REGLAMENTO INTERNO DEL CENTRO DE EDUCACIÓN TÉCNICO ...

REGLAMENTO INTERNO DEL CENTRO DE EDUCACIÓN TÉCNICO - PRODUCTIVA – CETPRO “ANA MARIA GELICICH DORREGARAY”

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FE: JULIO 2014 RACIONALIZACION

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REGLAMENTO INTERNO DEL

CENTRO DE EDUCACIÓN TECNICO

PRODUCTIVO – C E T P R O

“ANA MARIA GELICICH DORREGARAY”

Aprobado con R.P.D. Nº 166-2014-SBH

RACIONALIZACIÓN

HUANCAYO 2014


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REGLAMENTO INTERNO DEL CENTRO DE EDUCACIÓN TÉCNICO – PRODUCTIVO CETPRO “ANA MARIA GELICICH DORREGARAY”

INDICE

PRESENTACION 04 TITULO I: FINALIDAD, ALCANCE Y BASE LEGAL CAPITULO I DE LA FINALIDAD 05 CAPITULO II DEL ALCANCE 05 CAPITULO III DE LA BASE LEGAL 05 TITULO II: DE LA NATURALEZA Y OBJETIVO CAPITULO I DE LA NATURALEZA 06 CAPITULO II DELOBJETIVO 06 TITULO III: DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CAPITULO I DE LA ORGANIZACIÓN 06 TITULO IV: DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DELPERSONAL CAPITULO I DEL CETPRO 07 CAPITULO II DEL DIRECTOR 07 CAPITULO III DEL DOCENTE 08 CAPITULO IV DEL PARTICIPANTE 08 TITULO V: GESTIÓN PEDAGÓGICA CAPITULO I DE LA ORGANIZACIÓN TÉCNICA PEDAGÓGICA 08 CAPITULO II DEL PERFIL OCUPACIONAL 09 TITULO VI: GESTIÓN ADMINISTRATIVA CAPITULO I DEL RÉGIMEN INTERNO: DERECHOS, DEBERES, ESTÍMULOS,

FALTAS Y SANCIONES DE LOS PARTICIPANTES 10 CAPITULO II DEL RÉGIMEN DELPERSONAL 11 CAPITULO III DEL RÉGIMEN ECONÓMICO 11 TITULO VII : ASIGNACIÓN DE RECURSOS 11 TITULO VIII: SUPERVISIÓN Y MONITOREO 11 TITULO IX: DISPOSICIONES FINALES 12


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P R E S E N T A C I Ó N

El Centro De Educación Técnico Productivo, (CETPRO) “Ana María Gelicich Dorregaray” de la Sociedad De Beneficencia de Huancayo, brinda formación integral en la modalidad Técnico Productiva, en el ciclo básico, a la comunidad de escasos recursos de Huancayo y sus alrededores, con sede en el Hogar para Niñas y Adolescentes “Ana María Gélicich Dorregaray”, ubicado en Jr. Trujillo N° 285, Distrito de El Tambo, Provincia de Huancayo; bajo la modalidad de Convenio suscrito con la Dirección Regional de Educación de Junín. El Reglamento Interno de CETPRO “Ana María Gelicich Dorregaray”, es el documento técnico normativo que guía los aspectos de gestión pedagógica, institucional y administrativa que coadyuvara en el buen funcionamiento de este Centro Educativo, acorde a los fines y objetivos Institucionales. El Reglamento Interno de CETPRO “Ana María Gelicich Dorregaray”, delimita los elementos funcionales de gestión, describiendo las funciones especificas de cada cargo, las líneas de autoridad y responsabilidad en cada uno de los cargos, como célula básica de la organización, son elementos fundamentales para el logro de los objetivos específicos de cada unidad orgánica de la institución, y como consecuencia los objetivos generales del CETPRO “Ana María Gelicich Dorregaray” de la SBH.

AREA DE RACIONALIZACION.


