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2018

REGLAMENTO

INTERNO DE

ORDEN,HIGIENE

Y SEGURIDAD.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS INMOBILIARIA VALLE LO CAMPINO LTDA.

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Estimado trabajador: Tengo la grata misión de recibirte al ingresar a trabajar en nuestra empresa y entregarte este REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD, el que te será de gran utilidad durante tu actividad con nosotros y en tu relación con los demás. Por lo general estos reglamentos son tediosos y cuesta encontrar el tiempo necesario para leerlos, pero estoy seguro que ahí encontrarás muchas e interesantes ideas y disposiciones que van en tu directo beneficio, siempre y cuando tú estés al tanto de ellas. Aquí podrás enterarte de cuáles son tus derechos y por lo tanto también de tus obligaciones, de los riesgos a los que estás expuesto, de cómo prevenir posibles accidentes, cómo debes actuar en caso de algún problema dentro de la empresa y mil cosas más que es imprescindible que tú conozcas, por lo tanto, debes considerar este reglamento como una guía para toda tu vida laboral. Este reglamento está dividido en dos partes, la primera contiene todo lo relacionado al orden interno y la segunda contiene lo relacionado a la higiene y seguridad. Te informo también que el presente reglamento fue entregado a las autoridades fiscalizadoras para su conocimiento (SEREMI de Salud Metropolitana, Inspección del Trabajo y Asociación Chilena de Seguridad)

¡BIENVENIDO!

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INDICE

PREAMBULO ..................................................................................................................................................................... 5

TITULO I: DE LAS NORMAS DE ORDEN .................................................................................................................... 6

DISPOSICIONES GENERALES ..................................................................................................................................... 6

TITULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO .............................................................................................................. 8

TITULO III: DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO .................................................................................... 9

TITULO IV: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS ................................................................................................ 10

TITULO V: DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS ...................................................................... 10

TITULO VI: DE LAS REMUNERACIONES Y DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LAS MISMAS. .............. 11

TITULO VII: DEL CONTROL DE INGRESO AL LUGAR DE TRABAJO ............................................................. 13

TITULO VIII: DEL FERIADO ....................................................................................................................................... 13

TITULO VIX: DE LAS LICENCIAS, PERMISOS, PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD

Y VIDA FAMILIAR. ........................................................................................................................................................ 14

TITULO X: DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO ......................................................................................... 19

TITULO XI: DE LOS DIFERENTES CARGOS Y FUNCIONES DENTRO DE LA EMPRESA............................ 19

TITULO XII: DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON

DISCAPACIDAD. ............................................................................................................................................................. 19

TITULO XIII: DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD..................................... 20

TITULO XIV: DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN LEY N° 20.609.......................................... 21

TITULO XV:DE LAS CAMARAS DE VIGILANCIA.................................................................................................. 22

TITULO XVI: DEL USO DE VEHICULO DE LA EMPRESA. .................................................................................. 22

TITULO XVII: DE LAS PROHIBICIONES EN EL USO DE VEHICULOS DE LA EMPRESA. .......................... 23

TITULO XVIII: LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS .............................................................. 23

TITULO XIX: CODIGO DE ÉTICA EN LA EMPRESA. ............................................................................................ 24

TITULO XX: DE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL .................................................................. 24

TITULO XXI: DE LAS OBLIGACIONES .................................................................................................................... 26

TITULO XXII: DE LAS PROHIBICIONES ................................................................................................................. 27

TITULO XXIII: DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL .................................................. 28

TITULO XXIV: POLÍTICA PARA LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL .............. 30

TITULO XXV: DEL ACOSO LABORAL LEY 20.607 ................................................................................................ 31

TITULO XXVI: SANCIONES Y MULTAS ................................................................................................................... 31

SEGUNDA PARTE........................................................................................................................................................... 32

DISPOSICIONES SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD ................................................................................................ 32

TITULO XXVII:DE LAS OBLIGACIONES ................................................................................................................. 32

TITULO XXVIII: TITULO XXIV: CONTROL DE SALUD .......................................................................................... 36

TITULO XXIX:DE LAS PROHIBICIONES ................................................................................................................... 37

TITULO XXX: NORMATIVA ESPECÍFICA DE SALUD E HIGIENE LABORAL ................................................ 38

DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA (LEY N° 20.001) ................................................................................ 38

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LEY N°20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE

MANIPULACIÓN MANUAL. .......................................................................................................................................... 38

TITULO XXXI: SANCIONES Y RECLAMOS ............................................................................................................. 39

TITULO XXXII: PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (LEY16.744 y D.S.101) .................. 39

TITULO XXXIII: PELIGROS, RIESGOS INHERENTES Y MEDIDAS PREVENTIVAS (DE LA OBLIGACIÓN

DE INFORMAR D.S.40 ARTICULO 21) ....................................................................................................................... 42

TITULO XXXIV: LEY DE TABACO N°20.660 ............................................................................................................ 52

TITULO XXXV: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CONTRA RADIACIÓN UV DE ORIGEN

SOLAR (LEY N°20.096) ................................................................................................................................................... 53

TITULO XXXVI: PROCEDIMIENTO PARA LA ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS (PLANESI) ................. 55

TITULO XXXVII: DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA N°125 “PROTOCOLO SOBRE NORMAS

MINIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PERDIDA AUDITIVA POR

EXPOSICIÓN A RUIDO EN LUGARES DE TRABAJO” (PREXOR). ..................................................................... 56

TITULO XXXVIII: RESOL.EX.218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA

PREVENCIÓN DE RIESGOS PASICOSOCIALES DEL TRABAJO. ....................................................................... 56

TITULO XXXIX: DECRETO 50 “REGLAMENTO DE APLICACIÓN DEL ART.13°DEL CODIGO DEL

TRABAJO” ....................................................................................................................................................................... 58

TITULO XL: Art.113. D.S.594: INCORPORA AL MONOXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE

RIESGOS PARA LOS TRABAJADORES. .................................................................................................................... 59

TITULO XLI: DECRETO N°4, MODIFICA DECRETO N°594 DE 1999, DE LOS FACTORES DE RIESGO DE

LESIÓN MUSCOESQUELETICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES (TMERT-EESS) .................................. 59

TITULO XLII: HIPORBARIA INTERMITENTE CRONICA POR GRAN ALTURA. ........................................... 61

TITULO XLIII: DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. ..................................................................... 63

TITULO XLIV: LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO) .. 63

TITULO XLV: LEY DE LA SILLA ............................................................................................................................... 63

TITULO XLVI: LEY NPUM.20770 (LEY EMILIA) .................................................................................................... 63

TITULO XLVII: LEY NÚM.21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES

DE RIESGO Y EMERGENCIA. ..................................................................................................................................... 66

TITULO XLVIII: LEY SANNA ...................................................................................................................................... 66

LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS QUE

PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA

ESTOS EFECTOS. .......................................................................................................................................................... 66

TITULO XLIX: COMPENDIO NORMATIVO ............................................................................................................ 69

Proceso de Notificación Accidentes Fatales y Graves ............................................................................................... 69

TITULO L: VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD ................... 72

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PREAMBULO

La finalidad de este reglamento es la de:

Orientar los mecanismos y conductas generales de Prevención de Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Informar respecto de las normas que registran en la Empresa con carácter de obligatorias.

Este reglamento le proporcionará al trabajador algunos conocimientos generales en prevención de accidentes, le dará a conocer sus obligaciones y los procedimientos que deberá conocer y cumplir.

Cualquier violación a las normas establecidas en este reglamento u otras normas de seguridad pueden ser causa de graves consecuencias para la Empresa y/o los trabajadores.

De conformidad con el inciso tercero del Artículo 16 del Decreto Nº 40, se transcribe a continuación el Artículo Nº 67 de la Ley 16.744. “Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos Internos de Higiene y Seguridad del Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les imponga. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentación o instrucciones sobre higiene y seguridad del trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Código del Trabajo”. Estamos seguros de que los trabajadores de la empresa sabrán comprender el interés común que debe existir por proteger sus vidas y la salud de todos los que aquí laboran. Sobre la base de estas consideraciones, esperamos la necesaria cooperación de parte de los trabajadores para respaldar las medidas de carácter técnico-administrativo que se adopten para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que perjudiquen a él o los trabajadores, las que serán canalizadas y desarrolladas a través de los respectivos Niveles de Supervisión.

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TITULO I: DE LAS NORMAS DE ORDEN

El presente Reglamento está constituido por el conjunto de normas que corresponde dictar a la Empresa, en cumplimiento a lo dispuesto en los Artículos 153 y siguientes del Código del Trabajo y Art. 66 y 67 de la Ley n°16744, en ejercicio de su poder de dirección y tiene por objeto, principalmente precisar las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en relación con sus labores.

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1º Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por: a) TRABAJADOR: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la empresa, por los cuales recibe remuneración. b) JEFE INMEDIATO: La persona que está a cargo del trabajo que desarrolla, tales como Jefe de Sección, Jefe de Turno, y otro. En aquellos casos en que existan dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá por jefe Inmediato al de mayor jerarquía. c) EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador. d) RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artículos Quinto y Séptimo de la Ley n° 16.744. e) EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL: El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física. f) ACCIDENTE DEL TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes. g) ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Ley n° 16.744: Asociación Chilena de Seguridad ACHS. Organismo al cual la empresa es adherente. h) NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador. Accidente de trabajo : Toda lesión que una persona sufra A CAUSA O CON OCASION DEL

TRABAJO y que le produzca incapacidad o muerte. Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por

dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales. Exceptuándose los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador.

Accidente de trayecto : Los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la

habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a

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distintos empleadores. Enfermedad profesional : La causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el

trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Condición insegura : Los riesgos existentes en el ambiente laboral que rodea al

trabajador, de naturaleza física, química o biológica y que potencialmente sea generadora de algún tipo de incapacidad.

Acción insegura : Omisión por parte del trabajador de métodos seguros de trabajo o

adopción de posiciones riesgosas o temerarias, que pueden originar accidentes. Exponerse en forma innecesaria.

ARTICULO 2º El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.

ARTICULO 3º Toda persona (mayor 18 años) que ingresa como trabajador de la empresa deberá presentar al Ejecutivo de relaciones laborales o su representante, los siguientes documentos:

a) Cédula de identidad. b) Certificado de nacimiento. c) Certificado de licencia de conducir, para el caso que se requiera. d) Certificado de afiliación a la institución u organismo de prevención o a la institución de salud

previsional (AFP e Isapre, Fonasa) a que esté afiliado el postulante. e) Certificado de salud compatible con el cargo. f) Copia de título, cuando se trate de un profesional universitario o del certificado o documento

otorgado por la escuela, el instituto o el organismo que imparta la instrucción respectiva que acredite la profesión, oficio o especialidad no universitaria o la aptitud necesaria para el desempeño del cargo para el cual fuere contratado por la empresa.

g) Contrato de trabajo y finiquito del último empleador si lo hubiese tenido. h) Dos fotografías con Nombre y Rut. i) Si es casado, certificado de matrimonio y certificado de nacimiento de los hijos para tramitar

autorización de cargas familiares. j) Los demás antecedentes que sean necesarios para llenar la "Ficha personal del trabajador"

y redactar el contrato de trabajo.

Asimismo, en el documento "Ficha personal del trabajador" que todo trabajador deberá llenar previamente en el proceso de selección, el empleador indicará lo siguiente:

a. Fecha de inicio de los servicios. b. Monto de remuneración ofrecida c. Plazo del contrato de trabajo. d. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de

presentarse.

Aceptada la oferta por los postulantes, se procederá a suscribir el respectivo contrato de trabajo, de acuerdo a lo señalado en los numerales siguientes.

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ARTICULO 4º La comprobación posterior de que, para ingresar a la empresa, se hubieren presentado documentos falsos o adulterados será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Artículo 160 N° 1, letra a), del Código del Trabajo.

ARTICULO 5º

Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indicó en su "Ficha del trabajador", deberá ponerlo en conocimiento del departamento de personal con las certificaciones pertinentes. La empresa podrá solicitar al postulante los documentos adicionales que estime conveniente antes de celebrar el contrato de trabajo, sin perjuicio, de exigir lo estipulado en el Artículo 3.

TITULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 6º Al ingresar a la empresa y dentro de los 15 días siguientes como regla general, o de 5 días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de una duración inferior a treinta días, se procederá a celebrar por escrito el respectivo contrato de trabajo, el que se extenderá en duplicado, firmado por ambas partes, quedando un ejemplar en poder de la empresa. En este instrumento constará, bajo la firma del trabajador, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato y de un ejemplar de este reglamento. ARTICULO 7º No se permite la contratación de menores de 18 años por los riegos inherentes en la empresa, inclusive si poseen autorización expresa de los padres. ARTICULO 8º El contrato de trabajo deberá contener a lo menos las siguientes menciones:

a) Lugar y fecha del contrato de trabajo. b) Individualización de las partes, con indicación de edad, nacionalidad, estado civil, domicilio

y fecha de ingreso del trabajador. c) Determinación del cargo o de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que

hayan de prestarse, el cual, según los casos, incluirá todo el ámbito geográfico que cubre la empresa. Podrán señalarse dos o más funciones específicas, sean alternativas o complementarias.

d) Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada. e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, sin perjuicio del sistema de turnos que

pudieren establecerse mediante este Reglamento. f) Plazo del contrato. g) Demás cláusulas que acordasen las partes.

Los contratos de trabajo a utilizar en la empresa tendrán las siguientes modalidades:

I. Contrato a plazo fijo no superior a treinta días: Una vez aceptado por el trabajador y convenido entre las partes que el contrato no será de plazo superior a treinta días, la empresa dispondrá su escrituración dentro de los plazos que la Ley establece, reproducidos en el presente reglamento.

Esta clase de contrato, podrá prorrogarse por una sola vez y no podrá durar más de sesenta días en total sin expreso acuerdo entre las partes, el que deberá constar por escrito.

II. Contrato a plazo fijo superior a treinta días: Las partes podrán convenir esta clase de

contrato, no pudiendo ser éstos de una vigencia superior a un año, salvo en el caso de los gerentes, profesionales o técnicos titulados por una institución de educación del Estado o

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reconocida por este, en que la duración máxima del contrato a plazo fijo podrá ser de dos años.

III. Contrato por obra o faena determinada: Las partes podrán convenir contratos por obra o faena determinada, los que tendrán una vigencia variable dependiendo de la obra o faena encomendada al trabajador.

IV. Contrato Indefinido: Las partes pueden también convenir y celebrar contratos de duración indefinida, los que no tendrán un plazo de duración ni una fecha de término previamente determinado.

ARTICULO 9º Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes. La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato por lo menos una vez al año. Cada vez que se acuerde una variación en la remuneración o si los antecedentes personales del trabajador consignados en el contrato experimentan alguna modificación, los cuales deberán ser puestos en conocimiento del empleador, se celebrará un anexo de contrato para consignar las modificaciones anotadas.

TITULO III: DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

ARTICULO 10º La jornada ordinaria de trabajo será la indicada en el contrato individual. Tendrá una duración máxima de 45 horas semanales y podrá distribuirse en 5 o 6 días. El periodo de interrupción para la colación será de al menos 30 minutos diarios.

ARTICULO 11º El trabajador no podrá abandonar el lugar de trabajo durante el horario señalado para la jornada ordinaria, sin la autorización escrita de su jefe directo.

ARTICULO 12º Se prohíbe trabajar fuera del horario de su jornada de trabajo, salvo con relación a lo que se previene en el título siguiente. Con todo, la jornada ordinaria podrá excederse en la medida que sea indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, cuando se deban prevenir accidentes, efectuar arreglos o reparaciones impostergables en la maquinaria o instalaciones, según lo establecido en los Artículos 29 y el Inciso 1 del Artículo 37 del Código del Trabajo.

ARTICULO 13º Control de Asistencia: Para efectos de determinar la jornada de trabajo y de calcular las horas extraordinarias, la empresa mantendrá un control de asistencia para sus trabajadores, tanto para dejar constancia de la hora de llegada como de salida, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 33 del Código del Trabajo. En dicho control, los trabajadores deberán registrar la hora exacta de entrada y salida de las dependencias de la empresa. En los permisos de media jornada o de horas, serán marcadas las horas de salida y de reingreso previa autorización por escrito del gerente o administrador, y a falta de éstos, del jefe de departamento o superior inmediato respectivo. En caso de trabajar sobre tiempo, además de marcar la hora de término del trabajo, el trabajador deberá contar con una autorización del jefe directo.

ARTICULO 14º Inasistencia: La no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes, o en un total de tres días durante igual periodo de tiempo, constituye una causal suficiente para poner término al contrato de trabajo del dependiente en forma inmediata

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y sin derecho a indemnización alguna. Asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviera a su cargo una actividad, faena o máquina, cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la actividad que desarrolla, constituirá una causal de término de contrato que dará derecho al empleador para ponerle término de inmediato y sin derecho a indemnización alguna, conforme a lo establecido en el Artículo 160 del Código del Trabajo.

