SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, cuatro de marzo de dos mil once. VISTA: Para dictar Resolución definitiva en la solicitud de aprobación del reglamento Interno de Trabajo presentada por la Abogada PATRICIA VERONICA ORDOÑEZ ESCOTO, en su condición de Apoderada Legal de la Empresa denominada “HONDURAS SPINNING MILLS, S.A. DE C.V.” del domicilio de San Pedro Sula, Departamento de Cortes, contraída a obtener la aprobación de un proyecto de Reglamento Interno de Trabajo propuesto por la misma empresa CONSIDERANDO: Que la Secretaría General de este Despacho, mediante providencia de fecha trece de diciembre de dos mil diez, admitió la solicitud de Reglamento Interno de Trabajo con documentos acompañados, presentada por la Abogada PATRICIA VERONICA ORDOÑEZ ESCOTO, en su condición de Apoderada Legal de la Empresa denominada “HONDURAS SPINNING MILLS, S.A. DE C.V.” del domicilio de San Pedro Sula, Departamento de Cortes, para que de su análisis emitiera informe previo a la resolución final. CONSIDERANDO: Que la Dirección General del Trabajo, mediante providencia de fecha veintiuno dos mil diez, tuvo por recibido el expediente administrativo No. 297 contentivo de la solicitud de aprobación de reglamento Interno de la Empresa “HONDURAS SPINNING MILLS, S.A. DE C.V.” con procedencia de ésta Secretaría de Estado, remitiéndose al Departamento de Reglamentos Interno de Trabajo, para su informe. CONSIDERANDO: Que la Dirección General del Trabajo, mediante providencia de fecha veintisiete de enero de dos mil once, habiendo analizado el informe emitido por el Departamento de Reglamentos Internos en fecha veintiséis de enero de dos mil once, lo tuvo por bien hecho aprobándose el mismo, ordenándose pasar las presentes diligencias a ésta Secretaría de Trabajo, para los efectos Legales consiguientes. CONSIDERANDO: Que la Secretaría General, mediante providencia de fecha veintiocho de enero de dos mil once, tuvo por recibidas las presentes diligencias de la Dirección General del Trabajo y visto el informe emitido por el Departamento de Reglamentos Interno de Trabajo, en fecha veintiséis de enero de dos mil once, requirió al peticionario para que en el termino de diez días subsanara las observaciones contenidas en el informe antes referido. CONSIDERANDO: Que la Secretaria General, mediante providencia de fecha dos de marzo de dos mil once, tuvo por recibidas la enmiendas al Reglamento interno de Trabajo presentadas por la Abogada PATRICIA VERONICA ORDOÑEZ ESCOTO, en su condición de Apoderada Legal de la Empresa denominada “HONDURAS SPINNING MILLS, S.A. DE C.V.” del domicilio de San Pedro Sula, Departamento de Cortes, continuándose con procedimiento respectivo. CONSIDERANDO: Que está obligado a tener un Reglamento Interno de Trabajo, todo patrono que ocupe más de cinco trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales y más de diez en empresas industriales CONSIDERANDO: Que los Reglamentos internos de Trabajo, deben ser sometidos a la aprobación de la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social y que dicha aprobación no podrá darse sin oír antes a los interesados por medio de los representantes que al efecto se designe y que en el presente caso el reglamento fue discutido y aprobado por el patrono y sus trabajadores.

POR TANTO: ESTA SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, en uso de las atribuciones de que está investida y en aplicación de los artículos: 88, 89, 92, 93, 94 del Código de Trabajo, 36 numeral 8 y 122 de la Ley General de Administración Pública, 22, 83 de la Ley de Procedimiento Administrativo. RESUELVE: PRIMERO: Aprobar el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa “HONDURAS SPINNING MILLS, S.A. DE C.V.” del domicilio de San Pedro Sula, Departamento de Cortes, el cual deberá leerse así:

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA HONDURAS SPINNING MILLS, S.A. DE C.V.

El presente Reglamento, ha sido elaborado de acuerdo con lo establecido en el Código del Trabajo y las demás leyes de la República de Honduras y regulará las condiciones a que debe sujetarse el Empleador denominado HONDURAS SPINNING MILLS, S.A. DE C.V., con oficinas principales en San Pedro Sula, Departamento de Cortes y demás centros de trabajo que en el futuro pudieran crearse, en toda la República, representada por su Gerente General y demás representantes del empleador designados al efecto.- HONDURAS SPINNING MILLS, S.A. DE C.V., tiene como finalidad principal la compra-venta de accesorios y complementos automotrices, aceites, lubricantes y todo tipo de abrasivos y aerosoles para el uso industrial y automotriz y cualquier otra actividad de lícito comercio que se desarrolle en el área de servicios financieros.

DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1.- El presente REGLAMENTO Constituye el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que deba sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación de los servicios. ARTICULO 2.- Para los efectos del presente Reglamento se tendrán como representantes legales autorizados de la Sociedad Mercantil denominada Honduras Spinning Mills, S.A. de C.V., Sociedad dedicada a la manufactura y comercialización de hilo, telas y sus derivados afines y en general a cualquier otra forma de explotar el giro de hilaza de todas clases, pudiendo instalar, arrendar o en cualquier otra forma utilizar las instalaciones fábriles, manufactureras o comerciales que fuesen necesarias a dichos efectos, la Maquilación de Ropa para su exportación, del domicilio de San Pedro Sula, Departamento de Cortés, al Gerente General y a las personas que la asamblea general o la Gerencia General hayan conferido facultades de representación.

CAPITULO I REQUISITOS DE ADMISION

ARTICULO 3.- Toda persona que pretenda ingresar en calidad de trabajador a la Empresa deberá presentar con su solicitud:

a) Tarjeta de Identidad o Certificación de Partida de Nacimiento, si fuere hondureño; y si fuere extranjero, su carnet de trabajo;

b) Tarjeta de Salud, extendido dentro de los treinta días anteriores; c) Autorización escrita por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en caso de ser

menor de dieciocho años; d) Constancia de cesantía de su último trabajo; y e) Cualquier otro documento que requiera la Empresa para comprobar la identidad del

trabajador (títulos, diplomas, certificados de capacitación, licencia de conducir, etc.) ARTICULO 4.- Una vez admitido el trabajador se inscribirá en un libro que se llevará al efecto, de cuya inscripción se dará constancia al trabajador.- En dicho libro se hará constar lo siguiente: Nombres y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil (soltero, casado, viudo, divorciado), profesión u oficio, domicilio, número de la Tarjeta de Identidad, lugar de su expedición; clase de trabajo contratado, fecha de ingreso al trabajo; plazo del contrato cuando es determinado; duración de la jornada, salario, lugar y fecha y períodos de pago.

CAPITULO II

PERIODO DE PRUEBA ARTICULO 5.- El período de prueba será de sesenta (60) días y tendrá por objeto por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del contrato de trabajo.- Este período será remunerado y si al terminarse ninguna de las partes manifiesta su voluntad de dar por terminado el contrato de trabajo, continuará este por tiempo indefinido. ARTICULO 6.- Durante el período de prueba cualquiera de las partes podrá poner término al contrato de trabajo, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.- Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, a excepción del preaviso y la indemnización por despido.- El período de prueba debe estipularse por escrito; en caso contrario, se entiende que los servicios son regulados por las normas generales del contrato de trabajo.