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SOCIEDAD DE BENEFICENCIA DE HUANCAYO

REGLAMENTO INTERNO DEL CENTRO DE EDUCACIÓN TECNICO - PRODUCTIVA CETPRO “ANA MARIA GELICICH DORREGARAY”

TITULO I DE LA FINALIDAD, ALCANCE Y BASE LEGAL

CAPITULO I

DE LA FINALIDAD Artículo 1°.- El presente Reglamento tiene por finalidad establecer las normas, actividades y funciones del Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María Gelicich Dorregaray”, órgano dependiente de la Gerencia de Desarrollo Humano, de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo.

CAPITULO II DEL ALCANCE

Artículo 2°.- El ámbito de aplicación del presente Reglamento comprende a la Gerencia de Desarrollo Humano, Sub Gerencia del Hogar de Niñas y Adolescentes “Ana María Gelicich Dorregaray”; y, demás Unidades Orgánicas de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo.

CAPITULO III DE LA BASE LEGAL

Artículo 3º.- El Reglamento Interno del Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María Gélicich Dorregaray” tiene sustento legal en:

Ley N° 26918 – Ley de Creación del Sistema Nacional para la Población en Riesgo (SPR) Transformación de Beneficencias Pública en Fundaciones. 23-01-98.

Decreto Supremo N° 008-98-PROMUDEH – Aprueban Normas Reglamentarias de Sociedades de Beneficencia Pública y Juntas de Participación Social. 07-08-98.

Decreto Supremo N° 004-2010-MIMDES Decreto Supremo que dicta medidas para el funcionamiento de las Sociedades de Beneficencia Pública y Juntas de Participación Social. 10 – 06 – 2010

Decreto supremo Nº 010-2010-MIMDES Funciones y competencias correspondientes a cada uno de los niveles de Gobierno respecto de las Sociedades de Beneficencia Pública y Junta de Participación Social en el marco del proceso de Descentralización. 25 – 12 – 2010

Ley Nº 26518, Ley de Creación del Sistema Nacional de Atención Integral al Niño y Adolescente;

Decreto Supremo Nº 003-2002-PROMUDEH, que aprueba el Plan Nacional de Acción por la Infancia y la Adolescencia 2002-2010.

Ley N° 24029, Ley del Profesorado y su modificatoria Ley N° 25512.

Ley N° 28044, Ley General de Educación, modificado por Ley N° 28123 y Ley N° 28302.

Decreto Supremo Nº 079-2009-EF que modifica el Reglamento de la Ley del Profesorado


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Decreto Supremo N° 022-2004-ED, Reglamento de Educación Técnico Productiva.

Decreto Supremo N° 089-88-ED, Reglamento de Actividades Productivas para Instituciones Superiores y Centros de Educación Ocupacional.

R.V.M. N° 143-88-ED, Normas para Validación y reconocimiento y Certificación de Experiencias Laborales.

Directiva N° 021-2002-DINNESST – UFP, Formulación del Plan Anual de Trabajo.

Decreto Supremo N° 009-2005-ED, Reglamento de la Gestión del Sistema Educativo.

Orientaciones y Normas Nacionales para la Gestión en las Instituciones de Educación Básica y Educación Técnico Productiva 2005 R.M. Nº 048-2005-ED (28-01-05).

TITULO II

DE LA NATURALEZA Y OBJETIVO

CAPITULO I DE LA NATURALEZA

Artículo 4º.- El Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María Gélicich Dorregaray” promueve la formación integral especializada a niños y adolescentes en situación de abandono físico, material, moral. Su objetivo es articular esfuerzos para desarrollar actividades destinadas a la promoción y producción integral de la población en riesgo y/o abandono. Así como, coordinar, integrar y ejecutar acciones tendientes al mejoramiento de la calidad de enseñanza técnica, preparándolos para enfrentar los retos de la vida.

CAPITULO II DEL OBJETIVO

Artículo 5º.- Los objetivos del Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María Gelicich Dorregaray” son:

a) Orientar el desarrollo integral de la persona en base a actitudes, destrezas, habilidades y conocimientos para enfrentar el mundo en constante cambio.

b) Capacitar para el trabajo técnico de las opciones ocupacionales que oferta a los albergados y alumnos en precaria situación económica, desempleados o subempleados, y alumnos discapacitados.

c) Promover en los participantes los valores éticos y de autoestima para el buen desempeño de la especialidad elegida.

d) Orientar a las participantes actitudes productivas de bienes y servicios que les permita ser promotores de micro empresas de autogestión o integrarse al campo laboral como trabajadores dependientes al culminar sus estudios.

e) Mejorar la calidad educativa que brinda, mediante el impulso de la creatividad en el desarrollo de las diferentes opciones ocupacionales.


