capacitado y autorizado para ello.i) Bromear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro de los lugares de trabajo de la institución.j) Trabajar con herramientas de mano como cuchillos u otros permitidos, dañados o deformados ya que éstos

suelen ser causa de accidentes graves. El uso y las características de las herramientas de cortes deben seracorde a las normas dictadas por el Departamento de Prevención de Riesgos de la institución.

k) Correr durante su jornada laboral en cualquier recinto de la institución o cliente asociado, cualquiera sea lacircunstancia.

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l) Usar prendas, artículos electrónicos o joyas durante la jornada de trabajo, en tareas peligrosas, que puedanentorpecer su movilidad, producir incomunicación o generar riesgos de accidentes, tales como bufandas,personal stereos, cd player, juegos electrónicos portátiles, radios, anillos, pulseras, aros, relojes, piercing, etc..

m) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización expresa del Jefe directo.n) Negarse injustificadamente a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de

trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos a la jefatura directa, Comité Paritario o ExpertoInstitucional.

o) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad ehigiene industrial.

p) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la institución proporciona.q) Apropiarse de elementos de protección personal pertenecientes a la institución o usar elementos de

protección personal asignados a algún otro compañero de trabajo.r) Romper, eliminar, vender, canjear cualquier elemento de protección personal que se le halla asignado.s) Usar implementos o elementos de protección personal no autorizados, inadecuados, o en mal estado de

conservación, que se exijan por normas higiénicas o de seguridad.t) Usar calzado inadecuado para su trabajo y que pueda producir accidentes por resbalones o torceduras.u) Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas especialmente para el

transporte de personas, tales como montacargas, camiones o camionetas de transporte de carga, pisaderasde vehículos, tractores, acoplados, maquinaria agrícola y otros.

v) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o autorizado parahacerlas: conducir un vehículo, alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos,sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección demaquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción,desagües y otros, que existan en los distintos centros.

w) Manipular productos químicos agresivos sin los lentes de seguridad, guantes, pechera y mascarilla.x) Usar productos químicos no autorizados por la institución.y) Almacenar plaguicidas en envases de bebidas, alimentos u otros, o en lugares distintos a los determinados

por la institución.z) Arrojar desechos o residuos tóxicos, peligrosos y/o contaminantes en lugares o condiciones distintas a las

expresamente establecidas por la institución.aa) Tratarse por cuenta propia las lesiones que haya sufrido en algún accidente a causa o con ocasión del

trabajo.bb) Simular o tratar de simular un accidente o enfermedad laboral con la finalidad de recibir los beneficios de la

ley.cc) Realizar trabajos y/o operar máquinas que no le corresponden, aún cuando sea aprendiz proveniente de

escuelas especializadas y/o en práctica.dd) Dejar sin vigilancia una máquina que esté funcionando. Especial cuidado debe tener el trabajador que uti liza

elementos combustibles, quemadores de cocina u otros artefactos que puedan ocasionar siniestros por sumal uso o empleo, como por ejemplo, quemadores de cocina, hornos, etc.

ee) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sea, dentro del recinto de la institución, aunque éstos no seandirigidos a persona alguna.

ff) Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de: vértigos, mareos oepilepsia.

gg) Trabajar en faenas de esfuerzo físico padeciendo insuficiencia cardíaca, hernias o problemas de columna.hh) Trabajar en ambientes contaminados por agentes químicos, físicos o biológicos o en trabajos que hayan

causado al trabajador alguna enfermedad profesional y de los cuales el trabajador haya sido cambiado defunción, para evitar su agravamiento.

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ii) Almacenar, preparar o consumir alimentos dentro de las dependencias donde este prohibido o se laborecon sustancias peligrosas.

jj) Comer durante la jornada de trabajo en lugares y horarios no establecidos o autorizados.kk) Practicar o realizar primeros auxilios a otro trabajador sin estar capacitado y debidamente autorizado para

prestar primeros auxilios por la dirección o administración regional.ll) Mezclar productos químicos como detergentes o desinfectantes, en especial con cloro o usarlos en

concentraciones no indicadas en las instrucciones de uso de sus respectivos envases.mm) Calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de aceite o combustible.nn) Reutilizar envases, con productos distintos a su contenido original.oo) Botar al suelo cualquier elemento que pueda producir riesgos de caídas.pp) Adulterar informaciones contenidas en las denuncias o informes de accidentes y en general adulterar

cualquier tipo de información que diga relación con la seguridad e higiene industrial.qq) Efectuar manifestaciones de violencia física, verbal o sicológica entre el personal.rr) Alterar el orden o dar lugar a accidentes o situaciones inconvenientes, por hechos delictuosos.ss) Omitir informar un peligro para el propio trabajador o terceros.tt) Aplicar o mandar aplicar plaguicidas sin utilizar todos los elementos de protección personal necesarios para

la labor.uu) Realizar o mandar realizar trabajo en altura sin los elementos de seguridad necesarios para la labor.vv) Hacer caso omiso de las recomendaciones o dictámenes del Departamento de prevención de Riesgos y/o

Comité Paritario en materias de higiene y seguridad.ww) Negarse sin causa justificada a participar de las jornadas de capacitación, en simulacros, o en cualquier

actividad donde sea requerido; por la Dirección regional, el Departamento de Prevención de Riesgos o elComité Paritario de la Institución.

Título XXXIORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

Artículo 131°Departamento de Prevención de RiesgosINIA cuenta con un Departamento de Prevención de Riesgos dirigido por un experto de la categoría profesional; lasfunciones de este departamento son:a) Reconocer y evaluar los riesgos de accidentes o enfermedades profesionalesb) Controlar los riesgos en los lugares de trabajoc) Realizar jornadas de capacitación de prevención de riesgos y adiestramiento de los trabajadoresd) Registrar la información y evaluación estadística de resultadose) Asesorar a los comités paritarios, supervisores y líneas de mando de la institución.