TITULO IV: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTICULO 15º Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada semanal establecida en el Artículo 8 de este reglamento o de las pactadas contractualmente, según el caso. Es una grave infracción a las obligaciones que imponen el contrato de trabajo, el desempeñarse en horas extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del empleador. No obstante, la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada de trabajo pactada, con conocimiento y acuerdo de ambas partes para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean estas ordinarias o extraordinarias, la empresa aplicará los controles que sean necesarios según lo previsto en los Artículos 32 y 33 del Código del Trabajo.

ARTICULO 16º Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.

ARTICULO 17º No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por el trabajador y autorizada por el empleador. Tampoco serán horas extraordinarias las trabajadas para compensar días de salida en faenas alejadas de centros urbanos.

ARTICULO 18º El derecho a reclamar el pago de las horas extraordinarias prescribe en 6 meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. ARTICULO 19º Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda prohibido al trabajador efectuar trabajo alguno fuera del horario establecido para la jornada ordinaria. Los trabajadores menores de 18 años no podrán trabajar horas extraordinarias en ningún caso.

TITULO V: DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS

ARTICULO 20º En la empresa se adoptará en general, el descanso dominical y de días festivos para todos los trabajadores, salvo que por necesidades de la empresa por la continuidad de procesos o en otras condiciones en su forma de ejecución, se establecerán calendarios especiales de trabajo que comprendan los turnos, jornadas de trabajo y de descanso del personal, cumpliendo los requisitos legales, los que serán publicados por carteles en las oficinas y lugares de trabajo, todo lo anterior según lo previsto en los Artículos 37, 38 y 39 del Código del Trabajo.

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TITULO VI: DE LAS REMUNERACIONES Y DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LAS

MISMAS.

ARTICULO 21º Se entiende por remuneración tanto las contraprestaciones en dinero como las adicionales en especies evaluables en dinero, que deba percibir el trabajador de parte del empleador por causa del contrato de trabajo. No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, ni en general las devoluciones de gastos en que incurra por causa del trabajo. La indemnización por años de servicios no constituirá remuneración.

ARTICULO 22º Constituyen remuneraciones a modo de ejemplo y entre otras, las siguientes:

a) Sueldo, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10 del Código del Trabajo. El sueldo no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual.

b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. c) Tratos y/o bonos de producción, que se pactan de común acuerdo, independiente del sueldo

base acordado, los cuales también son imponibles y tributables. d) Gratificación, que es la proporción de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo

del trabajador. Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en los contratos y convenios colectivos de trabajo o fallos arbítrales recaídos en una negociación colectiva.

ARTICULO 23º La remuneración podrá fijarse por unidades de tiempo, ya sea día, semana, quincena o mes. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. El monto mensual del sueldo base no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieran jornadas especiales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo. La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicable a los trabajadores menores de 18 años, hasta que cumplan dicha edad, ni a los mayores de 65 años, casos en que se aplicará el ingreso mensual especial que la ley establece para estos casos.

ARTICULO 24º De las remuneraciones de los trabajadores, la empresa deducirá los impuestos que las gravan, las cotizaciones de seguridad social y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. También se deducirán las sumas que autorice por escrito el trabajador para las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas o cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de la vivienda. Los descuentos permitidos no podrán exceder, en total, al 25% de las remuneraciones del trabajador. Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este reglamento interno y demás que determinen las leyes.

Todo lo anterior de conformidad a lo establecido en el Artículo 58 del Código del Trabajo que establece los descuentos obligatorios, permitidos y prohibidos.

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ARTICULO 25º Para gozar del derecho el pago de la semana corrida, los trabajadores deberán sujetarse a lo establecido por la ley. El trabajador remunerado exclusivamente por día, tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingos y festivos lo que equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo período de pago, el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana.

Los trabajadores remunerados por sueldo base y remuneración variable también tendrán derecho a este beneficio, pero sólo en la parte variable de sus remuneraciones y cumplidos los demás requisitos legales. No se considerarán para los efectos indicados en los incisos anteriores, las remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones especiales u otras.

Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará, en cuanto corresponda, a los días de descanso a que se refiere del Código del Trabajo, conforme lo dispuesto en el inciso final del artículo 45 de ese cuerpo legal. ARTICULO 26º Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregará al trabajador un comprobante con la liquidación del monto pagado incluyendo una relación de los pagos y de los descuentos que se han hecho.

Las remuneraciones se deberán pagar en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. Las partes podrán acordar otros días u horas de pago.

Las partes podrán acordar, asimismo, que el pago de las remuneraciones se efectuará mediante depósito bancario. ARTICULO 27° La empresa dará estricto cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo. No se considerarán arbitrarias las diferencias objetivas, que se funden entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. ARTICULO 28° Aquella trabajador o trabajadora, o las personas legalmente habilitadas, que consideren que se ha cometido una infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia de la empresa, o la que haga sus veces, señalando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o producido la infracción denunciada. La Gerencia de la empresa, designará para estos efectos a un trabajador imparcial del área y debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la Empresa, como también declaraciones de la o los denunciantes, como también realizar cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados dichos antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso en el cual se concluirá si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se notificará a la Gerencia y a la o los denunciantes.

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La Gerencia de estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia. Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.

TITULO VII: DEL CONTROL DE INGRESO AL LUGAR DE TRABAJO

ARTICULO 29º Todo el personal deberá ingresar por los lugares especialmente habilitados para tal efecto.

La portería de la empresa es el organismo encargado de controlar la entrada y salida de los trabajadores. Todo tráfico de personal deberá hacerse por la portería especialmente habilitada para tal efecto. Nadie podrá salir de la empresa o de la obra dentro del horario de jornada de trabajo sin exhibir y registrar la autorización correspondiente emitida por el supervisor o jefe respectivo. El personal que tenga a cargo el control de acceso, deberá controlar el tiempo de trabajo y salida de los trabajadores, las visitas y clientes que ingresen a los recintos de la empresa. Los vehículos deberán quedar estacionados en los recintos que la empresa fije para tal efecto. Al personal que concurra atrasado a su trabajo sólo le será permitido ingresar cuando cuente con la autorización del supervisor o jefe directo, otorgada a la persona encargada del control de acceso a los recintos de la empresa. ARTICULO 30º El tiempo registrado antes del inicio de la jornada ordinaria, no se computará como sobre tiempo o trabajo extraordinario, salvo que el trabajador haya sido expresamente citado por el supervisor o jefe directo. TITULO VIII: DEL FERIADO

ARTICULO 31º En general, existen las siguientes clases de feriado:

a) Feriado legal básico: Los trabajadores con más de un año de servicios tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con derecho a remuneración íntegra, el que otorgará de acuerdo con las formalidades que establece el Código del Trabajo.

b) Feriado progresivo: Todo trabajador con más de 10 años de trabajo (cotizando), tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada 3 nuevos años de trabajo y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.

ARTICULO 32º Continuidad del feriado: El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo entre las partes. El feriado también podrá acumularse por el acuerdo de las partes, pero sólo hasta dos períodos consecutivos.

ARTICULO 33º Durante el feriado la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija. En el caso de trabajadores con remuneración variable, la remuneración íntegra estará constituida por el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.

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ARTICULO 34º Feriado proporcional: El trabajador cuyo contrato termine antes de terminar el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

TITULO VIX: DE LAS LICENCIAS, PERMISOS, PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD,

LA PATERNIDAD Y VIDA FAMILIAR.

ARTICULO 35° Se entiende por licencia médica el derecho que tiene el trabajador de ausentarse o reducir su jornada su trabajo, durante un determinado tiempo, en cumplimiento de una determinada certificación de un médico o matrona. Dicha licencia debe ser presentada al empleador y es obligación de é dar el curso correspondiente a la licencia para que los organismos pertinentes la visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener acceso. El incumplimiento, por parte del trabajador, del reposo indicado en la licencia, sea en lo relativo a su extensión y del lugar en que se cumpla, la falsificación o adulteración de la misma, la entrega de antecedentes clínicos falsos, la simulación de enfermedad, son debidamente sancionadas con la cancelación de la licencia, la devolución de las sumas percibidas y las penas que determine la justicia ordinaria.

ARTICULO 36° Licencia por enfermedad u accidente: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso al Departamento de Recursos Humanos y a su Jefatura directa, por si o por medio de terceras personas, dentro de las veinticuatro horas de sobrevenida la enfermedad o accidente. Sin perjuicio de lo anterior, deberá presentar un formulario de licencia con la certificación médica dentro del plazo que estipula la ley, en el Departamento de recursos Humanos. El Departamento de Recursos Humanos informara al Jefe directo de la ausencia del trabajador y el periodo que estará ausente para que éste adopte las medidas necesarias en los trabajos programados. Si la usencia ha sido por enfermedad profesional o accidente del trabajo, debe presentar en Recursos Humanos el certificado de alta correspondiente otorgado por el organismo administrador, quien enviara copia al Departamento de Prevención. Sin cumplir este trámite el trabajador no podrá ingresar a su trabajo. ARTICULO 37° Licencia por maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas antes del parto y de doce después, durante dicho periodo se debe conservar el empleo y recibirá un subsidio determinado conforme a las normas de D.L. N° 44 de 1978 y sus siguientes modificaciones del Ministerio del trabajo y Previsión Social, sobre subsidio de maternidad. Si el parto se produce antes de iniciada la trigésima tercera semana de gestación, o si el niño al nacer pesa menos de 1500 gramos, el descanso posnatal será de dieciocho semanas. En caso de parto de dos o más niños, el periodo de descanso postnatal se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo. Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los párrafos anteriores, la duración del descanso postnatal será la de aquel que posea una mayor extensión. Si la madre muriera en el parto o durante el periodo de permiso posterior a este, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada

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la custodia del menor, quien gozara del fuero establecido en el Art. 201 del Código del trabajo y tendrá derecho al subsidio indicado en el Art. 198 El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho a fuero y subsidio establecido en el inciso anterior. Los derechos referidos en el inciso anterior. Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los periodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. El subsidio será cancelado por la entidad de salud a la cual está afiliada la trabajadora. Para hacer uso del respectivo descanso de maternidad la trabajadora deberá presentar con la debida antelación los certificados médicos que acrediten su estado de embarazo y la iniciación del periodo de licencia, para ser visado en los organismos de salud que correspondan. La mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece la ley, cuando la salud de su hijo menor de un año requiera atención en el hogar con motivo de enfermedad grave debidamente comprobada por licencia médica otorgada por el médico tratante. Todo lo indicado precedentemente con relación a permisos por maternidad, es extensivo a la mujer que adopte un hijo siempre que éste, al momento de la adopción, tenga manos de seis meses de edad. Durante el tiempo de su embarazo y hasta transcurrido un año desde el término del reposo post natal, no se podrá poner término a su contrato sin causa justificada previo el desafuero correspondiente. Durante el período de embarazo, la trabajadora que este ocupada habitualmente en trabajos considerados por las autoridades como perjudiciales para su salud, será trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. Se entiende, especialmente como perjudicial para la salud, aquellos trabajos que: 1-. Obliguen a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos. 2-. Exijan un esfuerzo físico incluido el hecho de permanecer largo tiempo de pie. 3-. Implique ejecutar trabajos nocturnos. 4-. Obliguen a realizar trabajos en horas extraordinarias. 5-. Aquellos que la autoridad competente declare inconvenientes para el estado de gravidez. ARTICULO 38° Protección a la maternidad Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del periodo postnatal normal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad. Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiera correspondido conforme al inciso anterior y a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho. Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del Art. 22, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador. Para ejercer el postnatal parental a media jornada, la trabajadora deberá der aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental a jornada completa.

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El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleado. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador. En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores a media jornada, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental. Con todo, cuando La madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio, debiendo cumplir con las mismas obligaciones con respecto a avisos y plazos. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección d la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que esta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el periodo final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental gozará de fuero laboral, por un periodo equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de tres meses. El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales.

Cualquier infracción a lo dispuesto en éste inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo, entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto. ARTICULO 39º Permisos Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolaou, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste. El tiempo para realizar los exámenes, señalados precedentemente, será complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.

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Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada. El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario. Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador. . ARTICULO 40º Sala cuna En el caso que la empresa cuente con veinte o más trabajadora y de acuerdo a lo establecido en el artículo 203 del Código del Trabajo, la empresa mantendrá un convenio con una sala cuna, en las inmediaciones de sus establecimientos, para que las trabajadoras puedan dar alimentos a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. La sala cuna deberá contar con la debida autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Estado. La empresa pagará los gastos directamente al establecimiento con el que se establezca el referido convenio. Para ello el empleador extenderá a la trabajadora la respectiva acta de solicitud de incorporación a la sala cuna, debiendo la trabajadora expresar su aceptación o rechazo a la incorporación de su hijo a la sala cuna, en el caso de rechazar el uso de la sala cuna contratada por la empresa, el empleador queda liberado respecto de esta obligación con la trabajadora, salvo que cualquier tiempo y hasta que el menor cumpla los dos años de edad, ésta manifieste su intención de hacer uso de la referida sala cuna. ARTÍCULO 41º Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador: a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones. c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo. Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor. Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado. El derecho a alimentar no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años. El período de tiempo referido en el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre. Este beneficio deberá exigirlo la trabajadora, llenando el respectivo formulario, en el cual se hará constar la forma en que hará uso de este derecho. ARTICULO 42º Para que los hijos de las trabajadoras puedan acceder a la sala cuna, deben tener entre 84 días y dos años de edad. El derecho a sala cuna se extiende hasta el último día en que el menor cumple dos años de edad.

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ARTICULO 43º En caso que el padre y madre sean trabajadores, podrán acordar que sea el padre quien ejerza este derecho. Esta decisión, y cualquier modificación de la misma, deben ser comunicadas por escrito a los empleadores de ambos padres, con a lo menos treinta días de anticipación. Esta comunicación debe ser firmada por el padre y la madre y debe enviarse copia a la Inspección del Trabajo. ARTICULO 44º El padre trabajador ejercerá el referido derecho cuando tuviere la tuición del menor por sentencia judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de hacer uso de él. ARTICULO 45º Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal de conformidad con la ley Nº19.620 o como medida de protección de acuerdo con el número 2 del artículo 30 de la Ley de Menores. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en los incisos anteriores." ARTICULO 46° Permiso Paternal El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la Ley 19.620. ARTICULO 47º Permiso por matrimonio En caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y los días anteriores o posteriores a su celebración. El trabajador debe dar aviso a su empleador con al menos 30 días de anticipación y presentar dentro de los 30 siguientes a su celebración, el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificación. ARTICULO 48º Permiso por Fallecimiento De acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo, en el caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador tiene derecho a un cierto número de días de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en período de gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por servicio determinado, el fuero los amparará solo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

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En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso, con goce de remuneración íntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones: Causante Período permiso Hijo 7 días continuos Cónyuge o conviviente civil 7 días continuos Hijo no nato 3 días continuos Padre o madre 3 días continuos El o los decesos se acreditarán con los certificados correspondientes, el cual debe ser entregado al jefe directo. En caso que a un trabajador se le haya otorgado permiso conforme a lo establecido en el presente artículo deberá acreditar el respectivo deceso dentro de los 30 días hábiles siguientes. ARTICULO 49º Para solicitar o hacer efectivos los permisos referidos, el trabajador, deberá hacerlo a través de su jefe directo, a quien, además, deberá entregar la documentación necesaria que acredite las circunstancias por las cuales se solicita el permiso. Sólo para efectos de dejar constancia tanto en la asistencia del trabajador como en su carpeta, del hecho de haberse concedido el permiso, se deberá firmar la respectiva solicitud de permiso.

TITULO X: DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

ARTICULO 50º El Trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración, mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción. Esta circunstancia no interrumpirá la antigüedad para todos los efectos legales. ARTICULO 51º La obligación impuesta al empleador de conservar el empleo del Trabajador que debe concurrir a cumplir con sus deberes militares, se entenderá satisfecha si le da otro cargo de igual grado y remuneración al que anteriormente desempeñaba, siempre que el Trabajador está capacitado para ello. Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada con certificado médico, se extenderá hasta un máximo de cuatro meses.

TITULO XI: DE LOS DIFERENTES CARGOS Y FUNCIONES DENTRO DE LA EMPRESA

ARTICULO 52º Existen, al interior de la empresa, los cargos o funciones, con las características técnicas esenciales (descripción general de los cargos) y que forma parte del mismo. Este registro, se encuentra a disposición de todos los trabajadores en el Departamento de Recursos Humanos.