CAPITULO III TRABAJO DE LOS APRENDICES

ARTICULO 7.- En lo referente al contrato de aprendizaje la Empresa se sujetará a las disposiciones del Código de Trabajo; en todo caso, el contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso contrario, los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.- El contrato de aprendizaje no podrá exceder de un año de duración, a menos que la autoridad de trabajo competente autorice la ampliación de dicho plazo, pero en ningún caso su duración podrá exceder de tres años. ARTICULO 8.- Para contribuir al aumento de la productividad nacional y el desarrollo económico y social del país, a través de un sistema racional de formación profesional, la Empresa establecerá y desarrollará cursos de aprendizaje para sus trabajadores, en o fuera del trabajo.- El patrono o su representante legal debe presentar para su aprobación, por escrito, en papel sellado de primera clase, al Instituto Nacional de Formación profesional (INFOP) una solicitud sobre el curso de aprendizaje que se proponga ejecutar, conteniendo los siguientes puntos:

a) Nombres y apellidos del solicitante; o nombre social o denominación de la Empresa; su domicilio y dirección;

b) Título de curso que se pretende desarrollar; c) Plan de estudios o prácticas del curso, indicando: materia del curso, objetivos, duración,

horarios, fecha inicial y de terminación, lugar, requisitos de ingreso, formas de participación, programas, maestros o técnicos encargados del curso, métodos, condiciones y beneficios de los participantes, clase de certificado;

d) Firma del solicitante o de su representante legal, éste deberá ser un profesional de derecho colegiado.

ARTÍCULO 9.- A los trabajadores sujetos a un contrato de aprendizaje se les pagará tal como lo establece el artículo 132 del Código de la Niñez, para la actividad económica en la cual estén siendo adiestrados, siempre que los cursos de aprendizaje hayan sido previamente aprobados por el INFOP. El porcentaje indicado o el superior que convengan las partes, se pagará únicamente durante el tiempo que fija el Instituto Nacional de Formación profesional (INFOP) como duración del curso.- En lo previsto en el presente Reglamento con relación a los aprendices se regirá por las disposiciones del Código de la Niñez y la Adolescencia, referente al Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP) y sus reglamentos y demás disposiciones legales aplicables.

CAPITULO IV TRABAJO ACCIDENTALES

ARTICULO 10.- Son trabajadores accidentales aquellos que se contratan por tiempo limitado, para obras o servicios determinados fuera del giro de la Empresa y todos aquellos otros que por la

naturaleza de los servicios que prestan a la Empresa y de acuerdo a las normas legales, no constituye un contrato por tiempo indefinido. ARTICULO 11.- Se podrán celebrar contratos verbales cuando se trate de trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta (60) días o de obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos lempiras o que no se hubiere señalado plazo para su entrega, siempre que no sea mayor de sesenta días.

CAPITULO V DIAS DE DESCANSO, FERIADOS O ASUETOS

ARTICULO 12.- Los trabajadores gozarán de un día de descanso, preferentemente el domingo, por cada seis días de trabajo. No obstante, puede estipularse en favor de los trabajadores un período íntegro de veinticuatro horas consecutivas de descanso, en día distinto a cambio del día de descanso, en los casos siguientes:

a) Por la evidente y urgente necesidad de realizar los trabajos cuya interrupción no es posible;

b) Porque el carácter técnico o práctico de ellos requiera su continuidad; c) Porque la interrupción de tales trabajos durante los Domingos puede ocasionar graves

perjuicios al interés o a la salubridad pública; d) Por tratarse de labores que, por razón de su naturaleza, no sea posible el descanso en

domingo. Esta disposición es aplicable cuando se pretende habilitar como laborable un día feriado o de fiesta nacional.

e) Ninguna excepción será aplicable respecto a la obligación de conceder el descanso a los menores de dieciséis años. El trabajo dominical se comunicará con doce horas de anticipación y será remunerado con el duplo del salario ordinario, a menos que se trate de trabajo habitual dentro de la jornada ordinaria.

ARTICULO 13.- La Empresa pagará los siguientes días feriados o de fiesta nacional: 1 de Enero, 14 de Abril, 1 de Mayo, 15 de Septiembre, 3, 12 y 21 de Octubre y 25 de Diciembre, aunque caiga en domingo; el Jueves, Viernes y Sábado de la Semana Santa. Cuando coincidan dos feriados en un mismo día, se entenderá cumplida la obligación pagando la Empresa a los trabajadores un día feriado conforme el Código de Trabajo. Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el párrafo anterior, la Empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagar el salario de ese día como si se hubiere realizado. El pago de los días feriados o de fiesta nacional cuando no se trabajen, debe hacerse con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al día feriado de que se trate. Si el trabajador no hubiere laborado durante la semana inmediata anterior al día feriado, se tomará como base el salario correspondiente a una jornada normal de trabajo en la misma ocupación o labor. Es entendido que cuando el salario se estipula por quincena o por mes, incluye en forma implícita el pago de los días feriados o de fiesta nacional que no se trabajen. ARTICULO 14.- Si en virtud de convenio se trabajaré durante los días de descanso, feriados o de fiesta nacional, se pagarán con el duplo del salario correspondiente al tiempo trabajado, sin perjuicio del derecho del trabajador a cualquier otro día de descanso en la semana posterior conforme al Artículo 340 del Código del Trabajo. ARTICULO 15.- Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el patrono debe fijar en un lugar visible del centro de trabajo, con una anticipación de doce horas por lo menos, la relación del personal que por razones del servicio no podrá disponer del descanso dominical; en esta misma relación se incluirán el día y las horas de descanso compensatorios.

CAPITULO VI S A L A R I O S

ARTÍCULO 16.- El salario se estipulará libremente pero no podrá ser inferior al salario mínimo vigente.- El salario debe pagarse en moneda de curso legal siendo prohibido el pago en pagarés, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con el cual se pretende sustituir la moneda. La remuneración para el efecto de su pago se calculará por semana, quincena, por mes o por unidad de obra. El pago del séptimo día y decimo tercer mes en el concepto de aguinaldo, se hará de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto número 112 del 29 de octubre de 1982 y las reformas del Decreto 179-97, el pago del decimo cuarto mes en concepto de compensación social, se hará de acuerdo al Decreto numero 135-94 y su reglamento de aplicación en acuerdo ejecutivo número 02-95 y el Decreto 54-95, en cuanto al pago de Bono Educativo, se hará de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto número 43-97 del 29 de mayo de 1997. ARTICULO 17.- En el contrato individual de trabajo se indicará concretamente los casos en que el trabajador recibirá prestaciones complementarías como ser alimentación, habitación u otras. ARTICULO 18.- El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito, ante dos testigos o a quien se designe en Acta levantada ante la autoridad del trabajo o por cualquier otra forma que la Ley permita. ARTICULO 19.- La Empresa deducirá del salario o sueldo de los trabajadores en forma semanal o mensual, según el caso, el monto de las cuotas sindicales, por planilla. La Empresa para hacer efectivas estas deducciones exigirá del Sindicato, si lo hubiere, solicitud escrita. También deducirá el porcentaje que les corresponde por razón de su afiliación al Seguro Social y las aportaciones o cuotas que deban en su calidad de cooperativistas.

CAPITULO VII JORNADAS DE TRABAJO.- HORARIOS.

