REGLAMENTO-INTERNO-MAESTRO-Nº12 (3).pdf

7/25/2019 REGLAMENTO-INTERNO-MAESTRO-N12 (3).pdf

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Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad 2016

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DE LAS CAPACITACIONES ....................................................................................................................... 20

TTULO XIV .................................................................................................................................................. 20

DE LAS OBLIGACIONES ............................................................................................................................ 20

TTULO XV ................................................................................................................................................... 21

DE LAS PROHIBICIONES ........................................................................................................................... 21

TTULO XVI .................................................................................................................................................. 23

DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO ........................................................................... 23

TTULO XVII ................................................................................................................................................. 24

INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL ......................... 24

CONDICIONES DE HIGIENE, HABITABILIDAD Y BIENESTAR A BORDO .............................................. 25

TTULO XVIII ................................................................................................................................................ 25

DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001 ..................................................................... 25

TTULO XIX .................................................................................................................................................. 26DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N20.105 ........................................................................................... 26

TTULO XX ................................................................................................................................................... 27

DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA ....................... 27

TTULO XXI .................................................................................................................................................. 29

DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN ......................................................................... 29

TTULO XXII ................................................................................................................................................. 29

DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS ............................................................................. 29

TTULO XXIII ................................................................................................................................................ 30

NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD ............................................................................. 30

LLAMADO A LA COLABORACIN............................................................................................................ 30

DISPOSICIONES GENERALES .................................................................................................................. 30

DE LOS EXAMENES MEDICOS ................................................................................................................. 31

DE LA INVESTIGACIN DE LOS ACCIDENTES. ...................................................................................... 32

DE LOS COMITS PARITARIOS ................................................................................................................ 33

ORGANIZACIN, ELECCIN Y FUNCIONAMIENTO ................................................................................ 33

DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS. ................................................................................ 34

OBLIGACIONES .......................................................................................................................................... 34POLITICA DE LUGARES DE TRABAJO LIMPIOS .................................................................................... 35

PREVENCION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS ............................................................................ 36

PROHIBICIONES ......................................................................................................................................... 36

PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 ............................................. 37

MODELO DE PREVENCIN DE RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURDICAS EN LOS ..................................................................................................................................................................... 43

DELITOS DE LAVADO DE ACTIVOS, FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO Y COHECHO (LEY N20.393). ........................................................................................................................................................ 43

DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40, TTULO VI) ....................................................................... 43MEDIDAS DE CONTROL PARA MANTENCION DE EQUIPOS MOVILES ................................................ 44


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PROTECCIN DEL MEDIO AMBIETE........................................................................................................ 45

RIESGOS GENERALES .............................................................................................................................. 46

TTULO XXVI ............................................................................................................................................... 51

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES .................................................................................................... 51

VIGENCIA .................................................................................................................................................... 51

CONSTANCIA Y ACATAMIENTO ............................................................................................................... 53


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,Domiciliada

en

calle

Isidora

Goyenechea

3365,

Piso

14ComunadeLasCondes

Santiago.

Fechadeactualizacin23de Enero del 2015

PREAMBULO

SOCIEDAD MARTIMA Y COMERCIAL SOMARCO LIMITADA, RUT 80.925.100-4, para dar cumplimientoa los artculos 153 a 157 del Cdigo del Trabajo y al artculo 67 de la ley No. 16.744, sobre accidentes deltrabajo y enfermedades profesionales, ha confeccionado el siguiente REGLAMENTO INTERNO DE

ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.

Este Reglamento Interno tendr vigencia y aplicacin en todas las sedes y dependencias de propiedad dela empresa SOMARCO LTDA., o en que sta participe a cualquier ttulo dentro del territorio nacional.

Las normas que contiene este Reglamento Interno han sido estudiadas y fijadas con el propsito deestablecer una armnica relacin laboral entre la empresa y los trabajadores.

Se envi copia de este Reglamento Interno al Ministerio de Salud y a la Direccin del Trabajo, para darcumplimiento a las disposiciones legales vigentes.

Para la parte martima, tanto la empresa como los trabajadores, estn sujetos a las normas que implanta laAutoridad Martima en las materias que le concede la legislacin vigente y estipulada en el Captulo III del

Ttulo II del Libro I del Cdigo del Trabajo (artculo 96 a 132).

Declaracin especial

La empresa declara que se considerar parte integrante de este Reglamento el Cdigo del Trabajo, elDecreto Ley N 2.222, y la Ley de Navegacin, en todo lo que fuera aplicable, normativas que se dan porntegramente reproducidas.

GENERALIDADES

1. El presente Reglamento Interno regula las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene yseguridad de todas las personas que laboran en la empresa SOMARCO LTDA., dentro delterritorio nacional. Este reglamento tambin tendr afectacin respecto de los trabajadores quecumplan cualquier clase de funciones en el extranjero en carcter de comisin de servicios.

2. Este Reglamento Interno se considerar siempre parte integrante de cada contrato individualde trabajo y ser obligatorio para el (la) trabajador(a) el fiel y estricto cumplimiento de lasdisposiciones contenidas en su texto.

Desde la fecha de su ingreso el trabajador no podr alegar ignorancia de las disposiciones del presenteReglamento Interno, debiendo hacer declaracin expresa en el respectivo contrato individual de trabajo deconocerlo y de su obligacin de cumplirlo.


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TTULO IDEL INGRESO

Artculo 1:Toda persona interesada en ingresar a trabajar para SOMARCO LTDA., deber llenar unasolicitud que se le entregar en la Administracin o en la unidad respectiva, la que contendr, a lo menos,los antecedentes que siguen, cuyos certificados y comprobantes debern acompaarse a la misma.Ellos son:

1. Currculo, individualizacin completa del interesado, con mencin de su nacionalidad, estadocivil, estudios, profesin u oficio, experiencias laborales anteriores, especializacin, domicilio,cdula nacional de identidad, e la que deber entregar fotocopia por ambos lados.

2. Si fuere casado o viudo, deber entregar fotocopia de su libreta de matrimonio y/o de loscertificadas civiles que correspondan.

3. Para tramitar autorizaciones de asignacin familiar por la cnyuge y/o los hijos como cargasfamiliares, debe presentar original de los certificados de nacimiento y matrimonio de uso

exclusivo para asignacin familiar.4. Si el interesado fuera mayor de 18 aos, deber acompaar certificado de haber cumplido el

Servicio Militar Obligatorio, de haber quedado eximido del mismo, o de haber pasado a laReserva sin instruccin. Si fuera menor de 18 aos, deber acompaar autorizacin notarial desus padres o guardadores legales.

5. Certificado de Antecedentes, con no ms de 30 das contados desde la fecha de su extensin.6. Estudios cursados, comprobados con sus correspondientes certificados de acuerdo a las

exigencias de cada cargo.7. Antecedentes de salud, sin perjuicio de someterse a los exmenes mdicos que la Empresa

determine.8. Declaracin respecto de ser o no deudor por crditos habitacionales concedidos por las

instituciones pblicas de la vivienda.9. Fotocopia del finiquito del ltimo trabajo como dependiente.

10. Una fotografa tamao carnet a color con fondo blanco.11. Someterse a los exmenes y pruebas de conocimiento, de habilidades, de personalidad, etc.,

que la Administracin determine.12. Certificado de afiliacin previsional (AFP o INP), certificado de afiliacin de salud (Isapre),

indicando la cotizacin pactada. En caso de estar incorporado a FONASA fotocopia de lacredencial de salud.

13. Carta recomendacin extendida por el antiguo empleador u otras personas que conozcan enforma directa al postulante.

Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que la Empresa establezca, segn el cargo o funcin a que postule el interesado.

La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o adulterados,

ser causal de terminacin inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad alArt. 160 N 1 del Cdigo del Trabajo.