El Experto en Prevención constituye además, un nexo que permite a la Mutualidad, canalizar y orientar su asesoríaprofesional en Prevención de Riesgos con la empresa.

Artículo 132°Comité Paritario de Higiene y Seguridad.a) En toda dependencia de INIA donde trabajen más de 25 personas, se organizarán y constituirán Comités

Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por tres representantes patronales y tres representantes de lostrabajadores, los cuales tienen el carácter de miembros titulares.

b) Además, deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (artículo 1ºDecreto N° 54, que reglamenta la Ley N° 16.744).

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c) El Comité Paritario es un organismo de participación conjunta y armónica entre la Institución y los Trabajadores,creado exclusivamente para realizar actividades de Prevención de Riesgos en que se analicen los riesgos deaccidentes y enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, querazonablemente constituyan a su eliminación o control.

d) La designación y elección de los miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma queestablece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social del 21 de febrero de 1969 y susmodificaciones.

e) Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:- Tener más de 18 años de edad.- Saber leer y escribir.- Encontrarse actualmente trabajando en la Empresa y haber pertenecido a la organización un año como

mínimo.- Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales, dictados por el

Servicio de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo yenfermedades profesionales, o prestar o haber prestado servicios en algún Departamento de Prevenciónde Riesgos por lo menos durante un año.

f) Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no constituirse ComitéParitario en la empresa, faena, sucursal o agencia.

g) Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con ladesignación o elección de los miembros del Comité Paritario.

Artículo 133°Funciones del Comitéa) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección personal.b) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores, de las medidas señaladas.c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la

istitución.d) Decidir si el accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador.e) Sugerir la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos

profesionales.f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744.g) Dar a conocer a los trabajadores de la Institución, los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y

los métodos correctos de trabajo.

Artículo 134°Funcionamiento del Comitéa) El Comité Paritario se reunirá, en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrá hacerlo en forma extraordinaria a

petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la Institución.b) En todo caso, deberá reunirse cada vez que ocurra en la Institución un accidente grave que cause la muerte a

una o varias personas, o que a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminuciónpermanente de su capacidad de ganancia superior a un 40 %.

c) Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado.d) Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo, pero en tal caso, en

tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración.e) Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.

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Artículo 135°FueroLa Ley Nº 19.069 de 1991, en su Artículo 32°, incisos 4°, 5° y 6° establece que en las empresas obligadas a constituirComités Paritarios de Higiene y Seguridad, gozará de fuero, hasta el término de su mandato, uno de losrepresentantes titulares de los trabajadores. El aforado será designado por los propios representantes de lostrabajadores en el respectivo Comité y sólo podrá ser reemplazado por otro de los representantes titulares y, ensubsidio de éstos, por un suplente, por el resto del mandato, si por cualquier causa cesare en el cargo. Ladesignación deberá ser comunicada por escrito a la administración de la institución el día laboral siguiente a éste.Si en una empresa existiese más de un Comité, gozará de este fuero un representante titular en el Comité ParitarioPermanente de toda la empresa, si estuviese constituido; y en caso contrario, un representante titular del primerComité que se hubiese constituido. Además, gozará también de este fuero, un representante titular de lostrabajadores en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad constituidos en faenas, sucursales o agencias en quetrabajan más de doscientas cincuenta personas.

Artículo 136°Los Comités Paritarios deberán actuar en forma coordinada con el Departamento de Prevención de Riesgos delINIA que es el organismo asesor a nivel institucional, que coordina y establece las pautas generales de Prevenciónde Accidentes y Enfermedades Profesionales.

Artículo 137°El INIA dará todas las facilidades y adoptará las medidas necesarias para el adecuado funcionamiento de losComités Paritarios constituidos.

Título XXXIIDE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA MANUAL

De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo, en su Artículo 221-F establece:“Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condicionesfísicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación,empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores”.

Artículo 138°INIA velará para que en las dependencias o faenas de su responsabilidad se utilicen los medios adecuados,especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.

Artículo 139ºAsimismo, asegurará los medios necesarios para que el trabajador que se ocupe de la manipulación manual de lascargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de protegersu salud”.

Artículo 140°Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se operecon cargas superiores a 50 kilogramos.

Artículo 141°Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

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Artículo 142°Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sinayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

TITULO XXXIIIDEL DERECHO A SABER

( Título VI del D.S. N° 40 de 1969, M.del T. y P.S.)

Artículo 143°La institución informará oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entrañansus labores de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos deproducción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre loslímites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre medidas de control yde prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Artículo 144°Esta obligación será cumplida al momento de ingresar los trabajadores o de crear actividades que impliquenriesgos, por el jefe directo o por el CPHS o en su defecto la institución debe proporcionar la informacióncorrespondiente en la forma más conveniente y adecuada.

Artículo 145°Sin perjuicio de lo establecido en el presente Reglamento sobre la información que se debe proporcionar a todoslos trabajadores de la institución respecto de los riesgos de accidente y/o enfermedad profesional que entraña eldesempeño de su labor y aquellos relativos a normas y procedimientos que deban cumplirse con el fin de evitar suocurrencia, se detallan a continuación los principales riesgos existentes:

40

MÁQUINAEQUIPOTAREA

TIPO DE RIESGO PRESENTE CONSECUENCIAS PROBABLES ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL REQUERIDOSTr

aba

jo e

nco

mpu

tad

or

Sobreesfuerzo visual.Sobreesfuerzo pormovimientos repetitivos.Posiciones incomodas.Posiciones estaticas pormucho tiempo.

Lesiones musculoesquele-ticas.Enfermadad visual.TendinitisEnfermedades a la columnavertebral.Problemas circulatorios.