ARTICULO 20.- La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y cuatro(44) a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho(48)horas de salario. La jornada ordinaria nocturna no podrá exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana y la jornada mixta será de siete (7) horas diarias y cuarenta y dos (42) a la semana. El trabajador que faltare en alguno de los días de la semana sin justificación y no contemplare la jornada de cuarenta y cuatro (44) horas de trabajo, solo tendrá derecho a recibir un salario proporcional al tiempo trabajado, con base en el salario de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Este principio se regirá igual para la jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno y la mixta. El salario que corresponde a cuarenta y ocho (48) horas semanales de las jornadas de trabajo diurno, será igual al salario de treinta y seis(36) horas de la jornada nocturna y cuarenta y dos(42) de la mixta, según decreto Nº 96 de la fecha 12 de mayo de 1961, publicado en el diario oficial La Gaceta 17,403 del 16 de junio de 1961. ARTICULO 21.- Para la realización de las jornadas de trabajo, quedan excluidos de la jornada máxima legal los trabajadores comprendidos en el Artículo 325 del Código del Trabajo, siendo entendido que la exclusión no comprende a los celadores, cuidadores, centinelas, vigilantes, a quienes le son aplicables las disposiciones legales sobre jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo. ARTICULO 22.- Cuando no se labore por motivos de fuerza mayor o caso fortuito no imputable a la empresa, por ejemplo falta de energía eléctrica, huelgas en el servicio publico de transporte, alteración del orden público, inundación, terremoto, etc. la empresa no estará obligada a pagar salarios por el termino perdido dejado de laborar. ARTICULO 23.- Previo acuerdo con los trabajadores, se podrá trabajar en horas extraordinarias pero no será permitida la jornada extraordinaria para un mismo trabajador más de cuatro veces a la semana.

ARTICULO 24.- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de la jornada ordinaria o que exceda de la jornada inferior convenida por las partes, o por el Reglamento, será remunerada así:

1) Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna, cuando se efectúe en período diurno;

2) Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna, cuando se efectúe en período nocturno; y,

3) Con un setenta y cinco por ciento (75 %) de recargo sobre el salario de la jornada nocturna, cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de aquella.

Para laborar en horas extraordinarias será necesaria la autorización previa y por escrito del patrono o su representante, el cual deberá notificarse al trabajador con veinticuatro (24) horas de anticipación como mínimo. ARTICULO 25.- El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno, será remunerado con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo diurno y con el mismo recargo se pagarán las horas trabajadas durante el período nocturno en la jornada ordinaria del trabajador por razón de sus horarios, necesariamente tengan que cumplirlos en períodos nocturnos. ARTICULO 26.- La jornada extraordinaria sumada a la ordinaria, no puede exceder de doce horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente peligren las personas, máquinas, establecimientos, equipo, productos o instalaciones y que, sin evidente perjuicio no puedan sustituirse los trabajadores o suspenderse las labores de los que están trabajando. ARTICULO 27.- La Empresa está obligada a ocupar tantos equipos formados por trabajadores distintos, como sean necesarios, para realizar el trabajo en jornadas que no excedan los límites permitidos por la Ley. ARTICULO 28.- Los trabajadores permanentes que por disposición legal o por acuerdo con la Empresa laboren menos de cuarenta y cuatro horas efectivas por semana, tienen derecho a percibir el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna. ARTICULO 29.- La Empresa debe consignar en libros de Salarios o Planillas separadas los pagos por salarios de jornada ordinaria y lo que pague a sus trabajadores por concepto de trabajo extraordinario. ARTICULO 30.- Bajo ningún concepto la Empresa podrá permitir que, los trabajadores presten sus servicios en forma que les obligue a sacrificar el tiempo normal que deben dedicar a la restitución de sus fuerzas.- La Empresa dispondrá la coordinación de turnos de trabajo, de modo tal que no se perjudique el descanso y comidas de los trabajadores. ARTICULO 31.- El horario de trabajo de esta Empresa, es el siguiente: DE LUNES A VIERNES (PERSONAL DE PRODUCCION) DE 7:00 A.M. a 12:00 M. DE 12:00 M. a 1:00 P.M. (Para tomar sus alimentos) DE 1:00 P.M. a 4:00 P.M. SABADOS: DE 7:00 A.M. a 11:00 A.M. DE LUNES A VIERNES (PERSONAL ADMINISTRATIVO) DE 8:00 A.M. a 12:00 M. DE 12:00 M. a 1:00 P.M. (Para tomar sus alimentos) DE 1:00 P.M. a 5:00 P.M. SABADOS: DE 8:00 A.M. a 12.M.

CAPITULO VIII V A C A C I O N E S

ARTICULO 32.- El período de vacaciones remuneradas a que tienen derecho los trabajadores de la Empresa después de cada año de servicios continuos, tendrá como duración mínima la que a continuación se expresa: a).- Después de un año de servicios continuos, diez (10) días laborables consecutivos; b).- Después de dos años de servicios continuos, doce (12) días laborables consecutivos; c).- Después de tres años de servicios continuos, quince (15) días laborables consecutivos; y d).- Después de cuatro años de servicios continuos, veinte (20) días laborables consecutivos. No interrumpirá la continuidad del trabajo, las licencias sin goce de salario, los descansos otorgados por el Código de Trabajo, sus Reglamentos, y sus leyes conexas, las enfermedades justificadas, las prórrogas o renovación del contrato, ni ninguna causa análoga que no produzca la terminación del contrato. ARTICULO 33.- Durante el período de vacaciones el trabajador beneficiado no podrá dedicarse a trabajar en ninguna forma por cuenta ajena. ARTICULO 34.- Ningún trabajador de la empresa está obligado a tomar sus vacaciones mientras se encuentre padeciendo de enfermedad o riesgo profesional debidamente comprobados, sin que ello perjudique en derecho a gozarlas a partir de su restablecimiento. ARTICULO 35.- La época de vacaciones será señalado por la Empresa, a más tardar dentro de los tres meses siguiente a la fecha en que el trabajador haya adquirido el derecho a vacaciones y serán concedidas oficiosamente por la Empresa o a petición del trabajador, procurando no perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. La Empresa dará a conocer con diez días de anticipación la fecha en que concederá las vacaciones al trabajador.- La suma que el trabajador debe recibir por concepto de vacaciones, le serán líquidas y pagadas con tres días de anticipación en relación con la fecha en que comenzará a disfrutar de ellas.- La Empresa no podrá compensar las vacaciones con dinero, salvo cuando fuere autorizado por el Ministerio de Trabajo y Asistencia Social, en los casos permitidos por la Ley. ARTICULO 36.- El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que antes de disfrutar de ellas, cese en su trabajo por cualquier causa, recibirá el importe correspondiente en dinero.- Cuando el contrato termine antes del tiempo que dé derecho a vacaciones, por causa imputable a la Empresa, el trabajador tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional de la cantidad que debía habérsele pagado por vacaciones, en relación al tiempo trabajado. ARTICULO 37.- Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no serán descontadas del período de vacaciones, a menos que la Empresa se las haya pagado al trabajador. Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena o por mes, la Empresa no puede descontar las faltas injustificadas que haya pagado al trabajador, en lo que exceda de un número de días equivalentes a la tercera parte del correspondiente período de vacaciones. ARTICULO 38.- El trabajador tiene derecho a vacaciones aunque su contrato no le exija trabajador todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana. ARTICULO 39.- De la concesión de vacaciones así como la acumulación, la Empresa debe dejar constancia escrita firmada por el trabajador, salvo prueba en contrario, si la Empresa a requerimiento de la autoridad de trabajo no presenta la respectiva constancia firmada por el trabajador o a su ruego por un compañero de trabajo, en el caso que no supiere hacerlo, o con su impresión digital, se presumirá que las vacaciones no han sido concedidas.