Artculo 2: La contratacin del personal se har de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes, paratal efecto se seguir el procedimiento estipulado en losTtulos II y III del Reglamento Interno de Orden,Higiene y Seguridad. Adems, de igual forma, se suscribirn los contratos de embarco para la gente de mar.

El mando de las naves, cualquiera sea su ruta, como norma general ser cubierto por Oficiales de Planta dela empresa. Si eventualmente esto no fuese as posible, se recurrir a personal externo.

Artculo 3:Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indic en su solicitud deingreso, debern presentarse al empleador con las certificaciones pertinentes.


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CONFIDENCIALIDAD

Artculo 4: A todo trabajador le estar absolutamente prohibido revelar, divulgar y comunicar cualquierdato o informacin confidencial o secreta o antecedentes reservados sobre productos, negocios,

sistemas de produccin o servicios, trabajos o proyectos de ingeniera, descripcin de especificaciones,diseos, procesos computacionales administrativos y krdex de clientes y proveedores, como, tambin,listados de personal de trabajadores.

Se entiende por informacin secreta la relacionada con los productos y servicios, desarrollo de tecnologa ymtodos, sistemas, planes de trabajo y negocios, estrategias de mercados, costos y toda informacinconfidencial o privativa de SOMARCO LTDA.Esta obligacin se extiende tambin a la informacin secreta yprivada de sus clientes y proveedores.

Se entiende por secreto comercial todas aquellas informaciones y todas las materias confidenciales de landole que sea, siendo aplicable la prohibicin precedente a cualquier acto, intencin o accin que signifique copiar o reproducir, en todo o en parte, ya sea el software computacional, el cdigo de fuente o expresintangible de la metodologa, los manuales de documentacin, de procedimientos y operaciones internas y to

do material instructivo interno escrito.

Artculo 5:El trabajador estar obligado a ejercer en relacin a sus funciones, un adecuado control detodo el material de informacin y datos a objeto de que no sean usados ni revelados en forma alguna,como, tambin, evitar que sean copiados o reproducidos en todo o en parte por cualquier otro trabajador otercera persona extraa.

La inobservancia de este artculo har acreedor al trabajador a las dems sanciones laborales queprocedan, y a las acciones criminales que se establecen en el artculo 284 del Cdigo Penal.El trabajador estar obligado a guardar la ms absoluta reserva y confidencialidad sobre todos los asuntosdeSOMARCO LTDA. En consecuencia, le estar absoluta y estrictamente prohibido: realizar en cualquier forma trabajos u operaciones por cuenta propia o de terceros usando la infraestructura de propiedad de

SOMARCOLTDA.

Igualmente, al trabajador le estar absolutamente prohibido utilizar, instruir u ordenar a otros trabajadores oa terceros extraos el uso para cualquier fin, de programas o copias de programas computacionalesrespecto de los cuales no se hubiere cumplido con las normas legales sobre propiedad intelectual, como,tambin, mantener entre sus pertenencias personales, incluso a ttulo de mera tenencia, programasilegales como los sealados precedentemente; las infracciones a este artculo constituirn por s mismasIncumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, configurando se la causal No 7 delarticulo 160 del Cdigo del Trabajo, esto es, trmino inmediato del contrato sin derecho a indemnizaciones.

Articulo 6:Responsabilidad personal El trabajador queda sometido en forma expresa a la normativa legalsobre tipificacin de figuras penales relativas a la informtica, contenida en la ley No. 19.223, Diario oficialdel 07 de junio de 1993, como, tambin, le ser aplicable lo dispuesto por el articulo 284 del Cdigo Penal.

En caso que el trabajador no respetare a cabalidad la prohibicin contenida en este artculo serresponsable de todos los perjuicios y daos que ocasionare al empleador; sin perjuicio de lasresponsabilidades legales de cualquier otra naturaleza; configurndose en materia laboral la causal detrmino del contrato de trabajo contenida en el N 7 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo Incumplimientograve de las obligaciones que impone el Contrato.

Restitucin de material computacional al trmino de servicios. Todo trabajador estar obligado a restituir alempleador, al trmino de su contrato individual de trabajo, todo material computacional, incluyendo lascopias del software que se le haya entregado con anterioridad al cese de funciones.


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TTULO IIDEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 7: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de los 15 das de la incorporacin deltrabajador, proceder a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese porobra, trabajo o servicio determinado con duracin inferior a 30 das, el plazo disminuye a 5 das. El contrato seextender en un formulario nico que consta de la siguiente distribucin: Original empleador, 1 copia trabajador, 2agencia del empleador. En el original constar, bajo firma del dependiente, la recepcin del ejemplar de su respectivocontrato.

Artculo 8: Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar contratos de trabajo solo pararealizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin expresa delpadre o madre, a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno o a la falta de estos, de los guardadores,personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, el Inspector delTrabajo respectivo. Adems previamente debern acreditar haber culminado su educacin media o encontrarseactualmente cursando sta o la educacin bsica. En estos casos las labores, no debern dificultar su asistenciaregular a clases y su participacin en programas educativos o de formacin.

En ningn caso se podr contratar a menores de 15 aos de edad.

Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de edad y podrn contratar libremente la prestacinde sus servicios los mayores de dieciocho aos.

En ningn caso los menores de dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias.

Los menores de dieciocho aos de edad no sern admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas,ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su edad, seguridad o moralidad.Los menores de veintin aos no podrn ser contratados para trabajados mineros subterrneos sin sometersepreviamente a un examen de aptitud.

Artculo 9:El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:Lugar y fecha del contrato.

Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador, fecha de nacimiento e ingreso deltrabajador.Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, casoen el cual se estar a lo dispuesto en el Reglamento Interno.Plazo del contrato.Dems pactos que acordasen la empresa y el trabajador de mutuo acuerdo.

Artculo 10: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al dorso de los ejemplares delmismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.

La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al ao, incluyendo losreajustes legales y/o convencionales, segn corresponda. Lo anterior, asimismo, podr consignarse en un documentoanexo que formar parte del contrato respectivo.En el caso de aprendices que realicen su prctica en la empresa, se deber contemplar en sus contratos de trabajo losderechos y obligaciones de los mismos, segn los artculos 77 y siguientes del cdigo del trabajo, quedandoexplcitamente establecido que deben someterse a las normas de Orden, Higiene y Seguridad de este reglamento.

Contratos a gente de mar.- Ser aplicable la normativa especial contenida en los artculos 96 a 132 del Cdigo delTrabajo.

La prestacin de servicios en distintas naves, o sistemas de rotacin, sta considerada en la clusula inserta en losrespectivos contratos individuales de trabajo. Por tanto, la empresa para su aplicacin, se ceir estrictamente almbito que la ley establece. Para tal efecto, se suscribirn los correspondientes contratos de embarco, con arreglo alo dispuesto en el artculo 103 del Cdigo del Trabajo.

Contrato a portuarios eventuales. La prestacin de servicios se ajustar a las normas especiales en los artculos 133 al145 del Cdigo del Trabajo.


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La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema desolucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente laboralapropiado.

TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

Artculo 11:Se entiende por trabajador portuario, todo aquel que realiza funciones de carga y descargade mercancas y dems faenas propias de la actividad portuaria, tanto a bordo de naves y artefactosnavales que se encuentren en los puertos de la Repblica, como en los recintos portuarios.

Cuando la empresa requiera contratar personal de trabajadores portuarios eventuales, sta los requerirlibremente y stos para poder ser llamados a prestar dichos servicios, debern acreditarlos siguientes requisitos:

a) Estar en posesin de su Cdula Nacional de Identidad.b) Acreditar haber efectuado un curso bsico en las faenas portuarias.c) Acreditar si poseen cargas familiares reconocidas para efectos previsionales.d) Los operadores de gras horquillas y maquinarias rodantes debern estar premunidos de la Licenciapara ConducirClase Demitida por alguna Municipalidad debidamente autorizada.