Utilizar silla ergonómica con apoyabrazosregulablesMueble para computador.Apoyamuñecas, apoya mouse.Apoyabrazos. Apoyapies.Atril para documentos.

Mec

ani

ca

Proyeccion de particulasGolpes por/con/contraAtrapamientosAprisionamientosContacto con gasolina,aceites, petroleo

Heridas cortopunzantesDermatitisDisminucion de capacidad auditivaHeridasContusionesGolpes en distintas partes delcuerpo.

Lentes contra impactosGuantes para herramientas de manoGuantes de nitriloProtector auditivoBuzo de mezclillaZapato de seguridad con puntera de acero ycaña altaCasco de seguridad color amarillo

Alb

añile

ria

Caidas de distinto nivel.Golpes por/con/contra.Proyeccion de particulasContacto con sustanciasquímicas.

Lesiones en distintas partes delcuerpo y muerte.Lesiones en los ojos.Heridas en miembros superioresErosiones en la piel o dermatitis.

Escalas y andamios certificados bajo normachilenaGuantes para herramientas de manoAntiparras de seguridadZapato de seguridad con puntera de acero ycaña altaCasco de seguridad color naranjoArnes con cabos de vida certificadosBuzo de mezclilla

Sold

ad

ura

al a

rco

Golpes por/con/contra.Contacto con materialescalientes.Proyección de lóbulos demetal fundido.Incendio y explosionProyección de particulasChoque electrico

Quemaduras del cuerpo y heridasen manos y piernasQuemaduras termicasChoque electricoLesiones en los pies.Heridas y erosiones del cuerpoProyeccion de particulas a los ojos,cara y cuerpo

Mascara para soldarCasco de seguridad color naranjoPechera de cueroGuantes de cueroPolainas de cueroExtintor de incendioConexión a tierra de equipo soldadorZapato de seguridads para trabajos electricosBuzo de mezclilla.

Elec

trico

s

Choque electrico.Caidas de distinto nivel.Proyeccion de particulas.Golpes por/con/contra.Incendios electricos.

Lesiones en miembros superiores.Lesiones en miembros inferiores.Contusiones, heridas, fracturas en lacabezaLesiones a la columna vertebralHeridas y contusiones a terceros porcaida de herramientas.Lesiones a los ojos.

Herramientas específicas para electricidad.Escala de seguridadLentes de proteccion electricosGuantes aislantes.Zapato de seguridads de seguridad paratrabajos con caña alta.Cinturon de seguridad con linea de vida.Casco de seguridadCinturon portaherramientas.

Ga

sfite

ria

Contacto con materialescalientes.Proyeccion de particulasGolpes por/con/contra.Contacto con sustanciasquímicas.Exposición a humosmetalicos

Quemaduras en miembros superioresy cara.Lesiones en los ojos.Lesiones en miembros inferiores.Dermatitis o irritacion de la pielEnfermedad al sistema nerviosocentral.

Antiparras de seguridadGuantes para herrameintas de manoBuzo de mezclillaProtector facialGuantes de nitriloZapato de seguridad, suela anideslizante ycaña alta.

41

Poda

de

fruta

les

Proyeccion de particulas.Caidas de distinto nivelGolpes por/con/ contra.

Lesiones en la cara y ojos.Lesiones de gravedad en distintaspartes del cuerpo.Lesiones en miembros superiores einferiores.

Guantes de trabajo para herramienta manualLentes de proteccion con filtro UVGorroBloqueador solar SPF 50+++Escala de seguridadZapato de seguridad, suela anideslizante ycaña alta.

Trab

ajo

s co

np

estic

ida

s

Contacto, inhalación oingestión de pesticidas.Contaminación ambiental.Incendio

Intoxicacion aguda.Intoxicacion cronica.Irritaciones, alergias a los ojos o pielCaidas del mismo nivel.Deterioro del medio ambiente.Pérdidas materiales.

Overos impermeable para plaguicidasGuantes de nitriloAntiparra con ventilación indirecta.Botas de goma con suela antideslizante coloramarilloRespirador de dos vias con filtro mixto parapesticidas

Tra

nsp

orte

de

sem

illas Golpes por/con/contra.

Sobreesfuerzos.Aprisionamiento

Lesiones en miembros inferioresLesiones a la columna vertebral.Lesiones en miembros superiores.

Zapato de seguridad o zapatilla de seguridad,suela antideslizante de media cañaGuantes para manipulación de cargas

Coc

iner

ia

Golpes por/con/contra.Caidas del mismo nivelContacto con objetoscortopunzantes.Contacto con objetos omateriales calientes ollama.Incendio

Lesiones a la columna vertebral,cabeza o miembros superiores.Dermatitis o irritaciones a la piel.Quemaduras termicas.Lesiones en miembros inferiores.Heridas cortantes en manos oabdomen.Perdidas materiales.

Guantes de nitrilo para lavado de vajilla.Guantes de puño largo para manipulación deelementos a alta temperatura.Zapato de seguridad para cacino color blancoGuante de malla de acero.

Ca

rpin

teria

Sobreesfuerzos.Golpes por/con/contra.Proyeccion de particulas oliquidosContacto con equipos sinprotecciones.Exposicion a ruido excesivo.Choque electrico.Contacto con sustanciasquímicas.Exposicion a solventes porinhalación.

Lesiones en miembros superiores ycolumna vertebral.Heridas cortantes o punzantes.Lesiones en miembros inferiores.Amputaciones, heridas olaceraciones.Disminucion de capacidad auditiva.Enfermedades del aparatorespiratorio y sistema nerviosocentral.Dermatitis de contacto e irritacionesa la piel.

Casco de seguridad color amarilloAntiparras de seguridadGuantes para herrameintas de manoGuantes de nitrilo.Buzo de mezclillaZapato de seguridad con puntera de acero ycaña altaProtector auditivo.Protector facial.