CAPITULO IX L I C E N C I A S

ARTICULO 40.- La Empresa concederá licencias al trabajador en los siguientes casos:

a) Para que pueda cumplir con las obligaciones de carácter público impuestas por la Ley; b) Para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización; c) En caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; d) Para asistir al entierro de sus compañeros de trabajo, siempre que se avise con la

debida oportunidad a la Empresa o a su representante y en los casos de los numerales 3 y 4 el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento normal de las operaciones de la Empresa.

La Empresa no está obligada por éstas causas a reconocer mas de dos días con goce de salario por cada mes calendario, y en ningún caso, mas de quince días en el año. ARTICULO 41.- Las ausencias por enfermedad deben justificarlos mediante certificado de incapacidad del Seguro Social, cuando estén sujetos al régimen de afiliación y si no lo estuvieran, por certificado médico particular.- El trabajador está obligado a comunicar a la Empresa su estado de enfermedad, haciéndolo por escrito, por teléfono, por conducto de un compañero de trabajo o familiar, o por medios hábiles para lograr este objetivo. La Empresa tiene derecho de investigar la veracidad de la comunicación y de comprobar la realidad de la enfermedad invocada.

CAPITULO X TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

ARTICULO 42.- El trabajo de los menores de dieciocho años debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral. ARTICULO 43.- Los menores que no hayan cumplido dieciocho años no podrán desempeñar labores que el Código de la Niñez y la adolescencia, Código del Trabajo, el Código de Sanidad y el Reglamento General de medios preventivos señalen como insalubres y peligrosas. ARTICULO 44.- Es prohibido el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de dieciocho (18) años. ARTICULO 45.- Las mujeres en estado de gravidez no podrán ser utilizadas para realizar trabajos que requieran grandes esfuerzos físicos.- Para los efectos del párrafo anterior, se presume que cualquier trabajo que requiera esfuerzo físico considerable, es incompatible con el estado de gravidez después del cuarto mes de embarazo. Esta empresa cumplirá con lo establecido en el Código del Trabajo, Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social, Ley de Igualdad de oportunidades. ARTICULO 46.- Toda trabajadora en estado de gravidez gozaráde un descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las seis (6) semanas que precedan al parto y las seis (6) que le sigan y conservará el empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato de trabajo. Para los efectos del descanso de que se trate, la trabajadora debe presentar a la Empresa un certificado de incapacidad expedido por el Seguro Social o por el médico particular que le asista, en el cual debe constar: a) El estado de embarazo de la trabajadora; b) La indicación del día probable del parto; y c) La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso, teniendo en cuenta, que por lo menos, ha de iniciarse seis (6) semanas antes del parto.

ARTICULO 47.- La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas, remuneradas con el salario que devengaba al momento de iniciarse el descanso. Para disfrutar de esta licencia la trabajadora debe presentar a la Empresa un certificado médico del Seguro Social en el cual conste:

a) La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto prematuro no viable, indicando el día en que haya tenido lugar; y

b) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora. ARTICULO 48.- En el caso de que una trabajadora permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del concedido a consecuencia de enfermedad, que según certificado médico, deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar, también tendrá derecho a las prestaciones señaladas por el descanso forzoso pre y post-natal, durante el lapso que exija su restablecimiento, siempre que éste no exceda de tres meses.- Estas prestaciones no son aplicables cuando se trata de aborto criminal, debidamente comprobado. ARTICULO 49.- En el caso de que la trabajadora permanezca ausente de su trabajo por más de tres (3) meses a consecuencia de enfermedad que, según certificado médico deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para trabajar, disfrutará de una licencia que, salvo convenio en contrario, será sin goce de sueldo o salario por todo el tiempo indispensable para su restablecimiento, conservando su empleo y los derechos adquiridos conforme su contrato o la Ley. ARTICULO 50.- El subsidio se pagará durante los cuarenta y dos días anteriores y los cuarenta y dos días posteriores al parto; sin embargo, el período del goce del subsidio pre-natal se reducirá cuando la fecha efectiva del parto resulte anterior a la señalada en el certificado médico; en cambio si la fecha efectiva del parto resultaré posterior, al período del goce del subsidio pre-natal se prolongará en lo que corresponda.- En caso de que la fecha del parto exceda de quince días de la fijada como probable, el subsidio de la parte excedida se pagará mediante la presentación de un certificado médico razonado.

CAPITULO XI ORDEN JERARQUICO DE LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA

ARTICULO 51.- El orden jerárquico de los representantes de la Empresa es el siguiente:

a) Socios b) Gerencia General c) Gerencia de Planta d) Gerencia de Recursos Humanos e) Jefes de Departamento de Área f) Supervisores

CAPITULO XII

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES

ARTICULO 52.- Son obligaciones de la Empresa:

a) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo, o por los reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto por la costumbre;

b) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejaré de trabajar por causas imputables a la Empresa;

c) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales y equipos necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales serán de buena calidad y repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquellas no se hubieren comprometido a usar sus propias herramientas;

d) Proporcionar un lugar seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que aquellas deban permanecer en el lugar en que

presten sus servicios, sin que sea lícito a la Empresa retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otra.- El inventario de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que lo solicite cualquiera de las partes;

e) Las licencias del personal en especial las licencias sindicales se regulan en el apartado de licencias del presente Reglamento;

f) Guardar a los trabajadores; la debida consideración, absteniéndose de maltratos de palabra o de obra y de actos que pudieran afectar su dignidad;

g) Adoptar las medidas adecuadas para dar y mantener a sus dependencias las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo;

h) Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo, sanitarias y administrativas, deben practicar en la Empresa, establecimiento o negocio y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten en cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes;

i) Tomar las medidas indispensables y las que fijan las leyes para prevenir los accidentes en el uso de las maquinarias, instrumentos y equipos y materiales de trabajo y mantener una provisión de medicinas y útiles necesarios para la atención inmediata de los accidentes que ocurran;

j) Pagar las indemnizaciones por los accidentes de trabajo que sufran los trabajadores con motivo del trabajo o a consecuencia de él, y por las enfermedades profesionales que los mismos contraigan en el trabajo que ejecutan, o en el ejercicio de la profesión que desempeñen;

k) Hacer las deducciones de cuotas ordinarias y extraordinarias a solicitud del sindicato, de conformidad con la Ley o sus estatutos.- El sindicato comprobará que las cuotas cuyo descuento se pidan son las que se establecen la Ley o los estatutos;

l) Hacer las deducciones de cuotas ordinarias para la constitución y fomento de las cooperativas y cajas de ahorro formadas por los trabajadores.- Unas y otras comprobarán que las cuotas cuyo descuento se pida, son las que establecen los estatutos o la Ley;

m) Remitir los informes y efectuar los pagos correspondientes, en los plazos y condiciones señaladas en los Artículos 17 y 23 de la Ley del Instituto Nacional de Formación Profesional;

n) Llevar a cabo los reajustes de acuerdo a las estipulaciones del contrato de trabajo y a falta de ésta, se respetarán los derechos de antigüedad; y

o) Cumplir las demás obligaciones que le impongan el Código de la Niñez y la Adolescencia, Ley especial del VIH; Ley de igualdad de oportunidades, Reglamento General de Medidas preventivas.