Cumplidos los requisitos anteriores, el trabajador podr convenir con el empleador el ejecutar una o mslabores especficas y transitorias de carga y descarga de mercancas y dems faenas propias de laactividad portuaria, a bordo de las naves, artefactos navales y recintos portuarios y cuyaduracin no podr ser superior a 20 das.

Artculo 12:El contrato de trabajo contendr, a lo menos las siguientes estipulaciones:

a) Lugar, fecha y hora de celebracin.b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador y lafecha de su nacimiento.c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o puerto en que haya de prestarse.

d) Monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones acordadas.e) Duracin y distribucin del turno.f) Plazo del Contrato.

Artculo 13: El contrato de trabajo ser diario y concluir al trmino del turno y se liquidar, pagar yfiniquitar al da siguiente, salvo el trabajo del da sbado, domingo y festivo, que sepagar al primer da hbil siguiente.

Artculo 14:Los trabajadores portuarios eventuales desarrollarn sus funciones por turno.Se deja expresa constancia que siendo las faenas portuarias de proceso continuo, no habrdescanso intermedio en las faenas por estar expresamente excluidas de l de conformidad alartculo 34, inciso 2, del Cdigo del Trabajo.

El control de asistencia operar de conformidad a lo establecido en la Resolucin N 197-Ex., de 1990, dela Direccin del trabajo sobre la base de tarjetas o planillas por nombradas, entendindose por tal, elgrupo de personas nominadas para una fecha determinada.

Las tarjetas o planillas contendrn las siguientes menciones:

a) Individualizacin del empleador;b) Nave o faena;c) Sitio portuario;d) Lugar de faenas;e) Fecha;f) Turno;g) Horario, y

h) Lista de trabajadores de la respectiva nombrada.


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Las tarjetas o planillas estarn foliadas y tendrn el nmero suficiente de lneas para registrar la nmina detrabajadores aludida en la letar h), del artculo precedente; la funcin especfica a desarrollar por cada unode ellos; las horas precisas en que el trabajador inici y termin su turno; el total de horas ordinarias yextraordinarias laboradas diariamente y sern firmadas con igual frecuencia por el trabajador y elrepresentante del empleador o por quien ste designe a cargo de la faena.

Artculo 15:El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el turno referido en el artculoanterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.Se prohbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento Interno, salvo lo quese previene en el ttulo siguiente.

Artculo 16:Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan las horas establecidas en el artculo 14de este Reglamento, las pactadas contractualmente, segn sea el caso y las trabajadas en das domingosy festivos, segn corresponda, siempre que excedan dichos mximos.

Artculo 17:El trabajo en horas extraordinarias ser pagado con el recargo legal del 50% sobre el valor dela hora ordinaria. El nmero de horas extraordinarias que por circunstancias o causas especiales debetrabajar el personal, no podr exceder de dos horas diarias por turno como mximo.

Artculo 18:Los trabajadores portuarios eventuales, no podrn repetirse turnos en forma sucesiva ydebern firmar una hoja de asistencia por turnos, la que se les presentar en el recinto portuario o lugarde trabajo y en el cual se indicar la hora exacta de llegada y de salida de las faenas.

Artculo 19:Se deja expresa constancia que a los trabajadores portuarios eventuales no les son aplicableslas normas sobre descanso dominical y en das festivos de conformidad a lo establecido en el artculo 38,N 6, del Cdigo del Trabajo

Artculo 20: Se pagar una remuneracin total nica por turno trabajado, incluyendo todo recargo,beneficio, modalidad y cualquier otra norma o recargo especial o general.

Artculo 21: De las remuneraciones de los trabajadores, la empresa deducir los impuestos legales que

las graven, las cotizaciones de seguridad social y las obligaciones con instituciones deprevisin o con organismos pblicos.

Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y de ms quedeterminen las leyes.

Se deja constancia que con su liquidacin bastar con el comprobante de pago, sin que sea necesario unfiniquito especial de conformidad a lo establecido en el artculo 177, inciso 3, del Cdigo del Trabajo.

Artculo 22:Los trabajadores portuarios eventuales de la empresa estarn siempre obligados a cumplirfielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento que acontinuacin se sealan:

a) Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que stos impartan enorden al buen servicio y/o los intereses de la empresa.b) Emplear la mxima diligencia en el uso y cuidado de los bienes de la empresa.c) Dar aviso de inmediato a su jefe directo de las prdidas, deterioros y descomposturas que sufran

los objetos a s cargo.d) Denunciar las irregularidades que adviertan las faenas y los reclamos que se le formulen.

Artculo 23:Se deja expresa constancia que los trabajadores portuarios eventuales gozan de derecho aferiado en los trminos previstos en el artculo 67 y siguientes del Cdigo del Trabajo.

Artculo 24:Los trabajadores portuarios eventuales en el caso de licencias, debern presentar la solicitudextendida por el mdico tratante directamente al Servicio de Salud correspondiente para su autorizacin;una vez visada ser retirada por el interesado para tramitarla ante la entidad responsable del pago y

obtener el subsidio consecuente, a menos que dicho pago corresponda efectuarlo al mismo Servicio. Por lotanto, la empresa no tendr injerencia en este proceso.


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Se deja especial constancia que para los trabajadores portuarios eventuales llamados al ServicioMilitar o a reservas nacionales movilizados o llamados a instruccin, la empresa no tiene obligacinalguna al respecto.

Artculo 25:Los contratos de trabajo de los trabajadores portuarios eventuales, son contratos que tienenvalidez de slo un turno o del nmero de turnos que expresamente se indiquen en el contrato y stosterminarn por las siguientes causales:

a) Trmino del turno indicado en el contrato.b) Expirar si antes de indicada la faena se produjera caso fortuito o fuerza mayor que impida elcumplimiento, en este caso habr derecho a pago de medio turno.c) Si la faena no pudiere iniciarse por causa no imputable al trabajador, en este caso el empleador deberpagar medio turno a ttulo de indemnizacin.d) Si iniciada la faena o turno el empleador decidiere ponerle trmino por precipitaciones, en este caso elempleador pagar la remuneracin proporcional correspondiente a las horas efectivamente trabajadas, lasque no podrn ser inferiores a medio turno.e) Las horas trabajadas durante las precipitaciones se pagarn con un 25% de recargo.f) Si el trabajador incurriera en atraso a la presentacin de las faenas constituye falta grave a las

obligaciones y termina el vnculo contractual sin derecho a indemnizacin alguna.g) En cualquier tiempo y sin expresin de causa, el empleador puede poner trmino al contrato; en estecaso el empleador pagar a modo de indemnizacin, la remuneracinntegra que se hubiere fijado en el contrato.

Artculo 26: En el caso de los trabajadores portuarios eventuales por ser de la esencia delcontrato laeventualidad, slo tendrn derecho a reclamo ante los tribunales de justicia en los casosespeciales quela ley se remite expresamente a la terminacin anticipada, siempre y cuando no hubierepercibido las remuneraciones que fija el artculo 141 del Cdigo del Trabajo.

Artculo 27: Para el caso de los trabajadores portuarios eventuales, el presente Reglamentos eentender conocido y tendr plena validez por el slo hecho de firmarse el contrato diario y bastando queeste Reglamento se haya remitido al Ministerio de Salud y Direccin del Trabajo. Un ejemplar de l

permanecer en un lugar visible, en un cartel de la oficina o lugar de trabajo donde debeconcurrir el trabajador a la celebracin del contrato de trabajo, para mantener una publicidad permanente.

Artculo 28: Las normas que rigen las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, estn contenidasen la legislacin y reglamentacin del trabajo vigente y, adems del presente reglamento que serobligatorio para las partes.