Pla

nta

se

lecc

iona

dora

de

sem

illas

Exposicion a ruido.Contacto cn objetoscortopunzantes.Sobreesfuerzos.Caidas de distinto nivel.Proyeccion de particulas.Golpes por/con/contra.

Disminucion de capacidad auditivaHeridas en manos.Enfermedades a la columnavertebral.Lesiones en los ojos.Bronquitis crónica por inhalacion depolvo no tóxico.Lesiones en miembros inferiores.

Protector auditivoGuantes de cueroFaja lumbar (cargadores)Escala metalica con ruedas y barandasCinturon de seguridadLentes de proteccionMascarilla antipolvoZapato de seguridads de seguridad conpuntera de acero y caña alta

42

Ope

rado

r de

grua

hor

quilla Choques, volcamientos,

atropellos.Sobreesfuerzos pormovimientos bruscos.Exposición a ruidoGolpes por/con/contra.Proyeccion de particulas

Disminucion de capacidadauditivaContusiones en la cabezaHeridas en manosHeridas o erosiones delcuerpoLesiones en los ojosLesiones en pies y tobillos

Zapato de seguridad con puntera de acero ycaña altaLentes con filtro UVCasco de seguridad color amarilloGuantes AnticorteMascarilla antipolvo con valvula de exalaciónBuzo termicoBuzo de mezclillaBloqueador solar SPF 50+++

Maq

uina

ria e

nsa

yos Golpes por/con/contra.

Sobreesfuerzos.Proyeccion de particulas.Atrapamientos.Exposición a ruido.

Lesiones en miembros inferioresLesiones en la cabeza.Lesiones en los ojos.Lesiones en los miembros superiores.Disminucion de la capacidadauditivaHeridas o erosiones en cuerpo

Zapato de seguridads de seguridad conpuntera de acero y caña altaLentes de proteccionCasco de seguridadGuantes de cueroProtector auditivoBuzo de mezclillaProtecciónes de partes móviles (poleas,correas, engranajes, cadenas, ejes etc.)

Jard

iner

ia

Proyeccion de particulasExposición a ruido.Golpes por/con/contra.

Lesiones en los ojos y cara.Lesiones a terceras personas ypérdidas materialesLesiones en miembros superiores.Disminucion de capacidad auditivaLesiones en miembros inferiores.

Lentes de proteccionProtección facial.Guantes para herramientas de manoLentes con filtro UVGorroBloqueador solar SPF 50 +++Fonos de proteccionZapato de seguridad con puntera de acero ycaña alta.

Op

era

dor

d

e m

aqui

naria

agr

icol

a

Exposición a ruido.Proyección de particulas.Exposición a polvos notóxicos.Golpes por/con/contra.Volcamientos, choques,atropellos.Exposición a frio y radiaciónsolar.

Disminucion de capacidad auditivaLesiones en la cabeza.Bronquitis cronica por aspiracion depolvoEnfermedades respiratorias yquemadura solar.Heridas y erosiones del cuerpoLesiones a la columna vertebral.

Zapato de seguridad con puntera de acero ycaña altaLentes con filtro UVCasco de seguridad color amarilloGuantes AnticorteMascarilla antipolvo con valvula de exalaciónProtector auditivoBuzo termicoBuzo de mezclillaBloqueador solar SPF 50+++

Con

duc

tor

deve

hícu

lo

pa

ratra

nsp

orte

de

per

sona

s

Choques, volcamientos,atropellos.Sobreesfuerzos pormovimientos bruscos.Golpes por/con/contra.Proyeccion de particulasIncendio

Lesiones en distintas partes delcuerpo.Quemaduras.Perdidas materiales a la institucion yterceras personas.Lesiones a pasajeros y a terceros.

Licencia clase a1 (transporte de pasajeros) o b(vehículos chicos)Zapato de seguridad con puntera de acero ycaña altaGuantes para herrameintas de mano

43

Sold

adur

a al

oxig

eno

Proyeccion departiculas.Incendio y explosion.Contacto conmateriales calientes ollama abierta.Golpes por/con/contra

Proyeccion de particulas alos ojosHeridas en manos y cuerpoGolpes en los piesProyeccion de particulas a lacaraIntoxicacion por aspiracionde humos metalicos

Antiparras para soladura y equipos deexicorteGuantes de cueroPechera de cueroZapato de seguridad con puntera de acero ycaña altaRespirador de dos vias con filtro para humosmetalicos

Gan

ader

ia y

lech

eria

Golpes por/con/contra.Contacto con objetoscortopunzantes.Sobreesfuerzos.Caidas del mismo nivel ode distinto nivel.Ataque de animales

Heridas cortopunzantes enmiembros superiorres oinferiores.Heridas y/o contusiones endistintas partes del cuerpo.Lesiones en miembrossuperioresLesiones en miembrosinferiores

Botas con puntera de aceroZapato de seguridad con puntera de acero ycaña altaGuantes anticorte.Buzo termicoGorroGafas con filtro UVBloqueador solar SPF 50+++

Trab

ajo

con

difra

ctor

de

rayo

sx

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pers

or

dene

utro

nes

Exposicion a radiacionesionizantes.Contaminacion delmedioambiente.Choque, robo o uso porpersonal no autorizado.

Lesiones graves porradiaciones ionizantesLesiones a otras personas, sincontrol.Deterioro delmedioambiente.

Dosimetro personalCajuela de seguridad para equipoSeñalizacion de radiactividad.Bodega bajo llave.Examen médico de control.

Trab

ajo

con

elem

ento

sra

diac

tivos

libre

s

Contaminacion internapor ingestion oinhalacion.Contaminacion demedioambiente.

Lesiones graves porradiaciones ionizantesDeterioro del ambientelaboral y medio ambientenatural.