CAPITULO XIII PROHIBICIONES DE LA EMPRESA

ARTICULO 53.- Se prohíbe a la Empresa:

a) Introducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo o de cualquier clase a determinados establecimientos o personas;

b) Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores, como gratificación, regalías etc.;

c) Despedir o perjudicar en alguna otra forma a su trabajador por causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales lícitas;

d) Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus trabajadores; e) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en

dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, sin mandato judicial o sin que la Ley, el Contrato o el Reglamento lo autoricen;

f) Establecer listas negras o indices que pueden restringir las posibilidades de colocación de los trabajadores o afectar su reputación;

g) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo de que se trate de las impuestas por la Ley;

h) Dirigir o permitir que se dirija a los trabajadores en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga, o permitir personas en esa condición dentro de los talleres, dependencias, establecimientos o centros de trabajo;

i) Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o restrinja los derechos que otorguen las leyes a los trabajadores o que ofendan la dignidad de éstos;

j) Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos, con el propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes obreras;

k) Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido autorizadas por las leyes y reglamentos vigentes; y

l) Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida del trabajador, cuando dicha condición no esté expresamente convenida.

m) La empresa cumplirá con todo lo regulado en el Código de la Niñez y la Adolescencia, Ley especial del VIH, Ley de Igualdad de oportunidades, Reglamento General de Medidas preventivas.

CAPITULO XIV

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 54.- Son obligaciones de los trabajadores de la Empresa:

a) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos del Reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular les imparten la Empresa o su representante, según el orden jerárquico establecido;

b) Ejecutar por sí mismos su trabajo con la mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidas;

c) Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio; d) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo

inminente peligren las personas, sus compañeros de trabajo o los intereses de la Empresa; e) Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamento de trabajo; f) Restituir a la Empresa los materiales usados y conservar en buen estado los

instrumentos y útiles de trabajo que les haya dado para el trabajo, no incurriendo en responsabilidad si el deterioro se originó por el uso natural, por caso fortuito o fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción de los mismos;

g) Comunicar a la Empresa o a sus representantes las observaciones que hagan para evitar daños y perjuicios a los intereses de la Empresa o vida de sus compañeros de trabajo o patrono;

h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales i) y de fabricación de los productos de cuya elaboración concurran directa o

indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñan; así como de los asuntos administrativos reservados, con cuya divulgación puedan causar perjuicios a la Empresa;

j) Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades competentes y las que indique la Empresa para seguridad y protección personal de los trabajadores y lugares de trabajo;

k) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste, a solicitud de la Empresa o por orden de las autoridades competentes, o para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional contagiosa o incurable, o trastorno mental que ponga en peligro la seguridad de sus compañeros de trabajo o los intereses de la Empresa;

l) Abstenerse de todo cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo, o la de otras personas, así como de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo de la Empresa;

m) Llegar puntualmente al trabajo; observar el más estricto respeto para el cliente y otorgarle el trato más atento y correcto en la prestación del servicio; además en su presentación personal su vestuario estará limpio.- La Empresa podrá ordenar el uso del uniforme, en la forma y condiciones que establezca;

n) Dar aviso a la Empresa o a su representante cuando surja algún problema en el centro de trabajo, de inmediato, para que pueda solucionarlo; y

o) Cumplir las demás obligaciones que le impongan el Código de Trabajo, las leyes y Reglamentos.

ARTICULO 55.- Además de las contenidas en el Artículo 97 del Código de trabajo y otras estipuladas en dicha ley, son obligaciones del trabajador:

a) Ejecutar el trabajo con la Intensidad, dedicación y esmero apropiado, cumpliendo con las tareas y labores que específicamente se le señalen.

b) Guardar a sus jefes y compañeros de Trabajo toda la consideración debida de modo que no se origine queja justificada por el mal trato o irrespeto.

c) Responder de los daños que causaren intencionalmente o que se debieran a su negligencia o descuido manifiesto y absolutamente inexcusable.

d) Prestar colaboración al entrenamiento de participantes para nuevos empleados. e) Acatar y cumplir las medidas que tiendan a prevenir el acaecimiento de accidentes de trabajo

o enfermedades. f) Colaborar en la implementación de los Sistemas y Métodos de trabajo que permitan el máximo

de eficiencia, disciplina y calidad. g) Seguir los sistemas de trabajo por tiempo y colaborar con la Empresa en los diferentes

procesos, de manera que el trabajo resulte de la mejor calidad. h) Acatar las instrucciones superiores que complementen los detalles que la operaciones

especifica para que la calidad y terminado del producto responda a los requerimientos de producción.

i) Desarrollar labores en un ambiente de seriedad y armonía, tomando en cuenta que el personal es un equipo de trabajo en donde la colaboración buen trato, respeto y consideración hacen posible un trabajo productivo.

j) Presentarse y vestir en forma correcta durante la horas de trabajo conforme a la labor que realiza.- Por razones de seguridad los trabajadores (as) mantendrán su pelo recogido, no debiendo llevar tampoco gorras o sombreros.

k) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observando los preceptos del presente Reglamento a acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que de modo particular les imparta la Gerencia General o las personas designadas por este según el orden jerárquico establecido, ya sean estas verbales, o por medio de avisos.

l) Comunicar a su jefe inmediato las observaciones que hagan evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas que sus compañeros y supervisores e intereses de la Empresa en general.

m) Acatar estrictamente las disposiciones de este Reglamento y las ordenes e instrucciones que se le impartan, para la mejor ejecución de su trabajo así como para prevenir accidentes y protección de la maquinaria empleada.

n) Dar aviso a la Empresa o a sus Representantes a la mayor brevedad posible de sus inasistencias del Trabajo por causa de fuerza mayor, accidente o enfermedad, acreditándolo con los comprobantes del caso.

o) Asistir puntualmente a su trabajo y permanecer en su ocupación de trabajo hasta la hora de salida establecida en este Reglamento.

p) Manejar únicamente la maquina o maquinas que le ha señalado su jefe inmediato siéndole prohibido prestarla a su compañeros o enseñar el manejo de la misma, sin la autorización de su Jefe.

q) Presentarse a su lugar de trabajo con la suficiente anticipación para que puede revisar el estado en que recibe su sección, puesto de trabajo o Departamento, reportando al superior cualquier anomalía.

r) Avisar con la prontitud debida en los casos que no les sea posible presentarse a su puesto de trabajo, por fuerza mayor, caso fortuito o cualquier otra emergencia que justifique su ausencia y comprobar las causas al reintegrarse a sus labores.

s) Los avisos deberán entregarlos o enviarlos por escrito a su jefe inmediato. t) Reintegrar a la Empresa las cantidades que por error se les haya pagado en exceso del

salario que les corresponde. u) Salir del Centro de Trabajo al final de cada jornada de labor, excepto cuando se le requiera

para laboral hora extras o subsanar errores. v) Mostrar al Vigilante, portero o personas encargadas, el contenido de todo paquete, bolsa o

bulto que retire del centro del Trabajo. w) Acatar y cumplir las normas de conducta, instrucciones y sugerencias que la Empresa o sus

Representantes fijen en los distintos centros de trabajo. x) Presentarse a sus labores aseados y en buenas condiciones físicas. y) Cada trabajador esta obligado a marcar personalmente su asistencia cada vez que entre y

salga del establecimiento, para ciertos trabajadores cuya labor los obliga a salir constantemente de la Empresa, se establecerán excepciones y normas especiales.