TTULO IIIDEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 29:Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las acciones legales que estimeprocedentes, para el caso que considere que la decisin de la empresa de poner trmino al Contrato de Trabajo no seajuste al Orden Jurdico vigente, podr reclamar de la misma medida ante la propia empresa dentro de las 48 horashbiles siguientes a su notificacin de trmino de contrato.

Habr un plazo de 6 das hbiles contados desde la fecha de reclamacin del trabajador, para dar por satisfecha ofracasada la gestin.

La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el trabajador cuando hayanfracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados en el Art. N168 del Cdigo delTrabajo.


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TTULO IVDEL HORARIO DE TRABAJO

Artculo 30:La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no exceder de 45 horas semanales,distribuidas de lunes a viernes, con una jornada general u horario normal de 7,5 horas de lunes a viernes.

La jornada semanal de la gente de mar ser de cincuenta y seis horas distribuidas en ocho horas diarias, sin perjuiciode lo cual el exceso de cuarenta y cinco horas semanales, se pagar con el recargo de las horas extraordinarias.

Artculo 31:El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el artculo anteriorsin autorizacin escrita de su jefe directo.

Artculo 32: Descanso diario. Dentro de cada turno el personal tendr un descanso de, a lo menos, 30 minutosdestinado a colacin. Este perodo intermedio no se considerar trabajado para computar la duracin de la jornadadiaria.

Artculo 33:Deber dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral en la tarjeta decontrol, libro de asistencia u otro instrumento de registro del respectivo trabajador.

La entrada y salida del personal, se controlar y registrar a travs de tarjetas de asistencia o cualquier sistema que seimplemente y que est conforme a la ley, y no produzca menoscabo del trabajador.

Artculo 34:Se exceptan de las jornadas indicadas aquellos trabajadores que tengan un rgimen legal especial, losque realicen su trabajo fuera del recinto de la empresa, los que viajen a visitar clientes representantes y tcnicosinstaladores y aquellos que la empresa contrate como cubre-turnos o para reforzar las labores en las horas de mayormovimiento, los que tendrn la jornada que indiquen sus respectivos contratos individuales.

Se excluyen de estas limitaciones de jornadas, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes, Administradores,apoderados con facultad de administracin y en fin, todos aquellos que trabajen sin f iscalizacin superior inmediata.

TTULO V

DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

Artculo 35:Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida en el artculo 9de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos y festivos oen el da de descanso semanal siempre que excedan dichos mximos.

En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrn pactarse horas extraordinariashasta un mximo de dos por da y solo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de laempresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.

Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempear horas extraordinarias sinque conste la autorizacin por escrito del empleador.

Artculo 36: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornadaordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. Nopuede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias.

Artculo 37:La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo ms all de la hora de salida, sin la autorizacinde su jefe directo, no constituye causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin hayasido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

Artculo 38:Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinariaso extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un sistema manual, un reloj control, contarjetas de registro o aquel sistema de registro electrnico computacional que se establezca de conformidadal artculo 33 del Cdigo del Trabajo.


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DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DISTRIBUCIN

Artculo 39: La jornada ordinaria de trabajo ser y estar distribuida de la manera que se expresa a continuacin.

De los capitanes de barco.La jornada de trabajo de gente de mar no es aplicable a los capitanes, o a quien lo reemplazare, debiendo

considerarse sus funciones como de labor continua y sostenida mientras permanezca abordo.

La jornada de trabajo de los tripulantes y gente de mar ser de cincuenta y seis horas distribuidasen ocho horas diarias.

Del personal no embarcado.- Jornada de trabajo

Artculo 40: Para el personal, regirn las jornadas de trabajo indicadas en este Reglamento, en lorelativo a oficina y sistemas de turnos:

OficinaLunes a ViernesMaana: 08:30 hrs. a 13:00 hrs.Tarde: 14:30 hrs. a 18:15. hrs.Sbado: 09:00 hrs. a 12:45 hrs

Deposito Operadores- Supervisores, 4x4Turno A: 08:00 a 20:00 hrs.Turno B: 20:00 a 08:00 hrs.

Con a lo meno 1 hora de colacin

Depsito Porteros turnos 4x4:Turno A: 07:00 a 19:00Turno B: 19:00 a 07:00

Los trabajadores portuarios eventuales tendrn turnos rotativos yalternados.

Habida consideracin a que la actividad y giro de la empresa son los servicios martimos a buques mercantes decualquier nacionalidad, las labores y funciones propias de SOMARCO podrn verse afectadas por situacionesespeciales o de emergencia relativas a turnos o a faenas o a labores de proceso continuo; caso en el cual se operaren base a un pacto o acuerdo con el personal.

E trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el artculo anterior sin autorizacinescrita de su Jefe Directo.

Se prohbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento Interno.

Del personal embarcado.- Jornada ordinaria de trabajo a bordo

El trabajo a bordo de las navesde la empresa que realicen servicios de cabotaje regional se dividir en servicios de maro en servicios de puerto, aplicado en el Diario Oficial N 32. 797 de fecha 16 de Junio de 1987, adaptado a lascondiciones y servicio operacional de las naves de SOMARCO LTDA.

En las naves que operen en rutas con itinerarios y frecuencias diarias preestablecidas, el trabajo a bordo se adaptara estas condiciones.

La jornada semanal de la gente de mar ser de 56 horas distribuidas en 08 horas diarias.


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El servicio de puerto se establecer cuando la nave permanezca en el mismo por ms de 24 horas y, toda vez que elCapitn lo estime conveniente en estadas menores o en los casos que la nave permanezca la noche, o parte deldomingo y festivos, la duracin del trabajo en la semana correspondiente no exceder de 48 horas.

De conformidad a lo establecido en la Resolucin N 196-Ex., de 1990, de la Direccin del Trabajo, el sistema decontrol de asistencia y determinacin de las horas de trabajo, se efectuar sobre la base de tarjetas o planillas

individuales en las que, a lo menos, se anotarn:

a) El nombre del trabajador,b) La nave en la que labora;c) La semana y mes de que se trate, yd) Si las labores se cumplen el mar o en el puerto.

Las tarjetas o planillas tendrn el nmero suficiente de espacios en blanco para registrar cada da la hora de inicioy trmino del respectivo turno y el total de horas ordinarias y extraordinarias laboradas diaria o semanalmente;especificarn en otros casilleros si las labores se cumplen en el mar o en el puerto y sern firmadas cada semana porel trabajador y el representante del empleador.

Una copia del referido documento deber ser entregada al trabajador inmediatamente despus de concluida su jornadade trabajo semanal.

TTULO VIDEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS

Artculo 41: Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de lasactividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar serviciosen esos das.

Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para distribuir la jornada normal de trabajo deforma que incluya los das domingos y festivos.

No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecucin, seestablecern calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del personal,

los que sern publicados mediante carteles en las oficinas y lugares de trabajo segn lo previsto en los Art. 38 y 39 delCdigo del Trabajo

TTULO VIIDEL FERIADO ANUAL

Artculo 42:Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un feriado anual de 15 das hbiles,con derecho a remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento.

Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un daadicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual ocolectiva.

Con todo, solo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores.

Artculo 43:Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.

Artculo 44: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades delservicio. El feriado podr ser continuo, pero el exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. Elferiado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos perodos consecutivos. El feriadoestablecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no podr compensarse en dinero.

Artculo 45:Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer porcualquier circunstancia a la empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado lehabra correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho a feriado, percibiruna indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempoque medie entre su contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.


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TTULO VIIIDE LAS LICENCIAS MDICAS

Artculo 46:El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a SOMARCOLTDA. Por s o pormedio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin del trabajador entregar al

rea de Personal la licencia mdica respectiva.