Guantes desechables.Delantal exclusivo.Respirador de 2 vias con filtro pararadionuclidosPantalla de proteccion facial.Cubre calzado plastico.Deposito para decadencia.Señalizacion de radiactividad.Examen médico de control.

Lava

do d

e ve

hícu

los

Proyeccion de liquidos oparticulas.Golpes por/con/contra.Caidas del mismo nivel,esguinces portorceduras, golpes enpiesContacto condetergentes.

Lesiones a los ojos.Heridas en manos.Dermatitis, irritaciones de piel.Golpes en la cabeza.Heridas o erosiones en elcuerpo.

Antiparras de seguridadBotas de goma de seguridad con puntera deacero y caña alta.Guantes de nitrilo.Guantes de cuero.Buzo de mezclilla.Casco de seguridad color amarillo

44

Lubr

icac

ion,

en

gras

e y

vulc

aniza

cion

Proyeccion de liquidos yparticulas.Golpes por/con/contra.Aprisionamiento.Caidas del mismo nivel.

Golpes en la cabezaLesiones a los ojos.Lesiones en miembrosinferioresDermatitis o irritaciones a lapielHeridas en miembrossuperiores.Heridas, contusiones olesiones graves.

Lentes de proteccion.Zapato de seguridad con puntera de acero ycaña alta.Guantes de nitrilo.Guantes para herrameintas de mano.Buzo de mezclilla.Casco de seguridad color amarillo

Ope

rado

r de

cald

eras

Golpes por/con/contra.Caidas del mismo nivel.Proyeccion departiculas.Exposicion a hollin.Incendio y explosion.Disminucion decapacidad visual.

Lesiones en miembrosinferiores.Enfermedades porinhalacion de hollin.Lesiones a los ojos.Lesiones en la cabeza.Dermatitis o irritacion demiembros superiores.Perdidas materiales dedistinta consideracion.

Zapato de seguridad con puntera de acero ycaña alta.Buzo de mezclilla.Antiparras de seguridadGuantes para manipulación de elementoscalientes con Kevlar.Guantes de nitrilo.

Trab

ajos

con

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tivos

qui

mic

os Contacto con sustanciasquímicas.Inhalación de sustanciasquímicas.Incendio o expolsion.Proyección de partículassolidas y liquidas.

Lesiones a distintas partes delcuerpo.Irritaciones, quemaduras oenfermedades de viasrespiratorias y aparatodigestivo.Enfermedades porintoxicación aguda ocrónica.Dermatitis e irritaciones de lapiel por contacto.Perdidas materiales dedistinta consideracion.

Lente y careta facial para quimicosGuantes de nitriloPechera plasticaZapatos de seguridad blancos para riesgoquímicoCotona de algodón blancaRespirador dos vías con filtros para vaporesorgánicos y ácidos.

Esm

eril a

ngul

ar

Ruptura del disco.Contacto con el disco.Proyección departículas.Contacto conelectricidad.Disminución decapacidad auditiva.

Contusiones.Heridas graves.Muerte.Lesiones graves en cara yojos.Quemaduras y parocardiorespiratorio.

Careta facial mientras trabaja con el esmerilPechera de cueroGuantes anticorte reforzados.Zapato de seguridad con puntera de aceroBuzo d emezclilla

45

Sier

ra c

ircul

ar

Proyección departículas.Contacto con disco decorte.Choque electrico.Golpes por/con/contra.Exposición a ruido.

Lesiones graves a los ojos.Heridas cortantesHeridas contusasLaseraciones y amputacionesMuerteSordera profesional

Lentes o careta de protección contraimpactos.Zapato de seguridad de seguridad conpuntera d acero.Guantes anticorte reforzadosProtector auditivo.

Mot

osie

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Contacto con objetocortante.Golpes por/con/contra.Proyección departículas.Caida de distinto nivelExposición a ruido.

Heridas cortantes y contusasen miembros superiores einferiores.Lesiones graves en cara yojos.Lesiones en distintas partesdel cuerpo.Disminución de capacidadauditiva.

Zapato de seguridad de seguridad conpuntera de acero.Pantalon o pierneras anticorteGuantes anticorte reforzadosProtector auditivo tipo fonoProtector facial de malla metálica, oantiparras de seguridad de malla metálica.

RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Caídas a nivel ydistinto nivel.En trabajos deoficina.

EsguincesHeridasFracturasContusionesLesiones múltiples

No se deberán atravesar cordones eléctricos y/o telefónicos a ras de piso, enmedio de los pasillosQueda prohibido balancearse hacia atrás en silla de trabajo.Se deberá utilizar una escala en vez de un piso, sillas o mueble para alcanzarobjetos distantes. Jamás utilizar cajones abiertos de un archivador para este fin.

Golpes y tropiezosEn trabajos deoficina.

EsguincesHeridasFracturasContusionesLesiones múltiples

Cierre los cajones de los archivos inmediatamente después de usar.No abra demasiado los cajones de los archivos, para que no se salgan de su sitio.Nunca abra un cajón por encima de la cabeza de alguien que está agachado.Abrir un solo cajón la vez para evitar que el mueble se vuelque, especialmentelos de arriba.Elimine el hábito de amontonar cosas sobre muebles.No obstruya con materiales corredores ni pasillos.Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras de tránsito.Al bajar por una escalera se deberá utilizar el respectivo pasamanos.Utilizar calzado apropiado.Cuando se vaya a utilizar una escala tipo tijeras, cerciorarse de que estécompletamente extendida antes de subirse.Las escalas no deben pintarse, cuando más barnizarse de color natural ydeberán mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.