z) Reportar todo artículo en mal estado, mal elaborado, con roturas, manchas o irregularidades, a fin de lograr que el producto de la Empresa sea de óptima calidad.

aa) Limpiar su respectiva máquina, mesa ó lugar de Trabajo antes de iniciar labores, a guardar los sobrantes de material , a reportar las piezas o productos que dañaren y a guardar los instrumentos de trabajo y depositar en el lugar correspondiente los desperdicios provenientes del material con que hayan laborado.

bb) El trabajador se obliga o se somete a que la empresa realice revisión personal y de sus casilleros o lockers en el momento en que lo considere oportuno y al azar en horas de trabajo.

cc) El Trabajador se obliga a que se le practique revisión diaria, a sus bolsos, maletines, mochilas, loncheras, así como en forma personal en la hora de salida en caso de sospecha de sustracción de alguna prenda de propiedad de la empresa y en caso de resistirse se tendrá como falta grave y motivo suficiente para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de la empresa.

dd) Portar obligatoriamente los documentos que la Empresa entregue para identificación del trabajador, en forma visible.

ee) Corregir sus errores en el preciso momento que los cometan, teniendo el cuidado de hacer las reparaciones con la mayor nitidez posible.

ff) Responsabilizarse por la buena calidad de su trabajo, por tanto deberán acatar los procedimientos de calidad que establezca la Empresa de acuerdo a las exigencias de los clientes compradores.

gg) En caso de detectarse defectos durante el proceso, el trabajador deberá corregir e informar a su supervisor inmediato.

hh) Los trabajadores podrán permanecer dentro de la planta hasta 5 minutos después de su hora de salida, que en ningún momento se considerará como parte de la jornada de trabajo.

ii) Todos los trabajadores deberán marcar personal y puntualmente su asistencia al iniciar y terminar sus labores en las dependencias de la EMPRESA

jj) Los trabajadores y la COMPAÑIA colaborarán en las investigaciones en caso de extravío de herramientas y otros en que esto sea necesario.

kk) Todo el material de deshecho o basura se depositará en los lugares Expresamente destinados para ello.

ll) Los trabajadores serán responsables de la herramienta y equipo que les sean entregados para el desempeño de sus labores, por lo que serán responsables de cubrir a la COMPAÑIA el valor de cualquier faltante o descompostura producto del mal uso de dichos equipos y herramienta.

mm) Los trabajadores deberán en todo caso usar los protectores mecánicos de las máquinas y los protectores personales que sean

nn) necesarios en el desempeño del trabajo. oo) Usar todo el equipo de seguridad proporcionado por la COMPAÑIA para su protección. Este

equipo deberá usarse apropiadamente en todo momento y su destrucción total o parcial o deterioro por mal uso, traerá como consecuencia la responsabilidad derivada de la LEY.

pp) Inspeccionar el equipo y herramienta utilizadas en el desempeño de sus labores antes de empezar sus operaciones, asegurándose que no representan ningún peligro al ser utilizados.

qq) Mantener siempre las herramientas y materiales en un lugar seguro donde no puedan representar peligro u obstruir el tráfico de personas y/o materiales.

rr) Hacer buen uso de los sanitarios y mantenerlos en buen estado para su propio beneficio, no escribir leyendas o causar destrozos en los mismos.

ss) El personal que desee extraer de la COMPAÑIA un paquete y/o material u otros artículos de la misma, está obligado a presentar al personal de vigilancia un pase o comprobante en el que se especificará el contenido del paquete y la autorización por escrito del representante de la COMPAÑIA, pues de otro modo se le permitirá sustraer los mismos.

tt) Usarán mascarillas, tapones para los oídos, anteojos de seguridad que la COMPAÑIA determine sean necesarios en el desempeño de su trabajo.

uu) El trabajador deberá justificar su ausencia al trabajo con la boleta de incapacidad expedida por el médico del Instituto

vv) Hondureño de Seguridad Social, sin cuyo requisito las faltas de asistencia en que incurra el trabajador se computarán como injustificadas.

ww) Las boletas de incapacidad deberá enviarlas el trabajador al Departamento de Personal de la COMPAÑIA, dentro de las 48 horas siguientes a la fecha de expedición de la misma.

xx) Toda falta de asistencia que no haya sido autorizada con permiso previo por escrito por un Representante de la Empresa, se considerará como falta injustificada.

yy) En general cumplir con las demás obligaciones que le impongan las Leyes laborales y el presente Reglamento.

CAPITULO XV PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

ARTICULO 56.- Se prohíbe a los trabajadores de la Empresa:

a) Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa;

b) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, o bajo la influencia de drogas estupefacientes, o en cualquier otra condición anormal análoga;

c) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos punzantes, cortantes o punzo-cortantes que formen parte de las herramientas y útiles de trabajo;

d) Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo, mercaderías, materias primas o productos elaborados, sin permiso de la empresa;

e) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmente labores, promover suspensiones intempestiva del trabajo, o excitar a su declaración y mantenimiento, sea que se participe o no en ellas;

f) Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un Sindicato o permanecer en él o retirarse;

g) Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa para un objeto distinto de aquel a que están normalmente destinados;

h) Hacer durante el trabajo propaganda político-electoral, o contraria a las instituciones democráticas creadas por la Constitución o ejecutar cualquier acto que signifique coacción de la libertad de conciencia que la misma establece; lo mismo que hacer colectas o suscripciones en las horas de trabajo; y

i) Llamarse con sobrenombres y apodos entre compañeros de trabajo; contribuir a la formación de tertulias durante la prestación de los servicios.

ARTICULO 57.- Además de lo preceptuado en el Artículo 98 del Código de Trabajo y otras estipuladas en dicha Ley, se prohíbe a los trabajadores:

a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin licencia del jefe inmediato o en ausencia de este, el Supervisor inmediato en categoría. Para calificar esta falta no es necesario que el trabajador salga del lugar donde presta sus servicios sino que bastará que de modo evidente abandoné la labor que se ha encomendado.

b) Llegar tarde al trabajo, es decir después de la hora exacta señalada para el comienzo de labores de la correspondiente fracción de la jornada.

c) Respetar el orden jerárquico establecido con el objeto de que la Gerencia General conozca en última instancia de los problemas laborales y técnicos que se susciten en los locales de trabajo de la Empresa.

d) Tomar alimentos en horas de trabajo, fumar dentro del plantel, dormir, leer periódicos, sentarse sobre las máquinas, bultos, cajones y descalzarse en su Estación de trabajo.

e) Usar los vehículos, máquinas, útiles de la Empresa en horas y días que no son de trabajo para asuntos personales u otros fines, excepto en los casos en que el Representante del patrono con Facultades para permitir el uso lo autorice. Asimismo se prohíbe a los trabajadores usar los vehículos, máquinas o útiles cuando no estén encargados de su manejo.

f) Portar objetos o bultos al entrar o salir de la Empresa sin permiso firmado por la Gerencia Ejecutiva o Representante.

g) Provocar riñas, discusiones, bromear, platicar o crear h) dificultades entre compañeros de trabajo ó entre trabajadores y Representantes del

Patrono.

i) Faltar el respeto u ofender compañeros, Jefes inmediatos y demás superiores, profiriendo insultos ó usar vocabulario incorrecto.

j) Trabajar para otras Empresas ó Patronos durante el período de vacaciones ó cualquier otro período mientras preste sus servicios en la Empresa.

k) Causar desperdicios innecesarios o tirarlos al suelo, escupir en el mismo en los materiales de trabajo.