El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo da siguiente a la iniciacin de laenfermedad, solicitar por escrito la licencia mdica que se le haya prescrito, acompaada del certificadocorrespondiente expedido o visado por dicho Servicio.

Artculo 47:SOMARCOLTDA podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendrderecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresapodr verificar que el trabajador d cumplimiento al reposo que se le ordene.

Artculo 48:Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen parte de lasreservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin, tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin gocede remuneraciones, hasta un mes despus de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador est ausentepor esta causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos legales.

Artculo 49: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes del parto y 12semanas despus de l, conservndoles sus empleos durante dichos perodos y recibiendo el subsidio que establecenlas normas legales y reglamentarias vigentes.

Adems, la madre tendr derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a continuacin del perodo posnatal,durante el cual recibir un subsidio cuya base de clculo ser la misma del subsidio por descanso de maternidad.

Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso posnatal, por la mitad de sujornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental se extender a 18 semanas. En este caso, percibir el cincuentapor ciento del subsidio que le hubiese correspondido.

Para obtener este beneficio, la trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada a lomenos con 30 das de anticipacin al trmino del periodo postnatal, con copia a la inspeccin del trabajo. El empleador

estar obligado a reincorporar a la trabajadora, salvo que por la naturaleza de sus labores y las condiciones en las quese desempea, solo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumpla antes de su permisoprenatal. La negativa del empleador a la reincorporacin parcial, deber ser fundamentada e informada a latrabajadora, dentro de los 3 das de recibida la comunicacin por ella, mediante carta certificada con copia a laInspeccin del Trabajo.

La trabajadora podr reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de 3 das hbiles contados desde quetome conocimiento de la comunicacin de su empleador. La Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de laslaborales y las condiciones en las que estas son desempeadas, justifican o no la negativa del empleador.

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del permiso posnatalparental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas que sta indique. Las semanasutilizadas por el padre debern ubicarse en el perodo final del permiso y darn derecho al subsidio.Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a la empresa la licencia mdica queordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.

Artculo 50:Durante el perodo de embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el descanso por maternidad, excluidoel permiso posnatal parental, la trabajadora gozar de fuero laboral. En caso de que el padre haga uso del permisoposnatal parental, tambin gozar de fuero laboral, por un perodo equivalente al doble de la duracin de su permiso, acontar de los 10 das anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podr exceder de 3meses.

Artculo 51:El padre trabajador tendr derecho a un permiso pagado de cinco1 das en caso de nacimiento de un hijo,el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das continuos o distribuidosdentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre al que se le concedala adopcin, y se contar a partir de la notificacin de la resolucin que otorga el cuidado personal o acoja la adopcindel menor, siendo este derecho irrenunciable.


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Artculo 52:Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que establece la ley cuando la salud de su hijomenor de un ao requiera de su atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber seracreditada mediante licencia mdica.

Artculo 53:Solo con causa legal se podr pedir el desafuero de la trabajadora durante el perodo de embarazo yhasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad. Este perodo de un ao se hace extensivo a aquellas

trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de AdopcinN 19.620.

Artculo 54:De acuerdo a las disposiciones del Cdigo del Trabajo, en el caso de muerte de un hijo, as como en el demuerte del cnyuge, todo trabajador tiene derecho a un cierto nmero de das de permiso pagado, adicional al feriadoanual, independientemente del tiempo de servicio.

Tambin existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin, as como en el demuerte del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de unadefuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado dedefuncin fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes a contar del respectivo fallecimiento.Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o serviciodeterminado, el fuero los amparar solo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sinque se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.

En caso de fallecimiento de algn familiar, se concedern das de permiso con goce de remuneracin ntegra, deacuerdo a las siguientes condiciones; hijo y/o cnyuge, 7 das continuos, hijo no nato y/o padre o madre, 3 dascontinuos. El o los decesos se acreditarn con los certificados correspondientes.

CONTROL DE SALUD

Artculo 54:Todo trabajador antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a un examen mdico pre ocupacionalo podr exigrsele al postulante presentar un certificado mdico en este sentido.

Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Medica Ocupacional, colocando los datos que en ellase indiquen, especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrollados con anterioridad y con lasenfermedades y accidentes que haya sufrido y las secuelas ocasionadas.

Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman riesgos de enfermedadesprofesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los serviciosmdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.

Artculo 55:Los trabajadores debern mantener sus oficinas y lugares de trabajo ordenados, libres de obstculos quedificulten el trnsito, especialmente de cables elctricos y telefnicos. Debern mantener todos los equipos dentro de lamesas y escritorios, evitando que sobresalgan partes y elementos punzantes y/o cortantes.

Artculo56: Es obligacin de los supervisores amonestar y sancionar a sus subordinados, segncorresponda, que violen este reglamento o las normas y procedimientos de seguridad de SOMARCO LTDA.

Artculo57: Es obligacin de todo trabajador que al conducir un vehculo de SOMARCO LTDA., oarrendado por sta, sufra un accidente que cause daos al vehculo, concurrir a Carabineros a poner ladenuncia o constancia correspondiente. No cumplir con esta obligacin, significar el cobro de la totalidad delos daos.


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DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

Artculo 58: El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciere elservicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin; y hasta un mes

despus de la fecha de licenciamiento, sin que el tiempo de ausencia del trabajador interrumpa su antigedad enSOMARCO LTDA. para ningn efecto legal.

Artculo 59: El trabajador al reincorporarse a su trabajo deber entregar en la Administracin, fotocopia autorizadaante Notario de su respectivo certificado de licenciamiento.La no concurrencia y presentacin personal de trabajador a la Administracin dentro del mes inmediatamente siguientea su licenciamiento constituir trmino de la relacin laboral.

TTULO IXINFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artculo 60:Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas sern formulados por el o los

interesados, por escrito, al jefe que corresponda a la Gerencia.

Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, stas se transmitirn por intermedio del Delegado del Personal, silo hubiere, o de un Director del Sindicato de la Empresa a que los trabajadores estn afiliados y, a falta de losanteriores, por una Delegacin formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayoresde 18 aos de edad y ocupados desde hace un ao en la empresa, a lo menos.

Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco das contados desde supresentacin.

Las respuestas que entregue la empresa a los planteamientos sealados en este Ttulo, podrn ser verbales omediante cartas individuales o notas circulares.

TTULO X

SANCIONES Y MULTAS

Artculo 61:Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causal determinacin de sus contratos de trabajo, se sancionarn con lo siguiente:

a) Amonestacin verbalb) Amonestacin escrita, en caso de reincidenciac) Amonestacin escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e informacin por escrito a la Inspeccindel d) Trabajoe) Multa de hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria del trabajador

De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada ante la Inspeccin del Trabajocorrespondiente.

Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se debi a negligenciainexcusable de un trabajador, el S.S. podr aplicar una multa, de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestosen el Cdigo Sanitario (Art. 70 Ley 16.744). La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el ComitParitario de Higiene y Seguridad correspondiente (Art. 24 N4 D.S. 54).


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TTULO XIDE LAS REMUNERACIONES

Artculo 62:Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluablesen dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo,comisin, participacin y gratificacin.

No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramienta, decolacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, ni en general las devoluciones degastos en que se incurra por causa del trabajo.

Para los efectos previsionales, la indemnizacin por ao de servicio no constituir remuneracin.

Artculo 63:Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo o sueldo base, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato,b) que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo del Trabajo.c) Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo.

d) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores propias del contrato.e) Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.f) Participacin en las utilidades del negocio.

Artculo 64: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos yconvenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva.

Artculo 65:La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual, y el pago se efectuar en el lugar en que eltrabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral. A solicitud escrita del trabajador, podr pagarse mediantedepsito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.

En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las remuneraciones se cancelarn el da 1 de cadames, y si este fuere sbado, domingo o festivo, el da hbil laborable inmediatamente anterior.