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TITULO III

DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

CAPITULO I DE LA ORGANIZACIÓN

Artículo 6º.- El Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María Gélicich Dorregaray” fue creado por Convenio de Cooperación Inter Institucional suscrito entre la Sociedad de Beneficencia de Huancayo, y la Dirección Regional de Educación de Junín, aprobado mediante Resolución Directoral N° 9838-97-DREJ, de fecha 24-09-1997. Artículo 7°.- El Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María Gelicich Dorregaray” depende administrativamente de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo, y funcionalmente de la Dirección Regional de Educación Junín. Artículo 8°.- La Estructura Funcional del Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María Gélicich Dorregaray” es:

Directorio de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo. Gerencia General. Gerencia de Desarrollo Humano. Director del CETPRO. Profesores. Alumnos.

TITULO IV DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS

CAPITULO I

DEL CENTRO DE EDUCACIÓN TÉCNICO - PRODUCTIVA Artículo 9º.- Son funciones del El Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María Gélicich Dorregaray”:

a) Promover, planificar, organizar, ejecutar, coordinar, controlar, supervisar y evaluar los programas, cursos y servicios que se desarrollan.

b) Administrar, supervisar las actividades educativas a sí como los recursos a su cargo. c) Apoyar las acciones de capacitación que realizan otras instituciones de la localidad. d) Promover y participar en certámenes de intercambio de experiencias con fines de

perfeccionamiento de tecnología educativa de la especialidad. e) Producir bienes materiales de acuerdo a los recursos y capacidad instalada. f) Coordinar con entidades públicas y privadas para las acciones de implementación, capacitación y

producción. g) Emplear los recursos propios para la implementación y conservación de los talleres e infraestructura

del CETPRO. h) Promover, realizar y apoyar acciones de investigación y experimentación de nuevos métodos de

aprendizaje y enseñanza.


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CAPITULO II

DEL DIRECTOR Artículo 10°.- El Director es la primera autoridad educativa de Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María Gélicich Dorregaray”, y representa legalmente a la institución. Depende funcionalmente del Gerente de Desarrollo Humano, y sus funciones son:

a) Dirigir, planificar, organizar, controlar, supervisar y evaluar las acciones administrativas técnico pedagógicas y de producción.

b) Coordinar con la Gerencia de Desarrollo Humano para la programación y desarrollo de las actividades educativas programadas en el Plan Anual de Trabajo, Presupuesto Anual de Funcionamiento y Cuadro de Necesidades.

c) Supervisar el desarrollo de la programación curricular y el sistema de evaluación según los criterios técnicos dispuestos por el Ministerio de Educación.

d) Organizar el proceso de matrícula y el horario de clase e) Firmar las nóminas, actas de evaluación, certificados, diplomas, rectificación de nombres y apellidos. f) Elaborar y poner en ejecución el Plan de Trabajo Anual del CETPRO de conformidad a las directivas. g) Elaborar el Cuadro de Necesidades anualmente en coordinación con los profesores. h) Evaluar, incentivar y reconocer el esfuerzo y mérito individual y colectivo del personal docente. i) Aprobar la capacitación docente. j) Seleccionar al personal docente titulado en función al número de plazas que dispone de

conformidad con las normas del Ministerio de Educación. k) Proponer al docente reemplazante cuando la Licencia es más de 30 días. l) Informar mensualmente a la Gerencia de Desarrollo Humano sobre el desarrollo del Plan de Trabajo. m) Velar por la conservación e implementación de los talleres de la Institución. n) Realizar gestiones de carácter educativo ante instituciones estatales y privadas locales y nacionales. o) Otras funciones inherentes al cargo que le delegue la Gerencia de Desarrollo Humano.