l) Introducir en el Centro de Trabajo donde tenga acceso al público o personas ajenas, así como recibir visitas.

m) Ocupar viviendas o propiedades de la Empresa sin la debida autorización. n) La disminución intencional del ritmo del trabajo, o rendimiento, la suspensión ilegal de

labores o la promoción de suspensiones, intempestivas del trabajo o la excitación y mantenimiento, sea que se participe o no en ella.

o) Utilizar en horas de trabajo, implementos de maquillaje, plumas, bolígrafos, marcadores o cualquier otro instrumento con el que se puedan manchar la materia u otro material utilizado en la elaboración del producto.

p) Levantarse de la estación de Trabajo a la hora de salida antes del tiempo reglamentario, así como levantarse para ir a otra (s) estación (es) para mantener conversaciones innecesarias con compañeros (as) o terceras personas.

q) Intervenir oficiosamente cuando un jefe llame la atención a un subalterno. r) Apropiarse sin permiso de materia prima u otros materiales aunque se considere de

desecho y sin valor alguno. s) Introducir a la Estaciones de Trabajo, paquetes, carteras u otros utensilios o efectos

personales, estos deberán se colocados en los Lockers o depósitos designados para cada empleado por la Empresa.

t) Borrar, manchar o alterar dolosamente o imprudencia manifiesta e inexcusable, las prendas, controles, registros o cualquier otro documento que lleve o establezca la Empresa.

u) Distraer con cualquier clase de juegos o bromas a sus compañeros de trabajo o quebrantar la cordialidad o mutuo respeto que deben ser normas en las relaciones del personal de la Empresa.

v) Hacer negocios personales dentro del Centro de Trabajo. w) Dañar, destruir, remover o alterar los avisos o advertencias sobre las condiciones de

seguridad e higiene en el trabajo, y los equipos de protección personal o negarse a usarlos sin motivo justificado así como impedir o entorpecer el cumplimiento de las medidas de seguridad.

x) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos especialmente autorizados debidamente por las Leyes o cuando se trate de instrumentos punzantes, cortantes o punzo cortantes que forman parte de herramientas y útiles del trabajo.

y) Intervenir en la colocación o cambio de bandas en movimiento de las maquinas o equipos de la EMPRESA, labor encomendada a los mecánicos.

z) Distraer, cuando estén laborando, a sus compañeros salvo en los casos en que por necesidad del trabajo requieran dirigirse a ellos.

aa) Correr dentro de la planta de fabricación de la EMPRESA, dentro de las bodegas, almacenes, etc., en general, ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro la vida o la salud de los empleados.

bb) Alterar los registros o tarjetas de entradas y/o salidas, hacer anotaciones falsas o marcar los registros o tarjetas de otras personas o bien que un compañero se la marque.

cc) Obstaculizar o entorpecer las labores dentro de la hora de trabajo, así como tratar asuntos ajenos a sus labores dentro de las horas destinadas a las mismas, ya sea personal o telefónicamente.

dd) Introducir en el interior de los Departamentos u oficinas de la EMPRESA a personas ajenas a la misma la cual no haya sido autorizada por Recursos Humanos y/o Gte. General.

ee) Ejecutar trabajos ajenos a la COMPAÑIA en el interior de la misma durante jornada de trabajo.

ff) Permanecer o introducirse en los locales de la EMPRESA fuera de sus horas de trabajo sin previo aviso escrito y firmado por la Dirección de la COMPAÑIA.

gg) Alterar, modificar o falsificar documentos de control de registro propiedad de la

EMPRESA. hh) Dejar trabajo pendiente sin la autorización escrita y firmada por su jefe y ocultar y

destruir MATERIALES DE PRODUCCION que estén bajo su cuidado y responsabilidad. ii) Usar para asuntos personales el equipo, materiales, muebles o vehículos que la

COMPAÑIA proporciona o deja en disponibilidad de los trabajadores para el desempeño de sus labores.

jj) Queda estrictamente prohibido el uso de ropa inadecuada y/o apariencia extravagante dentro de las instalaciones de la Empresa, con el fin de evitar agresiones u ofensas dentro de la misma. Entiéndase por ropa inadecuada como: Minifaldas, ropa entallada (Mujeres); Bermudas, Pantalones con bolsas grandes (baggys), Peinado con cola, aretes y Gorras (Hombres).

kk) Hacer uso indebido, destrozar o sabotear herramientas, maquinaria, equipo y productos propiedad de la EMPRESA.

ll) Realizar actos tendientes a perjudicar a su propia producción o la de sus compañeros de trabajo.

mm) Dañar o destruir de cualquier manera objetos propiedad o la de sus compañeros de trabajo.

nn) Realizar o participar en cualquier tipo de apuestas, loterías o cualquier juego de azar sin previa autorización de la COMPAÑIA.

oo) Vender mercancía o servicios de cualquier tipo en la EMPRESA. pp) Oír radio que no sea el QUE SE FACILITE A NIVEL GENERAL EN LA EMPRESA y

distraerse durante el desempeño de sus labores. qq) hacer uso indebido de los baños y excusados o ensuciarlos inútilmente arrojando fuera

de los cestos destinados para el objeto, papeles, desperdicios, basura, etc. rr) Usar para asuntos personales los teléfonos de la COMPAÑIA haciendo o tomando

llamadas, sin autorización previa de los jefes. ss) Proporcionar informes a personas extrañas o a trabajadores ajenos a los mismo, sobre

datos confidenciales de la COMPAÑIA, tales como costos, lugar de adquisición de materia prima y demás artículos, etc.

tt) Prestar servicios de cualquier naturaleza, aun a título gratuito, a otra COMPAÑIA, que se dedique a actividades similares a las de la COMPAÑIA o que directa o indirectamente sea un factor de competencia con la misma.

uu) Masticar chicle, tomar refrescos o cualquier bebida con colorante en el momento de ejecutar su trabajo que pueda dañar el producto.

vv) En general cumplir con las demás prohibiciones que le impongan las leyes laborales y el presente reglamento.

CAPITULO XVI SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

ARTÍCULO 58.- Son causas de Suspensión de los Contratos de Trabajo sin responsabilidad para las partes:

1) La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que no fuere imputable al patrono;

2) La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo.

3) El exceso de producción, atendiendo a sus posibilidades económicas y a las circunstancias del mercado en una empresa determinada;

4) La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de utilidad; 5) La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los

trabajos, si se comprueba plenamente por el patrono; 6) La muerte o incapacidad del patrono, siempre que traiga como consecuencia necesaria,

inmediata y directa la interrupción del trabajo; 7) Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempeñar sus labores; 8) El descanso pre y Post-natal; licencias, descansos y vacaciones; 9) La detención o la prisión del trabajador decreta por autoridad competente; 10) La detención o la prisión preventiva del patrono decretada por autoridad competente,

cuando se interrumpa necesaria e inevitablemente el desarrollo normal de los trabajos; 11) El ser llamado el trabajador para prestar servicio militar;

12) El ejercicio de un cargo sindical que impida al trabajador dedicarse al normal desempeño de sus labores.