El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinieren jornadasparciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada enrelacin con la jornada ordinaria de trabajo.

La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a los trabajadores menores de 18 aoshasta que cumplan dicha edad, caso en que se estar a la remuneracin mnima fijada por ley para este tipo detrabajadores.

Artculo 66:Las partes podrn convenir las gratificaciones, sea individual o colectivamente. Solo a falta de estipulacinregirn las normas de los artculos 46 al 49 del Cdigo del Trabajo.

Artculo 67:El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones deseguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las obligaciones con instituciones deprevisin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar delas remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y lascantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda,abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder deun monto equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador.

Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y dems que determinen las leyes.

Artculo 68: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregar al trabajador un comprobante con laliquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajadorobjetase la liquidacin, deber efectuar esta objecin verbalmente o por escrito al rea de Remuneraciones, la cualrevisar los antecedentes y si hubiere lugar practicar una reliquidacin, a la brevedad posible, pagndose las sumascorrespondientes.


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TTULO XIIDERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

Artculo 69:SOMARCOLTDA cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que

presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que sefunden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

Artculo 70: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho sealado en el artculo precedente, podrnpresentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:

Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una infraccin alderecho a la igualdad de las remuneraciones, podr reclamar por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia deSOMARCOLTDA o la que haga sus veces, sealando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, elcargo que ocupa y funcin que realiza en la empresa y cul es su dependencia jerrquica, como tambin la forma enque se habra cometido o producido la infraccin denunciada.

La Gerencia de SOMARCOLTDA designar a un trabajador imparcial del rea, debidamente capacitado para conocerde estas materias, quien estar facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias yJefaturas de la empresa, como tambin declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra diligencianecesaria para la acertada resolucin del reclamo. Una vez recopilados los antecedentes, proceder a emitir uninforme escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluir si procede o no la aplicacin del Principio de Igualdad deRemuneraciones. El mencionado informe se notificar a la Gerencia de SOMARCOLTDA y a la o los denunciantes.

La Gerencia de SOMARCOLTDA estar obligada a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento delplazo de treinta das contados desde la fecha de la denuncia. Se deber guardar confidencialidad sobre el proceso dereclamo hasta que est terminado.

Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrn recurrir a la justicia laboral, en la forma ycondiciones que seala el Cdigo del Trabajo.

Artculo 71:(PARA EMPRESAS DE 200 O MS TRABAJADORES)Se incluye el Anexo, en el que se especifican cargos o funciones de los trabajadores de la empresa y suscaractersticas tcnicas esenciales (descripcin general de los cargos). Este registro contenido en el Anexo seactualizar cuando se modifique sustancialmente; las modificaciones se incorporarn con las debidas medidas depublicidad y entregando una copia a los trabajadores y dems entidades a que se refiere el artculo 156, inciso 1 delCdigo del Trabajo.

TTULO XIIIDERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON

DISCAPACIDAD

Artculo 72:Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con discapacidadse establecen medidas contra la discriminacin, que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentesa las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevencin de conductas de acoso.

Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente fsico, social y de actitud a las carenciasespecficas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y prctica, y sin que suponga una cargadesproporcionada, faciliten la accesibilidad o participacin de una persona con discapacidad en igualdad decondiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.

Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga comoconsecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad aqul que teniendo una o ms deficiencias fsicas,mentales, sea por causa psquica o intelectual o sensorial, de carcter temporal o permanente, al interactuar condiversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacin plena y efectiva en la sociedad, en

igualdad de condiciones con las dems.


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DE LAS CAPACITACIONES

Artculo 73: La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitacin ocupacional de sustrabajadores entendindose por tal, el proceso destinado a promover, facilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes,habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles mejores oportunidades y

condiciones de vida y de trabajo; y a incrementar la productividad nacional, procurando la necesaria adaptacin de lostrabajadores a los procesos tecnolgicos y a las modificaciones estructurales de la economa, sin perjuicio de lasacciones que en conformidad a la ley competen al ServicioNacional de Capacitacin y Empleo y a los servicios e instituciones del sector pblico.

Artculo 74: Las actividades de capacitacin que realicen las empresas, debern efectuarse en los trminos queestablece el Estatuto de Capacitacin y Empleo contenido en el decreto ley N 1.446, de 1976.

Artculo 75:Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitacin ocupacional mantendrn ntegramente susremuneraciones, cualquiera fuere la modificacin de sus jornadas de trabajo. No obstante, las horas extraordinariasdestinadas a capacitacin no darn derecho a remuneracin.

El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasin de estos estudios, quedar comprendido dentro del

concepto que para tal efecto establece la Ley N 16.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes delTrabajo y Enfermedades Profesionales, y dar derecho a las prestaciones consiguientes.

Artculo 76:Prohbase a los empleadores adoptar medidas que limiten, entraben o perturben el derecho de lostrabajadores seleccionados para seguir los cursos de capacitacin ocupacional que cumplan con lo requisitossealados en el Estatuto de Capacitacin y Empleo. La infraccin a esta prohibicin se sancionar en conformidada este ltimo cuerpo legal.

TTULO XIVDE LAS OBLIGACIONES

Artculo 77:Los trabajadores de la empresa SOMARCOLTDA estn obligados a cumplir fielmente las estipulaciones

del contrato de trabajo y las de este Reglamento. Particularmente debern acatar las obligaciones siguientes:

Ser respetuosos con sus superiores y cumplir las rdenes que estos les impartan en orden al buen servicioy/o los intereses de SOMARCO LTDA.

Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran o permanezcanen el establecimiento.

Emplear la mxima diligencia en el cuidado de mquinas, tiles de oficina, vehculos, elementos tcnicos, programascomputacionales etc., as como tambin, en toda clase de bienes de SOMARCO LTDA.Dar aviso inmediato a su superior jerrquico de las prdidas y/o descomposturas que sufran los objetos o bienes a sucargo.

Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida. Se considerar falta grave que

un trabajador marque indebidamente tarjetas de otros dependientes.Informar sobre las irregularidades o anomalas que observen dentro del establecimiento y sobre los reclamos queformulen terceros ajenos a SOMARCO LTDA.

a) Dar aviso por escrito o por medio de otras personas y de inmediato al jefe directo y/o a la Administracinen caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo.

b) Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que afecte al trabajador oa cualquier miembro de su grupo familiar.

c) Rendir cuenta de fondos fijos, fondos por rendir, viticos o, en general, cualquier otro dinero que se hubierenregado al trabajador para algn fin o fines especficos, a ms tardar, dentro de los 15 das siguientes aaquel en que dichos fondos o dineros se hubieren destinado a la finalidad prevista.

d) Rendir cuenta estricta, al finalizar cada jornada, de los dineros obtenidos por la recaudacin diaria, de losservicios prestados por Somarco Ltda.

e) Efectuar el trabajador negociaciones dentro del giro del negocio, sean stas o no prohibidas en el respectivocontrato individual de trabajo por el empleador;

f) Dejar constancia en el sistema de control horario de la empresa la hora en que inicie y termine el permisoparaausentarse que se le otorgue, previa autorizacin escrita de la Administracin.


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g) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general que se establezcan en la empresa,parte cularmente los relativos al uso o ejercicio de determinados derechos o beneficios y normas de seguridadde higiene industrial.

h) Firmar los anexos de los contratos de trabajo en la oportunidad que ello le sea requerido por laAdministracin; la no concurrencia una vez transcurridos 30 das corridos a cumplir con esta obligacinconstituir incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, configurndose la causal No. 7

del articulo 160 del Cdigo del Trabajo.