TITULO XII: DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS

TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD.

ARTÍCULO 53º Con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con discapacidad, se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a los diversos trabajos que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso. Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin

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que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa. Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

TITULO XIII: DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

ARTÍCULO 54º

La empresa asegura el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de

condiciones con los demás trabajadores, adoptando las medidas pertinentes para que ello ocurra.

Se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más deficiencias físicas,

mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al

interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación

plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

La empresa prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad con respecto a todas las

cuestiones relativas a cualquier forma de empleo, incluidas las condiciones de selección,

contratación y empleo, la continuidad en el empleo, la promoción profesional y las condiciones de

trabajo seguras y saludables, efectuando al efecto los ajustes necesarios y servicios de apoyo que

permitan al trabajador con discapacidad un desempeño laboral adecuado.

De esta forma; la empresa realizara los “ajustes necesarios” en las diversos trabajos que se

desarrollan en la empresa adoptándose las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de

actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica,

y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una

persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa;

otorgara los “servicio de apoyo” que resulten necesarios, entendiéndose por tales toda prestación de

acciones de

asistencia, intermediación o cuidado, requerida por una persona con discapacidad para realizar las

actividades de la vida diaria o participar en el entorno social, económico, laboral, educacional, cultural

o político, superar barreras de movilidad o comunicación, todo ello, en condiciones de mayor

autonomía funcional”; y, sancionara conforme a los procedimientos dispuestos en este instrumento,

toda conducta de acoso relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como

consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,

humillante u ofensivo.

ARTÍCULO 54º bis. Conforme a lo dispuesto en la Ley N°21.015 la empresa contratara o mantendrá contratados, según corresponda, al menos el uno por ciento de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de sus trabajadores. Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación señaladas en el artículo 13 de la ley N°20.422.- Los contratos respectivos, así como sus modificaciones o términos, serán registrados dentro de los quince días siguientes a su celebración, a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo.

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TITULO XIV: DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN LEY N° 20.609. ARTICULO 55º Para los efectos de la Ley 20.609, (se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad. Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público. Se considerarán razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante fundarse en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero, se encuentren justificadas en el ejercicio legítimo de otro derecho fundamental, en especial los referidos en los números 4°, 6º, 11º, 12º, 15°, 16º y 21º del artículo 19 de la Constitución Política de la República, o en otra causa constitucionalmente legítima. A vez, y conforme determina el artículo 2º del Código del Trabajo Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación, entendiéndose por tales las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación ARTICULO 56º Todo trabajador que se sienta discriminado en el interior de la empresa, por alguna circunstancia señalada en el artículo precedente, ya sea por su jefatura directa o por cualquier trabajador de la empresa, podrá reclamar ante su empleador, sin perjuicio de las acciones judiciales y administrativas que otorga la legislación vigente. De esta forma, el trabajador afectado podrá reclamar por escrito mediante carta dirigida al Departamento de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, señalando nombre completo, cédula de identidad, el cargo que ocupa, función que realiza y su dependencia jerárquica. Así mismo, deberá indicar la forma en que se habrían producido los actos de discriminación y las eventuales pruebas de que pudiere disponer. Dicho Departamento designará una comisión investigadora conformada por tres trabajadores, la que estará facultada para solicitar informes a las distintas gerencias, subgerencias, jefaturas de la empresa y demás trabajadores. Con el informe de dicha comisión, y los descargos del interesado, el Departamento de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, al más breve plazo, y en todo caso dentro de treinta días de recepcionada el reclamo, dará respuesta escrita y fundada al interesado, indicando, si fuere el caso la aplicación de sanciones en contra de los denunciados, la que dependerá de la gravedad de la conducta discriminadora denunciada, las que pueden ser: a) amonestación verbal; b) amonestación por escrito; c) término de contrato por incumplimiento de grave de las obligaciones que impone el mismo. Sin perjuicio de lo referido y durante la investigación, el Departamento referido podrá disponer la separación de funciones, cambios de horarios u otras medidas análogas, respecto de los trabajadores eventualmente involucrados.

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TITULO XV:DE LAS CAMARAS DE VIGILANCIA.

ARTICULO 57º La Empresa podrá implementar la instalación de cámaras de seguridad u otros mecanismos de control audiovisual, cuidando siempre dicho control no afecte la dignidad y el libre ejercicio de los derechos fundamentales de los Trabajadores. En efecto, la instalación de cámaras de seguridad, responderá a requerimientos o exigencias técnicas de los procesos llevados a cabo al interior de la empresa o por razones de seguridad de las personas o instalaciones, sin que en ningún caso constituya una forma de control y vigilancia de la actividad del personal. Cabe hacer presente que las cámaras de seguridad u otros mecanismos de control audiovisual no se dirigirán directamente al ejercicio de las labores de un trabajador en particular, sino que, en lo posible, se orientarán en planos panorámicos; su emplazamiento no abarcará lugares dedicados al esparcimiento de los trabajadores, así como tampoco a aquellos en los que no se realiza actividad laboral, como los baños, casino, etc. Respecto de las grabaciones que se obtengan, se garantiza la debida custodia y almacenamiento de éstas, como también el pleno acceso a ellas de los trabajadores que pudieren aparecer en las mismas. En todo caso, se garantiza la reserva de toda la información y datos privados de algún trabajador que se pueda haber obtenido mediante estos mecanismos de control audiovisual, excluyéndose de su conocimiento a toda persona distinta al empleador o sus asesores y al trabajador, salvo naturalmente que la grabación sea requerida por organismos con competencia para ello o bien que éstas den cuenta de ilícitos, en cuyo caso se podrán poner a disposición de los tribunales respectivos.

TITULO XVI: DEL USO DE VEHICULO DE LA EMPRESA.

ARTICULO 58° Todo trabajador que haya convenido oportunamente el uso de vehículos de propiedad de la empresa o que esta haya arrendado para los fines que estime conveniente, deberá cumplir a cabalidad las siguientes normas:

a) La empresa entrega al trabajador el vehículo de su propiedad o arrendado a su nombre, para uso único y exclusivo en las labores y lugares propios de los servicios o funciones para los que la empresa estime conveniente.

b) Utilizar y conducir el Vehículo de acuerdo con las normas básicas de conducción y circulación, y conforme a las especificaciones de uso del Vehículo.

c) Distribuir y fijar de forma segura y correcta los pasajeros u objetos transportados en el vehículo.

d) Conducir el vehículo con permiso o licencia de conducir valido y vigente. e) Mantener el Vehículo cerrado cuando no lo utilice. f) Informar al empleador de todo daño, desperfecto, mal funcionamiento o defecto, que

perciba en el vehículo, así como de toda necesidad o requerimiento de mantención del mismo. En este aspecto, especialmente cuando se ilumine en el cuadro de instrumentos cualquiera de los testigos que detectan una anomalía de funcionamiento del vehículo o cuando perciba signos externos que indiquen avería o mal funcionamiento del mismo.

g) Informar oportunamente y por escrito a la empresa, cualquier daño, accidente, siniestro o circunstancia en que se vea afectado o involucrado el vehículo, sea de su responsabilidad o de un tercero.

h) Portar, en todo momento que utilice el vehículo, cedula de Identidad y licencia de

conducir vigentes y que lo habiliten para conducir el referido vehículo y demás documentos exigidos por la ley del tránsito.

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i) Respetar las leyes y normas del tránsito, debiendo emplear siempre, la debida diligencia y cuidado.

j) Mantener al día y vigente, la bitácora del vehículo controlando rutas, combustible y kilometraje utilizado.

k) Retirar y devolver el vehículo, conforme se le instruya, en las dependencias de la empresa o en el lugar que el empleador eventualmente designe.

TITULO XVII: DE LAS PROHIBICIONES EN EL USO DE VEHICULOS DE LA

EMPRESA.

ARTICULO 59° Conjuntamente con lo anterior, constituirán prohibiciones para el trabajador, las siguientes:

a) Utilizar el vehículo en actividades particulares ajenas a las actividades laborales que la empresa estime conveniente. b) Ceder, alquilar, prestar, prendar, vender o de cualquier manera dar en garantía: el vehículo, las llaves, la documentación, el equipamiento, las herramientas y/o los accesorios del vehículo y/o cualquier parte o pieza del mismo; o tratar lo anterior de manera que cause perjuicio a la empresa. c) Utilizar el vehículo y/o no dejar que el mismo sea utilizado en los siguientes supuestos: transporte remunerado de pasajeros; empujar o remolcar cualquier vehículo o cualquier otro objeto, rodante o participar en competiciones, oficiales o no; realizar pruebas de resistencia de materiales, accesorios o productos para automóviles d) Conducir el Vehículo bajo los efectos del alcohol, narcóticos o cualquier otro tipo de sustancias estupefacientes prohibidas o que le dificulten la conducción (medicamentos que provoquen sueño, somnolencia u otro efecto retardador de las capacidades normales de conducción) e) Transportar mercancías inflamables y/o peligrosas, productos tóxicos, nocivos y/o radioactivos, salvo autorización expresa de la Empresa o que se trate de elementos propios del giro o las actividades de esta , transportar elementos que infrinjan las disposiciones legales vigentes, así como el transporte de mercancías en peso, cantidad y/o volumen superior al autorizado en el Permiso de Circulación y/o la Ficha de Inspección Técnica del Vehículo; transportar pasajeros en número superior al autorizado e indicado en el Permiso de Circulación y/o la Ficha de Inspección Técnica del Vehículo. f) Destinar el vehículo a su uso particular o al de su familia o dependientes o amigos, o en general a fines diversos de aquellos a los cuales se le ha confiado el vehículo. g) Variar cualquier característica técnica del vehículo, las llaves, equipamiento, las herramientas y/o accesorios del vehículo, así como efectuar cualquier modificación de su aspecto exterior y/o interior (salvo expresa autorización escrita por parte de la empresa).

TITULO XVIII: LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

ARTICULO 60º Toda petición, información o reclamo que desee formular un trabajador por asuntos relacionados con sus derechos, obligaciones, etc., deberá presentarlo o manifestarlo directamente, por escrito y en términos respetuosos, a su supervisor o jefe directo y quedar debidamente registrado en el libro de reclamos dispuesto en la oficina del Ejecutivo de Relaciones Laborales.

ARTICULO 61º El supervisor o jefe directo respectivo deberá dar respuesta de inmediato cuando ello sea posible o a más tardar dentro del plazo de 72 horas contadas desde la fecha en que se formuló la petición o reclamo.

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ARTICULO 62º En caso de no cumplimiento del plazo establecido en el artículo Nº 35 o en la situación que la respuesta no le sea satisfactoria, el trabajador podrá recurrir ante el jefe supervisor del área que corresponda, quién responderá en un plazo máximo de tres días hábiles. ARTICULO 63º En todo caso, el trabajador, una vez agotadas las instancias señaladas en los artículos precedentes, podrá someter su petición o reclamo al administrador, jefe de faenas o jefe administrativo, quien resolverá, en definitiva, sin ulterior recurso interno. Lo anterior es sin perjuicio de los mecanismos que le faculta la ley ante los organismos administrativos y tribunales del trabajo, según corresponda.

TITULO XIX: CODIGO DE ÉTICA EN LA EMPRESA.

ARTICULO 64° El trabajador toma conocimiento del código corporativo de ética de la empresa y se compromete en este acto a cumplir con todas las normas y buenas prácticas estipuladas en él. El trabajador reconoce y acepta que, el mismo código, forma parte integrante del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad debidamente entregado por la empresa, conforme el ordinario N° 6.237, del año 2017, de la Dirección del Trabajo, y de las condiciones y prácticas que tiene la empresa para el desarrollo de las actividades en la misma, se compromete a respetar y reconocer que todos contribuyen a crear un mejor ambiente de trabajo en el cual todos puedan crecer como personas y profesionales. En caso que el trabajador necesite hacer algún tipo de denuncia porque cree que se está transgrediendo el código de ética, podrá hacer su denuncia a la línea ética dispuesta por la empresa para estos efectos. Esta denuncia será recibida en forma confidencial por una consultora externa, quienes notificaran al comité de Ética de la empresa, para su análisis. Los canales de contacto de ésta línea ética, son: Sitio internet : www.lineaetica.cl/locampino Call Center : +56 2 2 940 0940 Correo electrónico : lineaetica.locampino@.clpwc.com

TITULO XX: DE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

ARTICULO 65º El contrato de trabajo terminará por cualquiera de las causales contempladas en los artículos 159 y 160 del Código del Trabajo. Las del artículo 159 son:

a) Mutuo acuerdo de las partes. b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta (30) días de anticipación

a lo menos. c) Muerte del trabajador. d) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato a plazo fijo no

podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más, en un periodo de quince meses contados desde la primera contratación se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan título profesional o técnico otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.

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El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.

e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. f) Caso fortuito o fuerza mayor.

ARTICULO 66º Además, el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna, cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales de conformidad al artículo 160 del Código del Trabajo.

a) Falta de probidad (como por ejemplo falta de honradez, o en el caso de que el trabajador llegue bajo la influencia del alcohol, estupefacientes o drogas en general), conductas de acoso sexual, vías de hecho, injurias o conducta inmoral, todas debidamente comprobadas.

b) Negociaciones y/o negocios que ejecute el trabajador dentro del giro de la empresa y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviera a su cargo una actividad de faena o máquina, cuyo abandono o paralización signifique una perturbación

grave en la marcha de la obra. d) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal a la salida intempestiva

e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente y a la negativa de trabajar sin causa justificada en las labores convenidas en el contrato.

e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o la actividad e los trabajadores, o a la salud de éstos.

f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

g) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. ARTICULO 67º Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía que hagan necesarias la separación de uno o más trabajadores y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.

ARTICULO 68º Las acciones para reclamar el pago de las indemnizaciones por años de servicios a que se refiere el Código del Trabajo, prescribirán en el plazo de sesenta días hábiles contados desde la fecha de la separación del trabajador. La prescripción de las demás prestaciones se regula de acuerdo a lo

prescrito en el Artículo 480 del Código del Trabajo.

ARTICULO 69º De conformidad al artículo 509 del Código del Trabajo, las personas que incurran en el otorgamiento de certificados, permisos o documentos falsos sobre estado de salud u otros, falsifiquen éstos o hagan uso malicioso de ellos, serán sancionados con las penas previstas en el Artículo 202 del Código Penal.

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ARTICULO 70º Se deja constancia que todos los trabajadores de la empresa que se desempeñen en obras transitorias han sido contratados hasta el término de la faena específica o porcentaje de avance que se hubiere indicado en el respectivo contrato individual de trabajo.

Atendida la naturaleza de las obras que la empresa ejecuta, se pondrá término en forma gradual y paulatina a los contratos de trabajo, a medida que van concluyendo las respectivas faenas y demandando menos mano de obra.

Para los efectos de proceder a esta separación gradual y paulatina del personal que labora en una determinada obra, las partes acatarán lo previsto en el "programa de trabajo" preestablecido por la empresa para cada obra. Este programa contempla la terminación gradual de los contratos de trabajo según el avance de la obra.

TITULO XXI: DE LAS OBLIGACIONES

ARTICULO 71º Es obligación legal y reglamentaria que todo trabajador cumpla fielmente con las obligaciones del respectivo contrato de trabajo y todas las disposiciones de este reglamento, debiendo además observar fielmente todas las obligaciones, prohibiciones y órdenes que correspondan a las prácticas e instrucciones de la empresa y de los jefes respectivos, que sean inherentes al buen desempeño de sus funciones.