13) La huelga legal; 14) El paro legal; y, 15) Cualquier otra causa justificada no prevista en los ordinales anteriores, a juicio de la

Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

CAPITULO XVII DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 59.- Son causas de Terminación de los Contratos de Trabajo:

1. Cualquiera de las estipuladas en ellos sino fueren contrarías a la Ley; 2. El mutuo consentimiento de las partes; 3. Muerte del trabajador, o incapacidad física o mental del mismo que haga imposible el

cumplimiento del contrato; 4. Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el Artículo 104 del Código de Trabajo; 5. Perdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el Artículo 106 del Código de

Trabajo; 6. Caso fortuito o fuerza mayor; 7. Perder la confianza del patrono el trabajador que desempeñe un cargo de dirección,

fiscalización o vigilancia; tales como mayordomos, capataces, debiendo justificarse a juicio de la Dirección General del Trabajo, o sus representantes, los motivos de tal desconfianza, más si había sido promovido de un puesto de escalafón en las Empresas en que este existe, volverá a él, salvo que haya motivo justificado para su despedido. Lo mismo se observará cuando el trabajador que desempeñe un puesto de confianza solicite volver a su antiguo empleo;

8. La suspensión de actividades por más de ciento veinte (120) días en los casos 1º, 3º, 4º, 5º y 6º del Artículo 100 del Código del Trabajo;

9. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; 10. Ejercicio de las facultades que conceden a las partes los Artículos 112 y 114 del Código

del Trabajo; 11. Insolvencia o quiebra; 12. Resolución del contrato decreta por autoridad competente

CAPITULO XVIII

MEDIDAS DE ORDEN Y SEGURIDAD.- RIESGOS PROFESIONALES

ARTICULO 60.- La empresa cumplirá con todo lo regulado con el Reglamento General de Medidas preventivas, Acuerdo Ejecutivo de número stss-001-02 y sus reformas del Acuerdo Ejecutivo stss-053-04 del 19 de octubre de 2004, La empresa y los trabajadores están obligados al cumplimiento de las disposiciones contempladas el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

CAPITULO XVIIII MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS DE SANCION

ARTICULO 61.- La Empresa para disciplinar las faltas laborales de sus trabajadores establece el siguiente orden de condiciones:

a) Amonestación verbal y en privado; b) Amonestación escrita; c) Suspensión de labores, sin goce de salarios, hasta por ocho días; d) Despido de conformidad con las causales que establece el Código de Trabajo y otras

leyes que fueren aplicables. Es entendido que estas sanciones serán aplicables sin atención al orden en que se expresan, cuando así lo ameriten las circunstancias y la gravedad de la falta cometida.

ARTICULO 62.- Cometida una falta por uno o más trabajadores, éstos están citados por el representante de la Empresa para que, en unión del representante sindical cuando hubiere sindicato, o por un compañero de trabajo que el infractor haya escogido como representante suyo, concurran a una audiencia en el centro de trabajo, para que exponga lo que a bien tenga con respecto a los cargos que la Empresa le imputa.- Evacuada esta diligencia y con el mérito que arrojan las pruebas, la Empresa sancionará o no al trabajador, dejando constancia en este por triplicado, original por la Empresa, y copias para el trabajador y la Inspección General de Trabajo. ARTICULO 63.- Las anotaciones malas en la hoja de servicios del trabajador, se hará únicamente cuando las faltas hayan sido comprobadas. ARTICULO 64.- Por la comisión de faltas leves se aplicará amonestación verbal o escrita, sus reincidencias con suspensión del Trabajo y por comisión de faltas graves se aplicará el despido. ARTICULO 65.- Cuando se aplique una sanción con amonestación verbal, ésta se hará en privado, pero siempre dejando constancias por escrito el hecho de que se llevó a cabo.- Siempre tendrá el trabajador el derecho a ser oído en descargo de los hechos que se le imputan antes de aplicársele cualquier sanción. ARTICULO 66.-Serán consideradas faltas leves, el incumplimiento de los numerales del articulo 57 del presente Reglamento. ARTICULO 67.- Siempre se oirá al empleado en su defensa cuando se le imputen faltas antes de aplicarle cualquier sanción. En todo caso el trabajador se hará acompañar por dos testigos de acuerdo al artículo 92 numeral 9 del Código del Trabajo. ARTICULO 68.- Serán faltas graves las estipuladas en el artículo 112 del Código de Trabajo y las siguientes:

a) El engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto mediante la presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud.

b) Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directo o los compañeros de trabajo;

c) Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, o personal directo, cuando los cometiere sin que hubiere precedido provocación inmediata y suficiente de la otra parte o que como consecuencia de ellos se hiciere imposible la convivencia o armonía para la realización del trabajo;

d) Todo daño material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinaria o materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la Seguridad de las personas o de las cosas,

e) todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo, cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente;

f) Revelar los Secretos técnicos o comerciales o dar a conocer los asuntos de carácter reservado en perjuicio de la Empresa;

g) haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple delito, en sentencia ejecutoriada;

h) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada durante dos días completos y consecutivos durante tres días hábiles en el término de un mes;

i) La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos adoptados para evitar accidentes o enfermedades; o en no acatar el trabajador en igual forma y en perjuicio del patrono, que esté o su Representante en la dirección de los trabajos le indiquen con claridad para obtener mayor eficacia y rendimiento las labores que se están ejecutando;

j) La inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento del contrato;

k) El descubrimiento de que el trabajador padece de enfermedad infecciosa o mental

incurable o la adquisición de enfermedad transmisible de denuncia o aislamiento no obligatorio cuando el trabajador se niegue al tratamiento y constituya peligro para terceros;

l) Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo a los artículos 97 y 98 o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos, siempre que el hecho este debidamente comprobado y que en la aplicación de la sanción se observe el respectivo procedimiento reglamentario o convencional.

CAPITULO XX

PETICIONES O RECLAMOS DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 69.- Las peticiones o reclamos de los trabajadores de la Empresa, si son de carácter personal, se harán por escrito, o verbalmente ante su Jefe superior inmediato, quien según el mérito del caso, dentro de los tres días siguientes resolverá el caso.- Cuando se trate de un reclamo o petición que afecte en parte o totalmente al personal de la Empresa, se hará por escrito para ser resuelto dentro de los seis (6) días siguientes a la presentación.

CAPITULO XXI DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 70.- Las faltas cometidas por los trabajadores y que tengan relación con el Reglamento General de Medidas Preventivas, serán sancionadas de acuerdo con el Capítulo de Medidas Disciplinarías y Procedimientos de Sanciones establecido en el presente Reglamento. ARTICULO 71.- Todos los derechos y obligaciones no previstas en el presente Reglamento o en los Contratos Individuales de Trabajo, se rigen por las normas generales y especiales del Código de trabajo y demás leyes aplicables. ARTICULO 72.- La Empresa colocará en 2 sitios visibles y más destacados en sus centros de trabajo, ejemplares del presente Reglamento, una vez aprobado por la autoridad competente. ARTICULO 73.- El presente Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa Honduras Spinning Mills, S.A. de C.V. del domicilio de San Pedro Sula, Cortés, entrará en vigencia a partir de la fecha de su aprobación por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social y sus reformas o derogatorias se sujetarán a los mismos trámites que para su aprobación.-SEGUNDO: Ordenar el Registro del presente Reglamento Interno de Trabajo, en el libro correspondiente.-TERCERO: Extender a los interesados Certificación de la presente Resolución, CUARTO: Proceder al Archivo y custodia de las presentes diligencias y para cuyos efectos remítanse a la Dirección General del Trabajo. Dirección General del Trabajo. NOTIFIQUESE Y CUMPLASE.

Felicito Ávila Ordóñez Secretario de Estado en los Despachos de

Trabajo y Seguridad Social

Tania Regina Laìnez de Padilla Secretaria General