Exposición a ruidoindustrial

Disminución de lacapacidad auditiva

En aquellos lugares, donde no ha sido posible eliminar o controlar el riesgo, lostrabajadores deberán utilizar protectores auditivos en forma permanente

Herramientas deMano

GolpesHeridasAtrapamientosProyección dePartículasLesiones Múltiples

Mantención del lugar de trabajo en orden y aseado.Seleccionar la herramienta adecuada.Herramientas en buen estado y guardadas en lugares seguros, que noocasionen peligro para los trabajadores.Utilizar la herramienta sólo para lo que fue diseñada.

46

Contacto con fuegou objetos calientes.

QuemadurasAsfixiasFuegodescontroladoExplosión, etc.Muerte

No fumar en áreas donde esté prohibido.Verificar que las conexiones eléctricas se encuentren en buen estado y con suconexión a tierra.Evitar el almacenamiento de materiales combustibles, especialmente si éstos soninflamables.Evitar derrames de aceites, combustibles y otros que puedan generar incendiosy/o explosiones.

DigitaciónEn trabajos concomputador

Contractura demúsculos:DorsalesCuelloLumbaresCirculatorias (dolor einflamación de tendonesy fibras musculares:ManosBrazosAntebrazos

Diseño ergonómico de la estación de trabajo (escritorio y silla principalmente).Mantenga limpia la pantalla del Terminal del computador y regule suscaracteres, de tal forma de no exigir innecesariamente la visión.Adopte una posición segura al sentarse, para cuyo efecto debe usarse losmecanismos de regularización de la silla.Uso de apoya muñecas y apoya pies.Iluminación incidental sobre la pantalla del computador.Utilización de apoya documentos (atril) al mismo nivel de la pantalla y a la alturade los ojos (evite doblar la cabeza)Cada 30 minutos de trabajo continuo descanse y realice ejercicios ad-hoc.

Manejo Manual demateriales

Lesiones porsobreesfuerzos(Lumbagos).

Para el control de los riesgos, en la actividad de manejo de materiales, esfundamental que los supervisores y trabajadores conozcan las característicasde los materiales y los riesgos que éstos presentan.Entre las medidas preventivas podemos señalar:Al levantar materiales, el trabajador deberá doblar las rodillas y mantener laespalda lo más recta posible.Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo conel uso de elementos auxiliares.Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación aconseje(guantes, calzado de seguridad, etc.)

Riesgos en la VíaPública:

Accidentes deltrabajo

Accidentes delTrayecto

HeridasContusionesHematomasFracturasLesiones MúltiplesMuerte

Respetar la señalización del tránsito.Cruzar la calzada sólo por el paso para peatones, nunca cruzar entre dos vehícu-los detenidos o en movimiento.No viajar en la pisadera de los vehículos de la locomoción colectiva ni subir obajarse de éstos cuando están en movimiento.Al conducir un vehículo o como acompañante, usar siempre el cinturón deseguridad, respetando la reglamentación del tránsito y aplicando técnicas deconducción defensiva.No corra en la vía pública.Utilice calzado apropiado.Tómese del pasamanos cuando suba o baje escaleras.Esté atento a las condiciones del lugar donde transita, evite caminar por zonasde riesgos como aquellas que presentan pavimentos irregulares, hoyos, piedras,piso resbaladizo, grasa, derrames de aceite, etc.

Proyección departículas en trabajosde picado ypuntereado deconcreto

HeridasContusionesLesiones múltiplesPérdida de visión

Uso de elementos de protección personal: casco, zapatos de seguridad,guantes, antiparras y careta si fuera necesario.Prohibido el uso de pantalón corto.Verificar el buen estado de las herramientas y cuidar de sacar las rebarbas.

47

Proyección departículas

Lesiones como por ej.Cuerpos extrañosConjuntivitisErosionesQuemaduras

En las actividades que exista riesgo de proyección de partículas, los supervisoresdeberán asegurarse que las máquinas y equipos cuenten con protecciones yque éstas permanezcan en su lugar y en óptimas condiciones.A su vez, los trabajadores, deberán utilizar en forma permanente equiposprotectores visuales y faciales que indique la supervisión, tales como gafas, lentescon vidrio endurecidos y protección lateral, caretas, protector facial, etc.

Accidentes enoperación decompresores

HeridasContusionesFracturasLesiones traumáticas

Hacer funcionar en forma periódica la válvula de seguridad, para evitar que éstase agripe.Drenar el compresor frecuentemente para expulsar el agua que se forme porcondensación en el interior del acumulador de aire.Verificar regularmente el nivel de aceite.Efectuar el cambio de los lubricantes dentro de los períodos recomendados.Eliminar las fugas y derrames de aceite.Verificar que las válvulas de descarga se encuentren abiertas.Observar en forma periódica la presión de trabajo señalada en el manómetro.Revisar las conexiones, codos unidos, mangueras y cañerías conductores deaire comprimido.No permitir el uso de alambres como abrazaderas.Planificar la mantención del compresor y acudir a personal especializado.Proteger los sistemas de transmisión correa polea.Normalizar y señalizar los tableros eléctricos.

Accidentes enoperación deherramientas yequipos eléctricos.

Heridas CortantesHeridas PunzantesContusionesFracturasAmputacionesProyección dePartículasLumbagosAtrapamientoRuido

Al operar las máquinas, herramientas o equipos de trabajo, deberán preocuparsedel correcto funcionamiento de éstas.Mantener ordenado y aseado su lugar de trabajo.Poner los dispositivos de seguridad adecuados en partes en movimiento, puntosde operación y transmisiones.Mantención periódica de máquinas, herramientas y equipos.Utilizar los elementos de protección personal correspondientes.Reparación, limpieza o recarga de combustible debe hacerse con maquinariadetenida o desconectada.No operar equipos o máquinas sin estar capacitados.No quitar las protecciones a las máquinas o equipos.

Caídas de distintonivel en elevadoresde plataformas.