CAPITULO III DEL DOCENTE

Artículo 11°.- Los docentes son profesionales que mediante su ejemplo, testimonio y motivación facilitan el aprendizaje de las diferentes técnicas y procedimientos de la opción ocupacional a su cargo; sus funciones son:

a) Participar en la organización y ejecución del Plan Anual de Trabajo. b) Planificar, desarrollar y evaluar los módulos educativos aprobados en el Proyecto Educativo

Institucional. c) Crear condiciones para el aprendizaje significativo a partir de los conceptos y experiencias que

posee el participante. d) Aplicar estrategias metodológicas centradas en el participante, acorde con las características de su

desarrollo y estilo de aprendizaje, estimulando su capacidad de análisis, de razonamiento y de solución de problemas.

e) Reforzar las conductas positivas de los participantes para incentivar el desarrollo de la autoestima. f) Fomentar en las participantes formas organizativas que favorecen su iniciativa y autoestima. g) Planifica, desarrolla, evalúa y monitorea las prácticas pre profesionales de los participantes. h) Velar por la buena conservación del local y equipos, maquinaria y enseres del CETPRO. i) Cumple con disposiciones y funciones que le confiere la Ley, del profesorado y su reglamento. J) Planificar, elaborar y evaluar la calendarización, oferta formativa y la programación curricular de la

especialidad a su cargo. k) Ejecuta los proyectos productivos empleando hojas de operación, información, presupuesto y diseño.


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l) Planifica, desarrolla, ficha de actividad, diario de clase. Pruebas escritas y fichas de evaluación. m) Mantiene un vínculo constante con el sector productivo del ámbito de acción del la Institución,

posibilitando las prácticas pre profesionales de los a participantes n) En caso de necesidad de permisos o licencia deberá gestionar oportunamente, dejando su carpeta de

trabajo ordenado y preparada las fichas de aprendizaje y diaria de clase, para la dirección del aprendizaje de sus alumnos a su cargo.

CAPITULO IV

DEL PARTICIPANTE Artículo 12°.- Se consideran participantes a los usuarios que cumplen con los requisitos del inciso b) del Artículo 5° del presente Reglamento, inscritos oficialmente en una de las opciones ocupacionales que desarrolla la Institución, y tiene las siguientes funciones:

a) Asistir puntualmente a las clases de capacitación. b) Mantener disciplina, orden y limpieza dentro y fuera del taller. c) Cumplir con las prácticas programadas en su opción ocupacional. d) Participar en las actividades productivas y/o prestación de servicios programados. e) Exigir a los profesores su correcta formación humana y ocupacional. f) Cumplir con las normas y reglamento que rigen a la Institución. g) Participar responsablemente en las actividades programadas en el Plan Anual de Trabajo bajo la

orientación de los docentes. h) Propiciar la solidaridad, respeto, cooperación entre sus miembros y demás integrantes de la

Institución. i) Velar por la conservación, mantenimiento e implementación de la infraestructura; bienes, equipos,

herramientas, maquinas así como accesorios que posee la Institución. j) Expresar libremente sus ideas, con respeto a las demás personas y a los fines esenciales de la

Institución.

TITULO V GESTION PEDAGÓGICA

CAPITULO I

DE LA ORGANIZACIÓN TÉCNICA PEDAGÓGICA Artículo 13°.- El Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María Gélicich Dorregaray” organiza durante el año dos formas de capacitación en cada uno de las opciones ocupacionales: vacaciones útiles, y el curso regular; en cada una de ellas se desarrollan actividades productivas y/o prestación de servicios como parte de la formación de los participantes, los mismos que reportan ingresos propios, que son depositados en la Oficina de Tesorería de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo. Artículo 14°.- El curso de vacaciones útiles se desarrolla entre los meses de enero y febrero de cada año y se caracteriza por desarrolla módulos terminales de corto tiempo. Artículo 15°.- El curso regular se desarrollo en los meses comprendidos de abril a diciembre, y se caracteriza por desarrollar los módulos completos en cada opción ocupacional. Artículo 16°.- Los participantes que intervienen en las actividades productivas ó prestación de servicios generando ingresos propios se benefician con el Fondo Económico Rotatorio.