Entre otras estarán sujetos especialmente a las que se indiquen a continuación:

a) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que éstos impartan en orden al buen servicio y/o interés de la empresa.

b) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran a la empresa.

c) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes del establecimiento. d) Dar aviso inmediato a su jefe de las perdidas, deterioro y descompostura que sufran las

herramientas, máquinas, instalaciones y los objetos a su cargo. e) Puntualidad y registro diario de su hora de llegada y salida. Se considerará falta grave que

un trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros trabajadores o adultere las propias. f) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se les

formulen. g) Dar aviso dentro de las primeras horas de la jornada al jefe directo y/o jefe de personal en

caso de inasistencia por enfermedad que se prolongue por más de dos días La empresa exigirá presentación de licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad laboral.

h) Cumplir en forma estricta las horas de entrada y salida diarias. i) Preocuparse de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo y de los

elementos o máquinas que tengan a su cargo. j) Cuidar de los materiales que les sean entregados para el desempeño de sus labores,

preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos el máximo de productividad.

k) Al retirarse del trabajo, dejar los objetos que están a su cargo en sus correspondientes sitios y debidamente aseados.

l) No emplear las herramientas, equipos, maquinarias, vehículos y demás bienes de la empresa para fines ajenos al servicio, ni sacarlas del lugar de trabajo, sin autorización de su jefatura.

m) No introducir al lugar de trabajo bebidas alcohólicas, drogas o cualquier género de estupefacientes, ni presentarse al trabajo bajo los efectos de ellas.

n) Todos los trabajadores deberán ser estrictamente puntuales con las horas de llegada. Si el trabajador se atrasara más de cinco minutos, la empresa se reserva el derecho de

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descontarle proporcionalmente la remuneración del período correspondiente y de aplicar la multa del caso. No se aceptarán atrasos, en más de dos días en el mes calendario.

o) Someterse al sistema de control de salida de las obras vigente en la empresa con el objeto de prevenir pérdidas de material, herramientas y otros bienes y deslindar las correspondientes responsabilidades. Dicho sistema consistirá, fundamentalmente, en la revisión aleatoria de bultos o paquetes que los trabajadores porten consigo al momento de salir.

p) Firmar cuando esté conforme, todas las liquidaciones de tratos que se formulen. q) Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que afecte

al trabajador o a cualquier miembro de su grupo familiar. La información será tratada con la debida discrecionalidad.

r) Facilitar la labor inspectiva y fiscalizadora que realice el servicio de vigilancia contratado por la empresa, durante las inspecciones de orden, higiene y seguridad que éste realice por orden de la empresa o del comité paritario de orden, higiene y seguridad.

s) Si se encuentra con licencia médica sobre 15 días hacer entrega de los equipos proporcionados por la empresa como celulares y notebook, si se encuentra imposibilitado enviar a un tercero para entregar equipos a jefatura directa.

TITULO XXII: DE LAS PROHIBICIONES

ARTICULO 72º Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:

a) Trabajar sobretiempo, sin autorización previa y escrita de su respectivo jefe directo. b) Formar corrillo, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios, ocuparse de

asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeño de la jornada laboral. c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente

autorización de su jefe directo. d) Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento, de asuntos

personales, atender personas que no tengan vinculación con sus funciones o desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de la empresa.

e) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivos de sus relaciones con la empresa cuando se les hubiere encargado reserva sobre ellos.

f) Dormir, comer o preparar comidas o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo, excepto en los lugares habilitados para ello.

g) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de trabajo.

h) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, bajo el efecto de drogas o estupefacientes o encontrándose enfermo. En este último caso debe avisar y consultar previamente al jefe inmediato, quien resolverá sobre si lo envía a un centro médico o le ordena retirarse a su domicilio para su recuperación.

i) Adulterar el registro o tarjeta de horas de llegada y salida al trabajo, y/o marcar o registrar la llegada o salida de algún otro trabajador.

j) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquinas u otros, sin la previa autorización por escrito de su jefe directo.

k) Permanecer en el lugar de trabajo después de la jornada de trabajo sin autorización ni motivo justificado.

l) Retirar del recinto de la empresa, sin la debida autorización escrita, materiales, herramientas, útiles de trabajo u otros objetos de propiedad ajena.

m) Cambiarse de ropa, lavarse y prepararse para salir antes del término de cada jornada de trabajo.

n) No cumplir sus horarios de trabajo. o) Utilizar un lenguaje inadecuado, promover disputas o riñas y participar en acciones o

situaciones obscenas. p) Encender fuego dentro del recinto, introducir fósforos, encendedores o cualquier otro objeto

con el cual se pueda producir fuego o chispa.

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q) Vender o prestar el uniforme o ropa de seguridad con que provea la empresa al trabajador. r) Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmente las

labores o incitar a terceros que lo hagan. s) Causar intencionalmente o con negligencia culpable, daños a maquinarias, instalaciones,

mercaderías o productos. t) Introducir drogas de cualquier tipo al recinto de la empresa, consumirlas, darlas a consumir,

o venderlas. u) Se encuentra expresamente prohibido fumar en todas las instalaciones administradas por la

empresa, salvo en aquellos lugares especialmente habilitados para tal efecto.

ARTICULO 73° OTRAS PROHIBICIONES Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa acosar sexual o laboralmente a otro de sus pares. Acoso Sexual, es toda conducta por la que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo. Se considerarán como conductas constitutivas de acoso sexual, entre otras, aquellas que se verifiquen verbalmente o mediante cartas, misivas personales, comunicaciones, correos electrónicos, etc. Acoso Laboral (Mobbing), es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

TITULO XXIII: DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

“QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO A TODO TRABAJADOR DE LA EMPRESA EJERCER EN FORMA INDEBIDA, POR CUALQUIER MEDIO, REQUERIMIENTOS DE CARÁCTER SEXUAL, NO CONSENTIDOS POR QUIEN LOS RECIBE Y QUE AMENACEN O PERJUDIQUEN SU SITUACION LABORAL O SUS OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO, LO CUAL CONSTITUIRA PARA TODOS ESTOS EFECTOS UNA CONDUCTA DE ACOSO SEXUAL”. (Ley N 20.005) Artículo 74º El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa.

Artículo 75º Todo trabajador de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administración superior de la empresa.

Artículo 76º Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, será investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.

La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.

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Artículo 77º La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y RUT. Del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

Artículo 78º Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. Artículo 79º El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. Artículo 80º Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas. Artículo 81° Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.

Artículo 82º El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

Artículo 83º Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se podrán aplicarán serán, entre otras: amonestación verbal o escrita al trabajador acosador; descuento de hasta un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador; y las demás que procedan conforme a lo dispuesto en el artículo N° 62 de este Reglamento Interno, relativo a las «Sanciones y multas».

Aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 N01, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.

Artículo 84º El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más tardar el día 12, contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más tardar el día 15 (también, desde el inicio de la investigación).

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Artículo 85º Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al día 20 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.

Artículo 86º Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más tardar al tercer día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en la fecha que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días. Artículo 87º El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo.

Artículo 88º Considerando la gravedad de los hechos denunciados, la empresa procederá a tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente, además de las sanciones estipuladas en este reglamento y en la ley, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones. Artículo 89º Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.

TITULO XXIV: POLÍTICA PARA LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE DROGAS Y

ALCOHOL

INMOBILIARIA VALLE LO CAMPINO LTDA. Consciente de que el abuso de drogas, alcohol o estupefacientes atenta gravemente contra la seguridad de las personas que trabajan en nuestra empresa, contra la productividad de nuestros procesos, y la calidad de nuestro producto o servicio, adopta las siguientes normas:

1. Se prohíbe el consumo, porte, distribución o venta de drogas ilícitas, como también el abuso de drogas, aunque estén prescritas como parte de un tratamiento médico, considerando ambas situaciones como fuera de la Ley. En este último caso, deberá darse aviso a la jefatura superior directa de encontrarse actualmente bajo un tratamiento médico que incluya la prescripción de drogas.

2. Se prohíbe que los trabajadores mantengan, consuman, distribuyan o vendan dentro de las obras o sus instalaciones, bebidas definidas como alcohólicas por la Ley. Así también, no se permite que los trabajadores desempeñen sus labores bajo la influencia del alcohol o en estado post -etílico.

3. Entendemos que la dependencia de las drogas y el alcohol en un trabajador es un problema solucionable y que afecta a toda la Empresa, a la familia y a la sociedad, ante lo cual ofrecemos todo el apoyo a quienes crean padecer de estas adicciones para buscar los caminos para una pronta recuperación, no obstante, exigimos toda la colaboración del afectado y el mayor compromiso, todo lo cual será coordinado bajo absoluta confidencialidad.

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4. Nos comprometemos a mantener vigente en todo momento una posición de rechazo a estos flagelos que atentan contra la dignidad del trabajador, usando todos los recursos de detección y control que la Ley permita.

TITULO XXV: DEL ACOSO LABORAL LEY 20.607

ARTICULO 90º De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del Art. 2° del Código del Trabajo, modificado por la Ley N° 20.607 (publicada en el diario oficial de fecha 08.08.2012), se puede determinar lo siguiente: Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. Los actos de

discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación. Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Código, son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto. Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno. Exceptuando solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza. Lo dispuesto en los incisos terceros y cuarto de este artículo y las obligaciones que de ellos emanan para los empleadores, se entenderán incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren. Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación del servicio.

TITULO XXVI: SANCIONES Y MULTAS

ARTICULO 91º Las infracciones a las disposiciones de este reglamento serán sancionadas, atendiendo a su gravedad y reiteración con:

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a) Amonestación verbal y re instrucción del trabajador. b) Amonestación escrita, con copia a la Inspección de Trabajo, anotación en sus antecedentes

de faena y copia al jefe de relaciones laborales. c) Multas hasta el 25% de la remuneración diaria del infractor, que será determinada por el

supervisor o jefe directo y se destinará a algunos de los fines contemplados en la legislación correspondiente.

d) Despido del trabajador.

ARTICULO 92º Sin perjuicio de las sanciones y multas ya señaladas en el artículo anterior, el tiempo de atraso o ausencia no justificadas en que incurra el trabajador le será descontado mensualmente. El cumplimiento cabal de los horarios será controlado por los supervisores o jefes directos en los lugares de trabajo.

ARTICULO 93º Los trabajadores podrán utilizar herramientas, elementos de medición y otros elementos de su propiedad, en los trabajos que les corresponda ejecutar. A falta de los mismos, la empresa los suministrará bajo compromiso escrito de devolverlos en buen estado de mantención y conservación al mismo lugar donde los retiró, una vez ejecutado el trabajo.

ARTICULO 94º Por efecto del sistema de trabajo de la empresa, se consideran parte integrante del presente reglamento interno, los de orden, higiene y seguridad de los mandantes para los cuales ejecute trabajos la empresa, como asimismo los procedimientos de trabajo, normas y reglamentos especiales para cada tipo de trabajo especializado.

ARTICULO 95º Para todas las materias no contempladas en el presente reglamento interno, la empresa y los trabajadores, se atenderán a lo dispuesto en el Código del Trabajo y leyes complementarias.

SEGUNDA PARTE DISPOSICIONES SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD

El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley n° 16.744 y de sus decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los servicios de Salud, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos.

TITULO XXVII:DE LAS OBLIGACIONES

ARTICULO 96º Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de orden, Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y medidas contenidas en él. ARTICULO 97º Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto. ARTICULO 98º A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de protección que la empresa haya destinado para cada labor.

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ARTICULO 99º Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y roedores:

a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados, prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o aceite y otros, debiendo, además, mantenerlos permanentemente aseados.

b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.

c) Los trabajadores deberán en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabón o detergentes, prohibiéndose el uso de aserrín, guaipe o trapos que puedan tapar los desagües y producir condiciones antihigiénicas.

ARTICULO 100º De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del caso. Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la Ley N°16.744, el empleador adoptará las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a riesgos relacionados con sus labores. ARTICULO 101º

El trabajador deberá usar el equipo de protección personal que proporcione la empresa cuando el

desempeño de sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe

inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección personal o este se encuentre

con daño o desgaste por uso diario.

ARTICULO 102°

Los Jefes inmediatos serán directamente responsables de la supervisión y control del uso oportuno

y correcto de los implementos de protección personal y del cumplimiento de las normas de seguridad

y del presente reglamento.

El supervisor o encargado de obra será el responsable del cumplimiento del programa personalizado

de actividades relacionadas con prevención de riesgos y enfermedades profesionales de la empresa

y del mandante, según amerite la circunstancia, y de toda actividad, capacitación, charla u otra que

el mandante o la empresa requieran, relacionadas con la disminución de lesiones causadas por

accidentes laborales y enfermedades profesionales.

ARTÍCULO 103°

El administrador, supervisor o encargado del proyecto, instalación, o dependencias donde la

empresa preste sus servicios o subcontrato que preste servicios a la empresa, será el responsable

de controlar en terreno el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales por parte de las

empresas contratistas o subcontratistas que participan en el proyecto o contrato durante todo el

desarrollo de este.

El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el

inciso anterior, deberá ser acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del

Trabajo, o bien por medios idóneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado del

cumplimiento.

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En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento íntegro de

las obligaciones laborales y previsionales en la forma señalada, el Administrador, supervisor o

encargado del proyecto deberá dar aviso inmediato al departamento encargado de regular esta

materia para retener las obligaciones que tenga a favor de aquél o aquéllos, el monto de que es

responsable en conformidad a este Párrafo.1

ARTICULO 104º

El traslado de materiales, especialmente de planchas de fierro, deberá hacerse con las debidas

precauciones, especialmente si se trata, de planchas delgadas, debido a su excesiva flexibilidad.

Los trabajadores que trasladen el material deberán usar guantes o manoplas de protección y todo

elemento de protección personal necesaria para dicha maniobra y el supervisor responsable de

inspeccionar su uso correcto.

ARTICULO 105º

Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de

funcionamiento y uso de maquinarías, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas

a producción como las de seguridad e higiene. Deberán asimismo preocuparse de que su área de

trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, para evitar accidentes o que se

lesione cualquiera que transite a su alrededor.

ARTICULO 106º

Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deberá preocuparse

permanentemente del funcionamiento de la máquina, herramienta, equipo o dispositivo a su cargo

para prevenir cualquier anomalía que pueda, a la larga, ser causa de accidente del trabajo.

ARTICULO 107º

El trabajador deberá informar a su jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de cualquier

elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.

ARTICULO 108º

Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señaladas y

despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes,

especialmente en caso de siniestros.

ARTICULO 109º

Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames de aceite,

grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o caídas.

ARTICULO 110º

Al término de cada jornada de trabajo o al proceder al cambio de operación, el trabajador a cargo de

un área deberá procurar despejarla de excedentes de materias primas, despuntes u otros.

ARTICULO 111º

Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita el

Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa para evitar accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley n°16.744 y sus derechos complementarios

vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las

actividades que se desarrollan dentro de la empresa.

1 Según lo establecido en la Ley N° 20.123 del Ministerio del trabajo y Previsión Social

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ARTICULO 112°

Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin importancia que

él parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato. Todo accidente del trabajo, deberá ser

denunciado al organismo administrador del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales, a la cual la empresa se encuentra adherida, dentro de las 24 horas de acaecido él

hecho. En la denuncia deberán indicarse en forma clara y precisa las circunstancias en que ocurrió

el accidente.

ARTICULO 113° El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que como consecuencia de él sea sometida

a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente presente un “Certificado

de Alta” otorgado por el organismo Administrador del seguro de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales. Este control será de responsabilidad del Jefe del Departamento de

Prevención de Riesgos o de quien este designe.

ARTICULO 114º El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación, en conocimiento de su jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere. ARTICULO 115º Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores, quienes deberán cumplir con las instrucciones, allí estipuladas. ARTICULO 116º El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendios del sector en el cual desarrolle sus actividades, como así mismo conocer la forma de operarlos, siendo obligación de todo supervisor o jefe a cargo de velar por la debida instrucción del personal al respecto. ARTÍCULO 117º Clases de fuegos y formas de combatirlos: 1. - FUEGOS CLASE A Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos. Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Químico Seco multipropósito, Compuestos Halogenados (HALONES) y espuma (Light WATER). 2. - FUEGOS CLASE B Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares. Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico, Compuestos Halogenados (Halones) y Espumas (Light WATER). 3. - FUEGOS CLASE C Son fuegos que involucran equipos, maquinarías e instalaciones eléctricas engrilladas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico y Compuestos Halogenados (HALONES). 4. - FUEGOS CLASE D Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son específicos para cada metal.

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5.- FUEGOS CLASE K Los incendios Clase K son fuegos en artefactos de cocina que involucran medios de cocción Combustible (aceites y grasas vegetales o animales) “Los extintores de incendio para protección de riesgos Clase K se deben Seleccionar entre los tipos específicamente listados y rotulados para usos en Incendios Clase K”. El agente extintor para la Clase K es conocido como Extintor de Químico Húmedo, compuesto de agua y acetato de potasio, carbonato de potasio, Citrato de potasio o la combinación de éstos (son conductores eléctricos). El agente extintor forma una capa de espuma que impide el re ignición. El Contenido de agua ayuda a enfriar y reducir la temperatura de las grasas y de Los aceites calientes por debajo de su temperatura de auto ignición. El agente extintor se descarga en forma de rocío fino sobre los artefactos de la Cocina, reduciendo la posibilidad de salpicar grasa o aceite caliente y no ofrece Los aceites calientes por debajo de su temperatura de auto ignición ARTICULO 118º Las zonas de pintura, bodegas lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos que señale la empresa o el Comité Paritario, deberán ser señalados como lugares en los que sé prohíbe encender fuego o fumar. ARTICULO 119º Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la ficha Médica Ocupacional, colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas coaccionadas. ARTICULO 120º El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros. ARTICULO 121° Todo el personal de la compañía, que conduzca un vehículo motorizado, deberá usar en forma obligatoria el cinturón de seguridad. Además, toda persona tendrá el deber de exigirlo al o los acompañantes. Se considerará falta grave el incumplimiento de esta disposición legal, ya que aumenta el riesgo de ocurrencia de un accidente del trabajo, ya sea en perjuicio de los demás Trabajadores de la Empresa, de un tercero o de la propia persona. ARTICULO 122° Será obligación de cada trabajador participar en forma activa, del programa de simulacros de emergencias dispuestos por la administración de edificio, como por el Departamento de Prevención de Riesgos de la Compañía.