GolpesContusionesHeridasLesiones traumáticasMuerte

Verificar que el operador tenga la capacitación necesaria.Evitar las maniobras bruscas.Centrar y amarrar bien la carga. No sobrecargar.Motor conectado a tierra.La torre debe estar anclada a la estructura del edificio.Prohibir el transporte de personas en la plataforma.Plataforma de recepción amplia, con barandas y rodapié.No engrasar el riel.El operador debe estar protegido por una caseta de techo resistente y usarcasco.El operador debe inspeccionar la máquina antes de comenzar la jornada,sobre todo las condiciones y lubricación del cable de acero.Al terminar la jornada, la plataforma debe quedar en el piso, desenergizada yel interruptor bajo llave.Lubricar los cables sólo con aceites especiales.

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Caídas de un mismoo distinto nivel ensuperficies detrabajo, tales como:- Escalas Móviles oFijas- Andamios- Rampas- Escaleras- Pisos y pasillos

TorcedurasFracturasEsguincesHeridasContusionesLesiones traumáticasParálisisMuerte

Utilizar superficies de trabajo construidas de acuerdo a las normas de seguridadvigentes.No usar andamios para almacenamiento de materiales.Mantener superficies de trabajo en buenas condiciones y limpias.Utilizar la superficie adecuada considerando el tipo de trabajo y el peso quedeberá resistir.Señalizar las áreas de tránsito, de trabajo y de almacenamiento.No utilizar andamios cubiertos de nieve o escarcha, las que se eliminarán antesde trabajar.Armar andamios con estructura y plataforma de trabajo completa. Se debecolocar barandas y rodapié.Dar a escalas un ángulo adecuado. La distancia del muro al apoyo debe ser de1/4 del largo utilizado.No utilizar escalas metálicas en trabajos eléctricos.Sobre 2 mts. de altura, utilizar cinturón de seguridad.

Atrapamiento,caídas de distintonivel y golpes enexcavaciones

ContusionesHeridasLesiones traumáticasParálisisMuerte

Delimitar el perímetro de la excavación.Señalizar, advirtiendo la existencia de la excavación.Usar elementos de protección personal.Evitar el acopio de material a menos de 0,60 mts. de los bordes.No permitir el tránsito de vehículos o maquinarias, a menos de 2 metros de losbordes.Confeccionar pasarelas para atravesar la excavación, con mínimo de trestablones de ancho, con barandas. Distancia de 30 mts. entre una y otra.Si no se tiene talud adecuado, se debe entibar toda excavación de más de 1,5metros de profundidad.

Contacto conenergía eléctrica:

Quemadura porproyección demateriales fundidos.Incendios debido causaseléctricasAsfixia por parorespiratorio.Fibrilaciónventricular.Tetanizaciónmuscular.Quemadurasinternas yexternas.Lesionestraumáticas por caídas.

No efectuar uniones defectuosas, sin aislación.No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar circuitos.No usar equipos o maquinarias defectuosos y/o sin conexión a tierra.No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o instalaciones fuera denorma.Realizar mantención periódica a equipos e instalaciones.No intervenir en trabajos eléctricos sin contar con autorización ni herramientasadecuadas.No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos).No reforzar fusibles.Utilizar los elementos de protección personal, necesarios para el trabajoefectuado.El personal debe ser capacitado en su labor especifica, y en prevención de ries-gos, y debe estar dotados de herramientas, materiales y elementos apropiados.Se deben supervisar los trabajos eléctricos, para verificar si se cumplen lasnormas y procedimientos establecidos.Se deben informar los trabajos y señalizar (en los tableros) con tarjetas deseguridad, a fin de evitar la acción de terceros que pudieran energizarsectores intervenidos.

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Contagios,infecciones

Enfermedades varias

Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fuerondestinados, prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida,trapos impregnados de grasa o aceite y otros, debiendo, además, mantenerlospermanentemente aseados.Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los quedeberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados paratales efectos.Los trabajadores deberán en su aseo personal, especialmente el de las manos,usar jabón o detergentes, prohibiéndose el uso de aserrín, huaipe o trapos quepuedan tapar los desagües y producir condiciones antihigiénicas.

Caídas y golpes entrabajos decarpintería

HeridasContusionesLesiones múltiples

En labores de moldajes exteriores, colocación o descimbre y montaje odesarme de andamios, uso obligatorio de cinturón de seguridad, si se hace enaltura, sobre 1,5 metros.Mantener el orden y el aseo.Señalizar las zonas donde existe peligro de golpes por caídas de material oherramientas.Uso de elementos de protección personal, calzado, guantes, casco conbarbiquejo.El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén enbuenas condiciones.Las escalas no deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelosresbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala deforma segura, deberá colaborar otro trabajador en sujetar la base.

Conducción devehiculosinstitucionales

Contusiones, lesionesleves a graves, TECInvalideces y muerte

Conducir los vehículos respetando toda la normativa del tránsitoUsar permanentemente cinturón de seguridad.No distraerse fumando, comiendo o hablando por celular mientras se conduce.Mantener neumáticos, frenos, luces y otros sistemas de seguridad en buen estadode mantenimiento.Contar con licencia de conducir válida y al díaHacer curso de manejo a la defensiva en mutualidad.

Trabajos al aire librecon exposiciónprolongada aradiación solar(Ley 20.096 del 2006,y RadiaciónUltravioleta)

InsolaciónQuemadura solarCataratas a los ojosCáncer a la piel

Utilizar todos los implementos de seguridad entregados por la instituciónUsar bloqueador solar, aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol, repitiendovarias veces durante la jornada de trabajo.Sombrero de ala ancha en todo el contorno y lentes de sol con filtro UV.Zapato que cubra toda la piel.Se prohibe el uso de sandalias, chalas u ojotas.La ropa debe proteger especialmente brazos, cuello y cara.Evitar exposiciones directa al sol sin protección entre 11:00 y 16:00 horas (dañomáximo: 12:00-14:00 horas).Beber agua u otros líquidos permanentementeMantener dieta balanceada y rica en antioxidantes (frutas y verduras).Si fuere posible, aplazar faenas hacia horarios con menos radiación.Habilitar mallas rashel u otro tipo de sombrillas en puestos de trabajos fijos o condesplazamientos cercanos.