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Artículo 17°.- La planificación se realizará con quince (15) días de anticipación del inicio de cualquier actividad educativa considerada en el presente Reglamento, se planificará tanto los objetivos de cada opción ocupacional como los contenidos de los respectivos módulos. Artículo 18°.- El desarrollo curricular y la evaluación de cada módulo se realizan preferentemente en base a trabajos prácticos y forma personalizada. Artículo 19°.- Los participantes tienen derecho a las certificaciones progresivas, si logran el aprendizaje del 80 % del módulo donde ha participado, y del 90 % de la asistencia a clase del mismo. Artículo 20°.- El Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María Gélicich Dorregaray” a través del Director y los profesores elaboran su Proyecto Educativo Institucional, el mismo que debe ser reajustado anualmente y aprobado por la Gerencia de Desarrollo Humano. Artículo 21°.- La matrícula y horario de atención para cada año, son fijados por el Director en coordinación con los profesores de las diferentes opciones ocupacionales de conformidad al Presupuesto Anual y al Cuadro de Necesidades aprobados. Artículo 22°.- Es responsabilidad del Director de velar por el cumplimiento de lo normado en el presente Reglamento y en el Proyecto Educativo Institucional, para lo cual planifica, ejecuta y evalúa el Plan de Supervisión Anual. Artículo 23°.- Es responsabilidad de los Profesores la organización y reglamentación del uso de los talleres, equipos, herramientas, materiales y las medidas de seguridad en la Opción Ocupacional a su cargo. Artículo 24°.- Todo deterioro o pérdida de herramientas, equipos o materiales ocasionados por negligencia serán de responsabilidad del Profesor encargado del Taller Ocupacional. Artículo 25°.- En cada Opción Ocupacional, el profesor desarrolla acciones de tutoría, observando la práctica de valores para estimular el mejoramiento de la autoestima y práctica de valores del participante. Artículo 26°.- Es responsabilidad del personal del Centro de Educación Técnico – Productiva CETPRO “Ana María Gélicich Dorregaray”, exigir disciplina, orden e higiene a loa participantes. Por ningún motivo se aceptará desorden, falta de higiene por parte de los alumnos participantes del CETPRO. El incumplimiento de estos actos motiva la amonestación, separación temporal o definitiva.

CAPITULO II DEL PERFIL OCUPACIONAL

Artículo 27°.- Al finalizar los talleres de capacitación ocupacional, los participantes tendrán el siguiente perfil:

a) Organizar su ambiente de trabajo. b) Utilizar hábitos de seguridad, higiene y orden en el taller. c) Aplicar eficazmente las técnicas de la Opción Ocupacional elegida. d) Utilizar eficazmente las herramientas, equipos y materiales de la Opción Ocupacional elegida. e) Elaborar presupuestos de los productos de su especialidad ó de los servicios que presta. f) Demostrar capacidad de trabajo y equipo para la solución de problemas. g) Demostrar puntualidad e idoneidad en las labores que le corresponde realizar.


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CAPITULO III

DE LA PARTE ACADEMICA

DEL INGRESO Y LAS MATRÍCULAS

Artículo 28°.- El ingreso al CETPRO “Ana María Gélicich Dorregaray”, se regula, teniendo en cuenta el

Plan Anual de Trabajo, la oferta educativa y la capacidad instalada de las aulas taller.

Artículo 29°.- El ingreso a las diferentes especialidades del CETPRO “Ana María Gélicich Dorregaray”, tiene requisitos mínimos y para las Especialidades del Ciclo Medio se exige haber concluido II Nivel de Educación Básica Regular, se realiza sin concurso público. Artículo 30°.- La matrícula es el proceso académico en que el estudiante adquiere derechos y deberes

debiendo cumplir para tal fin requisitos exigidos por el CETPRO “Ana María Gélicich Dorregaray”. Artículo 31°.- La matrícula será directa para cada ciclo, módulo y especialidad.

DEL REGISTRO DE MÓDULOS Y ESPECIALIDADES

Artículo 32°.- El registro de especialidades comprende el inicio y culminación de un módulo, considerando la Práctica pre-profesional. Artículo 33º.- Los alumnos se matricularán en el Módulo y/o Especialidad que hayan elegido. Artículo 34º.- La asistencia a clases de una especialidad sin haberse matriculado, no genera ningún derecho académico.