TITULO XXVIII: TITULO XXIV: CONTROL DE SALUD ARTICULO 123º A todo postulante podrá exigírsele la presentación de un certificado médico que acredite su aptitud física y/ó sicológica para el cargo al cual postula.

ARTICULO 124º No obstante, lo establecido en el artículo anterior, para los siguientes cargos, será obligatoria la exigencia de un certificado médico que avale su aptitud física: Andamieros, operadores de montacargas y de todo equipo que no requiera una licencia específica consignada en la ley de tránsito.

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ARTICULO 125º El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe en forma inmediata para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.

TITULO XXIX:DE LAS PROHIBICIONES

ARTÍCULO 126º Queda prohibido a todo trabajador: a.- No podrán admitirse en los recintos de trabajo a personas que se encuentren bajo la influencia

de bebidas alcohólicas o drogas. Tampoco se aceptará la introducción de dichas bebidas o drogas

a estos lugares. La influencia de bebidas alcohólicas y de drogas será detectada en forma obligatoria

a petición del Supervisor responsable; y la detección de tales estimulantes podrá ser ejecutada

mediante examen de sangre y/o por medio del empleo de equipos colorimétricos. La negativa del

afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a su expulsión inmediata del recinto de

trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la fuerza pública para hacerla cumplir.

b.- Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos. c.- Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo, bodegas o sectores no autorizados ni destinados para dicho fin. d.- Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo. e.- Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y durante la jornada de trabajo. f.- Soldar o calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de aceite o combustible. g.-Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato. h.- Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos. i.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial. j.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona. K.-Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos de grúas, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehículos, tractores, acoplados y otros. l.- Operar máquinas que no le corresponden, aún cuando sea aprendiz proveniente de escuelas especializadas y en práctica. m.- Dejar sin vigilancia una máquina en funcionamiento. n.- Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones mecánicas. ñ.- Usar calzado inadecuado o que no sea de seguridad y que pueda producir resbalones, torceduras u otro tipo de accidente. o.- Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de: vértigo, mareos o epilepsia; trabajar en trabajos que exigen esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante (ambiente con polvo de sílice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional y otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello. ARTICULO 127° El incumplimiento por parte del trabajador a cualquiera de las obligaciones indicadas en el presente Reglamento, incluyendo las establecidas en el presente Título, se considerará falta grave y dará derecho al empleador a poner término a su contrato de trabajo, sin derecho a indemnización alguna.

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TITULO XXX: NORMATIVA ESPECÍFICA DE SALUD E HIGIENE LABORAL

DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA (LEY N° 20.001)

ARTICULO 128º Las normas que a continuación se indican se aplicaran a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociadas a las características y condiciones de la carga. Se entiende por manipulación toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.

ARTICULO 129° La empresa velara porque en la organización d sus actividades de carga se utilicen medios adecuados, especialmente mecánicos o automatización de a fin d reducir la manipulación manual habitual de las cargas reduciendo las exigencias físicas de los trabajadores. La empresa procurara que los trabajadores que se ocupen en la manipulación manual de carga, reciba formación o capacitación, respecto de los métodos correcto de trabajo, a fin de proteger su salud y la de los demás trabajadores. Además, procurará organizar los procesos a fin d reducir lo máximo posible los riesgos derivados del manejo manual de cargas.

ARTICULO 130° Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Los pesos máximos de carga para los trabajadores serán los siguientes:

Hombres mayores d 18 años: si la manipulación manual de cargas es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, 50 Kilogramos. Menores de 18 años: 20 Kilogramos. Mujeres de cualquier edad: Máximo 20 Kilogramos. Mujeres embarazadas: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual. Se considera peso, cuando este está, por sobre los 3 kilos.

LEY N°20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE

LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL.

ARTICULO 131° Modifica el código del trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual Sustituyese el artículo 211-H por el siguiente: "Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.". Reemplazase el artículo 211-J por el que sigue: "Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".

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TITULO XXXI: SANCIONES Y RECLAMOS

ARTICULO 132º El trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento o las instrucciones o acuerdos del Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos y Organismos Administrador, será sancionado con multa de hasta el 25% del salario diario. Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción. Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744. ARTICULO 133º Cuando se compruebe que un accidente del trabajo o enfermedad profesional, se debió a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable, será resuelta por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, quién lo comunicará al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes. TITULO XXXII: PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES

(LEY 16.744 Y D.S.101)

ARTICULO 134º

Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación y revisión

de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales al organismo administrador que

la empresa este adherido para accidentes del trabajo.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir

al Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de

sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.

ARTICULO 135º

Los afiliados o sus derechos - habientes, así como también los Organismos Administradores, podrán

reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes

del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo, o del

organismo administrador que se encuentre adherido la empresa, recaídas en cuestiones de hecho

que se refiera a materias de orden médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de

Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y

sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos procedentes, en contra de las demás resoluciones de

los Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente

a su Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en estos artículos, se contarán desde la notificación de la resolución, la que

se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos

reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día

de recibida la misma en el Servicio de Correos.

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El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los

organismos de los Servicios de Salud, de la Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades

de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el

caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que este afiliado, que no sea el

que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar

las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores

y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar

directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por le rechazo de la licencia o del reposo

médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter

de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contando desde la recepción de los

antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido

a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con

cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de

Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de

Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda,

deberán rembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó,

debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la

parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté

afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se

expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, más

el interés corriente para operaciones reajustadles a que se refiere la ley Nº 18.010, desde dicho

momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del

plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el

momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo

señalado, las sumas adecuadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a

contar del señalado requerimiento de pago.

En el evento de las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud

dispuestos para enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que

la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución

de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso

correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de

salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago

será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es

calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere

profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso

deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar,

según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares. ARTICULO 136º La comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de reclamaciones, en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenados.

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Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrán por escrito, ante la misma Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión. Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada, enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas. ARTICULO 137º La superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva y sin ulterior recurso: a.- De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores de la Ley Nº 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley Nº 16.395. b.- De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la Comisión Médica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo con lo señalado en el artículo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. ARTICULO 138º Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos del cómputo de plazos. ARTICULO 139º Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3ero. Del artículo 77 de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 91 del D.S. Nº 101. ARTICULO 140º La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos - habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud. Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud, los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento. ARTICULO 141º Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o las Enfermedades Profesionales que señala el artículo precedente, la denuncia podrá ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

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Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud, se deberá poner en conocimiento de ésta dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio de alta a la víctima, con indicación de los datos que dicho Ministerio indique. ARTICULO 142º La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se hará en un formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deberá ajustarse a las siguientes normas: 1º Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al artículo 76 de la Ley. 2º La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, será responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia. 3º La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la Ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las cantidades pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional. 4º La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañada de los antecedentes de que tome conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que debe pagar el subsidio. ARTICULO 143º Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio. La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2do.Del Título VIII de la Ley 16.744. ARTICULO 144º El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos señalados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo profesional. Las demás denuncias deberán hacerse afectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.

TITULO XXXIII: PELIGROS, RIESGOS INHERENTES Y MEDIDAS PREVENTIVAS

(DE LA OBLIGACIÓN A INFORMAR D.S. N°, ART.N°21)

ARTICULO 145º El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de estos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de Prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

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ARTICULO 146º La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, de los Departamentos de Prevención de Riesgos en su caso. ARTICULO 147º El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. ARTICULO 148º Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control, algunos de los cuales se indican a continuación:

PELIGROS RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

TRASLADO EN LA VÍA PÚBLICA

(Entre el lugar pernoctó y el trabajo, entre obras, dependencias o instalaciones de la empresa)

Accidentes del trabajo Accidentes del Trayecto

- Heridas - Contusiones - Hematomas - Fracturas - Lesiones Múltiples - Muerte

Respetar la señalización del tránsito.

Cruzar la calzada sólo por el paso para peatones, nunca cruzar entre dos vehículos detenidos o en movimiento.

No viajar en la pisadera de los vehículos de la locomoción colectiva ni subir o bajarse de éstos cuando están en movimiento.

Al conducir un vehículo o como acompañante, usar siempre el cinturón de seguridad, respetando la reglamentación del tránsito y aplicando técnicas de conducción defensiva.

No corra en la vía pública. Utilice calzado apropiado. Tómese de los

pasamanos cuando suba o baje escalas.

Esté atento a las condiciones del lugar donde transita, evite caminar por zonas de riesgos como aquellas que presentan pavimentos irregulares, hoyos, piedras, piso resbaladizo, grasa, derrames de aceite, etc.

MANEJO MANUAL DE CARGA

(Levante, descender, empuje, arrastre, traslado o sostener materiales,

Caídas al mismo nivel Caída a distinto nivel. Golpeado por Golpeado contra Contacto eléctrico

-Lesiones musculo esqueléticas por sobreesfuerzos

Para el control de los riesgos, en la actividad de manejo manual de materiales, es fundamental que los supervisores y trabajadores conozcan las características

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herramientas u otros objetos

Riesgos ergonómicos Lesiones por sobreesfuerzo Caída de material Contacto con objetos calientes

de los materiales y los riesgos que éstos presentan. Entre las medidas preventivas podemos señalar: Al levantar materiales, el

trabajador deberá doblar las rodillas y mantener la espalda lo más recta posible.

Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares.

Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación aconseje (guantes, calzado de seguridad, etc.)

No se debe operar en el levante, transportar, cargar, arrastra ni empujar manualmente carga mayor a 25 kg en caso de los hombres y 20 kg en el caso de mujeres o menores de 18 años.

TRABAJOS EN OFICINA ADMINISTRATIVA

(transito, desplazamiento, uso de computadores, notebook, impresora, otros)

Caídas al mismo nivel Caída a distinto nivel. Golpeado por Golpeado contra Contacto eléctrico incendio Riesgos ergonómicos Lesiones por sobreesfuerzo Caída de material Contacto con objetos calientes

-Esguinces -Heridas -Fracturas -Contusiones -Lesiones múltiples -Desfibrilación cardiaca -Contracturas musculares -Problemas circulatorios en extremidades superiores e inferiores -Contacto con objetos Calientes

No se deberán atravesar cordones eléctricos y/o telefónicos a ras de piso, en medio de los pasillos.

Queda prohibido balancearse hacia atrás en silla de trabajo.

Se deberá utilizar una escala en vez de un piso, sillas o mueble para alcanzar objetos distantes. Jamás utilizar cajones abiertos de un archivador para este fin.

Cierre los cajones de los archivos inmediatamente después de usar.

No abra demasiado los cajones de los archivos, para que no se salgan de su sitio.

Nunca abra un cajón por encima de la cabeza de alguien que está agachado.

Abrir un solo cajón la vez para evitar que el mueble se vuelque, especialmente los de arriba.

Elimine el hábito de amontonar objetos sobre muebles.

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No obstruya con materiales corredores ni pasillos.

Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras de tránsito.

Al bajar por una escala se deberá utilizar los respectivos pasamanos.

Diseño ergonómico de la estación de trabajo (escritorio y silla principalmente).

Mantenga limpia la pantalla del Terminal del computador y regule sus caracteres, de tal forma de no exigir innecesariamente la visión.

Adopte una posición segura al sentarse, para cuyo efecto debe usarse los mecanismos de regularización de la silla.

Uso de apoya muñecas y apoya pies.

Utilización de apoya documentos (atril) al mismo nivel de la pantalla y a la altura de los ojos (evite doblar la cabeza)

Cada 30 minutos de trabajo continuo descanse y realice ejercicios compensatorios

Evite llevar recipientes, tasas u otros con agua o líquidos calientes al puesto de trabajo o escritorio.

No sobre cargue los enchufes.

Utilice la saca corchetes para sacar los corchetes de las hojas, nunca utilice un cuchillo o elementos cortantes.

No deje la guillotina levantada y utilice con extremo cuidado.

Mantener equipos de incendio accesibles e Informar problemas eléctricos.

USO DE HERRAMIENTAS MANUALES

(llave inglesa, francesa, stilson, punta corona

Golpeado por Golpeado contra Riesgos ergonómicos

- Golpes - Heridas cortantes - Atrapamientos -Proyección de Partículas - Lesiones Múltiples

Mantención del lugar de trabajo en orden y aseado.

Seleccionar la herramienta adecuada para el trabajo a realizar.

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diferentes medidas, alicates, destornillador, ranurador manual, otras)

Lesiones musculo esqueléticas por sobreesfuerzo Caídas al mismo nivel Caída a distinto nivel. Proyección de partículas Contacto con objetos Corto punzantes

Herramientas en buen estado y guardadas en lugares seguros, que no ocasionen peligro para los trabajadores.

Utilizar la herramienta sólo para lo que fue diseñada y especificaciones por el fabricante.

No adulterar las herramientas o dispositivos de seguridad.

Prohibido utilizar herramientas manuales hechizas.

Almacenar las herramientas de manera correcta con el fin de evitar su oxidación o deterioro por condiciones climatológicas.

Transportar las herramientas de manera segura.

TRABAJO EN LUGARES CON FOCOS DE BASURA Y POCO ASEA

-infecciones -Intoxicaciones

-Diarrea - Vómitos - Fiebre - mareo - parálisis - Artritis reactiva - síndrome de colon Irritable -Enfermedades varias

Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados, prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o aceite y otros, debiendo, además, mantenerlos permanentemente aseados.

Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.

Los trabajadores deberán en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabón o detergentes, prohibiéndose el uso de aserrín, huaipe o trapos que puedan tapar los desagües y producir condiciones antihigiénicas.

TRABAJOS CON MOVIMIENTOS REPETITIVOS

Trastornos musculo esqueléticos de extremidades superiores

-Dolor localizado -Rigidez -Entumecimiento -Adormecimiento -Pérdida de fuerza

Evitar aplicar fuerzas excesivas, mediante la utilización de herramientas eléctricas o

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-Perdida de sensibilidad -Fatiga muscular -lesiones esqueléticas (óseas)

manuales adecuadas.

Seleccionar equipos, herramientas y mobiliario adaptados a la tarea que se realiza.

Llevar a cabo un mantenimiento periódico de equipos.

Si se realizan movimientos repetitivos en ciclos de trabajo cortos, organizar las distintas tareas de manera que se alarguen los ciclos.

Diseñar las zonas de paso, los puestos de trabajo, al igual que los accesos o salidas a los mismos, con el fin de que:

Exista el espacio adecuado a la tarea que se realiza.

Se eviten posturas forzadas y/o incómodas.

Permita tener los elementos de uso habitual en lugares de acceso fácil y cómodo.

USO DE HERRAMIENTAS ELECTRICAS

(Taladro portátil eléctrico, inalámbrico o pedestal, Ranuradora, Niplera, Esmeril Angular, Inglateadora, Maquina Electro o termo fusión, cierra sable, Máquina de soldar, otras)

- Caídas al mismo nivel

- Caída a distinto nivel.

- Golpeado por - Golpeado contra - Contacto eléctrico - Riesgos

ergonómicos - Lesiones por

sobreesfuerzo - Contacto con

fuego u objetos calientes

- Incendio - Exposición a ruido - Exposición a

polvo - Contacto con

objetos Corto punzantes

- Daño o perdida ocular - Quemadura en diferentes

Partes del cuerpo. - Asfixia - Fuego descontrolado - incendio - Explosión - Disminución de la capacidad auditiva

- Heridas - Contusiones - Hematomas - Fracturas - Lesiones Múltiples

- Muerte - lesiones en la visión por contacto directo del chorro de aire. - Heridas Cortantes - Heridas Punzantes - Amputaciones - Proyección de Partículas - Lumbagos - Atrapamiento

En las actividades que exista riesgo de proyección de partículas, los supervisores deberán asegurarse que las máquinas y equipos cuenten con protecciones y que éstas permanezcan en su lugar y en óptimas condiciones, a su vez, los trabajadores, deberán utilizar en forma permanente equipos protectores visuales y faciales que indique la supervisión, tales como gafas, lentes de seguridad, protección o careta facial, protector auditivo, guantes, etc.

Medidas de carácter técnico (eliminación de la fuente de ruido, sustitución de la misma y controles de ingeniería), Administrativo

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(señalización, advertencia y/o controles administrativos) o en aquellos lugares, donde no ha sido posible eliminar o controlar el riesgo, los trabajadores deberán utilizar Elementos de Protectores Auditivos (EPA).