Artículo 146°Se considerarán parte integrante de éste Reglamento todos los anexos informativos que a futuro se impartan sobreriesgos específicos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y sus medidas de control, de acuerdo ala adopción de nuevas tecnologías que la institución vaya incorporando en sus procesos.

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TITULO XXXIVDE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CONTRA LAS RADIACIONES UV

Artículo 147°De acuerdo a lo estipulado en el Parrafo III, punto 7.4 , del Decreto 594, en su Artículo 109 a : Se consideranexpuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en díascomprendidos entre el 1º de septiembre y 31 de marzo, entre las 10:00 y 17:00 hrs, y aquellos que desempeñanfunciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6 en cualquier época delaño.

Artículo 148°INIA identificará a los trabajadores expuestos; detectando los puestos de trabajo e individuos que requieranmedidas de control adicionales y verificando la efectividad de las medidas implementadas a su respecto.

Artículo 149°INIA informará a todos sus trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origensolar y sus medidas de control. Dicha información se hará a través de medios escritos, folletos y cursos decapacitación específica del tema para ello se implementará y mantendrá un programa de instrucción teórico-práctico para los trabajadores, de duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo yconsecuencias para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros.Este programa debe constar por escrito.

Artículo 150°INIA publicará diariamente, en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica deChile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de protección personal.

Título XXXVDE LOS CASINOS Y LA MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS

Artículo 151°En cada Centro Regional de Investigación y/o centro de trabajo donde se proporcione alimentación a lostrabajadores deberán observarse condiciones adecuadas de higiene y aseo tanto en los lugares donde se realicedicha actividad como entre el personal contratado para ello.

Artículo 152°Se entenderá por casino el lugar donde se realicen las actividades inherentes a la preparación de los alimentospara consumo por parte del personal. Ellos deberán cumplir con las siguientes condiciones mínimas:a) Deberán estar ubicados en lugares aislados de cualquier foco de insalubridad y protegidos del medio exterior

por cierres adecuados.b) Deberán tener espacio suficiente para facilitar y mantener el aseo permanentemente, además de disponer de

un sistema apropiado de acumulación, protección y eliminación de basura y desperdicios.c) Tendrán ventilación e iluminación adecuadas.d) Deberán contar con todos los equipos, artefactos, muebles, vajilla y utensilios necesarios para su buen

funcionamiento, los cuales deberán estar siempre en buen estado y protegerse de cualquier tipo decontaminación.

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e) Las ventanas y puertas deberán tener mallas contra insectos, y las puertas al exterior como también la quesepare el sector de preparación con el de almacenamiento serán de cierre automático.

f) Los casinos destinados a preparar alimentos para el personal deberán contar con la autorización sanitariacorrespondiente ante los Servicios de Salud Regionales.

Artículo 153°En el caso de habilitar comedores; estos estarán completamente aislados de las áreas de trabajo y de cualquierfuente de contaminación ambiental y será reservado para comer, pudiendo utilizarse además para celebrarreuniones y actividades recreativasLos comedores deberán estar provistos de:a) Mesas y sillas con cubierta de material lavableb) Piso de material sólidos y de fácil limpiezac) Sistema de protección que impida el ingreso de vectores.d) Estará dotado con agua potable para el aseo de manos y cara.e) Además en el caso que los trabajadores deban llevar su comida al inicio del turno de trabajo, dicho comedor

deberá contar con un medio de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica (DecretoSupremo 594 – Art. 28).

f) Bajo ninguna circunstancia el trabajador deberá consumir sus alimentos al mismo tiempo que ejecuta laborespropias del trabajo.

Artículo 154°En relación a los alimentos se deberán cumplir los siguientes requisitosa) Todos los alimentos a consumir deberán ser seleccionados considerando su calidad y que constituyan

componentes de una dieta sana y equilibrada.b) Los alimentos y bebidas serán guardados, exhibidos y manipulados de tal modo que estén siempre protegidos

de contaminación y daños por insectos y roedores.c) Los alimentos perecederos deberán mantenerse protegidos por medio del frío o de cualquier otro medio

autorizado por el Servicio de Salud.d) El fraccionamiento de alimentos se hará de manera adecuada, siguiendo los procedimientos que aseguren su

protección.

Artículo 155°Se entenderá por encargado de casino, a toda persona que sea designada por la Dirección Regional para actuarcomo persona responsable de las actividades desarrolladas en la instalación de casinos.

Artículo 156°Se entenderá por manipulador, a toda persona que trabaje a cualquier título donde se produzcan, almacenen,distribuyan o expendan alimentos y deberán cumplir con los siguientes requisitos:

a) Acreditar con certificado vacunaciones exigidas por el S.N.S.b) Estar libre de enfermedades infecto-contagiosas. El INIA deberá procurarse los medios adecuados de

certificación de tal situación, además de efectuar un examen de salud periódico de todo el personal de casino.c) Utilizar la ropa necesaria y en las condiciones de aseo adecuadas para el desempeño de sus funciones.

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Título XXXVIVIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 156°

El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado automáticamente, si nohubiese observaciones por parte del Comité Paritario o a falta de éste, de la Institución o de los Trabajadores.

DISTRIBUCIÓN:1. Ministerio de Salud (Seremi de Salud Metroplitano).2. Dirección del Trabajo (Inspección Comunal del Trabajo).3. Comités Paritarios.4. Trabajadores de la institución.5. Mutualidad de Empleadores.