DE LOS TRASLADOS

Artículo 35º.- Se denomina traslado al pase de un alumno de una Especialidad a otra (Traslado Interno),

y de una Institución Educativa Técnico Productiva al CETPRO “Ana María Gélicich Dorregaray”. DE LOS TRASLADOS INTERNOS

Artículo 36º.- El traslado Interno de una Especialidad a otra, no podrán hacerlo los alumnos matriculados que hayan asistido un mes de clases. La Directora es la encargada de emitir opiniones y proyectar la Resolución respectiva, de ser procedente el traslado.

Artículo 37º.- El traslado Interno se efectúa mediante una solicitud dirigida al Director del CETPRO “Ana María Gélicich Dorregaray”, acompañándola de su Control de Asistencia y Recibo de Pago.

DE LOS TRASLADOS EXTERNOS Artículo 38º.- Podrán acogerse a traslados externos las personas que han cursado y aprobado por lo menos un módulo en el Ciclo Medio.

DE LOS RETIROS RESERVAS Y ACTUALIZACION DE MATRÍCULA Artículo 39º.- El alumno que habiendo completado su proceso de matrícula, no puede continuar sus estudios por algún motivo, no podrá solicitar devolución de dinero. Artículo 40º.- El alumno que no pueda matricularse en uno más períodos lectivos, deberá comunicar su

decisión por escrito a la directora del CETPRO “Ana María Gélicich Dorregaray”, Artículo 41º.- El alumno que haya dejado de estudiar uno o más ciclos académicos, podrá presentar una solicitud de actualización de matrícula a la Directora antes del inicio del período lectivo. Las solicitudes presentadas con posterioridad, serán tramitadas para ciclos siguientes.


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DE LAS BECAS

Artículo 42º.- Solo procede las Becas completas a albergados de los Car de Institución (SBH) y medias becas a albergados de los centros juveniles del Estado, previo trámite ante el Directorio de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo, quien otorgará la autorización.

TITULO VI

GESTION ADMINISTRATIVA

CAPITULO I DEL RÉGIMEN INTERNO: DERECHOS, DEBERES, ESTÍMULOS, FALTAS Y SANCIONES DE LOS

PARTICIPANTES Articulo 43°.- Son derechos de los participantes:

a) Participar activamente en el proceso de formación ocupacional b) Ser respetado en su integridad personal. c) Tener una formación de conformidad al perfil del Proyecto Educativo Institucional. d) Tener libre acceso a los talleres en horas de clase. e) Continuar orientaciones a sus problemas personales, académicos y sociales. f) Ser informado permanentemente sobre los logros en el proceso de capacitación ocupacional. g) Tener igualdad de oportunidades en su proceso de capacitación. Artículo 44°.- Son deberes de los participantes:

a) Conocer el contenido del presente Reglamento. b) Participar activamente en la organización institucional con decoro y responsabilidad. c) Respetarse y respetar a todos los miembros de la Comunidad Educativa del CETPRO, así como a los

trabajadores de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo. d) Cuidar la infraestructura, mobiliario y equipo del CETPRO. e) Identificarse con la Institución y esforzarse por lograr su formación integral. f) Participar en las actividades programadas de la Institución. g) Colaborar con las acciones de implementación del taller de la Institución. Artículo 45°.- Constituyen estímulos de los participantes, las acciones destacadas que prestigian a la Institución y son merecedores de:

a) Felicitaciones públicas. b) Felicitaciones escritas, diplomas y medallas. c) Premios pecuniarios.

Artículo 46°.- Constituye falta de los participantes, el incumplimiento de sus deberes y serán merecedores de las siguientes sanciones:

a) Amonestación verbal ó escrita. b) Suspensión temporal de su asistencia al CETPRO. c) Suspensión definitiva.


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CAPITULO II

DEL RÉGIMEN DEL PERSONAL Artículo 47°.- Los profesores del Centro de Educación Técnico – Productiva CETPRO “Ana María Gélicich Dorregaray” son contratados y asignados por la Dirección Regional de Educación de Junín mediante Resolución, a la Sociedad de Beneficencia de Huancayo, según el convenio firmado por ambas Instituciones.