No fumar en áreas donde esté prohibido

Verificar que las conexiones eléctricas se encuentren en buen estado y con su conexión a tierra.

Evitar el almacenamiento de materiales combustibles, especialmente si éstos son inflamables

Evitar derrames de aceites, combustibles y otros que puedan generar incendios y/o explosiones.

Drenar el compresor frecuentemente para expulsar el agua que se forme por condensación en el interior del acumulador de aire.

Verificar regularmente el nivel de aceite.

Efectuar el cambio de los lubricantes dentro de los períodos recomendados.

Eliminar las fugas y derrames de aceite.

Verificar que las válvulas de descarga se encuentren abiertas.

Normalizar y señalizar los tableros eléctricos.

Proteger los sistemas de transmisión correa polea.

Al operar las máquinas, herramientas o equipos de trabajo, deberán preocuparse del correcto funcionamiento de éstas

Mantener ordenado y aseado su lugar de trabajo.

Poner los dispositivos de seguridad adecuados en partes en movimiento, puntos de operación y transmisiones. No quitar las protecciones a las máquinas o equipos

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Mantención periódica de máquinas, herramientas y equipos.

Utilizar los elementos de protección personal acordes a él o los riesgos expuestos.

Reparación, limpieza o recarga de combustible debe hacerse con maquinaria detenida o desconectada.

No operar equipos o máquinas sin estar capacitados.

Solo se permite el uso de la herramienta para lo cual fue diseñada de acuerdo a especificaciones del fabricante, prohibido ocupar para un fin distinto o modificar.

Verificar que el operador tenga la capacitación necesaria.

USO DE DIFERENTES PLATAFORMAS DE TRABAJO EN ALTURA

(Escaleras, escalas portátiles, andamios, plataforma elevadora tipo tijera, brazo articulado, alza hombre, otras)

- Golpeado por - Golpeado contra - sobreesfuerzo - Caídas al mismo

nivel - Caída a distinto

nivel. - Caída de material - Volcamiento - Choque - Colisión - Incendio - Atrapamiento - Atropello - Contacto eléctrico - Contacto con

objetos Corto punzantes

- Golpes - Contusiones múltiples - Heridas - Lesiones traumáticas - Amputación - quemaduras por contacto Eléctrico - hematomas - electrocuta miento - lesiones musculo Esqueléticas - fracturas - torceduras - esguinces - Muerte

En el uso de escalas portátiles, queda prohibido usar el último peldaño para realizar trabajos o afirmarse para tener un punto de apoyo adicional.

Realizar revisión periódica de las escalas portátiles o escaleras a través de Check list.

Mantener superficies de trabajo en buenas condiciones y limpias.

Utilizar la superficie adecuada considerando el tipo de trabajo y el peso que deberá resistir.

Dar a la escalera un ángulo adecuado. La distancia del muro al apoyo debe ser de 1/4 del largo utilizado y uno de los largueros debe sobrepasar entre 0.80 y 1 metro el piso superior, además debe estar fijada en los puntos superior e inferior

Al efectuar trabajos sobre escalas portátiles o escaleras, queda prohibido sacar el cuerpo fuera, a fin de evitar

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desplazamientos de la plataforma.

Toda escala portátil debe ser almacenada de manera horizontal sujeta por soportes fijos.

Mantener las superficies limpias libre de suciedad, aceites, grasas, etc., así como la suela del zapato o botín de seguridad.

Todo trabajador que realice trabajos a distinto nivel debe tener examen de altura al día emitido por organismo administrador.

Centrar y amarrar bien la carga. No sobrecargar la plataforma de trabajo

Evitar las maniobras brus-cas sobre la plataforma de trabajo.

La torre de andamio debe estar anclada a la estructura del edificio (sobre 3 cuerpos)

Todas las plataformas de trabajo deben ser utilizadas solo para lo que especifica el fabricante.

Está prohibido la adulteración, modificación las plataformas de trabajo, de acuerdo a las indicaciones del fabricante.

Efectuar inspección diaria al equipo a través de Check list de equipos rodantes.

Prohibir el traslado de más de 2 personas en andamios, plataformas elevadoras tipo tijera, brazo articulado, alza hombre, otras.

No realizar mantención a las diferentes plataformas de trabajo, si no cuenta con las capacidades técnicas para realizarlas.

Todo andamio que no cumpla con los estándares de seguridad debe ser señalizada con tarjeta roja a fin de evitar su uso.

Utilizar superficies de trabajo construidas de acuerdo a las normas de seguridad vigentes.

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No usar andamios para almacenamiento de materiales.

El andamio solo debe ser armado por personal calificado.

No utilizar andamios cubiertos de nieve o escarcha, las que se eliminarán antes de trabajar.

Armar andamios con estructura y plataforma de trabajo completa. Se deben colocar Barandas y rodapié.

No utilizar las plataformas de trabajo en altura cercanas a líneas energizadas.

El operador debe inspeccionar la plataforma de trabajo previo al comienzo de la jornada

Al utilizar plataformas de trabajo eléctricas o diésel, todo trabajador debe contar con capacitación relacionada con los riesgos y uso de la misma, tanto por el distribuidor del equipo, como del departamento de prevención de riesgos.

Toda área de trabajo en altura debe estar señalizada con cinta de peligro, conos u otro dispositivo de seguridad que advierte del riesgo del trabajo en altura.

TRABAJOS Y AMBIENTE QUE AFECTAN EN FORMA NEGATIVA EL BIENESTAR Y SALUD DEL TRABAJADOR Y SUS CONDICIONES DE TRABAJADO

Riesgos Psicosocial -Depresión -Ansiedad -Trastornos en el estado de animo -Conductas violentas -Absentismo -Stress

Crear un equipo de riesgos psicosociales en el trabajo

Implementar una etapa de sensibilización antes de la aplicación de la encuesta

Aplicar el cuestionario SUSESO-ISTAS-21 el breve o si presenta tener una o más enfermedad profesional de origen laboral por salud mental debe ser aplicado el cuestionario SUSESO-ISTAS-21 versión completa.

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TITULO XXXIV: LEY DE TABACO N°20.660

ARTÍCULO 149º

Para los efectos de nuestro reglamento interno se entiende como Ley del Tabaco lo siguiente:

Regulase por esta ley las actividades a que ella se refiere y que recaen sobre los productos hechos

con tabaco para el consumo humano.

En las publicaciones destinadas a menores de 18 años de edad, no se admitirá ninguna forma de

publicidad propaganda o promoción de los productos señalados en el artículo 1º. En la televisión

sólo se admitirá a contar del horario que el consejo nacional de televisión establezca para programas

destinados a mayores de 18 años y, respecto del cine, cuando se exhiban película para mayores de

dicha edad.

Se prohíbe, respecto de los menores de 16 años de edad, el ofrecimiento, distribución o entrega a

título gratuito por empresas productoras, distribuidoras, comercializadoras u otras de los productos

señalados en el artículo 1º en los lugares o sitios públicos o de libre acceso público y en especial los

indicados en el artículo 7º.

Sin perjuicio de las medidas o acciones educativas que los Ministerios de Salud y de Educación

adopten como parte de la política de prevención del tabaquismo todo envase de los productos

señalados en el artículo 1º, sean nacionales importados o e cualquier origen y toda acción publicitaria

de los mismos cualquiera sea la forma o el medio en que se realice, deberá contener una clara y

precisa advertencia acerca de los riesgos específicos que para la salud implica el consumo de tabaco

o de productos manufacturados con él en los términos señalados en el decreto supremo expedido

por intermedio del Ministerio de salud.

El periodo de rotación de esta advertencia no podrá ser inferior a 12 meses.

Los planes y programas de estudio de la Educación General Básica y de la Educación Media de

ambas modalidades deberán considerar objetivos y contenidos destinados a educar e instruir a los

escolares sobre el daño que provoca en el organismo el hábito de fumar y los distintos tipos de

enfermedades que su consumo genera.

El Servicio de Salud correspondiente al domicilio de la casa matriz del fabricante o del importador de

los productos mencionados en el artículo 1º, estará facultado para requerirles información sobre los

aditivos que se incorporan a ellos y las sustancias utilizadas para el tratamiento del tabaco. Por

decreto del Ministerio de Salud se podrá prohibir el uso de los aditivos y sustancias que aumenten

el daño o riesgo del consumidor de dichos productos.

En los medios de transporte de uso público o colectivo, en las aulas escolares y en los ascensores

quedará prohibido fumar. En los hospitales clínicas consultorios y postas teatros y cines quedará

prohibido fumar salvo en las áreas o espacios señalados para tal efecto y respecto de las oficinas

señalados para tal efecto, y respecto de las oficinas públicas, incluidas las municipales lo estará en

los lugares en que presten atención al público.

Esta prohibición será absoluta en los lugares que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos materiales inflamables medicamentos o alimentos. En los restoranes bares, hoteles y demás establecimientos similares deberá señalarse si existen espacios separados para fumadores y no fumadores.

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Las infracciones a las disposiciones de la presente ley constituyen faltas son de acción pública y serán sancionadas de la siguiente manera:

a) para las faltas a que se refiere el artículo 7º, amonestación, y en caso de reincidencia multa desde media y hasta cinco unidades tributarias mensuales, multa que puede ser conmutada a petición del infractor por trabajo en beneficio de la comunidad y

b) para las faltas a que se refieren los demás artículos multa entre diez y veinticinco unidades

tributarias mensuales. En caso de reincidencia, se podrá aplicar el doble de la multa aplicada anteriormente, hasta un máximo de cien unidades tributarias mensuales.

Las multas serán a beneficio del Servicio de Salud correspondiente. De las faltas previstas en esta ley conocerá el Juez de Policía Local en cuyo territorio se cometa la infracción, y el procedimiento se sujetará al fijado en la ley nº 18.287. Con todo si por su naturaleza o extensión la infracción afecta a los territorios de dos o más Juzgados de Policía Local será competente aquel en cuyo territorio se haya originariamente impreso, difundido, emitido o transmitido o propagado la publicidad, propaganda o promoción prohibidas. La responsabilidad de las personas infractoras de las disposiciones de esta ley se determinará individualmente para los efectos de la aplicación de las sanciones, y se considerará reincidentes a quienes habiendo sido sancionados incurran en una nueva infracción dentro de los tres años siguientes cualquiera haya sido la medida aplicada.

TITULO XXXV: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CONTRA RADIACIÓN

UV DE ORIGEN SOLAR (LEY N°20.096)

ARTÍCULO 150º Los efectos científicamente comprobados que produzcan la radiación ultravioleta sobre la salud humana serán evaluados periódicamente por el Ministerio de Salud, sin perjuicio de las funciones que la ley asigne a otros organismos para la evaluación de dichos efectos sobre el ganado especies vegetales cultivadas flora y fauna y ecosistemas. Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del código del trabajo y 67 de la Ley Nº 16744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger efectivamente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas según el caso deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes de conformidad con las disposiciones del <reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.

Las demás infracciones de las disposiciones de esta Ley serán sancionadas con multa a beneficio fiscal, de hasta 50 unidades tributarias mensuales. Será competente para conocer de dichas infracciones el juez de policía local correspondiente sin perjuicio de la competencia que corresponda a los juzgados del trabajo en su caso. PROTECTORES SOLARES Son productos que tienen ingredientes químicos que nos ayudan a protegernos de la radiación UV. El mecanismo de acción es por absorción de la crema y reflexión y dispersión de los rayos ultravioleta que llegan a la piel. Incrementa su acción la capacidad que tenga el bloqueador para adherirse a la piel de evitar su retiro después de la sudoración. Esta característica se rotula como resistente al agua ó aprueba de agua. ¿Por qué debo usar Protector Solar?

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Los rayos del sol podrían causarle:

Cáncer de piel

Debilitamiento de las defensas del organismo

Manchas en la piel

Daños en los ojos

Foto envejecimiento ARTICULO 151º. El trabajador deberá conocer las medidas preventivas en la exposición a las radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al índice de UV descritas a continuación. 1 - 2= bajo (color verde), 3 - 5= Medio (color amarillo), 6 – 7= Alto (color naranjo), 8 – 10= Peligroso (color rojo) 11 – 15= Extremo (color morado)

MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA EXPOSICION A LAS RADIACIONES UV

INDICE UV

1 – 2

(Bajo= color verde)

3 – 5 (Medio = color amarillo )

6 – 7 (Alto = color naranjo)

8 – 10 (Peligroso = color

rojo)

11 + (Extremo = color

morado)

Puede estar al aire libre con mínima protección.

Gorro (casco).

Crema con filtro.

Anteojos.

Áreas sombrías

Gorro (casco).

Crema con filtro solar.

Anteojos.

Áreas sombrías.

Dentro de lo posible no se exponga entre las horas 10 y 14 horas.

No se exponga al sol dentro de lo posible.

De ser necesario.

Aplique lo mismo que la categoría previa.

Igual que la categoría anterior.

TIPOS DE PIEL

Índice Radiación UV

Tiempo de exposición (Minutos)

Riesgos Piel Tipo I Piel Tipo

II Piel Tipo III Piel Tipo IV Piel Tipo

V Piel Tipo VI

15 6 – 12 10 – 16 12 – 20 18 – 24 24 – 36 36 – 60 Extremo

14 6.5 – 13 11 – 17 12 – 21 20 – 26 26 – 40 40 – 64 Extremo

13 7 – 14 11 – 18 13 – 23 21 – 28 27 – 41 41 – 70 Extremo

12 7.5 – 15 12 – 20 14 – 25 22 – 30 30 – 45 45 – 75 Extremo

11 8 – 16 14 – 22 16 – 27 25 – 33 33 – 50 50 – 82 Extremo

10 9 – 18 15 – 24 18 – 30 27 – 36 36 – 55 55 – 90 Peligroso

9 10 – 20 17 – 27 20 – 33 30 – 40 40 – 60 60 – 100 Peligroso

8 11 – 23 19 – 30 23 – 38 34 – 45 45 – 68 68 – 113 Peligroso

7 13 – 26 21 – 34 26 – 43 38 – 51 50 – 75 75 – 130 Alto

6 15 – 30 25 – 40 30 – 50 45 – 60 60 – 90 90 – 150 Alto

5 18 – 36 30 – 48 36 – 60 54 – 72 72 – 110 110 – 180 Medio

4 22 – 45 37 – 60 45 – 75 67 – 90 90 – 135 135 – 225 Medio

3 30 – 60 50 – 80 60 – 100 90 – 120 120 – 180 180 – 300 Medio

2 45 – 90 75 – 120 90 – 150 135 – 180 180 – 270 270 – 450 Bajo

1

90 – 180 150 – 240 180 – 290 270 – 360 350 – 530 530 – 900 Bajo

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En este agente en particular se presenta con mucha importancia el factor de susceptibilidad individual, por lo que se debe considerar el tipo de piel individual en cualquier sistema de protección

TITULO XXXVI: PROCEDIMIENTO PARA LA ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS

(PLANESI)

ARTICULO 152°

Todo trabajador deberá someterse a los exámenes médicos que la empresa estime pertinente, ya

sean estos ocupacionales, dirigidos a evaluar sus capacidades físico-mentales u ocupacionales

tendientes a la detención precoz de alguna enfermedad.

Definición de SILICOSIS: Fibrosis pulmonar incurable y muchas veces progresiva, producida por la

exposición a sílice. Con lleva a discapacidad permanente y pérdida de calidad de vida. Según datos

de OMS, en varios países del mundo la Silicosis es un problema vigente y en muchos de ellos se

desconoce su verdadera prevalencia.

En el marco del Programa Global de Erradicación de la Silicosis en el mundo al año 2030,

promocionado por la OMS y la OIT, los Ministerios de Salud y Trabajo y Previsión Social de Chile a

través de una declaración conjunta realizada el 13 de Julio de 2007, ratificaron el compromiso del

Gobierno de Chile de trabajar para conseguir la Erradicación de la Silicosis.

Por lo presentado anteriormente, gerencia ha decidido incorporar Medidas de Control, como procedimiento de rutina al control de riesgos, las que se indican a continuación:

Controlar la exposición de Sílice en los lugares de trabajo, por tanto, al trabajador expuesto a Sílice: esto se hará mediante la Evaluación Cualitativa de Riesgo de exposición de Sílice, la cual estará a cargo del Organismo Administrador, todo esto complementado con medidas de protección tales como entrega de EPP especializado a todo trabajador expuesto y la puesta en marcha del “Plan de Gestión de Riesgos por exposición de Sílice” Impuesto por la empresa.

Exámenes Ocupacionales a Trabajadores expuestos a Sílice: estos serán realizados en los centros de atención médica del Organismo Administrador de manera periódica a todo el personal expuesto.

Acceso a prestaciones médicas y pecuniarias a los trabajadores con Silicosis y apoyo social. Estas medidas de control serán ejecutadas por el Departamento de Prevención de Riesgos de la

empresa.