Artculo 78: Obligacin especial y esencial. Todo trabajador estar siempre obligado a procesar o derivar a quiencorresponda todo documento interno o externo (en especial guas de despacho y facturas emitidas por proveedores),dentro del plazo ptimo y prudencial que cada caso requiera, para as evitar queSOMARCO LTDA. sufra perjuicios tributarios (no recuperacin de IVA) o de otra ndole.

Artculo 79: Obligacin previsional especial: Todo trabajador que cambie su afiliacin previsional o de salud estarsiempre obligado a comunicar este hecho a la Administracin, mediante fotocopia del formulariode traspaso respectivo.El incumplimiento de esta obligacin ser de responsabilidad exclusiva del trabajador.

Licencia por Reposo Maternal. Por ley, las trabajadoras tienen derecho durante el perodo de embarazo a un descansode maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l y deber conservarles sus empleoso puestos durante dichos perodos.

Recibir adems el subsidio maternal mientrasduren stos perodos, pagado por la institucin de salud que corresponda ya seaFonasa o Isapre.

Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deber presentar a su empleador un certificado mdico o dematrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al periodo fijado para obtenerlo. Ver. Art. 196 del C. deTrabajo.Al respecto se debe considerar lo dispuesto en el Libro II De La Proteccin a los Trabajadores,Ttulo II De la Proteccina La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 198, estableceLamujer que se encuentre en el perodo de descanso de maternidad o de descansosuplementarios y de plazo ampliado, recibir un subsidio equivalente a la totalidad delasremuneraciones y asignaciones que perciba, de la cual slo se deducirn las imposiciones de previsin y descuentes legales que le correspondan.

Obligacin de cada trabajador sobre elementos entregados: Todo trabajador, sin ninguna excepcin, estar siempreobligando cuidar debidamente los elementos que SOMARCO LTDA. le haya entregado siendo de su exclusiva

responsabilidad la prdida, extravo o hurto de ellos.En consecuencia, la reposicin de los elementos perdidos, extraviados o hurtados, ser de responsabilidad exclusivadel trabajador respectivo; por tanto, SOMARCO LTDA. podr cobrar con cargo a su cuenta corriente personalel valor neto excluido IVA, del elemento que se reponga, para lo cual el dependiente firmar el comprobante queproceda.

TTULO XVDE LAS PROHIBICIONES

Artculo 80:Se prohbe a los trabajadores de la empresa:

Queda estrictamente prohibido a los trabajadores lo siguiente:

1. Llegar atrasado a las horas de entrada al establecimiento para el inicio de su respectiva jornadade trabajo.2. Hacer suplantacin al marcar por otro trabajador en el sistema de control horario o hacer alteraciones de

cualquier forma o naturaleza.3. Excederse en el tiempo destinado a colacin.4. Permanecer dentro de los recintos de SOMARCO LTDA. una vez terminada la respectiva jornada diaria,

salvo autorizacin expresa de la Jefatura directa o estar autorizado por escrito para trabajar horasextraordinarias.

5. Ocultar inasistencias o atrasos propios o de algn otro trabajador.6. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o drogado, traficar, vender y/o consumir drogas,

estupefacientes o bebidas alcohlicas en las horas de labor o introducir dichas especies alestablecimiento.7. Ejercitar durante la jornada y en el perodo de desempeo de sus funciones, actividadesajenas a su labor o de

dicarse a atender negocios o asuntos particulares; como, tambin, abandonarsu lugar especifico de trabajo para atender dificultades conyugales y/o famil iares, salvo autorizacinescrita de su Jefatura directa.

8. Correr listas de sorteos, rifas, colectas, juegos de azar o de suscripciones de cualquier


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9. Naturaleza dentro del establecimiento y durante las horas de trabajo que no hayan sido autorizadas Por laAdministracin.

10. Promover o provocar juegos de azar, rias o alteraciones de cualquier ndole con otros trabajadores o jefesdurante o fuera de la jornada de trabajo.Celebrar durante o fuera de las horas de trabajo, y dentro del establecimiento reuniones no autorizadas por laAdministracin.

11. Efectuar trabajos que no hayan sido encomendados y ordenados por sus jefes o supervisores.12. Vender o comercializar en cualquier forma artculos y/o productos de diverso origen o naturaleza dentro delestablecimiento o lugares de trabajo.

13. Comprar por cuenta de SOMARCO LTDA. cualquier clase de bienes o, efectuar negocios con productoso servicios pertenecientes a elaborados por SOMARCO LTDA., sin la autorizacin correspondienteotorgada por la Direccin superior.

14. Utilizar para cualquier fin que sea los dineros recaudados por Somarco Ltda. en el ejercicio su actividadeconmica.

15. Realizar negociaciones dentro del giro del empleador, sean stas o no prohibidas en su respectivo contratoindividual de trabajo.

16. Servir de intermediario entre SOMARCO LTDA. y el comercio en general, salvo autorizacin de la Direccinsuperior.

17. Emitir ruidos molestos y/o innecesarios, utilizar personal stereo u otros sistemas de reproduccin de sonidoque afecten el normal desarrollo de las actividades.

18. Dormir dentro de los recintos de la empresa, de sus sucursales y/o vehculos de su propiedado contratados oarrendados por la empresa.

19. Fumar, beber bebidas alcohlicas o consumir drogas dentro de los recintos de la empresa, desus sucursales y/o vehculos de su propiedad o contratados o arrendados por la empresa.

20. Vender o prestar la ropa de trabajo o uniformes proporcionados por SOMARCO LTDA..21. Botar basura dentro de los lugares o recintos de trabajo o atentar contra cualquier disposicin sobre aseo,

higiene o seguridad que haya impartido el empleador.22. Consumir alimentos o bebidas en lugares no habilitados al efecto, y fuera de las horas establecidas para dicho

consumo.23. Permanecer en otras dependencias ajenas a las labores de cada cual sin motivos justificados y/o formar

grupos de conversacin dentro del establecimiento en horas de trabajo.Abandonar la empresa, seccin o lugar de trabajo que se le haya asignado, para asuntos particulares, sin laautorizacin del jefe respectivo.

24. Ingresar o salir con cualquier clase de paquetes o bultos de SOMARCO LTDA. En caso de infringir estadisposicin, el trabajador deber solicitar la apertura e inspeccin del contenido de los bultos por parte de una

persona autorizada de la gerencia de la empresa.25. Prepararse para salir del establecimiento con anterioridad a la respectiva hora de trmino de la jornada diaria

de labor.26. Realizar cualquier acto que atente contra la moral, disciplina, tranquilidad laboral, y buenas costumbres.27. Realizar cualquier clase de actos ajenos a sus obligaciones laborales propias a travs de cualquier medio.28. Ejecutar durante la vigencia del respectivo contrato individual de trabajo funciones iguales o

similares a sus obligaciones contractuales para empresas o establecimientos de la competencia o del mismorubro.

29. Reprender en presencia de otros trabajadores a un subordinado en trminos violentos o groseros.30. En general, vender, entregar o prestar cualquier tipo de informacin relacionada con programas o mtodos y/o

cualquier dato sobre el funcionamiento interno de SOMARCO LTDA. A terceros, sin autorizacin, sin perjuiciode la facultad de SOMARCO LTDA. de perseguir la responsabilidad civil o penal que procediere.

31. No cumplir el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos remunerados o no, trmites diversos,viajes, actividades sociales y deportivas, durante dichos perodos; falsificar, adulterar o enmendar licencias

mdicas propias o de otros trabajadores.32. Encender fuego, derramar lquidos combustibles, cidos, diluyentes, pinturas o similares en los recintosde trabajo, galpones, jardines, patios o edificios de SOMARCO LTDA.

33. Ingresar al lugar de sus funciones portando armas de cualquier tipo, naturaleza u origen, as como tambinrplicas o smiles de ellas.