Artículo 48°.- Los profesores que incumplan sus funciones y/o deberes serán separados de sus labores e informados a la Región de Educación de Junín, a fin de solicitar su reemplazo por otro profesor. Artículo 49°.- Los profesores del Centro de Educación Técnico – Productiva CETPRO “Ana María Gélicich Dorregaray” gozan de los derechos, deberes y estímulos especificados en la Nueva Ley del Profesorado, sus modificatorias, así como su Reglamentación. Artículo 50°.- La jornada laboral ordinaria de los profesores al servicio del Estado en los Centros y Programas Educativos sea cual fuera su nivel y modalidad es de treinta (30) horas pedagógicas. Cada hora pedagógica tiene una duración de cuarenta y cinco (45) minutos de conformidad a la normativa del profesorado vigente. Artículo 51°.- El personal docente es evaluado anualmente para su respectiva propuesta de contrato y se acoge a todas los lineamientos emitidos por el Ministerio de Educación.

CAPITULO III DEL REGIMEN ECONÓMICO

Artículo 52°.- La formulación del Cuadro de Necesidades y del Presupuesto del Centro de Educación Técnico – Productiva CETPRO “Ana María Gélicich Dorregaray”, es responsabilidad del Director, para su elaboración tendrá en cuenta las directivas que para el efecto emita la Gerencia de Planeamiento y las instituciones que indique la Gerencia de Desarrollo Humano. Artículo 53°.- En la formulación del Presupuesto se tendrá en cuenta los gastos de enseñanza así como la inversión para las actividades productivas y/o prestación de servicios excluyendo la remuneración y Beneficios Sociales de los docentes, el mismo que es asumido a 100 % por el Ministerio de Educación. Artículo 54°.- Las actividades productivas y/o la de prestación de servicios son planificados por los profesores y desarrollados en coordinación con los participantes de cada Opción Ocupacional. Estas actividades generan ingresos propios que serán depositados en la Oficina de Tesorería de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo, dentro de las 24 horas del recaudado.

TITULO VII DE LA ASIGNACION DE RECURSOS

Artículo 55°.- El Centro de Educación Técnico – Productiva (CETPRO) “Ana María Gélicich Dorregaray” depende presupuestal y económicamente de la asignación que le otorgue la Sociedad de Beneficencia de Huancayo, en lo que le corresponda según el convenio.


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TITULO VIII

DE LA SUPERVISION Y MONITOREO

Artículo 56°.- La Gerencia de Desarrollo Humano y la Sub Gerencia del Hogar de Niñas y Adolescentes “Ana María Gelicich Dorregaray”, en este último caso por delegación expresa de su jefe inmediato, serán las encargadas del control previo y concurrente para el estricto cumplimiento del presente Reglamento. Artículo 57°.- El incumplimiento total o parcial de las disposiciones establecidas en el presente Reglamento, será causal de la imposición de las correspondientes sanciones administrativas, civiles y penales, según sea la gravedad del caso, generado por el funcionario y/o servidor del Centro de Educación Técnico – Productiva “Ana María Gélicich Dorregaray”. Artículo 58°.- El Órgano de Control Institucional, de conformidad con las disposiciones del Sistema Nacional de Control, queda encargado del control posterior, respecto al estricto cumplimiento del presente Reglamento.

TITULO IX DISPOSICIONES FINALES

Artículo 59°.- Los casos no contemplados de manera específica en el presente Reglamento serán resueltos por la Gerencia de Desarrollo Humano, en coordinación con la Gerencia General y la Oficina General de Asesoría Jurídica. Artículo 60°.- El pago para los estudiantes en el CETPRO será S/. 40.00 cada mes, para cualquier modulo el mismo que se cobrará a partir del año 2015, para adelante. Artículo 61°.- Para el desarrollo de los Talleres de Producción deberá contarse con un Estudio Económico y de Rentabilidad que precise entre otros que parte de las utilidades que genere servirán para atender al Centro de Educación Técnico – Productiva “Ana María Gélicich Dorregaray”. Artículo 62°.- Déjese sin efecto las disposiciones internas que se opongan a lo dispuesto por el presente Reglamento Interno. Artículo 63°.- El presente Reglamento Interno Centro de Educación Técnico – Productiva “Ana María Gélicich Dorregaray”, entrará en vigencia a partir del día siguiente de su aprobación mediante Resolución de Presidencia de Directorio.

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