Tipo de Piel Efectos sobre la Piel Características Físicas

I

Individuos que presentan intensas quemaduras Solares, prácticamente no se pigmentan nunca y se descaman de forma ostensible.

Individuos de piel muy clara, ojos azules, con pecas con piel. Su piel habitualmente no expuesta al sol, es muy blanca.

II Individuos que se queman fácil e intensamente, pigmentan ligeramente y descaman de forma notoria.

Individuos de piel clara, pelo rubio pelirrojos, ojos azules y pecas, cuya piel, no expuesta habitualmente al sol, es blanca.

III individuos que se queman moderadamente y se pigmentan

IV

Individuos que se queman moderados o mínimamente, se pigmentan con bastante facilidad y de forma inmediata al ponerse al sol.

Individuos de piel blanca o ligeramente morena, pelo y ojos oscuros.

V Individuos que se queman raras veces y se pigmentan con la facilidad e intensidad: siempre presentan reacción de pigmentación inmediata

Individuos de piel morena (Hispanos).

VI No se queman nunca y se pigmentan intensamente siempre presentan de pigmentación inmediata.

Piel oscura.

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TITULO XXXVII: DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA N°125 “PROTOCOLO

SOBRE NORMAS MINIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE

VIGILANCIA DE LA PERDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LUGARES

DE TRABAJO” (PREXOR).

ARTICULO 153º El Protocolo PREXOR, permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles jerárquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en Prevención de Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales. En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar acreditada mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente. ARTICULO 154º La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los organismos administradores de la Ley 16.744, las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido. ARTICULO 155º La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo. ARTICULO 156º Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la implementación del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) y programa de vigilancia de la salud (programa de capacitación).

ARTICULO 157º Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los criterios de acción. ARTICULO 158º El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su exposición al ruido en su lugar de trabajo. ARTICULO 159º Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación del Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA (elementos de protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como de la supervisión en terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros elementos de protección personal. ARTICULO 160º El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los PA, mediante entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y recambio oportuno.

TITULO XXXVIII: RESOL.EX.218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA

PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PASICOSOCIALES DEL TRABAJO.

Este instrumento es aplicable para empresas con más de 25 trabajadores, de carácter voluntario.

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La aplicación del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los trabajadores y la empresa.

ARTICULO 161º El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con la organización y contenido de las tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo, así como las relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposición prolongada en el tiempo aumenta la posibilidad de experimentar tensión psíquica, en desmedro del rendimiento y la productividad, lo que una vez acumulada residualmente, será un precursor de los trastornos o problemas de salud. ARTICULO 162º El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar a través de alguna unidad especializada, como el Departamento o Unidad en Prevención de Riesgos, el experto en prevención asesor de la empresa, o el Departamento de Personal, o bien, mediante alguna otra representación. La presencia y participación de directivos o de representantes de la empresa hace que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar representados a través de la organización que les sea propia, por ejemplo, sindicato o asociación de funcionarios.

ACTUALIZACIÓN PROTOCOLO RIESGOS PSICOSOCIALES Y NIVEL RIESGO EVALUACIÓN.

ARTICULO 162° BIS. En el mes de noviembre de 2017, el Ministerio de Salud actualizó el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo (Resolución exenta nº1.433) MODIFICACIONES: Respecto del lugar de trabajo: Se reduce la cantidad de categorías de riesgo desde cinco (sin riesgo, riesgo medio, riesgo alto 1, 2 y 3) a tres (bajo, medio y alto). NIVELES DE RIESGOS (2013) NIVELES DE RIESGOS (2017)

SIN RIESGO RIESGO BAJO

RIESGO MEDIO RIESGO MEDIO

RIESGO ALTO NIVEL 1 RIESGO ALTO

RIESGO ALTO NIVEL 2

RIESGO ALTO NIVEL 3

Respecto al nivel de riesgo de cada dimensión:

Ahora para calcular el nivel de riesgo de cada dimensión, se utiliza la siguiente asignación de puntuación:

a) Punto de riesgo: (+1) Cuando una dimensión obtiene más del 50% de prevalencia en riesgo alto. b) Punto de seguridad: (-1) Cuando una dimensión obtiene más del 50% de prevalencia en riesgo bajo. c) Punto neutro: (0): Cuando una dimensión no cumple ninguno de los criterios anteriores.

Respecto al nivel de riesgo del lugar de trabajo:

El nivel de riesgo resultante del lugar de trabajo se obtendrá a partir de la sumatoria simple de los puntajes de cada una de

las cinco dimensiones del cuestionario:

a) Resultado entre (-5) y 0 puntos: Riesgo Bajo b) Resultado entre (+1) y (+3) puntos: Riesgo Medio c) Resultado de (+4) y (+5) puntos: Riesgo Alto

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Los plazos de reevaluación se amplían, quedando de la siguiente manera:

a) Riesgo bajo: 4 años b) Riesgo medio: 2 años c) Riesgo alto: 2 años

TITULO XXXIX: DECRETO 50 “REGLAMENTO DE APLICACIÓN DEL ART.13°DEL

CODIGO DEL TRABAJO”

ARTICULO 163º Los menores de 18 años de edad no deberán ser admitidos en trabajos cuyas actividades sean peligrosas por su naturaleza o por las condiciones en que se realizan y, por tanto, éstas puedan resultar perjudiciales para la salud, seguridad o afectar el desarrollo físico, psicológico o moral del menor. ARTICULO 164º Cada vez que ocurra un accidente laboral a un menor de edad, la empresa y la respectiva mutualidad (organismo administrador ley n° 16.744), a la cual se encuentre adherida, deberá proceder a la notificación de accidentes del trabajo de menores de 18 años, mediante el Formulario de Notificación respectivo. ARTICULO 165º Se prohíbe la participación de menores en los trabajos definidos como peligrosos por su naturaleza de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 3° del citado decreto. ARTICULO 166º Los trabajos de menores de edad permiten la celebración de un contrato de trabajo, en la medida que cuenten con la autorización respectiva y su ejecución no le impida el cumplimiento de sus obligaciones escolares, de conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Código del Trabajo. ARTICULO 167º Al momento de celebrar el contrato, el empleador deberá registrar los antecedentes y contratos ante la respectiva Inspección del Trabajo dentro del plazo de quince días contado desde la incorporación del menor.

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Asimismo, al término de la relación laboral, la empresa deberá informar tal circunstancia a la Inspección del Trabajo respectiva, adjuntando una copia del respectivo finiquito, dentro del plazo de 15 días contado desde la fecha de la cesación de servicios del menor. ARTICULO 168º Los menores, alumnos o egresados, no podrán desarrollar en su práctica profesional las actividades indicadas en este Reglamento, si no se garantiza la protección de su salud y seguridad, y si no existe supervisión directa de la actividad a desarrollar por parte de una persona de la empresa en que realiza la práctica, con experiencia en dicha actividad, lo que deberá ser controlado por el responsable nombrado por el respectivo establecimiento técnico de formación.

TITULO XL: Art.113. D.S.594: INCORPORA AL MONOXIDO DE CARBONO COMO UN

AGENTE DE RIESGOS PARA LOS TRABAJADORES.

ARTICULO 169º Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono, aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de sustancias riesgosas para la salud de los trabajadores. El indicador biológico para la evaluación de salud de trabajadores expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se realizarán de acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes químicos.

TITULO XLI: DECRETO N°4, MODIFICA DECRETO N°594 DE 1999, DE LOS

FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCOESQUELETICA DE EXTREMIDADES

SUPERIORES (TMERT-EESS)

ARTICULO 170° Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica: a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano. b) Factores biomecánicas: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.

c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular. d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas. e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo. f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud. ARTICULO 171° El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el

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Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por orden del Presidente de la República’’. Los factores de riesgo a evaluar son:

- Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.

- Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.

- Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.

La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a continuación. Repetitividad:

Posibles Condiciones Observadas

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o por más del 50% de la duración de la tarea.

Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.

Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.

Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.

Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea realizada.

Fuerza:

Posibles Condiciones Observadas

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:

0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)

2 Kg. Por mano

Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador siente que necesita hacer fuerza importante.

Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como importante.

Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este como importante.

Posturas forzadas:

Posibles Condiciones Observadas

Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el turno de trabajo.

Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo, utilizando agarre.

Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres con abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.

Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.

Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica referida. ARTICULO 172° Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Técnica referida. ARTICULO 173° El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un

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trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo. La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización.

TITULO XLII: HIPORBARIA INTERMITENTE CRONICA POR GRAN ALTURA.

ARTICULO 174° Las disposiciones de este punto regulan el trabajo a gran altitud, en que los trabajadores son expuestos a hipobaria intermitente crónica y no se aplican al trabajo en extrema altitud. Sólo podrán efectuarse trabajos sobre los 5.500 metros sobre el nivel del mar, en adelante msnm, previa evaluación y autorización expresa y fundada de la Autoridad Sanitaria, otorgada en conformidad con la Guía Técnica sobre Exposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud, aprobada mediante decreto del Ministerio de Salud, emitido bajo la fórmula "Por orden del Presidente de la República". ARTICULO 175° Para los efectos de hipobaria intermitente crónica por gran altitud, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica: Aclimatación en altitud: procesos fisiológicos que se inician cuando una persona se expone a una disminución de la presión atmosférica, cuya principal acción es la disminución de la disponibilidad de oxígeno inspirado, lo que puede durar semanas o meses, ellos tienen la finalidad de mitigar el efecto de la caída del aporte del oxígeno a nivel celular y mejorar la capacidad del organismo a tolerar la gran altitud, y comprenden: Acomodación, como la primera fase de respuesta del organismo en forma inmediata frente a la hipoxia, que podrá ser leve o marcada dependiendo del grado y causa de la hipoxia. Los mecanismos son: la hiperventilación y un aumento de la frecuencia cardíaca. Aclimatación adquirida, la que ocurre en personas que habitan a baja altitud y trabajan sobre los 3.000 metros sobre el nivel del mar y pasan semanas o meses en la altura. Es la forma más común de aclimatación. Aclimatación natural o adaptación, es la alcanzada por personas que nacen y/o se desarrollan en la infancia y adolescencia en altitud, como resultado de una exposición prolongada, permitiéndole la sobrevida y la mantención de la actividad fisiológica en el medio en que habita. Altitud: altura geográfica expresada en metros sobre el nivel del mar (msnm); distinguiéndose: Gran altitud: Altura geográfica igual o superior a los 3.000 msnm e inferior a 5.500 msnm, en donde la mayoría de los individuos tiene cambios fisiológicos, anatómicos y bioquímicos reversibles; y Extrema altitud: Altura geográfica igual o superior a 5.500 msnm, en donde el ser humano no es capaz de aclimatarse, pero puede permanecer períodos cortos de tiempo con riesgo elevado para su salud. Exposición a hipobaria intermitente crónica: Exposición discontinua de los trabajadores a gran altitud por motivos laborales por más de 6 meses, con una permanencia mínima del 30% de ese tiempo en sistemas de turnos rotativos en gran altitud y descanso a baja altitud. Hipobaria: Disminución de la presión barométrica con respecto al nivel del mar.

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ARTICULO 176° Las empresas que tengan trabajadores expuestos a hipobaria intermitente crónica por gran altitud, deberán realizar prevención del riesgo, adoptando las siguientes medidas:

a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a altitud e

hipobaria y sus medidas de control en los siguientes términos: "La exposición a hipobaria intermitente crónica por gran altitud puede producir algún tipo de enfermedades reversibles a corto y/o a largo plazo, principalmente neurológicas y cardiopulmonares que van desde el mal agudo de montaña en sus diferentes variedades, policitemia, hipertensión pulmonar y/o trastornos del sueño -el que se podría agravar en sujetos con apnea obstructiva del sueño previa-, entre otras patologías".

b) Incorporar este riesgo en su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

c) Contar con un programa preventivo de trabajadores expuestos ocupacionalmente a hipobaria intermitente crónica, por escrito, actualizado en forma anual, elaborado en conformidad con lo establecido en la Guía Técnica señalada en esta normativa.

d) Impartir anualmente a los trabajadores instrucción teórico-práctica sobre el riesgo y consecuencias para la salud de la exposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica por gran altitud y las medidas preventivas a considerar, el cual tendrá una duración mínima de 3 horas cronológicas y será impartido por un profesional de la salud, con título otorgado por una entidad de educación superior reconocida por el Estado, con un mínimo de 8 semestres de estudio y formación en los temas a tratar. Este programa deberá constar por escrito.

ARTICULO 177° La aptitud de los trabajadores para laborar en forma intermitente a gran altitud, antes de su ingreso, se determinará mediante exámenes, encuestas de salud, evaluaciones y contraindicaciones, efectuadas en conformidad con lo señalado en la Guía Técnica referida en este reglamento. Dichos procedimientos serán de cargo de la empresa contratante. ARTICULO 178° Para la prevención, vigilancia y diagnóstico precoz de los efectos en la salud provocados por la exposición a hipobaria intermitente crónica, los trabajadores expuestos deberán ser incorporados al Programa de Vigilancia Ocupacional, realizándose las evaluaciones de salud ocupacional de vigilancia periódica y de pre egreso, según lo indicado en la Guía Técnica sobre la materia. Estas evaluaciones de salud deben ser realizadas por los respectivos organismos administradores del seguro de la ley N° 16.744 y de su cargo, con la finalidad de determinar si el estado de salud del trabajador le permite trabajar bajo estas condiciones. Adicionalmente a lo anterior, los trabajadores que se desempeñen en gran altitud deben realizarse anualmente el chequeo preventivo de salud común y el seguimiento de sus patologías crónicas, de conformidad con su sistema previsional de salud, y presentarlos al momento de efectuarse el examen de salud ocupacional, debiendo mantener el trabajador en su poder los resultados de dichos exámenes. El médico examinador del programa de vigilancia extenderá un certificado de aptitud o no aptitud del trabajador, considerando el resultado de la evaluación ocupacional y del examen de medicina preventiva. Aquellos trabajadores considerados no aptos, deberán ser reubicados en otra tarea que no entrañe riesgo para su salud. Dichas evaluaciones de salud deben ser realizadas por médicos que posean capacitación en salud ocupacional y medicina de montaña. Los trabajadores que no cumplan con la definición de expuestos del presente reglamento, pero que realizan labores a más de 3.000 msnm, en forma esporádica o puntual, deben realizarse una evaluación de salud anual, la que se efectuará en conformidad con lo señalado en la Guía Técnica referida en los artículos anteriores. Estas evaluaciones anuales serán de cargo del empleador.

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TITULO XLIII: DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

Artículo 179º De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la Empresa proporcionará gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios para su protección personal, de acuerdo a las características del riesgo que se presenten en cada una de las actividades que se desarrollan en la Empresa. Artículo 180º Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus elementos de protección y su higiene y mantención. De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del caso.

TITULO XLIV: LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

(LEY ZAMUDIO)

Artículo 181°

Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer

eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria.

Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su

competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin

discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la

Constitución Política de la República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y

que se encuentren vigentes. Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro

de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o

desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser

deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito,

pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por la secretaría del

tribunal competente.

TITULO XLV: LEY DE LA SILLA Artículo 182° En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.

TITULO XLVI: LEY NPUM.20770 (LEY EMILIA)

MODIFICA LA LEY DEL TRANSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVISIMASO, CON RESULTADO DE MUERTE. Artículo 183°:

Artículo 1º.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley Nº 18.290, de Tránsito, cuyo texto

refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley Nº 1, del Ministerio

de Transportes y Telecomunicaciones y del Ministerio de Justicia, de 2009:

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1) Modificase el artículo 176 en los siguientes términos:

a) Agrégase, a continuación de la palabra "lesiones", la expresión "o muerte". b) Reemplazase la palabra "necesaria" por "posible".

2) Suprímese el inciso final del artículo 183.

3) Sustitúyese el artículo 195 por el siguiente: "Artículo 195.- El incumplimiento de la obligación de

dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que sólo se produzcan daños, señalada en el artículo

168, será sancionado con multa de tres a siete unidades tributarias mensuales y con la suspensión

de la licencia hasta por un mes. El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la

ayuda posible y dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que se produzcan lesiones, señalada

en el artículo 176, se sancionará con la pena de presidio menor en su grado medio, inhabilidad

perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y multa de siete a diez unidades tributarias

mensuales. Si en el caso previsto en el inciso anterior las lesiones producidas fuesen de las

señaladas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal o se produjese la muerte de alguna

persona, el responsable será castigado con la pena de presidio menor en su grado máximo,

inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica, multa de once a veinte unidades

tributarias mensuales y con el comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de

los derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del

Código Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable

lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley. Las penas previstas en este artículo se

impondrán al conductor conjuntamente con las que le correspondan por la responsabilidad que le

pueda caber en el respectivo delito o cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74

del Código Penal.".