34. Usar papeles o formularios con el membrete del empleador y/o el sistema o servicio telefnico, fotocopias,fax, u otros, para asuntos personales o ajenos a SOMARCO LTDA., salvo por motivos de fuerza mayor y conautorizacin de su jefe.

35. Practicar enmendaduras y/o alteraciones en libros, registros, controles u otros documentos osistemas computacionales.

36. Todo error debe ser siempre corregido mediante la correspondiente contrapartida.37. Leer libros, revistas, peridicos y cualquier material impreso, ajeno a su actividad o funcin, dentro de sus

horas de trabajo.38. Constituirse en acreedor, deudor, aval o codeudor de un jefe o supervisor, respecto de cualquier operacin

comercial o bancaria que este ltimo trmite o tenga39. Traspasar a terceros el uso de los beneficios que otorgue SOMARCO LTDA. exclusivamente sus trabajadores

, o cargas reconocidas tales como: servicio mdico, dental, farmacia, etc


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40. Ningn trabajador podr extender poderes, felicitaciones, constancias de mritos, certificados y/o cartas derecomendacin de la naturaleza que sea sobre el desempeo o cualquier hecho relacionado con la conductade otro trabajador; nica y exclusivamente podrn otorgar certificados o constancias los representantesautorizados de las diversas Direcciones de SOMARCO LTDA.

41. Realizar dentro de los recintos de la empresa o del lugar en que cumplan sus funciones, cualquier actividadproselitista, sea de ndole religiosa y/o poltica.

42. Usar los sistemas telefnicos, comunicacionales, computacionales o las conexiones a Internet que mantengao tenga SOMARCO LTDA., como tambin telfonos celulares proporcionados por la empresa, para asuntospersonales, familiares o ajenos a su funcin laboral especfica para la cual fue contratado el trabajador

43. Ningn trabajador, sea cual fuere el cargo que desempee dentro de SOMARCO LTDA., podr en casoalguno autorizarse a s mismo ningn beneficio laboral o previsional, de la naturaleza que sea; como,tampoco, autorizar o visar documentos, de carcter interno o externo, privado o pblico en que l mismosea el beneficiario.

44. De producirse una situacin de esta naturaleza se considerar que se ha tipificado lo dispuesto en losartculos 467, 468 y 469 del Cdigo Penal, constituyendo, en todo caso, un incumplimiento grave de lasobligaciones que impone el contrato de trabajo

45. Utilizar telfonos celulares, sean o no de su propiedad, dentro del recinto de la empresa durante reunionesde trabajo o mientras desempea sus labores.

46. Operar mquinas para las cuales no se encuentra capacitado o que requieran de alguna autorizacin especialpara operarlas o conducirlas, provenga esta autorizacin de la administracin de la empresa o de la autoridadrespectiva, tales como:gras, montacargas, Yales, etc. Asimismo seprohbe el trasladarse o trasladar personas o materiales no autorizados en dichas mquinas.

47. Se Prohben las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.48. Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y

sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 Kilogramo.

TTULO XVIDE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 81::(Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

a) Mutuo acuerdo de las partes.b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos.c) Muerte del trabajador.d) Vencimiento del plazo convenido.e) La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao.f) El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo,

durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primeracontratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.

g) Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo profesional o tcnico otorgado por unainstitucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato nopodr exceder de dos aos.

h) El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, despusde expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida.

i) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.j) Caso fortuito o fuerza mayor.

Artculo 82: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacinalguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:

1)Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin sesealan:

a. Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.b. Conductas de acoso sexual.c. Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que

se desempee en la misma empresa.d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador.e. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.

2) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escritoen el respectivo contrato por el empleador.


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3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en elmes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previode parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacinsignifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.

4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:

5) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sinpermiso del empleador o de quien lo represente, y

6) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el contrato.

7) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento delestablecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de stos.

8) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles detrabajo, productos o mercaderas.

9) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artculo 83:(Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocandocomo causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin omodernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economa, quehagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.

La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el Art, 168 del Cdigo delTrabajo, en caso que el trabajador considere que dicha aplicacin es injustificada, indebida o improcedente.

Artculo 84:A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa SOMARCOLTDA le otorgarun certificado que expresar nicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional otcnico o la labor que el trabajador realiz. La empresa avisar, asimismo, la cesacin de los servicios del trabajador ala institucin de fondos previsionales que corresponda.

TTULO XVII

INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL

Definicin:

Artculo 85: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacinlaboral o sus oportunidades de empleo.

Procedimiento, investigacin y sanciones:

Artculo 86: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito y debidamentefirmado al gerente de Recursos Humanos, al gerente general o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.

Artculo 87: La denuncia deber contener:

a) La individualizacin del presunto acosador.b) La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del denunciante con el denunciado, o bien,

de la relacin de trabajo entre ambos; la descripcin de las conductas de acoso ejercidas por eldenunciado respecto del denunciante; espacio fsico en que ocurre el acoso; posibles testigos oantecedentes documentales si existieren y descripcin de las actitudes adoptadas por el denunciante yde la forma o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del presuntoacosador.

c) Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole que se habran originado en laconducta denunciada.

Artculo 88: Recibida la denuncia, la empresa SOMARCOLTDA, a travs de la Gerencia de Recursos Humanos, oquien designe la Gerencia General, adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales

como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de loshechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.


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En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la brevedad la adopcin deaquellas medidas al empleador.

Artculo 89: La empresa SOMARCOLTDA dispondr una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cincodas, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la investigacin.

En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das corridos.

Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizandoque ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccindel Trabajo respectiva.

Artculo 90: Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin o las observaciones de sta a aquellapracticada de forma interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.

Artculo 91: En conformidad al mrito del informe, la empresa SOMARCOLTDA deber, dentro de los quince dascontados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden irdesde la amonestacin verbal o por escrito hasta la terminacin del contrato de trabajo por la causa prevista en la letrab) del N 1, del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteracin de los hechos acreditadosdurante la investigacin.

CONDICIONES DE HIGIENE, HABITABILIDAD Y BIENESTAR A BORDO

La mantencin de Orden e Higiene a bordo, ser responsabilidad compartida, esto es, la empresaentregar los mediosy los trabajadores la mantencin y el cuidado de stos, llevando a cabo elcumplimiento de normas esenciales de orden, higiene, aseo personal y de sus habitabilidades, establecidas en este Reglamento Interno de Orden, Higiene ySeguridad. En esto, se debe tener siempre presente que la nave constituye un lugar reducido de convivencia de lostrabajadores, pasando a desarrollar en ella sus actividades habituales. En todas las naves en que las condicionesde diseo lo permitan, se mantendrn cmaras frigorficas y duchas con agua caliente para la dotacin.

La empresa entregar los utensilios de cocina y vajilla, como tambin los elementos de aseo, toallas jabn de tocador,papel higinico y ropa de cama. El personal se compromete a darles buen uso y cuidado.

TTULO XVIIIDEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001

Artculo 92: Laempresa SOMARCOLTDA velar porque en la organizacin de sus actividades de carga se utilicenmedios tcnicos tales como la automatizacin de procesos o el empleo de ayudas mecnicas, a fin de reducir lasexigencias fsicas de los trabajos, entre las que se pueden indicar:

a) Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores.b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, yc) Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las exigencias fsicas del trabajo.

La empresa SOMARCOLTDA procurar los medios adecuados para que los trabajadores reciban formacin e

instruccin satisfactoria sobre los mtodos correctos para manejar cargas y para la ejecucin de trabajosespecficos. Para ello, confeccionar un programa que incluya como mnimo:

a) Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y las formas de prevenirlos;b) Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente;c) Uso correcto de las ayudas mecnicas;d) Uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesario, ye) Tcnicas seguras para el manejo o manipulacin manual de carga.

Artculo 93: La empresa SOMARCOLTDA procurar organizar los procesos a fin de reducir lo mximo posible losriesgos deriv

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