4) Introdúcese el siguiente artículo 195 bis: "Artículo 195 bis. - La negativa injustificada de un

conductor a someterse a las pruebas respiratorias u otros exámenes científicos destinados a

establecer la presencia de alcohol o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo,

previstos en el artículo 182, será sancionada con multa de tres a diez unidades tributarias mensuales

y con la suspensión de su licencia hasta por un mes. En caso de accidentes que produzcan lesiones

de las comprendidas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal o la muerte de alguna

persona, la negativa injustificada del conductor que hubiese intervenido en ellos a someterse a las

pruebas respiratorias evidénciales o a los exámenes científicos señalados en el artículo 183 de esta

ley para determinar la dosificación de alcohol en la sangre o la presencia de drogas estupefacientes

o sicotrópicas, o la realización de cualquier maniobra que altere sus resultados, o la dilación de su

práctica con ese mismo efecto, serán castigadas con la pena de presidio menor en su grado máximo,

multa de once a veinte unidades tributarias mensuales, inhabilidad perpetua para conducir vehículos

de tracción mecánica y comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los

derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código

Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable lo

dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley. La pena prevista en el inciso anterior se

impondrá al conductor conjuntamente con la que le corresponda por la responsabilidad que le pueda

caber en el respectivo delito o cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del

Código Penal.".

5) Sustitúyese el inciso tercero del artículo 196, por los siguientes incisos tercero y cuarto: "Si se

causare alguna de las lesiones indicadas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal o la

muerte de alguna persona, se impondrán las penas de presidio menor en su grado máximo, en el

primer caso, y de presidio menor en su grado máximo a presidio mayor en su grado mínimo, en el

segundo. En ambos casos, se aplicarán también las penas de multa de ocho a veinte unidades

tributarias mensuales, de inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y el

comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero

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propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal. Al

autor del delito previsto en el inciso precedente se le impondrá el máximum o el grado máximo de la

pena corporal allí señalada, según el caso, conjuntamente con las penas de multa, inhabilidad

perpetua para conducir vehículos motorizados y comiso que se indican, si concurriere alguna de las

circunstancias siguientes: 1.- Si el responsable hubiese sido condenado anteriormente por alguno

de los delitos previstos en este artículo, salvo que a la fecha de comisión del delito hubieren

transcurrido los plazos establecidos en el artículo 104 del Código Penal respecto del hecho que

motiva la condena anterior. 2.- Si el delito hubiese sido cometido por un conductor cuya profesión u

oficio consista en el transporte de personas o bienes y hubiere actuado en el ejercicio de sus

funciones. 3.- Si el responsable condujere el vehículo con su licencia de conducir cancelada, o si ha

sido inhabilitado a perpetuidad para conducir vehículos motorizados.".

6) Incorpórase el siguiente artículo 196 bis: "Artículo 196 bis. - Para determinar la pena en los casos previstos en los incisos tercero y cuarto del artículo 196, el tribunal no tomará en consideración lo dispuesto en los artículos 67, 68 y 68 bis del Código Penal y, en su lugar, aplicará las siguientes reglas:

a) Si no concurren circunstancias atenuantes ni agravantes en el hecho, el tribunal podrá recorrer toda la extensión de la pena señalada por la ley al aplicarla.

b) Si, tratándose del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, concurren una o más circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena de presidio menor en su grado máximo. Si concurren una o más agravantes y ninguna atenuante, aplicará la pena de presidio mayor en su grado mínimo.

c) Si, tratándose del delito establecido en el inciso cuarto del artículo 196, concurren una o más circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena en su grado mínimo. Si concurren una o más agravantes y ninguna atenuante, la impondrá en su grado máximo. Para determinar en tales casos el mínimo y el máximo de la pena, se dividirá por mitad el período de su duración: la más alta de estas partes formará el máximo y la más baja el mínimo.

d) Si concurren circunstancias atenuantes y agravantes, se hará su compensación racional para la aplicación de la pena, graduando el valor de unas y otras.

e) El tribunal no podrá imponer una pena que sea mayor o menor al marco fijado por la ley. Con todo, podrá imponerse la pena inferior en un grado si, tratándose de la eximente del número 11 del artículo 10 del Código Penal, concurriere la mayor parte de sus requisitos, pero el hecho no pudiese entenderse exento de pena.".

7) Agrégase el siguiente artículo 196 ter: "Artículo 196 ter. - Respecto del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, será aplicable lo previsto en la ley Nº 18.216, conforme a las reglas generales. Sin embargo, la ejecución de la respectiva pena sustitutiva quedará en suspenso por un año, tiempo durante el cual el condenado deberá cumplir en forma efectiva la pena privativa de libertad a la que fuere condenado. Con todo, no se aplicará en estas situaciones lo dispuesto en el artículo 38 de dicha ley y en ningún caso la sustitución de la pena privativa de libertad implicará la sustitución o suspensión del cumplimiento de las multas, comiso e inhabilitaciones impuestas.". 8) Modificase el artículo 209, en los siguientes términos: a) Sustitúyese, en el inciso primero, la expresión "prisión en su grado máximo" por "presidio menor en su grado mínimo". b) Agrégase el siguiente inciso final: "Lo previsto en el presente artículo no se aplicará a quienes fueren condenados por los delitos contemplados en los incisos tercero y cuarto del artículo 196.". Artículo 2º.- Intercálase en el artículo 3º del decreto ley Nº 321, de 1925, del Ministerio de Justicia, que establece la libertad condicional para los penados, el siguiente inciso sexto, nuevo, pasando el actual a ser séptimo: "Los condenados por los incisos tercero y cuarto del artículo 196 de la ley de Tránsito podrán obtener el mismo beneficio una vez cumplidos dos tercios de la condena. “.”. Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto, promúlguese y llévese a efecto como Ley

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de la República. Santiago, 15 de septiembre de 2014.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la República. - Andrés Gómez-Lobo Echenique, Ministro de Transportes y Telecomunicaciones. - Ximena Rincón González, Ministra Secretaria General de la Presidencia. - José Antonio Gómez Urrutia, Ministro de Justicia. Lo que transcribo para su conocimiento. - Saluda a usted, Cristian Bowen Garfias, Subsecretario de Transportes.

TITULO XLVII: LEY NÚM.21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES

EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA.

ARTICULO 184°. -

"Artículo único. - Agrégase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente artículo

184 bis: "Artículo 184 bis. - Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el

lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el

empleador deberá:

a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del

mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.

b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de los trabajos afectados y la evacuación

de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.

Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el

lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo

grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta

de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de

las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.

Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo. En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios. Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo."

TITULO XLVIII: LEY SANNA

LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS.

ARTICULO 185° Artículo 1°- Objeto del Seguro. Establécese un seguro obligatorio, en adelante “el seguro”, para los padres y madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese periodo un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones señalados en la presente ley. Artículo 2°- Personas protegidas por el seguro. Estarán sujetos al seguro las siguientes categorías de trabajadores.

a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.

67

b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en el artículo 1°

del decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, del Ministerio Secretaria General de la

Presidencia, promulgando el año 2000 y publicado el año 2001, que fija el texto refundido,

coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales

de la Administración del Estado, con exclusión de los funcionarios de las Fuerzas Armadas

y de Orden y Seguridad Publica sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de

la Defensa Nacional y de Carabineros de Chile. Estarán sujetos también al Seguro los

funcionarios del Congreso Nacional, del Poder Judicial, del Ministerio Publico, del Tribunal

Constitucional, del Servicio Electoral, de la justicia Electoral y demás tribunales especiales

creados por ley.

a. Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso primero, y 90,

inciso tercero, del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1980.

La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo ministerio de la

ley, cuando se incorpore al régimen del seguro de la ley N°16.744, que establece normas

sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Artículo 3°- Beneficiarios del Seguro. Son beneficiarios del Seguro, el padre y la madre trabajadores

señalados en el artículo precedente, de un niño o niña mayor de un año y menor de quince o

dieciocho años de edad, según corresponda, afectado o afectada por una condición grave de salud.

También serán beneficiarios del Seguro el trabajador o la trabajadora que tenga a su cargo el cuidado

personal de dicho niño o niña, otorgado por resolución judicial.

Artículo 4°- De las prestaciones del Seguro. Los trabajadores afiliados al Seguro tendrán derecho,

cumpliendo los requisitos establecidos en esta ley, a un permiso para ausentarse justificadamente

de su trabajo durante un tiempo determinado y al pago de un subsidio que reemplace total o

parcialmente su remuneración o renta mensual, durante el período que el hijo o hija requiera

atención, acompañamiento o cuidado personal.

Artículo 5°- Requisitos de acceso al Seguro. Para acceder a las prestaciones del Seguro los

trabajadores deberán estar afiliados a él y cumplir los siguientes requisitos:

a) Los trabajadores dependientes deberán tener una relación laboral vigente a la fecha de inicio

de la licencia médica y registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales,

continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha de inicio de

la licencia médica. Las tres últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán

ser continuas.

b) Los trabajadores independientes deberán contar, a lo menos, con doce cotizaciones

previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses

anteriores al inicio de la licencia médica. Las cinco últimas cotizaciones más próximas al

inicio de la licencia deberán ser continuas. Además, estos trabajadores deberán encontrarse

al día en el pago de las cotizaciones para pensiones, salud, el seguro de la ley N° 16.744 y

para el Seguro contemplado en esta ley. Para los efectos de esta ley se considerará que se

encuentran al día quienes hayan pagado las cotizaciones para pensiones, salud, el seguro

de la ley N° 16.744 y el Seguro creado por esta ley, el mes inmediatamente anterior al inicio

de la licencia.

c) Contar con una licencia médica emitida de conformidad a lo establecido en el artículo 13,

junto con los demás documentos y certificaciones que correspondan.

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Artículo 6°- Requisitos de acceso al Seguro para el trabajador temporal cesante. Si a la fecha de

inicio de la licencia médica el trabajador o la trabajadora no cuentan con un contrato de trabajo

vigente, tendrá derecho a las prestaciones del Seguro cuando cumpla copulativamente con los

siguientes requisitos:

a) Tener doce o más meses de afiliación previsional con anterioridad a la fecha de inicio de

la licencia médica.

b) Registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas o

discontinuas, en calidad de trabajador dependiente, en los últimos veinticuatro meses

anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica.

c) Las tres últimas cotizaciones registradas, dentro de los ocho meses anteriores al inicio de

la licencia médica, deberán ser en virtud de un contrato a plazo fijo, trabajo o servicio

determinado.

Párrafo segundo

De las contingencias protegidas por el Seguro Artículo 7° - Contingencia protegida. La contingencia protegida por el Seguro es la condición grave de salud de un niño o niña. Constituyen una condición grave de salud las siguientes: a) Cáncer. b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos. c) Fase o estado terminal de la vida. d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente. En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de dieciocho años de edad. En el caso de la letra d) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de quince años de edad. Artículo 8°- Condiciones de acceso en caso de cáncer. Las condiciones de acceso y acreditación en caso de cáncer son las siguientes:

a) Que la condición de salud del niño o niña forme parte de las patologías consideradas dentro de las Garantías Explícitas en Salud establecidas en la ley N° 19.966 y sus reglamentos, en sus etapas de sospecha, confirmación diagnóstica, tratamiento, seguimiento y recidiva.

b) Licencia médica extendida por el médico tratante.

Para aquellos niños o niñas mayores de 15 y menores de 18 años de edad diagnosticados con algún cáncer que no forme parte de aquellos considerados dentro de las Garantías Explícitas en Salud, bastará con la acreditación establecida en la letra b) del inciso anterior.

Artículo 9°- Condiciones de acceso en caso de trasplante. Las condiciones de acceso y acreditación en caso de trasplante de órgano sólido son las siguientes:

a) Que se trate del trasplante de un órgano sólido de acuerdo a lo establecido en la ley N° 19.451, que establece normas sobre trasplante y donación de órganos, y su reglamento.

b) Que se haya efectuado el trasplante. En los casos en que no se haya efectuado el trasplante y el niño o niña se encuentren inscritos en el registro nacional de potenciales receptores de órganos a cargo del Instituto de Salud Pública de Chile, priorizado como urgencia médica, se requerirá un certificado emitido por la Coordinadora Nacional de Trasplante que acredite esta circunstancia.

c) Licencia médica extendida por el médico tratante.

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En caso de trasplante de progenitores hematopoyéticos las condiciones de acceso y acreditación serán que el trasplante haya sido efectuado y la licencia médica haya sido extendida por el médico tratante. Artículo 10°- Condiciones de acceso en caso de fase o estado terminal de la vida. La fase o estado terminal de la vida es aquella condición de salud en que no existe recuperación de la salud del niño o niña y su término se encuentra determinado por la muerte inminente. Se incluye dentro de esta condición de salud el tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer avanzado. Las condiciones de acceso y acreditación son las siguientes:

a) En caso de fase o estado terminal de la vida se requerirá un informe o declaración escrita expedida por el médico tratante que acredite la condición de salud del niño o niña.

b) En caso de tratamiento destinado al alivio del dolor y cuidados paliativos por cáncer avanzado, se requerirá que la condición de salud del niño o niña forme parte de las patologías consideradas dentro de las Garantías Explícitas en Salud establecidas en la ley N° 19.966 y sus reglamentos. Esta condición de acceso no será requerida para los cánceres de niños o niñas mayores de 15 y menores de 18 años de edad que no formen parte de las Garantías Explícitas en Salud.

c) Licencia médica extendida por el médico tratante. d) Informe escrito favorable emitido por el director del área médica del prestador institucional

de salud respectivo. Artículo 11° - Condiciones de acceso en caso de accidente grave. Las condiciones de acceso y acreditación en caso de accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente son las siguientes:

a) Informe o declaración escrita expedida por el médico tratante que acredite:

1. Que el niño o niña se encuentra afectado por un cuadro clínico severo derivado de un accidente grave, y

2. Que el cuadro clínico implique riesgo vital o de secuela funcional severa y permanente que requiera rehabilitación intensiva para su recuperación.

b) Documento o certificado que acredite que el niño o niña se encuentra hospitalizado o sujeto

a un proceso de rehabilitación funcional intensiva o a cuidados especializados en el domicilio.

c) Licencia médica extendida por el médico tratante. Artículo 12°- Reglamentos de ejecución. Uno o más reglamentos conjuntos de los Ministerios de Salud y del Trabajo y Previsión Social, suscritos además por el Ministro o Ministra de Hacienda, fijarán las normas para la adecuada aplicación y acreditación de lo dispuesto en los artículos 8°, 9°, 10 y 11, incluidas las normas relativas a la emisión de las licencias médicas y los demás antecedentes documentales.

TITULO XLIX: COMPENDIO NORMATIVO

Proceso de Notificación Accidentes Fatales y Graves

ARTICULO 186° OBJETIVO Reforzar el rol del empleador respecto al procedimiento de notificación de accidentes graves y fatales de acuerdo a Compendio SUSESO.

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ACCIDENTES LABORALES

Lesión “es el daño ocasionado por algún traumatismo o golpe. El daño puede afectar tanto al cuerpo del trabajador, como su salud mental. Constituye un "accidente a causa del trabajo", aquél en que existe una relación de causalidad directa o inmediata entre la lesión y el que hacer laboral de la víctima, y "accidente con ocasión del trabajo", aquél en que existe una relación inmediata o indirecta entre la lesión y las labores del trabajador. Por su parte, la incapacidad se refiere a la pérdida de capacidad de ganancia, temporal o permanente, que se genera a consecuencia o producto de la lesión. En consecuencia, es requisito indispensable para calificar un accidente como del trabajo, que se presente una relación directa o indirecta entre el Trabajo y la lesión producida, y que ocasione al trabajador incapacidad para desempeñar su trabajo habitual o su muerte.

CONCEPTO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO

¿QUÉ ES LO NUEVO?

Se ha incorporado la Ley 21.012 (09.06.2017), establece que, sin perjuicio de lo establecido en el Art.184, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida y salud de los trabajadores, el empleador deberá:

a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del

mencionado riesgo, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.

b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de

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los trabajadores, en caso que el riego no se pueda eliminar o atenuar.

CASOS A NOTIFICAR POR EL PROCESO FYG

ROL DEL EMPLEADOR –ACCIONES A SEGUIR

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Compendio de normas del Seguro Social de Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.

Link: https://www.suseso.cl/613/w3-propertyname-647.html

TITULO L: VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD ARTÍCULO 187º El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, o a falta de éstos, de la empresa o los trabajadores.

DISTRIBUCION:

SEREMI DE SALUD DIRECCION DEL TRABAJO

TRABAJADORES DE LA EMPRESA ORGANISMO ADMINISTRADOR DE LA LEY N° 16.744.